上海市非公有制企业职工(代表)大会工作规范[★]

第一篇：上海市非公有制企业职工(代表)大会工作规范

上海市非公有制企业职工(代表)大会工作规范

为适应社会主义市场经济体制的发展要求，进一步完善非公有制企业劳动关系协调机制，促进企业民主管理制度的建立健全，维护职工合法权益，推动企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》及相关法律法规规定，结合上海实际，特制订本规范。

一、总则

（一）性质

职工（代表）大会（以下简称职代会）是非公有制企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。

（二）任务

1、参与企业重大决策，完善企业经营管理。

2、依法协调劳动关系，促进企业和谐发展。

3、畅通劳资沟通渠道，维护职工合法权益。

（三）规则

l、100人以上的企业应实行职工代表大会制；50人以下的企业应实行职工大会制；50～100人的企业一般实行职工大会制，如有特殊情况，经上级工会批准，也可实行职工代表大会制。

2、职代会届期为3年或5年，一般与工会届期相同。因故需要延期换届的，应征得同级党组织同意后报上级工会审定。职代会延期换届最长不超过1年。

3、职代会须有应到代表三分之二以上出席方可召开。

4、职代会审议表决事项须获得应到代表过半数赞成票方为通过。

5、职代会通过的决议、决定和方案，具有法定约束力，如需修改，必须提请职代会按程序重新审议表决。

6、职代会对涉及职工切身利益事项的决定，应采用无记名投票表决的形式。

二、职代会代表

（一）代表的构成1、享有政治权利的，与本企业建立劳动关系的经营管理者和职工，经选举产生均可当选为职代会代表。

2、职代会的正式代表人数不得少于30名，其中一线职工代表人数不低于50%，担任中层以上领导职务的代表不超过20%。

3、青年职工和女职工代表应占适当比例；农民工较多的非公企业应有农民工代表。

4、职代会可以设一定比例的列席代表。列席代表比例一般不超过正式代表的10%。列席代表无选举权和表决权。

（二）代表的产生

1、职代会代表一般由民主选举产生。选举时，应有选区全体职工三分之二以上参加，获得应到职工人数过半数赞成票方可当选。

2、职代会代表实行常任制。代表可连选连任。职代会不设当然代表。

（三）代表的名额

1、凡实行职工代表大会制的企业，职代会代表人数不得少于30名。

2、职工人数在100人～500人以内的企业，职代会代表数不少于30人，一般在30～80人。

3、职工人数在501人～1000人以内的企业，职代会代表数不少于80人，一般在80～130人。

4、职工人数在1001人～2000人以内的企业，职代会代表数不少于130人，一般在130～180人。

5、职工人数在2000人以上的企业，职代会代表数不少于180人，一般不超过300人。

（四）代表的权利

1、有选举权、被选举权和表决权。

2、参加职代会及其工作机构组织的各项活动。

3、因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，按照正常出勤享受应得待遇。

职代会代表依法行使民主权力，任何组织和个人不得阻挠、压制和打击报复。

（五）代表的义务

1、学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟和参政议政能力。

2、密切联系职工，如实反映职工诉求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作，接受职工群众的评议监督。

3、遵守国家法律、法规和本单位规章制度，做好本职工作。

（六）代表的资格终止、撤免及增补

1、职代会代表因与用人单位解除或终止劳动关系、职务变动等不能履行职工代表职责的，代表资格自行终止。

2、职代会代表因违法违纪受到处罚或处分，无故不履行职工代表职责失去选区职工信任的，应由原选区提出撤免建议，报请工会组织审核，按民主程序予以撤免。

职代会代表因代表资格终止、撤免发生缺额时，应由原选区按规定补选职代会代表，并在下次职代会上予以确认。

三、职代会的召开

（一）职代会筹备阶段

职代会筹备阶段的主要任务是选举调整代表、征求和确认职代会中心议题、确定大会主席团和专门小组、准备大会工作报告和专项议案等事项。

(二)职代会会议阶段

1、召开职代会预备会议

（1）通报职代会代表资格审查小组成员名单；

（2）听取职代会筹备情况报告；

（3）审议通过职代会表决办法；

（4）审议通过职代会代表资格审查情况报告；

（5）审议通过职代会议程；

（6）审议通过职代会主席团名单，协商产生大会执行主席；

（7）审议职代会民主管理专门委员会(小组)成员名单；

（8）决定职代会其他有关事项。

2、召开职代会正式会议

（1）报告职代会代表应到人数、实到人数，确定会议召开；

（2）作大会工作报告和有关专项议案的报告；

（3）报告企业与职工签订和履行劳动合同、集体合同的情况、交缴社会保险金（综合保险金）情况等涉及职工切身利益的相关事项；

（4）作关于职代会决议落实、提案处理等事项的情况报告；

（5）确认职代会闭会期间由职代会联席会议处理的有关问题的决定；

（6）审议通过集体合同（草案）以及其他涉及职工切身利益的有关事项；

（7）选举产生参加平等协商的职工方代表、民主管理专门委员会（小组）成员等；

（8）进行大会决议、决定事项的表决；

（9）大会总结。

（三）职代会临时会议

1、职代会闭会期间遇有重大事项，经企业经营管理者、工会或三分之一以上职代会代表提议，可召开临时会议。

2、三分之一以上职代会代表提议召开职代会，应以书面形式向工会提出，由工会按照程序组织筹备。

四、职代会职权

（一）知情参与权

听取企业关于生产经营和改革发展情况的报告、涉及企业职工切身利益重要事项落实情况的报告，提出意见和建议。

（二）审议通过权

审议通过集体合同文本草案、工资集体协议草案和女职工特殊权益保护专项协议草案和其他涉及职工切身利益的重大事项；审议企业规章制度、裁员方案等相关事项。

（三）选举罢免权

选举和罢免平等协商的职工方代表、董事会和监事会中的职工代表、民主管理专门委员会（小组）成员等。

（四）检查监督权

检查监督劳动合同和集体合同的签订和履行情况、社会保险金（综合保险金）交缴情况、厂务公开和职代会决定决议的执行情况，以及企业贯彻执行法律法规和政策的情况。

（五）其他需要经职代会审议或决定的事项

五、职代会组织机构

（一）职代会主席团

1、主席团的组成（1）职代会主席团成员应由职工代表、工会负责人和企业经营管理者组成，人数一般为7～21人，其中职工代表应超过半数；

（2）主席团成员必须是本届职代会的正式代表；

（3）主席团成员由工会提名，经预备会议表决通过。

2、主席团的职责

（1）主持召开大会，领导大会期间的各项活动；

（2）听取和综合各代表团(组)对各项议题审议的意见；

（3）研究大会议题中需要审议和决定的事项，草拟大会决议；

（4）处理大会期间的有关重要事项。

（二）职代会联席会议

职代会联席会议是指在职代会闭会期间召开的处理涉及职工民主管理问题的常设机构。

1、联席会议的组成联席会议的成员应由职代会代表团（组）长、职代会民主管理专门委员会（小组）负责人、职代会主席团成员、工会负责人组成。

2、召开联席会议的条件

（1）发生涉及企业非全局性或少部分职工利益的重要事项；

（2）对职代会审议通过的方案在实施中发生的部分问题需要授权进行修改或补充的。

3、联席会议议案的认定

联席会议对议案的表决结果，须向下次职代会报告，并予以确认。职代会对其职权范围内的事项具有最终审定权，如职代会否决联席会议的表决结果，应对议案进行修订，提交职代会审议通过后正式生效。

（三）职代会代表资格审查小组

职代会代表资格审查小组负责职代会换届或新建职代会，以及增补职代会代表的资格审查工作。

1、职代会代表资格审查小组的组成（1）职代会代表资格审查小组可由工会、劳动人事等部门的人员和一线职工代表组成，一般为3～5人。

（2）职代会代表资格审查小组人员名单由工会提名，在预备会议上确认。

2、职代会代表资格审查小组的职责

（1）审查代表是否具备代表资格；

（2）审查代表的产生是否符合规定的民主程序；

（3）审查代表结构比例是否符合规定；

（4）形成专项书面报告，向职代会报告审查结果。

（四）职代会民主管理专门委员会（小组）

1、职代会民主管理专门委员会（小组）的设立和组成（1）职代会民主管理专门委员会（小组）是为职代会依法行使职权服务的专门工作机构，受职代会领导。一般应设置合理化建议委员会（小组）、劳动关系协调委员会（小组）、平等协商集体合同工作委员会（小组）、提案工作专门委员会（小组）等，履行相应的工作职责。企业规模小、职代会人数少的，可以设立综合民主管理委员会（小组）；

（2）职代会民主管理专门委员会（小组）的组成人选，一般在职代会代表中提名产生，也可聘请部分熟悉业务的职工参加。企业主管职能部门的负责人不宜担任对口专门小组的组长；

