职场上容易被忽视,却需要注意的细节(一)

第一篇：职场上容易被忽视,却需要注意的细节(一)

职场上容易被忽视，却需要注意的细节

（一）混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。每年我都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作，却还是有着自己都难以察觉的局限。所以，作为一名职场前辈，今天咱们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些容易被忽视的小细节，想到哪就说到哪，仅供大家参考。

1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。

2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。

3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。

4、和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。

5、和同事、领导谈事或者某些重要场合不要嚼口香糖。其实这条我觉得都不应该说，是起码的修养，但在年轻的同事中还真是屡见不鲜。比如我们有一次组织招聘秘书，有位小伙子一边嚼着口香糖一边答题，中间问了监考一个事依然照嚼不误，给了当时的监考官非常

不好的印象。这种印象不仅可能会影响他这次招聘，也许还会持续到以后的工作中，有时候人与人之间只有一次的了解机会，那么一次就成了永远，再也没有翻身的机会了。

6、面试或者竞聘的时候要保持良好的肢体仪态。说话的时候要直视对方，面带笑容，落落大方，不急不躁。如果有个人简介或者竞聘报告最好是背下来，不要拿着稿子背，即使你有卓越的工作能力，后者的效果也会让它大打折扣。说话的时候坐姿一定要端正，不要跷二郎腿，不要抖腿，不要斜靠，我曾经看过竞聘某个岗位的小伙子十分舒坦的斜靠在椅子上回答评委的问题，评委面露不悦他还尚未察觉。

7、开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。除非你们单位或者公司像个大车店，处于无政府状态，否则一定要记住这点，更不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、查微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该谨慎点。

8、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会呢，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。

9、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女性朋友在行走中一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。

10、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。

第二篇：职场中容易被忽视,却需要注意的细节

职场中容易被忽视，却需要注意的细节

1）准时，不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。

2）有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不要打电话。

3）因为私事向上级请假时，尽量提前，特殊情况也要打个电话，因为“请假”本身就意味着“请示，给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌不要发短信简单告知，更不可先斩后奏。

4）和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。

5）和同事、领导谈事或者某些重要场合不要嚼口香糖。

6）面试或者竞聘的时候要保持良好的肢体仪态。说话的时候要直视对方，面带笑容，落落大方，不急不躁，7）开会的时候关手机或者调成震动。

8）从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。

9）在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女性朋友在行走中一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。

10）刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。

11）在工作中，犯错了，被发现了，要先承认，然后再讲述理由。

12）作为新人要敢于表现真实的自己。

13）很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。

14）工作中要养成反馈过程和结果的习惯，这一点很多人都容易忽视。

15）要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。

16）注意工作的管理权限和层级分工。

17）凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”

18）工作一定要严谨，注意区分责任。

19）对待领导和同事，要养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致方案。

20）进入职场，你就是个成年人了，成年人的基本标签是独立。

第三篇：新手开店容易被忽视的细节

新手开店容易被忽视的细节

在淘宝摸爬滚打已经不短的时间了，从一个纯买家接触淘宝到现在经营自己的小店，经历了两三年的时间，其间的酸甜苦辣只有自己能体会得到。一直认为在网上开店是很容易的事，真正做起来，还是和我的想像有很大的差距。小店现在三心，几天才能有几笔生意，原因很明显，宣传不到位！天天忙于整理自己的店铺，却忽视了去宣传自己的店，导致日子一天天跑掉，生意却没有太大的起色。

这一路走来，自己动手装修店面，进货、上图、定价等等，虽然累，但是看到信用一个一个攒了起来，总有一种成就感，唉，说成就不免显得有些过，成功感吧，还差不多，看到顾客对自己真心的评价，心里舒坦啊！现在就说一下新店开张时的一些注意问题，及早发现及早处理，不要到后来再慌手慌脚的去补，晚啦！像我，一直在不停的改动自己的店，目的无非是想店面更好看些，利润不大，所以不舍得花钱买旺铺，赚的钱还没有交的旺铺钱多呢！所以花了很大力气来装修自己的小店店，希望在有限的条件下能发挥最大的美化作用，让每个来店里的顾客都看得很舒服。

