重庆市合格职业技能鉴定机构名单

第一篇：重庆市合格职业技能鉴定机构名单

重庆市合格职业技能鉴定机构名单

（排名不分先后）

1.中国兵器装备有限公司西南兵工局国家职业技能鉴定所

2.重庆船舶工业公司国家职业技能鉴定所

3.重庆建工集团职业技能鉴定所

4.重庆港国家职业技能鉴定所

5.重庆长江轮船公司国家职业技能鉴定所

6.中国四联仪器仪表集团有限公司国家职业技能鉴定所

7.重庆市总工会(技协)国家职业技能鉴定所

8.重庆市饮食服务公司国家职业技能鉴定所

9.国内贸易部重庆烹饪技能培训中心国家职业技能鉴定所

10.重庆钢铁（集团）有限责任公司国家职业技能鉴定所

11.重庆市商业联合会国家职业技能鉴定所

12.重庆市公共交通客车驾驶学校国家职业技能鉴定所

13.重庆市水电行业国家职业技能鉴定所

14.西南计算机工业公司国家职业技能鉴定所

15.中国十八冶金建设公司国家职业技能鉴定所

16.重庆市建设系统国家职业技能鉴定所

17.重庆市中小企业国家职业技能鉴定所

18.重庆市电力公司国家职业技能鉴定所

19.重庆市轻工行业国家职业技能鉴定所

20.重庆市眼镜行业国家职业技能鉴定所

21.重庆电子职业技术学院国家职业技能鉴定

22.重庆市农业机械化干部学校国家职业技能鉴定所

23.重庆青山工业有限责任公司国家职业技能鉴定所

24.中国嘉陵集团国家职业技能鉴定所

25.重庆华光仪器厂国家职业技能鉴定所

26.重庆建设工业有限责任公司国家职业技能鉴定所

27.重庆市水务集团国家职业技能鉴定所

28.中港二航局第二工程有限公司国家职业技能鉴定所

29.重庆长征重工有限责任公司国家职业技能鉴定所

30.重庆机床（集团）有限责任公司国家职业技能鉴定所

31.重庆小洞天饮食集团国家职业技能鉴定所

32.重庆齿轮箱有限责任公司国家职业技能鉴定所

33.重庆卡福汽车制动转向系统有限公司国家职业技能鉴定所

34.重庆长安汽车有限责任公司国家职业技能鉴定所

35.长寿化工有限责任公司国家职业技能鉴定所

36.重庆电子技师学院国家职业技能鉴定所

37.重庆交通技工学校继续教育学院国家职业技能鉴定所

38.重庆市工贸技工学校国家职业技能鉴定所

39.重庆东方红工业技工学校国家职业技能鉴定所

40.重庆市材料工程技工学校国家职业技能鉴定所

41.重庆市工业高级技工学校国家职业技能鉴定所

43.重庆市旅游学校国家职业技能鉴定所

44.重庆市万州技工学校国家职业技能鉴定所

45.重庆市松藻煤电有限责任公司国家职业技能鉴定所

46.重庆青年职业技术学院国家职业技能鉴定所

47.重庆金银珠宝首饰制品行业国家职业技能鉴定所

48.重庆大学国家职业技能鉴定所

49.重庆文理学院应用技术师范学院国家职业技能鉴定所

50.重庆市职业技术教育中心国家职业技能鉴定所

51.总参通直职业技术学校国家职业技能鉴定所

52.重庆市第二交通技工学校国家职业技能鉴定所

53.重庆市旅游行业国家职业技能鉴定所

54.重庆市市政管理行业国家职业技能鉴定所

55.重庆市广播电视大学国家职业技能鉴定所

56.重庆市药品监督管理局国家职业技能鉴定所

57.重庆市燃气行业国家职业技能鉴定所

58.重庆科技学院国家职业技能鉴定所

59.重庆市残疾人联合会国家职业技能鉴定所

60.成都铁路局重庆国家职业技能鉴定所

61.万州商业技工学校国家职业技能鉴定所

62.川东造船厂国家职业技能鉴定所

63.中国核工业建峰化工总厂国家职业技能鉴定所

65.重庆市园林技工学校国家职业技能鉴定所

66.太极集团有限公司国家职业技能鉴定所

67.重庆长江电工工业有限责任公司国家职业技能鉴定所

68.重庆化医控股集团国家职业技能鉴定所

69.重庆交通学院应用技术学院国家职业技能鉴定所教务科

70.重庆工程职业技术学院国家职业技能鉴定所

71.重庆公路系统国家职业技能鉴定所

72.重庆工学院国家职业技能鉴定所

73.重庆城市管理职业学院国家职业技能鉴定所

74.重庆三峡学院应用技术学院国家职业技能鉴定所

75.重庆市道路运输从业人员国家职业技能鉴定所

