会计工作者的心得

第一篇：会计工作者的心得

21世纪职场修炼的几大法宝

每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率”不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？

简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力”。

不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在每个生涯阶段，你应该建立一张竞争力的清单，随时做好自我盘点，一方面补强自己的弱项，一方面将强项发挥出来。

下列十种竞争力，职场新人应及早积极强化，争取赢在起跑点：

1.学历

所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为“资历” 要比“学历”更管用。

2.证照

除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。

3.专业技能

在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的“学徒期 ”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。

过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。

4.听说读写算

在日本，教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍，这几年大行其道；而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电话的书籍，也成为畅销书。甚至搭地铁时，也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册，据说有助于大脑活性化，可提升逻辑思考力与数字运算力。

听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云；行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连象样的文案都写不出来。此外，做事情“无厘头”没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让主管为之傻眼。

除了传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然为数还不少，有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。

5.Soft Skill

除了专业技能的“Hard Skill”之外，“Soft Skill”也不可或缺。不论你是工程师或业务员，任何工作都需要做报告的能力，要懂得如何进行一场会议，要会做基本的企划提案，在工作上要能创新思考，遇到问题要有分析解决的能力，对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。

一名外商银行主管表示，他用人一定用国外留学归国的MBA，因为即使国内名校出身的商学院研究生，上台做报告的表现也普遍欠佳，要如何去跟客户提案？做口头，在国外教育是家常便饭，但国内学生却不太习惯，学校教育也不重视，令他感到不可思议。

6.性格特质

“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取“3Q Very Much”的准则，也就是说IQ（智商=专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。

虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。

7.历练

跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。

8.人脉

人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系，在你利用别人前，要先创造自己的“可利用价值”，一定先有付出才有回报。

此外，人际关系学的另一门功课，在于建立360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。

9.形象

管理除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。

根据“7：38：55”法则，人们对你的印象有55％，来自你的外形与举止，只有7％取决于你说了什么；就算专业也要靠形象来包装，形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同，但“品味”是共通的原则。

10.情报信息力

进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时update，很快就跟不上时代。但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败，谁的情报力比较快，谁就掌握赢的先机。因此，在《新人职场指南》中，如今都把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能”。

第二篇：先进会计工作者先进事迹

静海县十大杰出青年事迹

—天津友发钢管集团副总裁、财务总监

刘振东

该同志在实际工作中恪尽职守，遵守国家有关财经法律和法规，根据公司发展战略，制定财务发展战略和财务规划，从全面预算管理、资金管理、风险控制、财务信息系统建设、规范管理等方面的改进和创新入手，逐步建立起一个统一、精简、高效的新型财务管理体系，为公司战略目标和经营目标的实现发挥了积极的作用。

一、积极参与公司战略和重大经营决策的制定，主导制定公司财务战略。

参与了公司战略规划和生产经营重大决策的讨论和制定工作，同时每年主持编制财务发展战略，对公司未来3-5年的资金筹集、投资、股利分配、财务信息化、资金集中管理、绩效衡量体系、财务人才以及财务管理学习与持续改进等方面的战略体系的建立与完善进行规划和修订，组织测算制定公司3-5年的财务规划，对公司未来的筹资情况、投资情况和经营情况进行了预测。

二、诚信守法，向投资者提供公允的财务报告，青啤公司获得了“全国股权分置改革十佳沟通奖”。

每年组织编制公司A股和H股的财务报告和信息披露工作。特别是新《会计法》颁布以后，组织了大量的学习培训工作，使企业经营者和财务相关人员的会计法律意识大大提高，有力的保证了公司财务信息的真实性和准确性。9年以来，公司审计师香港罗兵咸永道会计师事务所和普华永道中天会计师事务所皆出具了无保留意见的审计报告。公司的持续、健康发展和发展战略得到了境内外投资者的广泛认同，加之多年来操作规范、诚信守法、信息透明，公司在境内外资本市场获得了机构投资者的好评，2006年股权分置改革中，在其组织和具体实施下，我公司以较低的支付对价获得通过，并获得了“全国股权分置改革十佳沟通奖”。

