2010商务局工会总结

第一篇：2010商务局工会总结

霍商发„2011‟9号签发人：贾庆龙

2011年市商务局工会工作总结

2011年，我局工会工作在市总工会和局党组的正确领导、关心、支持下，工会工作按照年初的工作部署，全面贯彻党的十七届四中全会和中央经济工作会议精神，以科学发展观为指导，积极组织广大职工争先创优，奉献岗位，增强工会组织的凝聚力，不断开创商务工作服务于我市商务事业发展的新局面。现将工作总结如下：

一、进一步明确工会工作“围绕中心、服务大局”的工作思路。

全面贯彻党的十七届四中全会，中国工会十五大精神，深入贯彻落实科学发展观，进一步找准工会工作的突破口和

切入点，积极探索工会工作更好的服务大局的新思路、新途径、新载体。尤其是在提高广大职工队伍的整体素质，保护和激发广大职工的积极性和创造性，为加快霍林郭勒商务经济的发展发挥积极作用。

二、加强自身建设，增强工会组织的凝聚力。

1、加强工会组织建设。在局党组的关心支持下，工会组织建设进一步加强。

2、切实转变工作作风。在提高工会基层组织能力和工作水平的同时，积极做好市场建设活动等工作。

3、充分发挥工会组织职能，组织职工开展庆祝节日活动。

我局工会虽然做了很多工作，但距上级的要求还远远不足，在今后的工作中我们将一如既往做好新形势下工会工作，当好党联系群众的桥梁纽带。团结动员全局广大职工，围绕中心，服务大局，扎实工作，为霍林郭勒商务发展作出工会组织新的贡献。

2011年工作计划：

一、进一步加强工会组织建设，充分调动职工的积极性，发扬主人翁责任感，开展丰富多彩的文体活动，增强工会组织的影响力和凝聚力。

二、加强职工素质教育，做到依法办事，廉洁从政，切实转变工作作风，不断创新工作方法。

三、切实了解关心职工疾苦，倾听职工呼声，切实解决职工困难，增强工会组织凝聚力。

四、继续积极为社会奉献，开展帮扶济困。继续做好下岗改制职工的安抚工作，为市委、市政府分忧，也为霍林郭勒的商务事业尽自己的一份力量。

五、开展好创先争优活动。

第二篇：县商务局总结

商务局

2012年上半年工作总结

今年以来，在市商务局的具体指导下，在县委、县政府的正确领导下，围绕全县经济发展总目标，深入学习实践科学发展观，加大商务执法力度，加强市场建设和监管，求真务实、开拓创新为我县经济社会又好又快发展作出了应有贡献。现将工作情况总结如下：

一、各项指标完成情况 1、1-6月完成社会消费品零售总额 万元，同比增长 % 2、1-6月完成外贸进出口总额 美元，占全年任务 % 3、1-6月家电下乡，全县共销售34157台，销售金额10188万元，财政补贴1215万元。4、1-6月万村千乡市场工程农家店建设完成了1家，累计建成农家店 家，最后9家正在建设中。

二、各项工作开展情况

1、强化协调服务，扩大外贸出口。

一是年初召开对外出口企业座谈会，研究分析全年出口形势，分解全年任务，制定相关措施，坚定企业信心。二是深入4家企业开展调研，帮助企业解决生产经营、对外出口

等方面存在困难和问题，积极协助企业争取省、市有关专项资金。三是针对上半年外贸出口下滑的形势，及时制定了领导包干外贸企业实施方案，实行领导包企业、包任务、包服务、包“两转”，采取有力措施，确保全年目标任务完成。

2、全面推进“万村千乡”市场工程建设。万村千乡市场工程是项惠民及民生的工程，经过几年的努力，截止去年年底，我县还有10个行政村未建立农家店，这10个村主要是人口少、位置偏僻、交通不便。今年上半年，我局多次协调家中家超市及有关乡镇，全力推进农家店建设，现已完成了1家农家店，其余9个农家店正在建设中。

3、继续开展“家电下乡”工作。

一是对新备案的网点坚持高标准，严要求。对不符合的网点不予备案，确保家电下乡网点规范经营。二是开展督导检查，加强网点监督管理。5月份我局对30余户备案网点进行了监督检查，一方面，对网点工作任务进行了政策和技术上指导，另一方面，对检查中发现的问题要求网点立即或限期整改，整改不利的实行“冻结”，已对10户网点限期整改，1户网点实行“冻结”。

