求真务实的抓好工会工作

第一篇：求真务实的抓好工会工作

求真务实的开展工会工作

近年来，“求真务实”成了人们青睐的一个词。因为在实践中人们体会到只有真抓实干的作好各项工作，社会、企业才能得到发展。那么对于工会工作来说，在新世纪新阶段，工会要适应新形势的要求，完成肩负的各项任务，必须以务实的精神加强自身建设，俯下身来解决职工实际问题。那么企业工会如何求真务实？我认为关键要大兴实干之风，求“五真”，务“五实”，创建实干型、服务型、创新型工会。

大兴实干之风，求工会是群众组织之真，务建设“职工之家”之实。胡锦涛总书记曾经指出，坚持全心全意为人民服务，摆正同人民群众的关系，是坚持求真务实的根本准则。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工群众自己的组织，要牢牢摆正工会是职工合法权益的代表者和维护者的关系，一切工作要以维护职工群众的合法权益为根本的出发点和落脚点，把职工群众认可不认可、满意不满意、赞成不赞成作为检验工会工作的最高标准，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，解职工所困，把工会建设成为职工真正信赖和依靠的“家”。为此，工会干部就要树立“金杯银杯不如职工口碑，说一千道一万不如给职工把实事办一件”的职工观；“群众利益无小事、工会工作无虚事”的工作观；“把工会的事情当事业干，把职工的事情当自己的事情办”的价值观。正是有了这“三观”，工会干部的思想观念、工作思路、工作作风、精神状态都发生了转变，工作中说实话、出实招、办实事、求实效，用真情真心“建家”，把“家”建在职工的心坎上。

大兴实干之风，求维护职工长远利益和整体利益之真，务促进企业发展之实。发展是第一要务。只有企业发展了，才能从根本上维护好职工的整体利益和长远利益。工会要紧紧围绕企业的经济效益，深入开展形式多样的劳动竞赛活动，把广大职工的积极性和创造性充分调动起来，把广大职工的智慧和力量凝聚到企业的跨越式发展上来；围绕企业的安全生产，主动开展行之有效的保安全活动，充分发挥工会组织在企业安全生产中的作用；围绕企业的改革难点，积极做好扎实细致的群众思想工作，教育职工树立忧患意识、责任意识和进取精神，开展“争创学习型组织、争做知识型职工”活动和职工读书自学、岗位成才活动，提高职工的竞争力和献身企业发展的能力；围绕企业的经营难点，广泛开展合理化建议活动和职工技术创新活动，把蕴藏在广大职工中的巨大创造力最大限度地转化为推动企业发展的现实生产力。

大兴实干之风，求落实职工民主政治权利之真，务加强企业民主管理之实。职代会和厂务公开是落实职工民主政治权益的有效形式，也是企业落实党的“依靠”方针的重要途径。工会作为职工合法权益的维护者和职代会、厂务公开的主要组织者，应协助企业不断完善职代会、厂务公开的组织制度，规范动作程序，不断拓宽民主参与、民主决策、民主评议、民主监督的领域和范围，创新民主管理的形式，切实做到企业重大决策必须提交职代会审议，涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，把职工的知情权、参与权、决策权、评议权、监督权落到实处。同时，还要加强职工代表队伍建设，优化代表结构，提高代表参政议政的能力，把职工的民主权利发挥好、运用好。

大兴实干之风，求做职工贴心人之真，务为职工办实事、排忧解难之实。群众利益无小事，凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事，再小也要竭尽全力去办。工会作为群众组织，要深入基层，深入到职工中，体察民情，心为职工所操，情为职工所系，话为职工所说，钱为职工所花，路为职工所跑，事为职工所办，利为职工所谋，满腔热情地为职工办实事，帮扶困难职工排忧解难，做职工的贴心人。通过不使一名职工因生活困难而发生意外、不让一名职

工子女因生活困难而辍学、不把一户困难职工家庭推向社会的“三项承诺”，把温暖送到特困、重困职工家中，解除他们的后顾之忧，调动他们工作的积极性。

大兴实干之风，求满足职工精神文化需求之真，务发展职工文化之实。不断满足职工群众的精神文化需求是全面建设小康社会的重要内容，也是工会维权的基本职责。工会要按照先进文化的要求，不断创新职工文化的发展思路、活动载体、活动形式和激励机制，丰富职工的精神文化生活。我们坚持“和群众同心、给职工鼓劲、与改革同行、为发展高歌”的思想，坚持“三贴近、三融入”的发展思路，即贴近职工群众、贴近火热的生活、贴近改革发展的新时代，把职工文化融入到企业的安全生产、职工的休闲娱乐和自我教育之中，用职工喜闻乐见的形式、用职工身边的事情、用职工熟悉的语言，开展丰富多彩的职工文化体育活动，使职工通过这些活动陶冶情操

