ＸＸ县农村信用合作联社职工出勤考勤管理制度

第一篇：ＸＸ县农村信用合作联社职工出勤考勤管理制度

第一章 总 则

第一条 为加强职工管理，严明劳动纪律，维护工作秩序，特制定本制度。

第二条 职工考勤工作由联社和各信用社指定专人负责。考勤人员对职工出勤情况要认真记录，如实反映，对考勤工作真实性负责。

第三条 职工考勤内容包括出勤、休假、请假、加班、迟到、早退、脱岗和旷工，在考勤表中用不同符号表示。

第四条 职工按照规定作息时间上、下班即为出勤。职工因公出差、外单位借用或经组织批准参加全脱产、半脱产学习，不能按时上下班的视为出勤。

第五条 职工按照国家规定，享受法定节假日和公休日即为休假。法定节假日指元旦1天（1月1日）、春节3天（正月初一至初三）、“五一”劳动节3天（5月1日至3日）、国庆节3天（10月1日至3日），共10天；公休日指星期

六、星期日。

第六条 职工请假包括事假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假。

第七条 职工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退。上班中途未经联社领导同意擅自离岗即为脱岗。

第八条 职工未请假或请假未准不上班、超假又未履行续假手续均为旷工。职工一月内迟到、早退（脱岗）每次罚款50元（迟到、早退、脱岗超过30分钟按旷工处理），一月内累计达3次（早退、脱岗以抽查记录为准）另扣工资500元。

第二章 请假审批权限

第十条 职工请假必须履行相关手续。请假人应填写统一印制的一式两联的《职工请假审批单》，病假应附县级医院以上证明，按审批权限经联社领导批准后，一联由办公室留存并作好登记，另一联本人收执，待假满结束，经办公室签字后送员工管理部门，作为计算工资、奖金、津贴发放的依据。

第十一条 职工请假，如遇特殊情况本人不能亲自履行者，可委托他人代替履行。

第十二条 联社职工（含中层干部）请假，由所在科室负责人签注意见后（但科室负责人要安排好代班人员），报分管领导（或主要领导）审批，联社班子成员请假一律由理事长审批。

信用社一般职工请假3天（含）以内由信用社主任审批；请假3天以上信用社主任签注意见后报联社主任审批。信用社主任请假一律报主任审批；超过3天以上报理事长审批。

第三章 假期规定和加班报酬

第十三条 事假。事假按天扣发工资100元。

第十四条 病假。职工请病假在六个月以内（含六个月）的，按病假实有天数每天地扣发工资50元；超过六个月，从第七个月起只发基本工资和津贴。因公(工)负伤,治疗期间工资照发。

第十五条 婚假待遇。职工按国家法定年龄结婚，享受假期7天，按晚婚年龄结婚，享受假期17天，婚假期间，工资照发。

第十六条 丧假。职工为其父母、配偶、子女以及岳父、岳母、公公、婆婆办理丧事的享受假期7天，丧假期间工资照发。

第十七条 产假。已婚女职工不足晚育年龄，经过批准生育第1胎子女者，以及按政策规定，经过批准安排生育第二胎子女者，产假为90天；已婚女职工在晚育年龄以上，经过批准生育第1胎子女者，产假100天（男职工护理假10天）。产假期间工资照发。

第十八条 怀孕女职工流产休养假。已婚女职工计划内怀孕发生流产，假期在30天以内，休养假期间工资照发。

第十九条 女职工哺乳婴儿的考勤。女职工哺乳（含人工喂养）不满周岁的婴儿，每天哺乳两次，每次不超过30分钟，视为出勤。

第二十条 计生手术休养假。男女职工因做节育或绝育手术，休息时间超过7天和女职工计划内怀孕，经医院诊断需要保胎休息者，以及计划外怀孕做了流产手术需要休养者，均执行病假规定。

第二十一条 探亲假。除见习生和1年内事假累计超过1个月、病假累计超过2个月或病事假相加累计超过1个半月的职工当年不能享受探亲假外，凡距父母和配偶居住地在300公里以上的职工符合探亲规定，分别享受未婚职工每年一次或已婚职工四年一次的探望父母假在20天内，以及每年一次的探望配偶假在30天内，探亲假期间工资照发。

