休假及考勤管理办法暂拟稿

第一篇：休假及考勤管理办法暂拟稿

x有限公司

休假及考勤管理办法

1目的

为规范休假及考勤管理，参照国家有关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本管理办法。

2范围

本办法适用于x限公司（以下简称：公司）全体从业人员（以下简称：职工）。

3职责

3.1 考勤是贯彻“按劳分配”原则的基础工作之一，职工既有遵守考勤管理办法的义务，又有监督考勤管理办法执行的权利；

3.2 人力资源部负责考勤表的备案及考勤管理办法的监督、执行；

3.3各部门负责日常考勤管理工作并按时上交考勤表。

4工作时间

4.1 公司实行八小时工作制，上班时间为早上九点到下午五点，职工必须自觉地按规定时间上下班。

4.2 职工在上班前应做好各项准备工作，保证在规定的上班时间可正常开展工作。

5假别和假期 5.1 国定假

按国家有关规定执行。5.2 带薪年休假

5.2.1 公司职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。5.2.2 职工新进公司且符合本办法5.2.1条款规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

5.2.3 职工可享受的休假天数如下：(一)累计工作已满 不满 年的，年休假 天；(二)累计工作已满 年不满 年的，年休假 天；(三)累计工作已满 年的，年休假 天。

5.2.4 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.累计工作不满一年的； 2.从东航集团内部调入且当年已在原单位享受满规定的休假天数的；

3.累计工作满一年不满十年的职工，请病假、产前假累计两个月以上的；累计工作满十年不满二十年的职工，请病假、产前假累计三个月以上的；累计工作满二十年以上的职工，请病假、产前假累计四个月以上的；

5.2.5 各部门应在每年的一月底前做好职工年休假计划，根据工作的具体情况和职工本人意愿，统筹安排职工年休假，并报人力资源部备案。

5.2.6 年休假应在一个年度内集中安排，确因工作需要可分段安排，但不得超过 次，不得跨年度安排。

5.2.7 确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经主管领导批准、签字确认后，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按国家有关规定执行。

5.2.8 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5.2.9 经员工本人事先申请、所在部门批准后，年休假可与探亲假、产假、婚假、丧家等其他假期合并使用。

5.2.10 职工休假后当年内再发生本办法第5.2.4（三）、（四）款规定的情形时，应在其次年的休假期中扣除。

5.3 病假

5.3.1 职工因病、非因公负伤不能上班的，需凭本市医保定点医院的病休证明请假。

5.3.2在外地患急病、重病（不包括慢性病）应及时报告所在单位，事后凭乡（镇）卫生院以上医疗单位的疾病证明（包括病历及发票）补办请假手续，否则按事假处理。

5.4 工伤假

5.4.1 职工因工负伤不能工作，必须凭医院出具的休息证明，并填写事故报告单，报公司安全管理部确认，并报公司所在地区劳动和社会保障局批准后，方可按工伤假处理，享受工伤待遇。

5.4.2职工原工伤复发，经医院证明、公司安全管理部确认后，可继续按工伤假处理。

5.5 事假 5.5.1职工已享受完当年带薪年休假（或当年不享受带薪年休假）的，因事必须本人亲自处理的可请事假。

5.5.2职工请假两天以上的，应由部门经理报请公司领导审批后，报人力资源部备案。

5.6 探亲假 5.6.连续工作满一年以上的在职职工，与配偶、父母分居两地，不能在公休假日团聚者，可享受探亲假，另根据实际需要给予路程假（以下同）。

5.6.2 “不能在公休假日团聚”，是指利用公休假日乘坐火车、轮船、长途汽车等交通工具往返，与配偶、父母在家居住不满一昼夜的。

5.6.3职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 天。5.6.4未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为 天。5.6.5已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 天。5.6.6 符合5.6.1、5.6.2探亲条件的职工，凭相关证明提出申请，所在部门经理同意，人力资源部审核通过，可享受假期。

