劳保局关于高技能人才评价工作的意见

第一篇：劳保局关于高技能人才评价工作的意见

为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）以及劳动和社会保障部《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》（劳社部发〔2006〕22号）精神，加快培养高技能人才，现就进一步完善我省高技能人才评价体系提出如下意见：

一、完善评价工作的指导思想

高技能人才

评价工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以职业能力建设为核心，以品德、技能、业绩和知识作为衡量的主要标准，从实际出发，完善申报条件，扩大评价范围，进一步改进评价的方式和方法，加快形成有利于培养高技能人才的新的评价体系和运行机制。

二、评价工作应当遵循的原则

在完善高技能人才评价工作中，坚持客观公正、考培分离、评聘分离，坚持以职业能力和工作业绩为评价重点；在评价内容上，把品德、技能、业绩和知识作为衡量的主要标准，重点考核职业能力与工作业绩；在评价标准上，坚持国家标准与岗位要求相结合，推动国家标准与岗位要求相衔接，扩大评价范围；在评价机制上，以专业评价与企业认可相结合，进一步改进评价的方式和办法，推进评价方式的多样化；在评价实施上，坚持行政指导与技术支持相结合，形成新的运作机制。

三、完善高技能人才职业资格申报条件

除国家职业标准规定正常晋升条件以外，符合下列条件之一的，可突破学历、资历、年龄、身份的限制，直接申报高级工、技师、高级技师职业资格鉴定。

（一）高级工申报条件

1.连续从事本职业（工种）10年以上，经本职业（工种）高级工正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2.取得技术员专业技术职称资格后从事本职业工作满3年或取得相关专业初级专业技术职称资格的，且仍从事本职业工作的。

3.入学前持有中级职业资格证书的高等职业院校毕业班学生，可申报本专业职业(工种)的高级职业资格证书。

4.技工学校毕业生取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作满2年以上的。

（二）技师申报条件

1.持有本职业（工种）高级职业资格证书，在本职业（工种）连续工作12年及以上且仍在本职业（工种）岗位工作，经本职业（工种）技师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2.在本职业（工种）连续工作满20年且仍在本职业（工种）岗位。

3.从事本职业（工种）满10年，能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果（创造直接经济效益20万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。

4.与申报职业(工种)相关项目获省以上科技成果（发明创造）四等奖以上、市以上三等奖两项以上、或获国家专利两项以上的主要完成者。

5.在传授技艺、培养青年工人方面贡献突出，所带学员在市级一类技能竞赛中获前三名，二类竞赛中获第一名；或省级一类技能竞赛中获前六名，二类竞赛中获前三名；或全国一类技能比赛获前十名，二类技能竞赛中获前五名。

6.取得相关专业中级专业技术职称，且仍从事本职业（工种）工作的。

7.获得省级技术能手称号的。

（三）高级技师申报条件

1.与申报职业(工种)相关项目，获省以上技术创新、发明、创造、推广、应用二等奖以上或市一等奖以上的主要完成者。

2.从事本职业（工种）满15年，能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有重大突破或重大成果（创造直接经济效益50万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。

3.取得相关专业高级专业技术职称资格的，且仍从事本职业工作的。

上述高级工、技师、高级技师的直接申报条件适用于社会化职业技能鉴定和企业高技能人才评价。

四、扩大高技能人才评价的职业（工种）范围

有市场需求但暂无国家职业标准确需开展试验性技能鉴定的，各市或省级行业主管部门应提出技能鉴定可行性报告报我厅审查，由我厅报劳动保障部备案。经审查同意后由省职业技能鉴定中心组织专家制定相应的大纲、评审条件和编制考核试题开展具体的鉴定工作。

五、创新高技能人才的评价方式

进一步建立和完善以社会化职业技能鉴定为主，企业技能人才评价、直接认定和职业技能竞赛等为补充的多种评价方式并存的评价模式。

（一）社会化职业技能鉴定。对于社会通用性强的职业（工种）的技师、高级技师，采用社会化鉴定方式。按照统一标准、自主申报、社会考评、企业聘任的原则，实行鉴定机构考核与专家评审相

第二篇：劳保局促进高技能人才工作的实施意见

为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）以及劳动和社会保障部《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》（劳社部发〔2006〕22号）精神，加快培养高技能人才，现就进一步完善我省高技能人才评价体系提出如下意见：

