出勤与请、休假规定五篇

第一篇：出勤与请、休假规定

重庆圣友机械制造有限公司

出勤与请假、休假规定

第一条 本工厂员工必须准时上下班。第二条 本工厂出勤时间：

1、上午8：00—12：00；下午13：30—17：30。2．如遇紧急出货，加班时间则弹性调整。

3、工段长（或班组长）以上干部应提前15分钟进工厂到生产现场，做好准备工作，召开班前会议。

第三条 公司员工每月休假贰天（计件工人除外）休假时间由各部门根据实际工作情况进行安排，休假一律视作出勤。

第四条 员工请假应填写《请假条》，写明请假事由及职务代理人，经批准后，存根联交部门领导处备查，准假联交厂办公室考勤。

第五条 请假规定

1、休假：休假应提前一天向部门主管提出申请并填写假条，经批准后准予休假。

2、事假：事假应提前两天向部门主管提出申请并填写假条，按规定审批后才予准假。

3、病假：因疾病经核定（应出具医生证明或叁拾元以上的医药发票），必须治疗时，可以请病假，根据病情报请公司批准。

4、工伤假：因公受伤请假或需住院治疗的员工，按《工伤保险条例》和重庆市工伤保险条例实施暂行办法》的有关规定执行。

5、婚假：员工本人结婚时，必须在婚前10天提出申请，按规定报公司后，根据回家路途距离给予婚假，最多不超过15天。

6、丧假：直系亲属死亡者，按规定报工厂后根据回家路途距离给予丧假，原则不超过10天。

第六条 未经请假擅离工作岗位，或假期以满未到岗，按旷工考核，超过三天者，视同自动离职，自愿放弃所有工资和待遇。

第七条 请假理由不充分或有碍工厂工作的正常开展，由部门报请厂部办公室，根据情况作出有关决定。

第八条 准假权限

1、车间主任（部长）准假权限为两天，两天以上者，须由总经理审批。

2、车间主任（部长）级以上请假者，须经总经理核准。

3、请假程序：本人填写请假条交车间主任（部长），再由车间主任（部长）交厂部办公室，由厂部办公室报总经理审批。

第九条 凡违上述规定者，除处警告一次外，并按公司相关规定处理。第十条 本规定若与国家相关法律法规相抵触的以国家相关的法律法规为准。第十一条本规定从2008年2月21日起执行。

重庆圣友机械制造有限公司

2008年2月20日

第二篇：6.1出勤与休假管理规定

东方丽晶【2011】-HR-制度第005号

出勤与休假管理规定

1.0 目的1.1 规范员工出勤、请销假行为。

1.2规范考勤及请销假的审批流程。

2.0 范围

本规定适用于所有员工。

3.0定义

制度、规范、试行

4.0工作时间及休息时间

4.1公司依据工作需要针对不同岗位制定相应的作息时间安排，原则上后勤岗位每周工作时间不超过42小时，一线员工每周不超过38小时（特殊情况除外）。

4.2例如后勤行政岗位工作时间：每天工作时间7小时。

上午：9:00——12:00，下午： 14:00——18:00 午餐时间： 12:00——14:00

4.3.休息时间，一线员工与管理干部采取每周一至周四期间轮休，每周一天；周五至周日任何岗位不可缺岗或调休。行政及部分后勤岗位每周日休息。

4.4.节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日参照国家及当地政府有关规定执行。如因工作原因不能休假的，均需在当月内调休完毕。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。

5.0考勤打卡制度

5.1 员工每天应在规定的上下班时间内予以打卡考勤，不做电子打卡的实行手工签到和签退制度。

5.2 员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前三十分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者视为旷工。

5.2.1当月迟到和早退累计3次按旷工1天处理。当月连续旷工3天公司将予以除名。

5.3 员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理。

5.4 迟到、早退一次普通职员罚款20元，管理岗位人员罚款60元。

5.5 代打卡（代签到、签退）的，当事人每人罚款100元/次。6.0加班

6.1员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班。

6.2 出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。

6.3 加班时间一般以调休形式予以补偿，并且不可跨月累计。因工作需要不能以调休形式补偿的，由执行总经理批准可计发加班费。7.0休假种类

7.1 婚假：婚假3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假7天。

7.2 丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期，省外加2天路程，计5天。

7.3 产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，配偶生育，男员工可享受15天护理假；女员工怀孕流产依据医院证明休假，最长不得超过20天。

