邮政企业员工考勤和休假管理办法

第一篇：邮政企业员工考勤和休假管理办法

常州邮政企业员工考勤和休假管理办法

第一章 总 则

第一条 为保障员工合法的休假权益,维护企业的生产经营秩序,根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等有关法律法规，结合企业实际,特制定本办法。

第二章 考 勤

第二条 员工作息时间按《常州邮政企业工时精细化管理暂行办法》（常邮[2009]240号）文件精神执行

第三条 员工应严格遵守企业规定的作息时间，不得无故迟到、早退。

（一）迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于50元；当月累计5次及以上，停发月度生产绩效奖。从第6 次开始迟到、早退的累计时间，按旷工处理。

（二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按旷工一天考核。

第四条 员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和月度生产绩效奖，旷工一天免奖一个月，依次累推；连续旷工5天（含）及以上，按《常州邮政企业员工奖惩管理办法》相关规定执行。

第五条 各部门应建立健全考勤管理制度，指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤汇总经员工签字确认后存档。

第六条 考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少于两年，各部门负责人为考勤管理第一责任人。

第七条 各部门考勤汇总表、各类请假凭证须在次月4个工作日内报送局人力资源部，以备检查。

第三章 请假与审批

第八条 员工休假必须遵守“先请假后离岗”的请假制度，履行申请、审批的请假手续。

第九条 员工请假须填写《常州邮政局员工请假单》，得到主管领导批准后方可离岗。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续自行离岗的，以旷工论处。

第十条 员工请假，部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以上管理人员按《常州邮政局中层干部请假报告制度》（常邮字[2011]181号）的文件精神执行。各类假期审批权限规定如下：

（一）局领导审批：

1、一把手负责审批二级单位正职的各类假期；

2、分管领导负责审批所分管二级单位副职30天以上、90天以内的病假；

（二）二级单位领导正职（含主持工作副职）审批：

1、本部门副职的各类假期；

2、本部门副职30天以内（含30天）的病假；

3、本部门员工10天以上、30天以内（含30天）的病假；

4、本部门员工3天以内（含3天）的事假。

5、本部门员工10天以内（含10天）其他各类假期。

（三）班组（支局）长审批：

1、本班组（支局）员工10天以内（含10天）的病假。

2、本班组（支局）员工3天以内（含3天）的其它各类假期。

（四）局主管部门（即人力资源部）审批：

1、员工3天以上的事假。

2、员工30天以上的病假；

3、员工10天以上的其他各类假期；

（五）员工超过90天以上的病假，由人力资源部审定汇总后报局长办公会审批。

（六）各类休假除员工探亲假及按规定报局人力资源部审批的假期外，其余休假由部门领导签章汇总后报局人力资源部备案。

（七）向企业书面提出辞职的员工，从提出之日起，取消其休假资格（公休日和法定假日除外）。

第十一条 下列休假除法定节假日、公休日、年休假及公假等四种休假外，生产绩效奖及二次分配不受影响。其他休假，员工休假期间的月度生产绩效奖及二次分配按《常州邮政企业奖金分配办法》有关规定执行。

第四章 休 假 第一节 法定公休假

第十二条 员工每年可带薪享受国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。

第十三条 员工可享受星期

六、星期日或实行轮班的公休日。法定公休日期间的工资奖金不受影响。

第二节 带薪年休假

第十四条 根据《职工带薪年休假条例》（国务院514号令）规定，连续

工作1年以上的员工享受带薪年休假。新入局员工连续工龄满1年后，从次年起按规定享受带薪年休假。员工年休假期间工资奖金按正常出勤发放。

年休假标准：。

(一)工龄满1年不满10年的，年休假5天；(二)工龄满10年不满20年的，年休假10天；(三)工龄满20年及以上的，年休假15天。

(四)获得部省级及全国劳动模范荣誉称号且仍保持荣誉的员工，从次年起不论参加工作年限的长短均享受15天的带薪年休假待遇。

第十五条 员工带薪年休假期间，工资、生产绩效奖及二次分配均不受影响。

第十六条 年休假计算不包括期间的公休日和法定节假日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，也不计入年休假的假期。

第十七条 员工有下列情形之一，不享受当年的带薪年休假：

(一)工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；工龄满20年及以上的员工，请病假累计4个月以上的。

(二)受各类处分或有旷工行为的。

（三）员工已享受当年的带薪年休假，年内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的带薪年休假。

第十八条 全脱产学习满一年的员工不享受当年的带薪年休假；累计学习满半年不满一年的员工可减半享受带薪年休假假期。

第十九条 员工享受本局安排的荣誉疗休养的，抵扣当年的带薪年休假，疗

休养天数不足带薪年休假天数的，给予补足安排年休假。

第二十条 各部门应根据生产、工作的具体情况，合理统筹安排员工的年休假，并张榜公示。部门已安排年休假，员工因个人原因未休年休假的，本年度不再安排年休假，只享受正常工作期间的工资待遇。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，原则上不跨年度安排。

第二十一条 各部门确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照法定节假日加班工资标准支付年休假工资报酬。

