第一篇：员工考勤及休假管理办法
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员工考勤及休假管理制度
编制：_______________ 审核：_______________ 批准：_______________
深圳市山盟汇投资管理有限公司 1.1 1.2 2 2.1 2.2 2.3 3 3.1 4 4.1 目的与范围：
为规范公司职员考勤管理，根据相关法律法规并结合公司的实际情况，特制定本标准。本标准适用于全体职员，特殊岗位管理办法由各部门自行制订，但必须上报人力资源中心审批。定义
迟到:工作时间开始后未到岗者为迟到。早退:工作时间内提前离岗者为早退。
旷工:未经请假或请假未批而擅自不到岗者为旷工。管理职责
人力资源部门是员工考勤管理的责任部门。管理内容 工作时间
4.1.1 公司实行每周五天，每天8小时工作制，每周工作总时间为40小时。4.1.2 公司每日工作时间为：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。4.2 考勤管理
4.2.1 公司实行全员打卡制，上下班刷卡记考勤；员工须于每天上午上班前及下午下班后各刷卡一次；业务人员每天9点必须打卡，下午下班允许不打卡，但必须提交《每日工作报告》，人力资源部门定期抽查业务人员拜访记录，一经查不属实，将按旷工一日处理。
4.2.2 员工上下班必须本人刷卡，忘记打卡必须写《签卡审核单》，经直接上司签字后有效，但一个月不能超过三次，从第四次起，按10元/次罚款。4.2.3 下列情况可免予刷卡：
——特殊岗位经部门负责人核准后可免予刷卡。依本条免刷卡者仍需遵守公司上班时间上班； ——因公出差者； ——请休假并经核准者。
4.2.4 员工迟到、早退、旷工按下列规定处理：
——迟到（早退）1小时以内，按1元/分钟予以处罚；迟到（早退）1小时以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到4小时以上，按旷工一天计算；员工利用上班时间外出办私事，视同旷工。
——员工旷工一天者，给予通报批评并以2天的工资标准给予负激励；
——员工一年内累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司制度，解除劳动合同并不予经济补偿。（试运行期间，上班签到）
4.2.5 员工因公出差1天以上，须提前填写《出差申请单》并经部门领导核准后报人力资源部门备案，部门内存档备查。员工请假，须提前填写《员工请假表》并依相关权限核准后由人力部门存档备查，违者按
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旷工论处。
4.2.6 员工因公外出1天以内（含1天），须提前填写《外出登记表》并经部门领导核准后报人力资源部门备案，部门内存档备查，违者按旷工论处。
4.2.7 员工经核准的《出差申请单》、《员工请假表》、《签卡审核单》、《外出登记表》等必须及时报人力资源部门予以确认，不报、漏报或者迟报者，人力资源部门按考勤系统内的记录数据计算员工当月出勤时间。
4.2.8 人力资源部门每月将上月的考勤记录予以公布。4.3 加班管理
4.3.1 员工加班，须提前填写《加班申请单》，列明加班工作内容和计划加班时间，交部门负责人批准，法定节假日加班由单位负责人批准。员工在加班时间内必须完成加班工作任务并如实记录加班情况备查，实际加班时间以打卡记录及工作记录为准。
4.3.2 员工在周六日加班，部门应记录于《调休登记簿》，内部调整休息。原则上调休应于加班次月内完成。
4.3.3 员工在法定假日加班的，应将《加班申请单》随当月考勤表交人力资源部门，加班费于当月工资中兑现。4.4 请（休）假管理
4.4.1 法定休假日：法定休假日包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、国际劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天，共11天。公司法定休假日假期随国家相关规定调整。4.4.2 年休假
——职员在公司服务满一年后，可享受5个工作日的年休假，司龄在三年以上的，每增加一年司龄，年休假增加一个工作日，最高不超过15个工作日。
——员工休假应结合工作安排提前申请，公司统一安排年休假时间优先于个人申请时间。原则上，年休假须在当年休完，特殊情况最长可延至次年3月。
——因个人原因（个人未提出休假申请）未休年休假不计算补偿，离职员工应休年休假以当年实际工作时间所占比例计算，并应在离职前休完未休年休假后办理离职手续。4.4.3 婚假
——职员在本公司任职期间初次登记结婚的可请婚假3天，双方皆属晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）可增加婚假10天，自领取结婚证之日起一年内有效。员工申请婚假，应出示结婚证书。
——婚假原则上应一次性休完，如工作情况特殊，可分段休假，婚假期间如遇节假日不顺延。试用期员工须在转正后方可申请婚假。4.4.4 产假、哺乳假、陪产假
——正式员工持有准生证者，可请产假、哺乳假、陪产假，细则参照国家法规相关规定。——陪产假、产假期间如遇节假日不顺延。
4.4.5 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）身亡可请丧假3天（不包括来回路程时间）。如遇节假日，丧假可顺延。
