厨师考核办法

第一篇：厨师考核办法

厨师考核办法

第一条 上班时服从领导的安排，如对布置的工作不理睬、不接受、公然顶撞，一次扣1分。

第二条 保持工作区域内的卫生，如有灰尘、老鼠屎、污渍，私人物品乱放，发现一次扣0.2分。

第三条 上班时仪容仪表不整洁，一次扣0.2分。

第四条 上班时间内打瞌睡、串岗、吸烟、看书报，发现一次扣0.2分。

第五条 无故不参加各种会议一次扣1分，迟到一次扣0.2分，早退一次扣0.2分。

第六条 严把出菜关，如发现菜肴有质量问题造成客人投诉，发现一次扣0.4分。

第七条 节约能源，降低成本，如发现浪费行为，一次扣0.4分。

第八条 不使用变质食品做饭菜，发现一次扣1分。

第九条 上班时间干私活，不团结同事，挑拨离间，发现一次扣1分。

第十条 不按规定吃工作餐，打包外出，发现一次扣0.2分。

出品部厨师业务考核

第一条 厨师应自觉钻研业务，精益求精。行政总厨根据厨师工作情况，为鼓励和检查厨房各岗位厨师的敬业乐业精神和实际业务水平，对厨房员工进行必要的业务考核。

第二条 每年适当的时候，经行政总厨提议举办若干次由所有厨师参加的业务考核。

第三条 各工种业务考核的内容和范围，在考核前一个月由行政总厨负责通知。

第四条 考核组委和评委由行政总厨及有关人员组成。

第五条 厨师业务操作和理论考核，采取百分制记分，成绩优秀者给予适当奖励。

第六条 业务考核成绩记入个人业务档案，作为技术等级考核和选择深造、派外学习，以及代表餐厅参加各种烹饪比赛的依据。

厨房员工考核管理制度

第一条 考核的原则

1．考核工作是一项常规工作，每季度进行一次，行政总厨应协同人事部门做好对员工的考核，使之程序化、制度化。

2．对被考核员工的工作表现要有充分的了解，在考核前应认真做好准备，搜集其上次考评以来的工作表现记录，确保考核结果的准确性，使被考核员工口服心服。

3．工作认真细致，实事求是，确保考评工作的公平性和客观性。

4．考核中，考核人员与被考核人员应当面交换意见，应选择一个不受外界干扰的安静环境，使考核双方能坦诚交谈，以便提高考核效果。

5．在客观公正的考评基础上，根据每一员工的业绩与表现，将其考核的结果与对员工的合理使用和报酬待遇结合起来，以调动员工的积极性，提高工作效率。

第二条 考核的内容

1．素质。包括员工是否有上进心，是否忠于本职工作及其可信赖程度；还包括员工组织性、纪律性、职业道德、个人卫生与仪容仪表等环节。

2．能力。根据员工的不同工种、岗位，对其管理能力、业务能力作分类考核。

3．态度。主要指员工的事业心和工作态度，包括纪律、出勤情况、工作的主动性与积极性等。

4．绩效。主要考核员工对企业所做出的贡献与完成工作任务的数量及质量诸方面的情况。

第三条 考核的方法

1．个人总结法：由被考核人对本人的综合表现以书面总结的形式作自我鉴定。

2．班组评议法：由所在班组同事有组织有准备、背对背地讨论评议进行考核的办法。

3．业务操作考核：由总厨或厨师长进行实际操作考核，它包括综合业务操作考核和岗位业务操作考核。

第二篇：厨师岗位职责及考核办法

厨师岗位职责及考核办法

为保证员工及上级行来人接待的用餐，维护良好的支行形象，解决职工就餐问题，特制定本岗位职责和考核办法。

一、岗位职责

1、爱岗敬业，具有良好的烹饪技术，掌握各类菜式烹制，随时变换菜式，掌握各种菜品的营养搭配。

2、根据人数变化，增加或减少下料，做到饭菜量不缺少剩，负责食堂成本节约工作，包括：水、电、煤气、米面、调料等。严格执行荤素的投放比例，合理使用原材料，减少浪费，控制、降低成本。

