职工违纪能否经济处罚

第一篇：职工违纪能否经济处罚

职工违纪能否经济处罚？

2009/12/12 0:00:00劳动报

老马同志：最近我们单位罚了一名职工100元，因为他2次迟到还态度不端正。但这职工 说，现在国家不允许罚款了，故要我们退回罚款，否则就要告我们。难道对违纪职工企业不 能再扣罚了吗？读者田定军田读者：

当然不是。这里我主要介绍三点。

第一，单位对职工的违纪行为，一般会在经济上进行相应的惩罚，比如罚款。这可在原 《企业职工奖惩条例》中找到依据。但2008年1月出台的国务院令第516号文，已明确将《企 业职工奖惩条例》废止，因为已经有《劳动合同法》等法律来取代。这样一来，企业再以罚 款形式处罚职工就显得缺乏依据了。而且企业作为用人单位，非行政机关，国家也没有赋予 其罚款的权利。

第二，不能罚款就等于在经济上再也不能处罚违纪职工了？国家好像也没有这方面的禁 止性规定。其实作为一个经济组织，为了组织正常有序的生产经营活动，企业必须对职工进 行有效的管理，而奖惩就是主要的一种调节手段。从惩罚的形式来看，也无非是两种，一是 行政的，二是经济的。行政的主要有警告、记过、辞退等；而经济的则有扣罚款等。所以我 个人看法，罚款不行了，并不等于不能扣款，降低减少报酬或不发奖金等，而这些也都可从 现行的法律中找到依据。所以从这个角度来看，是没有本质区别的，实质都是让违纪职工在 经济上付出代价，只不过现在得换个名称而已。

第三，但如何行使经济处罚权是大有讲究的。这里我认为一定要把握好这样四个节点问 题：一是得制定完善的与经济考核相挂钩的奖惩制度，比如考勤制度，规定一旦违反可以不 发全勤奖之类；二是规章制度的制定与生效得符合程序，否则无效，不能作为处罚的依据； 三是职工的违纪行为一定得查实并与制度规定相一致；四是扣款得注意两个底线，一是不能 超过工资的20%，二是扣款后的工资不能低于最低工资标准。

最后我还要说明的是，职工个人不应该把注意力放在这上面，而是应该放在如何遵章守 纪上，因为一旦违反制度或造成损失，单位是完全有权追究的；即使有的单位没有扣罚款之 类，但它规定了可以解除劳动合同，这样的后果比罚一点款更严重。

第二篇：违纪职工处罚条例

违纪职工处罚条例

第一章 总 则

第一条 为了规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营和管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》、《原平市天然气有限责任公司员工守则》及相关法律法规制定本条例。

第二条 本条例适用于全体聘用制在册员工和临时性用工。

第三条 人力资源部负责本条例的制定、执行情况的监督，对违规违纪行为进行公示，建立违规违纪处罚台帐。

第四条 各部门负责本条例的宣传、贯彻、执行，依据本条例对本部门违规违纪人员进行处罚，并上报人力资源部备案；建立违规违纪处罚记录台帐，对其它部门或人员的违规违纪情况进行监督。

第五条 总经理办公会负责对部门副经理以上人员（含）的违规违纪现象进行研究处理，对提出的异议进行复审和仲裁，负责裁决违纪行为是否可移交司法机关等事宜。

第六条 公司员工应自觉遵守公司各项管理规定，认真履行岗位职责，按公司规定程序开展工作，揭发、阻止、监督各种违规违纪现象。

第二章 违纪行为

第七条 违反工作纪律的行为：

●严格禁止的行为（一类）旷工：没有履行请假程序未到工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的的行为。不服从领导或相关职能部门的管理、调派，甚至威胁、恐吓上司或同事的行为。工作时间以外关闭通讯设备无法联络，或拒绝接受领导、相关部门安排的工作任务，拒不履行或消极拖延未完成的工作任务的。不履行或不完全履行岗位职责，有章不循，有规不依，不按规定履行审批程序、不按规定程序和标准规范开展业务工作、不按工作流程进行生产作业，从而影响安全、管理和工作秩序的。

