基础科学

第一篇：基础科学

在新企业所得税法出台之后，其实施条例也于2007年岁末由国务院颁布。昨日，省地税局专门举办企业所得税法讲座，详解企业所得税新变化。

据了解，新税法实施以后，所得税税率统一为25%，这让银行业和白酒行业受益最大。过去由于没有税收优惠，部分费用不能据实在税前予以扣除，导致这两个行业实际税率远高于目前33%的所得税税率。

合理工薪支出均可税前扣除

老个税中规定了内资企业税前工资扣除标准，即每人每月为1600元，超过部分不能在税前扣除，相应的职工教育经费、工会经费和职工福利费等都统一实行计税工资扣除。新所得税法取消了计税工资制度，企业真实合理的工资支出都可在税前据实扣除，并且规定对企业的职工福利费、工会经费、职工教育经费支出调整为按照“工资薪金总额”的14%、2%、2.5%扣除，从而减少了所得税的税基，提高企业的税后净利，特别是对高收入行业的净利润影响很大，如银行业、房地产业等。

企业广告费的扣除标准从老法的2%、8%、25%以及特定期间全额扣除的多标准，变成了广告投入可按销售收入的15%税前列支，超过部分准予在以后纳税年度结转扣除，这对广告费用投入较大的食品饮料企业较为有利。

新法规定业务招待费由原来的在一定比例内扣除，变成了按照实际发生额的60%扣除，并不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

分公司应到总部缴纳企业所得税

与过去相比，新《企业所得税法》对“居民企业”的判断标准，在“注册地”标准之外，新增加了“实际管理和控制地”这个标准。按新标准，那些设在国外，但由中国内地管理和控制的公司，就需要将其全球所得在中国纳税。这些公司可能包括在我国香港上市但在内地运营的红筹股企业以及在中国设立亚太地区总部的跨国性企业。

问题：工资薪金总额的14%可以税前扣除，总额是指税法规定的计税工资还是企业的工资总额？

答复：依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。这里的工资薪金总额指企业实际发生并准予税前扣除的合理的工资薪金支出。

关于业务招待费的扣除，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售是（营业）收入的0.5%。例如：公司100w销售额，实际发生餐费10000，怎么算，若实际发生2000又怎么算

扣除标准（1）100×0.5%=5000

（2）若实际发生10000×60%=6000

看（1）与（2）谁低，其扣除标准就取谁，因此，其扣除标准应为5000。

若实际发生2000，未超过（1）100×0.5%=5000 的标准，(2)2000×60%=1200,（1）与（2）比较，（2）最低，取（2），其费用扣除标准为1200元，按1200扣除费用，在所得税税前列支!

比方业务招待费2000元填第一列；按税法规定计算只允许1200元在税前列支，填第二列“税收金额”为1200元；第三列“调增金额”为800元。

业务招待费支出在什么情况下也不会出现第一列小于第二列。只有在不发生业务招待费支出时才有 第一列等于第二列。

最佳答案

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号文件规定：

三、关于职工福利费扣除问题

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

因此，职工个人负担的社保费，不能计入“福利费”，即使计入“福利费”，在年底汇算清缴时，应当纳税调整。

新准则新税法下工资与福利费的列支范围

根据《企业会计准则――职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。不论是新会计准则还是新所得税法对于工资、福利费的开支范围，均沿用了过去的相关规定，因此有必要对工资与福利费的列支范围介绍如下：

（一）工资总额范围

工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。90年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》（国函[1989]65号），93年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》（统制字[1990]1号）对企业工资总额的组成范围作出了规定。根据这个二个规定，工资总额具体有以下六部分组成：

（1）计时工资

这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资（学徒的生活费）。

（2）计件工资

是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。

（3）奖金

是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖（包括年终奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。

（4）津贴和补贴

是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴（主要指工龄工资）以及其他津

贴。如企业免费午餐，或发现金和餐票给职工，不属于津贴的范围；企业报销书报的，不属于津贴的范围；但如每月发给书报费，就属于津贴的范围了。补贴主要是指物价补贴，目前这个项目基本上没有了。

（5）加班加点工资

（6）其他支付的工资

这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定，因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。还包括附加工资、保留工资。

（二）工资总额不包括的项目

1，根据国务院据有关部门的规定颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等等奖金2，劳动保险和职工福利方面的各项支出

具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、公费医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖费、上下班交通费、洗理费等。3，离退休、退职人员待遇的各项支出

