乃木河管护站三项工作拉近干群关系

第一篇：乃木河管护站三项工作拉近干群关系

乃木河管护站三项工作拉近干群关系

开展党的群众路线教育实践活动以来，乃木河管护站党支部开采取一系列措施，建立干部直接联系群众制度，大力推动干部经常性深入实际、深入一线、深入群众，促进干部作风转变，进一步密切党群干群关系。

一是针对“三类岗位”（工作条件艰苦的岗位、领导去的少的岗位、职工牢骚多的岗位），深入到职工工作现场了解情况，采集信息，开展专题调研，着力破解难题。

二是主动和职工群众聊家常、交朋友，关心职工群众的生产和生活，了解职工群众的需求和愿望，虚心向职工群众学习，总结职工群众在实践中创造的经验，找准服务职工群众的切入点，赢得职工群众的信任、支持和拥护，才能做到问题发现在一线，工作研究在一线，矛盾排除在一线，困难解决在一线。

三是切实关心职工生产生活，维护职工的合法权益，更好地推动企业的整体发展。团结带领广大职工群众，为林区改革发展建功立业。（于明海）

第二篇：乃木河管护站召开学雷锋活动动员大会

乃木河管护站召开学雷锋活动动员大会

3月4日，乃木河管护站召开深入开展学雷锋活动动员大会，要求全体团员青年以身边雷锋式的模范人物为榜样，切实开展好学雷锋活动，让雷锋精神生根开花。

会议要求，全体团员青年要把学雷锋与正在开展的创造争优活动紧密结合起来，用雷锋精神对照自己、找到差距、分析根源、努力改进；要把弘扬雷锋精神作为单位文化建设的重要内容，广泛开展学雷锋主题活动。一是结合管护工作实际，广泛开展“岗位学雷锋、争做好职工””活动；二是木材检查站要广泛开展“学雷锋、树新风”活动，使之成为传播雷锋精神的窗口；三是场区要适应职工和居民需求，广泛开展雷锋、献爱心”活动，推动和谐单位建设：四是积极扩大现有的志愿服务组织，搭建更多的志愿服务平台，把广大团员青年吸引到志愿服务活动中来。

会议提出，把开展学雷锋活动情况列入精神文明建设考核体系，实现学雷锋活动同创建精神文明建设协调推进。注重实际效果，杜绝形式主义，多从细节入手。不断拓展活动内容和项目，创新活动载体和形式，增强学雷锋活动的吸引力和感染力。（于明海）

第三篇：苏河管护站

苏河村实施计划生育小康工程

12月9日，苏河村为促进辖区和谐稳定，大力实施计划生育小康工程，深入到辖区计划生育贫困户中开展党员“一助一”的走访慰问活动，切实为计划生育贫困家庭送去了党和政府的关怀。此次活动共走访慰问了15户计划生育贫困家庭，了解他们的生活现状，并给每户贫困家庭送去200元慰问金；一方面动员他们响应国家计划生育政策，带头自觉实行计划生育，另一方面同时鼓励他们积极克服困难，早日脱贫致富。

通过这次走访慰问，使苏河村的贫困户家庭实实在在地感受到响应国家号召给她们带来的实惠，同时提高了群众对村里工作的满意度，为今后计划生育小康工程的顺利开展奠定了良好的基础。

