贵州省科技厅党风廉政建设责任制考核和责任追究具体办法范文合集

第一篇：贵州省科技厅党风廉政建设责任制考核和责任追究具体办法

贵州省科技厅党风廉政建设责任制考核和责任追究具体办法

黔科通„2002‟144号

2002年10月24日

为保障党风廉政建设责任制的贯彻落实，根据省委、省政府、省纪委的有关规定，制定省科技厅党风廉政建设责任制考核和责任追究的具体办法。

一、责任考核

（一）考核的组织领导

成立 省科技厅党风廉政建设责任制考核领导小组（以下简称“考核领导小组”）党组书记、厅长为考核领导小组组长，其他党组成员及厅领导为考核领导小组成员。考核领导小组下设办公室（以下简称“考核办公室”）、纪检组长兼办公室主任，监察室、机关党办、人事教育处、办公室、条财处的负责同志为成员。由考核办公室负责考核工作具体实施，每年12月份组织对机关各处室和直属单位的党风廉政建设责任制执行情况进行考核。

（二）考核内容

1、落实党风廉政建设责任制的情况。包括是否结合本单位实际制定了党风廉政建设责任制及考核和责任追究制度的实施办法和细则。

2、传达贯彻党中央、国务院、省委、省政府、省纪委关于党风廉政建设会议及有关重要批示精神，建立健全本单位党风廉政建设和反腐败工作制度的情况。

3、贯彻党员领导干部廉洁自律规定，执行《廉政准则》抓专项治理工作的情况。

4、开展依法行政、端正部门工作作风，从源头上治理腐败的工作情况。

5、抓信访举报和案件查处，完成上级交办的有关事项及工作情况。

根据以上内容、各单位每年底向厅纪检组书面汇报落实情况。

（三）考核方法

1、每年12月10日以前，各单位要将领导班子和领导干部贯彻执行党风廉政建设责任制情况列入年终总结考核内容，在单位的总结和领导干部个人述职报告中要写明责任制执行情况报厅纪检组、监察室。

2、厅考核领导小组办公室负责组织考核组到各单位进行考核，采取听被检查单位党政主要负责人汇报、召开座谈会和个别谈话。查阅有关文件、资料、会议记录等考核方式。

3、采取定性考核和定量考核相结合，实行百分制打分。考核结果划分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。90分（含）以上为优秀，89—70分为合格，69—60分为基本合格、59分（含）以下为不合格。

4、由厅考核领导小组办公室负责对被考核单位的考核情况写出考核报告，并向厅考核领导小组汇报考核情况，提出对被考核领导班子和领导干部奖惩的建议。

5、考核结果以适当方式，适当范围内予以公布。

二、责任追究

（一）对有下列情况的，要严格按照有关规定，追究负直接领导责任的主管人员的责任

1、对直接管辖内发生的明令禁止的不正之风不制止，不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设范围内的事项拒不理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报，压制不查的；

2、对直接管辖范围内发生重大案件、致使国家、集体资财和人民群众生命财产遭受重大损失或造成恶劣影响的；

3、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，选拔任用干部造成恶劣影响的；

4、授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、审计、统计法规、弄虚作

假的；

5、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人员、检举控告人员，证明人打击报复的；

6、对其他违反党风廉政和反腐败工作有关规定，造成重大损失或恶劣影响的；

7、对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管，不报的。

（二）责任追究的方法和步骤

1、实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任和重要领导责任。

2、违反责任制规定，需要追究责任给予党纪处分的，由厅纪检部门按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》和有关党风廉政建设责任制的规定提出处理意见；需要追究政纪责任的，由人事、监察部门根据《公务员暂行条例》及《国有企业领导干部管理办法》按照干部管理权限、给予相应政纪处分；涉嫌犯罪的，由厅纪检组、监察室立案调查后移交司法机关追究刑事责任。

3、对于违反责任制规定，但尚未构成给予党纪政纪处分的领导班子和领导干部，由纪检监察部门酌情予以批评教育，诫勉谈话，通报批评，责令作出检讨，取消评选资格等适当组织处理。

第二篇：人防办党风廉政建设责任制考核和责任追究实施细则

文章标题：人防办党风廉政建设责任制考核和责任追究实施细则

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为保证党风廉政建设责任制切实贯彻执行，进一步规范和加强考核与责任追究工