一、完善评价工作的指导思想

高技

能人才评价工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以职业能力建设为核心，以品德、技能、业绩和知识作为衡量的主要标准，从实际出发，完善申报条件，扩大评价范围，进一步改进评价的方式和方法，加快形成有利于培养高技能人才的新的评价体系和运行机制。

二、评价工作应当遵循的原则

在完善高技能人才评价工作中，坚持客观公正、考培分离、评聘分离，坚持以职业能力和工作业绩为评价重点；在评价内容上，把品德、技能、业绩和知识作为衡量的主要标准，重点考核职业能力与工作业绩；在评价标准上，坚持国家标准与岗位要求相结合，推动国家标准与岗位要求相衔接，扩大评价范围；在评价机制上，以专业评价与企业认可相结合，进一步改进评价的方式和办法，推进评价方式的多样化；在评价实施上，坚持行政指导与技术支持相结合，形成新的运作机制。

三、完善高技能人才职业资格申报条件

除国家职业标准规定正常晋升条件以外，符合下列条件之一的，可突破学历、资历、年龄、身份的限制，直接申报高级工、技师、高级技师职业资格鉴定。

（一）高级工申报条件

1.连续从事本职业（工种）10年以上，经本职业（工种）高级工正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2.取得技术员专业技术职称资格后从事本职业工作满3年或取得相关专业初级专业技术职称资格的，且仍从事本职业工作的。

3.入学前持有中级职业资格证书的高等职业院校毕业班学生，可申报本专业职业(工种)的高级职业资格证书。

4.技工学校毕业生取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作满2年以上的。

（二）技师申报条件

1.持有本职业（工种）高级职业资格证书，在本职业（工种）连续工作12年及以上且仍在本职业（工种）岗位工作，经本职业（工种）技师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2.在本职业（工种）连续工作满20年且仍在本职业（工种）岗位。

3.从事本职业（工种）满10年，能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果（创造直接经济效益20万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。

4.与申报职业(工种)相关项目获省以上科技成果（发明创造）四等奖以上、市以上三等奖两项以上、或获国家专利两项以上的主要完成者。

5.在传授技艺、培养青年工人方面贡献突出，所带学员在市级一类技能竞赛中获前三名，二类竞赛中获第一名；或省级一类技能竞赛中获前六名，二类竞赛中获前三名；或全国一类技能比赛获前十名，二类技能竞赛中获前五名。

6.取得相关专业中级专业技术职称，且仍从事本职业（工种）工作的。

7.获得省级技术能手称号的。

（三）高级技师申报条件

1.与申报职业(工种)相关项目，获省以上技术创新、发明、创造、推广、应用二等奖以上或市一等奖以上的主要完成者。

2.从事本职业（工种）满15年，能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有重大突破或重大成果（创造直接经济效益50万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。

3.取得相关专业高级专业技术职称资格的，且仍从事本职业工作的。

上述高级工、技师、高级技师的直接申报条件适用于社会化职业技能鉴定和企业高技能人才评价。

四、扩大高技能人才评价的职业（工种）范围

有市场需求但暂无国家职业标准确需开展试验性技能鉴定的，各市或省级行业主管部门应提出技能鉴定可行性报告报我厅审查，由我厅报劳动保障部备案。经审查同意后由省职业技能鉴定中心组织专家制定相应的大纲、评审条件和编制考核试题开展具体的鉴定工作。

五、创新高技能人才的评价方式

进一步建立和完善以社会化职业技能鉴定为主，企业技能人才评价、直接认定和职业技能竞赛等为补充的多种评价方式并存的评价模式。

（一）社会化职业技能鉴定。对于社会通用性强的职业（工种）的技师、高级技师，采用社会化鉴定方式。按照统一标准、自主申报、社会考评、企业聘任的原则，实行鉴定机构考核与专家

评审相结合的考评办法。

（二）企业高技能人才评价。对于在企业生产岗位或服务岗位工作，且符合申报条件的人员，以及技术复杂、操作性强、企业急需及行业特有职业（工种）的技术技能型人员，可在企业生产过程中根据国家职业标准和生产岗位要求，在企业内部采取工作业绩和现场工作能力相结合的评定办法。

