颁发部门

第一篇：颁发部门

关于印发《全省各市地和省直有关部门保险科处长座谈会纪要》的通知

各市、地劳动（劳动人事）局，省直有关部门，中央驻冀有关单位：

现将《全省各市地和省直有关部门保险科处长座谈会纪要》印发给你们，请认真贯彻执行。

附：

《全省各市地和省直有关部门保险科处长座谈会纪要》

（1994年7月14日）

一九九四年七月十三日至十四日，河北省劳动厅在唐山召开了全省各市、地和省直有关部门保险科，处长座谈会。会上，唐山市劳动局介绍了工伤评残的做法和经验；研究讨论了贯彻落实冀劳鉴（1994）1号文和工伤普查范围及残废等级评定范围等有关问题；研究讨论了贯彻执行《河北省劳动厅关于对部分临时工转为正式职工后工龄计算问题的处理意见的通知》中遇到的有关政策问题，还研究讨论了省劳动厅财政厅、信访局、总工会《关于企业因病或非因工死亡职工遗属生活救济问题的通知》下发执行以来需要进一步研究解决的若干问题；以及保险福利工作方面的其他问题。在对上述问题充分研究论证的基础上，最后由王水田副厅长对讨论研究的问题做了结论发言。大家通过研讨，对所议问题加深了认识，统一了思想，会议结论纪要如下：

一、关于劳动鉴定与工伤普查评残工作中的有关问题

（一）会议认为，应进一步建立健全劳动鉴定制度。企业工伤职工评残是做好工伤保险工作的一项基础性工作，直接关系到下一步的工伤保险制度改革，因此，必须提高认识、健全制度，弄通弄懂政策，按照分工，密切与有关部门合作，切实把这项工作搞好。一九九二年三月由劳动部、卫生部、中华全国总工会联合下发的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，是搞好评残工作的科学依据，一定要严格按这个规定标准执行。为做好这项工作，有关工作程序、鉴定制度和职权划分问题，在省劳动厅、省总冀劳险（1993）21号文《关于做好职工工伤与职业病残废等评定工作的通知》、河北省人民政府办公厅冀政办函（1993）142号文《关于成立河北省劳动鉴定委员会的通知》以及今年三月河北省劳动鉴定委员会、河北省劳动厅、河北省卫生厅、河北省总冀劳鉴（1994）1号文中已做了明确规定，各市、地和省地主管部门要认真贯彻执行。省劳动鉴定委员会成立后与省、部属企管部门一起具体负责省、部属企业职工工伤的认定和工伤与病残废等级1-10级的评定，以及省、部属企业申请办理因

工伤退休、退职职工丧失劳动能力程度的鉴定工作，这是经多方考虑和借鉴外省经验才决定的，各市、地劳动部门一定要支持省直各部门和省劳动鉴定委员会的工作，从今年四月一日起，凡省直主管部门和省、部属企业已经展开这项工作的，当地劳动部门就不要再抓这项工作了，请各市、地积极配合，协助做好工作。

（二）关于这次工伤普查和残废等级的评定范围问题。根据社会保险全方位一体化的原则：①凡是国有企业、集体企业、乡镇企业、私营企业、个体工商户和企业化管理、自收自支的事业单位和中外合资企业中方职工，包括固定职工、劳动合同制职工（含农民工）、临时工，凡被县以上劳动部门认定为工伤与职业病（含比照因工伤残，下同）的，都应列为评残范围。②对已经离退休和调入本企业工作并被县以上劳动部门认定为工伤与职业病的人员也应列入评残的范围，但对离退休的要特别加以注明。③部队残废军人安置到企业工作后，其原有伤残已由民政部门进行了评定，并发给了一定待遇的，这次仍可参加企业工伤与职业病职工残废等级的评定，民政部门所发的待遇低于企业工伤职工现行待遇的，可采取予以补差的办法，但不得重复享受两项待遇。④企业职工上下班必经路线途中发生本人不负主要责任的交通事故造成伤残的也列入这次评残的范围。事故赔偿低于工伤待遇的，按工伤待遇补足差额，但重复部分不再发给。