7.4 带薪年假：员工在公司工作满一年以上的，可享受带薪年假；工作满一年不到三年的，每年享有带薪年假7天，工作三年以上可享受带薪年假12天；年假可一次连休也可以分两次休完，年假不做结转累计，休假计划需提前一个月向直属上级提报，如与工作冲突需视工作所需予以调整休假时间。

7.5 连休假：公司外聘管理干部每月可选休连休假5天或每周一天的公休方式，如选择连休需要每月25日前提报上级部门主管审批并向人力资源部提报次月休假日期及安排好职务代理人，连休假不可跨月累计，且同一时间段内同一部门不可有两人休假。

8.0员工假期薪资管理

8.1 病假薪资：有医院治疗、休假证明且经公司主管部门审批的病休假期内，员工可享受基础工资，无岗位工资、全勤奖金及补贴；病休假超过30天经公司研究不能继续从事原岗位工作的，按劳动协议相关规定办理。

8.1 事假薪资：事假一天扣发日工资100％（该月实发工资计算办法：当月应发工资－当月应发工资/当月应出勤天数×事假天数）、无全勤奖金。

8.2 旷工薪资：旷工每小时管理岗位罚款60元，一般员工罚款20元；三小时以上按旷工一天计算，旷工一天，管理岗位扣发三日薪资，一般员工扣发二日薪资；月度累计旷工3天，无全月岗位薪资、全勤奖金及补贴，基础工资按旷工天数的双倍或三倍扣罚，直至解除劳动关

系。

8.3 遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资（开业后实行，现实行加班调休制）。

8.4 公司发放加班费，计算办法为加班日不超过7小时的按小时计算：加班费=当月应发工资/ 当月应出勤天数/ 7小时×加班时间；加班日超过7小时按日工资计算：加班费=当月应发工资/ 当月应出勤天数×加班天数。

8.5公司全勤奖设定为200元整，新入职员工在每月10号前入职全勤奖为200元整，每月10号后入职人员全勤奖为100元整。

9.0.请销假制度

9.1.员工请假需遵照事前请假的原则，不得事后补请，除非急诊等特殊情况除外。

9.2.员工、主管级人员请假1-5天可在本部门申请，由部门经理/处长核准，报人力资源部考勤并事后销假。

9.2.1.员工、主管级人员请假5天以上，本部门经理/处长核准后需报人力资源部核实并报执行总经理签批，人力资源部考勤并事后销假。

9.2.2.部门经理请假1-3天，由本部门处长核准后报人力资源部考勤并事后销假。

9.2.3.部门经理请假3天以上及处长请假均由人力资源部提报执行总经理核准（人力资源部提报执行总经理核准前需核查当期其他经理级人员的请休假情况），人力资源部考勤并事后销假。

9.3.病假须持正规医院就诊病历及休假证明，急诊需加盖急诊印章。如非事前请假，请在休假当日第一时间通知部门领导，以免延误工作安排，否则按旷工处理。主题词：考勤

传达至（报送）：各部门（共印1份）发出人（部门）：行政管理处发出日期：2011-12-02

第三篇：请休假规定

请休假规定汇编

一、假日分类

一、假日分类：法定节假日、休息日，年休假、婚丧假、产假，探亲假、哺乳假、病假、事假

二、法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日，包括：新年、春节、劳动节、国庆节；

第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。

第三类是少数民族习惯的节日。

根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历端午节、中秋节、重阳节，等其他节日，也不放假。

二、年休假

职工带薪年休假条例

（中华人民共和国国务院令第514号，自2008年1月1日起施行）第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

（中华人民共和国人事部令 第9号，自二〇〇八年二月十五日起施行）第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在 1 单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

三、婚丧假

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者享有婚丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

陕西省人口与计划生育条例

（陕西省人民代表大会常务委员会，自 2009年7月1日起施行）

第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；

四、产假

女职工劳动保护特别规定

（中华人民共和国国务院令第619号，自二○一二年四月二十八日起施行）

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陕西省人口与计划生育条例

（陕西省人民代表大会常务委员会，自 2009年7月1日起施行）

第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；

五、哺乳假

陕西省劳动厅关于对女职工哺乳期放假规定的通知

2（陕劳人险发[1983] 59号，一九八三年七月二十六日）

二、符合计划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又无哺婴设施的女职工，在其工作又能离开的，可由本人自愿申请，领导同意，在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假。