（3）职代会民主管理专门委员会（小组）的名单由工会提名，经职代会预备会议审议，在正式会议上表决通过。

2、职代会民主管理专门委员会（小组）的职责

（1）征集提案，做好各项议案和专题性调研审议的准备工作；

（2）组织开展对职代会各项决议贯彻实施情况和有关专项内容的监督检查活动；

（3）办理职代会授权交办的有关事项。

六、职代会工作制度

（一）职代会提案制度

1、职代会提案制度是指职代会代表在职代会开会期间或闭会期间围绕生产经营管理、职工切身利益等方面的问题提出意见、建议，向提案专门委员会(小组)提请立案处理的制度。

2、提案应由一名提案人和两名以上附议人以书面形式提出，内容包括案由、依据和解决办法。

3、提案专门委员会（小组）负责提案的审查立案。对于未立案的提案必须向提案人、附议人说明原因。

4、提案专门委员会（小组）对采纳的提案，送达相关职能部门，并督促整改落实。

5、提案专门委员会（小组）对提案的立案、落实、检查等情况应形成书面材料，向下次职代会作专项报告。

（二）职代会代表巡视检查制度

1、职代会代表巡视检查制度是职代会代表对职代会决议贯彻落实情况、职工群众关心的热点问题等，有重点、有针对性地进行工作检查的制度。

2、巡视检查一般由工会牵头，以职代会专门小组成员为主，组成职工代表巡视检查组进行。

3、巡视检查可采用听取汇报、座谈、问卷调查等形式。

4、巡视检查组应将检查情况和整改建议以书面形式，及时、如实地反馈给被查单位，并督促其整改。

5、巡视检查的情况应在下次职代会上作专项报告。

（三）职代会质量评估制度

1、职代会质量评估制度是指职代会代表对本单位职代会制度运行的规范性、实效性作出客观评价的制度。

2、职代会质量评估可在职代会正式会议之后或职代会闭会期间进行，一般采用职代会代表填写《质量评估表》的形式。

3、质量评估内容包括职代会会议的质量、职权的落实、工作制度的执行、代表职责的履行，以及职代会代表的培训等方面。

4、工会与行政应根据质量评估的情况，制定相应的整改措施。

5、质量评估的结论和整改情况应在下次职代会上作专项报告。

七、职代会工作机构

（一）工会是职代会的工作机构

（二）工会在职代会工作中的主要任务

向职工宣传职代会制度的性质、任务、作用，指导职代会正确行使权利、履行义务，负责职代会代表管理，组织职代会代表选举、培训与述职，承担职代会的组织工作。

（三）工会组织在职代会各阶段的具体工作

1、会前：负责大会筹备工作，组织民主选举职代会代表，组织职工代表提案，征集议案，提出大会议程，根据需要，提名大会主席团成员、职代会民主管理专门委员会（小组）成员、职代会代表资格审查小组成员、平等协商职工方代表、职工董事和职工监事候选人。

2、会中：负责大会组织工作，承担大会秘书处职责。

3、会后：组织宣传大会精神和决议，协助和监督有关部门落实大会决议，及时处理提案，汇总整理职代会文书档案，做好企业与职工之间的沟通协调工作。

八、附则

1、本规范所指的非公有制企业是指在上海行政区域内的外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业、私营企业和港澳台商投资（合资、合作）企业，以及各类民办非企业单位。

2、本规范与国家和上海市制订、修订的有关法律、法规相抵触的，以法律、法规为准。

3、本规范由上海市总工会负责解释和修订。

第二篇：学习广西壮族自治区企业职工代表大会工作规范

学习广西壮族自治区企业职工代表大会工作规范【摘要】

发布时间：2007-07-12 【这个文件共10章72条26页，内容广泛，今天时间有限不可以全文学习，必须要学习今天摘要的内容，这是指导我们的工作规范。】

第一条

为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针,保障职工群众参与企业民主决策、民主管理和民主监督的权利，依据《宪法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《工会法》等法律、法规，结合我区实际，提出职工代表大会（以下简称职代会，包括职工大会）工作规范。

第九条

国有企业、国有控股企业的职代会是职工行使民主管理权力的机构。凡未改制的国有企业，要严格按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《全民所有制工业企业法》有关规定，行使下列职权：

一、听取和审议企业的经营方针、发展规划、计划、企业财务会计报告、企业章程草案、重大技术改造方案、基本建设方案、职工培训计划、业务招待费使用情况以及实行厂务公开、履行集体合同情况的报告，并提出意见和建议；

二、审议通过或者否决企业提出的经济责任制方案、劳动用工方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生和女职工劳动保护措施、机构改革方案、裁员分流方案、改革改制方案、企业破产实施方案、集体合同草案、工资集体协议草案及奖惩办法等重要的规章制度；

三、审议决定职工福利基金、公益金使用方案及有关职工生活福利的重大事项；

四、评议、监督企业高、中级管理人员，提出奖惩及任免建议；

五、企业高、中级管理人员的任免，应当听取职代会或者半数以上职工代表的意见；

六、选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商谈判的职工代表；

七、依照法律、法规规定，或者经企业与工会协商确定需要由职代会行使的其他权利。第十二条

集体企业的职代会和股东大会是企业的权力机构。未改制的集体企业要继续按照《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》（国务院[1991]88号令）规定，行使下列职权：

一、制定、修改集体企业章程；

二、按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长（经理）、副厂长（副经理）；

三、审议厂长（经理）提交的各项方案，决定企业经营管理的重大问题；

四、审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；

五、审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要规章制度；

六、法律、法规和企业章程规定的其他职权。

第十三条

正在改制中的集体企业，除继续执行《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》对职代会规定的职权外，要重点抓好企业改制、改组、改造、兼并、破产、变迁和企业减员、分流安置等重大决策方案提交职代会审议决定权的落实。第二十七条

离退休人员可以特邀代表身份参加职代会，发表意见和建议。职代会在讨论决定涉及离退休人员切身利益的重大事项时，应充分听取离退休人员的意见。特邀代表无表决权和选举权。

第三十五条

职代会一般每半年召开一次。人数较多的企业每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。否则，职代会不得召开，召开后通过的决定、决议也无效。

第三十六条

职代会表决必须获得应到会代表过半数通过方为有效。职代会表决涉及职工切身利益的重要事项应采取无记名投票的方式。表决一般事项可采用举手方式，不得采用鼓掌或实名制的方式。举手表决时，应按照赞成、反对和弃权的次序进行，并分别计数。

第三十七条

职工代表投票表决，原则上不能委托他人代投票。特殊情况下，经职工代表团（组）长和专门委员会或专门小组负责人联席会议议定，可委托他人代投票。委托投票必须在本人审阅议案，给被委托人（被委托人应当是职工代表）出具书面委托后，其投票方为有效。

第三十九条

企业职工（代表）参加职代会组织的各项选举，是职工（代表）依法享有的基本政治权利。职工（代表）大会进行选举时计算选票应遵循以下原则：

一、参加选举的人必须是本企业享有政治权利的职工；

二、收到选举人的票数多过投票人数的选举无效，少于投票人数的选举有效。每一选票所选的人数，多于规定应选人数的作废，少于规定应选人数的有效；

三、参加选举的职工（代表），超过全体职工（代表）的三分之二，选举有效。候选人获得全体职工（代表）过半数的选票，才能当选；

四、选举职代会常设机构时，常设机构成员，获得全体职工（代表）过半数的候选人如超过应选人数时，以得票多者当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就得票数相等的候选人重新投票；

五、选举结果根据法定的民主程序，确定是否有效，并以书面形式向职工公布。第四十条 职代会形成决议的一般程序：

一、大会主席团根据职代会对行政工作报告及其它各项议案进行审议的情况，组织有关人员起草决议草案；

二、将决议草案提交职工代表团（组）讨论，提出修改意见；

三、大会主席团集中各代表团（组）讨论的意见，对决议草案做进一步修改；

四、在职工（代表）大会上宣读决议草案，并征求职工（代表）意见；

五、大会对决议草案进行表决形成决议。

第四十一条

职代会由职代会预备会选举产生的主席团主持。主席团成员不实行常任制。主席团成员实行执行主席制，由执行主席轮流主持大会。根据需要可设大会秘书长，一般由当选主席团成员的工会主席担任。职代会主席团成员在本届正式职工代表中产生，各个层面要有一定比例。一般掌握在7—21人，其中，工人、技术人员、一般管理人员应超过半数，中层以上经营管理人员不得超过半数。第四十二条

职代会主席团职责：

一、主持职代会，组织大会期间各项活动；

二、确定大会议题；

三、草拟大会决议草案；

四、处理大会期间发生的其他问题。第四十三条

主席团成员选举程序：

一、主席团候选人由各职工代表团（组）按规定名额推荐；

二、召开代表团（组）长会议，充分酝酿，提出候选人名单；

三、在职代会预备会议上，采取无记名投票方式选举产生。

第四十六条 职代会召开前必须召开预备会，职代会预备会由所在单位工会主持。

一、预备会议的任务：

（一）选举大会主席团；

（二）报告大会筹备情况，提出议题和议程的建议；

（三）通过代表资格审查情况的报告；

（四）通过职代会的议题和议程；

（五）决定大会其他有关事项和处理各项应在职代会正式会议之前需要解决的事宜。

二、预备会议议程：

（一）行政工作报告和其他议案以书面形式提前7—10天发给职工代表，职工代表应在选区内广泛听取职工的意见，做好参加会议的充分准备；

（二）听取行政工作报告及有关专项议案的报告；

（三）代表分组审议；

（四）在预备会议与正式会议中间应有一定的间隔时间，职工代表和行政领导可通过各种形式和途径交换意见，职工代表应与选区内职工沟通，继续听取意见。特大型（跨地区）的企业两会可不间隔时间，采取其它方式交换和听取意见；