●不允许的行为（二类）迟到：不按公司考勤制度规定的上班时间到岗或到会的行为。脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程序，擅自离开工作岗位或会场的行为，如脱岗就餐、洗浴、娱乐、健身等。早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程序，擅自提前离开本工作岗位或会场的行为。不参加岗位培训或应参加的会议，不遵守培训课堂、考试和会议纪律的。

●不提倡的行为（三类）串岗：非业务原因，且未经允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，到别的部门或岗位上作与业务无关的事情等。上班（值班）时间干与工作无关的事情、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、上网游戏聊天等。

第八条 违反工作、生活秩序的行为

●严格禁止的行为在工作区域或集体宿舍区聚众闹事、打架斗殴、酗酒、赌博、吸毒、聚众观看或传播黄色淫秽物品等，或者在易燃易爆的工作场所吸烟，影响正常工作生活秩序和安全生产的行为。

2漫骂、对抗、攻击正在执勤的保安或纪律检查人员，打击报复他人的。煽动或参与恶意怠工、集体上访、破坏工具或设施的行为。

4提供、传播虚假信息，制造谣言，扰乱正常工作开展，造谣惑众者。组织或参加非法组织，或拉帮结派，结党营私的。私自启动或关闭厂区、宿舍或公共场所用电设施或其他机器设施的。

●不允许的行为在工作区域或集体宿舍区大声喧哗、嬉戏、吵闹漫骂等。醉酒上班或酒后影响正常工作或公司形象，或在公共场所吸烟的。

3在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件的。

4不按标准搞好责任区清洁卫生的。

5乱扔乱倒垃圾、杂物，破坏、损毁、玷污环境卫生、公共设施的行为。

●不提倡的行为在工作时间私自会客或未经批准擅自带领非本公司员工出入厂区的。交通工具等不按规定入位，乱停乱放的。中午非公务饮酒或夜班人员晚上饮酒。

第九条 工作不作为的行为：行为人负有实施某种行为的特定职责或义务，应该履行的行为而不履行或消极履行，致使公司管理制度得不到有效执行的或给公司和他人带来不良影响或损失的行为。

具体包括以下方面：

●严格禁止的行为

1工作失职、工作开展不力、管理不力，造成基建、生产、安全、管理等损失或漏洞。对上级指示或有期限命令或下发的管理制度，不执行或无故拖延执行，导致工作延误的。

3实行首问责任制被用户投诉、公司问责的。

4玩忽职守，隐瞒工作过失的。执法不明，管理不严，袒护、包庇、纵容违纪违规行为。

●不允许的行为

1因工作不主动，处理不及时，正常工作不能及时完成或违反限时办结制度的。

2对所辖部门或员工缺乏指导，疏于管理，而造成的管理混乱，执行力低下等现象。

3不按时反馈信息，没有认真如实填写记录和报告，或他人代填的，敷衍了事的。保管、保养不当，遗失公司重要资料、物品，或造成资料、物品失窃、非正常的浪费、变质或损坏。

第十条 违反财经纪律、损公肥己的行为：

●严格禁止的行为违反财经纪律或相关法律法规，对公司造成不良影响或重大损失的。违反审批制度或程序，违规支付和出货的。

3帐目记录数据及工作流程混乱，致使收、发货物或资金发生走漏的。破坏、损毁、贪污、盗窃、赠与、转让、挪用、挥霍、克扣、侵占同事或公司设施、财产的。利用职权，收受贿赂的。冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的。伪造、变造或盗用公司印信的。幕后操纵他人危害公司或他人利益的。窃取、泄露公司资金、技术等秘密的。

