考完SAT考试再参加托福考试正确吗

第一篇：考完SAT考试再参加托福考试正确吗

解析1：首先我们从SAT考试和托福考试性质来说。

拿SAT与托福比较，首先要明确的是，两个考试是否性质一样。只有性质相同的物体，才能进行比较，比如两者的身高的比较，两者的体重的比较。托福的全称是Test of English as a Foreign Language，是一门标准的语言测试(Test of English)，而且是面向非英语作为母语的人士的语言测试。

SAT的全称为Scholastic Assessment Test, 全称中并没有出现英语这一字眼，也就是说SAT并不是一门语言测试，而是一门以英语作为测试语言的考试(Test in English)，并且是一门能力考试，所以SAT考试中只有数学、阅读、与写作三门考试。因此，托福是一门语言测试，SAT是一门能力测试，从性质上两者不具可比性。

其次，我们从SAT考试和托福考试的本质来说。

托福把参加考试者作英语零基础假设，也就是假设参加考试的人没有任何的语言基础，考试分数就是比0高出多少分就是多少分。但是SAT考试一开始只是面对美国人的考试，美国人是的母语也就是英语，所以SAT对参加考试者的英语水平是做满分的假设，也就是托福成绩满分的假设，参加考试者不存在任何的语言障碍。因此，并不是参加SAT考试后学习托福会相对简单，而且学习托福、把语言能力提高到native speaker的水平应作为学习SAT考试的前提。

再者，我们从SAT考试和托福考试的形式来说。托福考试设置了听说读写四门。听力跟口语主要受本能与环境的影响。在我们学习中文的过程中，也是没有接受过听力与口语的训练，因为我们生活在中文的环境当中。同理，英语专业的学生在听力跟口语方面比非英语专业的学生要好，也是因为环境的原因。但是阅读跟写作主要是受一个人的教育所影响的。SAT考试设有数学、阅读以及写作，并没有设置听说考试，也就是SAT是一个对教育水平的测量的考试。

所以，正确的备考顺序是先参加托福考试，过了语言关，再参加SAT考试，并且托福考试的阅读要达到25分以上，这样对日后SAT考试的学习会比较有利。

文章来源：无锡慧谷出过留学

第二篇：公务员可以离职再考吗

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公务员可以离职再考吗

我们知道，从2016年国考开始，国家公务员考试不再面向在职公务员（含参照公务员法管理的机关单位工作人员）招录。而国考一向是各省省考的风向标，一时间有不少省份纷纷相继落实政策，规定在职公务员不得再次报考或进一步提高在职公务员报考限制条件。

如，近日2018年国家公务员考试、2018年上海公务员考试、2017年河南公务员考试正在火热报名中。其中国考与河南省考就严格禁止在职公务员（含参照公务员法管理的机关单位工作人员）报考；上海公务员考试规定：服务年限满2年（含试用期）但尚在5年服务期内的在职公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员报考，须经所在机关（单位）批准同意。对采取定向招考方式录用的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作

人员在最低服务年限内不得报考。

可以说对于在职公务员而言，想报考是难上难。但纵观这三场公招，共计招录38702人，实在是进编的大好机会，很多在职公务员不想轻易放弃，想考一个更好的职位。但碍于在职公务员不得报考这一政策，有些考生就说了：既然在职公务员不能报考，那我辞职后报考总可以了吧。

如果跟你说可以，是不是感觉爽歪歪，恨不得立即去和单位领导谈辞职，抓住报名的尾展鸿教育：展鸿鹄之志，创公职之路

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巴，快快报名国考、省考啊。但小编有必要提醒各位考生，别冲动，事情也没有这么简单，不信看下面的分析：

一、公务员辞职不易，想辞职后再报考一定要搞清政策。

公务员由于职业的特殊性，一旦录用后想要辞职就需要通过层层审核。如果遇到现工作单位人手紧缺不同意你辞职或辞职手续没按要求办理等情况，那你想要辞职后再去报考公务员的小心思就基本就没戏了。