第三节 事 假

第二十二条 员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。

第二十三条 事假期间单位不支付工资。计算公式：考核工资=个人工资应发数÷21.75×请假天数。

第四节 婚 假

第二十四条 员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，可享受婚假。婚假标准：

（一）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。

（二）员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可享受晚婚假13天（不含再婚）。

第二十五条 婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期视同放弃。

第二十六条 员工婚假包括公休日不包括法定节假日。

第五节 丧 假

第二十七条 员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡，给予3天以内的丧假。

第二十八条 员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给予相应路程假。

第六节 探亲假（仅限A、B类员工）

第二十九条 员工在本单位工作满一年，与父母（包括自幼抚养员工长大的亲属）、配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇(“公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。原则上探亲对象在省内、上海、安徽、浙江不享受探亲假(探亲对象为现役军人的除外)，可比照第三十七条规定报销路费一次。

第三十条 员工享受探亲假须事先办理请假手续，经局（人力资源部）核准后方可休假。探亲假标准：

（一）员工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为30天。

（二）已婚员工探望父母，每4年可享受一次探亲假，假期为20天。

（三）未婚员工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为20天。

（四）可出国、出境探亲的员工，其探亲假待遇按国家有关规定执行 第三十一条 员工已离婚或配偶已死亡，尚未再婚的，视作未婚员工享受探亲假。

第三十二条 员工探亲假中包括公休日和法定节假日。员工探亲给予路程假，原则上最多不超过2天。探亲假当期内有效，不得跨期或分期使用。

第三十三条 员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原

规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

第三十四条 探望配偶或未婚员工探望父母，往返路费由本企业负担；已婚员工探望父母，往返路费在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由本企业负担。

第七节 病假与医疗期

第三十五条 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以申请休病假，规定如下：

（一）员工必须提前1-2天（急诊除外）向所在部门或班组（支局）履行请假手续。需连续休病假的，由员工本人或家属持二级及以上的医保定点医院开具的医疗证明或住院证明履行请假手续。

（三）持有的医院病历，病历上必须有主治大夫的签章、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。急诊病人，病历上有“急诊”字样方可有效。

（四）出具的疾病证明或住院证明必须有医院方盖的印章、经办人签章和日期。

（五）病假审批权限按本办法第四章规定执行。

（六）员工病假连续1个月以上仍需治疗或休息的（包括长病人员），每月必须持医院病休证明到局人力资源部续假，因不可抗拒原因不能亲自办理续假手续的，必须由直系亲属前来续假。对逾期不办理续假手续的，按旷工处理。

（七）员工连续病假超过15个工作日，在必要的情况下，企业可以安排员工到指定医院进行就诊，员工必须予以配合。若员工无正当理由拒绝接受企 7

业安排的就诊程序，则视员工为“故意消极怠工”企业有权拒绝批准员工的病假申请，员工未经企业批准不来上班的，以无故旷工处理。

（八）劳动合同制员工连续病假满66个工作日（即病假3个月），退出生产岗位，划归局考核管理，满130个工作日划入长病管理。

（九）劳务工连续病假满66个工作日（即病假3个月），退出生产岗位，划归劳务派遣公司考核管理。

（十）在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内的女员工，在法定医疗期满后仍休病假的（法定产假除外），停发一切工资性收入，企业只为其代缴“五险一金”。

（十一）对于各类法定医疗期满后（“三期”内的女员工“哺乳期”结束后）由企业通知其来上班，对不到岗的员工，遵循《劳动合同法》及《企业员工奖惩管理办法》相关规定，劳动合同制员工解除劳动合同，劳务工退回劳务派遣公司，不再使用。

第三十六条 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本企业工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。标准如下：

（一）实际工作年限10年以下的，在本企业工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（二）实际工作年限10年以上的，在本企业工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

（三）距法定退休年龄不足5年或患有精神病、癌病等重大疾病的员工，其医疗期结束后，结合员工伤病情况，可适当延长医疗期限。

第三十七条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12

个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

第三十八条 员工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

第三十九条 员工医疗期内从事有收入或损害本企业利益的行为，经批评教育仍未改正的，停发伤病保险待遇，通知限期复工。限期复工未复工或违纪情节严重的，按《企业员工奖惩管理办法》相关规定，劳动合同制员工解除劳动合同，劳务工退回劳务派遣公司，不再使用。

第四十条 员工病假3个月以上，医疗期内恢复劳动能力的，持二级及以上医院复查证明向局人力资源部提出复工申请，人力资源部原则上安排原岗位试工。试工期如下：

（1）病假六个月以下的，试工期1个月；（2）病假六个月以上的，试工期3个月；

（3）试工期内停发月度生产绩效奖，原病复发，前后病假累计计算。

第八节 产假、哺乳假、计划生育假

第四十一条 产假、哺乳假、计划生育假标准:(一)已婚女员工生育法定产假为九十天，其中产前十五天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假为一百二十天，男方可享受护理假为十五天，难产的增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（二）有不满1周岁婴儿的女员工，所在单位在每日工作时间内给予其2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每日工作时间内的两次哺乳时间可以合并使 9

用。

（三）女员工怀孕流产时，应当根据医务部门的意见，怀孕在2个月以内的，给予产假15天；怀孕在2个月至3个月期间的，给予产假20天；怀孕在3个月至4个月期间的，给予产假30天；怀孕在4个月至7个月期间的，给予产假42天；怀孕满7个月以上的，给予产假90天（违反国家计划生育政策的除外）。超过期限的按病假计算。