三、逐步完善了公司财务管理体系，通过组织实施取得突出业绩。

（一）完善内部业绩评价体系并取得良好效果：

建立和完善迅速敏捷的财务预警与绩效评价系统，利用先进的财务分析和评价方法提高财务分析的质量，对公司经济运行状况进行监控和预警，促进了公司健康发展。

（二）推行全面预算管理，提高财务管理水平：

自2006年全面预算管理在公司推行以来，已成为实施目标管理和评价10多家控股子公司经营业绩的重要手段和方法，并取得突出业绩。公司的产销量、销售收入和市场投入逐年增长，单位成本逐年下降，在成本费用上实行有保有压的政策导向，从财务工作上支持了公司健康、稳定和持续发展。公司由1998年销量54万千升、销售收入17亿元迅速发展至2011年销量505万千升、销售收入135亿元、利润总额10亿元。

（三）多渠道筹集资金，为公司发展提供资金保证：

1、组织实施了公司增发A股的财务审计、资产评估、盈利预测、项目投资以及A股发行价格的制定等工作，于2001年2月份增发成功，募集资金7.6亿元。

2、利用国际资本市场降低公司财务费用。2003年-2007年抓住国际资本市场利率较低和人民币升值预期的有利时机，利用外币贷款、套期保值业务，以及利用自有资金与低成本融资给子公司发放委托贷款等措施，公司财务费用由2002年的1.38亿元逐年下降到2007年的-588万元。

3、该同志组织实施了公司发行可分离交易债的财务审计、内控审计、信用评级、以及发行利率、行权价格等工作，于2008年4月份在上海证券交易所成功发行，以年0.8%的利率水平，6年使用期限，募集资金15亿元。

通过种种举措，进一步改善了公司的财务状况，为公司的持续发展提供了有力的资金支持。

（四）加强资金管理，提高资金使用效率：

1、在该同志的主导下，2000年公司在建立资金结算中心的基础上对所属50余家销售分公司实施资金收支两条线管理，既加速资金周转、提高资金使用效率，又降低了资金风险。

2、集中财产保险管理，降低保险费用。2000年以来，通过集中青啤母公司财产保险管理，扩大了财产保险范围，提高了财产安全，且每年节约保险费用300多万元。

3、加强应收账款管理，严控对外担保。公司销售收入由1998年17亿元增长至2007年135亿元，增长3.4倍；而应收账款由1998年的4.13亿元下降至2007年的0.94亿元，下降77%，有效的防范了财务风险、降低了坏账损失。同时自1999年以来公司严控对外担保，至今除控股子公司以外对外担保为零，大幅降低了公司的经营风险。

（五）加强财务信息化建设：

致力于财务信息化建设，逐步建立和完善计算机财务信息系统，形成信息基础牢固、信息真实准确、信息快速反映的会计核算体系。公司在万能财务软件的基础上于2001年开始启动Oracle财务系统的开发工作，并确定了财务信息系统的近期规划及远期规划。目前，Oracle财务系统的主要模块已在青岛啤酒母公司和40多家子公司上线使用，在全公司范围内推广实施。同时，公司在此基础上正在实施销售、生产信息化的扩展。为了提高财务分析的效率和准确性，建立OFA系统，加强财务分析对公司决策的支持力度。

（六）顺利完成新旧会计准则转换工作：

1、加强新会计准则培训，进行新会计准则知识的普及推广，做好新会计准则实施的基础工作,使公司近600名财务人员尽快了解新旧准则的变化，领会新企业会计准则体系的内容、要点和精髓。

2、公司依照财政部的指示，对2005、2006财务报告分别进行了新会计准则体系的模拟测试，两次模拟测试都取得了良好的效果。一方面，加深了公司财务人员对新会计准则的理解，确定了新旧准则衔接调整的方法和思路；另一方面，给财政部提供了切实可靠的新旧会计准则实施转化的信息支持。

3、统筹整合内部资源，制定新旧会计准则转换计划，组织财务人员向新会计准则进行实质性过渡，按照新会计准则的要求，重新补充、修订了公司内部会计政策；进行了新旧会计科目的转换，重新设置和调整了会计科目；对财务信息系统进行了调整，以符合新会计准则的要求；对财务报告的内容进行了补充，满足了财务信息披露要求。