三、假期发给本人标准工资百分之六十。物价补贴、取暖费照发，工龄可以连续计算，调资不受影响。在哺乳期间奖金、津贴停发，不享受病假工资待遇，其它劳动保险待遇不变。夫妻分居两地，当年又未享受探亲假者，可以实报一次往返路费，不另给探亲假期。请假期不得从事有报酬的社会劳动。女职工哺乳假满时应按时上班，恢复原工资待遇；对于未经单位批准不来上班和逾期不归者以旷工论。

六、劳动法对假日的规定 中华人民共和国劳动法

（中华人民共和国主席令第二十八号 自1995年1月1日起施行）

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第四篇：请休假规定Word文档

关于请休假的暂行规定

店属各课、全体员工：

为了提高门店考勤的统计准确率，精确地作出每月的薪资报表，经研究决定，特作如下请休假规定：

一、休假：

1、今后各课休假由各课课长于每月25日上报店长办次月休假 表并公示；

2、管理人员休假一律须填写门店正规休假单，经店长办及总经办签字同意后方可休假，休假单交人事备档，人事于次月5日前交财务做薪资报表；

3、休假时间按天计算，不允许半天休假；

4、课长及店长休假必须指定工作代理人并将工作交接完毕后方可休假，如未按规定做代理人指定并交接工作的，对工作完成造成影响的，给予100元/次的处罚；

5、管理人员轮岗值班店长之日不准休，未按此执行者给予50元一次的处罚。

二、请假：

凡属请假须提前一天填写请假单，并填写清楚请假事由，临时请假的须做好工作交接并按请假时长予以考勤登记；病假须有医院证明，请假单须经相关部门管理人员签字方可交人事备档执行；

1、员工：

1.1员工请假1天以上的经课长批准后执行，请假1天以上5天以内的经课长批准店长签字同意后执行；请假5天以上15天以内须经课长批准、店长审批、总经办同意后执行；

2、管理人员：

2.1管理人员请假1天的须经店长批准后执行；

2.2管理人员请假1天以上7天以内的由店长批准、总经办签字同意后执行；

2.3管理人员请假7天以上40天以内的按停薪留职处理，最长时限40天，40天未销假的作自动除名处理，薪资待遇全部扣除；

请假单全部交人事备档。

不经请假或请假未予以批准就未来考勤的按无故旷工处理，月连续无故旷工3天的作自动除名处理，其薪资待遇全部扣除。

三、考勤：

1、迟到1分钟以上（含1分钟）10分钟（含10分钟）以下的处罚5元；10分钟以上（含10分钟）20分钟（含20分钟）以下的处罚15元；迟到30分钟（含30分钟）以上的按旷工处理；

2、早退1分钟以上（含1分钟）10分钟（含10分钟）以下的处罚5元；10分钟以上（含10分钟）20分钟（含20分钟）以下的处罚15元；早退30分钟（含30分钟）以上的按旷工处理；