作，依据中央、省、市的有关规定，制定本实施细则。

一、总则

1.检查考核和责任追究工作要坚持从严治党、从严治校的方针，坚持分级考核、逐级负责、谁主管谁负责和惩前毖后、治病救人的原则。

2.本实施细则适用于我办领导班子和领导成员及全体党员。

二、考核

3.党风廉政建设责任制执行情况检查考核的对象为全体党员，检查考核内容为党员在执行党风廉政建设责任制规定中所承担的责任的执行情况。

4.办党组全面负责党风廉政建设责任制情况的考核工作，并组织具体实施。

5.结合考核，集中对干部进行一次全面检查。也可根据工作需要，进行检查和重点抽查。检查考核在自查基础上，采取听取报告、查阅资料、民主测评和个别访谈等方式进行，坚持自查与检查考核相结合，重点检查考核与全面检查考核相结合。自查要结合民主生活会进行，自查结果向考核组报告。

6.考核组对检查考核所得情况与日常掌握的情况一并加以综合分析，全面、客观地做出评价，并将检查考核情况在一定范围内通报，同时将其作为对领导干部奖惩、使用的重要依据。

三、责任追究

7.党员不执行或者不认真执行党风廉政建设责任制规定职责的，应当依据本细则实施责任追究。

8.实施责任追究的方式分为批评教育、责令限期改正、组织处理和纪律处分。追究方式可以单独使用，也可以合并使用。

实施责任追究要分清集体责任和个人责任，主要领导责任和重要领导责任。

9.领导干部有下列情况之一的，给予批评教育或责令限期改正。

（一）不按要求贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署，不按规定落实党风廉政建设任务分工，没有党风廉政建设工作计划，或不能把党风廉政建设工作与责任范围内业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的。

（二）党风廉政建设责任范围不清楚、责任内容不明确；没有廉政制度建设或有制度不执行落实，对上级明确提出的从源头治理的问题不结合实际采取具体治理、防范措施的。

（三）不对主管或分管的党员干部进行党风廉政宣传教育或不按规定内容、程序召开民主生活会的。

（四）对责任范围内党风廉政建设方面存在的问题不及时纠正处理的，或因处理不当、防范不力而发生问题的。

10.领导干部有下列情形之一的，给予通报批评并取消年评选先进或授予有关荣誉称号的资格。

（一）不认真、不及时主动处理群众反映的情况和信访举报，已对正常工作造成了干扰或不良影响的；

（二）违反领导干部廉洁自律有关规定，或对配偶、子女和身边工作人员管教不严，以致发生不廉洁问题的；

（三）不积极配合执法执纪部门查办案件的；

（四）受到批评教育或责令限期改正后仍不认真改正的。

11、党员有下列情形之一的，给予调离工作岗位、免职处理。

（一）对群众反映党风廉政建设方面的突出问题不认真解决、严重影响单位安定团结和正常工作秩序的。

（二）对配偶、子女及身边工作人员严重违法违纪知情不管的。

（三）在干部任免、资金管理、人防执法、基建投标或工程质量等方面因工作失误，或直接管辖范围内发生重大违纪问题，致使国家、单位和人民群众利益遭受重大损失或者造成恶劣影响的。

12.领导干部有下列情节之一的，给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告；情节严重的，给予撤消党内职务、留党察看、开除党籍处分。

（一）对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处或者对上级领导机关交办的党风廉政责任制范围内的事项拒不办理，或者对违法违纪隐瞒不报、压案不查的。