3、严格执行卫生管理制度，按照规范的工序认真完成本职工作，确保制作菜品的安全卫生，让员工和客人就餐放心。搞好厨房、餐厅，储物室卫生，生熟分开存放，保证不让职工吃有异味食品，防止食物中毒。

4、能胜任各种来人接待的菜品制作，根据规定的食谱精心操作，保证质量、品种、档次及色、香、味、形均符合要求，满足员工、来客和办公室的要求。负责饭菜花样的创新、调换频次,每月至少更换一次伙食菜单，早餐做到小菜品种多、花样多，每日必有牛奶、鸡蛋，面食种类要多而精细。

5、烹饪掌握火候，加热要彻底。对大块的肉、家禽要特别注意翻炒均匀，确保菜品的质量和安全。

6、来人接待遵循凉菜荤素搭配合理，以健康素菜为主，的原则，装盘花样要新颖，菜品颜色、味道要搭配，以时令蔬菜为主。热菜遵循“一热三鲜”的原则，炖菜配料要种类多，蔬菜现炒，掌握荤素菜的特点，采取不同的方法精心制作、搭配。主食必须安排两种，可自制蒸饼、花卷、馒头、烙饼和面条，不允许从外面购买。

7、检查灶台、锅、铲、勺子、案板、抹布等是否干净，洗手盆和毛巾要每日上下午更换、保持干净整洁。检查后勤人员购买的原材料品种、数量是否齐全，质量是否合格，不使用不符合卫生标准的原材料。操作过程要严格防止污染，半成品二次烹调时做到烧熟煮透，并随时搞好本区域的卫生。

8、自觉遵守 《 农发行员工行为规范 》 的规定，仪容仪表，个人卫生要符合支行规定。语言文明礼貌，服务周到热情，一视同仁。

9、严格遵守安全操作，合理使用操作器具，液化气使用前后检查是否漏气，关紧，管件是否有老化现象，电器设备无漏电或有滴水现象，严禁单个电源超负责使用。发现丝毫隐患及时上报，防止火灾发生和人身事故发生。

10、严格遵守用餐时间，每周一至周五：早餐8:20;午餐12:00;晚餐18:00。

11、上班时间必须穿工作服，戴厨师帽，下班前检查并打扫食堂卫生（地面、桌面、灶台、饭碗、水池、抹布是否擦洗干净），物品摆放整齐规范。

12、定期清理冰箱。冰柜每月1号、15号除霜保养，所用工具、抹布、碗筷消毒处理，（含员工碗筷）。

二、处罚条例：

1、严格遵守支行的各项工作制度，认真执行《卫生管理制度》的各项规定，严格按操作程序制作菜肴食品，凡不按规定操作造成员工、客人中毒、菜品无法使用的，支行严厉处罚及要求赔偿。