（三）要指定企业鉴定医院，这是把好工伤体检关的关键、省、市、地、县、区政府劳动鉴定委员会都要对所管辖的企业的鉴定医院进行资格审查。鉴定医院的条件是：医疗技术水平高、检查设备好，各科都具备的县以上综合性医院。在省、市、地、县、区各级政府劳动鉴定委员会认可的鉴定医院范围内，由各企业（指独立核算单位企业，下同）任选其中的一所医院作为该企业的定点鉴定医院，报同级政府劳动鉴定委员会备案。由各企业组织被鉴定职工到定点鉴定医院统一进行检查。县以上政府劳动鉴定委员会，一定要以职工近期检查结果为依据。对患职业病职工伤残程度的鉴定，一律到省、市、地职业病防治院（所）进行检查，其它医院的检查结果无效。

（四）要实事求是，客观准确地给工伤职工评定残废等级，评定残废等级前，县以上同级劳动部门应首先对各企业上报的工伤或职业病的人员名单进行一次审查认定。对工伤职工评定残废等级，一定要按照残废等级标准对号入座，由经过培训合格省发给结业证书的劳动鉴定干部负责。

会议认为，这次评定工伤职工残废等级工作，是按照全国统一制定的标准进行评残，其项目多、范围广、内容新、任务重、难度大、政策性强，涉及每个工伤职工的切身利益。各市、地要像唐山市那样下力量去抓，尤其是行动慢和至今还没有动作的市、地要尽快把这项工作铺开，争取在明年三月底以前把这项工作完成。

二、关于临时工转为正式职工后工龄计算中的一些具体问题

冀劳办（1994）46号文件下发后，各市、地在执行中遇到了一些具体问题，经过认真研究，明确如下：

（一）关于集体企业是否执行46号文的问题，议定县、区以上集体企业的临时工，通过

招工、上学、参军复员直接安排到县、区以上集体企业成为正式职工的，或者乡村医生、民办教师和乡镇以上半脱产工作人员被县、区以上集体企业直接招为正式职工可以参照冀劳办（1994）46号文执行。

（二）关于临时工、正式职工的概念问题。46号文所说的临时工，不分计划内和计划外，只要是经县以上劳动部门或企业主管部门同意招用的，档案前后记载一致，即可列为接续工龄的范围。所谓正式职工既包括固定工，又包括劳动合同制职工。劳动合同制职工也不再分城镇和农村的。

（三）关于推迟分配的一九六九届大中专院校毕业生工龄计算问题，我们应采取实事求是的态度处理，一是如确实属于组织原因应于一九六九年毕业而延期一年分配工作的，可放宽到一九六九届；二是一九六六至一九六九届中等专业学校毕业生，如确实属组织原因延期一年分配的，可以分别从原学制规定毕业年度的九月一日起计算连续工龄。其参加工作时间仍按有关文件规定执行，即从正式分配工作之日算起。

（四）关于“四清”、“斗批改”工作队员的工龄计算问题，这些人如符合46号文件规定的条件的，可以接续连续工龄。

（五）关于“最后一个单位、最后一次”如何掌握的问题。“最后一个单位”按是否属独立核算单位来界定，如属于在不同核算单位之间流动的，只能以最后一个核算单位来掌握。“最后一次”系指转招为正式职工前在某一核算单位曾几次从事临时工作的“最后一次”，如某职工转为正式职工前，分别在甲、乙两个独立经济核算的单位当临时工，最后被丙单位直接招为正式职工，该同志的“最后一个单位”是指乙单位，如该同志在乙单位曾三次当临时工，其“最后一次”，系指该同志在乙单位第三次当临时工的起止时间。

（六）如何掌握“直接安排”、“直接分配”的问题。我们意见，一般讲间断以一个月为宜，有特殊情况最多不超三个月，属于次范围之内的，可以按“直接安排”、“直接分配”对待，视为间断，属于这个范围这外者不能接续工龄。