（二）违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，或提拔任用明显有违法违纪行为的人的。

（三）授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计、法律法规和单位内部规章制度，弄虚作假的。

（四）授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。

（五）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪行为包庇纵容的。

（六）由于管理混乱，造成失盗、失火、中毒等重大事故的。

凡有第九、十、十一、十二条规定的情形之一需要追究政纪责任的

第三篇：党风廉政建设责任制考核及责任追究制度

党风廉政建设责任制考核及责任追究制度

为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，结合本单位实际，制定本办法。

第一条 本办法适用于本单位。

第二条 责任考核的主要内容

(一)贯彻落实党中央、国务院和中央纪委以及县委有关党风廉政建设的规定，建立和完善本单位党风廉政建设责任制，并组织实施的情况。

(二)健全完善管理、监督机制，开展依法行政，改进工作作风，从源头上预防和治理腐败的情况。

(三)对党员、干部进行党性党风党纪和廉政教育的情况。

(四)把党风廉政建设列入领导干部的任期目标和工作计划，进行责任分解和监督检查的情况。

(五)领导干部遵守法律、法规、政治纪律和廉洁自律的各项规定情况。

(六)严格按照规定选拔任用干部的情况。

(七)需要考核的其他情况。

第三条 责任考核的形式与方法

主要形式有经常性的自查、年终考核。主要方法有自查、群众评议、组织考核、领导考评等。

(一)经常性的自查。单位的主要领导干部，结合业务工作和党建工作，定期主持召开领导班子会议，回顾、检查党风廉政建设情况。主要领导干部还要对领导班子成员履行党风廉政建设责任制的情况，进行经常性的监督检查和指导，发现问题及时纠正。对重要情况及时向分管领导和局党组报告，对违反党纪政纪的问题，及时向纪检监察部门报告。

(二)年终考核。与本单位考核结合进行，单位领导班子和领导干部认真对照党风廉政建设责任制的有关规定，进行全面系统的自查和总结，要把党风廉政建设工作作为述职报告和个人总结的一项重要内容，由考核领导小组汇总后报局党组。

第四条 对违反党风廉政建设责任制的有关规定、不履行或履行职责不力的领导班子和领导干部，按规定进行责任追究。

第五条 责任考核和责任追究的实施，要严格按照党风廉政建设责任制的规定执行，坚持从严治党、从严治政；谁主管、谁负责，一级抓一级；实事求是，分清集体责任与个人责任、主要领导责任与重要领导责任。

第六条 根据违反责任制的情节轻重和造成的结果，对责任人可以分别进行诫勉谈话、责令检查、通报批评或者给予组织处理、党纪处分等。

第七条 责任考核和责任追究的结果，作为单位评先和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

(一)受到责令检查、通报批评的，当年不能被评为先进集体、优秀个人。

(二)受到组织处理的，除按本条(一)项处理外，一年内不得晋升职务。

(三)受到党内警告以上处分的，除按本条(一)、(二)项处理外，职务、级别、工资按有关规定处理。

第八条 本办法自发布之日起施行。

西北湾乡卫生院

2011年3月

第四篇：党风廉政建设责任制责任追究细则2013

河镇彝族苗族乡

关于党风廉政建设责任制行为进行责任追究的实施细则

第一章总则

第一条为保证领导干部认真履行党风廉政建设责任制，规范和加强责任追究工作，依据《河镇乡党风廉政建设责任制》（以下简称《责任制》）的规定，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于河镇乡。

第三条乡人民政府中层以上干部不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制规定职责的，应当实施责任追究。

第四条实施责任追究要坚持从严治党、从严治乡的方针，坚持实事求是，惩前毖后、治病救人的原则。

第五条 实施责任追究的方式分为批评教育、责令限期改正、组织处理和纪律处分。追究方式可以单独使用，也可以合并使用。

第六条 实施责任追究要分清集体责任和个人责任，主要领导责任和直接领导责任。

第七条实施责任追究，应按照干部管理权限、处分审批权限及有关程序办理。

第二章责任追究的范围和内容

第八条 对违反《责任制》的，给予批评教育，责令其限期改正；情节较重的，进行必要的组织调整。对于违反《责任制》情节严重，除对其负有责任的党员干部予以追究外，还应接照《中国共产党章程》的规定进行处理。

第九条党员干部违反《责任制》有下列情况之一的，应予追究：

(一)对上级领导机关关于党风廉政建设工作的重要部署和要求从不传达贯彻，不结合实际组织实施的，责令负直接领导责任的单位负责人限期改正；造成不良影响的给予党内警告、严重警告处分。

(二)对上级领导机关明确提出从源头治理的问题不结合本单位、部门实际采取具体治理、防范措施的，对负直接领导责任的单位负责人给予批评教育，责令其限期改正；限期不改的，调整其职务。

(三)不组织党员、干部学习党风廉政建设理论和党风廉政法规，不进行党性、党风、党纪和廉政、勤政教育，或者不按规定内容、程序召开民主生活会，不按要求参加民主生活会的，对负直接领导责任的单位负责人给予批评教育，责令其限期改正；限期不改的，调整其职务。