（1）辞职不等于辞退，注意“公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的” 不得报考。

小编就遇到过这样的例子：

某考生，2014年考上某省公务员，最低服务年限5年，工作2年后觉得离家太远了，想辞职后重新报考离家近一些的职位。奈何单位不同意报考，考生强行辞职，最后按照辞退处理。当时这位考生还傻傻分不清“辞职”与“辞退”的区别，一心只想要“自由身”。2016年报考国考，一路过关斩将，最后却因为档案不能调动而被刷下来了。原来考生当初辞职是按辞退处理，又加上还有5年最低服务年限没有履行完，人虽然辞职走了，但档案还是要在原单位满5年后才能调动。最后，自然被刷下来了。

如上面2018年上海公务员考试的政策：定向招考方式录用的公务员（含参照公务员法管理的机关单位工作人员），服务满2年，征得所在单位同意报考证明后就能报考了；对采取定向招考方式录用的公务员（含参照公务员法管理的机关单位工作人员）在最低服务年限内不得报考。考生在辞职报考前就一定要先搞清楚这一政策。

（2）办理辞职手续也有一系列的要求。

据《公务员辞去公职规定（试行）》规定，在职公务员办理离职，首先需由本人向所在展鸿教育：展鸿鹄之志，创公职之路

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单位提出书面申请，填《公务员辞职申请表》；其次，所在单位在接到申请表的一个月内依本实施办法审查，提出意见并按管理权限呈报任免机关人事部门审核；然后，任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员，同时抄送同级政府人事部门备案；最后，呈报单位应将任免机关的审批文件存入本人档案。至此以后才算是正式辞职了。

由此看来，等一系列辞职手续办好，至少得花1个月的时间。目前包括2018年国考在内的三场公招报名均已近尾声，如果你是在职公务员但还没有辞职就先别辞职了，因为等你办好了辞职，报名早就结束了。另外辞职走人之前要处理好自己的档案，不要等到拼命努力通过了笔试、面试后，却止步于政审等环节。

二、公考竞争激烈，辞职后再报考，上岸难。

公务员工作稳定，社会地位高，收入也相对不错，一直备受广大应届生及社会人员的青睐。而且从历年报考数据来看，国考热度不减。如，2017年国考就有148.63万人通过资格审查，较2016年的139.46万人增加了9.17万，同比增加了6.58%，其中职位最高竞争比竟高达9837：1（民盟中央办公厅的“接待处主任科员及以下”职位）。目前2018年国考报名数据，截止到11月5日16:00，报名人数已超过72万人，较4日下午增加了约13万人，最热职位竞争比已有1198:1（中国计划生育协会国际合作部联络处主任科员及以下岗位）。而且，目前距离2018年国考报名结束还有3天，按照往年惯例，最后几天报名人数会出现井喷状态，因此2018年国考最终报考数据让我们拭目以待吧！

可以肯定的是不论是国考还是各省省考竞争激烈程度都不容小觑。为此，国家公务员考试网提醒在职公务员们，你可以辞职再考，但在辞职前一定要想清楚！想清楚！想清楚！

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第三篇：在职公务员可以随时辞职再考吗

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在职公务员可以随时辞职再考吗

我们知道，从2016年国考开始，国家公务员考试不再面向在职公务员（含参照公务员法管理的机关单位工作人员）招录。而国考一向是各省省考的风向标，一时间有不少省份纷纷相继落实政策，规定在职公务员不得再次报考或进一步提高在职公务员报考限制条件。

如，近日2018年国家公务员考试、2018年上海公务员考试、2017年河南公务员考试正在火热报名中。其中国考与河南省考就严格禁止在职公务员（含参照公务员法管理的机关单位工作人员）报考；上海公务员考试规定：服务年限满2年（含试用期）但尚在5年服务期内的在职公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员报考，须经所在机关（单位）批准同意。对采取定向招考方式录用的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员在最低服务年限内不得报考。