4，劳动保护支出

具体有：工作服、手套等劳保用品，消毒剂、高温清凉饮料，以及63年劳动部规定的五类等特殊工种享受的保健食品支出。

5，非雇佣性劳务报酬

6，租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入

7，本企业职工购买本企业股票和债券支付的股息和利息

8，解除劳动合同时支付费用

9，应建立雇佣关系而支付给劳动部门的各种费用

10，支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

11，计划生育独生子女补贴

此外，企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助，以及发给职工的洗理费、卫生费等福利费也不属于工资总额范围。

（三）职工福利费开支范围

职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。

（1）职工福利费的开支范围

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4，集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

2）不属于职工福利费的开支

1，退休职工的费用

2，被辞退职工的补偿金

3，职工劳动保护费

4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5，职工的学习费

6，职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）

3）住房、医疗和工伤等保险费用

目前社会保险各地规定不统一，应查询各地有关文件。

（四）工资与福利费的关系

从本质上讲，工资与福利费是一致的，并无本质上的差异。福利费是传统计划经济的产物，是我国旧的分配体制的一部分，其本质是小范围的社会再分配。在计划经济时期，分配趋向平均化，但由于各地各人情况差异较大，这种平均化分配实际上是无法实现的，因此需要一种分配制度予以调整，这就形成了现在的福利制度。在目前市场经济的情况下，已经没有必要再区分工资与福利费。

（五）税法对工资的规范

《企业所得税法》以及《企业所得税法实施条例》的颁布，重新规范了税法所确认的工资的范围，拓宽了工资薪金支出的范围。

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”

也就是说，2008年1月1日新所得税法实施后，执行了若干年的计税工资制度寿终就寝了，工资薪金只要属于合理的、实际发生的完全是可以据实扣除的。

目前，我们掌握的“工资总额”的概念和口径是1989年国家统计局第1号令《关于职工工资总额组成的规定》，企业实际发生的劳动成本中，许多奖金、津贴和补贴并没有统计在工资总额中，造成劳动成本统计的不准确。为区别于传统的工资总额概念，新税法采用“工资薪金支出”的新概念来概括企业的劳动成本。我认为其关键有两点：

一是存在“任职或雇佣关系”；

二是任职或雇佣有关的全部支出，包括现金或非现金形式的报酬。

所谓任职或雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或雇员的主要收入或很大部分收入来自于任职的企业，并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动。所谓连续性服务并不排除临时工的使用，服务的连续性应足以对提供劳动的人确定计时或计件工资。因任职或雇佣关系支付的劳动报酬应与所付出的劳动相关，这是判断工资薪金支出合理性的主要依据。

企业职工除了取得劳动报酬外，可能还持有该企业的股权，甚至是企业的主要股东，因此，必须将工资薪金支出与股息分配区别开来，因为股息分配不得在税前扣除。特别是私营企业私人控股公司，其所有通过给自己或亲属支付高工资的办法，变相分配利润，以达到在企业所得税前多扣除费用的目的。企业支付给其所有者及其亲属的不合理的工资薪金支出，应该推定为股息分配。

职工在企业任职过程中，企业可能根据国家政策的要求，为其支付一定的养老、失业等基本社会保障缴款；按照劳动保障法律的要求支付劳动保护费；职工调动工作时支付一定的旅费和安家费；按照国家计划生育政策的要求，支付独生子女补贴；按照国家住房制度改革的要求，为职工承担一定的住房公积金；按照离退休政策规定支付给离退休人员的支出等，这些支出虽然是支付给职工的，但与职工的劳动并没有必然关联，因此应将其排除在工资薪金支出范围之外。

根据相关规定，工资薪金支出的范围与“工资总额”相比在以下几方面有所扩大：1，企业给职工发放的误餐补贴全部计入工资薪金支出。因为从近几年的实际情况年，企业以误餐补贴形式支付给职员的支出越来越大，而且基本上与误餐与否不直接挂钩的，实际上已成为工资薪金支出的一个重要组成部分。

2，各种名目的奖金，包括创造发明奖、科技进步奖、合理化建议奖和技术进步奖。3，住房补贴。指根据省级税务机关审核确认的标准支付的住房补贴，不包括从住房周转金中支付的住房补贴。