第三篇：优秀会计工作者事迹材料

优秀会计工作者事迹材料

---xxx局

xxx，男，1973年12月9日出生，中共党员，大学学历，现任xxx局财务会计，从事财务行业十几年。他工作踏实、敬业，上进，兢兢业业，不计名利，十几年如一日，做出了显著的成绩，赢得了领导和同志们的一致好评，2006年被评为xx市优秀共产党员。现把他的先进事迹介绍如下：

一、注重学习，努力提高自身素质。

他做为一名共产党员，他时刻不忘自己是一名共产党员，始终把“三个代表”重要思想和“十七大”精神做为自己的行动指南，加强对党的知识的学习，进一步坚定自己的理想信念，增强自身修养，为做好财务工作打牢政治基础。作为一名财务工作者，他更加努力学习业务知识，学习会计法，财务人员工作制度，财经条例、规定，财务人员职责等一系列专业知识。通过学习他对一个共产党员的职责有了更高的认识。他在笔记中写到：全心全意为人民服务是党章对每个党员最基本的要求之一。不光是要求共产党员在关键时刻冲在前面，更多的时候是要求在自己平凡的工作岗位上踏踏实实的工作，为周围群众做出表率。他把学习的体会化做工作的动力，努力以一个优秀的共产党员的标准要求自己，起模范带头作用。

二、强化管理，不断规范会计核算。

财务工作是一项责任心很强的工作，责任心的大小关系到会计核算的质量的好坏。2006年12月,他开始兼任单位财务会计，因单位财务刚从经委独立出来，会计核算主要以手工操作为主，会计基础工作薄弱。为了规范会计基础工作，他组织人员针对工作中存在的问题采取有力措施，加强会计人员培训，提高会计人员素质；为使会计法规和会计制度深入人心，他大力宣传《会计法》，增强了会计人员的法制观念；同时他还制定计划，严格把关，组织实施会计基础工作规范化的考核确认工作，有力地规范了会计工作。

为更好规范会计基础工作，他针对单位的具体情况及在整个财会领域中存在的问题作了细致而全面的考研，他起草多个管理办法，如业务招待费管理办法、设备管理办法、单位财务管理制度等单位内部规章制度。在具体财务工作中，他热情高、责任感强，以身作则，严格按照财务制度办事，不断加大会计核算规范化的力度，强化会计监督职能，努力做到会计信息真实化、合法化。

财务工作涉及到方方面面的利益关系，在与其他单位经济往来中，他总是站在全局角度处理问题，既要维护本单位利益，也要兼顾其他单位利益。在资金使用上，不管节假日还是星期天，只要工作需要，随叫随到，保障了工作的需要。

三、尽职尽责，当好领导的财务参谋。他虽然年轻，但可以称得上是一个老财务工作者，虽然这样，他本人不骄不燥，不摆资格，显资历，平时非常注重日常的学习并经常与办公室其他财务人员共同交流工作中遇到的难题，当遇到自己吃不准的问题时，他就虚心向他人请教。他认为不论是年轻的，还是年长的只要能解决难题就是老师，所以我们经常可以看到他为了一个难题与别人一起讨论，交换思想的情景。

他认为财务工作人员必须具备小心谨慎和高度负责的工作态度，财务工作不同于其他工作，在财务工作中如有一丝一毫的差错，将会给单位和国家带来巨大的损失，所以在日常工作中他处理一笔业务都是看了又看、审了又审，严格按财务制度的有关规定处理帐务，如遇到财务手续不全或与财务制度规定相违背的违规票据他坚决不准入帐，如遇到单据、票据与实际发生不符或无票据现象他不怕得罪人坚决打回重新开票，他如果发现在日常业务往来中有什么问题的，尤其对单位工作不利的问题他及时如实地向单位领导反映并提出自己的处理意见和建议。单位每次搞活动让他拿预算方案时他总是把费用降低到最低限度，从不多计算一分钱，想方设法为单位节约资金。单位领导曾开玩笑地对他说：“你算单位的钱可能比算家里的钱还要细”。在日常记帐处理帐务中他总是将单据和票据仔细审查，将每一笔收入、支出，每一个数字，每一个小数点都审查得仔仔细细，直到发现无任何差错才将其装订成册。在对帐的过程中他更是做到仔细、细致、严格按财务有关要求力争做得更好。