下面几点都是这一路走来发现的一些比较容易被忽视的细节，像一般的宣传手段我也就不再说了，大体内容都一样，再说就千篇一律了，下面这几个小细节还是值得提一下，希望能和大家分享：

生意的成交量很大程度决定于店铺的浏览量，而浏览量又取决于店铺的宣传，对于宣传手法，这里说一下几个细节：

一、评价页面宣传：

熟悉淘宝的应该都熟悉论坛吧？每个用户在论坛上都有相应的介绍，大家知道，通过头像位的地方是没办法直接链接到你的店铺里的，如果卖家有信用度，可以通过它链接到你的卖家信用页面，这有什么用呢？呵呵，你做为卖家，每卖出一件宝贝，买家都得给你评价吧？评价完后在评价管理里都可以解释吧？这里就是文章所在啦，你可以把不同时间的不同的促销活动写到解释里，这样当别人链接到你的信用页面的时候，第一眼直观的就能看到你的促销信息，如果对他有吸引力，势必会到你的店里去看看，说不定就有他中意的呢？反过来，你对买家评价的页面也要用同样的方法哟，如果顾客在论坛上发了贴子，在别人浏览信用的同时，也会看到你店里的促销信息哟，也会把他拉到你的店里来的。

二、图片统一布局，美观为第一位：

顾客来到你的店啦，第一眼当然就是看到你店面的布局了，像我们没有旺铺的卖家，得不到那么好的店面展示，那么我们就要在有限的条件下发挥最大的美化功能，尽量做到最好。首先就是图片的处理。我以前的店里的图片，都是来自网上，也没有自己处理，就传到了店里，当时心急上架，一张图也没有处理过，什么样的都有，生意当然也不是很景气，后来在论坛上学习到了很多东西，知道店面的装修是多么的重要，无奈此时店里的宝贝已经很多了，到现在不得不重新整理，累啊！所以，新手朋友们如果开店的话，这个问题一定不能小视，图片的格调一定要和店面的格调相统一才好看，要么你就用同样的背景，要么你就加个协调的边框，像我店里的宝贝，因为本身宝贝已经很多了，一张一张的处理背景什么的实在是力不从心，搞得都没有时间为店店做宣传了，所以就用批处理为宝贝们加了粉红的边框框，现在还在处理中，（汗一个！）处理过以后，颜色统一了，漫步在我自己的粉红世界里，心情真是舒服呢。（唉，还有很多没有做呢，愁啊，所以，这一点新手朋友们一定要及时预想到哦，不要到时候再翻工啦！）当然，这里只针对店内宝贝数较多的店面，如果店里只有十几二十几样宝贝，能一览无余的，不做处理也是可以的。毕竟还有很多只卖十几件宝贝就升钻的店家呢！（唉羡慕中。。）

这里关于做图的知识就不再赘述了，论坛上有好多经验贴，朋友们可以去搜下，在这里向朋友们推荐两款做图软件：PHOTOSHOP和光影魔术手，PHOTOSHOP适合比较高级的做图高手，光影魔术手适合像我这种的菜鸟级的新手，具体用哪个适自己技术而定。不过这里要先声明一下，做图是为了使店面更加统一美化，而不是使图片失去宝贝的真实面目，在保证宝贝的真实性下的处理才有意义，不要弄得图片是天使，实物是垃圾哟！

三、另外，说到图片的宣传作用，这里还要提到－－水印。

一开始的时候，漫雪店里的图都没有水印的，一是自己不会做（笨死！），二是觉得没什么用。现在漫雪都在处理自己的宝贝，全都加上自己设计的水印，当然不能和专业人员设计的相比美，毕竟自己技术有限，但是，主要是为了宣传嘛，大家知道做水印的目的是为了防止别人盗图，这些适合自己拍摄宝贝图片的店主，当别人用了自己的图片的时候，自己的水印也被一并带过去，在水印上设计上自己店铺的名字和链接，在无形中又宣传了自己，大家一看就知道，哦，这个宝贝是用的这家店铺的原图，当然宝贝也应该先去这家看看啦！嘿嘿，无形中又增加了浏览量哦！所以，加了水印就不怕有人盗用图片啦，反而还能更好的宣传自己呢，不过现在大家大部分都有自己的图片来源，已经很少用别家带水印的图图啦，呵呵，这也是好事啊，大家都有自己的特点，这样才公平啊。（嘿嘿，小女子拙见，大家表笑哈＠＿＠）