4、规范成品油市场。

一是完成 家加油站年检工作及1家成品油零售经营许可证变更手续上报。二是与县工商局、县安监局等有关单位取缔两个非法加油“黑点”，进一步规范了成品油市场。

5、加强酒类流通市场监管。

在酒类流通市场监管中，严格按照商务部《酒类流通管理办法》和山西省《酒类管理条例》规定，加强酒类溯源“随附单”制度的督查落实，建立台账管理制度，实现了酒类全过程的监督管理。今年以来县食品安全协调委员会组织，各成员单位县工商局、县质监局、县食药局、县卫生局、县盐务支局、县农委、县水利局、县粮食局、县畜牧中心等在陶乡、大邓乡、襄陵镇进行了检查。从而进一步规范了酒类流通市场。

6、规范屠宰业市场，确保肉食品安全。

按照国务院《生猪屠宰管理条例》、《山西省畜禽屠宰管理条例》规定生猪定点屠宰厂的设置应符合合理布局、适度集中、有利流通、方便群众的原则。计划新建生猪定点屠宰场两个，屠宰、配送及冷藏高标准的屠宰场，目前城建、环保部门手续正在办理中；恢复、改造邓庄、赵康两个定点屠宰场；并鼓励、支持襄陵齐村定点屠宰场升级改造，不断提高设施设备水平和精深加工能力。根据划分网格、分类管理、职能到位、责任到人的监管模式，为实现责任人人人知责、认真履责、严格问责的管理新局面，结合襄汾县商务局实际制定了分类管理、职责到位、责任到人的原则，全面推行食品安全“网格化”监管模式，从而进一步规范肉食品市场秩序，提高全县肉食品安全水平，保证全县人民日常肉食品消

费安全。

7、其他工作。

一是协同市局对二手车市场开展了调研，为下一步规范二手车市场打下基础。二是做好全县“双打”日常协调工作，继续深入开展“双打”行动。三是积极调配相关人员，组建商务执法队伍。

三、存在的主要问题

1、流通行业管理有待加强。废旧市场的监管还不是很到位，2、生猪定点屠宰管理也还存在着一些问题。一是稽查打击法制尚未完善。还没有形成一套行之有效的稽查打击体制；二是县城生猪定点屠宰较为规范，而乡镇生猪定点屠宰工作发展滞后。

四、下半年工作打算

进一步解放思想，突破政策束缚，全面优化开放性经济发展环境，确保商务经济取得更大实际成效。

1、着力抓好商务执法工作，完成组建商务综合执法大队。

2、深入涉外企业，进行跟踪服务，努力扩大外贸总量，完成外贸出口额任务。

3、以繁荣商贸流通为主线，把握“万村千乡”和“家电下乡”两个抓手不放松，完善市场体系，拉动消费增长。

第三篇：工会总结

2012年小学工会工作总结

高庄小学工会干部常深入教职工之中,听取教职工的意见和建议,及时了解教职工的生活工作情况热情地为教职工服务,做到上情下达,下情上报,使工会发挥了联系党和教职工的桥梁和纽带的作用.体现为:

在校行政的大力支持下,积极地在政治上,生活上关心教师,使他们感到党的温暖,组织的关爱.过去的一年中,元旦节,教师节慰问全体教师(包括退休教师),并组织部分退休教师召开座谈会以及农家乐,还带领他们去湘阴参加'千名老人庆重阳“老年节活动.做好送温暖工作,只要有教职工或退休教师,遇有生老病死,家庭特殊困难等情况,都能做到及时慰问.并与财会人员协助这些教职工进行医疗保险的理赔工作.把党的温暖和组织的关爱及时送到教职工心里.本,工会慰问因伤病住院的教职工6次,还倡议全体老师参加了”慈善一日捐“的活动,献出了自己的爱心.1、关心学校职工身体,组织全校参加乡里统一体检,并进行了相关了妇女儿童保健知识讲座以及安全知识讲座.2、关心学校职工的精神生活,注重民主意识.在10月份召开 ”全校职工代表大会“,并就”如何提升学校软实力"提出自己的合理化建议.提高了老师们参政议政的民主意识.3、积极开展各项有益身心的健康活动.从去年秋季开始至今,我校工会一直组织全体老师每月按时进行各类文体活动,如:羽毛球,登山,跳集体舞活动.4、走出校园,走进大自然的美,生活的美.组织全体老师春到皇藏峪踏青，5、及时总结,并进行优秀工会会员评优及生活困难职工申请补助的申报.二,.今后的工作设想