（四）女员工结扎可休假21天，产假期间结扎者可在原产假基础上增加7天，取环者可休假3天；带环受孕人流者可休假20天，并给男方护理假2天；男员工结扎可休假7天。

（五）凡持有《生育证》而怀孕的女员工，怀孕3个月以上的，每月给予半天时间进行定期孕期检查。女员工怀孕七个月，不安排上夜班和从事重体力劳动。

（六）女员工产假结束以后，对家庭确有困难婴儿暂无人照顾的，由本人申请，在单位生产安排允许的条件下，经单位批准，可以给予不超60天的延长休假。

第四十二条 产假计算包括期间的公休日和法定节假日。

第九节 工伤假

第四十三条 员工因公遭受事故伤害，经所在地劳动保障行政部门认定后，给予工伤假。

第四十四条 工伤待遇按国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定执行。

第十节 公 假

第四十五条 员工从事公务活动、脱产学习、参加会议或其他社会活动等，凭证明文件申请公假，经领导按权责核准后方可休假。公假期间员工工资奖金按正常出勤发放。

第五章 附 则

第四十六条 本办法经 年 月 日局工会委员、职工代表组组长联席会议讨论通过，从发布之日起执行。本局原有的相关制度、规定与本办法如有抵触，以本办法为准。

第四十七条 本办法执行期间，如遇上级出台新规定，以新规定为准。第四十八条 本办法解释权属局人力资源部。

第二篇：员工考勤休假管理办法（范文模版）

重庆山朕科技发展有限公司

考勤请假管理办法

（第二版）

为加强公司的考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守纪的自觉性，保持良好的工作秩序和工作环境，特制定考勤管理规定。

一、出勤

1、工作时间：

公司目前试行大小周末轮换休息制度。大周末为五天工作制，星期

六、星期天两天休息；小周末为六天工作制，星期天休息。

工作时间：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30

2、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。

公司根据实际需要调整作息时间，具体事项以通知为准。

3、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节公司依据国家规定并结合公司实际情况做安排，期间为带薪假。

4、婚假（7天）、产假（90天）为带薪假。

5、工伤假按国家相关规定执行。

二、请假

1、病假

①、病假应由本人或家属电话请假，身体康复后回公司补办请假手续。员工生病未住院的，应附购药发票或医院证明。

②、员工生病住院的，应附医院的病历复印件和《住院通知单》。

2、事假

事假应提前一天向部门主管书面请假，特殊情况电话请假，部门主管同意后方可休假。1天以内的事假由各部门主管审批，1天以上3天以内的的事假各部门主管同意以后由经营部审批，3天以上的事假由各部门主管、经营部同意后报总经理审批，审批后将请假凭证交经营部备案。

3、婚假、产假报经公司同意后方可休假，请假程序按公司相关规定执行。

三、监督和管理

1、所有员工必须遵守公司规定的上下班时间，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

2、各部门主管对本部门员工考勤应如实记录，经营部负责监督管理。

3、公司员工因公外出需填写《员工外出办事申请单》，经部门主管签字同意后，方可外出，特殊情况不能及时填写时，已应及时向部门主管报告，否则视为旷工处理。

4、公司员工因公外出不能及时回来打卡，返回后须填写《未打卡情况说明书》并报主管签字。《未打卡情况说明书》应在返回后2天之内交经营部备案。未打卡且又未填写《未打卡情况说明书》扣除未打卡当日工资。

5、考勤卡不允许用手工填写。

6、严禁托人、代人打卡。

7、考勤统计从当月1号到自然月底最后一天。

四、关于加班及调休规定

1、因项目工期紧，工作任务又必须在当天完成才能申请加班。

2、加班时间规定：18:00---22：00时，一天加班不能超过4小时，一周累计加班不能超过12小时，原则上星期天不安排加班。

3、日常加班应提前填写加班申请单，由部门主管审批，经营部同意，部门方可安排加班，星期天、节假日加班由公司领导审批，加班申请报经营部备案。（项目移交人员在外加班应报部门主管同意，回公司后应补填加班申请单交经营部备案）。

4、加班工时实行内部调休，加班累计4小时可以调休半天，加班累计8小时可调休1天。加班后需调休的员工，经部门主管同意后方可调休，严禁未经批准擅自调休，违者一律按旷工处理。

5、试用期员工超时不核算为加班。

五、工作时间违反公司规定或请假扣薪

①出勤：迟到、早退、未打卡第一次处以10元罚款，第二次处以20元罚款，以此累计，按月计算；迟到超过15分钟则以事假半天处理。未打卡者需补未打卡证明，否则按旷工半天处理。上班漏打卡按照迟到处理，下班漏打卡按照早退处理。

迟到、早退扣绩效奖金=当月应得绩效奖金÷22x迟到（早退、未打卡）次数，当月迟到、早退及未打卡各超过3次（含3次）免绩效奖金。②旷工：每旷工半天将扣工资100元，旷工1天扣工资200元，免发当月绩效奖金，3 天及以上将予以开除。若恶意旷工造成开除者除扣除当月之薪资外，另追究造成之公司一切损失及保留法律追诉权。③事假：

每小时事假扣工资={员工月固定工资/（22×7.5）}×事假小时 每小时事假扣绩效奖金={当月绩效奖金/（22×7.5）}×事假小时 当月事假3天以上（含3天），免发当月效益奖金。④病 假：

员工一般病假，一天内（含一天）

每小时病假扣工资=病假小时×月固定工资/22×30% 超过一天不足1个月者：

每天病假扣工资=病假天数×当月工资/22×50% 每天病假扣绩效奖金=病假天数×当月绩效奖金/22×50%

超过一个月者当月工资和绩效全扣，特殊情况公司另行处理。⑤工伤假：

工伤人员按劳保规定处理。⑥产假工资：

在公司连续工作满一年以上者，产假期间工资享受全岗位工资，但无绩效奖金和其他福利补贴。在公司连续工作未满一年者，产假期间为岗位工资的50%，无绩效奖金和其他福利补贴。⑦托人、代人打卡