76.重庆铁马工业集团有限公司国家职业技能鉴定所

77.重庆教育学院国家职业技能鉴定所

78.重庆市信息产业局电子信息国家职业技能鉴定所

79.西南大学继续教育学院国家职业技能鉴定所

80.重庆市工业学校国家职业技能鉴定所

81.西南大学应用技术学院国家职业技能鉴定所

82.重庆市科能高级技工学校国家职业技能鉴定所

83.四川仪表工业学校国家职业技能鉴定所

84.重庆工商大学国家职业技能鉴定所

85.重庆市技能人才考核服务中心国家职业技能鉴定所

87.重庆市机械电子高级技校国家职业技能鉴定所

88.重庆市铁路运输高级技工学校国家职业技能鉴定所

89.重庆城市职业学院国家职业技能鉴定所

90.重庆电力高等专科学校国家职业技能鉴定所

91.重庆财经职业学院国家职业技能鉴定所

92.重庆市农药行业协会国家职业技能鉴定所

93.重庆三峡医药高等专科学校国家职业技能鉴定所

94.重庆市劳动就业培训中心国家职业技能鉴定所

95.重庆市道路运输管理局国家职业技能鉴定站

96.重庆市妇女儿童培训活动中心国家职业技能鉴定所

97.重庆市文化行业国家职业技能鉴定所

98.重庆市渝北区职业技术教育中心国家职业技能鉴定所

99.重庆市渝剑集团国家职业技能鉴定所

100.重庆市南岸区乡镇企业管理局国家职业技能鉴定所 101.重庆市供销合作系统国家职业技能鉴定所

102.重庆重型汽车集团有限责任公司国家职业技能鉴定所 103.四川石油管理局重庆国家职业技能鉴定所

104.电力建设总公司国家职业技能鉴定所

105.重庆市地勘行业国家职业技能鉴定所

106.重庆市农业国家职业技能鉴定所

107.重庆市新闻出版行业国家职业技能鉴定所

108.涪陵区就业训练中心国家职业技能鉴定所 109.涪陵区技工学校国家职业技能鉴定所 110.重庆职业技术学院国家职业技能鉴定所 111.重庆师范学院国家职业技能鉴定所

2010年3月

第二篇：重庆市职业技能鉴定

重庆市职业技能鉴定

3月7日下午，重庆市职业技能鉴定中心欧毅主任一行受邀来到重庆师范大学职教师资学院，与学院的龚德才院长、曹华盛副院长及老师们在职教师资学院会议室现场办公，共商合作发展，重庆市职业技能鉴定。双方本着严格按照国家职业技能标准，提高职业教育技能培训的针对性及有效性原则，就职业技能鉴定的专业、对象、合作模式等进行了深入沟通，明确了设立重庆师范大学职业技能鉴定所、共享职业技能鉴定专家库资源、走校企合作之路、充分发挥职教师资培训集团作用的思路，为重庆市职业教育师资水平的提升以及劳动技能人才素质的提高做出贡献。

关于印发《2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛技术指导意见》的通知

人社厅函205号

各盛自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)，国务院有关部门(行业组织、集团公司)人事劳动保障工作机构：

按照《关于印发2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛计划安排的通知》(人社部函83号)要求，为做好2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛，我部研究制定了《2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛技术指导意见》，现予以印发。

请各地区、各行业部门(集团公司)按照要求，抓紧成立竞赛组织实施机构，制定竞赛组织实施方案，精心部署安排竞赛活动，注重竞赛活动质量，确保竞赛活动按时完成。承担第42届世界技能大赛选拔赛任务的各地区、各行业部门(集团公司)，应为选拔赛提供必要的经费支持，保证选拔赛顺利进行。同时承担第42届世界技能大赛选拔赛和国家级一类大赛决赛任务的地区、行业部门，可单独安排时间组织实施选拔赛，报我部审定后实施。请承担第42届世界技能大赛选拔赛任务的地区和行业部门(集团公司)，于2012年5月20日前将组织实施方案上报我部职业能力建设司和中国就业培训技术指导中心。