2、严格按照支行各项安排精心准备饭菜，控制菜肴的制作成本，减少原材料的浪费，未按要求执行每次处罚100元。

3、不按要求执行支行安排和接待标准，未能完成好接待任务或严重违反食堂管理纪律的，每次罚款100元，直至解除劳动合同。

4、办公室每日检查食堂卫生，未按要求打扫或者卫生不符合要求的，每次处罚50元。

5、每制作一种新的菜品，并受到员工和来客喜爱，奖励10元。全年接待工作和职工早餐受到员工、来客好评的，年末一次奖励300元。

第三篇：XX餐饮管理有限公司系统内厨师考核办法

XX餐饮管理有限公司系统内厨师考核办法

为了进一步细致规范厨师考核（晋级、校级、转岗认定级）的实施办法，更加公正的体现考核严肃性。经管理公司同意，将统一厨师考核标准和考核办法。具体内容如下：

一、考核资格申请

（一）各级别报考资格

1、申请人必须是转正后且愿意在本公司从事厨房各岗位工作员工。

2、申请报考实习厨师，需连续在公司工作三个月以上。（由转正时间算起。可根据员工的表现及特殊情况对申考该级别的员工自行组织考核或免考晋级、转岗认定级。）

3、申请报考厨师C级、B级，申请人必须在取得现有等级六个月以后（由转正时间算起）才能再次申请考核。

4、申请报考厨师AB级、A级，申请人必须在取得现有等级六个月以后（由转正时间算起）才能再次申请考核。

5、申请报考中厨C级、中厨B级，申请人必须在取得现有等级九个月以后（由转正时间算起）才能再次申请考核。

6、申请报考中厨A级高厨C级，申请人必须在取得现有等级十二个月以后（由转正时间算起）才能再次申请考核。

7、申请报考高厨B级和高厨A级，申请人必须在取得现有等级十五个月以后（由转正时间算起）才能再次申请考核。

8、申请人在上次晋级后的这段工作时间内应做到： ①遵守职业道德，遵守公司规章，服从工作安排。

②考勤累计：平均每月迟到、早退不超过1次：事假不超过一天；病假不超过两天；且无

旷工记录。

③处罚累计：违纪不超过一次，过失不超过三次。④对公司管理制度及各种规章应有相当的认识。⑤在专业技能上，理论与实际操作都应有相当的提高。

9、各级员工在晋级、校级、转岗认定级时，保级不成功而降级的员工在六个月以后可以恢复原有的级别考试。

（二）报考申请的程序

1、申请人先根据自身情况做出客观的自我评价，以书面形式作一个自我鉴定。上交主管 厨师长或副厨师长提出正式申请，填写《厨师考核申请表》，同时注明考核性质（晋级、校级、转岗认定级）。（细表见附件1）

2、厨师长接到正式申请后，对申请人进行评定。

（三）参考资格认定

1、资格的认定厨师长或副厨师长协同人事部共同审核认定，并上报管理公司、行政总厨及店长审批。

2、员工再次申请考核时，需重新经过报考申请和参考资格认定程序。

3、此资格并非晋级资格，而是参加晋级考试资格。

4、此资格的认定标准参照本办法上述相关内容执行。

（四）考试程序

1、考试的组织工作由厨政部统一执行，各分店后厨给予配合。

2、考试评委由公司技术考评小组成员组成。

3、理论知识与实际操作考试分别进行。

二、考核性质及构成

（一）考核性质分类

1、晋级考试

符合考核资格的后厨员工，以自愿报各方式参加技能等级晋升的考核。考核结果包含晋级、保级和降级三种。如参加本次晋级考试后降级者，于6个月后便具备再次申请考核的资格。

2、校级考试

如员工现有技能等级已经达到该山岗位设置的最高级别，那么每年10月份的考试仅对该员工现有等级进行校定。（凉菜大厨、炉子大厨、小吃大厨、墩子大厨）考核结果包含保级和降级两种，该范围内人员必须参加考试。

3、转岗认定级考试

是指员工因工作需要从原岗位调至另一不同工作性质的岗位。因此该员工技能等级性质也相应发生变化，针对此变化将对其进行的认定级考核。（转岗认定级只针对同一级别技能等级的互换认定）考核结果包含保持原级和认定级通过两种。需要岗认定级人员的考试统一在每年两次厨师考核工作中进行。

（二）考核的构成

1、绩效考核评定（细表见附件2）

由厨师长或副厨师长根据《后厨员工绩效考核评分标准》内容进行评分。呈报管理公司、行政总厨及店长审批，审批后交由人事部进行汇总。

2、理论考试

① 考试内容《员工手册》《厨政管理手册》等各种规章制度及相关知识。② 考试试题由行政总厨和人力资源部共同拟定。

（三）实作考试

根据管理公司及行政总厨对厨房各岗位技能的要求，进行实际操作考试。（1）实际操作考核范围

① 申报普通厨师级别人员的实际操作考试内容，由公司“技能考核评委小组”根据公司营业菜品自行出题。

② 申报中级厨师级别人员的实际操作考试内容，由管理公司及行政总厨等相关人员共同组成的“技能考核评委小组”在实际操作考试现场根据公司营业菜品临时出题。（2）实际操作考题组成

