第一篇：考生关注：MBA面试中的常见问题汇总
MBA面试中常见问题归为如下几类：
(1)开放式问题
其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。
(2)两难问题
是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论;对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。
(3)多项选择问题
是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。例如：
1994年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现1993年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：
①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐;
②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性;③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译;
④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店;
⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压;
第二篇：MBA考生面试经验总结
2017年MBA考生面试经验总结
不同院校的面试流程可能会有一定差异，但根据个人了解的情况来看，流程上还是大同小异，主要有：无领导小组讨论(所谓的“群面”)、单独面试(按说应该有一定结构化，但实际操作比较随意)、英语面试。
相关的具体流程安排大家可以上网搜搜，这里重点说技巧和关注的点。
1、无领导群面
无领导讨论在招聘面试中的应用很多，对于不同环境下所看重的素质表现也有所差异(比如同样是坚持己见，有的评价会认为是固执无团队意识，而有的评价却会是立场坚定有主见)。在这里，只分析在MBA面试中肯定会加分的表现：
(1)积极：积极参与整个讨论过程，别人说话的时候要认真听认真记录，自己发言的时候要关注他人的反应，团队讨论陷入僵局的时候要主动进行引导和支持，总之调动语言、身体、神经参与到整个讨论过程中是非常重要的。
(2)简洁：自己发言的时候一定要尽量简洁直观，避免个人发言时间过长，注意用好分条陈述，不要扩展开来讲。此外，在他人说话时，如果发现有偏题或者过于冗长的情况，要在对方说完之后(不要打断进行中的谈话)，善意的提醒团队注意时间和节奏把控，注意聚焦。
(3)做好协同：讨论中过于强势和完全没有立场都是容易丢分的表现，最好的办法就是做好协同，对于讨论中的争议点或者难点，通过一些技巧进行协调(可以整合、可以适当退步、也可以认可其精神淡化其结论影响)。通过自己的协调帮助团队向最终达成有效一致目标前进(注意“有效”和“目标达成”)。
做好以上三点，再注意自己的论点提炼与分析表现，加强对时间的关注和提醒(带手表)，基本上能够保证在无领导小组讨论中拿到一个不错的分数。
2、单独面试
所谓的结构化或者半结构化面试，但多数情况下，面试官都是根据背景情况关注他们感兴趣的方向，进行提问。
其实单独面试的没有什么特别的技巧，把握住几个关键点，保持平和的心态即可：
(1)面试官关注的点是什么?
即面试测评的维度有哪些。一般情况下，MBA的面试会关注：
求学动机——有强烈的意愿求学MBA，明确自己能够通过MBA的学习得到什么
职业规划——有较为明确的职业方向和规划，能够逐步实施自己的职业发展规划，能够通过MBA的学习提升自己的职业发展
专业深度——在自己所从事的专业方向上有一定积累和深度，表现为职位、业绩、专业培训考证提升等
人际敏感——有一定沟通交流技巧，能够以平和的心态对待他人，保持谦虚与柔和，能够给人亲和感
有的院校甚至在招生简章，面试流程中明确了要考察的素质维度，需要集中关注。
(2)回答提问的技巧
听清楚问题后再进行回答：因为紧张等原因，有时候不一定能在第一时间听清面试官的问题，这个时候一定不要不懂装懂地作答，坦诚的说抱歉没能听清问题，能否复述一遍。这样才是最安全的方式。
控制情绪：面试官为在面试中会提出一些比较尖锐甚至刻薄的问题，这个时候要控制好清楚，尽量以积极的态度和思路来回答这些尖锐的问题。不少优秀人才就是在这关失控，倒下未能继续的。
