银行召开职工大会情况（本站推荐）

第一篇：银行召开职工大会情况（本站推荐）

支行召开第三届职工大会

4月9日，在一片热烈、祥和的气氛中，支行第三届职工大会隆重召开了。会议由行长同志主持，本次大会应到20人，实到20人。

会议听取了党支部书记、行长同志201年行务工作报告；工会主席、副行长同志201年工会工作报告；选举产生了新一届工会委员会成员及出席市分行职工代表大会的代表。支行党支部对提案高度重视，专门召开会议，对提案落实情况进行研究，党支部表示：

将以领导干部民主生活会、职工大会为契机加强与职工的沟通交流，尽最大努力解决职工提出的各项问题，经常开展谈心活动，充分了解员工思想状况，主动为职工排忧解难。同时也希望职工敞开心扉多提宝贵意见，有则改之，无则嘉勉，树立全行“一盘棋”思想，一切从单位实际出发，团结一心，提高办公效能，尽心尽职地做好本职工作，全面完成上级行下达的各项任务指标，使我行各项工作再上一个新台阶。

经过讨论，大会全票通过了两个报告，大会在大家的共同努力下，顺利地完成了预定的任务。

最后，党支部书记、行长同志作了大会总结,还特别强调要以“巩固学习成果，巩固业务发展成果，巩固经营成果；强化发展理念，强化基础管理，强化员工培训；提高整体素质，提高管理水平，提高经营效益”为内容，确定“三巩固”、“三强化”、“三提高”的工作思路。要求全体职工会后认真贯彻会议

精神,围绕全行经营目标，各部门负责人要把工作落实到位,分解到人。全行上下要继续解放思想、改革创新、团结一心、在支行党支部的正确领导下，全面落实区、市两级会议精神，扎实做好各项工作，为推进社会主义新农村建设做出更大的贡献！

第二篇：物业公司召开首次职工大会

物业公司召开首次职工大会

7月8日，**物业公司召开首次职工大会，社区服务中心党总支部书记王**、社区服务中心主任程**以及**物业公司全体干部职工35人参加会议。

社区服务中心两位主要领导在大会上就“企业改制以后，**社区服务中心作为师属独立经营、自负盈亏的建制单位，如何发挥好维稳和服务两大职能？如何加强管理、摆脱物业公司长期亏损的局面，实现社区增效、职工增收？如何为社区居民营建安居乐业的和谐工作生活环境？”等问题引领与会人员深入思考，并与**物业公司的两位主要领导签订了责任书。

会议审议通过了***物业公司涉及13个方面190多条内容的企业管理制度、员工行为规范以及各班组工作制度，物业公司经理还分别与绿化班、维修班、电工班、收费班等4个班组签订了考核奖惩办法“军令状”。这一系列管理制度、工作制度和考核奖惩措施，细化、量化，定岗、定责，成为明祥社区服务中心加强管理、完善服务、步入正轨的有力推手，为充分调动社区干部职工的工作积极性与主观能动性打下了坚实基础。

第三篇：关于召开职工大会的通知

附件一：

关于召开职工大会的通知

所属各部门：

根据公司工会委员会西油销工【2010】10号《关于成立广西分公司工会委员会的批复》，依据《中国石油西北销售公司工会工作条例（修改）》规定，为建设和稳定分公司员工队伍，有效提高员工的文化素质，活跃员工业余文化生活，维护员工合法权益，分公司决定于10月14日（星期四）上午10点30分召开职工大会，选举产生广西分公司工会主席、工会委员以及职工代表。具体事宜如下：

一、针对当前业务运行紧张以及人员分散的实际，决定在屯里油库和钦州港北部湾广西销售公司二楼会议室两地分别召开职工大会。

二、选举产生工会主席1名，工会委员5名，职工代表7名（综合办公室1名，财务科1名，屯里油库2名，业务部1名，钦州调运中心2名）, 现就工会委员会成员选举基本条件和填写注意事项作以说明：