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4.4.6 工伤假：员工工伤的假期时间和待遇参照《工伤保险条例》执行。
4.4.7 事假：员工因私人事务必须亲自处理时可请事假，员工全年事假累计原则上不得超过15天。4.4.8 病假：员工因病请假，需出具社保定点医院证明，请假期间工资按照工作地所在市最低工资标准计算，各单位人力资源中心门可根据当地法规制定标准，报集团人力资源中心批准后执行。4.4.9 除法定休假日以外，员工请休假必须经过批准方可休假。4.5 考勤记录
4.5.1 人力资源部门每月５日前根据刷卡记录及经核准的《请假表》、《出差申请单》、《签卡审核单》、《加班申请单》等核对考勤，编制月度考勤表，经公司负责人审核后交财务部。5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7
附件
《员工请假表》 《加班申请单》 《签卡审核单》 《出差申请单》 《考勤统计表》 《调休登记簿》 《外出登记表》
第二篇：员工考勤休假管理办法（范文模版）
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考勤请假管理办法
（第二版）
为加强公司的考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守纪的自觉性，保持良好的工作秩序和工作环境，特制定考勤管理规定。
一、出勤
1、工作时间：
公司目前试行大小周末轮换休息制度。大周末为五天工作制，星期
六、星期天两天休息；小周末为六天工作制，星期天休息。
工作时间：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30
2、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。
公司根据实际需要调整作息时间，具体事项以通知为准。
3、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节公司依据国家规定并结合公司实际情况做安排，期间为带薪假。
4、婚假（7天）、产假（90天）为带薪假。
5、工伤假按国家相关规定执行。
二、请假
1、病假
①、病假应由本人或家属电话请假，身体康复后回公司补办请假手续。员工生病未住院的，应附购药发票或医院证明。
②、员工生病住院的，应附医院的病历复印件和《住院通知单》。
2、事假
事假应提前一天向部门主管书面请假，特殊情况电话请假，部门主管同意后方可休假。1天以内的事假由各部门主管审批，1天以上3天以内的的事假各部门主管同意以后由经营部审批，3天以上的事假由各部门主管、经营部同意后报总经理审批，审批后将请假凭证交经营部备案。
3、婚假、产假报经公司同意后方可休假，请假程序按公司相关规定执行。
三、监督和管理
1、所有员工必须遵守公司规定的上下班时间，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
2、各部门主管对本部门员工考勤应如实记录，经营部负责监督管理。
3、公司员工因公外出需填写《员工外出办事申请单》，经部门主管签字同意后，方可外出，特殊情况不能及时填写时，已应及时向部门主管报告，否则视为旷工处理。
4、公司员工因公外出不能及时回来打卡，返回后须填写《未打卡情况说明书》并报主管签字。《未打卡情况说明书》应在返回后2天之内交经营部备案。未打卡且又未填写《未打卡情况说明书》扣除未打卡当日工资。
5、考勤卡不允许用手工填写。
6、严禁托人、代人打卡。
7、考勤统计从当月1号到自然月底最后一天。
四、关于加班及调休规定
1、因项目工期紧，工作任务又必须在当天完成才能申请加班。
2、加班时间规定：18:00---22：00时，一天加班不能超过4小时，一周累计加班不能超过12小时，原则上星期天不安排加班。
3、日常加班应提前填写加班申请单，由部门主管审批，经营部同意，部门方可安排加班，星期天、节假日加班由公司领导审批，加班申请报经营部备案。（项目移交人员在外加班应报部门主管同意，回公司后应补填加班申请单交经营部备案）。
4、加班工时实行内部调休，加班累计4小时可以调休半天，加班累计8小时可调休1天。加班后需调休的员工，经部门主管同意后方可调休，严禁未经批准擅自调休，违者一律按旷工处理。
5、试用期员工超时不核算为加班。
五、工作时间违反公司规定或请假扣薪
①出勤：迟到、早退、未打卡第一次处以10元罚款，第二次处以20元罚款，以此累计，按月计算；迟到超过15分钟则以事假半天处理。未打卡者需补未打卡证明，否则按旷工半天处理。上班漏打卡按照迟到处理，下班漏打卡按照早退处理。
迟到、早退扣绩效奖金=当月应得绩效奖金÷22x迟到（早退、未打卡）次数，当月迟到、早退及未打卡各超过3次（含3次）免绩效奖金。②旷工：每旷工半天将扣工资100元，旷工1天扣工资200元，免发当月绩效奖金，3 天及以上将予以开除。若恶意旷工造成开除者除扣除当月之薪资外，另追究造成之公司一切损失及保留法律追诉权。③事假：
每小时事假扣工资={员工月固定工资/（22×7.5）}×事假小时 每小时事假扣绩效奖金={当月绩效奖金/（22×7.5）}×事假小时 当月事假3天以上（含3天），免发当月效益奖金。④病 假：
员工一般病假，一天内（含一天）
每小时病假扣工资=病假小时×月固定工资/22×30% 超过一天不足1个月者：
每天病假扣工资=病假天数×当月工资/22×50% 每天病假扣绩效奖金=病假天数×当月绩效奖金/22×50%