（三）直接认定。对于在企业生产实践中确有绝招绝活、业绩突出、贡献较大，已被行业或企业公认达到技师、高级技师水平的，可由企业直接认定为技师或高级技师。

（四）职业技能竞赛认定。根据省市劳动保障部门制订的有关规定执行。

六、组织实施

（一）高级工的考评方式由各地、行业根据自身实际和现行规定在符合条件的职业技能鉴定所（站）组织实施，并根据各自权限核发国家职业资格证书。

（二）技师、高级技师考评方式的实施。

技师、高级技师考评工作在省劳动保障行政部门的指导下，由省职业技能鉴定中心或行业部门组织，具备条件的技能鉴定所（站）负责具体实施鉴定工作。

1.社会化职业技能鉴定。社会化职业技能鉴定分为技能考核鉴定和综合评审。技能考核鉴定是按照技师、高级技师国家职业标准要求，包括考核理论知识、操作技能。综合评审是对日常工作表现和实际贡献进行考核，包括考核工作业绩、职业道德、技术革新、传授技艺、论文或技术总结评审答辩等内容。具体做法按现行规定执行。对年龄在50周岁以上，从事本职工作满30年的老职工以及已取得本专业初级、中级和高级专业技术职称，现仍从事本职业工作的专业技术人员按规定参加相应等级社会化职业技能鉴定的，可免理论考试。

2.企业高技能人才评价。由企业制定考评方案、考评试题，按隶属关系报市以上劳动保障部门确认，考评职业(工种)已有国家题库，应在国家题库中抽取试题的基础上作适当调整。劳动保障部门在确认同时对试题及企业是否具备考评条件进行审核，并报送省劳动保障部门备案。被确认的考评方案要在企业中张榜公布。整个考评工作在劳动保障部门的指导下由企业组织实施。考评合格者按规定权限由劳动保障部门核发相应的职业资格证书。

3.直接认定。由企业制定直接认定的工作方案按隶属关系和权限报市以上劳动保障部门审查。工作方案的内容主要包括拟直接认定的条件、程序以及考评组的组成情况等。工作方案经审查同意后由企业组织实施。对拟直接认定的人员企业要在一定范围内进行公示，公示后由考评组进行考评。考评内容主要包括：技能情况，参加企业重大技改项目或课题攻关的情况，关键技术岗位工作经历，参加技能竞赛获奖情况，被授予技术称号情况等。考评合格者按规定权限由劳动保障部门核发相应的职业资格证书。

上述第2、3项评价方式适用于大中型规模企业。

七、加强高技能人才考评质量督导

各级劳动保障、行业主管部门和职业技能鉴定机构要切实重视高技能人才考评工作的质量。各级劳动保障行政部门要按照劳动保障部《职业技能鉴定质量督导工作规程》和职业技能鉴定的有关规定，委派职业技能鉴定质量督导员，切实提高鉴定质量。

八、改进高技能人才的公布方式

要重视和加强高技能人才信息库建设，各地要在核发技师、高级技师证书后一个月内，将技师、高级技师人员名单以电子文档的形式报省职业技能鉴定中心备案，我厅也将在鉴定中心网站上予以公布和备查。各地也要加强本地区技能人才网络查询系统建设，建立和完善技能人才信息库，为企业、社会和广大劳动者提供高效快捷的服务。

第三篇：劳保局不合理收费工作意见

文 章

来源莲山

课件 w ww.5 y kj.Co m来源 当前，中央、省、市对农民进城务工合法权益保障问题十分重视。根据市委、市政府的统一部署，20*年我市劳动保障系统要认真切实开展好保障农民工各项合法权益工作。按照“属地管理并负责的原则”，为保证此项工作扎实有效地进行，特制定本实施意见。

一、进一步提高对做好农民工合法权益保障工作的认识

农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势。农民进城务工就业，促进了农民收入的增加，促进了农业和农村经济结构的调整，促进了城镇化的发展，促进了城市经济和社会的繁荣。做好农民工合法权益保障工作，不仅有利于促进国民经济持续快速健康发展，更重要的是有利于维护城乡社会的稳定。