① 申报普通厨师级别人员，规定菜三道、自报菜一道。

自报菜要求：自报菜应非公司营业菜品：自报菜式要求与自身岗位性质相符合（墩子考刀工、炉子报热菜，综合组报小吃或凉菜）；自报菜着重体现味型和成菜效果，制作工序简捷；用料搭配要有菜品成本意识，便于快速生产和推广。② 申报中厨厨师级别人员，规定菜二道、自报菜二道。

自报菜要求：自报菜应非公司营业菜品；其中一道自报菜式要求与自身岗位性质相符合（墩子、炉子报热菜，综合组报小吃或凉菜），另一道自报菜式不限；自报菜要求有突出的味型并结合一定的工艺性，符合公司商务菜品定位要求；另外自报菜制作工序不能过于繁杂，用料搭配要有较好的菜品成本意识；具备便于生产和推广的可行性。③中级厨师的实际操作考试允许配备打荷副手1名。（3）实作考试的程序

① 由厨师长或副厨师长根据考试人员考核的级别，于实际操作考试前1天作好考试原料计划并上报行政总厨。

② 由人事部于实际操作考试前对参考人员身份进行核对，并检查无作弊现象。

③ 由人事部负责根据评委的打分对实作考试成绩进行汇总审核，然后将该项成绩呈报管理公司、行政总厨及店长。

④ 实作考评分标准说明（细表见附件3、4）

实作考试评分由各岗位“评分项目”和“作业现场评分标准”构成；“技能考核评委小组”负责“评分项目”部分的打分，现场监考人员负责“作业现场评分标准”部分的打分；单个菜肴两部分合计分为100分。

三、考核得分的组成和分数线划定

（一）考核得分组成

考核得分采用“三合一”结合的方式计算，根据厨师申考级别的不同，各项考核指标所占分值也有所区别，具体分值比例如下：

1、申请考核具普厨C至AB级厨师的考核得分构成：

理论考试20%、实作考试60%、绩效考核20%

2、申请考核普厨A级、中厨C级厨师的考核得分构成：

理论考试25%、实作考试55%、绩效考核20%

3、申请考核中厨B、中厨A级厨师的考核得分构成：

理论考试30%、实作考试50%、绩效考核20%

（二）考核结果分数线划定

1、普级厨师（厨师A级以下，含A级）

①厨师C级、B级

晋级分数线：75分以上（含75分）保级分数线：65——74.9分（含65分）降级分数线：65分以下者

转岗认定级分数线：75分以上（含75分）

②厨师AB级、A级

晋级分数线：80分以上（含80分）保级分数线：70——79.9分（含70分）降级分数线：70分以下者

转岗认定级分数线：80分以上（含80分）

2、中级厨师（中厨C级至中厨A级）

①中厨C级

晋级分数线：85分以上（含85分，要求实作折算得分必须≥45分）保级分数线：75——84.9分（含75分）降级分数线：75分以下者

转岗认定级分数线：85分以上（含85分）

②中厨B级 晋级分数线：85分以上（含85分，要求实际操作折算得分必须≥45分）保级分数线：77.5——84.9分（含77.5分）降级分数线：77.5分以下者

转岗认定级分数线：85分以上（含85分）

③中厨A级

晋级分数线：85分以上（含85分，要求实际操作折算得分必须≥45分）保级分数线：80——84.9分（含80分）降级分数线：80分以下者

转岗认定级分数线：85分以上（含85分）

四、考核纪律

1、进入考场须经过监考人员核对认证身份，无关人员不得在考场内逗留。

2、考试人不得考核作弊和请人代考，否则成绩无效，并记违纪处罚一次加罚款100元。

3、考试人进入考场只能携带相关物件，不得夹带相关的文字资料、原料及半成品、成品，否则成绩无效，并记违纪处罚一次加罚款100元。

4、考试人必须在规定时间内完成所有考试题目，否则成绩无效。

5、考试人在开考30分钟后未到考场，则取消其考试资格。

6、考试人在考场内如有任何违返公司规章制度的行为，立即取消考试资格。

五、其它与等级升降有关的规定

1、中级厨师菜品研发

中级厨师以上级别人员属于公司厨政技术核心队伍。为更好发挥团队力量，公司特要求该范围级别员工每人每月为所工作的酒楼研发新菜品一道（菜式不限）。管理公司根据新菜品研发效果设立相应的奖励机制。