1、工会主席候选人基本条件：政治立场坚定，作风民主，热爱工会工作；密切联系群众，有较强的组织协调能力。

2、工会委员基本条件：坚持原则，办事公道、作风民

主、能密切联系群众，具有一定的管理经验和组织能力。

3、职工代表基本条件：职工代表必须达到分公司半数以上职工通过方可当选。规定职工代表中，工人、妇女、青年职工代表应占一定比例。

三、选举办法

采取无记名投票、专人监督统计票数的方式进行。

四、会议组织

1、屯里油库召开职工大会由芦克常负责组织。参加人员为屯里油库及财务科全体人员。

2、钦州调运中心召开职工大会由朱耀旭负责组织。参加人员为业务部门、钦州调运中心、综合办公室全体人员。

五、要求：

1、除岗位值班人员、休假人员外，其他人员一律参加会议(于会人员提前10分钟进入会场)，不得随意请假。

2、屯里油库职工大会和钦州调运中心职工大会要明确专人负责监票、统计选票数、会议签到及填写会议记录。

3、会议结束后，屯里油库、钦州调运中心分别将会议所有资料（包括会议记录、选举单、选票统计表、监票人、选票统计结果）汇总整理后，于当日上报综合办公室。

4、综合办公室根据职工大会最终选举结果，经领导班子会议研究后上报公司。

第四篇：环城召开2013全体职工大会

枣阳市环城畜牧兽医服务中心召开2013全体职工大会

————赵天峰/陈倩

3月8日，环城畜牧兽医服务中心在中心会议室召开2013全体职工大会，会议由中心主任赵天峰同志主持，全体在职职工均到场参加。

会议上，赵天峰主任首先对2012年的畜牧工作及工作成绩作了简短的总结和汇报，并对2013年的工作做了如下几点的详细安排：

1、重新调整包村协防员的工作区域，拓宽其服务领域和服务对象，强调服务范围扩大的同时必须增强责任心。

2、将现有的人员进行重新的分工安排。

3、春防工作，赵主任指出要提高服务意识和责任意识，禁止委托村委代发现象；此外免疫档案填写五签字必须到位，缺一不可；六种强制免疫密度确保达到100%。

4、规范养殖场管理、签订防疫责任书，对养殖档案和瘦肉精坚持不定期检查及全年监控。

5、团结一致、齐心协力，为争创畜牧强市尽职尽责。

随后，对2012考核合格的协防员下发聘书，并签订2013责任状。本次责任状，除了明确协防员的职能职责，加大了以奖为主的考核力度，充分调动了协防员的积极性。

最后，会议在一片掌声中圆满结束。

第五篇：旧街中心卫生院召开职工大会

旧街中心卫生院召开职工大会，6月10日。全面布置治庸问责和医德医风的自查自纠工作，会上院长高学才同志指出首先每个职工都要写出自查自纠报告，然后以科室为单位认真查找存在问题，写出整改报告，最后汇总到院办公室，归纳梳理成医院的自查自纠报告，并针对查找进去的问题，制定出切实可行的整改措施。现将自查自纠情况演讲如下。

一、自查的问题

（一）政治学习不够。觉得工作累、工资少，工作的热情和积极性不高；面对困难时会出现畏难情绪，缺乏拼搏精神。

（二）有时工作责任心不强。迟到早退、串岗现象时有发生；喊医生、喊护士、喊拿药”三喊现象没完全得到根治；对待病人，没有切实做到耐心和换位思考，缺乏沟通与交流。

（三）平时业务理论学习松懈。安于现状；只满足于完成上级和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，没有创新精神。

（四）针对本单位的药品、仪器、医疗器械、化验试剂、日常办公用品等购进。没有发现以各种名义收受回扣、提成、红包和其他不当利益；各种收费由单位的财务部门统一管理，没有设立“小金库”有医疗服务行为的科室和医务人员个人没有收受患者及家属的红包”或馈赠现象发现。

二、整改措施

（一）加强领导。

成立了以高学才为组长，根据《区卫生局创先争优活动十项承诺》全区卫生系统纠正医疗服务中不正之风的实施意见》和《医药购销领域商业贿赂专项治理有关规定》结合本单位实际。等成员的自查自纠领导小组。制定了旧街中心卫生院治庸问责活动方案》并向社会公开创先争优活动十项承诺。