超过一个月者当月工资和绩效全扣，特殊情况公司另行处理。⑤工伤假：
工伤人员按劳保规定处理。⑥产假工资：
在公司连续工作满一年以上者，产假期间工资享受全岗位工资，但无绩效奖金和其他福利补贴。在公司连续工作未满一年者，产假期间为岗位工资的50%，无绩效奖金和其他福利补贴。⑦托人、代人打卡
凡发现托人、代人打卡，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款 100元。
六、员工应在每月2日下班之前报上月考勤记录，遇周末或假期视情况提前或延迟，以经营部人事通知为准。若因公外派者可委托部门负责人代报。上报的考勤记录应完整、准确、及时，并附带相关请假、调休手续。有未按时上报，上报记录遗漏、错误等情况的，一律按照30元/次对当事人进行处罚，部门主管要附带相应管理责任。
七、其他
各部门主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若不按照规定执行或有隐瞒、包庇行为，一经查明，部门主管按照违反对应规定，接受连带处分。
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2014年8月
第三篇：员工考勤和休假管理办法
XX公司员工考勤和休假管理办法
第一章总 则
第一条 为保障员工合法的休假权益,维护良好的工作秩序,根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《员工带薪休假条例》等有关规定，结合本公司的实际情况,特制定本办法。
第二条 本办法所称员工指本公司在岗职工、聘用工和在岗聘用工。
第二章考 勤
第三条 本公司实行每周五天工作制，具体标准如下：
（一）实行标准工作制的员工，其每周工作时数为40小时，因季节变化需调整工作时间由本公司办公室另行通知。
（二）因通信生产需要，实行综合计算工时制的员工，按照不同的班次轮流上岗、公休，其每月的工作时数为167小时。
（三）营销、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。
第四条 员工应严格遵守本单位作息时间，不得无故迟到、早退。
（一）迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于20元；当月累计5次及以上，停发生产奖金。从第6 次开始迟到、早退的累计时间，按旷工处理。
（二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按事假一天考核。
第五条 员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和当月生产奖金；3天及以上，停发当月工资和生产奖金，并按局奖惩条例给予处分。
第六条 各单位应建立健全考勤管理制度，指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤汇总经职工签字确认后存档。
第七条 考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少于两年，各单位负责人为考勤管理第一责任人。
第八条 各单位考勤汇总表须在次月3个工作日内报送市局人事教育部，以备检查。
第三章 请 假
第九条 员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续自行离职的以旷工论处。
第十条 员工请假，部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以上管理人员按干部管理权限审批。
第四章 休 假
第四篇：员工劳动纪律、休假、考勤管理办法
员工劳动纪律、休假、考勤管理办法
第一条 为规范公司劳动纪律、休假、考勤的管理，维持公司正常生产工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条 公司劳动纪律、休假、考勤管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保障，是员工必须遵守的行为规范，员工应当自觉了解和遵守。
第三条 公司禁止员工各类违纪违规行为，对员工违纪违规行为给予严肃处理。
具体违纪违规行为界定和处罚标准按照《员工劳动纪律管理实施细则》、《员工休假管理实施细则》、《员工考勤管理实施细则》执行。
第四条 公司劳动纪律、休假、考勤管理，按照“谁主管、谁负责，谁用工、谁考核，分级管理”的原则，共同维持公司正常生产工作秩序。
（一）综合办公室
1、负责公司劳动纪律、休假、考勤管理制度的执行、制定和解释。
2、负责指导、监督、考核各部室、车间正确执行公司劳动纪律、休假、考勤管理制度。
3、负责各类违反劳动纪律、休假、考勤管理制度行为处理结果的落实。
4、依据本办法规定职责，负责履行相应的审核、审批、备案、调查、处理职责。
5、负责公司员工劳动纪律、休假、考勤管理台帐的建立、登记，原始资料保管工作。
6、依据部门管理职责，组织或参与处理公司劳动纪律、休假、考勤管理工作的重大事宜。
7、负责中层管理人员劳动纪律、休假、考勤归口管理工作。
8、负责按本办法规定，每月10日前完成公司员工遵守劳动纪律、休假、考勤情况汇总表，并对填报内容的完整性、真实性、及时性负责。
9、负责工伤事故处理的归口管理工作。
（二）保卫室
1、负责员工进出厂门（厂区）归口管理。
2、负责各类违法犯罪案件的协助调查。