第二十二条 休假。职工休公休假和法定节日假期间，工资照发。

第二十三条 加班报酬。法定假日（全年共10天）经批准加班者，按日标准工资的300%计发加班工资，不再安排补休。经批准在其他时间加班，以及在外地出差、学习而占用了公休假的，按规定计发加班工资。双休日按日标准工资的200%计发加班工资；其他时间加班按日标准工资的150%计发加班工资。

第四章 假期计算与出勤考核

第二十四条 职工请（休）假期间的法定节假日和公休日应包括在内，但在考勤计算假期时应予剔除。

第二十五条 职工请（休）假期限末满而提前到岗上班者，则按销假时间计算实际假期。

第二十六条 职工按政策规定享受的婚假、产假（含男职工的护理假）、探亲假、计划生育假（含男职工护理假），均应一次使用，未用完的不再调休，视为奉献。

第二十七条 职工出勤考核实行日考月清，职工民主监督。

第二十八条 考勤情况由办公室填写统一印制的《农村信用社考勤表》，于每月的三十日前（假日顺延）报送联社员工管理部门审核留存，作为考核职工出勤情况的依据。

第五章 奖励与处罚

第二十九条 对遵守本制度，出满勤、多出勤的职工，作为年终评选先进的重要条件之一。

第三十条 对一年内事假累计超过一个月、病假累计超过两个月或病事假相加累计超过一个半月的职工，除有特殊贡献者外，一般不得评选为年度先进工作者。

第三十一条 职工无论什么原因旷工，旷工1天，则扣工资300元。连续旷工时间超过15天，经过批评教育无效或一年内累计旷工超过30天，则按《企业职工奖惩条例》予以除名。

第三十二条 发现办公室考勤人员和其他责任人员在考勤工作中循私舞弊弄虚作假，除扣发当事人工资800元外，还要予以通报批评，责令本人作出书面检查；情节严重者，给予处分。

第六章 附 则

第三十三条 本制度与有关法律法规抵触的，按有关法律法规执行。

第三十四条 本制度适用于ＸＸ县农村信用社全体职工。

第三十六条 本制度的修订和解释权属ＸＸ县农村信用合作联社。

第三十七条 本制度自印发之日起执行，原有制度同时废止。

第二篇：XX农村信用合作联社职工请销假管理制度

XX市农村信用合作联社职工请假管理制度 为严肃劳动纪律，强化考勤管理，增强全员劳动纪律意识，提高工作效率，保障各项工作健康有序进行，根据《XX农村信用社员工管理办法》等有关规定，结合XX市农村信用合作联社的实际，特制定本请销假制度。

一、请假种类

1、事假：因事离开岗位请事假。

2、病假：因病需要离开岗位治疗和修养的，可持有市级以上医院病情诊断证明，办理病假手续。

3、产假：

（1）一般产假三个月。晚育、难产或双胞胎增加产假十五天。

（2）流产、小产准假十五天，引产准假一个月，但仅限一次，第二次按病假对待。

（3）节育手术，男扎七天，女扎二十一天，上环二天，取环一天，但仅限一次。

（4）女职工在一年哺乳期内上班（不含产假），每天给一小时喂奶时间。

4、公伤假：因公负伤，根据医院检查证明给予公伤假，连续六个月以上按《劳动保险条例》有关规定执行。

5、婚假：职工结婚给婚假七天，晚婚给婚假十天（女23周岁，男25周岁）。

6、丧假：职工直系亲属或家属死亡，给丧假七天，在外地的

1可给往返路途假。

7、探亲假

（1）跨省、区探望配偶的，全年给假一次，假期为三十天（不包括路途）。

（2）跨省区探望父母的未婚职工，每年给假一次，假期为二十天。

（3）跨省区探望父母的已婚职工，每二年给一次探望父母假，假期为十天。

8、公假：经批准参加专业对口不脱产、大中专学习和函授复习辅导、考试时间给予公假。

二、销假：无论请哪种假，期满回岗后应单位负责人及时向人力资源部销假，不及时销假，超过假期按旷工对待。

三、假期待遇

1、事假：一个月请假三天以内不扣发工资，请假超出三天在一个月以内的，按实有事假天数减法当月应领工资总额。减法工资=（基本工资+效益工资）/21天*事假天数。超过一个月的只发基本工资；超过三个月的只发给基本生活保障工资。