四、活用宝贝分类栏，促销宣传两不误：

店铺印像过后，该浏览宝贝啦，宝贝分类栏是不得不去的地方，换句话说，是一定要去的地方，这里就也大有文章可做啦，因为设计宝贝分类的时候是实时显示的（最近好像有些不正常，不能实时显示，说是正在调试，昨天试了试，貌似已经修好了？）所以在这一栏里也可以把你的促销活动放在上面，不要怕分类多，写的多，越仔细越能让买家朋友们清楚的知道你店里的促销活动。还有自己的联系方式啊什么的，也可以写到分类栏里去，因为这是一个买家一定要去的地方，所以宣传的必要非常大。宝贝分类的图片如果自己能做的话，也尽量要美化一下，当然，也要和店里的风格相统一，漫雪的宝贝分类图不知道改了多少回，因为自己技术有限，总是找一些免费的在线的设计图片，不用费力，整批就可以做，所以老是觉得不满意，又不甘心找专业人士花钱做，毕竟赚的银子太少了，所以狠心自己学来做，现在的图是漫雪费了很大的功夫才做出来的，呵呵，班门弄斧一下，专业高手们不要笑话偶呀！至少是到现在为止漫雪比较满意的。

五、宝贝图片动画做，直观了然：

有选定的宝贝了，就要点击它的链接打开单个宝贝介绍页面，这里也是有学问的，一般宝贝图片都是JPG格式的，也就是说静止不动的，但其实淘宝在这里是支持上传动画图片的，也就是GIF图片格式，那么，为什么不把它做成动画的呢？偶的店里一部分宝贝就是做成动画的，其实也不是多么复杂，就是把宝贝实物图和佩戴之后的效果图做到一起，这样顾客可以直观地看到这件宝贝佩戴之后的效果，不用在揣摩这个饰品戴上以后是什么样子啊？会不会不好看啊等等这些问题，因为最近漫雪一直在改进图片，有些还没有做出来，而且以前的一些动画图加了边框，用光影

第四篇：工作中：需要注意的细节 一（推荐）

工作中需要注意的细节

在日常工作生活中，大家往往忽略了细节的重要，轻视“简单”，拒绝“简单”，其实“简单”不等于容易，把“简单”的招式练到极致就是“绝招”。每个人改变一点点，整体素质就提高一大步，再尖端的科技也得落实到每一个细节，就像飞机坠落的原因可能只是因为一颗细小镙丝的松动。成功的秘密就在于“做事不贪大，做人不计小”，因为——细节决定成败。每天向你周围的人问声“早上好”

问声“早上好”就是打破从昨天下班后到今天早上一直处于停顿状态的同事关系，重新开始新的一天的人际关系。一句早安往往在向对方暗示你已忘记过去的不愉快。一句早安是一天工作情绪好的开始，是精神充实的保证，更是构成人际关系、给人留下好印象的要素。连续加班后，更要精神饱满。,精神饱满是一个人的金字招牌，没有任何人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道。以最佳的精神状态工作，不但可以提升你的工作业绩，而且还可以给你带来意想不到的成果。良好的精神状态不是财富，但它会带给你财富，也会让你得到更多的成功机会。

说话时尽量常用“我们”。

善用“我们”来制造彼此间的共同意识，对促进人际关系将会有很大的帮助。在人际交往中，“我”字讲得太多并过分强调，会给人突出自我、标榜自我的印象，这会在对方与自己之间筑起一道防线，形成障碍，影响别人对你的认同。很多情况下，你可以用“我们”一词代替“我”，这可以缩短你和大家的心理距离，促进彼此之间的感情交流。