联系人及联系方式：

人力资源社会保障部职业能力建设司 刘新昌

(010)84207446(传真)

中国就业培训技术指导中心 李克、李彬、牟军

(010)84661077、84661078、84661353、84661408(传真)

E-mail:worldskills@www.xiexiebang.com

人力资源和社会保障部办公厅

二○一二年五月二日

2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛技术指导意见

为做好2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛，实现“对接世界技能大赛，提升国内竞赛质量”工作目标，按照《关于印发2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛计划安排的通知》(人社部函83号，以下简称《通知》)精神，结合历年国内职业技能竞赛积累的经验，特别是2011年世界技能大赛参赛启示，现对2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛组织实施工作提出如下技术指导意见，职业技能鉴定《重庆市职业技能鉴定》。

一、借鉴国际竞赛有益经验，提升国内技能竞赛质量

2012年国内技能竞赛要借鉴国际技能竞赛有益经验，逐步完善组织实施技术标准，全面提升竞赛质量。

(一)基本原则

1.创新实践原则。在原有国内技能竞赛规则基础上，引进世界技能大赛先进的技术规则和办赛理念，在组织形式、技术标准等方面开展创新试点。

2.提升质量原则。结合产业发展特点，吸收国际有益经验，进一步改进完善竞赛技术标准，提升国内技能竞赛内涵质量，不断适应经济发展方式转变需要。

3.带动发展原则。通过技能竞赛活动，带动国内相关产业技术进步和发展，同时营造技能成才的良好社会氛围，带动高技能人才队伍培养工作。

(二)主要技术调整

各地区、各行业部门(集团公司)在组织开展竞赛工作中，要结合自身实际，在以下几方面积极借鉴和吸收世界技能大赛有益经验，创新试点，提升国内竞赛质量。

1.组织方式。鼓励有条件的地区、行业部门(集团公司)借鉴世界技能大赛组织方式，尝试开放式竞赛方式。在竞赛过程中，积极组织院校师生、企业员工等人员进行现场观摩，营造参与技能学习、实现技能成才的氛围。同时各竞赛主办单位和承办单位要尽可能比照世界技能大赛安全要求，进一步加强竞赛安全管理。

2.命题和评判。结合经济转型和产业发展要求，根据赛项的不同特点，试点将命题思路和评判标准逐步从单一技能向复合技能和综合素质转化，从强调高难度向强调精准度转化，从以结果评判为重点向突出对规范化操作的评判转化，从传承技术向鼓励创新等方向转化，引导国内技能竞赛和技能人才培养提升内涵质量。

3.设施设备。各地区、各行业部门(集团公司)选用竞赛设施设备时，在国内外技术水平相当或接近情况下，倡导以使用国产设备、软件等为主。同时，兼顾国内各地区经济发展水平的差异，保证在设施设备使用上体现竞赛的公平性、公正性。

各地区、各行业部门(集团公司)在开展竞赛工作过程中，也可以在其他方面探索新方法、新途径，促进竞赛工作朝着更加科学、规范的方向发展。

二、依照国际竞赛技术标准，选拔世界技能大赛参赛选手

(一)主要目标

第42届世界技能大赛选拔赛依照世界技能大赛技术标准，选拔优秀选手入围国内集训，并最终选出最优秀选手参加世界技能大赛。同时通过竞赛，使选手、专家及相关人员掌握世界技能大赛技术要求，了解相关领域技术技能发展水平，促进国内技能竞赛和技能人才培养科学、可持续发展。

(二)竞赛项目

第42届世界技能大赛选拔赛项目暂定为：数控车、数控铣、CAD机械设计、焊接、美发、网站设计、机电一体化、制造团队挑战赛、飞机维修、建筑金属加工、钣金、汽车技术、车身修理、汽车喷漆、砌筑、瓷砖贴面、园艺、信息网络布线、移动机器人、空调和制冷、模具制造、胶英糖果与面点制作、电气装置等24项。

最终参加世界技能大赛项目由世界技能大赛中国组委会根据选拔、集训等相关情况研究确定。

(三)基本原则

1.国际标准原则：有条件的赛项尽可能采用世界技能大赛技术标准，特别是评判标准。确实不具备条件的，要充分借鉴世界技能大赛技术标准，体现其基本精神。

2.灵活多样原则：根据各赛项特点和组织实施条件，采取灵活多样的形式，选出优秀选手参加世界技能大赛。

3.公平高效原则：发挥行业(集团公司)和地方优势与积极性，本着公开、公平、公正原则，组织选拔赛。同时，与国内技能竞赛相互衔接，高效、节俭组织实施，提高竞赛实效性。

