面试中的常见问题应对指南

第一篇：面试中的常见问题应对指南

面试中的常见问题应对指南

一些求职者对这些指南不以为然，认为很假，殊不知，口才和表达技巧也是需要学习的。

面试第一问：谈谈你自己

“谈谈你自己吧！”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。

这样的回答是不可取的!完全是浪费机会的做法。面试官问你这样的问题，其实是把主动权交给你了，正是你表述自己的好机会。有效的自我介绍往往能够能够使接下来的面试轻松流畅，最终使你获得你想要的工作机会。

有效的自我介绍不是机械的说明你叫什么名字，从哪里来，到哪里去，那就显太乏味了。要有重点地进行自我推销。如果你在面试前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业技术、知识？然后巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。

刚踏出校门的毕业生，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。你所要表达也就是对应征工作的自信。

问题2：你最大的成就是什么，为什么？

主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。

对于初入社会的毕业生常这样回答：“在校时学业虽然很重，我还是顺利圆满完成了。我非常骄傲能在上学时外出做兼职。”

表面上看起来这种回答好像不错，也许很多人曾做过类似的回答，但它缺乏有价值的内容。首先，这种回答毫无特别之处；其次，回答太空泛，应找出自己经历中的亮点作为事例讲给主考官听。就算你没有得过奖学金，没有担任过什么职务，也没有组织过什么活动，你肯定也有自己的亮点，比如说：我觉得大学四年我最大的收获是结交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人际关系。

问题3：你认为自己在什么样的条件下工作最有效？

此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。

如果回答：“不管在什么条件下，我都会努力把工作做得最好。”并不是十分妥当的，至少有喊口号的嫌疑，显得不够成熟。对于管理者和做人事工作的面试官来说，他很清楚任何一个员工在工作中都难免有产生情绪的时候。他想了解的是你的期望值和公司所能提供的条件的差异以及你对不满意工作环境的承受能力。如果你对作风强横听不进下属意见的上司实在不能忍受的话（假设你正是因为这个原因辞职），不妨举例直说，免得得到了这份工作才发现面对的正是这样的上司，那就非你本意了，为了对自己负责，你可以具体谈谈你期望的工作条件。当然，从另一方面来说，大多数的面试官都不肯承认自己的公司存在着这样的管理者。

问题4：你为何想进这家公司？

这个问题的假设是：你是积极地寻找合适你的工作，可能事实上不是这样，你只是漫天撒网地找一份工作，但你绝对不能如此说明，应该顺着提问者的思路，谈谈这个公司对你的吸引力，可以从行业的前景谈起，然后说你们公司在行业中做得很成功的等等，假如事实上这家公司还不是很成功，你可以说你们公司的进步是非常快的，我认为非常有发展潜力等等，总之根据具体情况给面试官一个满意的回答。

问题5：你认为你适合干什么？

错误回答：只要公司需要，我什么都能干。这类“服从需要”的空话是给人非常不好的印象的。你觉得自己最适合干什么，自己的喜好是技术还是管理，坦诚地告诉人家就可以了。

问题6：你对薪水的期望值如何？

对于应届毕业生来说在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。对于跳槽的人士来说，一般是期望比以前的工资要高或者至少持平吧，所以就不需要避开这个问题了，根据自身的条件说说你的一个期望值。

问题7：能否描述你的个人职业生涯规划？

这个问题在很大程度上是考察你的职业稳定度，没有哪一家公司愿意招聘流动性强的员工。虽然跳槽流动很多并非你本意，但在回答这个问题时最好不要流露出学了东西就走人的想法。应该表现你踏实的一面。简短描述你对未来职业生涯的规划。

问题8：现在你可以向我提关于公司的任何问题。

一般在这个时候不要谈到薪资问题，好的问题是问一些面试官乐于回答的问题：在公司里通常新员工要学些什么，会遇到哪些困难？在公司里，我的发展机会如何？公司与某公司（竞争对手）相比，有哪些长处和短处？能否简单介绍一下公司文化？等等。当然如果你很有信心和见地也可以提尖锐的问题，让面试你的老板发现你与众不同的思想。

第二篇：2014公务员面试常见问题应对

2014公务员面试常见问题应对(2)