（七）城镇知识青年下乡前当临时工的不列入46号文的范围，下乡中或下乡后当临时工的时间，可列为46号文的范围。

（八）关于参加工作时间如何确定的问题，根据冀劳人险复（1987）73号、冀劳人险（1989）50号文件精神，凡按冀劳办（1994）46号文将最后一次从事临时工作的时间计算了连续工龄的，在全国未做统一规定以前，涉及到他们参加工作的时间问题时，可以从其转正前最后一次从事临时工作之日算起，对于工作有间断的，仍按以下原则办理，凡间断年限不超过三年的，如果原工作年限长于间断年限，可从第一次参加革命工作之日算起，否则从第二次算起，间断年限超过三年的，一般从第二次参加革命工作之日算起。但对于46号文范围内从事临时工作的人员，考入大中专院校学习，毕业后直接分配工作的，在衡量其间断年限是否超过三年时，对其在中专院校的学习时间（不论按规定是否计算工龄），可以不计入其间断的年限以内。

（九）要严肃纪律，严格按政策办事。工龄计算问题，牵一动百，各市、地一定要坚决按照省统一规定办理。有问题可向省厅及时反映，在省厅未答复前，各市、地不得随意乱开口子。省厅将组织工作组，到各市、地联查抽查，发现谁乱开了口子，谁出了问题，就由谁承担责任。评定工伤职工的残废等级和接续职工的工龄还有一条重要的原则是稳定，保险福利工作是促进社会稳定的重要方面，因此，各级劳动部门一定要自觉维护政策的严肃性。

三、关于冀劳险[1993]155号文应明确的几个问题

（一）工龄不满五年的正式职工因病或非因工死亡的，不执行155号文，其死亡待遇仍按劳保条例的规定执行。

（二）对于双职工共同抚养子女的，其中一方职工因病或非因工死亡，对其子女的救济费可采取由夫妇双方各分担二分之一的办法处理，即供养直系亲属1人的各负担二分之一，两个的各负担一个。

（三）多子女共同供养父母者，其中一名子女（职工，下同）因病或非因工死亡，其父母生活费原则上由供养父母生活费的子女负担，难以确定供养关系的，可按平均分担的办法处理。

（四）属于一九七一年底以前参加工作的长期临时工因病或非因工死亡后，其供养直系亲属的生活困难救济费，可接155号文执行。

（五）按155号文发给供养直系亲属生活困难救济费后，仍继续执行劳保条例规定的一次性6-12个月的供养直系亲属救济费和冀劳险（1992）145号文规定的因病或非因工死亡职工供养直系亲属因粮价调整补偿发给一次性每人186-252元，三者之间的关系是相加的关系。

四、关于其他几个问题

（一）关于劳动合同制职工退休审批手续是否也要经过劳动部门问题，这在省厅转发劳动部文件时是明确的，即不论是固定职工还是劳动合同制职工，其退休时都要按由社会保险机构审核、劳动部门批准的程序办。

（二）关于长期临时工的养老待遇问题。一九七一年以后在企业工作的临时工，有的已工作二十余年，即便按省政府颁布的临时工养老办法从近几年开始缴费，缴费时间也不长，到退休时有些人仍享受不到定期养老待遇。对此，确实需要研究，但此事较复杂，政策性较强，需要进一步调查研究，在这次会上暂不定这件事。各市、地可作些调查研究工作，但在全省未做统一规定之前，各市、地不要擅自行动。

（三）关于企业因工死亡职工遗属抚恤待遇太低，难以处理伤亡事故和保障遗属基本生活问题。这个问题确实需要研究解决。职工在工作中因工伤亡，属于侵权。随着各项法制的建立健全，如何给予经济补偿已提到议事日程，按过去的老办法已难以为继，但这件事涉及财政等部门，需要协调或等国家规定，在国家和省未做规定以前，市、地如能调整一下待遇是可以的，但事先要报告省厅审查同意。