凡发现托人、代人打卡，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款 100元。

六、员工应在每月2日下班之前报上月考勤记录，遇周末或假期视情况提前或延迟，以经营部人事通知为准。若因公外派者可委托部门负责人代报。上报的考勤记录应完整、准确、及时，并附带相关请假、调休手续。有未按时上报，上报记录遗漏、错误等情况的，一律按照30元/次对当事人进行处罚，部门主管要附带相应管理责任。

七、其他

各部门主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若不按照规定执行或有隐瞒、包庇行为，一经查明，部门主管按照违反对应规定，接受连带处分。

重庆山朕科技发展有限公司

2014年8月

第三篇：员工考勤和休假管理办法

XX公司员工考勤和休假管理办法

第一章总 则

第一条 为保障员工合法的休假权益,维护良好的工作秩序,根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《员工带薪休假条例》等有关规定，结合本公司的实际情况,特制定本办法。

第二条 本办法所称员工指本公司在岗职工、聘用工和在岗聘用工。

第二章考 勤

第三条 本公司实行每周五天工作制，具体标准如下：

（一）实行标准工作制的员工，其每周工作时数为40小时，因季节变化需调整工作时间由本公司办公室另行通知。

（二）因通信生产需要，实行综合计算工时制的员工，按照不同的班次轮流上岗、公休，其每月的工作时数为167小时。

（三）营销、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。

第四条 员工应严格遵守本单位作息时间，不得无故迟到、早退。

（一）迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于20元；当月累计5次及以上，停发生产奖金。从第6 次开始迟到、早退的累计时间，按旷工处理。

（二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按事假一天考核。

第五条 员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和当月生产奖金；3天及以上，停发当月工资和生产奖金，并按局奖惩条例给予处分。

第六条 各单位应建立健全考勤管理制度，指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤汇总经职工签字确认后存档。

第七条 考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少于两年，各单位负责人为考勤管理第一责任人。

第八条 各单位考勤汇总表须在次月3个工作日内报送市局人事教育部，以备检查。

第三章 请 假

第九条 员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续自行离职的以旷工论处。

第十条 员工请假，部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以上管理人员按干部管理权限审批。

第四章 休 假

第四篇：员工劳动纪律、休假、考勤管理办法

员工劳动纪律、休假、考勤管理办法

第一条 为规范公司劳动纪律、休假、考勤的管理，维持公司正常生产工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条 公司劳动纪律、休假、考勤管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保障，是员工必须遵守的行为规范，员工应当自觉了解和遵守。

第三条 公司禁止员工各类违纪违规行为，对员工违纪违规行为给予严肃处理。

具体违纪违规行为界定和处罚标准按照《员工劳动纪律管理实施细则》、《员工休假管理实施细则》、《员工考勤管理实施细则》执行。

第四条 公司劳动纪律、休假、考勤管理，按照“谁主管、谁负责，谁用工、谁考核，分级管理”的原则，共同维持公司正常生产工作秩序。

（一）综合办公室

1、负责公司劳动纪律、休假、考勤管理制度的执行、制定和解释。

2、负责指导、监督、考核各部室、车间正确执行公司劳动纪律、休假、考勤管理制度。

3、负责各类违反劳动纪律、休假、考勤管理制度行为处理结果的落实。

4、依据本办法规定职责，负责履行相应的审核、审批、备案、调查、处理职责。

5、负责公司员工劳动纪律、休假、考勤管理台帐的建立、登记，原始资料保管工作。

6、依据部门管理职责，组织或参与处理公司劳动纪律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

7、负责中层管理人员劳动纪律、休假、考勤归口管理工作。

8、负责按本办法规定，每月10日前完成公司员工遵守劳动纪律、休假、考勤情况汇总表，并对填报内容的完整性、真实性、及时性负责。

9、负责工伤事故处理的归口管理工作。

（二）保卫室

1、负责员工进出厂门（厂区）归口管理。

2、负责各类违法犯罪案件的协助调查。

（三）财务部

1、负责收取员工各类违纪违规处罚款项。

2、负责建立和管理各类违纪违规处罚款项收支台帐。

（四）其他相关职能部门

依据部门管理职责，组织或参与公司劳动纪律、休假、考勤管理工作。

第五条 依据部门职责、岗位职责，按照下列权限履行相应的审批、处罚职责：

（一）班组长

1、有权审批员工半天以内的休假；

2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；

3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。

（二）各部门车间主任

1、有权审批员工1天以内的休假；

2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；

3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。

（三）分管副总

1、负责审批1天以上的休假，另有规定的，从其规定。

2、有权作出通报批评、绩效扣分、经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、解除劳动合同的决定（建议）。

（四）其他相关职能部门

依据部门管理职责，有权作出（提出）经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、追回非法所得、解除劳动合同、移交司法机关处理的决定（建议）。