（三）财务部
1、负责收取员工各类违纪违规处罚款项。
2、负责建立和管理各类违纪违规处罚款项收支台帐。
（四）其他相关职能部门
依据部门管理职责，组织或参与公司劳动纪律、休假、考勤管理工作。
第五条 依据部门职责、岗位职责，按照下列权限履行相应的审批、处罚职责：
（一）班组长
1、有权审批员工半天以内的休假；
2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；
3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。
（二）各部门车间主任
1、有权审批员工1天以内的休假；
2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；
3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。
（三）分管副总
1、负责审批1天以上的休假，另有规定的，从其规定。
2、有权作出通报批评、绩效扣分、经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、解除劳动合同的决定（建议）。
（四）其他相关职能部门
依据部门管理职责，有权作出（提出）经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、追回非法所得、解除劳动合同、移交司法机关处理的决定（建议）。
第六条 公司禁止各级管理部门和责任人有下列行为：
（一）越权审批各类休假的；
（二）对各类违纪违规行为，不按规定、不及时处理的；
（三）弄虚作假，知情不报，获取不正当利益或逃避责任的；
（四）管理混乱、整改不到位的；
（五）损坏、擅改考勤记录的；
（五）其他失职、渎职行为的。
第七条 公司建立员工申诉、举报机制，员工可按规定向公司申诉、举报。
（一）员工本人对公司相关处罚不服的，可向公司分管副总提出申诉。
（二）员工对他人违纪违规行为，可向公司相关职能部门举报；对举报有功人员，公司给予相应奖励。
第八条 本办法由公司综合办公室负责解释。附：
一、《员工劳动纪律管理实施细则》
二、《员工休假管理实施细则》
三、《员工考勤管理实施细则》
附一：
员工劳动纪律管理实施细则
一、违反劳动纪律行为
（一）不遵守工作时间、休假、考勤制度，迟到、早退、旷工
1、不按规定延迟到岗的，属于迟到，时间确认以考勤机记录或分管考勤员记录的时间为准（下同）。
2、不按规定提前离岗的，属于早退。
3、无故不到岗的，属于旷工。
4、迟到、早退30分钟以上的，按旷工半天论处。
5、月内累计迟到、早退3次以上的，按旷工1天论处。
6、无正当理由，到岗但不生产工作的，按旷工论处。
7、消极怠工（因个人原因未完成当班生产工作任务70%）的，按旷工论处。
8、不按规定履行请假手续休假的，按旷工论处。
9、请假未获批准休假的，按旷工论处。
10、休假期满无故不到岗的，按旷工论处。
11、弄虚作假，骗请各类休假的，按旷工论处。
12、代打考勤的人及被考勤人，按旷工半天/人次论处。
（二）不认真履行工作职责，在工作时间内干与工作无关的事情
13、聊天、打牌、玩游戏。
14、长时间打接与工作无关电话。
15、串岗、脱岗、私自请人顶岗。
16、外出办私事（含外出吃饭）。
17、干其他与工作无关的事情。
（三）不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序
18、吵架、打架、斗殴。
19、围观、起哄。20、酗酒闹事。
21、组织、参与罢工、聚众闹事。
22、无理取闹、纠缠、威胁、打击报复公司领导、相关工作人员。
23、其他扰乱正常生产工作秩序行为。
（四）不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱正常出入秩序
24、无工作证、车辆出入证，强行进出厂门（厂区）。
25、无公物出厂证明，强行携带公物出厂门（厂区）。
26、翻越公司院墙、厂门进出厂区。
27、执勤人员私自放行无关人员进出厂门（厂区）。
28、携带未成年人、宠物进出厂门（厂区）。
29、不服从管理人员管理，故意刁难、谩骂、侮辱、殴打管理人员。30、其他违反公司厂门（厂区）出入制度行为。
（五）不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、工艺、保密、财经等规章制度
31、违章指挥、冒险作业。
32、违反操作规程作业。
33、泄露工作机密、公司机密。
34、违反财务制度、财经纪律行为。
35、其他违反公司安全生产制度行为。
（六）从事兼职、第二职业
36、在工作时间内，从事第二职业。
37、利用非工作时间，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正。
（七）无正当理由，不服从工作安排
38、无正当理由，拒绝公司管理人员安排的生产工作任务。
39、无正当理由，不服从公司对其进行的薪资、岗位、职务调整。40、其他不服从公司工作安排行为。
（八）不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法
41、利用工作、职务之便，为己或他人谋取私利。
42、贪污、行贿、受贿。
43、其他不遵守职业纪律、徇私舞弊、贪赃枉法行为。
（九）不认真履行工作职责，失职，渎职
44、弄虚作假、虚报瞒报，获取不正当利益或逃避责任。
45、滥用职权，不作为，损害公司利益行为。