1,我们要更紧密依靠上级组织和学校的党,政组织,争取用较多的时间组织工会干部进行政治理论和业务学习,组织工会干部外出参观学习,学习外地先进的工会工作经验以及前瞻性的工作思路,以提高工会组织自身的思想政策水平和业务能力.继续组织骨干教师外出参观学习,开拓视野,更好地为教育教学工作服务.2,.要在上级大力扶持的同时,进一步调动社会办学的力量,争取为工会组织多筹集一点资金,配合学校为教职工多办一些实事好事.工会干部将更加团结一心,共同努力,进一步调动全乡教工的工作积极性,为更大幅度提高全校的教育教学质量,为进一步发展八一路小学的教育事业而不断做出自己新的贡献.3,抓好工会组织建设,提高工会工作整体水平.抓好工会组织建设是实现各项工作有根本性进展的组织保证和必要条件,今后几年工会要把加强组织建设及自身建设放到重要议事日程上来,进一步发挥工会小组的作用,夯实工会工作的基础,提高工会工作整体水平,积极开展健康向上的职工文体活动,丰富教职工文化生活,进一步加强校园文化建设.2013年1月

第四篇：工会总结

XXXX公司工会工作总结

工会针对公司情况，突出工作重点，积极发挥作用，“树信心，迎挑战，凝心聚力，共克时艰”成为职工的自觉行动，努力为公司经济效益作出了贡献。具体做了以下几方面工作：

一、强素质、增干劲、保安全、促效益

，公司工会突出工作重点，把主要精力集中在强素质、增干劲、保安全、促效益上面。公司工会以公司第八次职工技术大比武为抓手，努力提高职工的技术业务素质。公司第八次职工技术大比武得到了各级领导和广大职工的重视和支持，公司工会与相关部门精心组织，各单位层层选拔，优秀选手拿出绝活参赛，先后历时近五个月已圆满结束。据统计，全公司有近万名职工参加了公司、厂两级组织的37个工种和专业技术比武活动。其中有1041名选手被各单位选拔推荐参加公司的决赛，公司共产生了188名获奖选手和459名优秀选手。本次技术比武活动体现四个特点：

一是领导重视，各方配合，宣传造势，比赛圆满顺利。本次大比武11个赛区都成立了由主要领导亲自挂帅的赛区领导小组，各专业工种比赛的承办单位也都成立了领导小组。各比赛领导小组深入基层，广泛征求意见，召开赛区专题会议，研究制订比赛方案，编写比赛大纲，组织实施比赛。宣传部门大造声势，报纸、电视及时报道大比武盛况，各方团结协作、努力工作，使整个大比武活动紧张有序地开展，做到了比武不忘安全，比武与生产两不误。

二是评赛并举，赛学结合，措施得力，职工积极参与。本次大比武是各单位通过层层选拔的基础上进行的，许多单位将技术比武的结果与职工的岗位评聘、考核相结合。各参赛单位制定比武计划、编写提纲、开办讲座，有的单位组织选手教练班子，设重奖鼓励、引导广大员工积极参赛，营造学技术的风气。

三是形式创新，内容务实，全面考核，反映实际水平。本次大比武在考题内容上，知识面广、量大，专用和通用知识相结合，不仅包括各工种专业知识，还包括了相关工种的专业知识以及安全知识、事故和故障处理、有关法律基础和工作质量标准等知识；在实践技能的比赛中，内容更加紧贴生产工作实际，更加侧重于考核选手分析问题和解决问题的能力，同时在通用工种比武中也继续增加了面试答辩考试形式，对选手07－09年以来的主要工作业绩、经验教训、专业知识及沟通、表达、应变等能力等进行多方面的综合评价；在比武形式上，许多工种和专业都进行了富有成效的尝试和创新。使比赛更真实地反映参赛选手的实际技能水平和综合素质。

四是坚持标准，规范程序，公平公正，保证比武质量。

本次大比武的各工种名称、比武试题、比武规则及考核标准等都严格按照《中华人民共和国职业技能鉴定规范》的规定要求来确定；在题型设置上，采用在理论考试中多体现先进性，在实践技能比赛中多体现广泛性，以体现比赛的可比性和公平性；在阅卷评分考核中，各赛区工作人员坚持同一裁判尺度、同一评分标准，相互监督、相互审核，以严谨的工作作风、认真的工作态度、饱满的精神面貌，保证了本次技术比武的公平和公正；在整个比武过程中，公司人力资源部和公司工会始终积极参与并进行有效监督，确保了本次技术大比武的质量。从比赛结果看，各单位职工技术素质提高明显，获奖名次被少数单位包揽的现象已不存在，原先技术业务素质相对落后的单位通过努力，已经赶上来。从获奖选手人员的单位分布情况看，上次有16个单位，本次有20个单位，巨圣公司、宁化公司、建化公司、运输分公司等4个单位的选手也进入了获奖人员名单，矿业公司、兰氟公司都有选手进入“优秀选手”行列。外埠和边缘单位在本次比武中均有良好表现，进步明显。公司于9 月25日举行了隆重的比武运动会，对获奖选手进行了表彰。此外，公司工会还选派优秀选手参加了市、省职工技术比武，取得了较好的成绩。通过技术比武，获奖选手得到了奖励，其他职工有了学习的榜样，全公司职工掀起了学技术钻业务的热潮，从而提高了职工技术创新，降本增效的能力，造就了一支能与企业共克时艰，与XX电线发展相适应的高素质职工队伍。