5.6.7

新职工连续工作在上半年满一年的，当年可享受探亲待遇；在下半年满一年的，从次年起享受探亲待遇。

5.6.8

复员退伍军人参加工作后，军龄或军龄加工龄满一年及以上的，可以享受探亲待遇。

5.6.9

职工调动工作后造成分居，符合探亲条件，上半年调动工作的，当年可以享受探亲待遇；下半年调动工作的，从次年起享受探亲待遇。

5.6.10 符合探亲条件的未婚职工在结婚当年不能享受探望配偶的假期，享受四年一次探望父母的假期，从婚后第二年起算。

5.6.1

1女职工到配偶工作地点生育休假，超过国家规定的产假天数以后，再与配偶团聚三十天以上的，双方不再享受当年探亲待遇。5.6.1

2职工在探亲往返旅途中遇到的意外事故造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位的，凭当地交通机关证明，向所在部门提出申请，其超过假期可作路程假期处理。

5.6.1

3职工在探亲假期内患病不另给病假。5.6.14 职工在探望配偶时可同时探望父亲或母亲，不能再享受探望父母的假期。

5.6.1

5已婚职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，可以享受未

婚职工的探亲待遇。上半年丧偶或离婚的，当年可享受探亲待遇；下半年丧偶或离婚的，从次年起享受探亲待遇。

5.6.16 探亲路费报销按公司有关规定执行。5.7 公假

5.7.1

职工子女参军，需本人送行，给假 天。

5.7.2 献血假按国家有关部门统一规定和公司有关规定执行。5.8 婚假

5.8.1

职工初婚、再婚时，凭结婚证填写请假流程，给结婚假三天。如一方系外地户口，需去外地结婚时，可根据实际需要另给路程假。

5.8.2初婚年龄男满二十五周岁、女满二十三周岁，结婚时可增加晚婚假 天（包括公休日）。如一方属晚婚初婚则一方享受，晚婚假应与婚假连续使用。凡事前不办理婚假手续的，事后不补假，并按违规处理。

5.9

丧假 5.9.1职工亲属死亡，按下列规定给予丧假。5.9.2职工父母、配偶、子女死亡时，给假 天。5.9.3职工的公婆（岳父母）死亡时，给假 天。如职工配偶属独生子女的，可给假 天。

5.9.4职工的祖父母、外祖父母死亡时，给假 天。如经有关单位证明死者已无子女，必须本人料理丧事的，可给假 天。

5.9.5如死者在外地，须由本人亲自料理丧事的，另给路程假。5.9.6

在规定的丧假、路程假期间，遇公休日、法定节假日的不另补假。

5.10

女职工孕期检查和保胎休息 5.10.1孕期检查，妊娠三个月至七个月每月检查一次；妊娠七个月至八个月，每二周检查一次；妊娠最后一个月，每周检查一次。5.10.2已婚且符合国家计划生育规定的孕妇产前检查每次给公假一天。第一次给假须凭医院出具的怀孕证明。

5.10.3经医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎的时间按病假处理。

产前保胎休息和病假，产假期满后仍病休的，其病假应与生育前的病假、保胎假合并连续计算。

5.10.4女职工妊娠七个月以上的（按二十八周计算），给予每天工间休息一小时。如工作许可，凭医院出具的相关证明，经本人申请，部门负责人批准，人力资源部核准，可请产前假二个半月。

5.1

1产假 5.11.1

对符合计划生育规定的女职工，其产假按下列情况分别确定。

5.11.2正常生育者，给予产假九十天（含公休日，以下同），其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

5.11.3提前生育或超期生育的，均按产假九十天计算；难产的增假十五天；多胎生育者，每多生育一个婴儿，增假十五天。

5.11.4

年满二十四周岁以后生育的初产妇，增加晚育假三十天，男方给护理假三天。女方三十天晚育假应当在规定的产假后连续使用，男方护理假应当在女方产假期间使用。

5.11.5妊娠三个月内自然流产的，给产假三十天；三个月以上七个月以内自然流产的，给产假四十五天。

5.11.6

因病休假在六个月以内生育的，自生育之日起算产假，产假期满继续休息的，其病假与产前病假合并连续计算。

5.11.7

未经结婚登记而生育、人工流产的停工期间作事假处理，不能享受有关劳保福利待遇。

5.1

2授乳期 5.12.1哺乳假

女职工产假期满后，若有困难且工作上许可，经本人申请，部门负责人批准、人力资源部报公司分管领导批准后，可休哺乳假六个半月。

5.12.2授乳

在婴儿一周岁以内，女职工不请哺乳假或哺乳假届满后上班的，每日给二次授乳时间，上下午各一次，每次不超过三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