第二篇：颁发流动红旗主持词

各位老师，同学们：大家上午好！

首先，我要代表学生会对两个多月来关心支持我们的学校领导、老师和全体同学表示感谢！对学生会全体干部兢兢业业的工作表示感谢！对由于学生会干部在工作中的失误，给各位老师、各位班主任、各位同学带来的影响表示深深的歉意！并恳请老师们、同学们对学生会工作多提意见和建议，我们一定虚心采纳，努力改正。

同学们，当前的教育已进入了“自己教育自己”的时代，适应时代发展必须学会面对现实，自己调整自己。这也是提高我们综合素质的要求，是学校教育发展的方向。学生会围绕“自主管理”这一目标，对同学们在学习、纪律、生活等方面提出了要求，进行了严格的考核，并做了认真的分析和总结。具体如下 ：

1、课间操情况：总体情况良好，绝大部分同学都能严守纪律，认真做操。各班体育委员认真负责，积极配合老师整队。整个队形纵队整齐，横队稍差。部分班级做操质量有待提高。

2、遵守纪律情况：总体情况良好，主要问题是部分同学有说脏话、玩手机现象，男生有发型不符合要求的情况，女生有违规戴首饰的现象。

3、生活卫生情况：

室外卫生：总体较好，但从晚自习到第二天早自习期间，从学生寝室到四号楼路段，清洁卫生很差，部分同学在这一时段乱扔垃圾现象极为严重。班级卫生：高一少数班级不倒垃圾，不拖地的现象严重，高二情况良好。寝室：9号楼表现稍差，其中一楼和二楼较为严重，卫生和纪律都有待改善。食堂就餐：排队有序，碗筷归置较好。但普遍存在男生随意把菜挑到桌上的问题，女生做得较好。

希望同学们继续发扬优点，改正不足，争做一个积极向上、健康文明的二中人。

下面，我代表学生会，对在自主管理中表现突出的班级，颁发流动红旗。请念到班级的班长上台。他们是：

高一（1）班，高一（4）班，高一（6）班，高一（11）班，高一（17）班，高一（18）班。高二（3）班，高二（9）班，高二（14）班，高二（15）班，高二（17）班，高二（26）班，高三（1）班，高三（10）班，高三（19）班，高三（28）班，高三（34）班，高三（36）班，让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺！

第三篇：证书颁发仪式

证书颁发仪式

一、主持人讲话(介绍此次活动的安排和要求)

二、园长发言（谈开课以来的感想，并对家长一直以来的支持表示感谢）

三、颁发证书：

“教师心语”（每位幼儿一张纸条，一句评语一份鼓励，被点到名字的幼儿上来领取证书。）例如：XXX小朋友特别活泼、爱帮助人，想象力特别丰富，你们猜他是谁呢？然后宣布名字，此宝宝站到前面，面向大家与大家打招呼！请园长（或班级授课教师）颁发证书。大家向他鼓掌表示祝贺，宝宝鞠躬致谢！拿到证书的幼儿按顺序到老师指定的地点集合，一位教师负责给幼儿摆出适合合影留念的位置，全体幼儿都拿到证书并站好后，请园长和班级授课教师站在幼儿后面，请摄影师拍照。

四、家长代表发言：提前安排一位有代表性的家长说说孩子学习“多彩思维课程”的进步和感想。

五、家庭才艺表演：请每个家庭自己准备一个小节目，（也可以2-3个家庭一起准备）

形式：歌表演、讲故事、小品、说快板等。

六、礼物时间：教师关灯，点上一个小灯或者蜡烛，放好轻柔的音乐，每位家长把提前给宝宝准备好的礼物送给自己的宝宝，作为奖励！（也可以有幼儿园为宝宝准备的小礼物发放）

七、拍照留念：在活动进行中，请摄影师为每个家庭拍照。

八、结束活动：参考律动光盘。由一位老师带领，教师、幼儿、家长一起舞动！

第四篇：颁发奖学金发言稿

颁发奖学金发言稿

同学们

首先，我要对获得奖学金的同学表示热烈的祝贺！能够拿到奖学金是你们的荣誉，也是你们努力学习取得的胜利。奖学金的获得既是对同学们取得的成绩的肯定，也是对大家的今后学习的鼓励和鞭策。你们是优秀学生的代表，是同学们学习的楷模。我们要号召同学们要向你们学习，学习你们心存高远，刻苦学习的拼搏精神；学习你们充满活力、乐观向上的精神。