●不允许的行为

1私自外借、出租、抵押公物，或利用公司资源谋取个人利益的。不遵守物品放行规定，未经许可或检查，私自带出工具物品的。利用公司管理漏洞或借其他机会投机取巧的。虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。

●不提倡的行为

在其它独立法人单位兼职。

第十一条 违反工作礼仪、道德准则的行为：

●严格禁止的行为对公司领导、员工实施威胁、暴力或造谣诬陷、讽刺诽谤、恶意中伤、严重侮辱、抵毁名誉的。道德败坏，生活作风靡乱，伤风败俗的行为。

●不允许的行为工作时间和工作场所不按规定穿戴统一制服（或劳保服装），不戴胸卡的。不讲文明礼貌用语、服务态度、行为举止不符合服务规范的行为。发现或知悉损害公司利益的事件，而隐情不报者。发现违规违纪行为没有及时阻止、检举，不积极配合违规违纪调查，拒不提供证据或拒不作证的。

第三章 处罚和申诉

第十二条 责任人分类

1、直接责任人：因违反公司管理规定、没有履行工作职责或其它因素直接导致事件发生的个人或团队，指使、怂恿他人者按直接责任人对待。

2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部（包括班组长）。

3、首席负责人：指部门经理或主持工作的部门负责人。

4、分管领导：指分管各部门的副总经理。

5、相关责任人：指对事件负有连带责任的相关人员。

第十三条 处罚分行政处罚、经济处罚和刑事处罚等。行政处罚包括警告、记过、降职、免职、待岗、辞退等；经济处罚包括：赔偿损失、罚款、绩效考核扣分、扣除工资和取消各种奖金等；公司员工触犯法律或可以追究法律责任的，移送司法机关进行刑事处分。

第十四条 班组长及以下员工违反第三类行为规范，第一次免责，第二次警告，第三次记过；违反第二类行为规范，第一次警告，第二次记过，第三次待岗（待岗时间根据情节轻重由总经理办公会讨论决定，最短1个月，最长3年）；违反第一类行为规范的，一次记过，二次待岗，三次辞退，每旷工1天按1次计算。

第十五条 部门副经理及以上员工违反第三类行为规范第一次警告处分，第二次记过，第三次降职；违反第二类行为规范，第一次记过，第二次降职，第三次免职；违反第一类行为规范的，一次免职，二次待岗，三次辞退。

第十六条 在岗期间被刑事拘留的，一律解除劳动合同。

第十七条 收受钱财的，挪用、克扣、盗窃、非法占用公司或他人财物的，应如数退还或上缴公司。

第十八条 违规违纪行为给公司造成的损失，直接责任人承担60%，直接责任领导承担20%，首席负责人承担10%，相关责任人承担10%。直接经济损失超过10000元或间接损失大于20000元的，直接责任人按待岗处分并承担损失60%，直接责任领导免职并承担损失的20%，首席负责人降职并承担损失的10%，相关责任人警告处分并承担损失的10%，分管领导记过处分。

第十九条 因违规违纪行为而发生设备、工程质量和安全事故等，按《安全生产责任状》的相关规定处分。

第二十条 违反考勤纪律的，除旷工外，已按照考勤管理和考勤奖的相关规定进行处罚的，可不再按本制度重复处罚。

第二十一条 考勤违纪次数按月进行计算，其它违纪行为考核期按计算。

第二十二条 下属员工在一个考核期内被处记过及以下处分达5人次的，或被处待岗及以上处分1人次的，根据问题的严重程度，直接责任领导撤职，首席负责人降职到撤职处分，分管领导记过或降职。