5.13 应试假

职工经批准参加的考试，因考试时间与工作时间相冲突的，且已享受完当年带薪年休假（或当年不享受带薪年休假）的，可凭准考证申请应试假，并经部门负责人批准，于考试当天使用，每年不超过三天，并需办理请假手续。6加班加点

6.1为保护职工的身体健康，必须合理安排工作，严格控制加班加点。

6.2确因工作需要，必须在公休日加班加点的，经与工会协调、部门负责人确认，并经公司领导批准方可加班。职工休息日加班应及时在加班之日起三个月内安排补休，确实难以安排补休的，可按公司有关规定计发加班工资。

7有关假期期间工资支付规定详见《岗位工资管理办法》。8考勤管理

8.1职工必须自觉按规定时间上下班，严格执行公司的工作制，任何人、部门不得擅自更改上下班工作时间。

8.2以部门为单位建立《考勤表》（见附件2），由部门指定的考勤员负责部门的日常考勤工作。

8.3各部门每月五日前将上月《考勤表》，经员工本人签字确认，部门负责人审核签字后，报人力资源部，作为工资发放的依据。

8.4请假必须事先办理请假手续并提供相关证明材料，未经批准擅离职守、请假逾期不回者均按旷工处理，并视情节轻重作相应处罚，具体如下：

（一）旷工一天至三天的，行政处分；

（二）旷工四天以上的，解除岗位聘用；

（三）连续旷工十天以上或年累计旷工十五天的，解除劳动合同。

8.5人力资源部作为考勤工作的管理部门，应定期检查、监督公司各部门工作人员出勤情况。

8.6有请假均须报人力资源部备案。

8.7职工在公司内部调动的，自到新部门报到之日起，由新部门进行考勤。当月调动之前的考勤信息由原部门提供。

9审批权限和程序 9.1审批权限

9.1.1各部门职工所有请假由所在部门负责人批准，报人力资源部核准、备案。

9.1.2各部门负责人请假，由人力资源部核准，经公司领导审批后，交人力资源部备案。

9.2程序 9.2.1各部门员工请假：本人填写《请假申请表》（见附件3）→部门负责人批准→人力资源部核准、备案→休相应假期。

9.2.2各部门负责人请假：本人填写《请假申请表》→人力资源部核准→公司领导审批→人力资源部备案→休相应假期。

9.2.3特殊情况可请他人代办，或事先电话报告，但事后必须补办手续。

10相关记录 10.1《考勤表》 10.2《请假申请表》 11附则

11.1本管理办法由人力资源部负责解释。

拟稿： 日期：2014年09月10日

审核： 日期：2014年 月 日

第二篇：考勤及休假管理办法

考勤及休假管理办法

第一章

总则

第一条

为深入贯彻落实科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，构建社会主义和谐社会，维护员工的合法

权益，促进员工的身心健康，调动员工的积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》、《XX省人口与计划生育条例》等相关规定精神，结合公司实际，制定本管理办法。

第二条

本办法适用于公司所属各部门全体员工。公司的考勤工作实行分级负责制。

第三条

公司所属各部门必须严格执行考勤制度，明确考勤员负责本部门考勤及考勤资料的汇总报送工作。

第四条

公司所属各部门于次月5日前将部门负责人签字确认后的上月考勤记录（考勤表、节日值班表、员工请假

审批表、员工销假申请表）收集整理汇总后送人事部门。

第五条

公司员工请假须填写《员工请假审批表》（以下简称：《请假审批表》）；连续请假天数在30日以上的，假期结束后须填写《公司员工销假申请表》。

第二章

审批程序

第六条

病假，须持有县级以上医院出具的疾病证明，填写《请假审批表》（突发疾病的可视实际情况而定）。病假天数5天以内由部门负责人审批；超过5天至

天以内由部门负责人审定后报公司分管领导审批；超过15天以上由部门负责人审定后报公司总经理或董事长审批；部门负责人病假5天以内由集团分管领导审批，超过5天以上由分管领导审定后报总经理或董事长审批；否则按旷工计处。