46、其他失职、渎职行为。
（十）不遵守法律法规，被依法追究法律责任
47、拘留。
48、劳动教养。
49、被人民检察院免于起诉。50、被人民法院免于刑事处分。
51、被依法判刑。
52、被依法追究其他法律责任。
（十一）其他违反公司劳动纪律行为
53、利用公司名义，招摇撞骗。
54、侵占、盗窃公司财物。
55、利用网络、公众媒体，恶意损害公司形象、声誉。
56、其他违反公司规章制度行为。
二、违反劳动纪律处罚种类
对违反公司劳动纪律行为的，按照“教育与惩戒”相结合的原则，根据违反行为的情节轻重、影响程度、损失大小、改正态度等因素，选用或并处下列处罚：
（一）口头警告，由相关管理人员当面提出警告,责令改正。
（二）通报批评，在公司范围内通报批评。
（三）绩效扣分，在员工绩效考核中体现。
（四）经济处罚，由相关工作人员开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。
（五）经济赔偿，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。
（六）追回非法所得，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。
（七）工资降级，由公司相关领导提出工资降级意见，财务部办理工资降级手续。
（八）岗位（职务）调整，由公司相关领导提出岗位（职务）调整意见，综合办办理岗位（职务）调整手续。
（九）解除劳动合同，由公司相关领导将处罚决定、证据材料提交综合部，由综合办依法解除劳动合同。
（十）移交司法机关处理。由相关职能部门移交司法机关处理。
三、违反劳动纪律处罚标准
（一）员工有下列情形之一，情节较轻、影响较小、损失较小（2000元以内）、改正态度较好的，属于一般违反公司规章制度行为，视具体情况处以口头警告或通报批评，并处绩效扣分、经济处罚，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。
1、月内累计迟到、早退2次以内的：处以口头警告，并处绩效扣分10分/次、经济处罚20元/次。
2、旷工的，处以通报批评，并处绩效扣分20分/天、经济处罚100元/天，不计发当天工资。
3、不认真履行工作职责，干与工作无关事情的，处以口头警告，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚20-200元/次。
4、不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。
5、不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱正常出入秩序的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。
6、不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、工艺、保密、财经等规章制度的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-2000元/次。
7、从事兼职、第二职业的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-2000元/次。
8、无正当理由，不服从工作安排的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。
9、不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-2000元/次。
10、不认真履行工作职责，失职，渎职的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-2000元/次。
11、其他违反公司劳动纪律行为的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚20-500元/次。
（二）员工有下列情形之一，情节较重、影响较大、损失较大（2000元以上5000元以内）、拒不改正（含第2次违反）的，属于不胜任现岗位工作行为，处以工资降级或岗位（职务）调整，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。
1、月内累计迟到、早退5次以内的。
2、连续旷工3天以内，年内累计旷工6天以内的。
3、其他违纪违规行为，情节较重、影响较大、损失较大、拒不改正的。
（三）员工有下列情形之一，情节严重、影响很大、损失重大（5000元以上）、态度恶劣的，属于严重违反公司规章制度行为，处以解除劳动合同，并处绩效扣分（当月绩效清零），有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得，构成违法犯罪的，移交司法机关处理。
1、月内累计迟到、早退5次以上，年内累计迟到、早退15次以上的。
2、连续旷工3天以上，年内累计旷工6天以上的。
3、被拘留。
4、被劳动教养。
5、被人民检察院免于起诉。
6、被人民法院免于刑事处分。
7、被依法判刑。
8、其他违纪违规行为，情节严重、影响很大、损失重大、态度恶劣的。
四、本细则与国家法律法规不一致的，按国家法律法规执行。
附二：
员工休假管理实施细则
一、法定节假日
公司员工依法享有法定节假日，但根据生产工作任务需要的，应服从公司生产工作安排。
二、病假
（一）请病假基本条件
