团支书考核制度

第一篇：团支书考核制度

华中科技大学文华学院团支书考核制度

第一章总则

第一条为了进一步加强团支部的建设和管理,切实提高团干部的工作热情，发挥其工作能动性，进一步提升团支书的工作效率从而达到更好为同学服务的目的，因此制定本办法。

第二条

第三条

我学院团支书的考核工作由院团委领导、院团委组织部具体负责。考核工作必须坚持公开、公正、公平、透明的原则进行。

第二章考核办法

第四条对团支书的考核方式为平时考核（包括各项活动中的表现考核和考勤）和学期全面考核。

第五条自我评价及工作展望。学期初，认真填写院团委组织部下发的团支书考核信息表，并在规定时间上交给院团委组织部。经院团委组织部考核小组结合以下几项内容进综合行评议，最后评出等级（优、良、合格、不合格）。

第六条政治思想和道德品质

1.拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，学习马列主义、毛泽东思想和邓小平

理论，和党保持一致。

2.有良好的个人修养和道德水准，为人诚实，坚持原则，遵守学校的各项规章制

度。

3.有团结协作的精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务。为集体做出自己的贡献。

第七条学习工作能力

1.学习成绩优秀，无不及格现象。

2.熟悉团支书职责，热爱工作，乐于奉献。

3.能高效并高质量的完成院团委下达的任务，有较强的组织和策划能力。

3.建立基层团支部档案并妥善管理。

4.作为团支书要发挥模范带头作用，积极参与到各类活动中去，并能引导同学建设良好的班风和学风。

第八条工作成果

1.每学期开始制定出本支部的学期工作计划，学期结束要有支部工作总结。

2.团会、特色团日等活动要保证支部成员全部参与。团会有教育意义，特团能较好的贯彻实践活动主题。

3.所有与党团有关的活动，在活动结束后要有工作报告或心得体会。

4.能按时上交各种材料，且齐全完备无各种问题。

第九条平时考勤

1.学部团支书例会的出勤率。

2.团干培训的参与率。

3.所在支部开展的团会次数。

第十条民主评议。以学部为单位，开展会谈、走访或问卷调查等形式的考察工作，全面深入地了解团支书在日常学习、工作、生活中的各方面情况。并以此作为考核时的重要参考。

第十一条奖惩情况

1.团支书获得奖励或表彰的、在相关活动中表现突出的可适当加分。

2.团支书有严重违反校规、校纪行为，直接记为考核不合格。

3.一学期内，团支书累计三次没有组织相关活动的，直接记为考核不通过。

4.有反应团支部工作开展不积极的，团支书工作懒散的，一经查实，直接取消评选优秀团支书的资格。

第三章考核结果

第十二条本考核方案按百分制计算，考核成绩由分团委组织部意见、班级民主评议、院团委组织部考核小组评议综合得到。

第十三条院团委组织部在学期末时公布最终的考核结果，并作出公示。

第十四条对于考核优秀和良好的团支书予以鼓励和表彰，对于考核合格的团支书采取教育谈话的方式来帮助其改善提高，对于考核不合格的团支书视情节严重给予留职查看或劝其辞职的处理。

以上团支书考核制度自执行之日起生效，内容增减可根据实际情况进行相应调整

第二篇：团支书考核制度

电气工程系团支书考核制度

一、说明

考评主要由两个部分组成：考勤和团日活动。考评以班级为单位，每个月进行一次。

考勤主要考察团支书参加会议时是否迟到，是否旷会，以及是否无故不参加活动。

活动主要考察团支书的工作态度和参与活动的积极性，以及组织班级同学参加的出勤率和团支书自身的工作能力。

1、考核标准实行百分制，分数每年在80分以上算合格，该分数会作为团支书的业绩考核、评优发展、评选优秀团支部的参照。

2、积极参加系部、学院统一组织的各项活动，认真完成系部、学院交给的各项任务，缺一次活动相应扣分；对工作不积极、成效不明显的团支书实行扣分制度。

二、具体要求

<1>出勤率

 各团支书不得无故旷会，若有特殊情况请自己提前请假。 严格考勤制度，与会人员必须准时到会，不得迟到早退。若出现此情况扣2分。

 会议进行期间，与会人员不得在会下交头接耳、发短信、玩手机，由此现象扣一分。

<1>工作表现

 团员证、团费的收缴：

各班团支书每学期开学应主动将所在支部的团证、团费收好，在规定的时间内上交并按团总支要求做好统计和备份，不得拖延，（如有特殊情况需要提前说明），若超出规定时间上交将给予扣分，扣

1分。若配合态度不好或者未按规定办理则酌情扣0.5。

 社会实践表上交情况

要求在团总支规定时间内上交实践表，并按团总支要求做好相应

统计和备份，不得拖延时间(如有特殊情况需提前说明）若超出规定时间酌情扣0.5。

 “五四”评优及各项推优工作

“推优”本着公平、公正、公开的原则，各班团支书必须严格履

行“推优”的规定和程序，不得徇私舞弊，如发现徇私舞弊等行为扣10分。

 团日活动开展情况

各团支部的组织生活务必每月按时按量保质完成，若未能成功开展扣5分。其他如会场纪律等由现场考核人员酌情扣分。

 制定工作总结与计划

每季各班团支书提交一份工作总结，总结须真实反映班级和自己的工作、思想情况。组监部将对各团支部总结进行审阅，优秀的相应加1分，敷衍了事的则扣0.5分。若未交工作总结的扣1分。