分条理，有思路的作答：回答面试提问最忌一通乱撞，在面对困难问题缺乏思路的时候不妨稍作等待，考虑几秒钟后再做回答，提炼出几个关键点，找到内在逻辑联系，分条理的陈述，保证面试官能够从你的回答中的得到有用信息。
(3)对自己有充分的了解与准备
因为面试提问的来源多数与自身的简介和经历有关，所以一定要深入剖析自己的情况，对每一段工作经历的要点都要了然于胸，对于面试官可能提问的点(如职业方向转换、职位提升)要提前做好准备。宁波畅学太奇说对于自己所处的行业要有一定的认知与分析。
3、英语面试
我不确定不同院校的英语面试是否形式差异很大，只能结合自己的经验简单说一下
浙大的英语面试是由2部分组成的：抽题描述与回答问题，然后老师会根据题目或不根据题目补充提1-2个问题
总的时间也就是4、5分钟
因为流程比较简单，所以关键点不多，一是看清楚题目，并读出题目内容(老师会要求你读出题目)，回答的时候可以不着急，略微思考下。如果是最类型的问题(如浙大给你留下的最深印象是什么?杭州最吸引人的地方是什么?)，比较简单，选准一个点(如杭州最吸引人的是西湖)，陈述几句即可(如几乎所有来杭州游玩的旅客都会西湖）。
如果是条理陈述型的(如你选择报考浙大MBA的理由是什么?注意，这种问题也有可能是老师的补充问题)就需要提前准备这些常见问题的回答，分条理梳理清楚即可。1、2、3点陈述这样的(英语考试作文的时候大家都准备的差不多了，难度不大)。
走的时候记得说3Q。
第三篇：面试中常见问题!
1，谈谈家庭
我家里有4个人，我有个哥哥，我的家庭条件虽然一般，但是一家人过得很和睦，我爸妈勤劳善良，教会了我很多做人的道理，他们把我养这么大不容易，我想尽我所能，早点回报他们。
2，谈谈优点、缺点
优点：比一般人勤奋一点，做事情谨慎细致，做每一件事前我都会做好充分的准备，能吃苦耐劳，具有很强烈的责任心，该我做的的事，我一定我尽我最大的努力把它做好。
缺点：有一点点内向，在人多的场合说话会有点紧张。办事有时会有些死板，预算课程设计，老师说是要交打印的，很多计算式，我手算后就一个个敲到电脑里，很麻烦，有些同学就直接手写，这样更快一些。最后老师也没有意见。
3，失败经历
第一次考英语六级的时候失败了，那次考试之前，我做模拟试卷的时候，能够把控好时间，可是考试的时候，快速阅读耽误的时间太多了，以至于空了好几题。后来我吸取教训，在时间把控上面加强了训练，第二次通过了！
5，怎样开展
听从上级领导的指示，遵守施工员的岗位职责，做好技术交底、现场准备、作业队伍组织准备、施工班组交底、做好施工日记、检查工程质量、做好工程档案。
6，缺乏经验
作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，通过实习，我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，在实习的时候，工作得到了师父的肯定。从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，我一定能胜任这个职位。
7，你最欣赏你朋友的哪些优点？
勤奋、责任心强、随和
职业规划
你的职业规划是什么？
第一年跟着师父努力学习，第二年和第三年，能够独自很好的完成工作，不断提升自己，第四年到第五年，成为一名优秀的中层管理人员。
你为什么不去读研？以后打算读研吗？
我觉得在实际工作中学到的东西更加实际有用，更能够提高自己。
在找工作时，你会考虑哪些因素？
工作地点、公司的人才培养、薪酬。
你有没有考虑过创业？如果有，打算什么时候创业？
没有，我近五年的职业规划是成为一名优秀的中层管理人员。
公司相关
你了解我们公司吗？
2、你为什么想到本公司来工作？
3、你还应聘过其他公司吗？如果其他公司也给了你offer，你会怎么选择呢？
应聘过，我会对比各个公司的人才培养计划、企业的氛围、竞争力来选择。
为什么想应聘这个职位？
建筑行业，除了专业对口以外，我十分看好这个行业的前景，贵公司。。也很重视人才，而且通过实习，我觉得比较适合这份工作。
你觉得你适合这个岗位吗？
我觉得适合，我对施工员工作有极大的热情，能适应工地环境，能吃苦耐劳、责任心强。一
个月的实习让我觉得我适合这个工作
4、这份工作很枯燥，你怎么看？
我不这样认为，虽然施工员每天都待在工地这样艰苦的环境里，但是在施工现场，解决各种各样的问题，让工程按照每天的计划高效有序的进行对我来说是一种乐趣。而且这比天天坐在办公室的电脑面前好多了！
教育经历
你最喜欢什么课程？为什么？
土木工程施工，因为那是我参加工作最基础的知识，而且这些知识更加贴近实际。
2、你最不喜欢什么课程？为什么？
马克思主义基本原理、概率统计、统计学、高等数学，在工作中没什么实际的用途！实习实践经历