中公教育清远分校 公务员面试与其说是对一个人智慧的考察，不如说更多的是对一个人全方面素质的考察。在这场面对面的交流中，大家最要注意的是扬长避短，在短短十几分钟时间里突出自己的优势和特长，克服或者掩盖自己的短处，博得考官的青睐。在这里中公教育专家根据存在不同问题的考生提出一些具体的建议以供参考。

1.表达能力欠缺的考生：这类考生的共同点是肚子里有内容，但不会很好的表达出来，在表达的时候往往会加入一些废话，说很多车轱辘话，或者语言不够条理，前后不连贯，甚至会驴唇不对马嘴。对于这样的考生，中公教育专家建议考生在练习的时候针对一道题目反复的练习，反复回答，直到答好为止，不断练习自己的语言表达能力，在练习时可以给自己录音，录音可以很明确的表现出自己回答的缺陷在哪，有助于答题的进步。

2.小动作多的考生：在考生中存在这样一群人，他们只要一落座就会不停的有小动作，抖腿，动手，眨眼睛等等，这些小动作会给考官留下不成熟稳重的印象，让考官觉得这样的人难以予以重任。所以有这个毛病的考生一定要想办法克服，在克服的时候首先要用意志力去下意识的控制，强迫自己不要动;其次，在练习的时候可以对着镜子去练习，或者自己录像，这些问题非反复的练习不可改正，所以大家在发现问题以后一定要针对自己的问题多练习多纠正才会真正改正。

提醒广大考生，反复的练习对于面试非常重要，可借助给自己录音录像的方式加强练习，才能改正自己在表达和动作方面的缺点，在面试中脱颖而出。

第三篇：如何应对求职面试中的六个常见问题

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如何应对求职面试中的六个常见问题

在一般的求职面试中，你将会被问到许多问题。但是你真的明白面试官想要了解什么吗？

“大多数学生不明白招聘人员为什么要问某个问题，”前广告业巨头Leo Burnett招聘专业人士、现任职业咨询公司Job Bound总裁布拉德·卡什说道，“他们以为面试是一场与面试官比拼谁更聪明的比赛。”

事实上，老板们既没有时间也不想和你玩游戏，特别是在招聘的时候。你的面试官并非是要把你看透——而是试图从你的回答中来衡量你是否满足以下六个条件：

你是否具备必要的技能来胜任该工作？

卡什说，雇主必须先要确定你是否具备必要的硬性技能来胜任该职位，比方说，数据库管理工作者就应该具备编程能力，而作为一名报报社者就必须要有一定的文笔。“通过真实地探查应聘者过去做过什么，面试官才能深入了解面试者的硬性技能。”

但是面试官也会考查你的软性技能，确保你在工作或是团队中取得成功，比如团队合作能力，或者是“通过基本的培训来学习新事物所必要的常识”，实习公司Student Experience 的学生发展部主任、咨询公司College to Career 的合伙人特里丝·科里·布兰科这样说道。

你合适这个职位么？

“任何公司面试者的第一个念头就是你是否适合以及你是否具有适合特定部门的潜质。” 科里·布兰科说道。这就意味着面试官不仅试图要确定你能不能和公司以及部门的行为相符合，也会考查你是否能和你未来同事们的能力形成互补。

你是否了解公司以及它的追求?

“如果公司符合你的职业抱负，你自然会有动力出色地完成工作——并且留任超过一两个月，”科里·布兰科解释道，“我不想有人来接受这个职位是因为它是一份工作并且他有能力做这个工作，”她说，“我希望应聘者能够为我们的使命以及行为而感到兴奋。”

你和其他应聘者比起来怎么样?

你是和其他应聘者一道应聘你想要的职位。换句话说，面试是基于比较的。所以面试官总是会把你的表现与其他应聘者进行比较。

你是否具备正确的心态来对待工作以及公司？

“我总是会录用具有进取态度的应聘者，” 科里·布兰科解释道，“我希望我的员工愿意接受挑战，并且能自发地要求自己把工作做好。”

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科里·布兰科指出，这种必要的特质无法通过培训来获得。“但是你可以雇佣具备这种特质的员工，”她说，“但是如果你不这么做，你最后会录用一位表现糟糕的员工。”