（1）法定免税项目

按照现行个人所得税法规定，个人取得的下列所得免予缴纳个人所得税：

 省级政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；  国债和国家发行的金融债券利息。即个人持有中华人民共和国财政部发行的债券而取得的利息所得和经国务院批准发行的金融债券而取得的利息所得；  按照国家统一规定发给的补贴、津贴，即按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴；

 福利费、抚恤金、救济金。所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所说的救济金，是指国家民政部门支付给个人的生活困难补助费；  保险赔款；

 军人的转业费、复员费；

 按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；

 按照中国有关法律规定给予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；

 中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；

 经国务院财政部门批准免税的所得。它是一个概括性项目，主要是针对可能出现的一些确需免税的情况而定的。如独生子女补贴、托儿补助费；个人举报、协查各种违法、犯罪行为而获得的奖金；个人办理代扣代缴税款按规定提取的手续费；个人转让自用达5年以上并且是惟一的家庭生活用房取得的所得；对于已达到离退休年龄，但确因工作需要，适当延长离退休年龄的高级专家，其在延长离退休期间的工资、薪金所得，视同退休工资、离休工资免纳个人所得税等等。

（2）法定减征项目

按照个人所得税法实施条例的规定，纳税人有下列情形的，经批准可以减征个人所得税，其减征的幅度和期限由省、自治区、直辖市人民政府规定：

 残疾、孤老人员和烈属的所得；

 因严重自然灾害造成重大损失的；

 其他经国务院财政部门批准减税的。

年终奖金如何缴纳个人所得税？

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：

（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

（三）在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。A如果当月工资是4000，年终奖是2800，怎样计算年终奖的个人所得个人所得税。

B如果当月工资是1500，年终奖是1600，怎样计算年终奖的个人所得个人所得税。

A 2800/12=233.33233.33对应的税率是5%年终奖应纳个人所得税=2800X5%=140

B（1600-（1600-1500））/12=125125对应的税率是5%年终奖应纳个人所得税=（1600-（1600-1500））X5%=75

第二篇：基础科学自然科学

基础科学自然科学

含义

基础自然科学

fundamental science

以自然现象和物质运动形式为研究对象，探索自然界发展规律的科学。包括数学、物理学、化学、天文学、地理学、生物学6门基础学科及其分支学科、边缘学科。边缘科学有物理化学、化学物理、生物物理、生物化学、地球化学、地球生物等。研究成果是整个科学技术的理论基础，对技术科学和生产技术起指导作用。

特点

基础科学在人类的物质文明和精神文明中，具有以下特点：①是物质运动最本质规律的反映，与其他科学相比，抽象性、概括性最强，是由概念、定理、定律组成的严密的理论体系。②与生产实践的关系比较间接，需通过一系列中间环节，才能转化为物质生产力。③一些成果的重大作用易被人们忽视。④研究具有长期性、艰苦性和连续性。⑤研究成果具有非保密性，一般公开发表，成为全人类共同的精神财富。七大类学科属于基础科学

数学:包括代数学、分析学、几何学、统计学、拓扑学、应用数学、计算数学、计算机科学等。

逻辑学:包括逻辑的运用、演绎逻辑、一般逻辑、归纳逻辑、方法论等。物理学:包括粒子物理学、凝聚态物理学、光学、广义相对论、场论、量子力学、统计力学等。

天文学和天体物理学:包括宇宙学和宇宙起源学、天星学、射电天文学、太阳系学等。

地球科学和空间科学:包括大气物理学、大地测量学、水文学、海洋学、土地学、空间科学等。

化学:包括分析化学、无机化学、有机化学、物理化学、结构化学、高分子化学等。

生命科学:包括植物学、动物学、自然人类学、生物化学、分子生物学、生态学、遗传学等。

第三篇：基础科学实验室管理制度

实验室管理制度

1.目的

化验检测工作是公司产品质量验证的重要环节，为确保检测数据的准确性，及时检测设备、仪器、药品的有效管理，特制定此制度。

2.适用范围

公司实验室的日常管理。

3.内容

3.1.精密仪器的管理

3.1.1.A、天平及其它精密仪器放置在防震、防晒、防潮、防腐蚀的恒温仪器室内，按其性质、灵敏度、精密程度，固定放置的位置，不得随意挪动，放置精密仪器的房间与化学处理室隔开，以防止腐蚀性气体及水汽腐蚀仪器。B、烘箱、高温炉放置在不燃的高温台上，小件仪器用完收藏仪器柜中。C、精密仪器应设专人保管，建立技术档案，装入全部技术资料，如：说明书、调试记录、检定记录、维修记录等情况。