挖潜节约是公司扭亏脱困的又一重要举措。公司工会继续组织开展了“深挖潜、再降本、渡难关、促发展”为主要内容的劳动竞赛。按照公司工会下半年工作要求，各单位工会认真研究，大胆实践，积极主动把工会工作融入到企业的生产、管理、经贸、科技工作中去，“深挖潜、再降本、渡难关、促发展”为主要内容的劳动竞赛已在全公司各个系统全面开展起来。公司工会适时在氟化公司召开了“深挖潜、再降本、渡难关、促发展”劳动竞赛现场推进会，氟化公司、锦纶厂、巨圣公司、物装分公司等单位工会在会上介绍了经验，部分单位做了书面介绍；公司党委副书记、工会主席吴宪钢在会上对今年公司开展的“深挖潜、再降本、渡难关、促发展” 劳动竞赛取得的成绩给予了充分的肯定，并对到年底的工作提出了要求。由于“深挖潜、再降本、渡难关、促发展”劳动竞赛在全公司深入开展，广大职工从我做起、从身边做起的节约意识已成为自觉行动。

通过各种类型的劳动竞赛，职工的聪明才智和积极性得到了很好的激发，广大职工积极提合理化建议。

为了尽快扭转公司安全生产的被动局面，从 6月份开始，由工会主抓的 “重温安规、牢记责任，重视安全、珍惜生命”专题学习活动，在全公司职工中全面开展，各单位严格按照要求，通过宣传发动、深入基层、认真指导，整个活动行动快、声势大、内容丰富、工作扎实。各单位收到公司文件后，立即组织本单位有关负责人召开专题学习活动贯彻落实会议，统一思想、制定计划、下发文件，对此项工作做了进一步落实。同时，充分利用黑板报、墙报、标语等形式开展宣传活动，《XX电线报》刊登了评论员文章等专题学习活动文章21篇，公司工会网刊登专题学习活动文章10篇，外部媒体《化工安全与环境》杂志上也刊登了《XX电线硫酸厂结合实际开展“五想五不干“活动》等文章，XX电线电视台在专题学习活动期间几乎每天都有各单位专题学习活动的内容，为公司专题学习活动和安全生产大造了声势，营造了良好氛围。各单位专题学习活动结合 “百日安全竞赛”、“安康杯”竞赛活动开展。如热电厂开展专题活动知识竞赛，氟聚厂开展专题演讲比赛，巨圣公司开展青工安全漫画比赛，建德矿业公司开展“警钟长鸣、常抓不懈”座谈会，硫酸厂开展“安全生产温馨提示”等活动；还有很多单位开展以“安规学习、事故反思”、“如何履行好自己的安全职责”等内容的安全征文和撰写学习心得活动，举办各类安全培训，开展岗位事故预防及应急演练，开展消、汽防器材使用比赛等活动；做好各类事故材料的收集和事故汇编工作，如硫酸厂、宁化公司、公用公司针对近年来发生的各类事故编印了事故分析报告，组织职工进行学习，吸取事故教训；巨圣公司、锦纶厂、晋巨公司等9个单位组织开展了专题学习活动推广示范会和“百班安全复制活动”推进交流会。各单位均安排各级管理人员参加班组安全活动，指导班组安全管理，协调解决班组反映的问题。电石公司、公用公司还成立了由工会和安环部组成的专题学习活动督导组，对专题活动进行监督和指导。经统计，自专题活动开展以来，各单位共安排管理人员580人参加班组专题学习活动1236人次。各单位广大职工共查找隐患、提出安全建议1638条。这些工作的开展，大大推进了公司安全生产隐患排查治理工作，使各项安全措施得到了进一步的落实，对防范和遏制事故的发生起到了良好的作用。在省重点工程竞赛中我公司建设部荣获先进单位。热电厂骆宗奎、氟化公司叶向荣荣获浙江省劳模、锦纶厂环己酮车间操作三班荣获浙江省模范集体荣誉。

二、维护职工的合法权益，丰富职工文化生活

根据公司发展实际需要，公司人力资源部起草了《 XXXX公司员工奖惩办法》，针对这一关系职工切身利益的大事，公司工会主动介入，及时召开了工会主席会议征求意见，并把审议稿事先发到公司职工代表手中，广泛征求职工代表和广大职工的意见。

七月初，公司工会组织召开了公司职工代表大会暨公司年中工作会，职工代表认真听取了公司行政和财务工作报告，审议通过了《 XXXX公司员工奖惩办法》。各单位及时进行了学习贯彻，兴化公司结合实际，制订了更为具体的《兴化公司员工奖惩办法》，是各单位中第一家。