他在对待日常的财务处理中，认真分析每一笔业务，并与出纳人员及时沟通了解业务的性质和情况，正确做好会计处理，及时编报各类报表，为单位领导提供所需数据和帐务，在日常收支、往来帐务中，及时准确地为领导汇报收支情况和往来情况。并监督每一笔款项是否按实际需要准确运用，保证集体资金使用到位，做到专款专用。在使用单位资金时他总是为领导提出合理的使用方案，使有限的资金发挥无限的作用。

四、爱岗敬业，具有强烈的主人翁意识。

他2005年进入xx局，4年来他从不计较个人得失，爱岗敬业，工作中踏实肯干，生活中乐观待人待事，具有强烈的主人翁意识。作为财务会计，他身兼数职，不仅负责财务的电脑记账、报表编制、报表汇总、会计档案、部门预、决算的编制、审核、汇总和上报,而且兼多个项目的项目会计工作。他根据多年的工作经验，针对项目的特点，对每一个项目都单独建立会计账套，加强项目管理。他负责编制报表的项目有10多个，每次进行报表汇总他都要加班到深夜，有时同事见他每天面对电脑太辛苦，要他休息一下，他总是说：“没关系，我没事”，自已却悄悄从药店买来眼药水点上。他从2005年到xx局，他经手的电脑记账、报表汇总从未出现过差错；他还利用业余时间，加强电脑学习，深入研究财务软件及Office等办公软件的各种功能，与各兄弟单位财务学习交流工作经验，提高了会计工作效率，这一点在2007年的资产清查工作中得到了充分体现，当时单位清查工作点多量大，特别是一些多年的老项目清查难度大，单位要求的时间又紧，他在近一个月的时间里，天天呆在电脑旁边，每天眼睛都布满血丝，完全靠滴眼药水缓解视力疲劳，毕竟人身体不是铁打的，终于他被累病了，头昏脑胀，饭也吃不下，同事劝他休息一下，可他说：“我电脑比较熟练，单位要求时间这么紧，我坚持坚持，熬过这几天就好了”，就这样在他每天工作12小时的情况下，保证了按时保质保量完成单位要求，后来单位的资产清查工作受到了财政部门的充分肯定。

在日常工作中，他主动积极，他注意到单位财务刚从xxx独立出来，有不少职工经常询问自己的住房公积金和医保费情况，而财务原来设账是按年份入账，没有按职工个人汇总，不方便职工查账，为此他主动将单位职工的住房公积金和医保费按个人分类汇总，方便了职工随时查对。虽然他的工作不仅量大而且十分繁琐，但他将每项工作都安排得有条不紊，以求真务实的态度，实事求是的精神，兢兢业业、任劳任怨、认真做好所负责的每一项工作。

五、热情服务，树立机关良好形象 财务作为单位的窗口，个人的言行举止将会影响整个单位的形象，所以他非常注重加强自己的服务意识，努力塑造“廉政、勤政、务实、高效”的机关人员形象。他经常说只有服务提高了才能得到外来办事人员对我们工作的认可，单位良好的形象才能得到维护。他无论是对内还是对外业务管理过程中，都非常热心耐心地对待每一位办事人员，并做到快速、仔细、保质、保量的处理每一笔业务。在日常工资晋升、审核、普调工资、涨工资等一系列业务中，他深知工资关系到每一位职工的切身利益，所以对每一个职工的工资情况都非常清楚，哪一个人到什么时间该调什么工资他专门用一个小本记在上面清清楚楚，在碰到单位职工询问工资增减或其它情况时他总是热心细致地为其解释。

作为一名共产党员，他时刻以共产党员的标准严格要求自己；作为一名财务工作者，他以“为单位当好家理好财，做好领导的参谋”为已任，并以良好的工作作风和饱满的工作热情，获得了领导和同事的一致好评。

2008年5月7日

第四篇：新疆维吾尔自治区先进会计工作者

附件1：

新疆维吾尔自治区先进会计工作者

评选表彰工作实施方案

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻执行《会计法》，实施人才兴新战略，表彰在社会主义市场经济建设中做出突出业绩和重大贡献的优秀会计工作者，树立当代会计工作者楷模，塑造会计行业的良好形象，激励会计工作者崇尚诚信、依法理财、开拓创新、锐意创新、敬业奉献，促进社会和谐和我区经济社会健康发展。