掌握好该问的问题与不该问的问题。

在日常与人交往时，要注意什么样的话题不宜问，一旦问了不该问的问题，往往会产生负面的效应。

别人的隐私问题不要问。如：女士的年龄；工作情况及经济收入；家庭内务及存款；夫妻感情；身体情况；不愿意公开的工作计划；不愿意为人所知的隐秘等。

对方不知道的问题不宜问。如果你不能确定对方能否充分地回答你的问题，那么就尽量不要问，如果对方回答说“不清楚”，不仅使答者失体面，问者自己也会感到没趣。

有些问题不宜刨根问底。如果对方愿意让你知道答案的话，一定会主动说出详细的答案，如果只是敷衍地回答，就没有必要再追问下去。注意掌握问话的尺度，要适可而止，不该问的，即使你想知道也不要问。

有人在你面前说别人坏话时，你不要插嘴，最好的办法是只以微笑示之就可以了。

人多的场合少说话。

言多必失，祸从口出，特别是人多的场合，如果一不小心失言，你的话就可能中伤或伤害到某个人。所以，无论在任何地方与场合，针对任何话题，我们都要做到说话有分寸，朋友之间、同事之间，甚至家人之间都不能忽视说话的分寸。

不是你的功劳，千万不要占有它。也不应推卸责任，但可以协调运作。

不是自己的功劳，就不要去占有，不抢功、不夺功，这样的人不仅人际关系好，而且会永立于不败之地。反之，如果一个人不去创造业绩，而是偷偷地去占有别人的功劳，到最后只能是既损人又不利己，抢别人的功劳总不是成功的捷径。而且，从不占有别人功劳这一点上，可以看出一个人的品质。尽量不要借朋友或同事的钱。

~关系不错的朋友或同事，一旦与金钱有了关系，他们的关系就可能会受到损害，伤害了双方的感情。欠债就相当于你把你的自由交给了别人。如果你不能到时偿还，你将羞于见到你的债主，和他说话的时候心里会十分害怕；在他面前，你会找出种种借口来推托，渐渐就会失去你的诚实。

不要轻易承诺

一个人的诚实与信誉是他获得良好人际关系、走向成功的基础，而能否兑现其承诺便是一个人是否讲信用的主要标志。如果承诺某种事，就必须办到，如果你办不到或不愿去办就不要答应别人。给人承诺时，不要把话说得太满，使用“尽力而为”、“尽最大努力”、“尽可能”等有较大灵活性的字眼，这种承诺能给自己留一定的回旋余地。明智者事先会充分地估计客观条件，尽可能不做那些没有把握的承诺。

领导错了的时候，你要懂得应对。

金无足赤，人无完人，当领导错了的时候，也要维护他的尊严，要选择合适的时候或场合并采取合适的方式，不要当众纠正。如果错误不明显不关大局，其他人也没有发觉，不妨等事后再予以弥补。,不要随便打断别人说话。

随便打断别人说话或中途插话是有失礼貌的行为，打断别人、乱插话的人往往会令人生厌，要想让别人喜欢你、接纳你，就必须根除随便打断别人说话的陋习。在别人说话时千万不要插嘴，如果有必要表明你的意见，一定要打断讲话时，就必须要十分注意自己的说话技巧。

主动汇报自己的工作情况。

不管工作成效的好坏，都不要在领导问起时才汇报，工作汇报应该是随时进行的，尤其是发生变动和异常情况时更应及时汇报，这是员工的天职，也是常识。不断地汇报工作的进展情况会得到领导的认可，同时也是做好工作的重要保证。

要懂得感恩。

感恩的心态有助于人际关系的建立，加强沟通、增进感情的积累，不知道感恩的人往往难以赢得别人的尊重、好感和支持。感恩是一种良好的心态，也是一种奉献精神。如果你对别人的帮助表示一下谢意，那么彼此的关系就会因此而发生变化，彼此之间的距离也缩短了，感情就有了呼应和共鸣。!