但是，在此我也要提醒同学们，过去的辉煌已是历史，过去的成功我们应将其收藏。我们现在更需要做好的是把握现在，开创未来。你们今天能够站在这里，就证明了你们有着坚实的基础，你们有着足够的实力。你们完全应该相信自己能开创更加辉煌的明天。

我知道，开学以来，有些同学的表现不能令家人和自己满意，但是失误不等于失败，过程不等于结果。培根说：“深窥自己的心，而后发觉一切的奇迹在你自己。”在奋斗的过程中，没有什么可以阻止我们前进的步伐，没有什么可以让我们丧失自信。同学们能够聚集在这里，就证明你们毋需怀疑自己，同学们不要灰心，不要怨天尤人，要树立成功的信念，要有强烈的求知欲，你们完全可以挖掘生命中的巨大的潜能，去实现心中的梦想。

要有明确的坚定的目标，这一点很重要，我们目标明确了，方向就明确了。确立目标要深思；确定之后，就要始终牢记，坚定不移，并以此来规范对我们的要求。只要我们做到了，我们就一定能学得更有效率。所以，当我们迷惘时，想一想我们的目标吧；当我们松懈时，想一想我们的目标吧；当我们倦怠时，想一想我们的目标吧，我们就一定能够清醒起来，振作起来，投入到火热的学习中去。

当然，求学的过程是艰辛的，所以我们还应该有持之以恒的精神。“成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。”约翰逊的这句名言说明了坚持的重要和可贵。现实中，有些人的失败不是输在实力上，不是输在智力上，也不是输在目标上，而是输在坚持上。目标再高远，把它分解在每一天中，就绝对不艰难；困难再艰巨，把它分解在每一天中，就绝对不可怕。但是做好每一天，却不是每一个人都能完成的，这里需要的就是持之以恒的精神，这种精神是平凡的，更是可贵的。不能克服惰性，不能战胜自己的人是无法做到的。你们今天站在这里，说明你们曾经做到过，那么你们能继续做到吗？只要你们能继续做到，我相信，你们没有不成功的理由！

总之，努力永远不迟，奋斗绝对无悔。不论你是刚刚步入高中的高一学生，还是即将开赴战场的高三学生，都请牢记这句话。

当然，作为同学们学习的榜样，你们应该是品学兼优的学生。所以你们不仅要有令人佩服的成绩，也要有完美的品德。这才真正的完整的高素质。同学们要学会做人，学会做事，使自己成为高素质的人，这样才能在今后取得事业上的成功。为此，我希望同学们能做到文明礼貌、诚实守信、团结互助、友爱同学、尊敬师长、勤俭节约、懂得感恩。要能从平时的一点一滴、一言一行做起，努力把自己培养成为一个品学兼优，全面发展的人，为同学们今后的进一步发展打好基础。

同学们，回首过去，你们步履坚实，展望未来，我们豪情满怀。相信有老师的辛勤教诲，有你们的不懈努力，你们一定能将师长的殷切期望化为现实，你们一定能将美好的未来拥入怀中；期盼你们能为母校争光添彩，祝愿你们能够再创辉煌！

舒城一中CHdk撰稿

第五篇：劳动部关于颁发

劳动部关于颁发《建设项目（工程）职业安全卫生设施和技术措施验收办法》的通知

【实施时间】1992-01-13【发布单位】劳动部劳安字(1992)1号

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部委、直属机构： 为加强建设项目（工程）的职业安全卫生监察工作，现颁发《建设项目（工程）职业安全卫生设施和技术措施验收办法》，请你们结合具体情况贯彻执行，并将执行中的经验和问题及时告我部。