D、贵重的精密仪器（电子天平）每使用一次要签名登记一次，对某种仪器没有使用过的人，最初几次使用应该有专人指导，不能自己拔弄。3.1.2.精密仪器的购置、拆箱、验收、安装、调试都应专人负责。未经批准不得任意拆卸。

3.1.3.精密仪器均须标明责任保养人。保养人应按仪器的保养要求及时做好仪器的清洁保养工作。

3.1.4.精密仪器使用、维护保养严格按相关作业指导书进行。相关SOP文件：《QC-101A PH计的操作规程》

《QC-102A GC9800气相色谱仪操作规程》

《QC-104A 721型分光光度计操作规程》

《QC-106A WRR熔点仪操作规程》

《QC-107A WZZ-2B旋光仪操作规程》

《QC-108A FA2004电子天平操作规程》

《QC-109A 5B-3F型COD快速测定仪操作规程》

《QC-110A 电导率仪操作规程》 3.2.玻璃仪器的管理

3.2.1.按玻璃仪器品种、规格、用途建立玻璃仪器使用台帐。台帐中应对玻璃仪器的收发、库存、领用、破损实行登记制度，台帐的管理指定专人负责，并每月进行汇总。对汇总结果异常的应说明原因。3.2.2.玻璃仪器按品种规格进行分类存放并标识。标识的内容应包括品种、规格、数量、责任人等，玻璃仪器的领用由管辖该玻璃仪器的责任人负责和盘存，并将盘存结果每月报告一次对盘存异常的应说明原因。

3.2.3.玻璃仪器为易碎品，使用、洗涤时应轻拿轻放，以防破碎。玻璃仪器的使用、校正、洗涤和干燥按相关作业指导书进行。

相关SOP文件：《QC-116A 化验室玻璃仪器的使用及清洗规程》 3.3化学药品及危险品的管理 3.3.1.化学药品的分类及贮存 3.3.1.1.固体试剂 a.盐类及氧化物：按周期表分类存放和标识，如钠盐、钾盐、铵盐、镁盐、钙盐等。

b.碱类：按阳离子分类存放和标识，如：NaOH、KOH、NH4OH等。

c.指示剂类：按功能分类存放，如酸碱指示剂，氧化还原剂，金属指示剂，萤光指示剂等。

d.有机试剂：按测定对象或功能团分类放和标识。3.3.1.2.液体试剂

a.酸类:按阴离子分类分类存放和标识，如：硫酸、盐酸、硝酸、醋酸等。b.有机试剂：按醇类、醚类、酮类等进行分类存放和标识。3.3.1.3.固体试剂和液体试剂应分开存放，固定试剂应按分类编号顺序存放和造册，以便查找。

3.3.1.4.自配试剂溶液和管理

自配试剂溶液应根据试剂的性质及用量盛装于有塞的试剂瓶中，见光易分解的试剂装入棕色瓶中，需滴加的试剂及指示剂装入滴瓶中，整齐排列于试剂架上，排列方法按各分析项目所需试剂配套排列，指示剂也排列在试剂架上；试剂瓶的标签大小应与瓶子大小相称，书写要工整，标签应贴在试剂瓶的中上部，并经常拭试剂瓶以保持清洁，过期失效的试剂应及时更换。3.3.1.5.危险物品的分类

a.易爆品：这类物品具有强烈的易爆性，当受到高热磨擦、撞击、震动等外来因素的作用就会发生剧烈的化学反应。产生大量的气体和高热，引起爆炸。如三硝基甲苯、苦味酸、硝酸铵及其他超过三个硝基的有机化合物。b.氧化剂：氧化剂具有强烈的氧化性，按其不同的性质遇酸、碱，受潮、强热或与易燃物、有机物、还原剂等物质混存时易发生分解，引起燃烧和爆炸。这类物质可分为：

① 一级无机氧化物：如碱金属或碱土金属的氯化酸盐、硝酸盐、过氧化物、高氯酸及其盐、高锰酸钾等

② 一级有机氧化物：既具有强烈的氧化性，又具有易燃性。③ 二级无机氧化剂：性质较一级氧化剂稳定，如重铬酸盐、亚硝酸盐等。④ 二级有机氧化剂：如过乙酸。

c.压缩气体和液化气体：气体经压缩后贮于耐压钢瓶内均具有危险性，钢瓶内均具危险性，钢瓶如果在太阳下暴晒或受热，当瓶内压力升高至大于容器耐压限度时，即能引起爆炸，钢瓶气体按性质可分为四类：