（五）根据代表审议提出的意见、建议，对报告或议案作修改，提交职代会正式会议审议；

（六）凡改选换届后的第一次会议，应当向预备会议报告代表资格审查情况。第四十七条

职代会正式会议：

一、大会的任务：

（一）听取报告；

（二）组织审议；

（三）依法表决；

（四）形成决议。

二、大会议程：

（一）报告职工代表应到人数，实到人数，确定会议召开的合法性；

（二）行政作补充报告；

（三）工会或行政作关于职代会决议落实、提案处理等问题的情况报告；

（四）确认职代会闭会期间由联席会议处理的有关问题的决定；

（五）组织代表审议；

（六）根据需要选举参加董事会、监事会和平等协商谈判的职工代表，通过职代会专门小组的人选，以及需要职代会选举的其它人员；

（七）通过集体合同草案，举行集体合同签字仪式；

（八）进行大会决议、决定的表决；

（九）大会总结。

第四十八条

遇有重大事项，经行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时职代会。

三分之一以上职工代表提议召开的职代会，必须经同级党组织同意，由基层工会按规定程序召开职代会临时会议。

第四十九条

企业召开职代会的情况，企业工会组织应当在职代会闭幕后十五日内报上级工会备案。

第五十一条

企业职代会工作费用，从企业管理费用中列支。

第五十二条

职代会闭会期间可召开职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议。联席会议人员由职工代表团（组）长、企业党政主要负责人、职代会专门小组负责人组成。其职责是：

一、根据职代会的授权，修改职代会原则通过的方案，协商处理职代会决议执行过程中出现的新情况、新问题；

二、协商处理职代会职权范围内涉及单位局部范围或少数职工利益的临时性事项；

三、听取各代表团（组）和专门委员会工作报告，听取集体合同检查、厂务公开责任落实、民主评议干部、提案征集情况的汇报，并提出处理意见和建议；

四、讨论通过职代会的筹备方案和职工代表的撤换、替补、增补事项；

五、审议、通过或决定职代会交办的其它事项。

第五十三条

职工代表团（组）长联席会议的召开程序：

一、工会根据议题，组织有关方面形成书面议案，发至相关成员；

二、召集联席会议审议讨论；

三、根据表决结果，形成处理意见；

四、向下次职代会报告，并予以确认。

第五十四条

联席会议不得代行职代会的职权。职代会对其职权范围内的事项具有最终审定权。联席会议做出的决定需经下一次职代会确认并报告执行情况。联席会议原则上每季召开一次，由基层工会主席召集并主持。第五十五条

职代会行使职权必须遵循的原则和要求：

一、公开透明、充分发扬民主的原则。

职代会审议、审查、决定企业各项重大问题，必须坚持做到目的意义公开，有关内容的真实情况公开，拟实施的整体方案公开。要在明确目的意义、掌握政策和情况、反复讨论、充分发表意见的基础上，再行决议、决定。

职代会评议、测评监督企事业领导人员和进行民主推荐、选举、选聘，必须做到有关人员述职公开、评议公开、测评结果公开、整改措施公开、奖惩任免公开。

二、遵守国家法律、法规和贯彻党的路线、方针、政策的原则。

职代会不得作出违背党的路线、方针、政策和国家法律、法规的决议和决定。

三、维护职工合法权益与提高企业经济效益相一致的原则。

职代会必须坚持以生产经营为中心，促进企业改革发展稳定，不断提高经济效益；同时，必须依法维护职工的合法权益，充分调动经营者和职工群众两个积极性。第五十六条

职代会选举行政领导人：

一、适应范围：集体企业；股份合作制企业；经主管部门同意的国有企业、改制企业待等。

二、选举程序：

（一）组成选举组织机构；

（二）通过选举办法；

（三）发布候选人条件公告；

（四）组织提名候选人；

（五）候选人资格审查；

（六）候选人发表施政演说，接受职工质询；

（七）无记名投票；

（八）以得票高低决定当选者（但当选者必须获得应到会代表的过半数赞成票）。职代会民主选举产生的行政领导人，受职代会制约和罢免，主管部门不得在任期内擅自调任。

第五十七条

职代会选举职工董事、职工监事：【2014我们正在筹备选举厂长，不进行这一步】

广西壮族自治区企业民主管理条例共6章57条学习【摘要】

2012年9月26日，广西壮族自治区总工会召开新闻发布会，正式向社会颁布《广西壮族自治区企业民主管理条例》（以下简称“条例”）。《条例》针对新形势下广西壮族自治区企业民主管理的适用范围、职工代表大会、厂务公开、职工董事和职工监事、监督检查和法律责任等做出了明确规定，《条例》于10月1日起正式实施。

根据《条例》，企业民主管理的实施主体为自治区行政区域内的企业。无论企业大小、无论企业性质，都必须依法律规定建立职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权，并为职工参与民主管理提供必要的条件和经费保障。《条例》打破了原来有关职代会制度仅限于国有及集体企业的规定。

第三十条 企业工会应当在开会前七个工作日将职工（代表）大会的议题和议案等主要文件以书面形式送达或者以其他合理方式告知职工（代表）。职工（代表）大会审议、决定的事项应当及时向全体职工公开。职工（代表）大会决议、决定和职工（代表）提案的落实和办理情况，应当向下一次职工（代表）大会报告。

第三十一条 职工（代表）大会表决的事项，须经全体职工（代表）过半数同意方可通过。选举或者对涉及职工切身利益的重大事项进行表决时，应当采取无记名投票的方式进行。第三十二条 职工（代表）大会通过的决议、决定，对本企业及其全体职工具有普遍约束力，非经职工（代表）大会同意不得修改；如需要修改，应当按法定程序提请职工（代表）大会重新审议通过。职工（代表）大会通过的决议、决定不得违反法律、法规的规定。第三十三条 依照法律、法规及本条例规定，应当提交职工（代表）大会审议通过、决定的事项而未提交的，企业就此事项作出的决定无效。

第三十九条 国有、集体企业以及国有、集体控股企业除应当向职工公开第三十八条规定的事项外，还应当向职工公开下列事项，接受职工的民主监督：

（一）企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案，兼并、破产方案，除商业秘密外的重大技术改造方案等重大事项；

（二）企业生产经营目标及完成情况，财务预决算情况，企业担保、资产转让情况，大额资金使用，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同履行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定情况等企业生产经营管理方面的重要问题；

（三）劳动保障法律法规的执行情况，职工裁员、分流、安置方案，劳动合同的签订和履行情况，职工提薪晋级、奖罚与福利情况，职工招聘，职工购房、售房的政策和企业公积金的使用方案，职工培训计划情况等涉及职工切身利益的重要问题；

（四）民主评议企业管理人员情况，企业的中高级管理人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业业务招待费使用情况，企业管理人员工资(年薪)、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等企业管理人员廉洁自律方面的问题；

（五）法律、法规规定需要公开的其他事项。

第三篇：非公有制企业职工代表大会实施细则[范文模版]

非公有制企业职工代表大会实施细则

非公有制企业职工代表大会实施细则

（年月日本企业职代会第一届第一次会议通过生效）

第一章总则

第一条为了全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护本企业职工合法权益和民主权利，充分发挥和调动职工积极性、创造性，提高企业经营管理水平和

科学决策水平，促进企业健康发展，根据《上城区非公有制企业职工（代表）大会制度试行办法》，结合本企业实际，特制定本实施细则。

第二条职工代表大会制度（以下简称“职代会”）是本企业实行民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职工办好企业的有效途径，是职工行使参与民主管理权利的组织机构。

第三条职代会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。职代会尊重企业所有者的合法权益，与经营者合作共事，支持和服从企业正常的生产经营指挥，共谋企业发展。

第四条工会是职代会的常设工作机构，职代会实行民主集中制。

第二章职权

第五条职代会必须认真贯彻党和国家的方针、政策，依法处理国家、企业和职工三者利益关系。职代会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。具体行使下列职权：

1、知情建议权。定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告；及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益（包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等）的重大事项通报；听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。对报告和通报进行讨论，提出建议。

2、平等协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时，发表意见，平等协商，参与决策。

3、选举罢免权。选举和罢免参与平等协商签订集体合同（包括工资集体协议）的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。行政方授权职代会的相关事项及人员的选举和罢免。

4、法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出决定。

第六条职代会工作机构职权

1、制订召开职代会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。

2、制订新一届职代会职工代表的选举办法，做好选举组织工作。

3、起草（修订）职代会重要制度和工作文件（草案）。

4、主持召开职代会，做好职工代表的培训工作，向职代会报告上次职代会以来的相关工作。

5、及时向企业行政转达职代会建议案，配合行政做好职工代表建议案的处理和落实。

6、依法维护职工代表的合法权益。

7、做好每次职代会的总结，会议资料的整理归档，并向上级工会填报“职代会召开情况报告表”。

8、做好其他与职代会相关的工作。

第三章职工代表

第七条本企业职工代表经选举产生，人数为人。其中一线职工和工会委员的职工代表不少于60，科技人员和管理人员不超过40。企业董事长、副董事长、总经理、副总经理等作为特邀代表参加会议。

第八条职工代表条件

在本企业工作一年以上，热爱祖国、拥护党的路线、方针、政策，遵章守纪，法制观念强，爱岗敬业，生产工作能起带头作用，有中学以上文化知识和较好的表达能力，为职工所信任。

第九条本企业职代会每年为一届（注：同工会任期同步）。职工代表任期一届，届满后需重新选举，连选可连任。届期内，因各种原因造成职工代表有缺额的，由企业工会及时按规定补选。