(四)对党风廉政建设制度不督促落实的，对负直接领导责任的单位负责人给予批评教育，责令其限期改正；限期不改的，调整其职务。

(五)对所管部门的党风廉政建设和单位干部廉洁从政情况不进行监督、考核和检查，或者不按规定向上级机关报告党风廉政建设情况的，对负直接领导责任的单位负责人给予批评教育，责令其限期改正，限期不改的，调整其职务。

(六)在考核中，由于严重不履行党风廉政建设责任制，被评定为不称职的，调整其职务。

(七)对人民群众来信来访不认真处理，对群众反映的本单位党

风廉政建设的突出问题应当解决而不解决的，对负直接领导责任的单位负责人给予批评教育，责令其限期改正；由于工作不力、不当致使矛盾激化，造成严重后果的，给予党内严重警告或者撤销党内职务处分。

(八)对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的，给予负直接领导责任的单位负责人党内警告、严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分。

(九)对直接管辖范围内发生重大案件、致使国家、集体资财和人民群众生命财产遭受重大损失，造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的单位负责人辞职或者对其免职。由于管理混乱，致使国家、集体财物被大量贪污，造成重大损失的，对负直接领导责任的单位负责人给予党纪处分。其中，对负主要领导责任者，给予撤销党内职务、留党察看处分；对负重要领导责任者，给予党内警告、严重警告或者撤销党内职务处分；造成巨大损失的，加重处分。

(十)违反《党政领导于部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，对负直接领导责任的单位负责人给予党内警告、严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。对提拔任用有明显违法违纪行为人员责任者，给予党内严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。对违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的其他行为，按照《关于对违反（党政领导干部选拔任用工作暂行条例）行为的处理规定》处理。

(十一)授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的，对负直接领导责任的单位负责人给予党内警告、严重警告处分，情节较重的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

(十二)授意、指使，纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处工作，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，对负直接领导责任的单位负责人给予党内严重警告或者撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

(十三)对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪行为知情不管的，责令其辞职或者对其免职；包庇、纵容的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

(十四)其他违反《责任制》的行为，情节较轻的，给予批评教育，责令其限期改正；情节较重的，给予相应的组织处理或者党纪处分。

凡有上述情形之一者，需要追究政纪责任的，给予相应的行政处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第十条有下列情节之一的，可以从轻、减轻处分或者免予处理：

(一)发生问题后能主动如实向组织检查、改正错误的；

(二)主动采取有效措施减少损失。挽回影响的；

(三)针对存在问题能够认真总结，汲取教训，积极进行整改，效果明显的。

第十一条有下列情节之一的，应当从重或者加重处理：

(一)干扰案件的处理，情节严重、影响恶劣的；

(二)明知错误，仍不采取补救措施，或者受到批评，仍不纠正处理，致使危害结果扩大的；

(三)因未尽职责，致使责任范围由多次发生重大案件或严重问题的。

第三章责任追究的实施

第十二条 乡党委负责所属部门中层干部违反党风廉政建设责任制行为实施责任追究工作，对乡科级干部配合上级部门实施组织处理和纪律处分。

第十三条实行责任追究，严格按照干部管理权限及有关程序的规定办理，对需要给予组织处理的，由乡党委按规定程序办理；对需要给予党纪处分或给予行政处分的，交乡纪委按照规定程序办理。