有特殊原因迟到早退的，须有相关管理人员的书面申诉材料并经核实后方可免予处罚。

以上规定做暂行管理规定，遇有与此规定相冲突的在未经研究解决前按此规定执行。

此规定自公布之日起生效。

湖南.平江话佳商业连锁超市伍市店

店长办

总经办

第五篇：请休假规定

员工休假管理规定

1.目的：为了明确公司员工休假规则，减少员工休假因无确定规范而导致的管理混乱，根据有关规定特制

定本管理规定。

2.适用范围：所有员工

3.休假假别

3.1 事假

3.1.1 员工因个人事务需要处理的，可以申请事假。

3.1.2 休假时间：以公司批准的时间为准。

3.1.3 假期待遇：休假期间不支付工资。

3.1.4 申请资料：

3.1.4.1 《员工请休假单》

3.1.4.2其他相关证明材料，如机票、车票、准考证等，公司可视实际情况，要求员工提交。

3.1.5 细则规定：

3.1.5.1事假最小休假单位为0.5小时

3.1.5.2请事假需有真实、具体、合法的理由。若无真实、具体、合法的理由，公司可以不

受理员工的事假申请。

3.1.5.3若员工请事假将严重影响工作或生产，部门或公司可以建议休假改期、取消或不批

准其事假申请。

3.1.5.4员工自离职通知正式发出之日起申请事假不得影响工作交接的正常进行，否则，公

司可以不批准其休假申请。

3.2 伤病假

3.2.1 所有在职员工因患病或非因工负伤需停工进行治疗，可以享受病假。

3.2.2 休假天数：参照有关医疗证明以及病假建议书确定，但最长不能超过国家及地方有关规定的医疗期。

3.2.3 假期待遇：在国家规定的医疗期内的，按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付

员工病伤假期工资，但不低于当地最低工资的百分之八十。

3.2.4 申请资料：

3.2.4.1医疗证明如病历（验原件，交复印件）

3.2.4.2休假建议书，交原件

3.2.4.3其他相关资料，如医疗发票（验原件，交复印件）

3.2.4.4 《员工请休假单》

3.2.5 细则规定：

3.2.5.1伤病假最小休假单位为0.5小时

3.2.5.2医疗证明须是深圳市内镇级及以上、深圳市外县（区）级及以上正规医疗机构开具。

3.2.5.3如果需要转至市外就诊，须提交深圳市区级及以上医疗机构转诊单。

3.2.5.4伤病假休假天数按照日历自然天数计算，遇节假日不顺延。

3.2.5.5休假须本人向直接上级请假。紧急情况可接受电话或代理请假，但申请天数以一天

为限。且须在事发后的第二个工作日之内向公司提供相关证明材料。紧急情况包括:

3.2.5.5.1 上班时间身体感觉不适，须送往医院接受诊断、治疗的；

3.2.5.5.2 休息时间身体感觉不适，须送往医院接受诊断、治疗且次日不能回公司上班的；

3.2.5.5.3 上下班途中发生意外伤害，无法按时出勤的。

3.2.5.6伤病假不包括下列情况：

3.2.5.6.1 员工因违反公司的安全操作规程或劳动纪律而受伤的；

3.2.5.6.2 员工因违反国家有关法律法规等规定而受伤的（如打架斗殴）；

3.2.5.6.3 做美容手术、牙齿矫正、近视眼矫正手术及常规性的健康检查等；

3.2.5.6.4 非医生建议的孕期检查机妊娠正常反应；

3.2.5.6.5 超过医疗期后需继续休假的；

3.2.5.6.6 其他不属于伤病假的情形。

3.3 工伤假

3.3.1 员工因工负伤，经劳动保障行政部门认定属于工伤可以休工伤假。

3.3.1.1休假时间：按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长时间不得超过

24个月。

3.3.2 假期待遇：按正常工作时间工资执行。

3.3.3 申请资料：

3.3.3.1 《深圳市工伤认定书》（验原件，交复印件）

3.3.3.2 《员工请休假单》

3.3.4 细则规定：

3.3.4.1 工伤假只适用于经过社会保险部门认定为工伤后的休假。

3.3.4.2 员工因工请工伤假获批后经鉴定不属于工伤的，可按照医院建议批准为病假，但不得

超过国家及地方规定的医疗期。

3.4 休年假

3.4.1 根据《劳动合同》，员工累计工作满一年可享受年假5天，此后每满一年递增一条，直至15

天。当年年休假应在后一年休。

3.4.2 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：假期待遇：按正常工作时间工资执行。

3.4.2.1 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3.4.2.2 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3.4.2.3 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

3.4.3 申请资料：

3.4.3.1 《员工请休假单》

3.4.4 假期待遇：按正常工作时间工资的100%支付。

3.4.5 细则规定：

3.4.5.1 公司根据生产、工作的具体情况，经员工申请，安排员工休年假。为确保工作的顺利

进行，经员工本人同意，公司可以调整（取消、变更）员工的休假申请计划。

3.4.5.2 上一的年休假须在现休完，不可跨休，也不可提前休。

3.4.5.3 休年假的最小单位为半天，上半天或下半天休假均可。

3.4.5.4 员工休假式年休假优先事假。即在年休假尚未休完又无加班调休的情况下，如果员工

申请半天以上的事假，应优先申请休年休假。

3.4.5.5 统一年休：在春节放假前后或因生产需要、工作受到影响，公司可统一安排同时年休

日。

3.4.5.6 公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年

休假。对员工应休未休的年休假天数，则按照该员工日工资收入的300%支付年休工资

报酬。

3.4.5.7 公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以支付

其正常工作期间的工资收入。

3.4.5.8 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数

（21.75天）进行折算，前述月工资是指员工在公司支付其未休年假工资报酬前12个

月扣除加班工资及相关福利待遇、奖金后的月平均工资。

3.5 休婚假

3.5.1 休假天数：员工结婚可以享受婚假3天，初婚并属于晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天。