在你的实习经历中，你遇到过什么困难？你是怎么解决的？
师父交代我去施工现场对照图纸，将所有构造柱的位置在图纸上标注出来，但是那边的一个技术员让我帮他做施工规范的培训PPT，很快就要。时间上来不及，正好新分来的两个员工，他们没什么事干，这个时候我就联合他们一起去工地标构造柱，很快就把构造柱标完了，然后我把PPT也按时完成了！
3、你在以往的经历中有过与他人意见不合的时候吗？你是如何处理的？
有，因为我经常和同学一起出去旅行，很多时候就会出现我们的意见不一致的时候，我想去这个地方，但是他想去那个地方。这个时候就要好好的沟通，我就会分析这两个地方的路线，需要停留的时间，然后和他商量出最优化的行程。
你能够在压力下工作吗？
能够，从小到大，我一直都是在各种考试的压力下成长起来的！
7、比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待？
学历并不能说明什么，能力才是主要的，薪酬是与个人能力挂钩的，能力一样，薪酬就可以一样。
你是怎样准备这次面试的？
首先我收集了许多关于制作简历、自荐信的注意事项，技巧，然后根据这些信息，制作简历和自荐信，然后就是着装、礼仪、自我介绍、面试官常问的问题怎样回答、复习一下专业知识、企业的信息、各种招聘信息、签约的注意事项等。
令你印象最为深刻的一件由你负责的事情是什么？
管理协调作业队伍的现场施工，向施工班组交底，并监控工程质量，发现发现框架柱和梁偏移、蜂窝麻面、露筋、平整度不合要求、漏植拉结筋等质量安全问题，然后交给工长下整改。看你的简历中得知你有在大公司作实习生的经历，为什么你在找正式工作的时候来我们这样一家小公司?
无论大公司、小公司，我看中的都是公司重视人才这方面，在这样的公司，我能够得到很大的提高，可以较快的成为高素质的专业人才。
问题八：我们为什么要录用你？
我符合贵公司的招聘条件，有过施工员的实习经历，能适应工地环境，能吃苦耐劳、责任心强。有较强的学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能够加入贵公司，如果贵公司给我这个机会，我一定会加倍努力的工作。4.你对加班的看法？
如果是工作需要我会义不容辞加班。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
5.你对薪资的要求？
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注
重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
7.你朋友对你的评价？
朋友觉得的我是一个比较随和、责任感强的人，与不同的人都可以友好相处，在我职责范围内的事都能够很好的完成。8.你还有什么问题要问吗？
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？贵公司的晋升机制是什么样的？主要的工作地点？
10.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
11.如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 我认为首要的问题是想方设法去挽回经济损失，分清责任，如果是我的责任，我甘愿受罚；总结经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
13.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：
1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
14.谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：（1）正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持；
（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对
15.工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
16.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
⑤乐于助人
21.你能为我们公司带来什么呢？
我有过实习经历，能适应工地环境，能吃苦耐劳、有较强的责任心和学习能力，所以我能够很快的上手，能够确保工程高效有序的进行。