第四篇：资源管护站工作管理制度

十八里堡林场

资源管护站工作管理制度

为了完善单位各项规章制度，进一步加强护林站人员管理，落实责任目标，结合我单位工作实际情况，特制订本制度。

一、学习制度

1、加强业务、法律法规学习。学习材料指定为《甘肃祁连山国家级自然保护区管理法律法规汇编》。对常用法律法规要求熟记。

2、认真学习保护站转发的上级文件精神。

3、学习方法采取集体学习与个人业余学习相结合，要求管护站每月集体组织学习不少于4次。

4、管护站要有学习安排、学习记录（会议记录、巡山记录），个人学习要有学习笔记，篇幅不少于4000字。

5、保护站考核组每月对各资源管护站考核时，对上述学习安排进行考核，以问答或查阅会议记录、巡山记录、个人学习笔记等方式进行考核评分。

二、资源管护制度

1、根据本站林区面积、管护难易程度等实际情况，由站长合理划分责任区域，把管护责任落实到人头、山头、地块。

2、管护人员要对管护区范围和资源本底清楚，做到林情、山情、社情熟悉。

3、管护人员每月巡山查林不得少于22天（大月23天），并认真、如实、及时填写巡护记录，记载详细，真实可信，处理意见合理正确。管护站长要对管护人员日巡护情况进行确认，并签字。每月月底，站长对全站人员巡护日志进行汇总，形成书面巡护报告（天保、重点公益林各一份）上报保护站天保办、公益林办，巡护报告主要反映管护人员出勤情况及辖区森林资源管护情况，如林木丢失、人为破坏、采石挖沙、取土、牲畜践踏、火警、野生动物发现数量等，巡护报告要有全站人员签字。

4、坚决制止管护区内乱砍滥伐、乱征滥占、乱采滥挖、毁林开垦等破坏森林资源行为。协助各级林政部门和森林公安机关打击破坏森林资源的违法犯罪行为。

5、保护站每月考核时，随机抽取责任人管护区，主要看林区有无林木丢失、打桩头、采药、挖沙、取土、牲畜践踏、林区卫生等情况。

6、维护宣传标牌及其他设施完好无损。

7、及时发现辖区林业有害生物的发生情况，并上报。

8、巡山人员要加大森林资源保护宣传力度，主要采取走村串户的宣传方式，宣传内容围绕天然林资源保护工程、国家级重点公益林管护政策、法规和护林防火乡规民约。巡护日志里要有宣传内容记录，并有宣传对象签名或盖章。

三、森林防火制度

1、进入防火期，资源管护站联系辖区各村委会组建义务扑

火队伍；与辖区各村委会、学校签订联防协议、防火责任书；与辖区坟滩坟主、牧户、智障人员监护人等签订防火合同。

2、加大森林防火宣传力度，采取书写墙头标语、树立森林防火示警旗、逐村逐户入户宣传、进校园宣传等方式开展宣传工作。

3、落实入山登记制度，对入山人员入山事由、身份信息详细登记，严禁带火种入山，火种一律没收或代管。外来入山人员除登记以上信息外，必须办理入山证。

4、开展火灾隐患排查，排查要有方案、记录（主要记录排查时间、路线、排查情况、整改情况等）。

5、对林区坟滩位臵、数量、坟主信息等进行详细登记，绘制草图上报防火办，并做好坟滩周围灌草清理工作。

6、重点火险区、火险期要加大巡护力度及监测力度，必要时蹲点看守。

7、扑火工具要及时维护，摆放有序，确保性能完好、随调随用。

四、考勤制度

1、休假：防火期内（每年10月1日至次年5月31日）每人每月准予休假6天，防火期外每人每月准予休假8天，分1-2次休完，但必须办理请假手续（休假天数包括正常节假日）。

2、请假手续办理流程：管护人员请假先向站长提出申请，站长应考虑近期工作安排情况，在不影响近期工作的前提下，向

单位领导提出申请，征得同意后，安排本站其他管护人员作为请假人责任区林区代管人，并在请假条上由林区代管栏签字，再由站长签字，最后由单位领导批准后生效。

站长请假，在不影响近期工作的前提下向单位领导提出申请，征得同意后，安排本站其他管护人员作为请假人责任区林区代管人，并在假条上林区代管栏签字，再由单位领导批准后生效。

请假必须以办公室统一印制的请假条为准，请假条必须注明起止日期及时间，除特殊突发情况外，不允许电话请假、口头请假、别人代替请假或到领导家里请假。续假必须征得站长同意并经单位主管领导同意后后方可续假。

3、事假、病假批准权限及规定：除正常休假外每人每年机动假12天，机动假指除本人因病需住院治疗以外的其它请假，主要指在上班期间特殊情况的请假，机动假没有正当理由不予批准，不累计也不属正常休假。一般病假按事假对待，因病需住院治疗者，请假人必须提供住院相关证明、病历及费用清单，场部可根据具体情况进行处理。在休假天数外请假5天的，由单位审批；5天至10天的，由单位审批，报林业局备案；10天以上的，由单位报林业局审批。当年请事假、病假累计超过半年的，由林业局报同级组织、人社部门备案。