3.5.2 假期待遇：按正常工作时间工资的100%支付。

3.5.3 申请资料：

3.5.3.1 《员工请休假单》

3.5.3.2 结婚证，验原件，交复印件

3.5.4 细则规定：

3.5.4.1 婚假须自结婚证签发日起至三个月内一次性休完，遇公休假和法定假不顺延。

3.5.4.2 婚假不适用于入职本公司以前已经登记结婚的员工。

3.6 丧假

3.6.1 所有在职员工可以申请丧假

3.6.2 休假天数：员工的父母、配偶、子女死亡，丧假为3天，酌加路程假；员工的兄弟姐妹、祖

父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、岳父母、公婆死亡，丧假为1天。

3.6.3 假期待遇：按正常工作时间工资的100%支付。路程假无薪。

3.6.4 申请资料：

3.6.4.1 死亡证明：当公司认为有必要提供时。如死亡通知书、火化证明、户口注销记录等，验原件，交复印件。

3.6.4.2 亲属关系证明：当公司认为有必要提供时，验原件，交复印件。

3.6.5 细则规定：

3.6.5.1 请假自批准之日起一次性休完，节假日不顺延。

3.6.5.2 丧假不适用于入职本公司以前其前述家庭成员或亲戚已死亡的情形。

3.7 休产假

3.7.1 女员工在符合国家计划生育政策的条件下可以享受以下产假。

3.7.1.1 休假天数：产假90天，其中产前15天，产后75天。

3.7.1.2 已婚女员工24周岁以上生育第一个子女的，增加产假15天。

3.7.1.3 难产的，增加产假30天。

3.7.1.4 多胞胎生育的，每多生一个子女，增加产假15天。

3.7.1.5 在子女出生后3个月内提交《独生子女父母光荣证》的，增加产假35天。

3.7.2 假期待遇：按正常工作时间工资的100%支付。

3.7.3 申请资料：

3.7.3.1 结婚证，验原件，交复印件。

3.7.3.2 计划生育服务证，即准生证，验原件，交复印件。

3.7.3.3 子女出生医学证明书，即出生证，验原件，交复印件。

3.7.3.4 其他相关资料如难产证明、《独生子女父母光荣证》，验原件，交复印件。

3.7.3.5 《员工请休假单》

3.7.4 细则规定：

3.7.4.1 符合上述条件的假期须一次性休完，节假日不顺延。

3.7.4.2 员工在怀孕后，须向人力资源部门报告。人力资源部门须通知其直接上级。直接上级

应按照有关规定安排其工作。

3.7.4.3 员工因违反国家有关法律法规等规定生育者，公司将向政府部门报告。

3.8 看护假

3.8.1 已婚男员工可以再配偶生产前后享受看护假。

3.8.2 假期天数：10天。

3.8.3 假期待遇：按正常工作时间工资的100%支付。

3.8.4 申请资料：

3.8.4.1 结婚证，验原件，交复印件。

3.8.4.2 计划生育服务证，即准生证，验原件，交复印件。

3.8.4.3 子女出生医学证明书，即出生证，验原件，交复印件。

3.8.4.4 其他相关资料如难产证明、《独生子女父母光荣证》，验原件，交复印件。

3.8.4.5 《员工请休假单》

3.8.5 细则规定：

3.8.5.1从婴儿出生日起可申请看护假。但必须在婴儿出生后3个月内补交《独生子女父母光

荣证》，否则已休看护假按年休假或事假处理，并不得用尚未发生的加班工时抵销。

3.8.5.2 看护假须在婴儿出生之日起三个月内一次性休完，遇节假日不顺延。

3.8.5.3 看护假不适用于入职本公司以前其妻子已经生产的员工。

3.9 公假

3.9.1 员工依法参加社会活动（如参加人民代表大会等）可以申请休公假

3.9.2 假期待遇：休假期间公司依法支付工资。

3.9.3 申请资料：

3.9.3.1 有关证明材料

3.9.3.2 《员工请休假单》

3.10 调休

3.10.1 调休适用于加班员工，主要为办公室人员。

3.10.2 假期待遇：休假期间公司依法支付工资。

3.10.3 申请资料：

3.10.3.1 《员工请休假单》

3.10.4 细则规定：

3.10.4.1 人力资源部门核对并确认员工加班记录。

3.10.4.2 调休不适用于各种原因调班至周末或者为达到每周正常工作40小时而要求周末上班的情形。