第二篇：求真务实推进工会工作创新

求真务实推进工会工作创新

2006-11-22 3:58【大 中 小】【打印】【我要纠错】

随着国有企业改革不断向深层次推进，工会工作也发生了较大变化。如涉及职工权益方面的矛盾不断增加；工会参与调整劳动关系、维护职工合法权益、保持社会稳定的工作面临新挑战；所有制结构、产业结构的调整，混合所有制经济将逐步成为工会开展工作的主要依托。面对这些深刻的变化，二十二局集团公司各级工会组织不断深入思考新形势下工会工作面临的新问题、新挑战，自觉适应改革发展的新形势，以求真务实精神推进工会各项工作的开展。

坚持高、实、新，夯实工会基础以求真务实的精神推进工会工作，就要在加强工会自身建设方面进行创新。以“三个代表”重要思想统领工会工作全局，以求真务实和改革创新精神加强自身建设，是工会组织永葆生机和活力的前提条件，也是落实好新世纪新阶段工会各项目标任务的组织保证。二十二局集团公司工会首届领导班子按照“夯实基础、强化管理、立足创新、服务大局、选树典型、推动发展”的工作目标，从完善制度、健全机制入手，坚持高、实、新，狠抓基础建设，使工会的各项工作很快步入了正常轨道。一是高起点、高定位、高标准建立各级工会组织，强化干部培训，加强班子建设。按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，先后建立了基层工会组织 81个，选配专兼职工会干部130余人。先后举办各类工会干部培训班16期。自2005年起，又在各子、分公司工会、直管工程指挥部工委之间开展了工会工作竞赛，并从德、能、勤、绩、廉五个方面对各级工会组织和广大工会干部进行考核。二是夯实工会基础，先后制定下发了《中铁二十二局集团公司职工代表大会制度实施细则》、《中铁二十二局集团公司企务公开管理办法》等27个规章制度性文件，建立了资料库。每年召开一次工会工作经验交流会，促进全局工会系统工作水平不断提高。三是积极探索、勇于创新，适时总结推广了哈建公司创建的帮困扶贫三项机制、六公司创建的“建家建线”工作机制。还总结推广了哈建公司创建的 “坚持一个原则、完善两个机制、通过三个途径、采取四个方法、公开五个内容”的“一二三四五”企务公开新模式。系列劳动竞赛奏强音工会组织开展的社会主义劳动竞赛活动，是促进企业生产经营活动，完成各项目标的一种重要形式。但如果一味采取一成不变的模式，职工就会形成厌烦心理。因此，二十二局集团公司成立第一年，工会就大胆在劳动竞赛活动上创新，拟定了“创业奠基杯”、“创业攻坚杯”、“创业决胜杯”三年三个阶段的“递进式”劳动竞赛实施规划。一年一个阶段，一年一个目标，一年一次奖惩，使劳动竞赛活动在主题和内容上紧贴全局工作重心，在全局生产经营等各项工作中发挥了重要作用。在唱响劳动竞赛“三部曲”的过程中，局工会还对劳动竞赛进行了四个方面的创新，即：组织创新，使劳动竞赛活动增强了目标激励性；内容创新，为劳动竞赛活动的深入开展注入新的动力；形式创新，充分调动了职工参赛的积极性和创造性；方法创新，增强了竞赛活动的可操作性。两年来，全局有十余项工程分获鲁班奖、国家优质工程奖、火车头优质工程奖、全国用户满意工程等奖项，集团公司整