第六条 公司禁止各级管理部门和责任人有下列行为：

（一）越权审批各类休假的；

（二）对各类违纪违规行为，不按规定、不及时处理的；

（三）弄虚作假，知情不报，获取不正当利益或逃避责任的；

（四）管理混乱、整改不到位的；

（五）损坏、擅改考勤记录的；

（五）其他失职、渎职行为的。

第七条 公司建立员工申诉、举报机制，员工可按规定向公司申诉、举报。

（一）员工本人对公司相关处罚不服的，可向公司分管副总提出申诉。

（二）员工对他人违纪违规行为，可向公司相关职能部门举报；对举报有功人员，公司给予相应奖励。

第八条 本办法由公司综合办公室负责解释。附：

一、《员工劳动纪律管理实施细则》

二、《员工休假管理实施细则》

三、《员工考勤管理实施细则》

附一：

员工劳动纪律管理实施细则

一、违反劳动纪律行为

（一）不遵守工作时间、休假、考勤制度，迟到、早退、旷工

1、不按规定延迟到岗的，属于迟到，时间确认以考勤机记录或分管考勤员记录的时间为准（下同）。

2、不按规定提前离岗的，属于早退。

3、无故不到岗的，属于旷工。

4、迟到、早退30分钟以上的，按旷工半天论处。

5、月内累计迟到、早退3次以上的，按旷工1天论处。

6、无正当理由，到岗但不生产工作的，按旷工论处。

7、消极怠工（因个人原因未完成当班生产工作任务70%）的，按旷工论处。

8、不按规定履行请假手续休假的，按旷工论处。

9、请假未获批准休假的，按旷工论处。

10、休假期满无故不到岗的，按旷工论处。

11、弄虚作假，骗请各类休假的，按旷工论处。

12、代打考勤的人及被考勤人，按旷工半天/人次论处。

（二）不认真履行工作职责，在工作时间内干与工作无关的事情

13、聊天、打牌、玩游戏。

14、长时间打接与工作无关电话。

15、串岗、脱岗、私自请人顶岗。

16、外出办私事（含外出吃饭）。

17、干其他与工作无关的事情。

（三）不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序

18、吵架、打架、斗殴。

19、围观、起哄。20、酗酒闹事。

21、组织、参与罢工、聚众闹事。

22、无理取闹、纠缠、威胁、打击报复公司领导、相关工作人员。

23、其他扰乱正常生产工作秩序行为。

（四）不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱正常出入秩序

24、无工作证、车辆出入证，强行进出厂门（厂区）。

25、无公物出厂证明，强行携带公物出厂门（厂区）。

26、翻越公司院墙、厂门进出厂区。

27、执勤人员私自放行无关人员进出厂门（厂区）。

28、携带未成年人、宠物进出厂门（厂区）。

29、不服从管理人员管理，故意刁难、谩骂、侮辱、殴打管理人员。30、其他违反公司厂门（厂区）出入制度行为。

（五）不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、工艺、保密、财经等规章制度

31、违章指挥、冒险作业。

32、违反操作规程作业。

33、泄露工作机密、公司机密。

34、违反财务制度、财经纪律行为。

35、其他违反公司安全生产制度行为。

（六）从事兼职、第二职业

36、在工作时间内，从事第二职业。

37、利用非工作时间，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正。

（七）无正当理由，不服从工作安排

38、无正当理由，拒绝公司管理人员安排的生产工作任务。

39、无正当理由，不服从公司对其进行的薪资、岗位、职务调整。40、其他不服从公司工作安排行为。

（八）不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法

41、利用工作、职务之便，为己或他人谋取私利。

42、贪污、行贿、受贿。

43、其他不遵守职业纪律、徇私舞弊、贪赃枉法行为。

（九）不认真履行工作职责，失职，渎职

44、弄虚作假、虚报瞒报，获取不正当利益或逃避责任。

45、滥用职权，不作为，损害公司利益行为。

46、其他失职、渎职行为。

（十）不遵守法律法规，被依法追究法律责任

47、拘留。

48、劳动教养。

49、被人民检察院免于起诉。50、被人民法院免于刑事处分。

51、被依法判刑。

52、被依法追究其他法律责任。

（十一）其他违反公司劳动纪律行为

53、利用公司名义，招摇撞骗。

54、侵占、盗窃公司财物。

55、利用网络、公众媒体，恶意损害公司形象、声誉。

56、其他违反公司规章制度行为。

二、违反劳动纪律处罚种类

对违反公司劳动纪律行为的，按照“教育与惩戒”相结合的原则，根据违反行为的情节轻重、影响程度、损失大小、改正态度等因素，选用或并处下列处罚：

（一）口头警告，由相关管理人员当面提出警告,责令改正。

（二）通报批评，在公司范围内通报批评。

（三）绩效扣分，在员工绩效考核中体现。

（四）经济处罚，由相关工作人员开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。

（五）经济赔偿，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。

（六）追回非法所得，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。

（七）工资降级，由公司相关领导提出工资降级意见，财务部办理工资降级手续。

（八）岗位（职务）调整，由公司相关领导提出岗位（职务）调整意见，综合办办理岗位（职务）调整手续。

（九）解除劳动合同，由公司相关领导将处罚决定、证据材料提交综合部，由综合办依法解除劳动合同。

（十）移交司法机关处理。由相关职能部门移交司法机关处理。

三、违反劳动纪律处罚标准

（一）员工有下列情形之一，情节较轻、影响较小、损失较小（2000元以内）、改正态度较好的，属于一般违反公司规章制度行为，视具体情况处以口头警告或通报批评，并处绩效扣分、经济处罚，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。

1、月内累计迟到、早退2次以内的：处以口头警告，并处绩效扣分10分/次、经济处罚20元/次。

2、旷工的，处以通报批评，并处绩效扣分20分/天、经济处罚100元/天，不计发当天工资。

3、不认真履行工作职责，干与工作无关事情的，处以口头警告，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚20-200元/次。

4、不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。

5、不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱正常出入秩序的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。