3.10.4.3 员工不得在实际加班之前申请调休。

3.11 其他假期

3.11.1 此规定未列出的按照国家有关部门规定适用于本公司员工的假期、休假时间、休假条件按

照规定执行。

4.请休假审批职责与审批程序

4.1 员工休假申请审批职责如下：

4.1.1 员工

4.1.1.1 亲笔填写《员工请休假单》

4.1.1.2 如实地，在规定期限内，按照规定的程序提交相关证明材料。

4.1.1.3 回公司上班后需及时到人力资源部门销假。

4.1.2 部门

4.1.2.1 直接上级：对休假申请的真实性及所提供材料的有效性进行确认，并根据出勤情况的变

化及时对工作安排进行调整。

4.1.2.2 部门负责人：在保证出勤率及工作正常安排的情况下，在授权范围内对本部门的休假申

请做出审核、批准或不批准的决定。

4.1.3 人力资源部

4.1.3.1 对部门的休假审批状况及员工提交的休假证明材料进行审查，对不符合规定的地方提出

纠正建议，同时对异常休假情形提出报告。

4.1.3.2 对休假记录进行登记、存档、统计等。

4.1.4 副总经理

4.1.4.1 审核、批准直接下属请假。

4.1.4.2 批准员工3天以下的请休假申请。

4.1.4.3 批准员工事假累计达到10天后的所有事假申请。

4.1.5 总经理

4.1.5.1 审核、批准直接下属请假。

4.1.5.2 批准员工3天以上的请休假申请。

4.1.5.3 批准员工事假累计达到15天后的所有事假申请。

4.2 员工休假申请审批程序如下：

4.2.1 员工按本规定要求的时间提前填写《员工请休假单》交直接上级审查

4.2.2 直接上级审查确认员工请假的必要性后交部门负责人审核

4.2.3 部门负责人审核员工《员工请休假单》。已批准的《员工请休假单》交人力资源部门存档备查，已同意的交人力资源部门审查，不同意请假的则退回员工直接上级。

4.2.4 人力资源部门依据本规定对员工请休假内容及程序进行审查，将符合规定并且已经审核的《员

工请休假单》送副总经理或总经理审批，对不符合规定的《员工请休假单》退回部门。

4.2.5 副总经理在职权范围内对员工休假进行审核或批准。

4.2.6 总经理在职权范围内对员工休假进行审核或批准。

4.2.7 人力资源部门将未获副总经理或总经理批准的《员工请休假单》退还部门。

4.2.8 人力资源部门将已获副总经理或总经理批准的《员工请休假单》存档备案。

4.3 审批权限如下：

4.3.1 各假别按照以下授权履行休假的审核和批准：

4.3.1.1 一天及以下的请休假由部门负责人批准

4.3.1.2 一天以上三天以下的请休假由部门负责人及人力资源审查，副总经理批准

4.3.1.3 三天以上的请休假由部门负责人、人力资源、副总经理审查，总经理批准

4.3.1.4 部门负责人请休假，由直接上级批准

4.3.1.5 员工事假累计达到10天后的所有事假或病假的审批，由副总经理批准。

4.3.1.5 员工事假累计达到15天后的所有事假或病假的审批，由总经理批准。

5.基本原则

5.1 员工请假须遵守以下事项：

5.1.1 员工请休假须本人亲笔填写《员工请休假单》，公司不接受口头、电话、传真、电子邮件申请，也不接受事后补假及请人代为请假，否则以旷工论处。但遇突发紧急情况且能提供足够证明材

料者例外。

5.1.2 一天及一天以内的请休假需提前一天完成《员工请休假单》审批程序；一天以上的请休假须提

前三天完成员工请休假单》审批程序；但遇突发紧急情况且能提供足够证明材料者例外。

5.1.3 员工须在规定期限内，按照规定的程序提交相关证明材料，否则公司视情况将员工已休有薪假

作无薪假或旷工处理。员工已休无薪假将作旷工处理。

5.1.4 员工请休假必须提供真实、合法、有效的证明材料。若提供虚假的证明材料，将按照公司的有

关规定做出处分，并由本人承担因此而给公司造成的损失。对违反国家法律法规及有关政策，超出公司处分范围内的，公司将报告有关部门。

5.1.5 各部门只能在规定的授权范围之内对员工的休假申请进行确认及批准并承担相应的责任。

5.1.6 人力资源部门可以视实际情况对员工请假的原因进行调查核实。

5.1.7 员工根据本规定申请休假，不得以补班方式代替休假来取得休假工资。

6.本规定自批准之日起生效并实施。