① 剧毒气体：如液氨等； ② 易燃气体：如氢气等； ③ 助燃气体：如氧、空气等； ④ 不燃气体：如氮气等。

d.自燃物品：此类物质暴露在空气中，依靠自身的分解、氧化产生热量使其温度升高达到自燃点，即能发生燃，如白磷等； e.自燃物品：此类物质遇水或在潮湿空气中能迅速分解，产生高热并放出易燃气体，引起燃烧爆炸，如金属钾、钠、电石等；

f.易燃液体：这类液体极易挥发成气体，遇明火即燃烧：

①

一级易燃液体：闪点在28℃以下，如乙醚、石油醚、汽油、甲醇、乙醇、苯、甲苯、乙酸乙酯、丙酮、二硫化碳、硝基苯等； ②

二级易燃液体：闪点在29-45℃，如煤油等。g.易燃固体：此类物品着火点低，如受热、遇温、受撞击、磨擦或氧化剂作用等能引起燃烧或爆炸，同时放出大量毒害气体，如赤磷、硫磺、萘、硝化纤维等；

h.毒害品：这类物品有强烈的毒害性，少量进入人体或接触皮肤能造成中毒甚至死亡，如氰化物、三氧化二砷、二氯化汞、硫酸二甲酯、氟化钠、一氧化铅、三氧甲烷等；

i.腐蚀品:这类物品具有强烈腐蚀性,与其它物质如木材、铁等接触使其因受腐蚀作用而被破坏，与人体接触会引起化学烧伤，有的腐蚀品有双重性和多重性，如苯酚既有腐蚀还有毒性和燃烧性，腐蚀品有硫酸、硝酸、氢氟酸、冰乙酸、甲酸、氢氧化钠、氢氧化钾、氨水、甲醛、液溴等； 3.3.1.6.化验室试剂存放要求

（1）各类试剂必须严格按照试剂的分类要求分类存放，腐蚀性试剂放在塑料或搪瓷的盘或桶中，以防因瓶子破裂造成事故。（2）注意化学药品的存放期限。

（3）药品柜和试剂溶液均应避免阳光直晒及靠近暖气等热源。要求避光的试剂应装于棕色瓶中或用黑纸或黑布包好存于柜中。

（4）发现试剂瓶上的标签掉落或将要模糊时应立即贴好标签。无标签或标签无法辨认的试剂都要当成危险物品重新鉴别后小心处理，不可随便乱扔，以免引起严重后果。

（5）有害化学物质的处理管理

实验室需要排放的废水、废气、废渣称为实验室“三废”。由于化验室测定项目不同，产生的三废中所含化学物质的毒性不同，数量也有很大的差别。为了保证化验人员的健康及防止环境污染，化验室三废的排放遵守公司环境管理的有关规定。

相关SOP文件：《QC-114A化学试剂管理规程》 3.4.实验室安全管理

3.4.1.所有药品、标样、溶液都应标签，绝对不能在容器内装入与标签不相符的物品。

3.4.2.实验室内严禁饮食，不能将食具与实验用具互相代用；禁止使用化验室器皿盛装食物，也不能用茶杯、食具盛大装药品，更不能用烧杯当茶具使用。3.4.3.稀释硫酸时，必须在硬质耐热烧杯或锥形瓶中进行，只能将浓硫酸慢慢注入水中，边倒边搅拌，温度较高时，应等其冷却或降温后再进行，严禁将水倒入硫酸中。

3.4.4.开启易挥发液体试剂之前，先将试剂瓶放在自来水中冷却几分钟，开启时瓶口不要对人，最好在通风橱中进行。

3.4.5.易燃溶剂加热时，必须在水浴中进行，避免明火。3.4.6.装过强腐蚀性、可燃性、有毒或易爆物品的器具，操作者应亲手清洗干净，以防危及他人安全。

3.4.7.移动、开启大瓶液体时，不能直接放在水泥地板上，最好用纸板或其他垫板垫好，严禁开瓶时锤砸、敲打，以防破裂。

3.4.8.取下正在沸腾的溶液时，应用瓶夹类先轻摇动以后取下，以免溅出伤人。3.4.9.将玻璃棒、玻璃管、温度计等插入或拔出胶塞，胶管时均应垫有棉布。且不可强行插入或拔出以免折断刺伤人。