第七条

事假，须提前1天递交《请假审批表》，事假3天以内由部门负责人审批；超过3天至5天以内由部门负责人

审定后报集团分管领导审批；超过5天以上由部门负责人审定后报集团总经理或董事长审批；部门负责人事假5天以内由分管领导审批，超过5天以上由集团分管领导审定后报集团

总经理或董事长审批；否则按旷工计处。

第八条

年休假，须提前5天递交《请假审批表》，按管

理权限审批。部门负责人休假超过5天以上由分管领导审定后报集团总经理或董事长审批。

第九条

产假，须凭准生证递交《请假审批表》，按管理

权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总经理或

董事长审批。

第十条

生育护理假，须提前3天凭准生证递交《请假审

批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后

报集团总经理或董事长审批。

第十一条

婚假，须提前5天凭结婚证递交《请假审批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总

经理或董事长审批。经批准后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原则上不得跨两个。

第十二条

丧假，须及时递交《请假审批表》，按管理权

限审批。

第十三条

事后补假即视为旷工，如遇突发或偶然事由，应于2日内出具证明，提出申请经查实后予以补假。

第三章

考勤

第十四条

考勤内容

1.上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2.未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3.未经领导批准离开工作岗位者，即为不假外出。

4.员工当天迟到、早退或不假外出超过1小时，视为旷工。

第十五条

有迟到、早退、不假外出现象的员工：

迟到、早退或不假外出时间在1小时之内的，每次扣除员工当月绩效评测分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），当月累计发生三次按旷工一天处理；

迟到、早退或不假外出时间在1小时以上4小时以内的，一律按旷工半天处理；

迟到、早退或不假外出时间在4小时以上的，一律按旷工

天处理。

第十六条

员工无故缺勤，一律按旷工处理。旷工达半天的，扣除员工当月绩效评测分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；旷工达1天的，当月绩效考核分计零分；连续旷工3天或全年累计旷工5天（含5天）以上的，用人单位可无条件解除劳动合同。员工连续旷工满3天的，员工所在部门需在3日内向集团人事部报告情况。

第四章

病、事假

第十七条

员工因病请假治疗和休养期间按病假进行考

勤。

第十八条

员工患病或非因公受伤，经县级以上医院证明确实不能坚持工作的，其员工医疗期按国家有关规定执行。

第十九条

员工病假1天，扣除员工当月绩效评测分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期当月累计时间超过15天的，只发放当月岗位工资。

第二十条

员工医疗期连续或累计时间超过31天的，从第32

天起，病假期间按下列标准发给病假工资:年龄不满

岁的，发给本人岗位工资（不包括超时加班工资、绩效奖励、津补贴）的70%；年龄40岁至50岁的，发给本人岗位工资的80%；年龄50岁至60岁的，发给本人岗位工资的90%。患大病、重病

住院治疗者酌情处理。

第二十一条

员工事假1天，扣除员工当月绩效评测分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。当月累计时间超过8天的，只发放当月岗位工资。

第二十二条

一个自然内连续请事假超过30天或累

计超过40天，用人单位可单方面解除劳动合同，不予补偿。

第五章

年休假

第二十三条

累计工作年限达1周年以上的在岗员工，可享受带薪年休假待遇。员工休假期间，其工资福利待遇不变。员工累计工作年限界定参照本人社会统筹保险缴费年限计算

（含视同缴费年限）。

第二十四条

员工年休假时间：

1.累计工作已满

1年不满

10年的，年休假5天；

2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3.累计工作已满20年及以上的年休假15天。

第二十五条

员工当年满上述工作年限的，次年起分别享

受上述年休假待遇。休假天数不包括法定休息日和节假日。员工年休假必须在当年安排，原则上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。