6、不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、工艺、保密、财经等规章制度的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-2000元/次。

7、从事兼职、第二职业的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-2000元/次。

8、无正当理由，不服从工作安排的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。

9、不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-2000元/次。

10、不认真履行工作职责，失职，渎职的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-2000元/次。

11、其他违反公司劳动纪律行为的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚20-500元/次。

（二）员工有下列情形之一，情节较重、影响较大、损失较大（2000元以上5000元以内）、拒不改正（含第2次违反）的，属于不胜任现岗位工作行为，处以工资降级或岗位（职务）调整，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。

1、月内累计迟到、早退5次以内的。

2、连续旷工3天以内，年内累计旷工6天以内的。

3、其他违纪违规行为，情节较重、影响较大、损失较大、拒不改正的。

（三）员工有下列情形之一，情节严重、影响很大、损失重大（5000元以上）、态度恶劣的，属于严重违反公司规章制度行为，处以解除劳动合同，并处绩效扣分（当月绩效清零），有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得，构成违法犯罪的，移交司法机关处理。

1、月内累计迟到、早退5次以上，年内累计迟到、早退15次以上的。

2、连续旷工3天以上，年内累计旷工6天以上的。

3、被拘留。

4、被劳动教养。

5、被人民检察院免于起诉。

6、被人民法院免于刑事处分。

7、被依法判刑。

8、其他违纪违规行为，情节严重、影响很大、损失重大、态度恶劣的。

四、本细则与国家法律法规不一致的，按国家法律法规执行。

附二：

员工休假管理实施细则

一、法定节假日

公司员工依法享有法定节假日，但根据生产工作任务需要的，应服从公司生产工作安排。

二、病假

（一）请病假基本条件

员工患病、非因工负伤，在医疗期内，确需停工治疗。

（二）病假待遇

1、员工停工治疗期间，保留工作岗位1个月，享受公司福利。

2、法定休息日和法定节假日不包含在医疗期内。

（四）请病假手续

1、门诊病假

（1）请门诊病休假，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，出具医保定点医疗机构的病历诊断、医药费发票、医生建议等资料，经公司分管领导审批属实后，交公司综合办备案后休假。

（2）员工提供的病历诊断、医药费发票、医生建议，应完整、真实，并附医疗机构名称、地址、医生姓名、联系电话备查（下同）。

（3）公司综合办应严格审核员工所提供资料的真实性，对员工弄虚作假的，按旷工论处。

（4）医保定点医疗机构，是指重庆市医保中心指定的、具有医保定点资格的医疗机构，不含药店及内设门诊。

（5）门诊病假每次不得超过1天，超过1天的，应重新请假。

2、住院病假

（1）住院治疗的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并持住院医疗机构的住院病历、医药费、出院证、医保报销发票等资料，经公司综合办审核后备案。

（2）公司综合办应严格审核连续休病假10天以上的员工所提供资料的真实性。如果病情不属实的，按旷工论处。

（3）住院休假，每次不超过1个月；超过1个月的，应重新请假。

三、生育假

（一）请生育假基本条件

1、女员工符合政策生育或终止妊娠的，可依法享受产假。

（二）产假休假天数

1、产假

（1）女职工生育产假为60天。

（2）法定休息日和法定节假日包含在产假期内。

（三）生育假待遇

1、休产假的，停发工资，保留工作岗位，享受公司福利。

（四）请生育假手续

1、请生育假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并出具结婚证、生育服务证、生育证明、手术证明、病历等资料，经公司分管领导审批，交综合办备案后休假。

2、在产假期内，员工本人应持身份证（代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证）、生育服务证、病历、医疗费用收据等资料，到所在地的医保中心结算生育生活津贴。

四、婚假

（一）享受婚假的基本条件

员工符合法律规定结婚的，可享受婚假。

（二）婚假天数

1、员工婚假3天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）4天。

2、法定休息日和法定节假日包含在婚假期内。

（三）请婚假手续

请婚假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并出具结婚证，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。

五、丧假

（一）享受丧假基本条件

员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等亲属丧亡的，可享受丧假。

（二）丧假天数

1、丧假3天。

2、法定休息日和法定节假日包含在丧假期内。

（三）请丧假手续

员工请丧假的，应按规定填写《员工休假申请表》，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。

六、事假

（一）请事假基本条件

1、员工确因个人事务，需利用工作时间及时处理的，经批准同意的，可休事假。

（二）事假审批权限 1、1天以内的事假，由公司分管领导审批。2、1天以上的事假，由公司分管副总审批。

3、原则上事假每次不超过2天，月内累计不超过5天，年内累计不超过10天。

（三）请事假手续

请事假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，分别按审批权限报批，经审批同意的，交综合办备案后休假。