3.4.10.开启高压气瓶时应缓慢，并不得将出口对人。3.4.11.配制药品或试验中能放出NO2、H2S、SO3、NH3及其他有毒和腐蚀性气体时应通风橱中进行。通过排气设备，排到室外，是排出的气体在空气中稀释，以免污染室内空气，对实验人员造成直接的危害。

3.4.12.化验室中应备有烫伤药品等，消防器材和劳保用品。

3.4.13.要建立安全制度和安全登记卡，健全岗位责任制，每天下班前检查水、电、窗、门等，确保安全。

3.4.14.操作压力设备或其他检测仪器时，要严格按照作业指导书的要求进行，用电应遵守公司《安全用电规程》进行。

3.4.15.绝对禁止口尝化学药品；使用毒药品后离开实验室前，必须洗手。处理毒物品时，可戴防护目镜和橡皮手套，保护眼睛和皮肤；处理有毒物品的工作服和用具等，不得与平时用的其他衣物和用具混放在一起。

3.4.16.对化学灼烧、烫伤、腐蚀的预防：倾注试剂,加热溶液时,不能挨近俯视,用试管加热时,不能将管口朝向人体.3.4.17在搬运或倒浓酸、浓碱或强氧化剂时，要防止容器破碎，洒到人体或其它仪器、设备上，取用有毒及腐蚀性药品，如固体苛性钠，过氧化钠等，不得直接用手拿，要用摇匙取用。

相关SOP文件：《QC-115A化验室安全规则》 3.5实验室卫生管理

实验室卫生按5S的要求进行管理，具体操作按照《实验室的卫生管理规定》和《无菌室卫生管理规定》执行。3.5.1实验室的卫生管理规定

根据实验室各室的相关功能及人员的编制情况制定本实验室清洁卫生计划。

一、本清洁卫生计划涉及的范围：

综合楼整个三层实验室楼层。

二、各区域划分：

1、化验区域：

QC办公室、化验室、仪器室、气液相室、样品室、高温室

2、实验开发区域：

实验室（北）、办公室（北）

3、菌种室区域：

天冬菌种室、氨基酸菌种室、菌验室、灭菌室

三、各区域清洁卫生值日表：

1、化验区域

A组：吴丽萍、钮家琛

支梅华、王琴风 B组：王珠琴、邵静波

杨龙震、张梦笔

注：两组人员轮流负责化验区域的卫生清洁工作；

2、实验开发区域：

由孙洁、席日新、沈伟忠负责该区域的卫生清洁工作。

4、菌种室区域：

A组：刘珊香、时训芽 B组：姚云智、朱丽萍

注：两组人员轮流负责该区域的清洁卫生工作。

四、实验室的卫生管理规定

1、实验楼卫生采取卫生责任制，划分卫生责任区落实到值日小组。

2、实验室必须坚持每天一小扫,每周一大扫的卫生制度.3、实验室要经常保持整洁卫生,做到地面,窗户、桌面,设备三清.与实验室无关的杂物要清理于净.4、每次实验结束,都应安排值日人员打扫实验室.清理实验垃圾,水池杂物,把废液,废渣经处理倒人规定容器内。

5、实验室仪器设备、玻璃器材、药品等应摆设整齐，布置合理，保持洁净；经常清理培养箱、冰箱等，并及时消毒处理使用过的培养基、试管及其它物品，防止腐败发臭。

6、卫生清洁的标准是：

A、门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘； B、地面无污物、污水、浮土；

C、四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘； D、照明灯、电风扇、空调上无浮尘；

E、书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；

F、办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢； J、桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；

H、仪器、电脑、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮尘。3.5.2．无菌室使用管理规程

3.5.2.1无菌室仅作为微生物检测过程的使用场所，要求最大限度的保持无菌状态，禁止在无菌室内从事与微生物检测操作无关的操作或活动。3.5.2.2无菌室内不得存放杂物，已经灭菌的物件的存放时间不宜过长，尽可能减少存放无间的数量。