二、组织领导

成立自治区先进会计工作者评选表彰工作办公室（以下简称评选表彰办公室），办公室设在自治区财政厅，由张立德总会计师兼任办公室主任，办公室主要负责规划、宣传、评选组织等各项日常工作。

挑选专家，组成评选委员会，作为评选表彰工作的初评机构。专家评选委员会由政府有关部门、经济界、企业界、会计理论和实务界的专家、学者组成。专家评选委员会成员不得作为全区先进会计工作者的候选人。

各地（州市）及有关部门应结合实际设立相应的机构，负责 1 本地区、本系统先进会计工作者的评选表彰和推荐工作。

三、评选范围与名额分配

在企业中担任总会计师（或财务总监）的人员。全区共评选表彰总会计师系列10名。财政部今年决定表彰10名全国先进会计工作者，自治区评选表彰办公室将从“自治区先进会计工作者”中推荐1名特别优秀者，向财政部推荐全国先进会计工作者候选人。

四、评选条件

参加评选的候选人必须热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，认真执行党的方针政策，严格遵守企业会计准则等国家法律法规，坚持科学依法理财，模范遵守会计人员职业道德，忠于职守、坚持原则、诚实守信、爱岗敬业、廉洁奉公，在会计工作中做出突出贡献，在社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设与生态文明建设中取得显著成绩，在社会上、行业内得到广泛认同，近年来获得过省部级表彰，并具备下列条件之一的会计工作者，均可参加评选：

（一）积极应对国际金融危机影响，参与本企业经济预测、决策、控制、分析等工作，为推动经济平稳较快发展做出突出贡献的；

（二）注重提高管理创新能力，在加强财务会计管理和制度创新方面取得显著效果，或在地（州市）级以上（含地州市级）2 范围内推广应用的；

（三）长期从事财会管理工作，爱岗敬业、任劳任怨，坚持原则、善于理财，取得优异成绩的；

（四）在保护国家和公共财产安全，保障投资者、债权人、社会公众合法利益，维护社会主义市场经济秩序和国家财经纪律中做出突出贡献的；

（五）在会计工作其他方面取得显著成绩和做出贡献的。

凡因执业活动违法、违纪受过行业惩戒、行政处罚或刑事处罚，或因本人过错给本企业造成不利后果和不良影响的，或未按要求完成会计人员继续教育的会计工作者，实行一票否决，不得作为推荐对象。

凡本人所在企业在最近3年来存在严重违反会计法及有关财经法规的行为，且与本人执业活动或职权范围有直接关系的，或本人所在企业有拖欠职工工资，欠缴职工养老、工伤、医疗、失业、生育保险和工会经费，违规裁员，违反国家计划生育政策，能源消耗超标，环境污染严重等情形之一，以及2006年以来发生重大安全生产事故、严重职业危害或群体性事件的，也不得作为推荐对象。

五、评选方式

评选工作采取由各地（州市）、自治区各行业管理部门推荐与财政厅集中审核相结合，专家评议与社会公众投票相结合的方式。其中，专家评议意见的评定权重占70%，社会公众投票的评 3 定权重占30%。

六、评选程序

（一）评选推荐候选人

1.各地（州市）和自治区各行业主管部门在接到评选表彰工作通知后，应当按照评选标准和条件，应采取适当方式，自下而上评选出本地区、本部门、本系统的先进会计工作者，在此基础上，形成自治区先进会计工作者推荐人选。

2.各地（州市）和自治区各行业主管部门向自治区评选表彰办公室正式推荐候选人以前，将推荐候选人基本情况，在本地区或行业内通过适当的方式进行7天的公示，并应根据其申报材料向其所在单位及行使监管职责的有关部门进行核实，如征求工商、税务（国税、地税）、劳动保障、安全生产、环境保护、人口计生等部门的意见。来自国有企业的，还须经审计、纪检、监察等部门签署意见。

（二）申报候选人材料

各地（州市）财政局和自治区各行业主管部门对经审查无异议的候选人（原则上推荐候选人名额不超过1人）应当组织填写《新疆维吾尔自治区先进会计工作者候选人推荐表》（1份），并整理下列材料：