第十条职工代表权利义务

权利：

1、在职代会上有选举权、被选举权、表决权。

2、参加职代会期间如占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应有的待遇。依法行使民主权力遇到不公正待遇有权向有关部门申诉，应受到保护。

义务：

1、努力学习时事政治和法律法规，不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的能力。

2、密切联系周围职工，努力维护他们合法权益，如实反映他们意见建议与呼声，认真执行职代会决议，认真做好职代会交办的各项工作。

3、模范遵守国家法律法规和企业规章制度，努力提高科技文化水平和业务工作能力，积极带头保质保量完成生产工作任务。

第四章组织制度

第十一条本企业职代会每年定期召开次，时间为每年月。如遇有特殊情况，经企业党政工商定或企业行政方提议，可临时召开职代会。会议时间不少于半天。

第十二条召开职代会必须有三分之二以上的职工代表出席有效。职代会在作表决时，必须经全体职工代表过半数方能通过或作出决定。

第五章附则

第十三条本《实施细则》解释权属企业工会，非经职代会决定，任何组织和个人不得随意修改。

（单位名称）职工大会实施细则

（年月日本企业职工大会第一次会议通过生效）

第一章总则

第一条为了全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护本企业职工合法权益

和民主权利，充分发挥和调动职工积极性、创造性，提高企业经营管理水平和科学决策水平，促进企业健康发展，根据《上城区非公有制企业职工（代表）大会制度试行办法》，结合本企业实际，特制定本实施细则。

第二条职工大会制度是本企业实行民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职工办好企业的有效途径，是职工行使参与民主管理权利的组织机构。

第三条职工大会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。职工大会尊重企业所有者的合法权益，与经营者合作共事，支持和服从企业正常的生产经营指挥，共谋企业发展。

第四条工会是职工大会的常设工作机构，职工大会实行民主集中制。

第二章职权

第五条职工大会必须认真贯彻党和国家的方针、政策，依法处理国家、企业和职工三者利益关系。职工大会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。具体行使下列职权：

1、知情建议权。定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告；及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益（包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等）的重大事项通报；听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。对报告和通报进行讨论，提出建议。

2、平等协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时，发表意见，平等协商，参与决策。

3、选举罢免权。选举和罢免参与平等协商签订集体合同（包括工资集体协议）的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。行政方授权职工大会的相关事项及人员的选举和罢免。

4、法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出决定。

第六条职工大会工作机构职权

1、制订召开职工大会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。

2、起草（修订）职工大会的重要制度和工作文件（草案）。

3、主持召开职工大会，做好职工民主管理培训工作，向职工大会报告上次职工大会以来的相关工作。

5、及时向企业行政转达职工大会建议案，配合行政做好职工建议案的处理和落实。

6、依法维护职工的合法权益。

7、做好每次职工大会的总结，会议资料的整理归档，并向上级工会填报“职工大会召开情况报告表”。

8、做好其他与职工大会相关的工作。

第三章职工

第七条在职工大会上职工享有的权利和应尽的义务

权利：

1、在职工大会上有选举权、被选举权、表决权。

2、参加职工大会期间如占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应有的待遇。依法行使民主权力遇到不公正待遇时有权向有关部门申诉，依法受到保护。

义务：

1、努力学习时事政治和法律法规，不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的能力。

2、如实反映问题，认真发表意见建议与呼声，执行职工大会决议，做好职工大会交办的工作。

3、模范遵守国家法律法规和企业规章制度，努力提高科技文化水平和业务工作能力，积极带头保质保量完成生产工作任务。

第四章组织制度

第八条本企业职工大会每年定期召开次，时间为每年月。如遇有特殊情况，经企业党政工商定或企业行政方提议，可临时召开职工大会。会议时间不少于半天。

第九条召开职工大会必须有三分之二以上的职工出席有效。职工大会在作表决时，必须经全体职工过半数方能通过或作出决定。

第十条企业董事长、副董事长、总经理、副总经理等作为特邀代表参加会议。

第五章附则

第十一条本《实施细则》解释权属企业工会，非经职工大会决定，任何组织和个人不得随意修改。

第四篇：企业职工代表大会工作规范（小编推荐）

企业职工代表大会工作规范

第一章 总

则

第一条 为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针，保障职工群众参与企业民主决策、民主管理和民主监督的权利，依据《宪法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《 工会法》等法律、法规，结合我区实际，提出职工代表大会(以下简称职代会，包括职工大 会)工作规范。

第二条 职代会是具有中国特色的职工民主管理制度，是包括非公有制企业（指国有企业、集体企业及其控股企业以外的企业，下同）在内的所有企业职工民主管理的基本形式，是职 工行使民主权利和参与企业经营管理的机构，是基层民主政治建设的基本制度。

第三条 全区所有国有企业、集体企业及其控股企业都要建立、健全以职代会为基本形式的 职工民主管理制度。非公有制企业要结合企业实际，积极探索适合非公有制企业性质和特点的职代会运行的具体 办法，实行职代会制度。

第四条 职代会接受企业党的基层委员会（含不设基层委员会的党的总支委员会、支部委员 会）的思想政治领导，贯彻党的路线、方针、政策和国家法律、法规，依法行使职权。

第五条 企业行政领导要支持职代会的工作，执行职代会依法作出的决议和决定。

第六条 职代会支持行政依法行使职权，教育职工遵守国家法律、法规、政策和企业的规章 制度，完成生产和工作任务。

第七条 企业工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。

第八条 职代会实行民主集中制。第二章 职

权

第九条 国有企业、国有控股企业的职代会是职工行使民主管理权力的机构。凡未改制的国 有企业，要严格按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《全民所有制工业企业法 》有关规定，行使下列职权：

一、听取和审议企业的经营方针、发展规划、计划、企业财务会计报告、企业章程草案、重大技术改造方案、基本建设方案、职工培训计划、业务招待费使用情况以及实行厂务公 开、履行集体合同情况的报告，并提出意见和建议；

二、审议通过或者否决企业提出的经济责任制方案、劳动用工方案、工资调整方案、奖金分 配方案、劳动安全卫生和女职工劳动保护措施、机构改革方案、裁员分流方案、改革改制方 案、企业破产实施方案、集体合同草案、工资集体协议草案及奖惩办法等重要的规章制度；

三、审议决定职工福利基金、公益金使用方案及有关职工生活福利的重大事项；

四、评议、监督企业高、中级管理人员，提出奖惩及任免建议；

五、企业高、中级管理人员的任免，应当听取职代会或者半数以上职工代表的意见；

六、选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商谈判的职工代表；

七、依照法律、法规规定，或者经企业与工会协商确定需要由职代会行使的其他权利。

第十条 正在改制中的国有企业，要按照中央和有关部委、自治区党委和自治区人民政府关 于民主管理的政策、法规，重点抓好以下几项职权的落实：

一、企业改组、改制方案，搬迁、改造方案，兼并、破产方案及清产核资情况，企业裁员、分流、安置方案，重大技术改造方案，企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，必须提交职代会审议，广泛听取意见和建议。未经职代会审议的不应实施；

二、涉及职工切身利益的重要内容，如职工工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、职工培训计划、职工奖惩办法等重要规章制度及职工安置方案，职代会具有审查同意或否决 权；实施政策性关闭破产的企业，其职工安置方案必须经职代会讨论通过，并报当地政府有 关机构审核批准；

三、讨论通过集体合同草案；审议决定职工福利基金、公益金使用方案、职工住房分配销售 方案和其他有关职工福利的重大事项。

第十一条 国有企业改制后，根据改制后企业的性质和类型，规范职代会的职权，落实民主 决策、民主选举、民主管理和民主监督的权力。

一、国有独资公司和国有控股公司职代会除继续坚持《企业法》、《公司法》、《工会法》 规定的有关职权外，重点抓好以下几项职权的落实：

（一）对企业重大投资方案，财务预决算方案，改制、改组、变更、分立、合并方案，大宗物资采购方案以及产品销售和盈亏情况等改革和经营管理方面的重大决策问题的审议建 议权；

（二）集体合同草案的审查同意或否决权；

（三）对职工董事、职工监事及参加平等协商谈判的职工代表的选举、更换权；

（四）对企业领导人员的民主评议权；

（五）对企业贯彻劳动法律、法规和职工各项社会保障基金缴纳情况和对企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况、企业领导人员廉洁自律情况、企业（公司）业务招待费 使用情况等企业领导班子建设和党风廉政建设重大问题的民主监督权。

二、集团（公司）和资本运营型的控股有限责任公司必须建立职代会制度，职代会职权应与 其管理权限和所代表的职工范围相适应。

第十二条 集体企业的职代会和股东大会是企业的权力机构。未改制的集体企业要继续按照 《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》（国务院[1991]88号令）规定，行使下列职权 ：

一、制定、修改集体企业章程；

二、按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长（经理）、副厂长（副经理）；

三、审议厂长（经理）提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；

四、审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和 其他有关职工生活福利的重大事项；

五、审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要规章制度；

六、法律、法规和企业章程规定的其他职权。

第十三条 正在改制中的集体企业，除继续执行《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例 》对职代会规定的职权外，要重点抓好企业改制、改组、改造、兼并、破产、变迁和企业减 员、分流安置等重大决策方案提交职代会审议决定权的落实。