公司工会组织了职工代表参与公司深化区域大气环境综合整治行动，12个单位的44名职工代表参与了此项参与活动。职工代表负责收集职工意见，反映民意；参加“蓝天行动”回头看检查考评；参与监督本单位整治活动的全过程；参加职工代表巡视、质询；对有关领导、部门完成整治工作情况进行民主测评。

在西山搬迁住户不断上访中，公司工会积极配合公司做好有关职工思想工作，热情接待职工来信来访，努力维护企业稳定。

多年来，我公司注重维护好职工的合法权益，努力构建和谐劳动关系成效明显，7 月初被衢州市授予“劳动关系和谐企业”。

高温季节，公司各级工会关注职工思想、关心职工身心健康。公司工会深入基层了解职工思想情况，帮助基层解决实际困难，为工程公司设备制造公司4个工会小组装修了休息室，配备了桌椅。慰问了疗养院住院老职工，检查了食堂供应和集体宿舍管理情况。各单位工会到岗位为职工送清凉饮料。

开展了金秋助学活动，有13名特困职工子女共领到了19600元助学金。公司工会认真编印了《 XXXX公司工会经验论文集》第十一辑，共有35篇文章入选。在公司工会指导下，先后有电石、锦纶、宁波化工公司等3家工会顺利换届。公司工会对这3家工会财务进行了换届审计。

文体活动，以全民健身和国庆活动为主线开展，公司工会承办了浙西片“种文化”大型活动开幕式，1000多名XX电线职工表演了《欢腾九月》大型系列健身团体表演，受到了与会领导的好评。举办了8.8全民健身展示活动，组队参加了衢州市第三届运动会，取得了团体总分第一的好成绩。为庆祝国庆，公司举办了职工艺术节，公司工会组织了职工文艺汇演、金秋艺术节演出、祭孔活动、女职工十字绣展、广场电影周系列庆祝活动。

四季度工作意见

四季度，公司各级工会要以党的十七届四中全会精神为指导，做好职工思想工作，确保企业社区稳定；组织发动广大职工为公司全面扭亏为盈，确保完成全年生产经营任务而努力工作。具体抓好以下几方面工作：

１、学习贯彻党的十七届四中全会精神。各级工会要组织工会干部学习贯彻党的十七届四中全会精神，充分认识进一步加强和改进新形势下党的建设的重大意义，全面理解新形势下党的建设总体要求、目标任务和重大举措，以此指导工会工作开展。要深入基层，了解职工思想情况，做好职工思想工作，确保企业社区稳定。

２、继续开展公司“创建学习型组织，争做知识型职工”评选活动。根据XX电线工[2005]19号文件《关于深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》，公司继续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”评选活动，本次评选活动内容要与技术比武结果有机结合。要求各单位在10月底前将“创建学习型组织，争做知识型职工”活动示范单位、示范班组、知识型职工标兵、优秀组织单位名单以及材料报公司工会办公室。公司工会将会同有关部门进行评选，给予表彰。

３、组织开展职工代表进行巡视检查活动。职工代表进行巡视检查活动是民主管理的好形式必须坚持，公司工会将于10月底组织职工代表进行巡视检查活动，继续开展职工代表监督公司大气污染整治工作。

4、抓好年终总结评比和民主评议工作。一年一度年终总结评比和民主评议工作将开展。公司工会要尽早下发文件，提出有关要求，各级工会要按照要求做好各工作。力求在形式上创新，成效上求实。

5、“满意工会” 创建工作，按照要求年底各单位进行自查自评，要继续组织职工对工会工作满意度测评，职工的参评面必须达到50%，职工满意和比较满意度必须达到80%以上。公司工会明年初进行检查考核奖励，检查考核仍然与公司党委工作责任制同时进行。

6、工会重点工作创新奖评选要求11月15日前由各单位工会对符合创新奖评选要求的项目，填写创新成果申报表，报集团公司工会办公室，由公司工会评出工会重点工作创新奖项目。

7、做好困难职工慰问工作。要做好困难职工的调查摸底工作，及时掌握情况，元旦、春节慰问是工会关心职工，为职工送温暖重要时期，公司各级工会要尽早安排，及时把组织的温暖送到职工心中。

8、开展好元旦、春节职工文体活动。公司各级工会要因地制宜开展丰富多彩的文体活动，要特别注重开展大众化、趣味化、职工喜闻乐见的文体活动，满足职工日益增长的文化需求。公司工会要承办好全国地掷球比赛和职工艺术节闭式。

第五篇：工会总结

2015年，市直机关工会工委在市直机关党工委、市总工会的正确领导下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，充分发挥工会的桥梁纽带作用，紧密结合机关工作实际，积极组织和发动广大机关干部职工，围绕中心、服务大局，为推动机关各部门工作任务的完成作出了积极贡献。