可以说对于在职公务员而言，想报考是难上难。但纵观这三场公招，共计招录38702人，实在是进编的大好机会，很多在职公务员不想轻易放弃，想考一个更好的职位。但碍于在职公务员不得报考这一政策，有些考生就说了：既然在职公务员不能报考，那我辞职后报考总可以了吧。

如果跟你说可以，是不是感觉爽歪歪，恨不得立即去和单位领导谈辞职，抓住报名的尾巴，快快报名国考、省考啊。但小编有必要提醒各位考生，别冲动，事情也没有这么简单，不信看下面的分析：

一、公务员辞职不易，想辞职后再报考一定要搞清政策。

公务员由于职业的特殊性，一旦录用后想要辞职就需要通过层层审核。如果遇到现工作单位人手紧缺不同意你辞职或辞职手续没按要求办理等情况，那你想要辞职后再去报考公务员的小心思就基本就没戏了。杭州展鸿教育服务有限公司www.chinagwy.net

（1）辞职不等于辞退，注意“公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的” 不得报考。

小编就遇到过这样的例子：

某考生，2014年考上某省公务员，最低服务年限5年，工作2年后觉得离家太远了，想辞职后重新报考离家近一些的职位。奈何单位不同意报考，考生强行辞职，最后按照辞退处理。当时这位考生还傻傻分不清“辞职”与“辞退”的区别，一心只想要“自由身”。2016年报考国考，一路过关斩将，最后却因为档案不能调动而被刷下来了。原来考生当初辞职是按辞退处理，又加上还有5年最低服务年限没有履行完，人虽然辞职走了，但档案还是要在原单位满5年后才能调动。最后，自然被刷下来了。

如上面2018年上海公务员考试的政策：定向招考方式录用的公务员（含参照公务员法管理的机关单位工作人员），服务满2年，征得所在单位同意报考证明后就能报考了；对采取定向招考方式录用的公务员（含参照公务员法管理的机关单位工作人员）在最低服务年限内不得报考。考生在辞职报考前就一定要先搞清楚这一政策。

（2）办理辞职手续也有一系列的要求。

据《公务员辞去公职规定（试行）》规定，在职公务员办理离职，首先需由本人向所在单位提出书面申请，填《公务员辞职申请表》；其次，所在单位在接到申请表的一个月内依本实施办法审查，提出意见并按管理权限呈报任免机关人事部门审核；然后，任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员，同时抄送同级政府人事部门备案；最后，呈报单位应将任免机关的审批文件存入本人档案。至此以后才算是正式辞职了。

由此看来，等一系列辞职手续办好，至少得花1个月的时间。目前包括2018年国考在内的三场公招报名均已近尾声，如果你是在职公务员但还没有辞职就先别辞职了，因为等你杭州展鸿教育服务有限公司www.chinagwy.net

办好了辞职，报名早就结束了。另外辞职走人之前要处理好自己的档案，不要等到拼命努力通过了笔试、面试后，却止步于政审等环节。

二、公考竞争激烈，辞职后再报考，上岸难。

公务员工作稳定，社会地位高，收入也相对不错，一直备受广大应届生及社会人员的青睐。而且从历年报考数据来看，国考热度不减。如，2017年国考就有148.63万人通过资格审查，较2016年的139.46万人增加了9.17万，同比增加了6.58%，其中职位最高竞争比竟高达9837：1（民盟中央办公厅的“接待处主任科员及以下”职位）。目前2018年国考报名数据，截止到11月5日16:00，报名人数已超过72万人，较4日下午增加了约13万人，最热职位竞争比已有1198:1（中国计划生育协会国际合作部联络处主任科员及以下岗位）。而且，目前距离2018年国考报名结束还有3天，按照往年惯例，最后几天报名人数会出现井喷状态，因此2018年国考最终报考数据让我们拭目以待吧！