4、销假：假满归站后必须用固定电话向准假人销假，否则按超假对待，一旦发生责任事故直接追究当事人责任。

5、超假、旷工：无故超假、旷工1天扣发3天工资；超假、旷工 5天以上至15天以内的，上报林业局通报批评，并待岗半年。15天以上，或者一年内累计超过30天的，按照《中华人民共和国公务员法》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》予以辞退。

6、脱岗、串岗：脱岗、串岗1次扣1分。无故脱岗、串岗3次以上或值班期间脱岗、串岗者按待岗处理，待岗期限为2-6个月。

7、资源管护站严格按照管护人员出勤、请假、休假日期做好考勤记录，考勤要与巡山记录反映一致。（天保、公益林各一份，其中：天保考勤表记录所有人员，重点公益林考勤表只记录公益林管护人员。）

五、值班制度

1、按值班表值班，确保值班电话畅通。

2、下午18：00时至次日8：00遇上级固定电话督察，漏接电话者待岗半年。

3、做好值班记录，值班人员必须每日签字，并及时交接班。

4、值班人员严禁喝酒、参与赌博。

六、后勤管理制度

1、每月给管护站安排办公经费 元，站长合理开支日常办公费用，超支不补。

2、春、冬季取暖用煤由保护站统一采购后分配各站，每个管护站供应块煤 吨。夏、秋季生活用煤每月给管护站安排生活

用煤费用 元，站长负责采购。管护站要厉行勤俭节约，燃煤数量、费用超出限量自行解决。

3、工作人员要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，被褥干净整洁，办公用品和各种用具存放整齐有序，及时清理办公室垃圾。保持护林站内外清洁美观，创造良好的工作环境。

4、为确保职工人生安全，规定管护人员在上班期间不允许骑摩托车。如不遵守规定，发生安全事故，一切后果自行承担，单位不负责任。

七、考核与奖惩办法

1、保护站每月组织人员对各站工作考核一次，根据本制度考核评分，兑现分值工资。具体评分标准见《***资源管护站工作责任书》。

2、内个人违反本制度受到处理的，不纳入评先进个人之列。管护站有人违反本制度，受到保护站处理的，该站不再享受内各种表彰奖励，站长不纳入评先进站长之列。

八、本制度自二〇一四年七月一日起实施，原《十八里堡林场护林站管理制度》同时废止。

第五篇：森林资源管护站工作职能

红光林场森林资源管护站工作职能

1、认真贯彻执行《森林法》和有关的法律法规，维护国家和企业的整体利益，对森林经营措施和生产经营活动提出合理化建议。

2、对责任区内的森林资源进行看管保护，制止乱砍滥伐、偷砍盗伐，制止一切危害林木生长的非法经营活动，防止林木资源遭受破坏。

3、保护责任区的林地资源不受破坏，及时发现和制止毁林开荒、滥占林地、私自改变林地用途、随意挖沙、采石、取土等现象，并迅速报告林场和资源林政部门。

4、熟悉掌握管护责任区内的森林资源现状，对森林资源的保护、培育、利用实行管理和监督。

5、及时发现、报告管护经营责任区内的森林病、虫、鼠害情况，并按有关规定进行预防和治理。

6、保护经营责任区内的野生动物资源和珍贵植物资源，对非法采伐、采集植物、采矿、狩猎、捕鱼及其它破坏森林环境的行为进行制止并及时上报。对构成林政案件的移交林业行政主管部门处理。

7、负责责任区内森林防火的巡查、管治工作。在防火期内，对重点部位、路段要死看死守，杜绝一切野外用火行为，盘查制止一切非林业生产作业人员进入林区从事各种经营活动，对责任区内森林防火实施全面监督检查，及时发现和报告责任区内的森林火情，并采取措施迅速补救。

8、服从领导分配，严格执行管护员工作守则，每天认真填写巡护记录，按照巡护路线进行巡护。工作认真负责，遇到特殊情况及时上报主管部门，并协助妥善处理。如隐瞒不报，严肃处理。

9、遵守国家法律法规和企业规章制度。

10、廉洁自律、秉公执法，不徇私情。