22.最能概括你自己的三个词是什么？
勤奋，有责任心和适应能力强，学习勤奋。实习的时候，师父交代的事，我都是尽我最大的努力去完成。旅行到处跑。结合具体例子向主考官解释，23.你的业余爱好是什么？ 找一些富于团体合作精神的，旅游、羽毛球、篮球
24.你怎么理解你应聘的职位？
遵守施工员的岗位职责，做好技术交底、现场准备、作业队伍组织准备、施工班组交底、做好施工日记、检查工程质量、做好工程档案。
26.喜欢这份工作的哪一点？
让一个又一个工程高效有序的完成，控制好成本、质量、进度，是一件很有成就感的事！说说你对行业、技术发展趋势的看法？
管理信息化是传统产业获得新生的必由之路。关键在于企业能否为社会提供质量高、工期短、造价低的建筑产品。充分运用信息技术所带来的巨大生产力，提高自身的信息化应用水平和管理水平, 应该作为提升建筑行业竞争力的重点。
随着建设工程项目的类型和特征的日趋复杂化，建筑产品的精益化，工程服务方式的多样化、市场化的进程，使得建筑企业对建设项目管理的精益程度要求也越来越高。
节能问题四：“你最崇拜谁？”
李嘉诚，他14岁，父亲去世，在茶楼当伙计养活一家人，17岁当推销员，22岁创业，很多人都羡慕他是华人首富，但是很少人知道他是经历了怎样艰苦的岁月才有了今天的成就。没有人能够随随便便成功，他那种为了理想战胜一切苦难的精神让我深有感触。问题五：“你的座右铭是什么？”
认识自己+战胜自己=成功
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，工人队伍素质不是太高，管理起来有困难，有些工人会想方设法的偷懒，这会影响到工程的安全质量和进度，这需要和施工班组长好好地沟通，做好交底，并且在现在监督他们施工。
问题十四：“你希望与什么样的上级共事？”
希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
32、你通常如何处理別人的批评？
别人不会无缘无故的批评我，批评我肯定是有原因的，我首先要分析原因，是不是哪方面我做的不好，是我的问题，我会接受批评，不是的话，我会等大家冷靜下来再讨论。
33、怎样对待自己的失敗？
人不可能一直成功，总有失败的时候，要坦然接受，分析失败的原因，努力改善，避免以后再犯
眼下你生活中最重要的是什么？
对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
36、你为什么愿意到我们公司来工作？
贵公司一直都稳定发展，在市场上很有竞争力，我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。我希望在贵公司能用三到五年的时间成为一名中层管理人员。
38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
上大学的时候我给自己定了一个目标，我告诉自己要通过计算机二级，英语四六级，每年都要拿奖学金，经过这几年的努力，现在实现了当初的目标，这就是最让我感到骄傲的。大三那一年当学委的时候，我组织全班集体复习，为班级营造了良好的学习氛围，最后我们班期末考试成绩取得了全院第三的成绩。
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。
50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。
①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。
60、工作中学习到了些什么？
熟悉了图纸、施工方案、对施工员的岗位职责、工作程序、工作环境和项目部的运作流程都有了一定的了解，对作为一名施工员如何去管理施工现场，协调各个施工队伍有了一些认识。
64、你并非毕业于名牌院校？
现在社会都比较看重学校，我的教育背景确实不如别人，但是我比一般人勤劳，肯吃苦，责任心强，也热爱施工员这份工作，我能够很好的完成施工员这份工作。
65、怎样看待学历和能力？
学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，工作能力的高低直接决定其职场命运，我想企业需要的并非学历高的人，而是最适合这份工作的人。
第四篇：MBA考生面试必读：名师支招 详论面试
MBA考生面试必读：名师支招 详论面试 面试详论
自我介绍
·自我介绍时间一般为1-2分钟(100-200字)
·语言表达,核心提炼,气度非凡,目标明确
·经历、技能、天分和受教育 都说吗?