第二十三条 有下列情形的，可以从轻处罚或免除处罚：

1、情节特别轻微的；

2、主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正；

3、因他人协迫或诱骗的，没有造成大的损失且影响较轻的；

4、出自善意,但因能力不足或方法不当而违纪的，且没有造成不良影响或损失的；

5、部门已经查处并上报备案，属于以上4种情况的公司不再进行处罚，以上4种情形以外的从轻处罚，同时部门领导可免除联带责任或从轻处罚。

第二十四条 有下列情形之一的，必须从重处罚：

1、形成死亡事故的；

2、对公司造成重大（5万元及以上）经济损失或严重社会影响的；

3、协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的；

4、故意破坏、损毁或盗窃公司设施（包括车辆、工具器具等），损毁公司名誉、打击报复相关人员等恶性行为；

5、屡犯不改的；

6、其它性质严重的行为。

第二十五条 一人有两种以上违规、违纪行为的，经济处罚分别裁决，合并执行，行政处罚按最高处罚的上一级标准执行。

第二十六条 违章违纪行为的信息来源：人力资源部和安全检查监督部的日常巡查和专项检查、人力资源部的考勤和绩效考核记录、调度指挥中心的用户回访投诉记录、分管领导组织的抽查巡视、部门的自检报告、职工和用户的反馈举报信息等。

第二十七条 相关检查部门要建立每个员工的行为档案，对发现的违规现象填写《不符合项报告》，依据本条例提出处罚意见，涉及职工的处罚意见要经被检查部门首席负责人进行审核，报分管副总经理批准后方可下发执行；涉及部门付经理以上干部的处理，应征求分管副总经理的意见，报经总经理办公会审批；涉及公司领导班子成员的处理，应报总经理审批。

第二十八条 对员工举报的违规违纪情况，人力资源部应及时开展详细的调查取证，实事求是，根据调查情况，出具调查报告，并提出处理意见和建议，报分管副总经理审批。经调查取证，证据确凿的违规违纪行为，人力资源部要及时进行处理通报。

第二十九条 在执行本条例过程中，凡发现执纪人员或审批人员有弄虚作假，徇私舞弊的，按本条例的相应规定加倍处罚。

第三十条 受处罚的员工如对处罚有异议，可在在接到《不符合项报告》两天内提出复议，进行申诉。

第三十一条 复议由申诉者写出书面报告，陈述原因，提交出具《不符合项报告》的人员或部门的上级领导进行复议。

第三十二条 上级主管领导接到申诉报告后要在三天内，最长不超过7天时间，安排复核活动，提出复核意见。

第三十三条 经复议无误的，加倍进行处罚；确实有误的，要在复核报告中予以纠正，并进行澄清。

第四章 附 则

第三十四条 本条例未涵盖的违规行为，根据问题的严重程度参照本条例的相关内容执行。

第三十五条 公司其它制度或规定与本条例不一致的，以本条例规定为准。

第三十六条 本规定经总经理办公会讨论通过，自下发之日起执行。

x市天然气有限责任公司

第三篇：违纪职工处罚条例2

违纪职工处罚条例

（2012年5月1日起正式执行）

第一章 总 则

第一条 为了规范职工行为，提高职工素质，维护我院正常生产、经营和管理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本条例。

第二条 本条例适用于全体职工和临时性用工。

第三条 办公室负责本条例的制定、执行情况的监督，对违规违纪行为进行公示，建立违规违纪处罚台帐。

第二章 违纪行为

第四条 违反工作纪律的行为： 不服从领导或相关科室的管理、调派，甚至威胁、恐吓负责人或同事的行为。2 不履行或不完全履行岗位职责，有章不循，有规不依，不按规定履行审批程序、不按规定程序和标准规范开展业务工作、不按工作流程进行，从而影响安全、管理和工作秩序的。脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程序，擅自离开工作岗位或会场的行为。串岗：非业务原因，且未经允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，到别的科室或岗位上作与业务无关的事情等。5 上班（值班）时间干与工作无关的事情、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、上网游戏聊天等。提供、传播虚假信息，制造谣言，扰乱正常工作开展，造谣惑众者。7 醉酒上班或酒后影响正常工作或单位形象，或在公共场所吸烟的。8不按标准搞好责任区清洁卫生的。在工作时间私自会客或未经批准擅自离岗的。10 中午非公务饮酒或夜班人员晚上饮酒。对上级指示或有期限命令或下发的管理制度，不执行或无故拖延执行，导致