2、病假：

（1）在三个月内的，在岗人员按请假制度有关规定执行，即应扣工资=当月应领效益工资/21*病假天数。

（2）超过三个月不能继续工作的，有伤残证明或盟（市）医院以上几次住院治疗病历证明，经营班子评议确认后报薪酬委员

会审核，审核后执行国家规定的病假工资，其工资执行依据：

1、在规定医疗期六个月以内的，发给基本工资；

2、在超出规定医疗期六个月的，按《劳动保险条例》中的有关规定执行。

3、产假、婚假、丧假、探亲假、公假假期内基本工资全额计发，效益工资按实际计发，超出假的按旷工处理。

四、旷工处理

1、未请假或请假未批准离开工作岗位为矿工；

2、虽请假但超假未回或续假未经批准未返岗位的视为旷工；

3、伪造理由、欺骗领导请假按旷工处理；

4、旷工3天以内（含3天）的，按天减发应得工资的三倍。即减发工资=[(固定工资+效益工资)/21天*3*天数]；3天以上15天以内（不含15天）的，全额扣发当月应得工资。15天以上除扣发工资外，按员工管理条例和《劳动保障法》有关条款给予除名。

五、审批权限及程序：

1、联社正、副部长，请假三天以内的由分管主任签注意见报主任审批；超出三天的由理事长审批。

2、联社副主任请假，三天以内（包括三天）由主任审批，超出三天有主人签注意见后报理事长审批。

3、监事长、主任有事离开工作岗位必须向理事长请假。

4、联社理事长离开工作岗位必须向省（自治区）联社或省（自

治区）联社理事或领导请假。

5、各网点负责人请假三天以内的报主任审批；超出三天由主任签注意见后交理事长审批。

6、信用社职工请假三天（含三天）以内的由网点负责人审批，三至七天（含七天）的由网点负责人签注意见，报主任审批。超出七天以上的主任签注意见后报理事长审批。准假后，各社、部要调配人员做好顶岗工作。

7、联社员工请假3天以内的由分管领导审批；3-7天（含7天）由部长签注意见后报主任审批；超出7天以上由主任签注意见后报理事长审批。

六、请假手续

确实需要请假的，请假人必须按照请假审批权限请示有关领导，批准后向人力资源部递交请假条，方可离开工作岗位。（特殊情况他人可代写）一般员工请假按审批程序批准后，将请假条交人力资源部备案。

七、组织实施

1、人力资源部负责请销假的管理和统计，在次月初提供请假的相关依据，交分管领导审阅。

2、计划财务部根据提供的相关依据，按规定计算应扣发的请假工资。

3、请假扣回的工资用于顶班人员误餐补贴。

八、附则

1、本制度未尽事宜，按自治区联社有关规定执行。

2、本制度条款执行中与现行国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。

3、本制度从二零一零年五月一日起执行，此前的制度与本制度有抵触的，以本制度为准。

4、本制度由XX市农村信用合作联社解释和修改。

第三篇：出勤考勤管理制度

出勤考勤管理制度

一、打卡的管理规定

1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本规定。

2.总经办级以下员工为考勤对象。员工每天打卡二次（上下班各一次）。

3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款50元/人，并按情节严重予以行政处罚。

4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由按忘打卡处理），否则视为旷工。

5.对于每月累计忘记打卡3次（含）以内的员工，罚款20元；每月累计忘记打卡3次以上5次（含）以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡5次以上的按照旷工一天处理。

6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。

二、基本工作时间：公司每月休息三天。

日工作时间如下：早7：50—8：00打卡

上午 8：00—11：30

中午 11：30—12：30（吃饭）

下午 12：30—5；30

晚5：30—5：40打卡

为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：

1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。（特殊情况必须说明），如不能遵守，迟到一次扣除20元（从当月工资中扣除）

2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假

3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。

4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款50元。

5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理

6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪

三、请假

1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位

2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。

3.请假将按实际请假的时间在薪资中相应予以扣除。

（1）出差

员工出差应事先填写员工请假单，如遇特定情况未按特定日期返还的，在返回后第一个工作日后补办手续，否则一律视为事假：公出期间按正常全勤发

全额工资。

（2）事假

1.员工因事而不能上班者应请事假。

2.事假应在前一个工作日内办理事假手续，若遇到临时突发事件不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。