执行中若遇有与我部以前颁发的有关职业安全卫生“三同时”规定不一致之处，请按本办法执行。

建设项目（工程）职业安全卫生设施和技术措施验收办法

第一条 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强建设项目（工程）职业安全卫生设施和技术措施的审查和验收工作，保证劳动者在劳动过程中的安全与健康，制定本办法。第二条 本办法适用于我国境内一切新建、改建、扩建的基本建设项目（工程）和技术改造项目竣工时的职业安全卫生设施和技术措施的验收。矿山建设项目（工程）的安全卫生设施验收办法按已颁发的有关文件执行。

第三条 各级劳动部门对建设项目（工程）中职业安全卫生设施和技术措施的实施情况实行国家监察，参加建设项目（工程）的验收工作。

第四条 建设项目（工程）中职业安全卫生设施和技术措施具备下列条件方可申请竣工验收。

１．初步设计中的职业安全卫生专篇已经过劳动部门的审批同意；

２．职业安全卫生设施已按设计要求与主体工程同时建成；

３．对建设项目（工程）中职业安全卫生设施的效果进行了测定和评估；

４．对试车或试生产中所发现的危及职工安全和健康的问题进行了整改；

５．对可能影响职工安全和健康的生产岗位进行了检测，并建立了档案；

６．建立健全了职业安全卫生操作规程和突发事故的应急处理方案；

７．符合其他法律、法规、规章规定的有关职业安全卫生的要求。

第五条 符合下列条件的项目在进行整个建设项目（工程）竣工验收前，还必须先进行职业安全卫生设施和技术措施的初步验收。

１．大中型和限额以上的项目（工程）。２．经劳动部门确认对职工安全和健康有较大危害因素的项目（工程）。

第六条 建设单位应在初步验收或竣工验收前２０天向劳动部门申请职业安全卫生设施和技术措施的验收，并填报《建设项目职业安全卫生验收审批表》（见劳字〔１９８９〕４８号附件三，略）和《建设项目职业安全卫生专题报告》（见附件）。

第七条 建设项目（工程）中职业安全卫生设施和技术措施初步验收工作的步骤和内容：

１．劳动部门根据建设项目（工程）初步设计中职业安全卫生专篇内容和劳动部门审批意见及国家有关规定、规范、标准，对建设单位报送的职业安全卫生方面的专题报告和验收审批表进行分析、复核； ２．劳动部门对严重危及职工安全和健康的岗位进行现场检查，并对职业安全卫生设施和技术措施进行效果分析和评估，还可根据需要委托法定检测单位进行复测；

３．经复核、检查、评估、复测已达到职业安全卫生要求的建设项目（工程），劳动部门签署同意对该项目进行竣工验收的结论性意见；

４．劳动部门就复核、检查、评估、复测中发现的危及职工安全和健康的问题，提出书面意见，并要求建设单位必须在整个建设项目（工程）竣工验收前整改完毕。

第八条 整个建设项目（工程）竣工验收时，职业安全卫生设施和技术措施验收工作的步骤和内容：

１．劳动部门审查《建设项目（工程）职业安全卫生专题报告》和《建设项目（工程）职业安全卫生验收审批表》的正确性和完整性。

（１）审查建设项目（工程）中职业安全卫生设施和技术措施的运行情况和效果分析评价材料，并审查危害职工安全与健康岗位的检测数据；

（２）审查建设项目（工程）“职业安全卫生设施和技术措施初步验收意见”中指出的存在问题的整改情况和整改后的效果分析评价材料；

（３）审查安全技术操作规程和安全规章制度；

（４）审查特种作业人员持证上岗和建档制度；

（５）审查其他有关职业安全卫生要求的落实情况。

２．劳动部门根据国家和地方政府的有关规定、标准和职业安全卫生设施和技术措施的初步验收意见，对建设项目（工程）的职业安全卫生设施和技术措施进行复检。

３．劳动部门检查主要职业安全卫生设施和技术措施的运行情况，并根据需要抽测验证有关职业安全卫生方面的检测数据。４．劳动部门根据整个建设项目（工程）竣工验收时职业安全卫生设施和技术措施的验收情况，提出结论性意见。