第二十六条

新进入公司工作的员工符合本办法第二十三

条、第二十四条的，当年休假天数按照当年在公司剩余日历天数折算确定；新进入公司无工作经历的员工在工作满一年后年休假天数可按照当年在公司剩余日历天数折算确

定。天数折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式为：（当在本单位剩余日历天数/365

天）×

员工本人全年应当享受的年休假天数。

第二十七条

安排员工年休假应充分考虑员工本人意愿，由部门负责人于每年1月召开部门会议，征求部门员工意见并

拟定部门休假计划。

第二十八条

员工年休假，必须在确保完成工作任务的前提下，由部门负责人科学、合理、均衡的安排。员工在休假期

间，因工作需要，用人单位可以中断员工休假，未休满的部分，事后应予以补足。

第二十九条

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休

假；如已享受当年的年休假，内又出现以下规定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.员工请事假累计20天及以上的；

2.累计工作满1年不满

年的员工，请病假累计2个月及以上的；

3.累计工作满10年不满

年的员工，请病假累计

个月及以上的；

4.累计工作满20年及以上的员工，请病假累计4个月及以上的；

5.员工本旷工累计达3天及以上的；

6.受行政记大过、党内严重警告以上处分，处分期间所在的；

7.被公安机关处以刑事拘留及以上处罚的，处罚期间所在的。

第三十条

员工不申请年休假的，视为自动放弃带薪年休

假权利。

第六章

产假

第三十一条

员工的产假及护理假，根据《劳动法》、《女

职工劳动保护特别规定》等有关规定执行。

第三十二条

产假、生育护理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、丧假

第三十三条

婚丧假为带薪假。

第三十四条

员工婚假，根据《劳动法》、等有关规定执行。

第三十五条

员工及其配偶的直系亲属过世，给予三天丧

假。员工本人需要到外地去料理丧事，可根据路程远近，另给

路程假，途中的车船费等由员工自理。

第八章

附则

第三十六条

提供虚假资料请假者经查出后按旷工处理。

第三十七条

本办法与国家和省相关规定不相符的从其规

定。

第三十八条

本办法由限公司人事部负责解释。

第三十九条

本办法自发布之日起施行，原相关规定废止。

附件：请假审批表

附件：

请假申请表

姓名

性别

出生年月

职务/工种

所属部门

请假事由：

请假类别：

事假

病假

婚假

丧假

产假

计划生育假

哺乳假

年休假

公假

请假时限：

****年**月**日

时

至

****年**月**日

时

累计时间：

天（最小单位为0.5天）

业务主管意见：

签字：

日期：

****年**月**日

部门负责人：

签字：

日期：

****年**月**日

审核意见：

签字：

日期：

****年**月**日

审批意见：

签字：

日期：

****年**月**日

注：1、申请表须交人事管理部门备案；2、交申请表时，须附相关证明材料。

第三篇：考勤及休假管理办法

考勤及休假管理办法

第一章工作制度

一、上班时间：

上午8：30——12：00下午：13:30——18：00

二、打卡制度

1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。任何员工不得委托或代理他人打卡。

2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。

3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。

三、免打卡人员

1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如出差等），上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。

2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

第二章各种假期规定

一、病假

1、员工看病须填写“请假条”，经部门经理签字批准。

2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到财务处办理登记后方可休息。若因急病（需要医院急症证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

3、无医院证明的病假皆算作事假。

二、事假

1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到财务处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的，事件不超过二个小时的，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明情况，经部门经理同意后方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假；超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。

4、临时假外出前和回岗后需打卡。

5、无请假条外出的皆算作矿工。

三、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到财务室办理离职辞职手续后，方可离去。否则不予发放工资。