员工患病、非因工负伤，在医疗期内，确需停工治疗。
（二）病假待遇
1、员工停工治疗期间，保留工作岗位1个月，享受公司福利。
2、法定休息日和法定节假日不包含在医疗期内。
（四）请病假手续
1、门诊病假
（1）请门诊病休假，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，出具医保定点医疗机构的病历诊断、医药费发票、医生建议等资料，经公司分管领导审批属实后，交公司综合办备案后休假。
（2）员工提供的病历诊断、医药费发票、医生建议，应完整、真实，并附医疗机构名称、地址、医生姓名、联系电话备查（下同）。
（3）公司综合办应严格审核员工所提供资料的真实性，对员工弄虚作假的，按旷工论处。
（4）医保定点医疗机构，是指重庆市医保中心指定的、具有医保定点资格的医疗机构，不含药店及内设门诊。
（5）门诊病假每次不得超过1天，超过1天的，应重新请假。
2、住院病假
（1）住院治疗的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并持住院医疗机构的住院病历、医药费、出院证、医保报销发票等资料，经公司综合办审核后备案。
（2）公司综合办应严格审核连续休病假10天以上的员工所提供资料的真实性。如果病情不属实的，按旷工论处。
（3）住院休假，每次不超过1个月；超过1个月的，应重新请假。
三、生育假
（一）请生育假基本条件
1、女员工符合政策生育或终止妊娠的，可依法享受产假。
（二）产假休假天数
1、产假
（1）女职工生育产假为60天。
（2）法定休息日和法定节假日包含在产假期内。
（三）生育假待遇
1、休产假的，停发工资，保留工作岗位，享受公司福利。
（四）请生育假手续
1、请生育假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并出具结婚证、生育服务证、生育证明、手术证明、病历等资料，经公司分管领导审批，交综合办备案后休假。
2、在产假期内，员工本人应持身份证（代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证）、生育服务证、病历、医疗费用收据等资料，到所在地的医保中心结算生育生活津贴。
四、婚假
（一）享受婚假的基本条件
员工符合法律规定结婚的，可享受婚假。
（二）婚假天数
1、员工婚假3天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）4天。
2、法定休息日和法定节假日包含在婚假期内。
（三）请婚假手续
请婚假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并出具结婚证，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。
五、丧假
（一）享受丧假基本条件
员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等亲属丧亡的，可享受丧假。
（二）丧假天数
1、丧假3天。
2、法定休息日和法定节假日包含在丧假期内。
（三）请丧假手续
员工请丧假的，应按规定填写《员工休假申请表》，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。
六、事假
（一）请事假基本条件
1、员工确因个人事务，需利用工作时间及时处理的，经批准同意的，可休事假。
（二）事假审批权限 1、1天以内的事假，由公司分管领导审批。2、1天以上的事假，由公司分管副总审批。
3、原则上事假每次不超过2天，月内累计不超过5天，年内累计不超过10天。
（三）请事假手续
请事假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，分别按审批权限报批，经审批同意的，交综合办备案后休假。
（四）事假其他规定
员工休事假，月内累计5天以上，年内累计10天以上的，属于不胜任现岗位工作情形，公司可依法调整岗位（职务）。
七、工伤假
（一）享受工伤假基本条件
员工因工负伤，确需停工治疗或离岗休养的，可依法享受工伤假。
（二）工伤假有关规定
按照国家《工伤保险条例》相关规定执行。
八、休假有关规定
（一）公司禁止下列违反休假制度行为，违反的，按旷工论处。
1、不按规定履行请假手续，休假的；
2、请假未获批准，休假的；
3、休假期满，无正当理由不归的；
4、休假期满，不按规定履行销假手续的；
5、弄虚作假，骗请各类休假的；
6、其他违反休假制度的。
（二）公司分管工作人员应严格履行审核、审批、备案、调查、处理职责，禁止失职、渎职行为，违反的，按《劳动纪律管理实施细则》有关规定严肃处理。
（三）员工休假，本人应按规定办理请假、销假手续；因特殊原因本人不能亲自办理的，可委托亲属或同事代办，但应提交书面委托书，并将有关情况告知所在单位。
附三：
员工考勤管理实施细则
一、员工考勤方式
根据公司生产工作实际，员工考勤实行打卡考勤和人工考勤相结合的方式。
（一）纳入公司打卡考勤的人员，应实行打卡考勤。
（二）暂无法实行考勤机打卡考勤的人员，应向综合部备案后，实行人工考勤。
二、打卡考勤规则
（一）员工本人应按公司规定作息时间、班次，在指定考勤机处打卡考勤，每天打卡两次（上班下班各一次）。
（二）其他非正常作息时间的，应按公司临时安排的作息时间打卡考勤。
（三）员工上下班时间，以考勤机记录的时间为准。
三、特殊情况处理规定
（一）根据生产、工作特点，需合理确定和调整作息时间的员工，应先由综合办备案。