第九条 建设单位及其主管部门应做好以下工作：

１．对建设项目（工程）中职业安全卫生设施和技术措施的落实工作进行督促检查； ２．参加整个建设项目（工程）竣工验收前和竣工验收时的职业安全卫生设施和技术措施的验收工作；

３．在组织建设项目（工程）验收时，按本办法第十一条的规定通知有验收权的劳动部门参加；同时，通知建设项目（工程）所在地的劳动部门出席。

第十条 建设项目（工程）职业安全设施和技术措施验收过程中的检测工作，由劳动保护检测单位或劳动部门指定的检测单位进行。

第十一条 对建设项目（工程）中的职业安全卫生设施和技术措施的验收工作实行分级管理：

１．国家计委组织验收的建设项目（工程），其竣工验收由劳动部参加，其职业安全卫生设施和技术措施的初步验收由建设项目（工程）所在地省级劳动部门参加； ２．国家计委委托项目主管部门组织验收的建设项目（工程）其竣工验收由劳动部或劳动部委托的省级劳动部门参加，其职业安全卫生设施和技术措施的初步验收由建设项目（工程）所在地省级劳动部门参加。受委托参加竣工验收的省级劳动部门应将建设项目（工程）职业安全卫生设施和技术措施验收的结论性意见报劳动部备案；

３．各产业部门组织和建设项目（工程）的验收工作，由项目（工程）所在地省级劳动部门参加； ４．地方有关部门组织的建设项目（工程）的验收工作，由同级劳动部门参加。

第十二条 对建设项目（工程）中的职业安全卫生设施和技术措施验收不合格的，不予通过并限期整改。建设项目（工程）未经劳动部门审查同意，不得投产，否则劳动部门有权拒绝与建设单位办理劳动业务。强行投产造成伤亡事故、职业中毒、职业病等职业危害的，劳动部门要根据国家有关规定追究批准投产者的责任，触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。

第十三条 建设单位对劳动部门作出的验收结论不服的，可以在接到通知之日起十五日内，向上一级劳动部门申请复议，也可以直接向人民法院起诉。第十四条 各省、自治区、直辖市的劳动部门可根据本办法制定实施细则。

第十五条 本办法由劳动部负责解释。

第十六条 本办法自颁发之日起实施。

【章名】 附件：《建设项目职业安全卫生专题报告》提纲

一、建设项目概况 １．名称、地点、建设性质。

２．建设规模（建设纲要）。

３．建设项目批准文件。

４．主要原材料、产品的名称、数量。

５．建设项目平面图，生产工艺流程及材料输送路线示意图。

６．建设项目总建筑面积，总投资。

二、职业安全卫生设施和技术措施

１．生产过程中主要职业危害因素分析及采取的防范措施。２．职业安全卫生设施名称、规格、型号、数量及其分布图。

３．生产场所职业危害因素监控仪器设备的名称、型号、数量。

４．作业场所尘、毒、噪音、高温和放射线等职业危害因素的检测数据。

５．电梯、起重机械等危险性较大的生产设备具有被检测合格后核发的使用证书的复印件。

６．《锅炉压力容器安全监察暂行条例》适用范围内的锅炉压力容器，具有劳动部门颁发的《锅炉使用登记证》和《压力容器使用证》的复印件。

７．女工卫生设施名称、数量。

８．安技部门人员配备、检测仪器、设备名称、型号、数量。９．职业安全卫生设施的投资金额。

１０．对建设项目存在的职业安全卫生问题所制定的整改方案，预留的整改费用及完成整改的日期。

１１．安全生产的规章制度。

三、建设项目职业安全卫生综合评价

１．对建设项目中职业安全卫生设施的本质安全性进行评价。

２．对建设项目中职业安全卫生设施和技术措施的效果进行综合性的分析评价。

３．对建设项目中存在的职业安全卫生问题所采用的整改措施的效果进行预评价。