不要把谈论别人的缺点当做乐趣。

拿人取乐，是一种不良行为。它虽然能够引出笑声，但同时也给被谈论者带来苦恼和怨恨，严重影响人际关系的发展，因为你伤害了别人的自尊心，你就将结下宿敌。

遇事多考虑3分钟。

有许多我们自以为对的事，一经实地试验之后，就往往会发现错误百出。因此，对于任何大小事情，我们都不要过早下十分肯定的决定，而是要经过仔细权衡后才去做。我们无法预知未来，所以很多事成功与否常常取决于你是谨慎小心还是鲁莽草率。有些人之所以失败，就败在缺乏思考，千万不要在现实还不允许做决定之前便草率行事。

不想因应酬伤害自己，就要注意分寸。

一些人在应酬中不注意一些基本的礼仪，在言语或行为上不加以注意和检点，不注意应酬中的一些细节，结果在不知不觉中伤害了自己。

上班时不要做最后一个，下班时不要做第一个。

无论什么原因，迟到或让别人等待都是不良的表现，你会因此被认为是不讲原则、不守时的人。最好每天都坚待上班时提前一刻钟以便做一些准备工作，下班时待上级或同事发出可以走了的指示时再收拾办公桌并结束工作。

要想办法让领导知道你做了什么。

大多数上班族都有一种想法：只要我工作卖力，就一定能够得到应有的奖励。但问题是，光会做没有用，要想办法让别人，特别是你的领导知道你做了什么。只有适时地推销和表现自己，才会让领导知道你、发现你、重视你。

别忘了随时为自己鼓掌。

每个人都希望、也都需要得到别人的鼓励，因为当一个人的才能得到他人的认可、赞扬和鼓励的时候，就会产生一种发挥更大才能的欲望和力量。但光靠别人的赞扬是不够的，你一定要学会从自我激励中激发自信心，学会为自己鼓掌，通过赞美自己的一次次微小的成功来不断增强你奋力向前的信心，从而获得成功。能为自己喝彩的人一定是强者，因为他敢于接受任何挑战。

搜集信息还要消化信息。我们每一天会接收到各种各样的信息，要想让这些信息为我们服务，关键在于我们如何去认识这些信息、利用这些信息，如果这些信息未经消化吸收，那只能是一堆废物。要使信息发挥效力，就得充分地整合信息，正确的分析模糊信息，然后加以有效运用，订立计划，切实行动。

多自我批评，少自我表扬。

`自我批评是一个良好的习惯，会给自己带来很多的好处，既能取得别人的监督和帮助，又能得到别人的谅解，最终赢得别人的认同和信任。而自我表扬并不能获得别人对自己的好感，相反却是不正确看待自己、自高自大的一种表现。而些原则与要随时为自己鼓掌是不一样的，其实也就是要求我们要多自我激励，少一些自满。

不要为自己的错误做任何辩解。

常言道智者千虑，必有一失。一个人再聪明、再能干，也总有犯错误的时候，人犯了错误后往往有两种态度：一种是拒不认错，找借口辩解推脱；另一种是坦诚承认错误，勇于改正，并找到解决的途径。每个人都有犯错误的可能，关键在于你认错的态度。只要你坦率承担责任，并尽力去想办法补救，你仍然可以立于不败之地。能坦诚地面对自己的弱点，再拿出足够的勇气去承认它、面对它，你给人的印象不但不会受到损失，反而会使人尊敬你、信任你。

自以为最了解自己，其实不然。

正确的了解真实的自我，才能知道自己的长处和短处。所以在任何时候，都要保持清醒的头脑，学会借助外界的力量客观地认识自我。就像老子曾说的那样“知人者智，自知者明”。

不要负面回应批评。

人都有一种习惯心理，喜欢听表扬，不愿听批评的话。有的人一听到批评就面红耳赤、忐忑不安或暴跳如雷、恼羞成怒，也有的人虚心接受但就是不改或表面上接受了心里怨恨、寻衅回击，这种负面回应批评的态度是极不明智的表现。负面回应批评反映了一个人不良的做事态度，会严重影响他的人际关系和自我提升能力。一个人要想成功，就要把批评当镜子，事业成功的人都是虚心接受别人批评的人。聪明的人对于善意的批评，会欣然接受，而对于恶意的中伤，便一笑置之。