工作延误的。玩忽职守，隐瞒工作过失的。

13不按规定时间统计、上报各类报表漏报、错报、各类登记簿登记不全者 14科室私自收费者、出现差错隐瞒不报者、对医疗设备不正确养护使用造成损坏者。

15擅自涂改或出具虚假医学检查证明、泄露婚前检查男女双方隐私者。16制造不安定因素破坏团结者。17不按时上下班、迟到、早退者

第三章 责任人分类

1、直接责任人：因违反本院管理规定、没有履行工作职责或其它因素直接导致事件发生的个人或科室，指使、怂恿他人者按直接责任人对待。

2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部。

3、首席负责人：科室负责人或分管工作的负责人。

4、分管领导：指分管科室的领导。

5、相关责任人：指对事件负有连带责任的相关人员。

第四章 处罚分行政处罚、经济处罚。

行政处罚包括警告、记过、降职、免职、待岗、辞退等；

经济处罚包括：赔偿损失、罚款、绩效考核扣分、扣除工资和取消各种奖金等；职工触犯法律或可以追究法律责任的，移送司法机关进行刑事处分。

1职工违反行为规范，第一次书面警告，第二次记过并罚款（罚款金额为50元/次），第三次罚款金额加倍，情节严重者待岗（待岗时间根据情节轻重由领导会议会讨论决定，最短1周，最长1个月）；

2、科室负责人违反行为规范第一次警告处分，第二次记过并罚款（罚款金额根据情节轻重由领导会议讨论决定），第三次撤职；

3、违反考勤纪律的，迟到、早退半小时者批评教育、半天为旷工，扣除日绩效工资

第四篇：违纪处罚条例

七二班学生违纪处罚条例

一、纪律要求：遵守校纪班规，严格要求自己。

1、迟到①每迟到一次，均写出200字以上说明书。②一周为一个统计单元，凡是迟到两次以上者，均按300字说明书依次递增。③其它相应处罚。④如果连续犯错，并且没有悔改表现者，认真反省，在班内做深刻检查。

2、旷课①凡旷课一节者，写500字以上说明书，公开做检查。②旷课两节者，写1000字以上说明书，深刻反省。③旷课三节以及三节以上者，结合家长处理，深刻反省，并给以其它处罚。

3、请假①学生在校期间，应该以书面形式向老师请假，得到批准后方可离校。②在家请假，可以写请假条或由家长电话请假。③凡未能及时请假者，按旷课对待。

4、打架①两个同学之间发生打架，写出500字以上说明书，并其它处罚。②参与打群架、欺负小同学、勾结社会青年打架者，写出1000字以上说明书，回家反省，公开检查，以及其它处罚。

5、说脏话、骂人根据情节轻重和影响大小，写出500字以上说明书，并将“我要语言文明，坚决不说脏话”等文明用语朗读或书写50遍以上。

6、偷盗、上网、吸烟、喝酒等严重违纪行为①第一次违反，写出1000字以上说明书，公开检查，认真反省，并其它处罚。②第二次违反，2000字以上说明书，回家反省，公开检查，并其它处罚。