第十四条 股份合作制的企业，应继续坚持职代会制度，其职权除坚持城镇集体所有制 企业职代会职权外，还享有选举、罢免董事会、监事会成员，审议批准法定代表人和监事会 的工作报告，审议通过集体合同方案，审议决定企业增加或减少注册资本和企业合并、分立、破产、解散等重大决策及民主评议、监督经营者的权力。

第十五条 集体控股的股份制企业，参照国有控股企业职代会的有关规定执行。

第十六条 企业改制后，应在半年内筹备召开职代会。

第十七条 非公有制企业的职代会依法行使知情、参与、监督等民主管理职权：

一、知情建议权：听取企业经营者工作报告，讨论企业有关生产经营方针、发展计划及指标、任务完成情况，改革、改造方案，职工培训计划等，提出意见和建议；

二、协商共决权：审议企业工资调整方案、奖金分配方案、工作时间和休息休假制度、劳动 保护措施、职工奖惩办法、集体合同草案及其他重要规章制度等，形成决议；

三、审议决定权：讨论决定职工福利基金或公益金的使用方案；

四、质询监督权：监督检查实施集体合同、协议，依法纳税和缴纳职工社会保险基金等情况，发现问题由工会向企业进行交涉，并督促企业及时解决。必要时，职代会可以将意见报告 政府有关部门；

五、民主评议权：评议企业中层管理人员，向有关方面提出奖惩、任免的建议；

六、民主选举权：选举和撤换参加公司董事会、监事会和出席平等协商谈判的职工代表；推 荐企业或地方的先进（工作）生产者和劳动模范。

第三章 职工代表

第十八条 按照法律规定享有政治权利，与企业建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。

第十九条 职工代表一般以班组（含科室、工段等，下同）为单位，由职工直接选举产生； 大型企业也可由分厂、分公司为单位由职工直接选举；集团公司职代会的职工代表由下属分 公司（厂）职工选举产生；资本运营型控股有限责任公司职工代表应在所代表的职工范围内 选举产生。

第二十条 职工代表的选举步骤：

一、制定选举职工代表的方案。方案内容包括：职工代表的总人数，各类人员的比例、职工 代表的条件、选举区域的划分、选举的方法和具体工作步骤等；

二、做好宣传教育和思想发动工作。要组织职工学习有关民主管理的知识，向职工宣讲职代 会的职责、职工代表要具备的条件及其权力和义务、选举的方法和具体要求等。使职工认识 到选举职工代表的重要性，从而以主人翁态度认真选好代表；

三、按划定的选区，做好职工代表候选人的酝酿工作。在酝酿过程中，如对个别候选人有分 歧意见，应当认真协商，切忌简单从事；

四、采取无记名投票的方法进行民主选举。获得选区全体职工过半数选票的候选人，方可当 选职工代表；

五、投票结果提交职工代表资格审查小组（或委员会）审核后，张榜公布。

第二十一条 职工代表由职工、技术人员、经营管理人员和其他方面的职工组成。其中，中 层以上企业管理人员不得高于20％，技术、管理人员一般不超过30％，生产工人不低于50％，青年和女职工应占一定比例。集团公司和资本运营型控股有限责任公司应由所辖范围，按 各层面人员一定比例选举组成。

职工代表中的工人：一般是指在企业直接从事物质生产的生产人员，包括班组长。个别因工 作需要，企业临时抽调去作其它工作的工人，虽然暂时离开了生产岗位，但在计算时，仍应 计算为工人。

职工代表中的技术人员：一般是指从事技术工作（不包括中层以上领导干部）的人员。如有 技术职称的工程师，助理工程师、技术员，或者虽无技术职称，但具有大学、中专学历从事 技术工作的人员，或虽无大专学历，但从事工程技术工作多年具有中专以上水平的技术工作 人员，都应计算为技术人员。

职工代表中的管理人员：一般是指企业各职能科室和各车间（或附属生产单位）从事行政、生产、经济管理、政治工作和群众团体工作的人员。那些长期（一般指六个月以上）脱离生 产岗位，从事管理工作的工人，计算时也应包括在管理人员之内。

职工代表中的领导干部：一般指企业中层以上领导干部。包括党组织、工会、共青团组织和 行政、技术领导干部。

第二十二条 职工代表实行常任制，一般每三至五年改选一次，职工流动性较大的小型企业，可以根据企业实际情况，每年改选一次，可以连选连任。第二十三条 职工代表任期未满，在企业内部调动工作，代表资格保留。

第二十四条 职工代表调离本单位，离退休或与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺 额由原选举单位按规定程序补选。

第二十五条 保留劳动关系的下岗职工，可当选为职工代表，但下岗职工代表不能超过代表 总数的三分之一。

第二十六条 因企业停产整顿、进入破产程序、职工整体待岗等特殊情况，致使职代会不能 正常开展活动或不能按时换届，代表资格应予保留。

第二十七条 离退休人员可以特邀代表身份参加职代会，发表意见和建议。职代会在讨论决 定涉及离退休人员切身利益的重大事项时，应充分听取离退休人员的意见。特邀代表无表决 权和选举权。

第二十八条 原选举单位有权按规定程序撤换任期内出现以下情况的职工代表：

一、无故不参加职代会各项活动一年以上的；

二、因停薪留职，或下岗以后在其它单位重新就业，不能参加职代会各项活动的；

三、病假、事假、出国探亲、脱产学习一年以上，不能参加职代会各项活动的；

四、因其它原因不能履行代表义务，失去选举单位职工信任的。

第二十九条 罢免、撤换职工代表的程序：

一、由企业相关组织或职工向职代会常设机构或工作机构提出罢免和撤换的建议；

二、职代会的常设机构或工作机构及时组织调查，并形成书面结论，提交原选举单位全体职 工大会讨论；

三、经过原选举单位的全体职工大会讨论，并获得过半数以上职工的同意，可以罢免、撤换 职工代表。被罢免、撤换的职工代表可以出席会议，并可以提出申诉意见；

四、原选举单位全体职工会议作出罢免、撤换的职工代表的决定，要及时报告职代会常设机 构或工作机构，经常设机构讨论审核后，方能正式撤销职工代表资格。如果个别职工代表触 犯刑律，受到剥夺政治权利的处理，应立即撤销其职工代表的资格；

五、罢免、撤换职工代表的结果，应向所在单位的职工公布。

第三十条 职工代表的权利：

一、在职代会上有选举权、被选举权，有提出意见、建议权和表决权；召开职代会前有提案 权；

二、有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动；参加对企业执行职代会决议和提案落实 情况的检查；参加对企业行政领导人员的质询、评议；

三、因参加职代会的各项活动而占用生产或工作时间，享受正常出勤待遇；

四、职工代表依法行使民主权利，任何组织或个人不得压制、阻绕和打击报复；

五、职工代表在劳动合同期内，除个人严重过失、达到法定退休年龄或依法裁员外，任期内 用人单位不得与其解除劳动合同。确实解除劳动合同的，应当事先征求企业工会组织的意见。

严重过失包括严重违反劳动纪律和单位规章制度或严重失职，对单位造成重大损害以及被依 法追究刑事责任。

第三十一条 职工代表的义务：

一、努力学习和掌握党的路线、方针、政策和国家有关法律、法规及业务知识，不断提高思 想觉悟、业务水平和参加管理的能力；

二、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职代会 的决议，做好职代会交办的各项工作；

三、职工董事、职工监事和参加平等协商、签订集体合同的职工代表向职代会负责，并报告 工作；

四、模范遵守国家法律、法规和企业规章制度，做好本职工作。

第四章 职代会组织制度及工作程序

第三十二条 职代会组织机构包括：职代会主席团；职代会专门小组(委员会)；职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议。

第三十三条 一百人以上的企业原则上建立职代会制度。不足一百人的企业建立职工大会制 度或者职代会制度，由企业自定。职工大会与职代会在组织制度、职权范围、工作程序上相 同。

一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的 企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。具体人数可结合企业实际 在本单位的职代会工作制度中作出规定。

第三十四条 职代会每届三年或五年，与基层单位工会会员（代表）大会任期同步。遇有特 殊情况，可报请同级党组织和上级工会同意，提前或延期换届，延期期限不能超过1年。

第三十五条 职代会一般每半年召开一次。人数较多的企业每年至少召开一次。每次会议必 须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。否则，职代会不得召开，召开后通过的决定、决议也无效。

第三十六条 职代会表决必须获得应到会代表过半数通过方为有效。职代会表决涉及职工切 身利益的重要事项应采取无记名投票的方式。表决一般事项可采用举手方式，不得采用鼓掌 或实名制的方式。举手表决时，应按照赞成、反对和弃权的次序进行，并分别计数。

第三十七条 职工代表投票表决，原则上不能委托他人代投票。特殊情况下，经职工代表团（组）长和专门委员会或专门小组负责人联席会议议定，可委托他人代投票。委托投票必须 在本人审阅议案，给被委托人（被委托人应当是职工代表）出具书面委托后，其投票方为有 效。

第三十八条 职代会在其职权范围内形成的决议和作出的决定具有法律效力。非经职代会同 意不得修改。未获通过的决议、决定和方案经修改并提请下一次职代会审议，经过半数职工 代表同意后方可执行。