可以肯定的是不论是国考还是各省省考竞争激烈程度都不容小觑。为此，国家公务员考试网提醒在职公务员们，你可以辞职再考，但在辞职前一定要想清楚！想清楚！想清楚！

第四篇：高考后美国留学,适合参加SAT考试的学生

高考后美国留学，适合参加SAT考试的学生

学生高考后去美国留学，有哪几类学生适合参加SAT考试？SAT，它的全称是Scholastic AssessmentTest即学术能力评估测试。SAT的成绩是各国高中生申请美国名校及奖学金的重要依据。SAT是美国大学录取中的一个标准化测试，与托福不同，它旨在考察学生的逻辑推理能力和是否适应大学教育。因为中国高中生考SAT主要是为了去美国留学读本科，有的高中考生还没有确定要不要去留学，所以有的高中考生是在高中二年级之前就参加SAT考试，有的高中考生选择在高考后参加SAT考试。那么究竟什么样的考生需要在靠后参加SAT考试呢？下面由西安外国语大学的资深留学老师为大家总结一下适合参加SAT考试的美国留学高考生。

因为考SAT考试的学生主要目的就是去美国留学读本科，所以一般参加考试的考生都是高中生。对于刚参加完高考的学生来说，有三类考生适合考SAT考试。

第一类：高考成绩很高，但由于申请志愿偏高而未被国内名校录取的学生。这类考生不愿意上国内一般的大学，可在年底前完成考SAT考试，SAT在2000以上，就可以就读美国前50名大学。

第二类：已经被国内名校录取，但是想以转学生的身份申请去美国留学的考生。相对于直接申请美国本科来说，选择目标更高。

第三类：在高考的时候没有发挥好，分数不理想的考生。可以通过考SAT考试，加上自己的努力在申请方面，可以申请到美国不错的大学。

综上所述，就是高考后美国留学适合参加SAT考试的三类考生。高考生也可以选择去西安外国语大学读本科预科，也可以实现去美国留学的梦想。参加SAT考试，高中毕业生就不用再通过考GRE争取奖学金了，这样申请奖学金成功机率会更大。

西安外国语大学：http://www.xiexiebang.com/

第五篇：【公选新动态】公选考试还考吗？

【公选新动态】公选考试还考吗？

当前，全党全国各族人民正在为全面建成小康社会、实现中华民族的伟大复兴而团结奋斗。实现中国梦，关键在党，关键在人。我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民伟大事业的关键性、根本性问题来抓。

竞争性选拔干部是广开进贤之路、把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来的重要举措。多年来竞争性选拔拓宽了选人视野，促进了优秀人才脱颖而出，被干部群众评为最有成效的干部人事制度改革举措。

一、辩证看待习总书记的讲话

6月28-29日，全国组织工作会议召开，总书记发表重要讲话，他在会议中特别强调，“把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制”，实行竞争性选拔的初衷是扩大选人用人视野，但也存在这样那样一些问题，如果不能很好解决，就会“涣散了党心、冷了人心”。

习总书记对竞争性选拔中存在的不良现象进行了以下概括：

一、有些地方和单位的考试侧重于知识而不是能力，“唯分取人”选拔出不少“高分低能”；

二、把笔试作为第一道关卡，让善考不善干的人占了先；

三、不少人工作不认真踏实，很少干实事，专门研究公选，形成一批“考试专业户”；

四、在有合适人选的基础上依旧搞竞争性选拔，“招进女婿气走儿”；

五、科级干部也面向全国选拔，浪费人力物力财力；

六、硬性规定竞争性选拔比例，“凡提必竞”。

习总书记的讲话，引发各界猜想，有人认为，这段讲话意味着今后竞争性选拔的大幅度减少，乃至被彻底取消。世间万物莫不是在矛盾之中斗争发展，同样，竞争性选拔在发展过程中也必然会伴随着种种问题的产生，公选王网站专家认为，总书记的此番讲话并不是对竞争性选拔的否定，而是对竞争性选拔提出了更严的要求更高的期待。