目前，在我市存在着农民进城务工就业在某些方面仍然受到一些不合理限制、农民工的某些合法权益没有得到有效保障、用人单位不同程度的拖欠克扣农民工工资的问题和现象。为此，各级劳动保障部门要认真学习和领会十六大精神，全面贯彻落实“三个代表”重要思想，充分认识做好保障农民工合法权益工作的重要意义，把保障农民工合法权益工作列入重要工作日程，切实加强领导，按照公平对待、合理引导、搞好服务、加强监督的原则，采取有效措施，全面做好保障农民工合法权益的各项工作。

二、取消对农民进城务工就业的不合理限制

各级劳动保障部门要取消对企业使用农民工的行政审批；取消对农民进城务工就业的职业工种限制，不得干涉企业自主合法使用农民工；取消专门为农民工设置的就业登记项目和证件。各行业和工种尤其是特殊行业和工种要求的技术资格、健康等条件，对农民工和城镇就业人员应一视同仁。

三、取消对农民进城务工的收费

按照国务院办公厅《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》要求，为切实减轻农民负担，各级劳动保障部门在办理农民进城务工就业和企业录用农民工手续时，除按照国家有关规定收取证书工本费外，不得再收取职业中介费和使用农民工管理费。企业录用农民工时，不得以任何名义和项目向农民工收取费用。

四、加强对农民工劳动合同的管理

企业录用农民工后，必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法向农民工支付经济补偿金。

五、做好农民工的培训教育工作

各级劳动保障部门应把农民工的培训教育工作作为一项重要任务来抓，紧密结合本地实际，制定专门的培训教育计划。要在农民进城务工前，组织对他们进行基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位等方面内容的培训教育，以提高农民进城务工后遵守法律法规和依法维护自身合法权益的意识。同时，还要积极为农民工提供劳动技能提高的培训服务。

六、加大劳动保障监察力度，确保农民工合法权益落到实处

市、县两级劳动保障部门的劳动保障监察机构要把维护农民工合法权益做为劳动保障监察的主要内容之一，加大监察力度、广度和深度。每季度要开展一次农民工合法权益保障情况专项监察。对不与农民工签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订劳动合同、以及不履行劳动合同的用人单位，要按照《河北省劳动和社会保障监察条例》有关规定严肃查处。对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其及时补发，不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发。尤其要重点监察建筑施工企业拖欠和克扣农民工工资的违法行为，对恶意拖欠、克扣农民工工资的要严厉打击，予以曝光。对涉嫌犯罪的，要及时移交司法机关依法严惩。

七、实行层层负责，使专项治理工作收到实际效果

在此次专项治理中，要层层负责，各县（市、区）局要对本辖区范围内的治理工作负责。一把手要亲自过问，并责成专人负责抓落实。市局成立由李辰增局长为组长，汪鹏副局长为副组长的专项治理工作领导小组。市局将经常对专项治理工作进展和落实情况进行调度，对发现的问题及时予以通报。各县（市、区）局要在9月底和12月底向市局写出专项治理工作情况汇报。年底，市局组织对专项治理工作落实和效果进行检查，并将检查结果做为评选先进的重要条件之一，以推动农民工合法权益保障工作不断向高层次发展，收到更大成效。