你希望获得这份工作么？

大多数老板明白并非所有面试者都想要获得他所提供的职位。他们知道有些应聘者是来寻求更多的选择，而另外一些只是来锻炼他们的面试技巧，他们根本不在乎所应聘的公司。

“所以你必须要证明你的确想要这份工作，” Countrywide Financial的高级应届生招聘员艾尔·波拉德说道。“这就好像是挖地沟，”他说，“我们中的许多人都会挖地沟，但是很少有人愿意去做——主动想去挖地沟的人就更少了。”虽然以上的现象都有可能是面试官对你感兴趣的标志，但却并不绝对，或许只是其毫无意图的随意之举，因此不能通过一两个迹象进行判断，而是要在综合整个面试来分析，当然充足的面试准备以及良好的个人素质和过硬的技能储备才是关键。

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第四篇：银行面试应对指南

银 行 面 试 应 对 指 南

山东财经大学 郑延琦 教授

一、导入型面试题

【例1.1·求职动机】你为什么报考农业银行？

【答题要点】我报考农业银行，除了专业对口以外，重要的是我崇拜农业银行的企业文化和对农业银行的感情。

我崇拜农业银行“大行德广，伴你成长”的企业文化。它辑《左传》《庄子》佳词为句，显示出农业银行以成就大业、造福于民的历史责任感和使命感，为每一名客户提供卓越完美的服务，鼎力支持客户的发展，与客户一起成长，合作双赢，共同促进社会的和谐与进步企业精神。企业文化是一个企业的灵魂。优秀的企业文化，为企业的发展指明了正确的道路，所以农业银行的发展前景光明。优秀的企业文化能够引领建设一支优秀的员工队伍，为每一名员工的成长搭建了优良的平台。如果我有机会站在这样一个良好的平台上，对于我的事业，对于我个人的成长，都有着重要的意义。这就是我报考农业银行的首要动机。

我对农业银行有着深厚的感情。记得我读高中的时候，本来就不富裕的我家唯一的经济来源—蔬菜大棚不慎失火，一家人的吃饭穿衣，还有我上学的钱，一下子没有了着落。这时村干部即从经济上帮，又协助我家到农业银行贷款，这样，我家才度过了难关。农业银行员工给我家送钱的镜头，经常闪现在我脑中。所以，我考大学时，报考了毕业后能够进农业银行的专业，而且学习刻苦，成绩优良。这就是我报考农业银行的原因。

【例1.2·阅历】谈一 谈你的家庭？

【答题要点】我出身于一个普通的农民家庭。我的父母都是面向黄土背朝天的农民。他们的勤劳、善良、诚信的形象，一直影响着我。

记得我上高中毕业时，我母亲天天带着我去县城里卖菜给我攒上大学的学费。一天下午时，一位买了二斤菜豆角的老大妈，把钱包落在菜车上，提着菜走了。缺钱又面对钱，我妈没有动心，急的一直叨叨，说“不知道那个大嫂把钱丢了，急成啥样子了。送又不知道送给谁，咱在这不动弹等她吧。”这样，我们一直等到路灯都亮了，才见到找钱包的大妈。

这件事，对我人生影响很大。我一直坚守做人做事要诚信、守信，说老实话，做老实人，办老实事。这，已经成为我做人做事的底线。

二、业务型面试题

【例2】谈谈你对银行柜员的了解？

【答题要点】银行柜员是直接对客户的一线员工，是展示XX银行（本题以农业银行为例）形象的窗口。柜员看起来是金融工作中最平凡的岗位，但平凡中蕴涵着事业，蕴涵着卓越。

第一． 柜员是农业银行企业文化的践行者。

农行柜员无论是低级柜员还是高级柜员，都是处于农业银行第一线的员工，是农业银行家庭成员的一份子。“大行德广，伴您成长”的企业文化，是凝聚全体农行人的核心力量。这句凝聚着《左传》、《庄子》等中国优秀传统文化的广告语，指引每一名员工成就大业、服务大众，与客户共同成长共同发展。作为柜员，应不断增强以成就大事。造福于民的历史责任感与使命感，为社会，为客户提供完善的、卓越的服务，为构造社会主义和谐社会贡献出个人的聪明才智，为实现中国梦做出应有的贡献。

第二． 柜员是农业银行各项规定制度的践行者。

前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务及时对前台业务的复核、授权等。但无论是前台还是后台柜员，必须严格执行比如审、贷分开的规章制度，严格按工作流程、工作程序操作，不允许用错交易和逆流程操作。同时要注重得管好密码口令、银行汇票应相互制约等以有效控制风险。