第三十九条 企业职工（代表）参加职代会组织的各项选举，是职工（代表）依法享有的基 本政治权利。职工（代表）大会进行选举时计算选票应遵循以下原则：

一、参加选举的人必须是本企业享有政治权利的职工；

二、收到选举人的票数多过投票人数的选举无效，少于投票人数的选举有效。每一选票所选 的人数，多于规定应选人数的作废，少于规定应选人数的有效；

三、参加选举的职工（代表），超过全体职工（代表）的三分之二，选举有效。候选人获得 全体职工（代表）过半数的选票，才能当选；

四、选举职代会常设机构时，常设机构成员，获得全体职工（代表）过半数的候选人如超过 应选人数时，以得票多者当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就得票数相等的候选人 重新投票；

五、选举结果根据法定的民主程序，确定是否有效，并以书面形式向职工公布。

第四十条 职代会形成决议的一般程序：

一、大会主席团根据职代会对行政工作报告及其它各项议案进行审议的情况，组织有关人员 起草决议草案；

二、将决议草案提交职工代表团（组）讨论，提出修改意见；

三、大会主席团集中各代表团（组）讨论的意见，对决议草案做进一步修改；

四、在职工（代表）大会上宣读决议草案，并征求职工（代表）意见；

五、大会对决议草案进行表决形成决议。

第四十一条 职代会由职代会预备会选举产生的主席团主持。主席团成员不实行常任制。主 席团实行执行主席制，由执行主席轮流主持大会。根据需要可设大会秘书长，一般由当选主 席团成员的工会主席担任。职代会主席团成员在本届正式职工代表中产生，各个层面要有一 定比例。一般掌握在7—21人，其中，工人、技术人员、一般管理人员应超过半数，中层以 上经营管理人员不得超过半数。

第四十二条 职代会主席团职责：

一、主持职代会，组织大会期间各项活动；

二、确定大会议题；

三、草拟大会决议草案；

四、处理大会期间发生的其他问题。

第四十三条 主席团成员选举程序：

一、主席团候选人由各职工代表团（组）按规定名额推荐；

二、召开代表团（组）长会议，充分酝酿，提出候选人名单；

三、在职代会预备会议上，采取无记名投票方式选举产生。

第四十四条 职代会根据需要，可设立若干专门工作小组（委员会），其组成人员在职工代 表中提名，并经职代会表决通过，如工作需要，可聘请具有一定业务专长的非职工代表。企 业部门主要负责人不宜担任对口专门工作小组的组长。专门工作小组（委员会）职责是：

一、会前，征集、汇总职工提案；

二、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况；研究处理属本组职责范围的问题；

三、办理职代会授权交办的其他事项；

四、按规定向职代会报告工作。

第四十五条 专门小组(委员会)的设立和组建：

一、专门小组(委员会)的数量应根据职代会职权内容与企业规模确定。一般为3—5个，如生 产经营小组，规章制度小组，工资、福利小组，民主评议领导干部小组，平等协商、集体合 同小组，提案小组等；

二、专门小组(委员会)的组成人选，一般在职工代表中提名产生，也可以聘请部分熟悉业务 的职工参加。行政业务部门的负责人不宜担任对口专门小组的组长。

第四十六条 职代会召开前必须召开预备会，职代会预备会由所在单位工会主持。

一、预备会议的任务：

(一)选举大会主席团；

(二)报告大会筹备情况，提出议题和议程的建议；

(三)通过代表资格审查情况的报告；

(四)通过职代会的议题和议程；

(五)决定大会其他有关事项和处理各项应在职代会正式会议之前需要解决的事宜。

二、预备会议议程：

(一)行政工作报告和其他议案以书面形式提前7—10天发给代表，职工代表应在选区内广泛 听取职工的意见，做好参加会议的充分准备；

(二)听取行政工作报告及有关专项议案的报告；

(三)代表分组审议；

(四)在预备会议与正式会议中间应有一定的间隔时间，职工代表和行政领导可通过各种形式 和途径交换意见，职工代表应与选区内职工沟通，继续听取意见。特大型(跨地区)的企业两 会可不间隔时间，采取其它方式交换和听取意见；

(五)根据代表审议提出的意见、建议，对报告或议案作修改，提交职代会正式会议审议；

(六)凡改选换届后的第一次会议，应当向预备会议报告代表资格审查情况。

第四十七条 职代会正式会议：

一、大会的任务：(一)听取报告；

(二)组织审议；

(三)依法表决；(四)形成决议。

二、大会议程：

(一)报告职工代表应到人数，实到人数，确定会议召开的合法性；

(二)行政作补充报告；

(三)工会或行政作关于职代会决议落实、提案处理等问题的情况报告；

(四)确认职代会闭会期间由联席会议处理的有关问题的决定；

(五)组织代表审议；

(六)根据需要选举参加董事会、监事会和平等协商谈判的职工代表，通过职代会专门小组的 人选，以及需职代会选举的其它人员；(七)通过集体合同草案，举行集体合同签字仪式；

(八)进行大会决议、决定的表决；

(九)大会总结。

第四十八条 遇有重大事项，经行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时职代 会。

三分之一以上职工代表提议召开的职代会，必须经同级党组织同意，由基层工会按规定程序 召开职代会临时会议。

第四十九条 企业召开职代会的情况，企业工会组织应当在职代会闭幕后十五日内报上级工 会备案。

第五十条 企业应当建立健全职代会工作制度和职代会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。

第五十一条 企业职代会工作费用，从企业管理费用中列支。第五十二条 职代会闭会期间 可召开职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议。联席会议人员由职工代表团（组）长、企业党政主要负责人、职代会专门小组负责人组成。其职责是：

一、根据职代会的授权，修改职代会原则通过的方案，协商处理职代会决议执行过程中出现 的新情况、新问题；

二、协商处理职代会职权范围内涉及单位局部范围或少数职工利益的临时性事项；

三、听取各代表团（组）和专门委员会工作报告，听取集体合同检查、厂务公开责任落实、民主评议干部、提案征集情况的汇报，并提出处理意见和建议；

四、讨论通过职代会的筹备方案和职工代表的撤换、替补、增补事项；

五、审议、通过或决定职代会交办的其它事项。

第五十三条 职工代表团（组）长联席会议的召开程序：

一、工会根据议题，组织有关方面形成书面议案，发至相关成员；

二、召集联席会议审议讨论；

三、根据表决结果，形成处理意见；

四、向下次职代会报告，并予以确认。

第五十四条 联席会议不得代行职代会的职权。职代会对其职权范围内的事项具有最终审定 权。联席会议做出的决定需经下一届职代会确认并报告执行情况。联席会议原则上每季召开 一次，由基层工会主席召集并主持。

第五十五条 职代会行使职权必须遵循的原则和要求：

一、公开透明、充分发扬民主的原则。

职代会审议、审查、决定企业各项重大问题，必须坚持做到目的意义公开，有关内容的真实 情况公开，拟实施的整体方案公开。要在明确目的意义、掌握政策和情况、反复讨论、充分 发表意见的基础上，再行决议、决定。

职代会评议、测评监督企事业领导人员和进行民主推荐、选举、选聘，必须做到有关人员述 职公开、评议公开、测评结果公开、整改措施公开、奖惩任免公开。

二、遵守国家法律、法规和贯彻党的路线、方针、政策的原则。

职代会不得作出违背党的路线、方针、政策和国家法律、法规的决议和决定。

三、维护职工合法权益与提高企业经济效益相—致的原则。

职代会必须坚持以生产经营为中心，促进企业改革发展稳定，不断提高经济效益；同时，必 须依法维护职工的合法权益，充分调动经营者和职工群众两个积极性。

第五十六条 职代会选举行政领导人：

一、适应范围：集体企业；股份合作制企业；经主管部门同意的国有企业、改制企业等。

二、选举程序：

（一）组成选举组织机构；

(二)通过选举办法；

(三)发布候选人条件公告；

(四)组织提名候选人；

(五)候选人资格审查；

(六)候选人发表施政演说，接受职工质询；

(七)无记名投票；

(八)以得票高低决定当选者(但当选者必须获得应到会代表的过半数赞成票)。职代会民主选举产生的行政领导人，受职代会制约和罢免，主管部门不得在任期内擅自调任。

第五十七条 职代会选举职工董事、职工监事：

一、适应范围：国有独资、国有控股公司，公有产权占控股地位的有限责任公司和股份有限 公司、股份合作制公司。

二、身份界定和比例：职工董事、职工监事是指相对于公司经营管理者而言的，其候选人必 须从本公司一般管理干部、工会干部、工程技术人员和工人中产生。工会主席和副主席应作 为职工董事、职工监事的首选候选人，经民主选举按法定程序分别进入董事会和监事会，职 工董事、职工监事在公司董事会、监事会中的比例一般不超过三分之一，具体的人数或比例，应在公司章程中做出明确的规定。

三、选举程序：

(一)工会根据公司章程或有关规定，提出候选人条件，要求和任期，并书面通知各代表团(组)，传达到职工代表；

(二)召开职代会联席会议，组织推荐候选人；

(三)组织职代会民主选举，须获应到会代表过半数赞成票，方为当选；

(四)上报并履行相关程序；

(五)任期届满，应进行改选更换，职工董事和职工监事可连选连任；(六)职工董事或职工监事任期未满，三分之—职工代表提出更换要求的，工会召集职代会临 时会议，经民主程序罢免和补选。