一、认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，用科学的理论指导队伍建设，提高工会干部的服务意识和责任意识

市直机关工会工委高度重视加强机关干部职工的思想建设，认真学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中全会、总书记一系列重要讲话精神和中央关于工会工作的一系列重要指示、中国工会十六大精神，坚持用中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系和中国特色社会主义工会发展理论引领机关干部职工，建设工会干部队伍。工会工委围绕市总工会确定的“六好”工会目标，完善工会工委会议制度、情况通报制度、学习培训制度等工作制度，建立了较为完备的工会档案体系，开展工会知识讲座培训，提高机关工会干部对工会工作重要性的认识，提升了工会干部履职能力和工作水平，工会干部队伍建设得到了加强，服务意识和责任意识得到了增强。各单位按照“哪里有职工，哪里就有工会”的原则，积极开展工作，建立健全工会基层组织，切实服务职工，维护职工合法权益，不断焕发工会组织的生机活力。目前，市直机关各单位建立健全工会组织58个，涵盖市直单位93家，共有工会会员4859人，专兼职工会干部156人。

二、围绕中心，服务大局，在“追赶超越”、“两个率先”中凝聚正能量

(一)积极组织参加主题教育实践活动，引导机关干部职工立足岗位建功立业。市直机关工会工委按照市委宣传部、市总工会关于开展“凝聚正能量、共筑中国梦”

职工思想教育主题活动的部署，积极组织各单位工会和广大干部职工参加了职工讲堂、职工微博、职工征文、“最美劳动者”评选等活动。参与活动的机关干部把个人发展与推动遵义各项事业发展紧密联系起来，最大限度地发挥劳动热情和创新创造活力，在本职岗位上建功立业。市公安局一名机关干部已作为“最美劳动者”向市总工会推荐，预计近期将进行表彰。

(二)组织开展机关先进模范人物评选表彰活动，激励广大机关干部职工比学赶超。开展了“遵义市五一巾帼标兵岗、遵义市五一巾帼标兵”的组织推荐工作，市公安局出入境管理支队被上级工会授予“遵义市‘工人先锋号’”光荣称号，市国税局工会、市委统战部工会被评为全市工会系统先进集体，市公积金中心工会副主席梁林海、市人社局女工委员韦绣山、市公安局工会组织委员徐勇、市交通局工会副主席王嘉等4名同志被评为全市工会系统先进工作者，市戒毒劳教所蒋婷婷、卫生监督局付云霞、市计生委李萍、市公安局李忠先、市安监局汤晓萍等5名同志被授予“遵义市五一巾帼标兵”荣誉称号。

三、开展丰富多彩的文化体育活动，丰富广大干部职工精神文化生活

市直机关各级工会组织积极协助市直机关党工委、市文体广电局、市总工会共同举办了遵义市第五届市直机关运动会。在运动会的筹备和进行过程中，多数单位的筹备和组织工作都由工会承担，各单位工会认真组织、精心筹划、热情服务，使本届运动会在往届成功举办的基础上得到了较大水平的提升，获得了广大干部职工的积极响应和普遍好评。运动会新增了运动员入场式，展示各单位干部职工精神面貌和风采。共有来自市直机关、企事业单位和驻遵部队的79个单位2890多名运动员参加了18个项目的比赛，运动会规模和参赛人员均超往届。各单位工会根据自身工作条件和职工特点，开展了棋类、球类、郊游、猜谜等形式多样、健康简朴的活动，进一步丰富了机关业余生活，促进了和谐机关建设。

四、坚持为广大干部职工服务，当好“娘家人”

(一)积极组织职工参与互助医疗计划。2013年，全国总工会在我市设立职工互助医疗服务办事处。自2014年市直机关工会工委成立以来，始终把该计划的宣传、组织、参与作为服务职工的重中之中，组织各基础工会广泛参加。目前，市直机关部分单位已参加了《在职职工意外伤害保障计划》、《在职职工重大疾病互助保障计划》和《在职女职工特殊疾病互助保障计划》三个保障计划，为机关干部职工解除了后顾之忧。2016年，市总工会还将进一步增设种类，扩大覆盖面，多层次完善职工互助医疗保险机制，进一步推进我市职工互助保障事业的发展。

(二)开展联谊活动，做干部职工“娘家人”。为解决市直机关大龄未婚干部职工的个人问题，市直机关工会工委与遵义医学院工会于10月31日举办了一场别开生面的“阳光路上，你我同行”单身男女联谊活动。各单位工会热情服务，做好了推荐、审查、协调工作，鼓励符合条件的干部职工参加。共有236人报名参加本次活动，活动现场气氛活跃生动，活动内容丰富多彩，深受参与者欢迎，取得了圆满成成功。目前，已有部分适龄干部职工加强了进一步的联系，呈现出良好势头。