1.候选人事迹简介1份，由候选人所在单位出具并签章，字数在500字以内，扼要反映个人情况、突出事迹、获奖情况及积极影响等内容。

2.候选人事迹材料1份，由候选人所在单位出具并签章，字数在5000字以内，比较全面、完整地反映候选人的主要事迹。

3.候选人所在单位职工代表大会或工会代表大会的书面意见。

4.公示材料及公示期间收集的意见。

5.当地县（市）以上工商、税务（国税、地税）、劳动保障、安全生产、环境保护、人口计生等部门以及有关监管部门（纪检、监察、财政、审计、国有资产管理、证券监督管理等部门）出具的意见（原件）。监管部门范围由各级财政部门和自治区行业主管部门根据国家相关法律法规和候选人所在单位的实际情况确定。监管部门的意见要明确具体，不能只写“同意”或只盖公章。

6.候选人近期2寸彩色免冠照片2张，其中1张粘贴在推荐表上。

7.候选人身份证复印件1份，代表最高学历、学位的毕业证书、学位证书的复印件1份，会计从业资格证书、会计专业技术资格证书（具有的应当提供）复印件1份，事迹材料中涉及的奖项证书的复印件1份。各地（州市）和自治区各行业主管部门和候选人所在单位要对候选人的身份证明、学历（学位）证书、专业技术资格（职称、从业资格等）证书和获奖证明等进行严格审查、核对原件，并在复印件上加盖公章。

为便于材料的整理和审核，各地（州市）和自治区各行业主管部门将上述候选人推荐表、事迹简介、先进事迹材料一律用 5 Word文档用A4纸打印，用书面和电子版两种方式按规定申报截止日期之前报送评选表彰办公室。报送材料截止日期拟定为7月15日。

（三）组织评审

第一步，收到申报材料后，评选表彰办公室按照评选条件，对候选人资格、事迹材料等进行审查、确认；

第二步，对审查、确认后的候选人，通过有关新闻媒体上开展社会公众投票（投票方式为报纸投票）；

第三步，根据投票情况及候选人的事迹，由评选表彰办公室组织专家评审委员会逐步进行讨论、评比、打分，评选产生前10名候选人；

第四步，由评选表彰办公室将10名候选人的基本情况及先进事迹在新疆财政网站（网址: http://www.xiexiebang.com）上公示7天，同时进行考察、核实；

第五步，公示及考察期间如有异议，按照评选排名顺序追加考察。经考察核实无异议后，评选表彰办公室根据公示情况，形成评审结果，报经自治区财政厅批准授予“自治区先进会计工作者”称号；在自治区先进会计工作者评选的基础上选优，经自治区财政厅审定后，作为全国先进会计工作者候选人，推荐给财政部。

七、表彰奖励

评选结束后，自治区财政厅将向获得“自治区先进会计工作 6 者”称号的人员颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。对通过评选获得财政部表彰的先进会计工作者,除由财政部授予“全国先进会计工作者”荣誉称号、颁发荣誉证书, 并给予必要的物质奖励外，自治区财政厅也将给予一定的物质奖励。