事实上，除了习总书记上述问题，竞争性选拔中还存在着其他的一些不良现

象，有的地方搞“假竞争”，主要表现是：第一，任意减少程序或环节，损害竞争的实质内容；第二，虚假竞争，人为进行引导或操控，如量身定制竞争性选拔的条件和程序，搞“萝卜招聘”，明显与公务员法和干部选拔任用条例不一致；第三，随意进行，因人而异，易人而废，最终还是个别人或少数人说了算，让不少参与者心冷，从而破坏了竞争性选拔的声誉。

公选王网站专家认为，竞争性选拔出现问题并不可怕，马克思说过：问题就是时代的口号。一个先进的政党，总是善于在众声喧哗中听清楚时代的声音，解决时代提出的问题。一名合格的领导者，更要具有深厚的问题意识，在实践中发现问题，在探索中提出问题，以历史勇气直面问题，以责任担当研究问题，以政治智慧回答问题，以实干精神推动问题的解决。

我们需辩证看待竞争性选拔中目前存在的种种问题，分清主要矛盾和次要矛盾，努力把不好的一面向好的一面进行转化。公选王网站专家认为，总的看来，竞争性选拔符合社会主义民主政治发展潮流，体现了在党管干部原则下中国特色干部选拔的竞争与民主，体现了党的开放形象，有利于实现组织意图与群众意愿的统一、公平公正与竞争择优的统一、德才素质与岗位需求的统一，有利于保持党的先进性和纯洁性，有利于增强社会主义政治制度的吸引力和竞争力。竞争性 选拔中存在的问题属于干部人事制度改革中出现的问题，它不独存在于竞争性选拔中，是整个干部工作中需要共同解决的基础性问题，面对这些问题，必须通过进一步深化改革来解决。

公选王网站专家认为，改革不停步，发展不止步，竞争性选拔也会在改革之中向前发展。

二、竞争性选拔发展新趋势

习总书记在讲话中指出，“竞争性选拔的方法方式也要改进，引导干部在实干、实绩上竞争，而不是在考试、分数上竞争，不能搞一考定音。”公选王网站专家认为，进一步完善竞争性选拔考试势在必行，依据习总书记的讲话，我们大致可以分析接下来的考试趋势。

1、变革以往考试中重知识而不是重能力的现象，增加主观题分值比重，更加注重领导干部在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力，使干得好的干部也考得好，选拔出一批“高分高能”的优秀人才。

2、考题更加贴近本岗位，考活而不考死，考实而不考虚，考好而不考倒。贯穿“干什么考什么”的理念，本着考用一致、人岗相适、才职相配、职岗相符的原则，确保选出综合素质高、领导能力强、群众公信度高的领导干部，切实解决“会考不会干”的问题。

3、将“德才评价”、“履历评价”、“实绩评价”放在笔试之前，用这三种方法综合评定考察对象各方面的素质、能力和实绩，将只会考试的一批“考试专业户”首先排除在外。德才评价：对考察对象进行德才素质民主测评，按照德才兼备、以德为先的原则，注重对考察对象德才方面综合表现情况的考察。履历评价：通过对考察对象受教育程度、工作经历、任职情况以及有关工作表现、受奖惩情况的了解，对其作出履历评价，进而分析评估其对拟任职务的适应程度。实绩评价：注重分析全局和局部、当前和长期、显绩和隐绩、主观和客观等方面的关系，全面客观地了解、分析考察对象履行职责、工作实绩等方面情况。