八、节假日

1、每周公休日1天。

第三章缺勤管理办法

一、迟到、早退

1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。

2、每月累计迟到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每20元/次进行扣薪。

二、旷工

1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。

2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。

3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者，予以辞退。

第四章 请假制度及审批权限

一、请假制度

1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假条”，经批准后方可休假。

2、员工病、事假一年内累计不得超过5天，否则予以劝退（特殊情况，如：经杨总批准除外）。

二、审批权限

员工请假2天以上（含2天）5天以下的经部门经理同意方能休假；5天以上的请假，需由杨总签字批准。部门经理休假无论天数多少，都必须经杨总批准后方能休假。

第五章 考勤及相关报表报送制度

一、员工考勤统计每月3日财务将统计公示，相关人员进行核对，如有错误，需及时提出，10日前未提出异议，按公示表计算发放工资，逾期不予更改。

二、财务部以考勤表为依据核发工资。

三、报送考勤表的同时，还需报送相关确认及证明。

第六章 附则

一、本管理办法自签发之日起执行。

长沙联洋电器贸易有限公司

2011年8月18日星期四

第四篇：考勤休假管理办法

考勤休假管理办法

2012年1月修订

第一条 员工每日必须保证有一个上班时间和一个下班时间的记录（此情况根据客户方

考勤系统执行，如无法使用，由公司项目主管或专人负责记录员工考勤）。

第二条 员工请假，应提前填写《请假申请单》（附件二），详细填写相关内容，经公司

项目主管审批。确因特殊原因不能事先请假者，本人或其亲属应在当日以电话或其它形式请假，如短信请假需要得到主管及客户方管理人员短信回复确认。上班当日补办全部请假手续。未按规定办理请假手续者，一律按旷工处理。

第三条 员工应严格遵守所在项目组上下班时间，未在规定时间到岗视为迟到；在下班

时间前擅自离岗视为早退。

1、迟到30分钟以内，扣除30元/次，并除以口头警告一次；

2、迟到30分钟以上或提前30分钟离岗（含中途无理由离岗），扣除当日全部

工资（含绩效工资），并处以书面警告；

3、一个考勤周期内累计迟到或早退达到3次，按旷工半天处理；

4、一个考勤周期内累计迟到或早退4次以上，按旷工一天处理。

第四条 员工有下列情况之一者，视为旷工，并按相应条款予以处罚。

1、未经公司项目主管或客户方主管同意，擅自离岗1小时视同旷工半天处理；

擅自离岗超过1小时视同旷工1天处理；

2、未经请假或请假未获批准擅离职守、未按时销假者；

3、请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；

4、请假理由或证明与事实不符者；

5、不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者；

6、未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者；

说明：以上情况，根据旷工时间不予计发工资。在一个考勤周期内累计旷工达二天（含二天）以上者，视为严重违规，公司将与其解除劳动关系并不予任何补偿。

第五条 假期分为：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假。

第六条 员工因处理私事无法正常出勤，经本人申请报公司项目主管或客户方主管批准

后，可以休事假。事假期间扣发100%的日基本工资。

计算公式：月基本工资/21.75×100%×当月事假天数

第七条 员工因病不能正常出勤，经本人申请报直接主管批准后，可以休病假。

1、公司准予员工每年6个工作日的带薪病假（每两个月仅限一天，带薪病假

不得累计使用）；

2、病假期间，扣发当天50%的日基本工资；

计算公式：月基本工资/21.75×50%×病假天数

3、如果公司对员工请病假有疑义，公司有权要求请病假员工提供指定医院证

明，请病假员工应当配合；

4、虚开、伪造、涂改病假证明者，一经发现公司有权与其解除劳动合同，并不

支付任何补偿费用。

说明：超过一天病假的需要提供医院病假条，否则按事假处理。

第八条 工伤假：员工工伤的判定以工伤保险相关条款为依据，因个人打架、斗殴或违

反法律法规造成伤残的，或员工因乘坐非法运营交通工具造成人体伤害的不在此范围。员工因公负伤应于当日通知公司项目主管，在治疗或出院后将相应医疗报销的单据提交给公司项目主管，填写《工伤报销资料清单》（附件三）。项目主管确认资料完整、清晰后提交至当地人力资源部，公司在15日内到指定部门为受伤员工申报工伤保险、办理工伤鉴定，工伤医疗期时间及待遇的确定按国家有关规定执行。

第九条 婚假：员工结婚可享受婚假三天，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁）可享受婚假十天。