4.专家主导原则：在选拔赛各项技术工作中，充分发挥技术专家的作用，成立选拔赛技术工作组，由技术工作组牵头人组织专家制定选拔赛技术文件，并对技术文件制定、实施及结果集体负责。

(四)总体安排

初选(赛)由各地区、各行业部门(集团公司)按照各赛项相关要求，自行组织实施，并于选拔赛前1个月向相应选拔赛承办单位推荐选拔赛选手。

选拔赛由人力资源社会保障部主办，相关地区、行业部门(集团公司)在人力资源社会保障部指导下具体组织实施，争取于2012年6月底前完成选拔赛，并按相应赛项要求，选出前5或前10名选手(队)入围集训。

后续集训选拔由人力资源社会保障部另行组织，最终按世界技能组织要求，每个参赛项目选出1名(或1队)最优秀选手参加第42届世界技能大赛。

第三篇：重庆市学生职业技能鉴定申请表

重庆市学生职业技能鉴定申报表

说明：

1、一律用A4纸打印，黑色笔填写，字迹要工整。

2、填写内容要真实，如内容较多，可另外附页。

3、复印件材料应清晰、完整、不得涂改。

3、本表一式二份，核批后存本人档案（或本人存）、市职业技能鉴定指导中心各一份。

此栏粘贴本人学历证书复印件

此栏粘贴本人有效身份证复印件

此栏粘贴本人取得相关职业资格等级证书复印件（复印件应清楚显示职业工种名称、等级、学

历、证书编号、鉴定结果等信息）

说明：

1、一律用A4纸打印，黑色笔填写，字迹要工整。

2、填写内容应真实。

3、复印件材料应清晰、完整，内容不得涂改。

4、涉外英语成绩只针对包含英语科目的职业。

5、本表一式二份，核批后存本人档案（或本人存）、职业技能鉴定指导中心各一份。

第四篇：重庆市职业技能鉴定指导中心服务指南

重庆市职业技能鉴定指导中心服务指南

一、办事机构

负责组织全市职业技能鉴定工作的实施和技术等级考评员的培训；指导全市各职业技能鉴定站的工作；开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务；推动全市职业技能竞赛活动。

鉴定指导中心下设五个科室：

1、办公室

负责办公楼面的日常管理和相关协调工作；负责公文的拟办、督办、收发、归档及管理工作；负责职业技能鉴定综合档案资料的立卷、归档工作；负责人事、工资、职工福利及计划生育工作；负责中心内部制度的建设和完善；负责中心工作用车辆的管理、调配工作；负责中心办公设备、办公用品的采购、管理工作；负责治安、消防以及接待工作。

2、财务科

负责中心行政及工会日常财务核算，经费管理工作；严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律；制定财务管理办法并组织实施和监督检查；编制经费预决算；负责中心现有资产的帐务管理工作；负责收费许可证的年检和监督实施工作；负责非税票据和非经营性票据的领用和管理工作；负责对分中心财务人员进行业务指导和监督工作。

3、职业资格考核认证科

负责职业技能鉴定工作的组织实施，审查鉴定申报名册，对鉴定合格人员编号打印证书；对鉴定机构开展鉴定工作的情况进行指导和管理，负责职业技能鉴定工作的统计和报表；负责职业技能鉴定资料和合格人员名册的资料管理；负责国家统考职业（工种）资格鉴定和管理，办理国家统考职业资格证书；开拓职业技能鉴定工作的新领域，推动技术创新；管理和指导计算机高新技术考试中心的技术服务工作和计算机信息高新技术考试站；负责中心工作网的维护和管理工作；

4、职业标准与题库开发科

负责职业技能鉴定国家题库重庆分库的运行管理和重庆地方题库的开发与运行管理；制定题库开发使用和试卷管理的相关办法；丰富和完善职业技能鉴定考核大纲；负责新职业、职业标准等资料的收集整理及地方职业标准的开发；负责职业技能鉴定专家委员会的建设和管理工作；负责专项职业能力考核规范的开发制定。