（二）因工作需要，外出办差无法正常打卡考勤的，应向直接上级报告，并报公司综合办书面备案。
（三）员工休假的，应按公司规定履行请假、销假手续，并报综合办书面备案。
（四）因考勤机出现故障，不能正常打卡的，应及时向分管领导报告，由综合办负责报修。
四、特殊人员考勤管理规定
（一）公司所有员工，考勤卡由公司综合办负责办理；考勤结果由综合办负责处理。
（二）实习生，不办理考勤卡，实习期间考勤由分管领导人工考勤；考勤结果由综合办负责处理。
（三）借调人员，借调期限超过10天的，考勤由所在工作公司负责处理。
五、考勤管理职责分工规定
（一）综合办
1、负责公司考勤制度的制定和解释；
2、负责指导、监督、考核各部室、车间的考勤工作；
3、负责公司员工考勤结果的处理；
4、负责组织、参与处理考勤工作的重大事宜；
5、负责本公司员工考勤管理台帐建立和管理；
6、负责每月10日前汇总公司员工上月考勤报表并公布；
7、负责公司考勤系统的日常维护。
六、违反考勤制度行为处理规定
（一）无正当理由，未按规定打卡考勤的，根据《劳动纪律管理实施细则》的规定，分别按迟到、早退、旷工论处。
（二）代打卡处罚规定：
1、代打卡人，应打卡人按旷工半天/人次论处。
2、公司领导授权或批准代打卡的，对责任领导处以通报批评，经济处罚100-2000元/人次。
3、忘记打卡的，应提交书面说明，提供证人、证物经分管领导审核后报公司综合办备案；同时对当事人提出警告，责令改正。
（三）擅自更改、损坏考勤记录的，按《劳动纪律管理实施细则》有关规定处理。
（四）工作人员失职、渎职的，按《劳动纪律管理实施细则》有关失职、渎职条款处理。
（五）其他违反考勤制度的，按本办法有关规定处理。
第五篇：考勤及休假管理办法
考勤及休假管理办法
第一章
总则
第一条
为深入贯彻落实科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，构建社会主义和谐社会，维护员工的合法
权益，促进员工的身心健康，调动员工的积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》、《XX省人口与计划生育条例》等相关规定精神，结合公司实际，制定本管理办法。
第二条
本办法适用于公司所属各部门全体员工。公司的考勤工作实行分级负责制。
第三条
公司所属各部门必须严格执行考勤制度，明确考勤员负责本部门考勤及考勤资料的汇总报送工作。
第四条
公司所属各部门于次月5日前将部门负责人签字确认后的上月考勤记录（考勤表、节日值班表、员工请假
审批表、员工销假申请表）收集整理汇总后送人事部门。
第五条
公司员工请假须填写《员工请假审批表》（以下简称：《请假审批表》）；连续请假天数在30日以上的，假期结束后须填写《公司员工销假申请表》。
第二章
审批程序
第六条
病假，须持有县级以上医院出具的疾病证明，填写《请假审批表》（突发疾病的可视实际情况而定）。病假天数5天以内由部门负责人审批；超过5天至
天以内由部门负责人审定后报公司分管领导审批；超过15天以上由部门负责人审定后报公司总经理或董事长审批；部门负责人病假5天以内由集团分管领导审批，超过5天以上由分管领导审定后报总经理或董事长审批；否则按旷工计处。
第七条
事假，须提前1天递交《请假审批表》，事假3天以内由部门负责人审批；超过3天至5天以内由部门负责人
审定后报集团分管领导审批；超过5天以上由部门负责人审定后报集团总经理或董事长审批；部门负责人事假5天以内由分管领导审批，超过5天以上由集团分管领导审定后报集团
总经理或董事长审批；否则按旷工计处。
第八条
年休假，须提前5天递交《请假审批表》，按管
理权限审批。部门负责人休假超过5天以上由分管领导审定后报集团总经理或董事长审批。
第九条
产假，须凭准生证递交《请假审批表》，按管理
权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总经理或
董事长审批。
第十条
生育护理假，须提前3天凭准生证递交《请假审
批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后
报集团总经理或董事长审批。
第十一条
婚假，须提前5天凭结婚证递交《请假审批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总
经理或董事长审批。经批准后方可休假且一次性休完，不得分
段休假。需延期休假的，原则上不得跨两个。
第十二条
丧假，须及时递交《请假审批表》，按管理权
限审批。
第十三条
事后补假即视为旷工，如遇突发或偶然事由，应于2日内出具证明，提出申请经查实后予以补假。
第三章
考勤
第十四条
考勤内容
1.上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2.未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3.未经领导批准离开工作岗位者，即为不假外出。
4.员工当天迟到、早退或不假外出超过1小时，视为旷工。
第十五条
有迟到、早退、不假外出现象的员工：
迟到、早退或不假外出时间在1小时之内的，每次扣除员工当月绩效评测分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分
值），当月累计发生三次按旷工一天处理；
迟到、早退或不假外出时间在1小时以上4小时以内的，一律按旷工半天处理；
迟到、早退或不假外出时间在4小时以上的，一律按旷工