3.事假以小时和天为计算，不足一小时按一小时计算；超过一小时不足四小时（含）按半天计算；超过四小时不足八小时按一天计算。

4.员工在事假期间患病的按事假处理。

5.事假期间停发工资。

（3）病假

1.员工因病不能上班者应请病假.2.员工请病假应提前一个工作日内办理手续，由部门经理批准；若遇到临时突发事件不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。

3.病假以小时和天为计算，不足五小时按半天计算；超过五小时（含）按一天计算。

4.员工在工作时间内因病需要外出就诊或休息的，需由部门经理签字的请假单方可离开。

5.员工连续或累计病休一个月后要求上班的，需经公司总经办批准后方可上岗工作。

6.员工请一天病假由部门经理批准；超过一天需经过部门经理、总经理批准；超过三天需有医院证明，并经部门经理、总经理批准。

7.病假期间工资待遇：病假一个星期以内扣出请假天数工资的50%；病假超过一个星期停发工资。

8.员工因酗酒、打架斗殴造成伤病的，五日（含）内按事假处理，超过五日按旷工处理。

（4）工伤假

1.员工因公负伤的，经确认后可享受工伤待遇；需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经鉴定确认后，可适当延长，最长不可超过24个月。

2.工伤医疗期间工资按照其基本工资发放。具体按《工伤保险条例》有关规定执行。

（5）婚嫁

员工结婚婚假为三天，婚假期间带薪休假。

（6）产假

根据国家法律规定凡符合计划生育的女员工给与产假90天，产假期间带薪休假。

（7）丧假

员工的直系亲属死亡的给假三天，丧假期间带薪休假。

四、迟到

1.超出公司规定的上班时间即为迟到，迟到将采取扣款处理

2单次迟到30分钟以内，每次扣20元。

3.单次迟到超过30分钟，在1小时以内扣当日半天工资。

5.单次迟到一小时以上扣出当天工资。

6.累计一个月迟到超过三次，以旷工一日处理。

五、早退

1.员工在下班时间前10分钟自行退勤的，视为早退以此，早退每次将予以罚款20元。

2.早退月累计超过三次的，以旷工一日处理。

3.月累计迟到三次、早退三次，扣出当月绩效工资。

六、缺勤与旷工

1.查岗时人员离开岗位时间30分钟以内的行为视为缺勤

2.缺勤将扣除当日薪资并予以记录在案，若月累计两次，将按旷工一日处理

3.上班时间未经就请假准假离岗超过30分钟的、无任何请假手续或假期已满未经续假而擅自不到岗等行为，视为旷工

4.旷工满半日扣除一日薪资，旷工满一日扣除三日平均薪资，情节严重者予以解雇，公司不负责其资遣及一切善后事宜。

七、睡岗

员工在上班时间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

八、检查监督与考察

每月不定期（2次/月）检查各部门考勤情况，凡有弄虚作假，一经发现严肃处理。考勤员每月不定期检查员工上下班打卡情况，发现异常情况或者员工代打卡情况，应立即上报部门主管处理，部门主管对该部门每月的考勤情况进行统计，统计表由部门主管签字后交给行政部，再由行政部统计和核对全公司员工的出勤情况，把统计表交给财务部计发工资。

此制度从即日起试运行。

2011年11月18日行政部

第四篇：农村信用合作联社现金收付管理制度

农村信用合作联社现金

收付管理制度

根据《中国人民银行xxxx市中心支行切实做好人民币收付业务检查工作的通知》要求，制定《农村信用合作联社现金收付管理制度》，此管理制度依据《中华人民共和国中国人民银行法》、《不易流通人民币挑剔标准》、《中国人民银行残缺、污损人民币兑换办法》、《中国人民银行假币收缴、鉴定管理办法》等规定制定。