六、晋级认定程序和考核结果应用

（1）晋级认定的程序

人事部进行考核成绩统计后，将参加晋级考试人员的总成绩对照考核结果分数线，确定考试的各种结果后制作名单，并确认各种考核结果名单无误后，呈报管理公司、行政总厨及店长批复，根据考核结果统一发文。（2）考核结果应用

1、采用逐级考核和晋升原则 普级厨师（C→B→AB→A）中级厨师（C→B→A）高级厨师（C→B→A）

2、管理公司、行政总厨、店长及厨师长的特批权限

① 对工作表现优异的员工，店长及厨师长可特批参加晋级考试，但每次特批考核名额总计不超过2名。

② 对工作表现特别优异，或对酒楼有特殊贡献的员工，管理公司及行政总厨可特批该员工免考晋升一级。（只限于普级厨师范围，即普厨C级至普厨A级）

3、考核后新工资标准执行时间

每次考核结果发文后，工资根据公司文中规定时间性执行。

七、考试时间

厨师考核工作原则上安排在每年三月和十一月进行两次（晋级、校级、转岗认定级）考核，具体时间另行发文通知。

八、此办法解释权归XX餐饮管理有限公司。

附件：

一、1、厨师考核申请表

2、后厨员工绩效考评分标准和评分表

3、实作作业现场评分标准和评分表

4、实作考试评分标准和评分表

XX餐饮管理有限公司

XXXX年3月6日

第四篇：厨师大赛

校园厨艺大赛

策划书

一、活动目的

为了丰富同学们的校园生活，弘扬中华传统饮食文化，倡导同学

们健康饮食，展示同学们的厨艺特长，为喜欢美食的同学提供一个分享和交流的平台。

二、活动主题

弘扬中华传统饮食文化，构建健康饮食校园生活。

三、参赛对象

新疆师范大学在校学生

四、主办单位

后勤部门，校团委，校学生会

五、承办单位： 校学生会权益部

六、活动内容： 校园厨艺大赛

七、活动流程 1.海选（1）报名时间：4月1日——4月10日

（2）报名地点：校本部主干道，学生会办公室（3）报名方式：自由组队

（4）海选时间：4月19日，8：30——12：00，14：

00——17

：（5）海选地点：食堂二楼（6）海选流程：

①选手在签到处报道，获取海选顺序编号，按照顺序上场参赛。

②现场将设置三个组，可供三支参赛队同时比赛，每组比赛内容各不相同，但难度系数相同，各队所参赛的组数由承办方工作人员根据现场具体比赛情况随机选定。(7)决赛流程：

①选手出场，主持人介绍参赛选手。

②主持人介绍到场嘉宾、评委，并宣读比赛规则。

③参与知识竞答。每组题分为4个版块，要求选手在4分钟内完成。

a.尝物识材：根据所品尝的食材的味道，写出食材或调味品的书面名称。共十种食材，每答对一种得2分。

b.分辨食材质量：设两组题目，选出每组相对新鲜、健康的食材。每答对一组得2分。c.常识问答：每组准备20道题，由选手从中抽取5道题，写出其正确答案。每答对一题的1分。

④选手厨艺比赛开始，每对选手须在55分钟之内完成三道菜式，其中第一道为自选菜式（要求在15分钟之内完成），满分40分（色分：8分，香：8分，味：8分，意：8分，形：8分）；第二道需以现场提供的规定材料为主料完成（要求在20分钟之内完成），满分30分（色：6分，香：6分，味：6分，意：6分，形：6分）；第三道为选手创意菜式（要求在20分钟之内完成），满分30分（色：6分，香：6 分，味：6分，意：6分，形：6分）。注：共100分。