·寻找你的亮点,引导考官的提问
应对策略：
*
1、简短介绍(姓名、年龄、毕业院校等);
如何让您记住我*
2、关键成就;
4年3个公司的困惑
亮点挖掘(由推销员之死到网络教育的精英)
3、这些成就说明的关键能力(最好用别人的评价来说明自己的优秀);
4、这些成就和能力对于你的理想和未来的工作成就的重要性;
5、客观陈述上MBA的原因，及将如何发展的职业规划。个人面试
·根据你的简历提问的问题
·漏洞是无法改变的事实还是有意的疏忽
·是否提前进行过演练
·可能的问题是否设想过
设计好的问题
·决策能力
·就业中行业产品项目服务的选择
·语言逻辑能力
·清楚突出有针对性
·商业道德
·人心向善
·人际关系
应对策略
1、每个问题的回答应该包含下列几个部分;
2、事件确认;
3、多角度认识事件，客观认识事件;
4、由事件认识问题，抽象问题实质(即明白自己要做什么?);
5、系统分析问题，给出问题解决方案得出的分析过程和决策标准;
6、选择方案的重要原因(凭什么做对)?;
7、概括自己的结论(突出重点和思维的清晰性)。
小组面试
过程：
时间：20-30分钟，程序大致如下：
第一步，小组成员一起阅读案例，并进行简单交流，确定Leader和简要分工;
第二步，面对考官，简要复述案例;
第三步，小组轮流发言;
第四步，考官提问，小组回答;
考察重点
·团队精神
·有没有参与精神，·有没有领导才能，·有没有协调能力，·有没有牺牲精神。
总之，是看你在团队中的角色胜任程度，以及你对团队的贡献。案例类型
·案例分析型：就是以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以很好地测试面试者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。
·问题解决型：是以小组为单位共同解决一个虚拟的难题。如：北京现在有多少个汽车轮胎?这类题的特点是极具挑战性，需要组员密切配合和高度的精力集中。
·技能考察型：往往是在小组参与下考察你的演讲能力、分析能力和逻辑推理能力。如考官要求面试者在有限的时间内就某个陌生的主题准备短时间的演讲和辩论，以考察你在众目睽睽之下的表现。应对策略
花拳锈腿与绵里藏针 花时间琢磨案例还是人 核心要抢吗?
当导演有多长时间? 学会倾听(动脑和动手)共同繁荣
第五篇：银行面试中常见问题
银行面试中的常见问题
（1）你的缺点是什麽？
我的缺点是与人接触的时候没有芥蒂，往往太容易相信别人，但是我觉得这也更容易让别人觉得我真诚。还有就是说话比较直接，容易得罪朋友，但是说的都是实话，所以平常朋友们不会太过在意反而喜欢和我在一起。（尽量说一些无伤大雅的小问题，甚至把缺点变成优点）
（2）你的座右铭是什麽？
我的座右铭是：用珠宝装饰自己，不如用知识武装自己。
其实这句话并不是出自名人之口，而是出自我爷爷的口中，我可以说是出生在一个书香门第家庭，家教非常严格，在家人眼中，他们认为：女孩不仅应该漂漂亮亮，而且应该知书达理，有智慧！
（3）你最最崇拜的人是谁？
我的爷爷。爷爷以前是一名校长，他总是有很大的能量可以影响身边的人，每一年的春节他总是可以有某种威望把一家人招在一起过春节，这是我一年中感到最幸福的事情。
（4）你认为自己有什麽优点？（我们为什麽要录用你？）以下给出两种答案，任选其一或者综合起来回答都可。
答案一：
我不认为自己有特别突出的优点，在上学的期间最重要的收获是在做事上体现一个“勤”字，做处事上体现一个“真”字。做事上我恪守“勤”的原则，不讲条件和待遇；处事上体现“真”字，真诚的待人接物，说真话，做实事。以上两点我认为非常重要，而且这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。（最好加上：我认为银行最需要的就是求真务实的态度，等等。）答案二：
首先，我的在上学期间培养了与人沟通的能力和良好的服务意识（服务员、礼仪）。其次，我态度严谨、认真，能够细致的完成琐碎的事情。第三，我有责任感，上进心，我的座右铭是：只为成功找条件，不为失败找借口。以上3点我认为对银行的工作很重要，是我的优势所在。
（5）你为什麽报考我银行？
（考生在面试前对这个公司或者银行的历史做一些了解，这样就可以有一些准备，以下用中国建设举例）
首先，中国邮政储蓄银行有限责任公司成立于2007。”
其次，邮政拥有良好的管理机制。
第三，邮政有培养人，锻炼人，提高人的工作环境。
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