4、本地、本系统、本单位的遴选会增加。让真正干得好、获得群众认可的干部脱颖而出，才能让广大干部群众心服口服。近年来，各地区各部门根据《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等提出的基本程序，结合实际探索采取了多种遴选模式。第一种模式，先考试后民主测评，再根据两者综合得分确定考察人选。这种模式的优点是在笔试阶段给符合资格条件的竞争者提供同等的竞争机会，体现了公平的原则，要求人选既要考得好，又要得到大家的认可，从而比较全面地考察人选的德才情况和工作表现。采用这种模式，提高考试特别是笔试的科学性至关重要，因为当竞争人数较多时，如果考试环节没有很好地体现“干什么考什么”，实际工作中干得好的干部可能会由于没考好而无法进入下一环节的竞争。第二种模式，先进行民主推荐或民主测评，再进行考试，然后根据民主推荐、民主测评和考试综合得分确定考察人选。这种模式的优点是把民主推荐、民主测评作为第一环节，首先了解干部的德才、现实工作表现和群众认可度，使品行好、干得好的干部更有机会出得来。第三种模式，报名人选资格审查通过后，直接进行面试，根据面试成绩确定考察人选。这种模式的优点是避免了因需要笔试而牵

涉复习应考的大量精力，也不至于使那些干得好的人因笔试过不了关而遭淘汰。

5、不硬性规定竞争性选拔比例，不搞“凡提必竞”，那么今后的竞争性选拔中，某些为了增加比例的边缘性岗位会大大减少，重要性的岗位会增多。

6、竞争性选拔的范围和规模更加合理，专业性人才的竞争性选拔比例加大，尽量就近取才。

7、增加其他竞选方式。利用现代技术，推广运用网上报名、实名推荐、在线查询、视频面试、媒体公示等手段，图文并茂、直观清晰地反映干部信息，提高工作效率，增强普通群众参与干部选拔工作的知情度。

8、竞争性选拔不能完全替代常规选拔方式，要通过多种办法的组合应用，以竞争方式促活力，以其他方式促平衡，加快推进干部选拔任用工作科学机制建设，努力建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。

公选王网站专家认为，总的来说，竞争性选拔会更加注重方式方法，科学设置资格条件和考试方式，使领导干部公开选拔更加规范、更加合理、更加科学，让干得好才能考得好，考出干部真水平、真本事。

三、以积极乐观心态面对竞争性选拔新趋势

竞争性选拔是干部人事制度改革的一项重要成果。公选王网站专家认为我们应该以积极乐观心态来面对竞争性选拔可能出现的一系列变革。

首先，我们要坚信，竞争性选拔在选人用人上的种种优势决定着它不会被叫停。

一、拓宽了选人用人视野。有利于解决实际存在的用人视野不够宽，优秀人才难以发现的难题。

二、促进优秀人才脱颖而出。实现了好中选优，优中选优，使一批德才兼备的优秀人才走上了领导岗位，给想干事、会干事、能干成事的人提供了施展才华的机遇和舞台，为干部队伍建设注入了新的生机和活力。

三、激

发领导干部的进取精神。通过公开选拔，形成“尊重知识、尊重人才”的良好用人导向，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，有利于转变干部工作作风，促使领导干部把对上负责与对下负责统一起来，调动了广大干部工作和学习的积极性，使广大干部把心思花在为民办实事上、花在树立自身的良好形象上，激励广大干部更加努力工作、积极进取、奋发向上。

其次，竞争性选拔的新趋势，对一批有能力有魄力的好干部来说，影响不会很大，真正的好干部经得起各种考验。关于好干部的标准，总书记在全国组织工作会议上的讲话中清楚地表示，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁。各位党员领导以这20字对照自身，加强党性修养，勤于学、敏于思，加强实践，注重实干，使“德才评价”、“履历评价”、“实绩评价”占据突出优势，必然能轻松应对竞争性选拔中的机遇和挑战。

再次，空谈误国、实干兴邦，各级党员干部既要埋头苦干也要抬头看路，在今后的竞争性选拔备考过程中，要更多地关注公选王网站，学习专业科目大闯关栏目，使工作水平和理论水平同步提高。

中国梦是每个人的梦，只要有梦想、有机会、有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。我们相信，竞争性选拔在今后，会以更加科学、合理、规范、透明的面貌出现在世人面前，使每一位想干事、会干事、干成事的领导干部都能与我们伟大的祖国共享人生出彩的机会！