（二）加强宣传教育。

不时提升医护人员的服务理念。一是组织医护人员深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、三大纪律，加强医护人员的政治素质和思想素质教育培养。八项注意”及科学发展观，提高政治素养，树立正确的人生观、价值观和世界观，引导医护人员开拓进取，奋发向上；二是广泛宣传和认真学习党的卫生工作方针政策和法律法规，增强广大医护人员守法意识，结合区卫生系统实施“责任风暴”治庸计划”活动，开展社会主义荣辱观教育，使广大医务人员明是非、知荣辱、守法纪，通过开展“加强作风建设、促进廉洁从医”体会文章展评和一系列文体活动，极大的增强了医护人员的凝聚力；三是紧密结合向王争艳学习和“双学双争”活动，继续强化医护人员的职业道德、职业责任和职业纪律教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，树立卫生行业风尚，深入推进“党员示范岗”和“党员挂牌争先”活动，不时增强党员干部的先锋模范作用，夯实广大干部职工爱岗敬业，老实立业的敬业精神和服务理念，全面促进了医德医风的根本好转。

（三）加强监督检查。

自我剖析，一是加强警示教育。组织医护人员认真学习县转自http://委《关于集中开展反腐倡廉警示教育活动的通知》和县卫生局关于《医药购销领域商业贿赂专项治理有关规定》召开民主生活会。自查自纠，提出“四不四防”即在现实生活中一些同志理想信念不坚定，自律意识不强，思想涣散，腐化堕落，主要源于“四不”理论学习不认真，宗旨意识不牢固，自我修养不自觉，廉洁自律不严格。而要防止思想松懈，作风腐化，务必做好“四预防”预防“河边湿鞋”预防心态失衡，预防“糖衣炮弹”预防非份追求。要打好这“预防针”筑牢思想的防火墙”就得做到四不”学习不松劲，自律不含糊，修身不忘己，勤政不马虎。如此，才干做到十七大演讲中指出的四者”即：做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，科学发展观的忠实执行者，社会主义荣辱观的自觉实践者，社会和谐的积极促进者。二是完善医务公开。卫生院候诊大厅悬挂卫生院院长及主要领导许诺书，对常用药品价格、基本医疗服务价格、执法监督收费规范、医疗技术、监督执法人员进行了公示，卫生院建立了门诊费用查询和住院费用一日清单制度，让患者享受知情权，明明白白消费。三是接受社会监督，坚持聘请行风监督员，做到真情相聘、真心交流、真诚沟通，不流于形式，各单位每年请行风监督员座谈都在两次以上。四是加强督办检查。区卫生局《2010年纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项工作实施意见》文件收到以后，组织督导组对全街所有医疗医疗机构药品价格执行情况、医疗服务收费情况、职工收入分配情况以及开单提存、职工收入与单位经济收入挂钩等情况进行了督导检查，发现问题及时整改，对卫生局检查中发现或群众举报查证属实的问题，一律以顶风违纪处置，要追究主要领导和直接责任人的责任。五是认真料理来信来访，严肃查处违纪违规问题。

（四）加强制度建设。

必需做到专项治理与日常管理相结合，建立健全纠正行业不正之风长效机制。内部管理与外部监督相结合。一是建立了目标管理责任制，把治庸问责工作纳入目标责任制考核的主要内容，签订责任书，与各科室、村卫生室及个人责任金挂钩。二是建立了医护人员医德医风档案制度，把医德医风纳入职工综合目标管理责任制的内容，建立医德医风档案，实行奖惩与追究。三是建立了医生处方用药分级审批制度。各医疗单位对临床用药实行医生分级管理，一般住院医生只能开一线药物，使用二线药需经医疗组长审批，三线药需经业务院长审批。四是建立了物价检查和内部审计制度，对全街医疗卫生单位实行一年两次物价医政、药政、合作医疗检查工作，今年5月份对卫生院各科室及村卫生室第一次检查结束，针对各科室存在问题实行现场批评教育，协助改正，对问题比较大的卫生室，将其机构负责人带到卫生院写出认识和整改措施，限期整改。拟定今年6月底进行第二次督导检查。