第三． 柜员是农业银行形象和企业社会责任的践行者。

柜员具有直接面向客户、操作业务直观的特点，处理业务的快慢、规定制度的履行等，都处在顾客，同事的他律之下。因此，柜员个体并不能代表农行。但柜员的形象就是农行形象的缩影，客户一般通过柜员的服务质量、服务水平评判一家银行，客观上承担着金融企业的社会责任。

如果我有幸成为农行大家庭的一员，我的目标是做一个领导放心、同事称心、业务精湛的优秀柜员。首先，我要严于自律，按规章制度办事，严格遵守《中国银行业柜员服务规范》和农行的规章制度，遵纪守法，按工作流程操作。其次，认真履行金融企业员工职业道德，工作中深入贯彻以客户为中心的服务理念，为客户提供优质、规范服务，坚决履行“忠于职守，爱岗敬业；精诚合作，密切配合；诚信亲和，尊重客户；求真务实，不断创新”的十六字职业道德。再次，努力学习，尽快适岗适位。刚毕业的大学生最大的不足是缺乏实践经验。因此，我要通过在实践中不断学习，适岗适位。一是学习好农行的政策规定，以明确工作的方向、目标。二是学习农行业务，做到真诚服务、文明服务、规范服务、优质服务、品牌服务、安全服务“六个服务”；三是向实践经验学习，特别注重向禁言丰富的老领导、老同志学习，尽快把他们的好经验、好做法、好作风转变为个人的能力。

总之一句话，以农行为家，做一个“又红又专”的优秀银行从业者。

附：各行广告主题

工商银行：工于至诚 行以致远 交通银行：您的财富

招商银行：招商银行 因您而变 邮储银行：邮储进步 与您同步

农业银行：大行德广 伴您成长 兴业银行：共享阳光 创新生活

三、无领导小组讨论法

（一）含义

2005年12月26日，江苏省在公开选拔20名省属正职领导干部中，引入“无领导小组讨论”的方法，现场对考生进行全体面试。农业银行、建设银行等金融企业这几年的面试，一直采用无领导小组讨论法。

程序是参加面试人员分别单独领到要讨论的题目，10分钟准备后，参加考试人员全体进入小房间，按事先抽到的序号围坐在一张半圆桌前，没有主次之分，共同面对一堵有贴膜的玻璃，后面就隐坐着考官。这时主考官宣布讨论的题目“在企业讨论拓展市场的会议上，有人提出，大量成功企业的经验显示，赢得市场可以通过低成本策略、差异化策略和扩展营销网络的策略来实现，但在实际操作中，由于受到人力资源、资金等各种资源因素的影响，企业只能优先选择一种策略。

讨论的目的要求是达成小组的统一意见。要求考生：第一、请面试者选择一种你认为可以赢得市场的策略并阐明充分理由。第二、要尽量说服其他考生同意你的观点。”然后每人围绕题目发言5分钟。之后，在1个小时内自由交叉发言，没有顺序，畅所欲言，机会公平、均等，一次发言限制5分钟内，可多次发言。第三，时间分配：讨论择题10分钟，个人思考10分钟，每人发言5分钟，代表汇报5分钟。

无领导小组讨论，就是通过一定数目的考生（一般5、7、9、11人为一组）和一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间长度（一般为1个小时左右）的讨论，来检查考生的组织协调能力、口头表达能力等综合能力。一般情况下，对被测试的小组设计一个相同的背景、相同的问题，让考生在完全平等条件下进行讨论，讨论出统一的思想认识，通过讨论在小组中形成主导思想或主导人物。

（二）考核内容

考官主要考试考生的7个方面的能力：

1.影响能力（引导、驾驭、魄力）20%

2.说服能力（有理有据、有感染力）20%

3.言语表达能力（准确流畅、逻辑性强）15%

4.思辩能力（深刻、全面、系统）15%

5.领悟能力（倾听、理解、包容）15%

6.总结归纳能力（吸收他人“亮点”、“壮大”个人主见）10%

7.个性魄力（仪表气质、自信心、感受能力）5%

（三）无领导小组讨论法与辩论的异同

无领导小组讨论法所给的题目内容之间为相关联关系，而辩论一般为对立关系。

前者分为一个小组无序发言，交叉辩论，而后者则是两个阵营，各述己见。

前者要求最终形成统一的思想观点，即以个人观点为主导、兼及他人亮点的观点，而后者重点是看辩才、口才，要求是自圆其说并驳倒对方的观点。但在指出他人的不全面、不足这一点上是一致的。