五、抓好工会报刊征订、阅读工作，不断提高机关干部职工综合素质

在工会工作中，如何针对机关工作特点、发挥工会作用是目前机关工会的紧迫课题。市直机关工会工委把抓好“学习型组织”建设、参与“书香遵义”活动、在学习中破题作为重要手段，组织广大工会干部认真学习工会工作理论。同时，抓好《工人日报》、《劳动时报》等报刊资料的订阅和学习、使用。目前，工会宣传阵地和载体的覆盖面有所提升，进一步提升了工会干部和广大职工的综合素质，推动了工运事业的发展。

在市直机关各单位工会的重视和支持下，工会工委开展了系统的统计工作，摸清了市直机关工会组织底数和工作开展情况，圆满完成了市总工会的工作任务。

市直机关工会工委成立以来，虽然做了一些工作，但离上级工会的要求和基层工会的期盼还有很大的差距。主要表现在：一是机关工会工委成立时间短，对如何做好新时期机关工会工作研究不够，影响力还不够;二是部分单位对工会工作重要性认识不足，有的未能及时换届，有的存在无人办事、无钱办事的问题。三是部分单位工会责任意识、服务意识还不够，未能充分发挥工会服务干部职工的职能，工作开展很不平衡。这些问题，都亟待在下一步的工作中加以解决。

六、2016年的工作打算

2016年，市直机关工会工作总的要求是：以创建“六好”工会为主线，以开展丰富多彩的机关文化活动为载体，以推动“四型”机关建设为核心，围绕中心、服务大局，为“追赶超越”、“两个率先”作出新的贡献。

一是认真组织广大干部职工积极参与群众路线教育实践活动，提高工会干部和广大干部职工的思想政治素质和综合能力。引导干部职工积极参与“书香遵义”活动，营造“读好书、好读书、读书好”的机关氛围。机关工会工委拟在先进发达地区举办一期机关工会干部培训班，学习先进发达地区机关工会工作经验和方法，提高机关工会工作者能力素质，探索机关工会工作新机制，提高机关工会工作水平和服务干部职工的能力。

二是继续开展丰富多彩的机关文化体育活动，引导广大干部职工培养健康生活情趣，打造健康向上、充满活力的干部职工队伍。机关工会要充分发挥紧密联系干部职工的优势，以干部职工喜闻乐见的活动为载体，通过活动的组织和开展，增强单位的凝聚力和活力。内，各单位工会至少要组织一次文化体育活动，机关工会工委拟举办一次全机关规模的书画竞赛活动。通过举办积极健康的文化体育活动，不断提升职工文化品位和精神文化素养。

三是抓好职工互助保障工作，切实为干部职工解除后顾之忧。各单位工会要以高度的责任意识，进一步加大宣传力度，组织干部职工积极参与职工意外伤害保障、职工重大疾病互助保障和女职工特殊疾病互助保障、职工住院津贴综合互助保障等四个保障计划，规范工作程序，不断扩大参保面，扎扎实实为干部职工办实事、办好事，确保互助保障工作取得实效。

四是切实转变工作作风，不断加强工会组织自身建设。各单位工会要按照改进工作作风、密切联系群众的要求，严格执行厉行勤俭节约、反对铺张浪费的相关规定，抓好工会经费的管理和规范化使用。按照《工会法》、《工会章程》的相关规定，抓好基层工会组织规范化、制度化建设，特别要抓好工会组织的及时换届、人员充实等工作，扩大工会组织覆盖面，增强工会工作的机关的凝聚力和影响力。

2015年，自来水公司工会，在亚光公司工会的正确领导下，公司党领导的支持下，紧紧围绕工会工作更好地服务经济工作这个中心，充分调动广大职工群众参与公司生产经营和工会工作的积极性、开展了富有成效的活动。

一、以提高职工队伍素质为目的重点强化学习教育坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高公司职工整体素质的有效方面。因此，我们在认真组织学习公司“三会”精神的同时，对职工进行了法律、法规及市场经济理论和专业知识的学习，基本做到了学有体会、学有记录，通过学习不仅丰富了职工的头脑，增长了知识，而且还提高了职工用决策理论指导实际工作的能力。通过教育广大职工群众在实际工作中都能以升田为榜样，重实干、讲实效，主人翁精神得以淋漓尽至的发挥，公司干部，职工在完成本职工作的同时，利用休息日，为不影响用户正常用水，早4时30分上班，午间不休息，对净水车间的锰砂进行了全面更换，不仅节省了资金，而且水质有了明显的好转。维修队在公司减员后，克服人员少，维修任务多的实际困难起早贪黑，早出晚归，保证了维修任务的按时完成，受到了职工群众的一到好评。