对自己不知道的事情，坦率地说不知道。（任何人都不喜欢不懂装懂的人，以后不要说这句话，开玩笑也不要说）

“知之为知之，不知为不知，是知也。”许多人不愿意说出“不知道”这三个字，认为那样做会让别人轻视自己，使自己没有面子，结果却适得其反。对于自己不知道的事情，应该坦率地说不知道，这样反而容易赢得别人的尊重，因为没有任何人可以知道一切事情。

对事无情，对人要有情。

在日常生活或工作中，每个人都有可能出现错误，碰到这种情况时，最好是对事不对人，做到对事无情、对人有情。对事无情反映了一个人一丝不苟的工作态度，对人有情则反映了一个人善于处理人际关系，有宽广的心胸。而做到对人有情，就要既能说服对方，又能使对方心存好感，不再因为你处事不讲情面而记恨你。

和上司谈话时，关掉你的手机。

有教养的人，在严肃的场合，一般都会关掉自己的手机，如果凑巧没有关机，当电话打进来时，也不会去接电话而是迅速地关掉手机，不让自己的手机声影响别人。在办公室里尽量要把手机调至震动。你的手机声音会让身边的同事感到厌烦，尤其在老板跟你谈话时或重要的会议上。

找借口拒绝时，要尽可能模糊一点。,在现实生活中，谁也无法真正做到有求必应。而在这里有合理要求和非分要求之分，也有事情可行与不可行之分。但拒绝他人的要求时，要尽可能地把“不”说的含糊一些，这样做既能让对方明白你的立场，也能充分保留对方的面子，避免对方心理上的挫折感。避开实际性的问题，故意用模棱两可的语言做出具有弹性的回答，即无懈可击，又达到在要害问题上拒绝答复的目的。

遇到领导，主动迎上去谈几句。

在现代职场中，许多原本非常优秀的员工并没有得到领导的赏识，其主要原因是与领导过度疏远，没有找到合适的机会向领导表现和推销自己，没有把自己的能力和才华介绍给自己的领导。要想在职场取得成功，得到领导的赏识，就需要平日多与上司接触和沟通，懂得主动争取每一个机会。事实证明，很多与领导匆匆一遇的场合，可能决定你的未来。创造机会，与老板接触多了，让老板对你的能力和作为有所了解。

给领导的报告里预备一份概要。

在职场上打拼，免不了要写报告、做方案，有些人辛辛苦苦、倾尽心血做好的工作报告、方案，到头来得不到领导的认可，这就是因为他们忽视了一个很重要的细节，在给领导的报告

里，没有精心预备一份简短的概要，以便领导快速的浏览。编写内容概要时还要注意以下几点：

要突出报告的重点和关键，把想表达的内容说清楚，做到字字简约，能让你的领导在几分钟内就可以了解报告的精髓。

千万不要卖弄文笔，以免发生文字上的误解，造成一些误导，使领导的决策产生差错。要站在领导的角度看问题，知道目前领导注意、关心的事情。

不要占用公司的一张纸或一支笔。

不要随意地把公司的物品私自拿回家里使用，尽管一些小东西并不值钱，却能反映一个人的职业操守和道德品质。公司的物品不是免费资源，你必须坚持原则，处处注意自己的不良行为，养成不拿公司一针一线的习惯。即使有别人在那样做，你也绝对不能跟着去仿效。做为一个积极向上的人来说，一定要做到上班时间全身心地投入工作，不占用上班时间处理私事。

在工作中使用“日常备忘录”。

一个人的记性不管有多好，久而久之，有些东西也会遗忘，或者记得模模糊糊，这对一个人的工作是极为不利的。将你要做的事清楚地记录下来，是一种帮助你记忆的手段，会帮助你节省时间，以充沛的精力去提高工作效率。