婚假休假规定：

a)登记结婚日已在本公司任职的员工，需提供结婚证明；

b)婚假申请时限为自结婚证书注明日期起三个月内有效；

c)婚假申请需提前10个工作日向公司项目主管提出书面申请并提供结婚证

明；

d)已通过试用期考核的员工方可申请休婚假；

e)婚假须一次性休完，未休完不予补假。

第十条 丧假

1、依据国家有关规定，员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主

要赡养人、抚养人去世，可以申请3个工作日的带薪丧假。员工（外）祖

父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申请1个工作日的带薪丧假；

2、丧假休假规定：员工休丧假，需提供相关证明及去外地的交通工具票据（含

路程假者）； 丧假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。

第十一条 孕检假、产假、哺乳假

1、符合国家计划生育政策的公司正式员工（转正），可持医院有效证明申请产

假；

2、孕期女员工可享有总共累计不超过5个工作日的孕检假。

3、产假：正常分娩的女员工享有98个自然日的产假，含15天产前假。难产的，增加产假15天。多胞胎生产的，每多增加一胎，增加产假15天。因难产和多胎生产而增加的假期，应和产假连续休完。当地政府对女员工产假天数有其他规定的，使用当地政府规定。分娩后，员工应将婴儿出生证明复印件提交项目主管。

4、哺乳假：哺乳期（孩子出生至满周岁）女员工每天可获得一个小时的哺乳假。

5、如以上规定与国家或当地政府的法律法规有差异的，按国家或当地政府的规

定执行。

第十二条 年休假

1、签订正式劳动合同的在岗员工，且在公司工作满一年后自第二年起即可享受

年休假；

2、累计工作已满1年不满10年的，年休假为５天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

3、员工的病、事假等可用年假做相应的抵扣，不再扣发基本工资。

4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

a)在公司累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； b)在公司累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； c)在公司累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第十三条 请假申请

1、事假、病假、丧假须提前五天向客户方主管申请，获得批准后报公司项目主

管备案。紧急情况下请事假、病假、丧假不能提前申请的，员工须提前一天电话向客户方主管申请，同时报公司项目主管备案，员工上班后当日内补填《请假申请单》。

2、婚假须提前十天申请。

3、产假须在预产期前三个月凭医院开具的妊娠证明提出申请。

4、工伤假须经工伤鉴定部门鉴定之后，向所在公司人力资源部门提出申请。

5、年休假须提前一周申请，公司有权根据经营情况对员工休假时间进行调整，员工应予配合。

附件一：

请假申请单

员工姓名：所在项目组:请假类型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（请注明）

请假时间:

起止日期:年月日时 至: ____年___月___日____时共天

申请人签字: _________________申请日期：直接主管签字：

请假申请单

员工姓名：所在项目组:请假类型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（请注明）

请假时间:

起止日期:年月日时 至: ____年___月___日____时共天

申请人签字:申请日期：直接主管签字：

第五篇：员工考勤休假管理办法（范文模版）

重庆山朕科技发展有限公司

考勤请假管理办法

（第二版）

为加强公司的考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守纪的自觉性，保持良好的工作秩序和工作环境，特制定考勤管理规定。

一、出勤

1、工作时间：

公司目前试行大小周末轮换休息制度。大周末为五天工作制，星期

六、星期天两天休息；小周末为六天工作制，星期天休息。

工作时间：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30

2、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。

公司根据实际需要调整作息时间，具体事项以通知为准。

3、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节公司依据国家规定并结合公司实际情况做安排，期间为带薪假。

4、婚假（7天）、产假（90天）为带薪假。

5、工伤假按国家相关规定执行。

二、请假

1、病假

①、病假应由本人或家属电话请假，身体康复后回公司补办请假手续。员工生病未住院的，应附购药发票或医院证明。

②、员工生病住院的，应附医院的病历复印件和《住院通知单》。

2、事假

事假应提前一天向部门主管书面请假，特殊情况电话请假，部门主管同意后方可休假。1天以内的事假由各部门主管审批，1天以上3天以内的的事假各部门主管同意以后由经营部审批，3天以上的事假由各部门主管、经营部同意后报总经理审批，审批后将请假凭证交经营部备案。