二、以提高经济效益为目的，广泛开展了群众经济创新活动。根据州总工会和局工会的统一安排，一年来，我们在继续开展“五个一”活动的同时还重点开展了以双增双节，三压、三降、四创新为主要内容的劳动竞赛活动，使职工群众的聪明才智得以发挥，今年我们在不间断供水的情况下，采取分流减压方式，对主水厂的大型阀门进行了成功的维修更换，彻底打破过去那种大型阀门维修、更换停水一天的历史，从而保证了林区人民的生产和生活用水。在合理化建设和技术革新活动中，我们注意挖掘企业内部潜力，开展技术改造，克服浪费现象，对此我们充分发挥劳动模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通过多方面的论证。2015年我们对供水车间尚在使用的三台离心式清水泵两次进行了更换，取而代之地换上了新型高效节能潜水泵，降低了电量消耗，增加了出水量，解决了过去由于设计不合理造成的“大马拉小车”现象，节约电费14000元，通过修旧利废活动，修复阀门4个，节省材料费支出1200余元。

三、强化工会民主管理和维权力度，广泛推选厂务公开职工群众是企业的主人，为保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权“的落实，公司工会以职代会的形式3参与公司的决策和经营，一年来公司工会共召开职代会三次，不但成功地参与了公司的工资制度改革而且还在职工的使用、奖惩、经营指标以及相关的责任等内容，与公司行政签立了集体合同，在制度和作用上保证了职代会职权的落实。同时我们还就职工关心的热点，如福利待遇、经营状况、低保等问题进行全面公开，对职工关心的水费收缴标准进行长年的公开，主动接受职工群众的监督、杜绝了以住暗箱操作职工意见大的矛盾。

四、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送温暖工程职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点，一年来，我们以“温暖工程“为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想办法、谋出路。为了了解职工的生活状况，我们在经常深入车间、班组的基础上，利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访，及时了解他们生活中的实际困难，在走访中，我们感到当前大多数职工由于林业局长年不晋级，工资收入低，加之工资拖欠、老人有病、孩子入托上学等因素造成生活困难。针对这种状况，2015年春节前夕，我们在争取局慰问金1000.00元的基础上，又自筹资金1500.00元，对困难程度比较严重的26户职工进行了慰问补助，帮助他们度难关。同时在今年上半年，我们还充分利用国家低保的优惠政策，在充分调查，走访的基础上，对17户35人的长补户，进行了调整，保证有限的资金，用在最需要的户上，同时公司领导还与相对较困难的5户职工结成帮扶对子，受到职工群众的拥护，为企业减轻了负担，稳定了职工队伍。

五、发挥组织优势，用健康向上的文体活动占领职工思想阵地。为活跃职工的文化生活，2015年我们在在资金短缺的情况下，先后在元旦、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了“ 辞旧迎新联欢会”、“迎新春”橡、围旗富及庆“三八”、迎“五一”、“

十、一”歌曲演唱会，职工排球、乒乓球赛等多种喜闻乐见的文体活动，用健康向上的文体活动占领每一位职工的心理阵地，筑起抵制邪教的防线。

六、真抓实干，家庭经济有了长足发展。自来水公司自20xx年一月减员64人后，公司根据每个人的年龄、工作年限制定了相应的政策，发给每位待岗职工部分生活费。为了职工在待岗期间能够生活好。公司始终鼓励并扶持职工发展家庭经济，坚持做到“三抓一落实”既：一抓宣传、促进家庭经济的普及；二抓信息和技术指导，增强服务职能；三抓基础研究，完善家庭经济的管理；一落实即落实家庭经济组织领导体系；通过三抓一落实工作的开展，公司家庭经济户户数由68户增长到74户，全年共为职工提供信息16条，为保证职工发展家庭经济提供了后助保障和支持。

七、抓好女工工作，半边天作用成果显著自来水公司由于工作性质决定，女工人数较多，占公司总人数三分之二，多数分布在泵房和营业等重要岗位，女工队伍的好与坏直接关系到地区的供水和收费、关系到公司的经济效益。为了做好女工工作，我们在依照《劳动法》《妇女保护法》《中国妇女发展纲要》等法律，纲要依法维权的同时，认真做好女工自尊、自重、自爱教育，同时为了便至管理和交流，我们在配齐女工工作人员的基础上，在女工相对集中的科、队配备女负责人，随时掌握女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功赛、创最佳文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广大女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。总结一年来的工作，我们感到虽然取得了一点点成绩，但距上级工作组织的要求还存在一定距离，自身工作还存在着许多不足，比较明显的表现在：一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。二是车间、班组缺乏独立活动能力，存在等待、观望现象。这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。