————最终解释权归电气工程系组监部。

第三篇：班长团支书考核制度

信息科学与工程学院

2012级各班班长、团支书考核制度

为表彰对班级工作认真负责，带领本班共同发展的班长团支书，提醒指正班级风气不正，工作有所懈怠的部分班长团支书。特制定本制度，考核各班的班级负责人。

一、考核对象

信息科学与工程学院2012级各班班长，团支书和副班长。

二、考核方式

个人积分量化。将所考核内容按一定比例进行评分，按个人积分高低评定等级。

三、考核内容

个人成绩，班级工作，评价与总结。

四、考核细则

(一)个人成绩（15分）

在学习方面起到模范带头作用。成绩排名为专业前15%者15分，15%-30%者12分，30%-50%者9分，50%-70%者6分，70%-85%者4分，85%以后2分。

(二)班级工作（45分）

1)思想工作（10分）

该项基础分为5分。若本学期级风气良好，所带领班级取得院级奖励，根据具体情况，每项加2分；取得校级奖励，根据具体情况，每项加4分。若本学期内班内有同学成为预备党员或优秀团干部，则每人次加一分。

若班内有同学受到校级处分，受到警告则每人次减2分，受到严重警告每人次减4分，受到退学处理该项为0分。

该项满分为10分。

2)班级学习成绩（25分）

根据班级挂科率以及班级平均成绩评定工作业绩。

1.班级挂科率（10分）

按照全年级各班的挂科率，由高到低排名。

所带领的班级挂科率在全年级前25%的，该班班长和团支书该项得4分；处于25%-75%之间的该项得7分；挂科率最低，排在最后25%的，该项得10分。

2.班级平均成绩（15分）

按照全年级各班的平均成绩，由高到低排名。

所带领的班级平均成绩在全年级前25%的，该班班长和团支书该项得15分,；处于25%-50%之间的，该项得12分；处于50%-75%的，该项得9分；处于最后25%的，该班班长与团支书该项得6分。

3)班级生活（10分）

根据生活自律股所评定的寝室结果，统计各班所获寝室称号。

该班班长和团支书按照每一个优秀寝室加4分，每一个卫生寝室加2分，最高分为10分。

(三)个人总结与评价（40分）

1)个人总结（15分）

由组织股与综合办公室根据上学期末每人所写的各人总结对该项进行评分。要求按时提交。

2)年级长与团总支评价（10分）

由本年级所有年级长和团总支根据被考核人的工作量,工作效果,工作态度等日常表现进行评价和总结并给出评分。

3)辅导员评价（15分）

由辅导员老师根据被考核人的工作量,工作效果,工作态度,日常表现进行评价和总结并给出评分。

信息科学与工程学院2012级年级会组织股

二○一二年十月一日

第四篇：电子与电气工程学院团支书考核制度

电子与电气工程学院团支书考核制度

为了进一步加强团支部的建设和管理,切实提高团干部的工作热情,发挥其的工作能动性,进一步提升团支书的工作效率从而达到更好为同学服务的目的,我电子与电气工程学院分团委制定团支书如下考核制度。

考核标准：各支部每学期的基础分为60分，在此基础上对表现优秀支部给予加分，对表现差的支部进行减分并通报批评。具体考核项目如下：

一、例会制度 ：

对团支书实行例会制度：团支书例会每周召开一次，时间为每周三晚上19：00在SB402。团支书例会实行签到制度：

（1）每位团支书每次例会需签到，分团委负责签到的同学做好登记，任何团支书不得以任何理由代签。

（2）每次例会，团支书需携带笔记本，记录会议相关内容。

例会纪律和要求：

团费在下达通知后三天内交齐,迟一天扣1分；

每位团支书准时出席例会。例会19：00准时召开，各团支书需提前到会，做好签到准备工作。会议迟到（以5分钟为界，含5分钟）或早退，累计三次记为缺席一次，无故缺席两次或两次以上者在期末考评中记为不合格，上报分团委书记，取消各类干部评比资格。

缺席三次或三次以上者，分团委将通知其所在班班主任，要求换掉本班团支书。团支书要严格遵守会议出勤制度，每次例会按时出席的，基础分加1分，迟到、早退一次扣1分，缺席一次扣5分。

（2）由于教学冲突或特殊原因需例会请假的，应提前告之相应的联络员，并安排本班宣传委员或组织委员代开例会。（代开人员需会前说明）。请假需说明班级、姓名、请假事由、请假日期。请假超过三次者，在期末干部考核中作相应降级处理。