第五十八条 职代会选举平等协商代表：

一、适用范围：凡建立平等协商、集体合同制度的单位。

二、选举程序：

(一)工会根据平等协商制度操作规则提出选举协商代表的条件、人数等，书面通知各代表团(组)，组织酝酿提名；

(二)召集联席会议，组织推荐候选人；

(三)经职代会民主选举，须获应到会职工代表过半数赞成票，方为当选。

第五章 多级民主管理

第五十九条 企业实行多级民主管理制度。企业(集团公司)建立职代会制度，在其下属的分 厂、车间(分、子公司)也相应建立职代会制度，就其职权范围内的事务行使民主管理职责和 权限。班组、工段、项目管理体及人数较少的商业网点等可建立同级民主管理会(民管小组)实行民主管理。

第六十条 集团公司职代会：

集团公司因覆盖面广，所辖分、子公司差异较大，资产纽带关系比较明晰等特点，其职代会 主要职权是：

一、听取和审议公司资产经营、生产经营重大事项的决策方案和实施情况的报告，提出意见 和建议；

二、审议通过公司集体合同文本草案、涉及职工切身利益的重要改革方案、重要规章制度，及一定时期内双方就共同关注的热点问题进行平等协商的意见或协议；

三、民主评议、监督领导干部，提出奖惩任免建议；

四、选举职工董事、监事，平等协商代表；

五、听取业务招待费的使用情况报告。

第六十一条 子公司，分公司、分厂、车间的职代会：

一、集团公司下属子公司属独立法人的，按企业职代会规则运行。

二、集团公司下属的分公司、分厂、车间职代会的职权同企业职代会的组织原则、运行规则 基本相同，在职权上则相对应于行政权力的大小、—般行使以下职权：

（一）听取和审议行政领导的工作报告，并对完成生产计划的措施、技术改造措施、经济责 任制考核方案、改革改制方案等重大事项提出意见和建议；

（二）审查同意或否决奖金分配、工资调整方案、劳动保护方案、奖惩办法、规章制度及下 岗分流裁员等涉及职工切身利益的重要事项；

（三）评议、测评、监督领导干部，提出奖惩、任免的建议；

（四）在上级部署下，民主推荐或选举行政领导人。

第六十二条 班组民主管理会职权：

一、贯彻职代会决议，落实决议中涉及本班组的有关事宜；

二、讨论班组生产作业计划、经济责任考核等方案，提出实施措施；

三、讨论制订班组规章制度和改革方案；

四、审查同意或否决奖金分配办法，讨论决定有关职工生活福利事项；

五、听取班组长的工作报告，民主讲评班组工作；

六、民主选举班组长、职工代表；

七、民主评选、推荐先进生产(工作)者，并对职工的晋级和奖惩提出建议。

第六章 职代会与厂务公开

第六十三条 职代会是厂务公开的基本形式和主要载体，厂务公开是职代会形式上的拓展和 内容上的丰富。厂务公开要贯穿于职代会决议或决定执行及落实的全过程。通过职代会进行 厂务公开应遵循以下程序：

一、企业应在法律、法规允许的范围内，通过职代会及时将企业各项事务向职工公开，职工 群众在“知情”的基础上，充分行使民主决策、民主管理、民主监督的各项权利；

二、职代会对公开内容进行民主评议；

三、行政根据职代会的评议意见，制订整改措施，并对重点问题进行答复；

四、职代会专门委员会或专门小组对厂务公开整改措施进行监督。

第七章 职代会与工会

第六十四条 工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。具体职责是：

一、组织职工选举职工代表；

二、提出职代会议题的建议，主持职代会的筹备工作和会议的组织工作；

三、提出职代会主席团、专门小组的组建方案，组织专门小组和职工代表开展日常的监督、检查、调研等活动；

四、提名参加董事会、监事会的职工代表候选人；

五、闭会期间，组织传达大会精神，监督检查大会决议的落实和提案处理情况；

六、建立与职工联系制度，畅通职工反映意见、要求和建议的渠道，受理职工代表的申诉与 建议；

七、定期培训职工代表。组织职工代表学习党的有关方针、政策和国家有关法律、法规；学习业务和管理知识，提高职工参与决策、管理和监督的能力。

第六十五条 上级工会有指导、支持和维护职代会依法行使职权的责任。企业职代会召开前应向上级工会报告，召开后15日内应向上级工会报送《职工代表大会报告 表》。

第八章 职代会与股东会、董事会、监事会

第六十六条 职代会与股东会是企业内性质不同、行使权力的主体和范围不同的两种组织制 度。职代会与股东会、董事会、监事会有机结合，构成公司新型的领导体制和组织管理制度，形成公司内部责权分明、团结合作、相互制约的运行机制。

一、职代会支持股东会依法行使职权。涉及职工切身利益的重大问题，法律、法规允许范围 内的有关企业生产经营等方面的重大事项，股东会、董事会在决策过程中，应提交职代会征 求意见或审议；股东会、董事会的决策结果要向职代会反馈。

二、职代会支持董事会依法行使职权。公司董事会在研究问题时，应尊重职代会及职工董事 的意见。

三、职代会支持监事会对董事会及其成员和经理等管理人员行使监督职能并向监事会通报职 代会对公司领导干部评议监督的情况。

第九章 职代会与党的基层组织

第六十七条 企业职代会接受党的基层委员会的思想政治领导。

一、职代会要贯彻执行党的路线、方针、政策；

二、党的基层委员会要把职代会列入重要议事日程，既要定期研究职代会工作，听取职代会 工作汇报，支持职代会依法行使职权，又要协调职代会与企业行政的关系。

第十章 罚

则

第六十八条 国有、集体及其控股企业有下列行为之一的，工会有权提请人民政府企业主管 部门或劳动和社会保障部门给予通报批评并责令其改正，对拒不改正的，提请同级人民政府 依法给予有关责任人行政处分或者行政处罚，有关部门应当将处理结果通报工会：

一、拒不建立职工代表大会制度的；

二、无正当理由拒不召开职工代表大会的；

三、应当提交职工代表大会审议的事项而不提交的；

四、拒不执行职工代表大会决定的；

五、打击报复职工代表的；

六、拒绝签订集体合同的；

七、拒绝职工董事、职工监事依法参加董事会、监事会的；

八、不执行或擅自修改职代会决议，给企业、职工或社会造成严重后果的。

第六十九条 非公有制企业因不实行民主管理，给职工或社会造成严重后果的，企业所在地 的县级以上工会有权进行通报，并向有关部门提出处罚建议，有关部门应当将处理结果通报 工会。

第七十条 本规范如与国家有关法律、法规、政策相抵触，按国家的法律、法规、政策执行。

第七十一条 全区各事业单位（院、校）参照执行。

第七十二条 本规范由自治区总工会负责解释。

第五篇：、《上海市非公有制企业职代会工作规范》

《上海市非公有制企业 职工（代表）大会工作规范》

为适应社会主义市场经济体制的发展要求，进一步完善非公有制企业劳动关系协调机制，促进企业民主管理制度的建立健全，维护职工合法权益，推动企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》及相关法律法规规定，结合上海实际，特制订本规范。

一、总 则

（一）性质

职工（代表）大会（以下简称职代会）是非公有制企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。

（二）任务

1、参与企业重大决策，完善企业经营管理。

2、依法协调劳动关系，促进企业和谐发展。

3、畅通劳资沟通渠道，维护职工合法权益。

（三）规则

l、100人以上的企业应实行职工代表大会制；50人以下的企业应实行职工大会制；50～100人的企业一般实行职工大会制，如有特殊情况，经上级工会批准，也可实行职工代表大会制。

2、职代会届期为3年或5年，一般与工会届期相同。因故需要延期换届的，应征得同级党组织同意后报上级工会审定。职代会延期换届最长不超过1年。

3、职代会须有应到代表三分之二以上出席方可召开。

4、职代会审议表决事项须获得应到代表过半数赞成票方为通过。

5、职代会通过的决议、决定和方案，具有法定约束力，如需修改，必须提请职代会按程序重新审议表决。

6、职代会对涉及职工切身利益事项的决定，应采用无记名投票表决的形式。

二、职代会代表

（一）代表的构成

1、享有政治权利的，与本企业建立劳动关系的经营管理者和职工，经选举产生均可当选为职代会代表。

2、职代会的正式代表人数不得少于30名，其中一线职工代表人数不低于50%，担任中层以上领导职务的代表不超过20%。

3、青年职工和女职工代表应占适当比例；农民工较多的非公企业应有农民工代表。

4、职代会可以设一定比例的列席代表。列席代表比例一般不超过正式代表的10%。列席代表无选举权和表决权。

（二）代表的产生

1、职代会代表一般由民主选举产生。选举时，应有选区全体职工三分之二以上参加，获得应到职工人数过半数赞成票方可当选。

2、职代会代表实行常任制。代表可连选连任。职代会不设当然代表。

（三）代表的名额

1、凡实行职工代表大会制的企业，职代会代表人数不得少于30名。

2、职工人数在100人～500人以内的企业，职代会代表数不少于30人，一般在30～80人。

3、职工人数在501人～1000人以内的企业，职代会代表数不少于80人，一般在80～130人。

4、职工人数在1001人～2000人以内的企业，职代会代表数不少于130人，一般在130～180人。

5、职工人数在2000人以上的企业，职代会代表数不少于180人，一般不超过300人。

（四）代表的权利

1、有选举权、被选举权和表决权。

2、参加职代会及其工作机构组织的各项活动。

3、因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，按照正常出勤享受应得待遇。

职代会代表依法行使民主权力，任何组织和个人不得阻挠、压制和打击报复。

（五）代表的义务

1、学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟和参政议政能力。

2、密切联系职工，如实反映职工诉求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作，接受职工群众的评议监督。