一、对不宜流通人民币要按照不宜流通人民币挑剔标准不须对外发行。

二、对残缺、污损人民币按《中国人民银行残缺、污损人民币兑换办法》要求给予兑换。

三、办理出纳收付业务必须坚持钱帐分管；坚持先收款后记帐，先记帐后付款；

坚持款要复点，帐要复核；坚持双人管库、双人调款、双人押运、双人守库。做到数字准确，手续严密，责任分明。

1、坚持按金额、券别收款；

2、先核验大数，后清点细数；

3、当面点清，一笔一清。

4、收款专柜须实行操作间隔离、计算机核算、全方位监控；

5、未经复点的款项不得调出、存入人民银行或对外支付。

四、付出现金。付出现金应根据记帐、签章、要素齐全、大小写金额一致、经内部 传递的现金付款凭证办理。坚持先记帐后按金额、券别配付款项。

1、配款时，拆捆卡把，拆把复点。

2、问清取款金额，当面点交清楚。

3、大额现金支付须经有权人审批签章后方能办理。

4、付款时应拆捆付点、付点时必须核准封包签及纸条。

付款须实行操作间隔离、计算机核算、全方位监控、支付大额款项时，须换人复核并签章备查。

三、预约付款。对少数取款金额较大的客户．可办理“预约付款”业务。预约客户应于取款前一日（遇节假日提前）通知银行。

四、设立第四窗口为残币对换窗口。

农村信用合作联社

第五篇：利川市农村信用合作联社

利川市农村信用合作联社“阳光信贷”实施方

案

为进一步规范我市农村信用社信贷行为，切实提高我市农村信用社服务形象，只有良好的服务，才能吸引客户、留住客户、拓展客户。通过这几年的治理，我市农村信用社的信贷服务水平有了较大提高，但与其他商业银行比，我们的信贷队伍年龄结构老化、知识结构太窄、业务素质不高、理财产品尚未起步、科技服务手段相对落后，离现代金融企业的服务要求还存在很大差距。最为痛心的是，少数信贷员和中层干部仍把贷款当作一种权力，门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象和“吃、拿、卡、要”、“冷、硬、横、推”的问题仍然突出，严重影响了信用社声誉。鉴于此，今年，联社根据省联社有关规定，扎实推行阳光信贷，全面提高信贷服务水平，现将实施方案通知如下：

一、加强组织领导

联社成立了“阳光信贷”推广工作领导小组，由理事长邓进耀同志任组长，主任刘志会、副主任黄永忠、监事长袁仁和任副组长，联社各部室负责人为成员。联社信贷管理部负责制定实施方案、对此项工作开展情况进行专门指导、督办和考核，及时协调解决“阳光信贷”工作中出现的各类问题；稽核监察部门负责监督信贷管理部门和各信用社、部“阳光信贷”工作的落实情况。

二、严格信息公开

联社及各信用社要在5月10日前建立信贷服务工作“八公开”制度，大力推广“阳光信贷”，提高信贷服务水平，优化信贷服务环境，增强信贷服务的透明度和公信力，充分调动社会力量参与的积极性。

（一）公开贷款品种

联社及各信用社在5月底之前要将辖内经营的贷款品种向社会公众进行宣传和推广，目前，我市农村信用社已开办的贷款品种有：农户小额信用贷款、农户小额担保贷款、个人房地产抵押贷款、行政企事业单位工作人员信用贷款、劳动再就业担保贷款、返乡农民工创业贷款、青年创业贷款、个体工商户抵押贷款和质押贷款、个人住房按揭贷款、商业用房按揭贷款、汽车担保消费贷款、林权抵押贷款、房地产开发贷款、个人存单质押贷款、信用担保公司担保流动资金贷款、应收账款质押担保贷款、“烟农乐”烟叶生产贷款等近二十个贷款品种，基本能满足各个贷款层次的需求。

（二）公开贷款申报条件

包括各个贷款品种的申报条件、申报方式、申报资料的具体内容和要求。

（三）公开贷款办理流程

按照省联社相关规定、制度、管理办法等，进一步完善信贷决策机制，加强贷款营销部门、审查审批部门、放款执行部门、贷后检查部门和各岗位之间的协调，按照风险可控的原则对每项贷款品种制定标准的、规范的贷款操作流程，明确贷款受理、调查、审查、审批、合同签订、发放与支付等信贷业务操作规范和时限，明确相关责任。