不要在朋友面前炫耀自己。

有人总喜欢在别人面前炫耀自己的得意之事，总以为这样就会让朋友高看自己，使别人敬佩自己，殊不知，别人并不愿意听你的得意之事，自我炫耀，效果往往适得其反。和朋友或同事交谈，可以多谈他关心和得意的事，这样可以赢得对方的好感和认同，因为每个人都非常重视自己，喜欢谈论自己，都希望别人重视自己，关心自己

保持办公桌的整洁、有序。

有些人没有养成整理办公桌的习惯，却总为自己找借口，其实，这是一种忙而无序的表现，不仅会加重你的工作负担，还会影响你的工作质量与工作热情。整理办公桌的过程实际上也是整理你的思路的过程，不管你有多么忙，也要把办公桌收拾得像你的内心一样，保持办公桌的整洁、有序。

只要还能坚持上班就不要请假。

时常请假对一个上班的人不是一件好事，享有自己应有的休假本来无可厚非，但任意休假就是不负责任的表现了。为了自己的方便而随意请假，必然会造成他人和公司的不便。

做事前，先想像一个好的结果。

我们做任何事之前，都要先预想一个好的结果，想到自己会成功，有这种积极心态的人，成功的可能性也很大。成功者在做事前，就相信自己能够取得成功，这就首先形成了一种意识和潜意识的作用。做任何事，不要在心里制造失败，我们都要想到成功，要想办法把“一定会失败”的意念排除掉。

竞争中要学会欣赏对手。

这个世界是一个处于竞争中的世界。生活中几乎每个人都有对手。这些对手可能是你的同事、你的朋友、你的敌人，采用什么样的态度去对待你的竞争对手，看起来好像是一件小事，但

却决定一个人的成败。适当的竞争能够促进一个人快速成长，也能促进一个人各方面不断成熟起来。这一切的关键是你对竞争对手持什么样的态度，而欣赏对方比打击对方更有效。

接到额外工作时，不要抱怨。

在职场上，很多人认为只要把自己的本职工作做好，把份内的事做好，就可以万事大吉了。当接到领导安排的额外工作时，就不愿意，不是满脸的不情愿，就是愁眉不展，抱怨不停。其实，抱怨份外的工作不是有气度和有职业精神的表现，因为额外的工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力地完成它是敬业精神的良好体现。

多做一些份外的工作会使你获得良好的声誉，这对你来说，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上，可能会起到关键的作用。

多做一些份外的工作，就会多一次学习和锻炼的机会，多一种技能，多熟悉一种业务，对自己总是有好处的。它会使你尽快地从工作中成长起来。

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昨晚多几分钟的准备，今天少几个小时的麻烦。

事前准备，对一个人办事效率的提高及一个人的成功是相当关键的。每一天做的事都是在为将来做准备，当你做好了充分的准备，机会来临时你就会抓住。

向上司请教前，事先想好问题的解决方法。

在工作中，我们常常会向上司请教一些问题，这些问题有些是我们难以解决的工作难题，有些是我们不敢自作主张的“大事”，但是不管遇到什么情况，都不要在未加思索之前就匆忙呈上去。有了自己的看法再去向上司请示，以便上司问时，能够从容不迫的回答，这对树立你在上司心目中的良好形象能起到积极作用。另外，即使你对你自己的解决方案非常满意，也不要在上司询问之前就率先提出，并且滔滔不绝地讲个没完。

做错事要马上道歉。

在日常生活和工作中，因自己的言行失误而打扰、影响别人，或者给别人造成精神上的伤害或物质上的损失时，都要自动向对方道歉，挽回影响，以便维持你们相互间的友好关系。人孰无过，有了过失和错误，就要及时道歉，不管对方是你的下属，还是你的同事，即使是你的孩子，也要诚恳地道歉。