5、质量督导与技能竞赛科

负责职业技能鉴定质量督导制度的开展、落实；负责职业技能鉴定机构的质量认证，职业技能鉴定违规问题和案件的查处；负责质量督导员、考评员的组织和管理；负责全市性职业技能竞赛工作，并为行业、区县的技能竞赛提供技术指导和服务。

二、主要机构联系电话：

办公室：***8（传真）

考核认证科：67622372

职业标准与题库开发科：67622370

质量督导与技能竞赛科：67622382

咨询电话：***9

劳动出版社重庆代理发行站：67622365

涪陵分中心：72225383

万州分中心：58240394

永川分中心：4983635

5三、办公时间：

夏令时

上午8:30—12:00下午14:00---17:30

冬令时

上午9:00—12:00下午13:30---17:30

四、联系方式：

1、地址：重庆市渝北区新溉大道2号生产力大厦9楼

邮编：4011472、中心网址：cq.osta.org.cn3、中心电子邮箱：cqosta@263.netcqosta@163.com

第五篇：职业技能鉴定指导机构标准化建设发展规划

职业技能鉴定指导机构标准化建设发展规划

为进一步提高我省职业技能鉴定（指导）机构的规范化、制度化和科学化建设水平，依据《江西省职业技能考核鉴定管理条例》和建立职业技能鉴定指导机构基本条件以及我省职业技能鉴定工作发展现状，特制定本规划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强职业技能鉴定基础性建设，逐步建立起适应我省经济建设和社会发展需要的鉴定工作体系，通过三年的努力，把我省职业技能鉴定（指导）机构建设成制度健全、队伍整齐、设备先进、设施完善、工作规范的标准化鉴定机构，全面提升服务能力。

二、规划目标

（一）机构队伍建设标准

1、职业技能鉴定（指导）中心建设。按照国家关于新时期职业技能鉴定工作“公益为旨、服务为本、质量优先、高端带动、制度保障、技术支撑”的指导方针，省、设区市建立健全职业技能鉴定（指导）中心，充实人员编制，保障工作经费。职业技能鉴定（指导）中心岗位设置科学合理，岗位职责清楚，分工明确，流程规范。

2、管理人员队伍建设。职业技能鉴定（指导）中心管理人员应熟悉职业技能鉴定工作相关政策、法规和鉴定工作业务，具备指导、组织、协调本地区开展鉴定工作的能力。

3、人员配置。职业技能鉴定(指导)中心工作人员应具有大专以上文化程度，热爱、熟悉职业技能鉴定工作，具备所任职岗位的专业知识和技能，作风正派、责任心强、清正廉洁。年鉴定规模在5000人以下的职业技能鉴定（指导）中心工作人员不少于五名，鉴定规模每递增2000人，增加一名工作人员，且须配备一名计算机专业或网络管理专业的专职人员。

4、鉴定（指导）中心组织的理论知识考试和实操技能考核，工作人员须佩戴统一格式的具有江西职业技能鉴定标识的证牌（包括督巡、巡视、考区主任、副主任、主考、副主考、流动监考、监考）。

（二）规章制度建设标准

1、省职业技能鉴定指导中心（以下简称省中心）负责建立健全全省统一规范的规章制度。主要包括《江西省职业技能鉴定考场规则》、《江西省职业技能鉴定主考守则》、《江西省职业技能鉴定监考人员守则》、《江西省职业技能鉴定流动监考人员守则》、《江西省职业技能鉴定考评员守则》、《江西省职业技能鉴定接送试卷人员守则》、《江西省职业技能鉴定应试人员违纪违规处理办法》、《江西省职业技能鉴定工作人员违纪违规行为处理办法》、《江西省职业技能鉴定实操考核办法》、《江西省职业资格证书核发与管理规定》、《江西省职业技能鉴定考务应急预案》等，并统一制作格式、样式。

2、设区市职业技能鉴定(指导)中心（以下简称设区市中心）根据本地区鉴定工作实际需要，可制定或补充完善规章制度，但格式、样式须按全省统一要求制作。

各项规章制度应装订成册。

（三）办公设施设备标准

1、统一办公场所标识。省中心负责统一设计并制作全省职业技能鉴定（指导）中心办公场所标识，悬挂在办公场所显著位置。

2、合理配置办公场所。职业技能鉴定（指导）中心办公用房不少于60平方米（5人以上，每增加1人需增加10平方米），且必须具有保密功能的试题库用房。办公场所装修简洁大方，办公桌椅统一，办公设施摆放有序。