（四）公开贷款定价方式

根据省联社利率定价的相关规定，结合利川信用社实际，建立科学合理的贷款利率定价机制，并以文件的形式予以公开。

（五）公开贷款收费项目

根据利川实际，结合相关规定，对在办理贷款过程中涉及的复印、凭证工本费等统一标准予以公开。具体为：贷款本金10万元以下（含，下同）的每笔收取贷款资料印制工本费10元，贷款本金10万元至50万元的每笔收取贷款资料印制工本费50元，贷款本金50万元至100万元的每笔收取贷款资料印制工本费100元，贷款本金100万元以上的每笔收取贷款资料印制工本费200元，按揭贷款每笔收50元，取消贷款收回或结息时凭证工本费的收取。

（六）公开客户经理信息

对辖内每个客户经理的岗位职责、岗位行为规范标准、服务范围、监督联系方式等予以公开，便于广大客户监督，进一步提高服务质量。

（七）公开贷款监督方式

一是联社及各信用社要设立专门的投诉电话、意见箱。联社投诉电话为0718-7286014，0718-7285120，投诉信箱为esxhjh02@yahoo.com.cn，同时要设立网站通道接受社会公众的投诉和建议，并由联社稽核监察部负责处理各类信访投诉，对客户投诉，要指定专人限时调查，确属违规违纪的，要严格追究责任，并向客户做好解释。

二是积极推行信贷回访制度。各社要在“四个一”检查的基础上，每月向客户发出“回访函”20户，拨打“回访电话”20户，听取客户意见，掌握客户满意度。三是积极推行社会监督员监督制度。各社聘请在辖内有威望的村组干部、乡镇干部、社会名流等监督员，进一步拓宽监督渠道，完善和扩大监督网络，对群众举报的“吃、拿、卡、要”、“冷、推、拖”等不廉洁办贷、不文明办贷行为，要严格追究责任。

（八）公开贷款服务承诺。

贷款服务承诺等内容通过报纸、网络、宣传手册、网点宣传牌等形式向社会公开，让客户对贷款条件、办贷程序、服务要求一目了然，广泛接受客户和社会各界的监督。对省联社规定的低风险业务1个工作日内办理完毕，信用社审批的贷款3个工作日内办理完毕，县级行社审批的贷款自上报之日起5个工作日审批到位，大额贷款自上报之日起一个月内审批到位。

三、具体要求

1、信贷业务从业人员必须严格遵守《湖北省农信社信贷从业人员廉洁执业承诺书》（详见附件），借款人提出贷款申请时，由贷款第一责任人签订《湖北省农信社信贷从业人员廉洁执业承诺书》，并由借贷双方随同《借款合同》各执一份予以保管。

2、信贷从业人员必须严格执行“五严禁”，即：严禁直接或变相向借款客户索取好处、严禁经商办企业、严禁不合理收费、严禁向关系人发放优于其他借款人同类贷款条件的贷款、严禁授意或指使借款客户违规达到借款条件。

3、开展定期督办和总结评比。联社稽核监察部门、信贷管理部门要按照《湖北省农信社“阳光信贷”监督管理暂行办法》，按月对辖内各单位“阳光信贷”工作开展情况进行检查督办。对不文明办贷、不限时办贷、不依法办贷、不廉洁办贷的，严肃进行处理，擦亮“阳光信贷”的金字招牌。

第四季度，组织总结评比，根据各地客户评议情况，评比“星级网点”和“星级服务明星”，推选出各级信贷服务先进典型。二〇一一年四月十六日 附：

湖北省农信社信贷从业人员廉洁执业承诺书

为阳光办贷，增强合作互信，实现互利双赢，我郑重作出如下承诺：

一、向客户公开贷款品种、申报条件、办理流程、利率价格、收费标准等内容，并及时进行风险提示。

二、向客户公开本人联系方式，及投诉电话、举报方式，主动接受监督。

三、不采用收受回扣、参与客户安排的赌博、向客户借款等方式向借款人索取好处。

四、不捆绑搭售任何商品。

五、不以入股、分红等其他任何形式谋取不正当利益。

六、不向关系人发放优于其他借款人同类贷款条件的贷款。

七、为客户提供优质服务，及时受理，高效办贷。

八、确保信贷业务合规。包括贷前调查真实、贷中审查有效、审批尽职，发放与支付条件审核认真，贷后管理到位，贷后检查及时。

承诺人：

年 月 日