要学会说善意的谎言。

不分场合的诚实，不仅会伤害到别人也会伤害自己。善意的谎言不是以利己为目的，这种在适当时候说出的谎言，饱含真诚，能让说谎者与被“骗”者共享欢愉。但说谎时一定要注意：你的谎言必须是以成人之美、避人之嫌、宽人之心、利人之事为目的的。

约会时要提前几分钟到达。

由于现代生活紧张忙碌，很多人在约会时姗姗来迟，有的人甚至认为不准时赴约可以提高自己的身价，但更多的情况下不准时赴约是因为不守时。不管是出于何种原因，不准时赴约都是一种不礼貌、不尊重别人的表现。因为约会迟到会留给别人毫无诚意的印象。在约会时，如果你比对方早到的话，可以先熟悉一下周围的环境，酝酿一下和对方见面的话题，准备越充分，越能顺利达到约会的目的。

第五篇：中考考场上需要注意的事项

中考考场上需要注意的事项

1．穿着整齐进考场，不要穿拖鞋，背心等。带齐考试用品：准考证号，万一忘带准考证，找送考老师，千万不要回家。考后一定要把准考证带回。

2．掌握考试时间，迟到15分钟不得进场，一般说提早20分钟（第一科考试提早30分钟到达考场）。

3．考好第一科。第一科的考试很重要，但开考前不宜过早地在教室外等待考试，可以在操场等场所有意识地放松。做到镇定、自如，不慌张。如果出现心律轻快，手脚发抖等紧张现象，也属正常现象，可以适当进行调节，如深呼吸，同时告诫自己别紧张，不害怕，也可以在嘴里放块口香糖以分散紧张情绪。

4．充分利用开考前的五分钟。拿到试卷先认真填写姓名、准考证号等，然后看考试说明，看清解题的要求，试卷页数，大致了解一下试题份量、难度等。然后对准某一问答题……

5．仔细审题，准确解题。题目读两遍，慢审快解（题目看仔细，想清楚再解题），最好能做到一次性准确。

6．先易后难：按照题号顺序审题，会一道就做一道，一时不会做的就先跳过去（有疑问的、不会的在草稿纸上做记录），这样做的好处是：1）使自己很快进入答题状态，2）随着答题数的增加，心中越来越有数，信心不断增强，智力操作效率将越来越高，难题或许不会再难了。

7．舍车保帅，自我暗示。一套卷，低、中、高三种难度都有。会做的题力求全对，避免会而不对，对而不全，对中档题要力拼，尽量多拿分，分分必得。对于自己一点都不会的高难度题，要敢于果断放弃，因为在这方面停留，没有任何价值和必要。同时遇到不会做的难题时，要沉得住气，要安慰自己：考试中总会有难题，我做不出，别人也做不出，我考80分，别人考70，还是我强。

8．题目不要空着，能做多少做多少，实在不会的选择题要大胆猜测，实在不会的问答题，凭感觉做，两种状态中相信“第一感觉”是正确的。

9．及时遗忘。考后立即离开试场回家，不要在考场外校对答案，不要“看别人脸上的天气预报”，因为太多不准。做到考完一门，忘掉一门，不回忆，不细想，不追究答案，不在已考的科目上浪费时间，集中精力对付下一门。

10．做到胜不骄败不馁。当某一科考试失败或不理想时，要学会安慰自己：每一位同学不可能没有失败，五科中总会有一、二科不理想，只不过他们不说，没有表现出来而已，因为我难别人也难，我考不出，他也未必考得出来。关键是要总结经验教训，调整考试方法，以争取在今后几门考试中加以弥补，把损失夺回来。当某一科考得特别好，自我感觉飘飘然时，要告诫自己：我浅别人也浅，我考得好，要特别谨慎，因为一不小心，就会在下一场考试中失败。因为成功往往存在于再努力一下之中，所以一定要做到胜不骄败不馁，及时调整心态，分分必争，充分发挥水平，考出满意成绩。

11．监考老师影响你考试时（如抽烟、来回走动、看着你答卷），要客气地向监考老师提出或找送考老师。

12．不要把考卷带出考场，自觉遵守考场纪律。