（四）注意事项

1.考生要维护和坚持自己的观点。放弃观点，轻易妥协要扣分。这就要求考生在第一次发言时要慎重提出自己的观点，并在之后的交叉辩论发言中维护好自己的观点。

2.个人观点代表“主流”且需“同化”他人。形成统一意见是最终目的。只强调个人观点，可能永远形不成统一意见，那么最好的办法就是“主干”观点不妥协，汲取别人的“亮点”“辅佐”个人的观点，即善于协调、同化他人。因此，要注意记录他人的发言要点，以汲取他人之长，服务个人观点，成为“组织者”。

3.影响力和说服力居首。统一到以个人观点为主的层面上来，才能成为“主流”，这就要靠观点的影响力和说服别人的能力来实现。因此，讨论发言要礼貌幽默，充分发挥专业专长，并适当运用易懂的“专业术语”。

4.若遇到“强势”的考友，不能与其争执，而应“善意提醒”。如“银行工作必须按程序操作。我按规定，发言5分钟。”

（五）以例解题

【例3 无领导小组】（2014年4月农业银行面试题目）

一、请从下列物品中，选择一种能代表你性格的优点或缺点的，并说明原因（要求：考生选择可以一样，但答案不得相同）。

1、青年

2、老年人

3、儿童

4、爆竹

5、汽车

6、自行车

7、热气球 8.草坪 9.麦穗 10.风车（注：也有的考题让选择其中3项的）

二、用你选择的物品创作一篇公益广告（含广告歌词）。要求幽默诙谐，有创新。小组讨论30分钟。

三、用一分钟时间，把你的草稿纸折成一件工艺品，并说明其含义。

【答题要点】

首先，我选择1.青年。毛主席说过：你们青年人，朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳。赢得青年，就赢得未来。总书记一再强调，青年兴则国家兴，青年强则国家强。正向毛主席说的，青年是祖国的未来，世界是青年人的。

我的性格是热情高，想干事，朝气蓬勃。所以，我要做一个无愧于中华民族伟大复兴时代的有为青年。总书记告诫青年人，青年要把个人前途和祖国命运紧密相连，才能大有作为。第一，作有为青年，必须树立远大理想、坚定的信念。为实现“中国梦”而奋斗终身。需要强调的是，我们要向刚才那位考友说的那样，向老一辈革命家学习，立场坚定，旗帜鲜明的一生跟党走。（借鉴选择“老年人”）第二，作有为青年，必须刻苦学习科学知识，努力提高核心竞争力。第三，作有为青年，必须有优良的品德，必须认真践行社会主义核心价值观。第四，做有为青年，必须实干兴邦，有过硬的本领。要向雷锋那样，干一行，爱一行，专一行，做又红又专的合格的社会主义接班人。

其次，我写的公益广告词是：一个人，从出生，到死亡，超不过四万天。朋友们，光阴荏苒。珍惜你的每一天、每时每刻吧！让你的青春无悔！

最后，用草稿纸折叠一架飞机。含义：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。让我们展翅翱翔，实践“五四”运动的口号吧：“以青春之自我，创建青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙。”

第五篇：面试中常见问题!

1，谈谈家庭

我家里有4个人，我有个哥哥，我的家庭条件虽然一般，但是一家人过得很和睦，我爸妈勤劳善良，教会了我很多做人的道理，他们把我养这么大不容易，我想尽我所能，早点回报他们。

2，谈谈优点、缺点

优点：比一般人勤奋一点，做事情谨慎细致，做每一件事前我都会做好充分的准备，能吃苦耐劳，具有很强烈的责任心，该我做的的事，我一定我尽我最大的努力把它做好。

缺点：有一点点内向，在人多的场合说话会有点紧张。办事有时会有些死板，预算课程设计，老师说是要交打印的，很多计算式，我手算后就一个个敲到电脑里，很麻烦，有些同学就直接手写，这样更快一些。最后老师也没有意见。

3，失败经历

第一次考英语六级的时候失败了，那次考试之前，我做模拟试卷的时候，能够把控好时间，可是考试的时候，快速阅读耽误的时间太多了，以至于空了好几题。后来我吸取教训，在时间把控上面加强了训练，第二次通过了！

5，怎样开展

听从上级领导的指示，遵守施工员的岗位职责，做好技术交底、现场准备、作业队伍组织准备、施工班组交底、做好施工日记、检查工程质量、做好工程档案。

6，缺乏经验

作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，通过实习，我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，在实习的时候，工作得到了师父的肯定。从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，我一定能胜任这个职位。