7、顶撞老师情节最为严重，必须写出2000字以上说明书；听课反省；公开检查；综合素质评定定为D级；向老师认错，得到老师谅解；并其它处罚。

二、学习要求：人人都有新进步

1、作业未按时完成的同学，200字以上说明书，限时补完作业。

2、不写作业者，500字以上说明书，3倍处罚。

3、作业字体潦草，一律返工重写。（以老师评定为准）

4、上课被老师点名批评，500字以上说明书，并以300字每次来累计。（包括值日班长等班干部的批评）

三、卫生要求：保持干净整洁

1、认真参加劳动，完成自己任务。

2、劳动不认真者，200字以上说明书，并安排适当劳动任务。逃避劳动者，写500字以上说明书，安排其它劳动任务。

3、因为2的原因，被学校检查时批评者，在2的基础上加倍处罚。

4、组长违反者，加倍处罚。

5、不准在教室吃瓜子、零食，不准乱扔废纸废物，违反者写出300字以上说明书。

四、课间操要求：集合快静齐，做操齐力美

1、下课后一分钟内赶到集合地点，快速站队，闭嘴肃立。迟到者写200字以上说明书，围操场跑2圈。说话、吵闹、拖拖拉拉者，300字以上说明书，跑3圈。

2、集合完毕，跑步整齐地到达做操地点，不认真者，200字以上说明书，跑2圈。

3、做操要动作舒展，尽心用力，凡不认真或不做操者，写出500字以上说明书，跑5圈。

4、旷操者写出1000字以上说明书，跑5圈。注：连续跑两天。

五、唱歌要求：声音宏亮，神情专注

预备铃响，做好唱歌准备，目光平视黑板，不写作业。如果出现不唱歌、写作业等，写200字以上说明书。

六、板报要求：按时完成，内容充实，形式新颖

1、凡不能按时办好板报，500字以上说明书，并限期办好板报。

2、凡板报不认真或内容不健康，写200字以上说明书，并重新办好。

备注：如果发生其它事件，将结合具体情况进行相应处罚。

七二 班

2014年3月1日

第五篇：违纪处罚明细

霸州市胜芳联合化工有限公司

管理考核制度

为了更好的搞好安全生产工作，加强企业管理，特制定本公司考核制度，细则如下： 通用细则：

一、厂区内严禁吸烟，违者罚款500元/次。

二、各生产车间与其周边责任区域为其车间卫生区，要保持卫生干净整洁，卫生不达标（即不满6分）的罚其车间责任班组负责人50元，班组其他责任成员每人10元。

三、操作室的卫生在交接班时必须清扫干净，否则接班人有权不接班。

四、坚持交接班制度，按时交接班（提前10分钟接班），迟到罚款20元/次、早退罚款100元/次。

五、职工上岗前必须按规定换好工作服，不穿工作服、鞋、安全帽的，违者罚款50元/次。

六、职工当班期间严禁干与工作无关的事，如玩手机、听音乐等违者罚款100元/次。

七、职工当班睡岗的处100元/次罚款。

八、职工脱岗串岗，违者罚款100元/次。

九、公司员工持证上岗，未佩戴胸卡胸牌的处20元/次罚款。

十、职工当班严禁打架、闹事，违者罚款200元/次，三次以上者给予辞退。

十一、职工上岗前及当班期间严禁喝酒，违者罚款200元/次。

十二、职工违反以上规定，班组长在场放任不管的其班组长负连带责任，班组长被罚金额为责任人处罚金额的50%。操作工职责：

一、职工每小时对其所辖生产区域巡回检查一次，检查内容包括：生产装置所有机泵和设备的运转情况，各工艺管道的跑冒滴漏现象等并且作巡检记录，不检查不做记录的处当事人50元/次罚款。

二、严格按照工艺指标操作，超出指标范围进行操作的，违者给予50元/次罚款。

三、生产过程中职工违规操作造成停车或设备损坏故障的，处责任人200元/次罚款。

四、操作记录必须保持字迹工整，准时、准确填写，不得延误或造假，违者罚款50元/次。

五、生产过程中职工疏忽大意、玩忽职守造成跑料、冒料事故的，处责任人200元/次罚款，情节严重的根据相应损失材料价格的80%进行处罚。化验员职责： <甲醛，甲缩醛>