3、遵守国家法律、法规和本单位规章制度，做好本职工作。

（六）代表的资格终止、撤免及增补

1、职代会代表因与用人单位解除或终止劳动关系、职务变动等不能履行职工代表职责的，代表资格自行终止。

2、职代会代表因违法违纪受到处罚或处分，无故不履行职工代表职责失去选区职工信任的，应由原选区提出撤免建议，报请工会组织审核，按民主程序予以撤免。

职代会代表因代表资格终止、撤免发生缺额时，应由原选区按规定补选职代会代表，并在下次职代会上予以确认。

三、职代会的召开

（一）职代会筹备阶段

职代会筹备阶段的主要任务是选举调整代表、征求和确认职代会中心议题、确定大会主席团和专门小组、准备大会工作报告和专项议案等事项。

(二)职代会会议阶段

1、召开职代会预备会议

（1）通报职代会代表资格审查小组成员名单；

（2）听取职代会筹备情况报告；

（3）审议通过职代会表决办法；

（4）审议通过职代会代表资格审查情况报告；

（5）审议通过职代会议程；

（6）审议通过职代会主席团名单，协商产生大会执行主席；

（7）审议职代会民主管理专门委员会(小组)成员名单；

（8）决定职代会其他有关事项。

2、召开职代会正式会议

（1）报告职代会代表应到人数、实到人数，确定会议召开；

（2）作大会工作报告和有关专项议案的报告；

（3）报告企业与职工签订和履行劳动合同、集体合同的情况、交缴社会保险金（综合保险金）情况等涉及职工切身利益的相关事项；

（4）作关于职代会决议落实、提案处理等事项的情况报告；

（5）确认职代会闭会期间由职代会联席会议处理的有关问题的决定；（6）审议通过集体合同（草案）以及其他涉及职工切身利益的有关事项；（7）选举产生参加平等协商的职工方代表、民主管理专门委员会（小组）成员等；

（8）进行大会决议、决定事项的表决；

（9）大会总结。

（三）职代会临时会议

1、职代会闭会期间遇有重大事项，经企业经营管理者、工会或三分之一以上职代会代表提议，可召开临时会议。

2、三分之一以上职代会代表提议召开职代会，应以书面形式向工会提出，由工会按照程序组织筹备。

（一）知情参与权

四、职代会职权

听取企业关于生产经营和改革发展情况的报告、涉及企业职工切身利益重要事项落实情况的报告，提出意见和建议。

（二）审议通过权

审议通过集体合同文本草案、工资集体协议草案和女职工特殊权益保护专项协议草案和其他涉及职工切身利益的重大事项；审议企业规章制度、裁员方案等相关事项。

（三）选举罢免权

选举和罢免平等协商的职工方代表、董事会和监事会中的职工代表、民主管理专门委员会（小组）成员等。

（四）检查监督权

检查监督劳动合同和集体合同的签订和履行情况、社会保险金（综合保险金）交缴情况、厂务公开和职代会决定决议的执行情况，以及企业贯彻执行法律法规和政策的情况。

（五）其他需要经职代会审议或决定的事项

五、职代会组织机构

（一）职代会主席团

1、主席团的组成

（1）职代会主席团成员应由职工代表、工会负责人和企业经营管理者组成，人数一般为7～21人，其中职工代表应超过半数；

（2）主席团成员必须是本届职代会的正式代表；

（3）主席团成员由工会提名，经预备会议表决通过。

2、主席团的职责

（1）主持召开大会，领导大会期间的各项活动；

（2）听取和综合各代表团(组)对各项议题审议的意见；

（3）研究大会议题中需要审议和决定的事项，草拟大会决议；

（4）处理大会期间的有关重要事项。

（二）职代会联席会议

职代会联席会议是指在职代会闭会期间召开的处理涉及职工民主管理问题的常设机构。

1、联席会议的组成

联席会议的成员应由职代会代表团（组）长、职代会民主管理专门委员会（小组）负责人、职代会主席团成员、工会负责人组成。

2、召开联席会议的条件

（1）发生涉及企业非全局性或少部分职工利益的重要事项；

（2）对职代会审议通过的方案在实施中发生的部分问题需要授权进行修改或补充的。

3、联席会议议案的认定

联席会议对议案的表决结果，须向下次职代会报告，并予以确认。职代会对其职权范围内的事项具有最终审定权，如职代会否决联席会议的表决结果，应对议案进行修订，提交职代会审议通过后正式生效。

（三）职代会代表资格审查小组

职代会代表资格审查小组负责职代会换届或新建职代会，以及增补职代会代表的资格审查工作。

1、职代会代表资格审查小组的组成

（1）职代会代表资格审查小组可由工会、劳动人事等部门的人员和一线职工代表组成，一般为3～5人。

（2）职代会代表资格审查小组人员名单由工会提名，在预备会议上确认。

2、职代会代表资格审查小组的职责

（1）审查代表是否具备代表资格；

（2）审查代表的产生是否符合规定的民主程序；

（3）审查代表结构比例是否符合规定；

（4）形成专项书面报告，向职代会报告审查结果。

（四）职代会民主管理专门委员会（小组）

1、职代会民主管理专门委员会（小组）的设立和组成

（1）职代会民主管理专门委员会（小组）是为职代会依法行使职权服务的专门工作机构，受职代会领导。一般应设置合理化建议委员会（小组）、劳动关系协调委员会（小组）、平等协商集体合同工作委员会（小组）、提案工作专门委员会（小组）等，履行相应的工作职责。企业规模小、职代会人数少的，可以设立综合民主管理委员会（小组）；

（2）职代会民主管理专门委员会（小组）的组成人选，一般在职代会代表中提名产生，也可聘请部分熟悉业务的职工参加。企业主管职能部门的负责人不宜担任对口专门小组的组长；

（3）职代会民主管理专门委员会（小组）的名单由工会提名，经职代会预备会议审议，在正式会议上表决通过。

2、职代会民主管理专门委员会（小组）的职责

（1）征集提案，做好各项议案和专题性调研审议的准备工作；

（2）组织开展对职代会各项决议贯彻实施情况和有关专项内容的监督检查活动；

（3）办理职代会授权交办的有关事项。

六、职代会工作制度

（一）职代会提案制度

1、职代会提案制度是指职代会代表在职代会开会期间或闭会期间围绕生产经营管理、职工切身利益等方面的问题提出意见、建议，向提案专门委员会(小组)提请立案处理的制度。

2、提案应由一名提案人和两名以上附议人以书面形式提出，内容包括案由、依据和解决办法。

3、提案专门委员会（小组）负责提案的审查立案。对于未立案的提案必须向提案人、附议人说明原因。

4、提案专门委员会（小组）对采纳的提案，送达相关职能部门，并督促整改落实。

5、提案专门委员会（小组）对提案的立案、落实、检查等情况应形成书面材料，向下次职代会作专项报告。

（二）职代会代表巡视检查制度

1、职代会代表巡视检查制度是职代会代表对职代会决议贯彻落实情况、职工群众关心的热点问题等，有重点、有针对性地进行工作检查的制度。

2、巡视检查一般由工会牵头，以职代会专门小组成员为主，组成职工代表巡视检查组进行。

3、巡视检查可采用听取汇报、座谈、问卷调查等形式。

4、巡视检查组应将检查情况和整改建议以书面形式，及时、如实地反馈给被查单位，并督促其整改。

5、巡视检查的情况应在下次职代会上作专项报告。

（三）职代会质量评估制度

1、职代会质量评估制度是指职代会代表对本单位职代会制度运行的规范性、实效性作出客观评价的制度。

2、职代会质量评估可在职代会正式会议之后或职代会闭会期间进行，一般采用职代会代表填写《质量评估表》的形式。

3、质量评估内容包括职代会会议的质量、职权的落实、工作制度的执行、代表职责的履行，以及职代会代表的培训等方面。

4、工会与行政应根据质量评估的情况，制定相应的整改措施。

5、质量评估的结论和整改情况应在下次职代会上作专项报告。

七、职代会工作机构

（一）工会是职代会的工作机构

（二）工会在职代会工作中的主要任务

向职工宣传职代会制度的性质、任务、作用，指导职代会正确行使权利、履行义务，负责职代会代表管理，组织职代会代表选举、培训与述职，承担职代会的组织工作。

（三）工会组织在职代会各阶段的具体工作

1、会前：负责大会筹备工作，组织民主选举职代会代表，组织职工代表提案，征集议案，提出大会议程，根据需要，提名大会主席团成员、职代会民主管理专门委员会（小组）成员、职代会代表资格审查小组成员、平等协商职工方代表、职工董事和职工监事候选人。

2、会中：负责大会组织工作，承担大会秘书处职责。

3、会后：组织宣传大会精神和决议，协助和监督有关部门落实大会决议，及时处理提案，汇总整理职代会文书档案，做好企业与职工之间的沟通协调工作。

八、附 则

1、本规范所指的非公有制企业是指在上海行政区域内的外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业、私营企业和港澳台商投资（合资、合作）企业，以及各类民办非企业单位。

2、本规范与国家和上海市制订、修订的有关法律、法规相抵触的，以法律、法规为准。

3、本规范由上海市总工会负责解释和修订。

上海市总工会 二○○七年六月