3.5.2.3无菌室内水、电、药品等的使用要求厉行节约，仪器的使用严格按照规定的操作规程进行。

3.5.2.4在无菌室内进行微生物检测之前1-2小时，开启紫外灯对空间进行杀菌。3.5.2.5进入无菌室开展检测工作的人员要求穿戴经过紫外灯消毒过的衣帽，关掉紫外灯，打开日光灯，进入无菌室进行操作。3.5.2.6进入无菌室后，随手关好门。

3.5.2.7检验过程中要求如实做好原始记录，检测过程严格按照检测规程进行，确保检测结果准确无误。

3.5.2.8无菌室至少每周做一次作空白对照样，空气卫生情况至少每月检测一次。3.5.2.9检验完成后，立即清理、清洁无菌室，将检验过程中产生的废弃物带出无菌室，关闭日光灯，关严无菌室门。

3.5.2.10除每日进行清洁和使用前的杀菌之外，要根据空白样的检测情况，及时对无菌室进行彻底的熏蒸消毒。

3.5.2.11未经批准，不得随便带外单位的人员参观，非检验人员不得入内。3.6.实验室人员及工作要求

3.6.1.所有化验员均需培训考核合格后持证上岗。

3.6.2当班化验员必须按时上班以配合生产之需要，晚上值班时，必须待生产结束，所有检测项目已完成，并开具了当天的检测报告后，才能下班。3.6.3.当天下午16:00前的样品，当天白班人员应检测完以后才下班，因检测时间过长，确实无法完成的，应向值班人员交待清楚后，方可下班。

3.6.4.每一位化验员都必须有严肃认真的工作态度、精密细致的观察和整齐、清洁的实验习惯，严禁在检测中弄虚作假。3.6.5.化验员工作前后均应进行清洁卫生工作，并养成工作前和工作后洗手的习惯，因工作前如果手很脏，就可能沾污实验仪器和试剂样品，引起实验误差，工作后必须用肥皂或洗手液洗手，以防有毒物质在吃饭时带入口中。

3.6.6.化验员进行检测前，应作好必须的准备，使工作有条不紊地进行，实验仪器放置整齐，实验台面及地面应经常保持干燥清洁，不得向地上甩水，检测告一段落应及时进行整理、碎滤纸等物应放在专门的垃圾篓内，不得随地地乱扔或倒入下水道内。要养成一切用品和工具用毕放回原处的习惯。

3.6.7.工作服应经常换洗，不得在非工作时穿用，以防有害物质扩散，实验室内严禁吸烟、吃饭。

3.6.8.检测记录应按规定记录在专门的原始记录上，记录要真实、及时、齐全、清楚、整洁、规格化，填写记录应用钢笔或圆珠笔，如有记错应将原字划掉，在旁边重写清楚，不得涂改、刀刮、补贴。

3.6.9.检测时，如发现异常，必须重新进行检测并报告主管。

第四篇：基础科学部分工会工作总结

基础科学部分工会工作总结

一年来，基础部分工会在加强自身建设、维护民主管理、开展健康向上的文体活动等方面做了大量的工作，下面从六个方面做一总结。

一、认真做好分工会换届选举工作

根据学校【2006】2号文件“关于分工会换届选举的通知”精神，2006年9月基础部开展了分工会委员换届选举工作。全体工会会员按照上级要求和组织程序认真参加投票选举，保证了此项工作的顺利完成。

二、围绕学校教学中心工作，积极发挥分工会作用

1、全面做好本科教学水平评估工作。积极宣传和解读学校评估报告，进一步明确学校的办学指导思想和人才培养定位，大力推进以全面提高教学质量为主题的研究工作，为学校实现评估“良好” 的目标作出了积极的努力。

2、大力推进师德建设，加强青年教师培养。通过认真参加学校开展的“青年教师师德论坛”和认真组织分工会的“青年教师座谈会”、“青年教师教学基本功比赛”等活动，帮助青年教师提高思想品德、职业道德和业务水平。

3、认真开展教学研讨和教学创优活动。今年基础部召开了“2006年教学研讨会”，组织进行了基础部“教学公开课”，并举办了“北京古山村——爨底下研究”学术讲座会等，来加强教师之间的学术交流。

在今年的校教学优秀奖评选中，数学教研室的吕亚芹老师获得二等奖，数学教研室的王晓静和制图教研室的张士杰老师获得三等奖。

在青年教师教学基本功比赛中，数学教研室的张艳老师获得一等奖，数学教研室的吴尚文老师和物理教研室的杨宏老师获得三等奖。

在课程建设中，《理论力学》和《普通物理》已被评为校级精品课程，《高等数学》、《材料力学》、《画法几何》在今年的复评中被评为优秀课程；《高等数学》和《材料力学》被列为校级精品课程的建设项目，并已完成了校级精品课程的申报工作。