一、随时掌握车间中控分析的检测数据，每班每小时进行抽检1次，并与中控分析数据对比，抽检结果及时通知车间，并做好记录，违者罚款50元/次。

二、认真检测每一个成品分析，减小检测结果与成品实际含量的误差。

三、化验员对装车后的产品随机抽样检测，与销售产品含量相对比，小样保留5天并做记录，违者罚款50元/次。

四、检测数据必须真实、准确、有效。检测数据不真实，弄虚作假者每次处罚100元。

五、原材料进厂必须车辆检查和签收，原材料化验必须按相关标准执行（甲醇、乙醛、异丁醛、液碱、甲酸），每批取样1次，对于漏取的处罚50元/次，原材料化验单上分别说明原料名称、供应厂家、化验结果等主要内容。

六、原材料有疑问或不合格，应立即对有疑问的原材料通知暂缓使用，及时协调供应部门请示相关领带。未及时取样检测而使用在生产过程中造成质量隐患的每次处罚200元，情节严重追究当事人责任。<多元醇>

一、检测数据必须真实、准确、有效。检测数据不真实，弄虚作假者每次处罚100元。

二、实验记录要规范，并应保持数据的可追溯性。原始记录不得涂改、擦改、划改。记录不符合规定要求的每次处罚30元。

三、产成品化验必须按相关标准执行，每个产品每批次至少取样一次，取样不规范，对于漏取的一次处罚50元。

四、检测报告要及时上报有关领导。当天的报告当天报送，未及时上报者每次处罚50元。认真做好检测单据的记录和保管，丢失票据的一次处罚50元。

五、认真做好化验试剂的保存，使用和用后的集中处理。未经允许不得擅自拿取带出或者借给他人，一经发现严肃处理并处500元罚款；使用后的化学品残料回收或者集中处理，私自乱倒乱扔者处100元罚款。

包装工职责： <液体>

一、没有安装防火帽的危化车辆不允许进行装卸，违者处司机和包装工各50元/次罚款。

二、装卸危化品其车辆未静电接地的，处司机和包装工各50元/次罚款。

三、装卸车过程中输料口要有包装工和装车司机2人看守。包装工不在的情况下由车辆司机全权负责看守，无人看守者罚其包装工与司机各50元/次罚款。

四、产品出厂凭提货单装发货品，对无提货单者拒付。单据保留勿丢失，严禁无单发货，违者罚款50元/次。<固体>

一、袋装包装工对每包产品所装重量负责。每袋重量应与实际包装要求量相等，多装和少装超过50g的处每袋10元罚款；装货包装应与实货相符，不得混淆包装；违者罚款50/次。

二、及时记录和上报当班产出量，虚报、错报的给予每袋10元罚款。

三、产品出厂凭提货单装发货品，对无提货单者拒觉装货。单据保留勿丢失，严禁无单发货，违者罚款50元/次。

四、装货数量应与销售数量一致，多装或少装的处100元罚款。

五、没有安装防火帽的危化车辆不允许进行装卸，违者处司机和包装工各50元/次罚款。

班组长职责：

一、通用细则对班组长同样适用。

二、班组长对本工段的安全生产负全责。包括卫生、安全、教育培训、员工管理、生产调配等方面。

三、班组长应提前交接班，了解生产情况，并对本班的生产任务做出相应安排。

四、班组长当班期间必须有良好的责任心，经常巡查职责范围内的各生产岗位，发现问题及时处理。对上级安全部门下达的整改通知要认真对待，及时整改。如对问题置之不理，给予其200元/次罚款。

五、班组长必须严格督促员工学习安全知识，生产工艺技术，对其进行考核，要不断的提高员工的操作水平。

六、班组长有责任及时把公司的有关会议精神或通知传达给下属职工。

七、班组长安全生产会议准时参加，如没有特殊原因无故不到的处100元/次罚款。会议上做笔记，不做的处20元/次罚款。交付上周报表及整改通知单，未交者处50元罚款。

霸州市胜芳联合化工有限公司

2014年8月1日