3、婚假、产假报经公司同意后方可休假，请假程序按公司相关规定执行。

三、监督和管理

1、所有员工必须遵守公司规定的上下班时间，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

2、各部门主管对本部门员工考勤应如实记录，经营部负责监督管理。

3、公司员工因公外出需填写《员工外出办事申请单》，经部门主管签字同意后，方可外出，特殊情况不能及时填写时，已应及时向部门主管报告，否则视为旷工处理。

4、公司员工因公外出不能及时回来打卡，返回后须填写《未打卡情况说明书》并报主管签字。《未打卡情况说明书》应在返回后2天之内交经营部备案。未打卡且又未填写《未打卡情况说明书》扣除未打卡当日工资。

5、考勤卡不允许用手工填写。

6、严禁托人、代人打卡。

7、考勤统计从当月1号到自然月底最后一天。

四、关于加班及调休规定

1、因项目工期紧，工作任务又必须在当天完成才能申请加班。

2、加班时间规定：18:00---22：00时，一天加班不能超过4小时，一周累计加班不能超过12小时，原则上星期天不安排加班。

3、日常加班应提前填写加班申请单，由部门主管审批，经营部同意，部门方可安排加班，星期天、节假日加班由公司领导审批，加班申请报经营部备案。（项目移交人员在外加班应报部门主管同意，回公司后应补填加班申请单交经营部备案）。

4、加班工时实行内部调休，加班累计4小时可以调休半天，加班累计8小时可调休1天。加班后需调休的员工，经部门主管同意后方可调休，严禁未经批准擅自调休，违者一律按旷工处理。

5、试用期员工超时不核算为加班。

五、工作时间违反公司规定或请假扣薪

①出勤：迟到、早退、未打卡第一次处以10元罚款，第二次处以20元罚款，以此累计，按月计算；迟到超过15分钟则以事假半天处理。未打卡者需补未打卡证明，否则按旷工半天处理。上班漏打卡按照迟到处理，下班漏打卡按照早退处理。

迟到、早退扣绩效奖金=当月应得绩效奖金÷22x迟到（早退、未打卡）次数，当月迟到、早退及未打卡各超过3次（含3次）免绩效奖金。②旷工：每旷工半天将扣工资100元，旷工1天扣工资200元，免发当月绩效奖金，3 天及以上将予以开除。若恶意旷工造成开除者除扣除当月之薪资外，另追究造成之公司一切损失及保留法律追诉权。③事假：

每小时事假扣工资={员工月固定工资/（22×7.5）}×事假小时 每小时事假扣绩效奖金={当月绩效奖金/（22×7.5）}×事假小时 当月事假3天以上（含3天），免发当月效益奖金。④病 假：

员工一般病假，一天内（含一天）

每小时病假扣工资=病假小时×月固定工资/22×30% 超过一天不足1个月者：

每天病假扣工资=病假天数×当月工资/22×50% 每天病假扣绩效奖金=病假天数×当月绩效奖金/22×50%

超过一个月者当月工资和绩效全扣，特殊情况公司另行处理。⑤工伤假：

工伤人员按劳保规定处理。⑥产假工资：

在公司连续工作满一年以上者，产假期间工资享受全岗位工资，但无绩效奖金和其他福利补贴。在公司连续工作未满一年者，产假期间为岗位工资的50%，无绩效奖金和其他福利补贴。⑦托人、代人打卡

凡发现托人、代人打卡，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款 100元。

六、员工应在每月2日下班之前报上月考勤记录，遇周末或假期视情况提前或延迟，以经营部人事通知为准。若因公外派者可委托部门负责人代报。上报的考勤记录应完整、准确、及时，并附带相关请假、调休手续。有未按时上报，上报记录遗漏、错误等情况的，一律按照30元/次对当事人进行处罚，部门主管要附带相应管理责任。

七、其他

各部门主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若不按照规定执行或有隐瞒、包庇行为，一经查明，部门主管按照违反对应规定，接受连带处分。

重庆山朕科技发展有限公司

2014年8月