各县（市、区）在专项治理工作中有什么问题，请及时向市局劳动关系与监察处反馈。

文 章

来源莲山

课件 w ww.5 y kj.Co m来源

第四篇：高技能人才企业内部评价操作步骤

高技能人才企业内部评价操作步骤

第一阶段：1、2、3、4、方案 人员花名册 培训计划表 苏州市企业高技能人才培养鉴定备案表

一个方案，三份表格须先弄好，将电子表发至社保所核准过后，再分别打印加盖公章，交至市培训中心。

第二阶段：

1、每位职工一份申报表（报名表）

2、每位职工一份综合评审表（综合打分）

3、理论考试的空白电子卷

4、操作考试方案、评分表

5、需要发证的，每位职工必须上交一张2寸照片。

第五篇：高技能人才评价工作会议材料

高技能人才评价工作详解

一、高技能人才评价工作意义、指导思想及工作原则

1、高技能人才评价工作意义：促使公司高技能人才结构与产品结构更加匹配，带动各级技能人才更好更快梯次发展。

2、高技能人才评价工作指导思想：是以职业能力为导向，以工作业绩为重点，对技能人才的核心能力、职业道德和职业知识、技能水平进行客观、科学、公正的考核评价。

3、高技能人才评价工作的原则是：坚持国家职业标准与公司生产实际需要相结合，职业能力考核与工作业绩评价相结合，评价结果与社会认可相结合。

二、高技能人才评价范围、对象及申报条件：

1、公司高技能人才评价的技术等级范围是：技师、高级技师。职业（工种）范围主要是在《中华人民共和国职业分类大典》范围内（不包括全国统考职业），股份公司规定的轨道交通工程、建筑工程、工业加工等主体技术性的职业（工种）。及《中国中铁股份有限公司高技能人才评价示范标准》，共计79个工种。

2、公司高技能人才评价对象是与公司签订劳动合同的职工（不含劳务派遣人员）。鼓励技术干部、工程技术人员参加评价，及双轨制。

3、申报条件：符合下列条件之一的施工生产一线员工（包含技术工人、工程技术人员、生产管理人员），可申请报考技师：

（一）取得本公司高级工职业资格后，连续从事本职业（工种）

报人员资格经各单位人力资源部门初审后，于每年2月底前上报至公司人力资源部，经审查合格后，进入核心能力考核程序。

3.核心能力考核：由申报人员所在架子队（分部）、项目部或分公司人力资源部门通过“示范标准”中的《高技能人才评价核心能力考核表》对其核心能力进行量化考核，考核合格后进入业绩公示环节。

4.业绩公示：核心能力考核通过后，由申报人员从其《高技能人才主要业绩记录表》中选取最具技能水平代表性的关键业绩填写《高技能人才评价业绩公示表》，经各单位推荐小组核查后，在申报人员所在项目部进行公示，公示日期为五个工作日，公示结果要（照像）取证，同时申报人员需撰写《业绩总结报告》。公示期间有投诉或举报的，可向申报人员所在单位或者分公司评价推荐小组投诉或举报。公示期接到投诉或举报的，由所在单位人力资源部门或评价推荐小组有关人员进行查证核实。如发现申报人填写材料过程中弄虚作假的，取消其申报资格。

5.各单位的推荐小组会议要在4月20日前召开，人力资源部门要在会议召开前3天，将经上述程序审核通过人员的《高技能人才申报表》、《高技能人才主要业绩记录表》、《高技能人才评价业绩公示表》、《核心能力考核表》、《业绩总结报告》、《技师（高级技师）评审推荐表》等晋升职业技能资格评审材料送到各参会组员手中，以便其了解申报人员的情况。

6.推荐小组审议。推荐小组在听取组员审查意见的基础上，根据参评对象的评价对象工作能力、技能水平、工作效率、工作成果、关键职业能力。考核形式包括现场操作或情景模拟、笔试。生产现场能力考核成绩为优秀的（85分及以上），直接进入集团公司高技能人才评审委员会综合评审程序；成绩为合格的（60分-84分），进入理论知识考试程序；不合格的（60分以下），退出评审。

12.理论知识考试：理论知识考试由集团公司高技能人才评审委员会参照鉴定站有关考试要求和“示范标准”规定统一组织。考试成绩合格的（60分及以上），申报技师资格人员进入集团公司高技能人才评审委员会综合评审程序，申报高级技师资格人员进入技术答辩程序；不合格的（60分以下），退出评审。

13.技术答辩：申报高级技师人员的技术答辩环节由集团评委会办公室按照“示范标准”要求统一组织，答辩合格人员（60分及以上）进入集团公司高技能人才评审会员会综合评审程序，不合格的（60分以下）退出评审。申报技师人员不进行技术答辩。

14.综合评审：集团公司评委会办公室负责对公司报送的申报人员材料进行审查，公司将符合“示范标准”规定条件的申报人员资料报集团公司高技能人才评审委员会进行综合评审。综合评审时由专业考评小组对参评人员进行初评，再由评审委员会进行评审表决。评审表决时经参会委员三分之二及以上赞成，申报人员的任职资格方可获得通过。