3、设区市中心建立鉴定试题分库，配备试题库专用计算机和存储设备、印刷试题的一体化速印机、彩色和普通打印机以及证书制作专用设备；配备阅卷读卡机、记录技能考核实操过程所需的影像设备（如照相机、摄像机）等工作必须的相关设备；配备试卷接送专用车和防作弊工具。

（四）信息化建设标准

1、省、市职业技能鉴定（指导）中心应建立职业技能鉴定网上报名信息系统，实现职业技能考核鉴定和职业资格证书核发的网上申请、网上受理、网上缴费、网上办理、网上查询。

2、设区市中心应建立网络机房、配备服务器以及相配套的相关设备设施，工作人员每人配备一台能满足工作需要的计算机。

（五）档案资料建设标准

1、职业技能鉴定（指导）中心应建有保密性能好的制卷室、试卷库和机器阅卷室，配有试卷存放专用房、保密柜和资料架。

2、职业技能鉴定工作档案资料分永久性和非永久性两类。永久性档案资料需长期留存，非永久性资料除有特殊要求外，一般留存两年。

3、永久性档案资料指：

（1）建立职业技能鉴定（指导）中心申请报告及主管机关批文；职业技能鉴定收费许可证；组织机构代码、事业单位法人登记证、财务报表及相关凭证等；

（2）鉴定机构内部管理规章制度和鉴定工作规程；

（3）鉴定机构组织的全省“统考”、“国考”、“两后生”、“两劳”人员、退役士兵和大学生就业等专场鉴定、专业能力鉴定、机关事业单位工勤人员技能等级考核鉴定安排（文件）以及技能大赛等相关重要资料；

（4）鉴定工作档案（行政主管部门批复鉴定合格人员文件及职业资格证书办理存根；相关工作报批手续等）；

（5）职业技能鉴定实操考核文字记录档案资料及影像资料；

（6）鉴定补贴人员资料、名册；

（7）鉴定所（站）资质材料；

（8）其它应存档的资料。

非永久性档案资料指：

（1）鉴定工作计划；

（2）鉴定理论考试和实操考核组织册；

（3）技能竞赛组织册；

（4）考场记录单；

（5）鉴定理论考试试卷（保存期两年）；

（6）鉴定理论考试答题卡；

（7）鉴定理论考试和实操考核成绩；

（8）其它应存档的资料。

4、永久性档案资料和非永久性档案资料分类规范，标识清楚，装订整齐，保存妥当。

县（市、区）鉴定机构队伍建设（考评员、质量督导员、专家和鉴定管理人员四支队伍）和基础性建设应达到或接近省里规定的相关标准。

三、实施步骤

（一）职业技能鉴定（指导）机构标准化建设三年发展规划期为2011年1月至2013年12月，分三个阶段实施：至2011年12月底，全省50%的职业技能鉴定（指导）机构达到标准化建设标准；至2012年12月底，全省80%的职业技能鉴定（指导）机构达到标准化建设标准；至2013年12月底，全省职业技能鉴定（指导）机构全部达标。

（二）职业技能鉴定（指导）机构标准化建设实行考核制。每年七、八两月全省组织考核评估，对职业技能鉴定（指导）机构开展标准化建设进展情况量化打分，并在当年九月份公布考核结果。

（三）全面实行通报制度。在规定期限内没有达标的职业技能鉴定（指导）机构，给予半年的整改期，对仍不达标的，在全省范围内通报。

四、工作要求

（一）实施职业技能鉴定（指导）机构标准化建设，是转变鉴定发展方式，提高鉴定工作质量，规范鉴定操作流程，扩大鉴定覆盖范围，提高职业资格证书含金量的一项重要措施。各级人力资源和社会保障部门要予以充分认识，并按方案要求，提出具体落实措施，切实抓紧抓好。

（二）职业技能鉴定（指导）机构标准化建设是一项长期性工作，各级职业技能鉴定（指导）机构要着手建立加强基础性建设的长效机制，确保鉴定收费的30%投入基础性建设，为鉴定事业的长远发展打下坚实基础。

（三）处理好标准化建设与日常工作的关系。按省中心工作安排，全面抓好各项工作的落实，保证我省鉴定工作持续健康快速发展，全面推进我省职业技能鉴定（指导）机构标准化建设。

（四）制定和实施相关奖励措施。在先进表彰、优先承担委托鉴定任务以及政策扶持等方面适当向优秀达标职业技能鉴定（指导）机构倾斜。