（3）各位团支书在会议进行中可以踊跃提出意见和建议，反映工作中出现的问题，总结工作经验，但不允许破坏会议纪律，恶语攻击参会任何人员。有工作摩擦或误解的地方可以会议后向相关人员提出。出现以上情况的人员，在例会考核中记为不合格。

（4）积极参与例会发言、给分团委出谋划策或提出诚恳、宝贵意见者，在例会考核过程中给予加5分。

（5）对于团支书一周内工作的传达和部署、执行情况通过各方反馈情况在例会上进行总结、评价。对于工作不到位和工作出色的团支书给予相应批评和表扬，并登记作为考核的一大指标。

二、材料上交考核制度：

（1）每学期开学第三周周五前（新生班大一上学期推迟两周）向分团委递交本学期工作计划，第十六周周五前递交工作总结，工作计划及总结按时上交的班级在基础分上加3分，迟交一天扣1分，少交或不交的扣5分，迟交三天算不交。工作计划及总结内容详实，详细明确, 主题鲜明的班级在基础分上加3分，内容空泛或敷衍了事，生搬硬套，扣3-5分。

（2）团费在下达通知后三天内交齐，提前或按时完成的班级在基础分上加5分。迟一天扣2分。

（3）分团委要求上交的所有材料，下达通知后五天内交齐，提前或按时完成的班级在基础分上加5分，迟交一天扣2分，上交的所有材料需按要求，不按要求，需翻工重做的扣10分。

（4）分团委所有要上交的文字资料，对电子稿字体格式作出以下要求：

大标题黑体三号加粗

小标题仿宋体四号加粗

内容仿宋体四号

行距二十二磅

对文字格式没有按要求做的班级扣5分。

三、活动考核制度：

各团支部要积极完成分团委安排的活动，配合分团委的工作。

（1）分团委安排的活动，对主动接手并认真完成的团支部，分团委将给予在基础分上加10分的奖励，对活动完成的出色，受到院里表彰的班级，分团委将在基础分上给予加15分的奖励。

（2）分团委安排组织观众参加活动，对主动组织观众参加活动的团支部，分团委将根据组织观众的人数，在基础分上给予加5到10分的奖励。

（3）团日活动具体考核办法和团日活动评选办法按照团委相关文件。学期末负责对本班的团日进行归类总结,我分团委对于活动特别突出者给予表扬。

四、推优工作考核制度：

推优工作的具体考核办法按照团委的相关文件执行。团支书要秉着公正、公平的态度组织推优小组进行推优工作。“推优”工作，不按“推优”程序和要求进行的团支部，给予10分的扣分，情节严重的，将取消该团支部本次“推优”的资格。

五、团支书考核制度奖惩：

团支书期末评选按照以上制度的评价归类排序，学期末评选出优秀团支书,每年级3人，给予荣誉和物质奖励。根据对团支书的考核情况，优秀的团支部和班级在五四评优评先时优先考虑。对于考核评价排序名次最后两名者，以情节轻重分别采取教育谈话、留职察看、解除职务处理。

以上团支书考核制度自执行之日起生效，内容增减可根据实际情况进行相应调整。

电子与电气工程学院分团委

第五篇：大学班长团支书考核制度

大学班长团支书考核制度

大学班长团支书考核制度为表彰对班级工作认真负责，带领本班共同发展的班长团支书，提醒指正班级风气不正，工作有所懈怠的部分班长团支书。特制定本 制度，考核各班的班级负责人。

考核对象各班班长，团支书和副班长。

考核方式个人积分量化。将所考核内容按一定比例进行评分，按个人积分 高低评定等级。考核内容个人成绩，班级工作，评价与总结。该项基础分为5分。若本学期级风气良好，所带领班级取得院级 奖励，根据具体情况，每项加2 分;取得校级奖励，根据具体情况，每项加4 分。若本学期内班内有同学成为预备党员或优秀团干部，则 每人次加一分。若班内有同学受到校级处分，受到警告则每人次减 分，受到严重警告每人次减4 分，受到退学处理该项为0 按照全年级各班的挂科率，由高到低排名。所带领的班级挂科率在全年级前25%的，该班班长和团支书该项 分;处于25%-75%之间的该项得 分;挂科率最低，排在最后25%的，该项得10 按照全年级各班的平均成绩，由高到低排名。所带领的班级平均成绩在全年级前25%的，该班班长和团支书该 项得15 分,;处于25%-50%之间的，该项得12 分;处于50%-75%的，该项得9 分;处于最后25%的，该班班长与团支书该项得6 根据生活自律股所评定的星级寝室结果，统计各班所获星级寝室称号。该班班长和团支书按照每一个五星级寝室加3 分，每一个四星级 寝室加2 分，每一个三星级寝室加1 分，最高分为15 由组织股与综合办公室根据上学期末每人所写的各人总结对该项进行评分。

要求按时提交。由本年级所有年级长和团总支根据被考核人的工作量,工作效果,工作态度等日常表现进行评价和总结并给出评分。由辅导员老师根据被考核人的工作量,工作效果,工作态度，等日常表现进行评价和总结并给出评分。