八、做好实施工作

各地（州、市）和自治区各行业管理部门应当据此制定本地区和本部门的实施方案，组织好本地区本部门的评选活动。

第五篇：先进会计工作者事迹材料

##，男，***年2月出生，***年*月入伍，中共党员，军队财务本科学历，2003年首批获得会计师资格证书，现为武警***市消防支队后勤处助理会计师，技术9级，武警中校警衔。该同志入伍**年，从事后勤工作17年，始终立足本职工作，干一行、爱一行、钻一行，忠于职守，敬业勤业，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩，出色地完成了组织交给的各项工作任务。他先后荣立三等功一次、2005年被总队评为全省消防部队优秀共产党员，3次被***市公安局评为先进个人，连续10年、12次被支队评为先进个人和优秀共产党员。多次被总队后勤部抽调进行财务专项检查和审计，被确定为全省消防部队会计考评组成员。刻苦钻研提高素质为了更好的服务部队，提高后勤财务管理能力，提高经费使用效益，充分发挥后勤在支队工作中的保障作用。***同志在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。始终以清醒的头脑、坚定的信念和锐意进取的精神，把自己全部身心投入到后勤工作当中。为了更好地为支队党委和领导当好参谋.不断丰富财务管理经验，他利用业余时间认真学习和研读《军队会计学》、《军队会计制度设计》、《军队财务管理》、《军队资产管理》、《军费预算》和《基建会计》等书籍，并自学计算机操作技巧，全面实现后勤微机管理，提高了工作效率。同时，他认真学习党和国家的各项财经方针、政策，努力掌握现行军队财务标准制度、财经纪律及各项财务法规，及时掌握新时期国家、军队有关财务规章及标准的变化。所有这一切，为他进一步做好财务工作打下了坚实的基础。随着信息化办公系统的普及，会计核算、生活费管理、粮秣、被装和军人保险住房等后勤业务软件的应用，给财务工作带来了巨大的变化。他凭借自身学习计算机的基础，刻苦钻研，仔细推敲每一步操作规程，很快熟练掌握了软件的应用，在总队举办的各类培训班上，大家纷纷向他请教。回到单位，兄弟支队后勤同行经常打电话询问记账方法、操作步骤等，他不厌其烦，耐心讲解，甚至上门指导，全省后勤财务人员亲切地称其为“老会计”、“后勤专家”和“活账本”。爱岗敬业锐意进取后勤工作是支队业务工作中非常重要的保障、服务性岗位，它包含内容多，工作性质杂乱，没有规律，需要实实在在，容不得半点虚假和差错。所以，在日常工作当中，他始终以高度的责任感、事业心自觉地对待每一项业务工作，对组织和各级领导安排、布置的任务主动接受，并想方设法圆满完成。工作中做到经常请示、汇报，力求把工作做严、做细、做实，不拖后腿，把全心全意为人民服务的宗旨意识真正落实到了具体工作中。虽然身处机关，但在实际工作中，他始终坚持高标准，严要求，自觉克服纪律松懈、警容不整、迟到早退、不假外出等不良现象。不忘记自己是军人、是党员。模范遵守部队的条令、条例和规章制度，受到了领导和同志们的一致好评。多年来，他早已适应了后勤财务工作的繁杂、琐碎和不定时性。出纳、司务长换了一茬又一茬，每换一人他都不厌其烦、手把手地去教，认真耐心地传授后勤财务管理规定和方法，使其尽快胜任工作。他一直负责支队行政经费、地方业务经费、罚没款、消防协会收支、基本建设经费、军人保险和住房、被装、粮秣等的核算及管理工作。记账、统计、报表、各类凭证档案装订和归档等工作量大，他经常白天指导基层、跑财政争取经费、维修营房、采购接待等，晚上记账和编制报表，常常工作到深夜。正是这种拼命、执着和一丝不苟，磨炼了他默默无闻、脚踏实地的性格，也正是这样一种性格，使他在后勤工作岗位上更加出色。恪尽职守细致周密作为支队财会人员，规范和加强后勤财务管理是根本职责。为加强经费的管理，把部队有限的经费用到最需要的地方，他借鉴外省和兄弟支队的经验和做法，起草和完善了支队《经费开支预算审批单》制度和《支队财务管理规定》，严格了经费开支的审批程序，增强了经费开支的计划性、合理性和科学性。对差旅费、医疗费、电话费和接待费等专项经费按照开支的需要逐一进行了细化。针对支队车辆油料、维修和办公消耗性开支逐年上升的情况，及时制定了《车辆油料定额管理规定》、《支队集中采购管理办法》，使消耗性支出费用下降了近20%。为贯彻落实消防部队财务改革，实现财务集中核算，他按照上级的文件精神和要求，认真遵循“集中管理，加强监督”的原则，制定了《***市公安消防支队财务集中核算管理规定》，对财务人员、会计核算、资产管理等财务行为做出了明确的规定，在核算中心运行过程中认真研究遇到的新情况、新问题，及时向上级反馈意见，寻找解决办法，使支队级财务核算中心建设逐步向科学化、规范化的方向发展，使财务管理工作更加精细，财务保障更加有力。为加强支队会计档案和固定资产档案管理，利用赴山西、陕西、内蒙古等地考察学习的机会，虚心请教，互相探讨，回来后结合支队实际，制定了《档案管理制度》等7项制度规定，并按照制度对支队固定资产进行了全面清查、登记和建账。对支队89年以来的所有会计资料进行收集归档，对97年以后的会计原始资料进行了装订、打磨，并且严格按照建档要求，装盒入柜，建立财务会计档案检索目录，做到整齐划一，使支队的会计档案更加完整统一，更加科学规范。