（四）事假其他规定

员工休事假，月内累计5天以上，年内累计10天以上的，属于不胜任现岗位工作情形，公司可依法调整岗位（职务）。

七、工伤假

（一）享受工伤假基本条件

员工因工负伤，确需停工治疗或离岗休养的，可依法享受工伤假。

（二）工伤假有关规定

按照国家《工伤保险条例》相关规定执行。

八、休假有关规定

（一）公司禁止下列违反休假制度行为，违反的，按旷工论处。

1、不按规定履行请假手续，休假的；

2、请假未获批准，休假的；

3、休假期满，无正当理由不归的；

4、休假期满，不按规定履行销假手续的；

5、弄虚作假，骗请各类休假的；

6、其他违反休假制度的。

（二）公司分管工作人员应严格履行审核、审批、备案、调查、处理职责，禁止失职、渎职行为，违反的，按《劳动纪律管理实施细则》有关规定严肃处理。

（三）员工休假，本人应按规定办理请假、销假手续；因特殊原因本人不能亲自办理的，可委托亲属或同事代办，但应提交书面委托书，并将有关情况告知所在单位。

附三：

员工考勤管理实施细则

一、员工考勤方式

根据公司生产工作实际，员工考勤实行打卡考勤和人工考勤相结合的方式。

（一）纳入公司打卡考勤的人员，应实行打卡考勤。

（二）暂无法实行考勤机打卡考勤的人员，应向综合部备案后，实行人工考勤。

二、打卡考勤规则

（一）员工本人应按公司规定作息时间、班次，在指定考勤机处打卡考勤，每天打卡两次（上班下班各一次）。

（二）其他非正常作息时间的，应按公司临时安排的作息时间打卡考勤。

（三）员工上下班时间，以考勤机记录的时间为准。

三、特殊情况处理规定

（一）根据生产、工作特点，需合理确定和调整作息时间的员工，应先由综合办备案。

（二）因工作需要，外出办差无法正常打卡考勤的，应向直接上级报告，并报公司综合办书面备案。

（三）员工休假的，应按公司规定履行请假、销假手续，并报综合办书面备案。

（四）因考勤机出现故障，不能正常打卡的，应及时向分管领导报告，由综合办负责报修。

四、特殊人员考勤管理规定

（一）公司所有员工，考勤卡由公司综合办负责办理；考勤结果由综合办负责处理。

（二）实习生，不办理考勤卡，实习期间考勤由分管领导人工考勤；考勤结果由综合办负责处理。

（三）借调人员，借调期限超过10天的，考勤由所在工作公司负责处理。

五、考勤管理职责分工规定

（一）综合办

1、负责公司考勤制度的制定和解释；

2、负责指导、监督、考核各部室、车间的考勤工作；

3、负责公司员工考勤结果的处理；

4、负责组织、参与处理考勤工作的重大事宜；

5、负责本公司员工考勤管理台帐建立和管理；

6、负责每月10日前汇总公司员工上月考勤报表并公布；

7、负责公司考勤系统的日常维护。

六、违反考勤制度行为处理规定

（一）无正当理由，未按规定打卡考勤的，根据《劳动纪律管理实施细则》的规定，分别按迟到、早退、旷工论处。

（二）代打卡处罚规定：

1、代打卡人，应打卡人按旷工半天/人次论处。

2、公司领导授权或批准代打卡的，对责任领导处以通报批评，经济处罚100-2000元/人次。

3、忘记打卡的，应提交书面说明，提供证人、证物经分管领导审核后报公司综合办备案；同时对当事人提出警告，责令改正。

（三）擅自更改、损坏考勤记录的，按《劳动纪律管理实施细则》有关规定处理。

（四）工作人员失职、渎职的，按《劳动纪律管理实施细则》有关失职、渎职条款处理。

（五）其他违反考勤制度的，按本办法有关规定处理。

第五篇：考勤及休假管理办法

考勤及休假管理办法

第一章

总则

第一条

为深入贯彻落实科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，构建社会主义和谐社会，维护员工的合法

权益，促进员工的身心健康，调动员工的积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》、《XX省人口与计划生育条例》等相关规定精神，结合公司实际，制定本管理办法。

第二条

本办法适用于公司所属各部门全体员工。公司的考勤工作实行分级负责制。

第三条

公司所属各部门必须严格执行考勤制度，明确考勤员负责本部门考勤及考勤资料的汇总报送工作。

第四条

公司所属各部门于次月5日前将部门负责人签字确认后的上月考勤记录（考勤表、节日值班表、员工请假

审批表、员工销假申请表）收集整理汇总后送人事部门。

第五条

公司员工请假须填写《员工请假审批表》（以下简称：《请假审批表》）；连续请假天数在30日以上的，假期结束后须填写《公司员工销假申请表》。

第二章

审批程序

第六条

病假，须持有县级以上医院出具的疾病证明，填写《请假审批表》（突发疾病的可视实际情况而定）。病假天数5天以内由部门负责人审批；超过5天至

天以内由部门负责人审定后报公司分管领导审批；超过15天以上由部门负责人审定后报公司总经理或董事长审批；部门负责人病假5天以内由集团分管领导审批，超过5天以上由分管领导审定后报总经理或董事长审批；否则按旷工计处。

第七条

事假，须提前1天递交《请假审批表》，事假3天以内由部门负责人审批；超过3天至5天以内由部门负责人

审定后报集团分管领导审批；超过5天以上由部门负责人审定后报集团总经理或董事长审批；部门负责人事假5天以内由分管领导审批，超过5天以上由集团分管领导审定后报集团

总经理或董事长审批；否则按旷工计处。

第八条

年休假，须提前5天递交《请假审批表》，按管

理权限审批。部门负责人休假超过5天以上由分管领导审定后报集团总经理或董事长审批。

第九条

产假，须凭准生证递交《请假审批表》，按管理

权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总经理或

董事长审批。

第十条

生育护理假，须提前3天凭准生证递交《请假审

批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后

报集团总经理或董事长审批。

第十一条

婚假，须提前5天凭结婚证递交《请假审批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总

经理或董事长审批。经批准后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原则上不得跨两个。

第十二条

丧假，须及时递交《请假审批表》，按管理权

限审批。

第十三条

事后补假即视为旷工，如遇突发或偶然事由，应于2日内出具证明，提出申请经查实后予以补假。

第三章

考勤

第十四条

考勤内容

1.上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2.未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3.未经领导批准离开工作岗位者，即为不假外出。