四、高技能人才评价推荐小组工作准则及管理监督事项

1、推荐小组组员必须认真执行政策，正确掌握标准，切实做到作风正派、秉公办事，坚持原则，不徇私情，敢于发表意见，坚决抵

股份公司组织职业技能竞赛获奖证书、业绩证明材料扫描件、获得过专业技术职务的人事命令等

备注：除了”推荐简表“是单独的一张A3纸，其他表格全部是A4。上述文件材料，地处太原地区的由项目部劳资负责整理并在相应表格中加盖公章、审核人签字，送至人力资源部审核。地处太原地区以外的以电子版形势发至我及时通，其中，核心能力考核表、业绩记录表、业绩公示表及推荐简表需扫描并连同电子版一起发送，审核无误后邮寄至人力资源部。

3、高技能人才申报表：

此表中专业技术职务的填写，请填写规范，没有专业技术职务的此处空着不填，工种及职业资格等级不要在此处填写。

申报工种等级一栏，要按79个工种表中选取规范填写，并在工种后写明申报等级，例如工程线路工，有的人图省事就写为线路工，这种情况杜绝。电焊工，79个工种中没有电焊工，但此人高级工为电焊工，按照相近工种晋升，就可按钢结构焊接工申报，就请注意此处不要在写电焊工技师、一定写为钢结构焊接工技师。

本工种工龄：累计、连续年限的填写一定要和本人所列工作简历一致，注意逻辑性，有的人简历中明明显示从事某一个工种不足5年，可本工种工龄却填写到5年以上，这种情况杜绝。

备注：把本人的照片电子版放到照片栏。

4、工作业绩总结报告：（1）字数2500左右

业绩记录表中“主要项目名称及其主要内容”，写明所在工程项目及解决的问题简述，例如“北京京津城际轨道交通工程箱梁混凝土外观通过配合比及过程控制达到内实外美”。

本人所起的作用一栏分1．主持 2．独立完成 3．√主要参加者 4．一般参与者，属于哪个在序号后划对勾，此处主要要结合申报人职务，在工程中所起作用，合理选择。

“所解决的现场技术问题或现象”，一点要鲜明的写出问题所在，及达到效果，作业过程采取的措施或解决方法要细化解决方法步骤，措施，杜绝空话套话的出现，例如，xx项目正处大干快上时期，本人连夜加班加点，查阅图纸，定期召开碰头会议，最终顺利完成施工。

技术评价（项目难度/效果/获奖情况）、项目部（工段）评价（个人作用/技术应用/技术复杂性/难度/效果等）均由基层推荐小组根据业绩情况进行评价，评价词语不得少于60字。项目部（工段）评价签名处由申报人所在项目总工签字。

备注：技师要求不少于四项业绩、高级技师不少于五项。

7、业绩公示表：

对应主要业绩记录表中的业绩进行填写后，在项目部公示并加盖公章。

原技术等级及年限为申报人现工种等级通过后到现在的累计时间，业绩公示时间为一周及（7天），以实际公示时间填写，不能晚于5月份。公示业绩有任何疑问者可向人力资源部门反映，电话： 0351-2666104 联系人：范秀林。

得成果上。

七、费用收取及支出标准。

按照集团公司文件精神，按最低收费标准，鉴定收费标准为：技师技能（二级）每人300元，高级技师（一级）技能每人350元。主要用于组织职业技能鉴定场地、命题、考务、阅卷、考评、制证、检测及部分原材料、能源、设备消耗、办公用品及其他费用等。

按照集团公司文件精神，培训费暂定为：技师、高级技师200元，上述费用主要用于支付教师和考务人员的授课费、考务费、考评费、外聘人员的住宿和差旅费、手机通话费、以及各种资料印刷费等。

按照集团公司要求，在顺利通过公司评审会，且理论、实操成绩合格上报集团公司评审时，需缴纳技师评审费100元、高级技师评审费500，用于集团公司聘请专家评审费用。

八、材料字体及排版要求：

由于时间紧张，不能一一列举，六张表格的字体均以劳资共享群高技能人才评价文件夹中相关表格模板为准，参照模板中各项填写内容字体大小排版，包括部分内容要比照模板中所填项目规范填写，不得擅自更改表格内容，小到简历中时间、会后会将六张表格模板发至群共享，注意基层推荐小组会议召开后要在投票情况及基层推荐意见中填写，并加盖基层项目公章。

最后祝各单位申报高技能人才评价人员，顺利通过评审，也祝大家工作顺利。