第十四条党政正职对本级领导班子成员履行党风廉政建设职责，负有监督检查责任。对不履行或者不正确履行《责任制》的，应当批评教育、责令其限期改正。

第十五条 实施责任追究，应当各负其责，加强协调，密切配合。

第十六条实施责任追究，应当建立备案制度。实施责任追究后，应将情况报送县纪委。

第四章附则

第十七条本实施细则所称“批评教育、责令限期改正”应采取诫勉谈话、行政告诫或通报批评的方式进行；对干部给予“组织处理”应按照有关规定进行。

第十八条本实施细则由乡党委负责解释。

第五篇：公司党风廉政建设责任制责任追究办法

公司党风廉政建设责任制责任追究办法

第一条 为加强公司党风廉政建设，促进管理人员更好地贯彻落实党风廉政建设责任制，根据集团党发[2005]46号文件精神,结合我矿实际,制定本办法。

第二条 公司各部室管理人员，在党风廉政建设中不履行或不正确履行职责，依照有关规定应予责任追究的，适用本办法。

第三条 实施责任追究，必须坚持事实求是、从严治党、纪律面前人人平等、教育与惩处相结合的原则。

第四条 实施责任追究，采取以下方式：

1、取消当年评先、评优资格；

2、责令检查；

3、通报批评；

4、诫勉谈话；

5、组织处理，包括免职、调离工作岗位等；

6、党纪处分、政纪处分。责任人行为构成犯罪的，移交司法机关处理。

第五条 有下列情形之一的，对部室领导班子予以责令检查或通报批评，对部室负责人和管理人员进行诫勉谈话或组织处理：

1、对公司党委关于党风廉政建设的部署和要求、不传达贯彻、不制定落实计划、不认真组织实施的。

2、对公司下发或转发的党风廉政法规制度不组织学习、宣传，或不认真组织实施、或者对党员、管理人员不进行党性党风党纪和廉政教育的。

3、对党风廉政建设责任制工作不重视，对本部门党员管理人员的廉洁自律情况不进行监督检查的。

4、部室管理成员中发生严重的违纪违法问题，受到撤销党内职务或行政职务以上纪律处分或者刑事处罚的。

第六条 有下列情形之一的，对管理人员追究责任：

1、对本单位、本部门范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，员工反映强烈的，或对党委、纪委交办的党风廉政建设责任范围内的事项不办理的，给予部门负责人、主管人员警告、严重警告处分。

2、对本单位、本部门范围内发生的严重违法违纪问题隐瞒不报、对违纪人员袒护、包庇的，给予负直接领导责任的管理人员严重警告处分，情节较重的给予撤销党内职务或留党察看处分，情节严重的，给予开除党籍处分。

3、对本单位、本部门范围内发生的公开违反党的政治纪律的行为不报告、不批评、不制止，造成严重后果和影响的，给予负直接领导责任的管理人员严重警告或撤销党内职务处分。

4、对员工反映强烈的问题不认真解决，不上报，致使矛盾激化，严重影响生产、工作正常秩序的，或因失职、不负责任，造成其他严重后果的，给予负直接领导责任的主要人员严重警告或撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或开除党籍处分。

5、授意、指使、强令下属人员违反财务规定，以及其他方面的经营管理制度，弄虚作假的，给予负直接领导责任的部门负责人、主管人员警告、严重警告处分，情节较重的，给予撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或开除党籍处分。

6、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或案件查处或者对办案人员、检举控告人、证明人打击报复的，给予负直接责任的管理人员严重警告或撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或开除党籍处分。第七条 具有第六条情形之一，需要追究政纪责任的，比照所给予的党纪处分给予相应的政纪处分；涉及犯罪的，移送司法机关处理。

第八条 各部室主要负责人、主管人员有违反《五沟煤矿管理人员廉洁自律若干规定》和其他方面党风廉政建设规定的，该单位负责人、管理人员不能参加矿评先活动。

第九条 实行责任追究，应严格按照干部管理权限及有关程序的规定办理。需要给单位领导、责任人，作出责令检查、通报批评、诫勉谈话处理的，由纪检部门提出意见，报矿党委同意后实施。需要给部室领导、责任人组织处理的，由纪检部门提出意见，由人力资源部门按照干部管理权限和程序办理。需要给单位领导、责任人党纪、政纪处理的，由纪检部门依照有关规定办理。

第十条 发生需要追究责任的问题时，事发单位和责任人要主动向党委和纪委写出书面报告，讲清事发情况、原因，应承担的责任和处理意见等。

第十一条 单位主要领导能够认真抓好本单位党员、干部的教育、监督和管理，但在所属党员、干部发生违法违纪问题的情况下，又能主动采取措施，积极支持查办案件的，不属于责任追究的范围。

第十二条 单位主要领导对负有责任的问题主动查处、挽回损失、认真整改、消除不良影响的，可以从轻、减轻或免于处理。对负有责任的问题不如实报告、拒不检讨和承担责任或进行掩盖、袒护、不予查处和追究的，应当从重处理。

第十三条 各单位、支部及其主要负责人的党风廉政建设责任制执行情况考核不合格的，该单位、部门主要负责人不能参加评先，并给予通报批评或诫勉谈话。

第十四条 对领导干部的责任执行情况考核及责任追究等有关资料存入公司管理人员廉洁从业档案，并作为业绩评先的依据。

第十五条 公司纪委负责本办法的解释和执行情况的监督检查。第十六条 本办法适用公司主管以上管理人员。第十七条 本办法自发布之日起实行。