4.员工当天迟到、早退或不假外出超过1小时，视为旷工。

第十五条

有迟到、早退、不假外出现象的员工：

迟到、早退或不假外出时间在1小时之内的，每次扣除员工当月绩效评测分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），当月累计发生三次按旷工一天处理；

迟到、早退或不假外出时间在1小时以上4小时以内的，一律按旷工半天处理；

迟到、早退或不假外出时间在4小时以上的，一律按旷工

天处理。

第十六条

员工无故缺勤，一律按旷工处理。旷工达半天的，扣除员工当月绩效评测分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；旷工达1天的，当月绩效考核分计零分；连续旷工3天或全年累计旷工5天（含5天）以上的，用人单位可无条件解除劳动合同。员工连续旷工满3天的，员工所在部门需在3日内向集团人事部报告情况。

第四章

病、事假

第十七条

员工因病请假治疗和休养期间按病假进行考

勤。

第十八条

员工患病或非因公受伤，经县级以上医院证明确实不能坚持工作的，其员工医疗期按国家有关规定执行。

第十九条

员工病假1天，扣除员工当月绩效评测分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期当月累计时间超过15天的，只发放当月岗位工资。

第二十条

员工医疗期连续或累计时间超过31天的，从第32

天起，病假期间按下列标准发给病假工资:年龄不满

岁的，发给本人岗位工资（不包括超时加班工资、绩效奖励、津补贴）的70%；年龄40岁至50岁的，发给本人岗位工资的80%；年龄50岁至60岁的，发给本人岗位工资的90%。患大病、重病

住院治疗者酌情处理。

第二十一条

员工事假1天，扣除员工当月绩效评测分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。当月累计时间超过8天的，只发放当月岗位工资。

第二十二条

一个自然内连续请事假超过30天或累

计超过40天，用人单位可单方面解除劳动合同，不予补偿。

第五章

年休假

第二十三条

累计工作年限达1周年以上的在岗员工，可享受带薪年休假待遇。员工休假期间，其工资福利待遇不变。员工累计工作年限界定参照本人社会统筹保险缴费年限计算

（含视同缴费年限）。

第二十四条

员工年休假时间：

1.累计工作已满

1年不满

10年的，年休假5天；

2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3.累计工作已满20年及以上的年休假15天。

第二十五条

员工当年满上述工作年限的，次年起分别享

受上述年休假待遇。休假天数不包括法定休息日和节假日。员工年休假必须在当年安排，原则上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。

第二十六条

新进入公司工作的员工符合本办法第二十三

条、第二十四条的，当年休假天数按照当年在公司剩余日历天数折算确定；新进入公司无工作经历的员工在工作满一年后年休假天数可按照当年在公司剩余日历天数折算确

定。天数折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式为：（当在本单位剩余日历天数/365

天）×

员工本人全年应当享受的年休假天数。

第二十七条

安排员工年休假应充分考虑员工本人意愿，由部门负责人于每年1月召开部门会议，征求部门员工意见并

拟定部门休假计划。

第二十八条

员工年休假，必须在确保完成工作任务的前提下，由部门负责人科学、合理、均衡的安排。员工在休假期

间，因工作需要，用人单位可以中断员工休假，未休满的部分，事后应予以补足。

第二十九条

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休

假；如已享受当年的年休假，内又出现以下规定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.员工请事假累计20天及以上的；

2.累计工作满1年不满

年的员工，请病假累计2个月及以上的；

3.累计工作满10年不满

年的员工，请病假累计

个月及以上的；

4.累计工作满20年及以上的员工，请病假累计4个月及以上的；

5.员工本旷工累计达3天及以上的；

6.受行政记大过、党内严重警告以上处分，处分期间所在的；

7.被公安机关处以刑事拘留及以上处罚的，处罚期间所在的。

第三十条

员工不申请年休假的，视为自动放弃带薪年休

假权利。

第六章

产假

第三十一条

员工的产假及护理假，根据《劳动法》、《女

职工劳动保护特别规定》等有关规定执行。

第三十二条

产假、生育护理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、丧假

第三十三条

婚丧假为带薪假。

第三十四条

员工婚假，根据《劳动法》、等有关规定执行。

第三十五条

员工及其配偶的直系亲属过世，给予三天丧

假。员工本人需要到外地去料理丧事，可根据路程远近，另给

路程假，途中的车船费等由员工自理。

第八章

附则

第三十六条

提供虚假资料请假者经查出后按旷工处理。

第三十七条

本办法与国家和省相关规定不相符的从其规

定。

第三十八条

本办法由限公司人事部负责解释。

第三十九条

本办法自发布之日起施行，原相关规定废止。

附件：请假审批表

附件：

请假申请表

姓名

性别

出生年月

职务/工种

所属部门

请假事由：

请假类别：

事假

病假

婚假

丧假

产假

计划生育假

哺乳假

年休假

公假

请假时限：

****年**月**日

时

至

****年**月**日

时

累计时间：

天（最小单位为0.5天）

业务主管意见：

签字：

日期：

****年**月**日

部门负责人：

签字：

日期：

****年**月**日

审核意见：

签字：

日期：

****年**月**日

审批意见：

签字：

日期：

****年**月**日

注：1、申请表须交人事管理部门备案；2、交申请表时，须附相关证明材料。