7，你最欣赏你朋友的哪些优点？

勤奋、责任心强、随和

职业规划

你的职业规划是什么？

第一年跟着师父努力学习，第二年和第三年，能够独自很好的完成工作，不断提升自己，第四年到第五年，成为一名优秀的中层管理人员。

你为什么不去读研？以后打算读研吗？

我觉得在实际工作中学到的东西更加实际有用，更能够提高自己。

在找工作时，你会考虑哪些因素？

工作地点、公司的人才培养、薪酬。

你有没有考虑过创业？如果有，打算什么时候创业？

没有，我近五年的职业规划是成为一名优秀的中层管理人员。

公司相关

你了解我们公司吗？

2、你为什么想到本公司来工作？

3、你还应聘过其他公司吗？如果其他公司也给了你offer，你会怎么选择呢？

应聘过，我会对比各个公司的人才培养计划、企业的氛围、竞争力来选择。

为什么想应聘这个职位？

建筑行业，除了专业对口以外，我十分看好这个行业的前景，贵公司。。也很重视人才，而且通过实习，我觉得比较适合这份工作。

你觉得你适合这个岗位吗？

我觉得适合，我对施工员工作有极大的热情，能适应工地环境，能吃苦耐劳、责任心强。一

个月的实习让我觉得我适合这个工作

4、这份工作很枯燥，你怎么看？

我不这样认为，虽然施工员每天都待在工地这样艰苦的环境里，但是在施工现场，解决各种各样的问题，让工程按照每天的计划高效有序的进行对我来说是一种乐趣。而且这比天天坐在办公室的电脑面前好多了！

教育经历

你最喜欢什么课程？为什么？

土木工程施工，因为那是我参加工作最基础的知识，而且这些知识更加贴近实际。

2、你最不喜欢什么课程？为什么？

马克思主义基本原理、概率统计、统计学、高等数学，在工作中没什么实际的用途！实习实践经历

在你的实习经历中，你遇到过什么困难？你是怎么解决的？

师父交代我去施工现场对照图纸，将所有构造柱的位置在图纸上标注出来，但是那边的一个技术员让我帮他做施工规范的培训PPT，很快就要。时间上来不及，正好新分来的两个员工，他们没什么事干，这个时候我就联合他们一起去工地标构造柱，很快就把构造柱标完了，然后我把PPT也按时完成了！

3、你在以往的经历中有过与他人意见不合的时候吗？你是如何处理的？

有，因为我经常和同学一起出去旅行，很多时候就会出现我们的意见不一致的时候，我想去这个地方，但是他想去那个地方。这个时候就要好好的沟通，我就会分析这两个地方的路线，需要停留的时间，然后和他商量出最优化的行程。

你能够在压力下工作吗？

能够，从小到大，我一直都是在各种考试的压力下成长起来的！

7、比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待？

学历并不能说明什么，能力才是主要的，薪酬是与个人能力挂钩的，能力一样，薪酬就可以一样。

你是怎样准备这次面试的？

首先我收集了许多关于制作简历、自荐信的注意事项，技巧，然后根据这些信息，制作简历和自荐信，然后就是着装、礼仪、自我介绍、面试官常问的问题怎样回答、复习一下专业知识、企业的信息、各种招聘信息、签约的注意事项等。

令你印象最为深刻的一件由你负责的事情是什么？

管理协调作业队伍的现场施工，向施工班组交底，并监控工程质量，发现发现框架柱和梁偏移、蜂窝麻面、露筋、平整度不合要求、漏植拉结筋等质量安全问题，然后交给工长下整改。看你的简历中得知你有在大公司作实习生的经历，为什么你在找正式工作的时候来我们这样一家小公司?