天处理。
第十六条
员工无故缺勤，一律按旷工处理。旷工达半天的，扣除员工当月绩效评测分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；旷工达1天的，当月绩效考核分计零分；连续旷工3天或全年累计旷工5天（含5天）以上的，用人单位可无条件解除劳动合同。员工连续旷工满3天的，员工所在部门需在3日内向集团人事部报告情况。
第四章
病、事假
第十七条
员工因病请假治疗和休养期间按病假进行考
勤。
第十八条
员工患病或非因公受伤，经县级以上医院证明确实不能坚持工作的，其员工医疗期按国家有关规定执行。
第十九条
员工病假1天，扣除员工当月绩效评测分
分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期当月累计时间超过15天的，只发放当月岗位工资。
第二十条
员工医疗期连续或累计时间超过31天的，从第32
天起，病假期间按下列标准发给病假工资:年龄不满
岁的，发给本人岗位工资（不包括超时加班工资、绩效奖励、津补贴）的70%；年龄40岁至50岁的，发给本人岗位工资的80%；年龄50岁至60岁的，发给本人岗位工资的90%。患大病、重病
住院治疗者酌情处理。
第二十一条
员工事假1天，扣除员工当月绩效评测分
12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。当月累计时间超过8天的，只发放当月岗位工资。
第二十二条
一个自然内连续请事假超过30天或累
计超过40天，用人单位可单方面解除劳动合同，不予补偿。
第五章
年休假
第二十三条
累计工作年限达1周年以上的在岗员工，可享受带薪年休假待遇。员工休假期间，其工资福利待遇不变。员工累计工作年限界定参照本人社会统筹保险缴费年限计算
（含视同缴费年限）。
第二十四条
员工年休假时间：
1.累计工作已满
1年不满
10年的，年休假5天；
2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3.累计工作已满20年及以上的年休假15天。
第二十五条
员工当年满上述工作年限的，次年起分别享
受上述年休假待遇。休假天数不包括法定休息日和节假日。员工年休假必须在当年安排，原则上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。
第二十六条
新进入公司工作的员工符合本办法第二十三
条、第二十四条的，当年休假天数按照当年在公司剩余日历天数折算确定；新进入公司无工作经历的员工在工作满一年后年休假天数可按照当年在公司剩余日历天数折算确
定。天数折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式为：（当在本单位剩余日历天数/365
天）×
员工本人全年应当享受的年休假天数。
第二十七条
安排员工年休假应充分考虑员工本人意愿，由部门负责人于每年1月召开部门会议，征求部门员工意见并
拟定部门休假计划。
第二十八条
员工年休假，必须在确保完成工作任务的前提下，由部门负责人科学、合理、均衡的安排。员工在休假期
间，因工作需要，用人单位可以中断员工休假，未休满的部分，事后应予以补足。
第二十九条
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休
假；如已享受当年的年休假，内又出现以下规定情形之一的，不享受下一的年休假：
1.员工请事假累计20天及以上的；
2.累计工作满1年不满
年的员工，请病假累计2个月及以上的；
3.累计工作满10年不满
年的员工，请病假累计
个月及以上的；
4.累计工作满20年及以上的员工，请病假累计4个月及以上的；
5.员工本旷工累计达3天及以上的；
6.受行政记大过、党内严重警告以上处分，处分期间所在的；
7.被公安机关处以刑事拘留及以上处罚的，处罚期间所在的。
第三十条
员工不申请年休假的，视为自动放弃带薪年休
假权利。
第六章
产假
第三十一条
员工的产假及护理假，根据《劳动法》、《女
职工劳动保护特别规定》等有关规定执行。
第三十二条
产假、生育护理假一次休完，不得分期休假。
第七章
婚、丧假
第三十三条
婚丧假为带薪假。
第三十四条
员工婚假，根据《劳动法》、等有关规定执行。
第三十五条
员工及其配偶的直系亲属过世，给予三天丧
假。员工本人需要到外地去料理丧事，可根据路程远近，另给
路程假，途中的车船费等由员工自理。
第八章
附则
第三十六条
提供虚假资料请假者经查出后按旷工处理。
第三十七条
本办法与国家和省相关规定不相符的从其规
定。
第三十八条
本办法由限公司人事部负责解释。
第三十九条
本办法自发布之日起施行，原相关规定废止。
附件：请假审批表
附件：
请假申请表
姓名
性别
出生年月
职务/工种
所属部门
请假事由：
请假类别：
事假
病假
婚假
丧假
产假
计划生育假
哺乳假
年休假
公假
请假时限：
****年**月**日
时
至
****年**月**日
时
累计时间：
天（最小单位为0.5天）
业务主管意见：
签字：
日期：
****年**月**日
部门负责人：
签字：
日期：
****年**月**日
审核意见：
签字：
日期：
****年**月**日
审批意见：
签字：
日期：
****年**月**日
注：1、申请表须交人事管理部门备案；2、交申请表时，须附相关证明材料。
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