在网络课程建设中，余丽芳老师、魏京花老师开设的《普通物理》被评为优秀网络课程。

今年马黎君、杨谆两位教师获得校级优秀教师称号；唐晓雯教师被评为学校教学名师；有13名教师获得校级教学成果奖。

三、维护民主管理，做好部务公开

1、按时召开基础部全体教职工大会，认真做好行政一把手的工作汇报、分工会工作总结及经费使用情况汇报。

2、按照部务公开计划，通过校园网、宣传橱窗、下发文件等多种途径，认真做好部务公开工作。

3、认真开好民主生活会，落实经济责任制。对涉及教职工切身利益的问题，广泛征求意见，做的公开、公正、透明。对于重大问题，经过集体讨论后决定。

通过以上措施，保障教职工民主管理、民主监督权利的实现。

四、积极开展健康向上的文体活动

06年基础部分工会和学校工会都开展了形式多样的文体活动，如：参观爨底下、游览双龙峡活动；登山比赛；教职工运动会；评估及新年文艺演出；健康知识讲座；乒乓球联赛；社团活动等，基础部教职员工能够踊跃参加，并在比赛中取得好成绩。

在06年举办的第二届教职工运动会上，基础部的任洪梅、吴尚文、杨宏、王晓静获得第一名；刘长河、李群高、李秀琴、刘世祥获得第二名；李晓菊、刘志强获得第三名，青年组跳绳8名教师获得集体第三名；前4－8名获奖的有：魏京花、张士杰、李会容、王晓静、余丽芳、黄伟、黄尚永、杨宏、张艳、王秀敏、张丽萍。

在06年基础部举办的登山比赛中，教师获一等奖的两名（王秀敏、于健），二等奖的五名（窦轶洋、黄尚永、张艳、吕亚芹、孙建国），三等奖的8名（王继明、石萍、马黎君、黄伟、代西武、唐晓雯、魏京花、聂传辉）

五、积极开展“教工建家”活动

今年，基础部在学校工会建家升级评比中被评为“模范教职工之家”，这是与我们全体教职员工的共同努力分不开的。在我们的教工之家里，大家能够以大局为重，团结互助，为建家献计献策，从而有力地推动了分工会的建设发展与工作创新，为构建和谐的、模范的教职工之家作出了贡献。

六、关心教职工生活，帮助教职工解决实际困难

在今年的“三八”妇女节、“六一”儿童节、“计划生育评比”、70周年“校庆”、新年联欢等活动中，基础部的领导、分工会委员、工会小组长等不辞辛苦，为大家准备了慰问品和礼品，并多次开会精心筹划活动内容，充分体现了学校及基础部分工会对大家的关心与爱护。今年分工会还看望了休产假和生病的教职工，给他们带去了关心和问候。

对于家庭出现特别困难的教师，基础部分工会和工会小组长都积极努力，帮助申请困难补助，目前此项工作正在进行中。

2006年就要过去了，总结过去，展望未来，我们感到要做的工作还很多。我们要发扬成绩，不懈努力，再创辉煌，希望我们的各项工作在新的一年里取得更大成绩。

第五篇：基础科学部教学管理工作细则

为确实加强基础科学部的教学工作，推进基础课程的建设，特制定此细则，基础科学部教学管理工作细则。

1、配备优良的教学管理队伍，加强管理人员的素质建设。

2、制定完善的教学管理规章制度，全体教师要遵章执行，管理制度《基础科学部教学管理工作细则》。

3、成立教学督导小组，对授课教师和教学管理工作者的工作进行督察。

4、建立教学检查制度，在期初、期中、期末三个关键时期进行教学工作检查。

5、进行教师评教和学生评教，将反馈回的信息进行整理，并将有关的资料上报教务处。

6、加强日常教学的管理，保证教师授课的顺利进行。

7、注重教师的师德建设，树立良好的教师形象。

8、加强教学资料的整理与归档工作，作到分类分盒、易查易找。

9、加强与教务系统的沟通与联系，主动配合有关部门的工作。

10、注重教学秘书的工作职责，注意教学管理者与教研室的沟通和理解。

基础科学部

2012年10月