无论大公司、小公司，我看中的都是公司重视人才这方面，在这样的公司，我能够得到很大的提高，可以较快的成为高素质的专业人才。

问题八：我们为什么要录用你？

我符合贵公司的招聘条件，有过施工员的实习经历，能适应工地环境，能吃苦耐劳、责任心强。有较强的学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能够加入贵公司，如果贵公司给我这个机会，我一定会加倍努力的工作。4.你对加班的看法？

如果是工作需要我会义不容辞加班。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

5.你对薪资的要求？

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注

重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二：我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

7.你朋友对你的评价？

朋友觉得的我是一个比较随和、责任感强的人，与不同的人都可以友好相处，在我职责范围内的事都能够很好的完成。8.你还有什么问题要问吗？

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？贵公司的晋升机制是什么样的？主要的工作地点？

10.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；

11.如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 我认为首要的问题是想方设法去挽回经济损失，分清责任，如果是我的责任，我甘愿受罚；总结经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

13.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：

1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

14.谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：（1）正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持；

（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对

15.工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。

16.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

⑤乐于助人

21.你能为我们公司带来什么呢？

我有过实习经历，能适应工地环境，能吃苦耐劳、有较强的责任心和学习能力，所以我能够很快的上手，能够确保工程高效有序的进行。

22.最能概括你自己的三个词是什么？

勤奋，有责任心和适应能力强，学习勤奋。实习的时候，师父交代的事，我都是尽我最大的努力去完成。旅行到处跑。结合具体例子向主考官解释，23.你的业余爱好是什么？ 找一些富于团体合作精神的，旅游、羽毛球、篮球

24.你怎么理解你应聘的职位？

遵守施工员的岗位职责，做好技术交底、现场准备、作业队伍组织准备、施工班组交底、做好施工日记、检查工程质量、做好工程档案。

26.喜欢这份工作的哪一点？

让一个又一个工程高效有序的完成，控制好成本、质量、进度，是一件很有成就感的事！说说你对行业、技术发展趋势的看法？

管理信息化是传统产业获得新生的必由之路。关键在于企业能否为社会提供质量高、工期短、造价低的建筑产品。充分运用信息技术所带来的巨大生产力，提高自身的信息化应用水平和管理水平, 应该作为提升建筑行业竞争力的重点。

随着建设工程项目的类型和特征的日趋复杂化，建筑产品的精益化，工程服务方式的多样化、市场化的进程，使得建筑企业对建设项目管理的精益程度要求也越来越高。

节能问题四：“你最崇拜谁？”

李嘉诚，他14岁，父亲去世，在茶楼当伙计养活一家人，17岁当推销员，22岁创业，很多人都羡慕他是华人首富，但是很少人知道他是经历了怎样艰苦的岁月才有了今天的成就。没有人能够随随便便成功，他那种为了理想战胜一切苦难的精神让我深有感触。问题五：“你的座右铭是什么？”

认识自己+战胜自己=成功

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，工人队伍素质不是太高，管理起来有困难，有些工人会想方设法的偷懒，这会影响到工程的安全质量和进度，这需要和施工班组长好好地沟通，做好交底，并且在现在监督他们施工。

问题十四：“你希望与什么样的上级共事？”

希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”

32、你通常如何处理別人的批评？

别人不会无缘无故的批评我，批评我肯定是有原因的，我首先要分析原因，是不是哪方面我做的不好，是我的问题，我会接受批评，不是的话，我会等大家冷靜下来再讨论。

33、怎样对待自己的失敗？

人不可能一直成功，总有失败的时候，要坦然接受，分析失败的原因，努力改善，避免以后再犯

眼下你生活中最重要的是什么？

对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。

36、你为什么愿意到我们公司来工作？

贵公司一直都稳定发展，在市场上很有竞争力，我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。我希望在贵公司能用三到五年的时间成为一名中层管理人员。

38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

上大学的时候我给自己定了一个目标，我告诉自己要通过计算机二级，英语四六级，每年都要拿奖学金，经过这几年的努力，现在实现了当初的目标，这就是最让我感到骄傲的。大三那一年当学委的时候，我组织全班集体复习，为班级营造了良好的学习氛围，最后我们班期末考试成绩取得了全院第三的成绩。

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。

50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？

我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。

①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。

60、工作中学习到了些什么？

熟悉了图纸、施工方案、对施工员的岗位职责、工作程序、工作环境和项目部的运作流程都有了一定的了解，对作为一名施工员如何去管理施工现场，协调各个施工队伍有了一些认识。

64、你并非毕业于名牌院校？

现在社会都比较看重学校，我的教育背景确实不如别人，但是我比一般人勤劳，肯吃苦，责任心强，也热爱施工员这份工作，我能够很好的完成施工员这份工作。

65、怎样看待学历和能力？

学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，工作能力的高低直接决定其职场命运，我想企业需要的并非学历高的人，而是最适合这份工作的人。