⑤选手比赛时,主持人与现场观众进行互动。选手进行第一环节比赛时采访选手，观众互动问答。选手进行第二环节比赛时，主持人介绍神秘食材。在选手进行比赛中，主持人与现场观众进行互动小游戏。第三环节为主持人和现场观众关于饮食知识的问答，邀请现场观众上台制作水果拼盘。注：选手每轮得分由礼仪及时收回到统分处。

⑥食堂美食大展示: 选手比赛结束之后，工作人员统计选手成绩，礼仪将食堂准备的美食分别端出进行展示。

⑦嘉宾颁奖：由主持人宣读选手总得分情况，并宣布各奖项的获 得者，由现场嘉宾颁奖。

⑧比赛结束、美食大品尝：颁奖结束，主持人宣布新疆师范大学校园厨艺大赛结束。观众进行美食大品尝。

⑨工作人员清理现场。

八、奖项设置（详见附件一）

九、经费预算（详见附件二）

附件一： 奖项设置如下：

1.一等奖一名，奖金人民币***元，奖状1张。2.二等奖两名，奖金人民币***元，奖状1张。3.三等奖三名，奖金人民币***元，奖状1张。4.优秀奖两名，奖金人民币**元，奖状1张。

附件二： 经费预算物品单价 宣传单 饮用水

室内装饰（气球、彩带、会场指示牌等）辨别所用的食材

第五篇：厨师劳动合同(厨师)

厨师聘用协议书

甲方：华能呼和浩特风力发电有限公司

乙方： 性别： 年龄： 居民身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议所列条款。

一、动协议期限

第一条 本协议生效日期2013年 07 月 01 日，本协议有效期暂定 12 个月，试用期1个月。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要安排，担任厨师工作岗位。

第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，保证项目部饮食合理供应，达到规定的标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第六条 乙方需持有效的厨师健康证及厨师从业资格证书，交风场登记备案。第七条 因乙方自身原因造成的一切安全事故，由乙方负全部责任。

第八条 已方如有事需要离开风场，必须提前和风场负责人打招呼，否则将扣除2000元押金。由此产生的一切安全事故，由乙方负全部责负责。

第九条 厨师必须保证足够的饭菜，保证职工吃饱、吃好，职工因工作不能按点回来吃饭，必须保证留足足够的饭菜，正常开饭几个菜，必须保证晚点回来的人一样的待遇。

四、劳动报酬

第十条 乙方必须按规定完成日常工作内容，甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，工资：3500元/月（大写：叁仟伍佰元），工作不满一个月，实行日薪制，以月工资乘以工作天数除以本月日历天数作为结算工资方法，当月工资下个月20前发，第一个月扣押2000元作为押金。

五、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方单位的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德；乙方工作过程中注意讲究个人卫生，确保无不利厨师职业疾病发生。

第十二条 乙方应积极学习，提高思想觉悟和职业技能；保证菜品质量，科学合理搭配膳食，保证营养，满足多数人生活习惯，照顾个别情况。

第十三条 乙方对采购员采购的食品原材等应及时整理进行核对，妥善存放，确保食品原材质量。对厨房内外卫生进行随时打扫清理，包括2个雅间至厨房区域的卫生，每餐产生的垃圾及时处理，食堂内垃圾不得堆放超过4小时，确保食堂卫生，特别是夏季及时处理剩菜剩饭，灭蝇灭鼠，确保食堂内无蚊蝇乱飞老鼠乱窜现象。

第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本协议。

六、劳动协议的变更、解除、终止、续订

第十五条 订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

第十六条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

1、每年进行一次体检，体检证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职，私自离开风场，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究形事责任的；

第十八条 乙方不能胜任工作或满足不了甲方新的要求，通过学习仍不能满足甲方工作要求，甲方可解除本协议。

第十九条 乙方单方面解除劳动协议，应当提前30日以书面形式通知甲方。第二十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除协议：

1、在试用期内的；

2、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十一条 本协议期限届满，劳动协议即终止。双方当事人在本协议期满前15天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。

七、劳动争议处理

第二十二条 因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向甲方或当地部门劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其它条款

第二十三条 本协议未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条 本协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份。

甲方（盖章）：

风场负责人：

年 月 日

年 月 日 乙方：