体竞争力也明显增强，呈现出良好的发展势态。

创新维护职能，做职工贴心人随着社会主义市场经济体制改革的不断深化，维权工作也面临着前所未有的挑战。二十二局集团公司工会组建三年来，通过创新维护渠道、方法、途径和手段，加大维权力度，有效保障和维护了职工的合法权益。一是靠完善的制度和健全的机制维护。研究制定了《中铁二十二局集团有限公司职工代表大会实施细则》、《中铁二十二局集团有限公司集体协商、集体合同制度暂行办法》等7个民主管理工作制度、规定或办法，为构建全方位的维权机制和保障体系提供了完善的制度保证。二是靠有效的方法和灵活的渠道维护。工会干部自觉深入基层搞维权调查，了解职工疾苦，倾听职工呼声，反映职工的意愿和意见，使许多热点难点问题在萌芽状态下就得到了很好解决。在自我维护上，组织和引导职工通过自学法律法规和企业相关规章制度，让职工“知企情，懂企法，明企责，树企规”。在源头维护上，坚持职代会制度，认真落实职代会的各项职权，并大力支持行政全力承揽工程任务，确保职工有岗上，有工作干，有收入。三是落实“三个三”模式，确保“三不让”承诺兑现。建立了帮困扶贫的三项机制。即：工会主席为帮困扶贫第一责任人的领导机制；对有临时性突发困难的职工进行快速反应的救助机制；对特、重困职工建立长期帮困的长效机制。仅2005、2006年春节期间，全局各级工会就筹集慰问金100余万元，全部送到了特困职工家中。畅通了帮困扶贫三条渠道。即：畅通了管理渠道。建立了帮困扶贫工作领导组，划分了扶贫区域，实行“直线”管理，保证了帮困扶贫工作及时到位；畅通了服务渠道。全局共组建62个由机关（科室）干部自愿参加的生活服务队，定期对一线困难职工家庭，特别是生活自理能力差的职工的家庭进行走访、慰问，帮助他们排忧解难。畅通了助学渠道。两级领导班子成员共与287名困难职工子女结成“帮困助学”对子，帮助69名困难职工子女继续就学。落实了帮困扶贫工作三项制度。落实了“四必帮”制度。除了对登记在册的困难职工进行定期救助外，还对职工生病住院、发生意外事故、遭受自然灾害和直系供养亲属患大病等四种情况给予一定的经济救助。落实了领导干部联系困难户制度。两级领导班子成员与特、重困职工结成213对包保对子，对其给予经济上和其他方面的帮助。落实了检查考核和专款专用制度。建局以来，全局共救助困难职工1403户，处理临时性突发困难25件，发放困难补助费205万元，兑现了不让一名职工家庭生活在贫困线以下、不让

一名职工子女上不起学、不让一名职工看不起病的“三不让”承诺。

实践证明，以求真务实的精神，推进工会工作创新，使二十二局集团公司工会在短短不

到三年时间里取得了显著成绩。

（中铁二十二局集团公司工会主席王怀尧）

第三篇：学校工会工作应以求真务实

学校工会工作之我见

摘要：学校工会组织是教职工之家，担负着联系、宣传、组织、团结教职工的重要责任，是学校党政部门联系教师的重要纽带；是贯彻党的路线、方针、政策及学校党组的决策、规章制度的重要组织。工会组织要通过各种形式的活动,提高教师的思想素质、文化修养和业务能力;组织广大教师以主人翁的意识参与学校管理、监督各项工作的执行;切实为教师分忧解难;组织教师开展各项文体活动。工会做到如上四点，才能真正成为全体教职工感到亲切、温馨、依赖的“教工之家”。

主题词：学校、工会工作、务实创新、公开公正

求真务实开展工会工作：创新是灵魂，坚持立党为公、服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心群众生活、实现教职工的愿望、满足教职工的需要、维护教职工的利益是基点。创新工会工作，一定要把握好教职工利益与学校利益的关系，工会代表教职工，在为教职工说话办事的过程中，要抓住学校发展这个关键，通过实现学校利益的最大化，来最大限度地实现和维护教职工的根本利益。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏买地，必须追求内容和形式的完美。现就从事的工会工作从以下几个方

不论教职工的事多么细小繁杂，要在具体的教职工保障机制上体现维权、要在教职工帮扶上体现维权、要在教职工发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把教职工的安危冷暖挂在心上，向郑培民学习，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事；五是要以教职工的认可度和满意度来评判工会工作创新水平，工会在服务于教职工的同时，要定时定期的组织教职工学习相关法律、法规，一方面让教职工懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护教职工参加继续教育的权利，这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体格局。

二、发挥工会的监督功能,坚持校务公开,加强行风建设

工会一直关心教师生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁纽带作用,增强教师的主人翁意识,参与学校的民主管理。

首先,实施民主管理。每学期开学前,学校都召开教职工代表大会,会前就学校管理教育、教学管理、校规校纪等方面广泛征集“金点子”,在教代会上讨论,让教师积极行使主人翁的权利,参与学校全方位的民主管理,重奖“金点子”的提出者;教师投票评选校“十佳教师”。正是由于群策群力,才使我校管理和升学方面有了长足的发展。

其次,坚持校务公开。学校工会全面贯彻执行教育部关于“校务公开”的精神,积极组织实施我校校务公开,布置“校务公开”公告栏,向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、会干部说话办事始终要遵循”依靠”方针，始终要着眼于教职工是学校的主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。

2、提高文化业务素质，认真履行工会职能

作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策；了解学校的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。

3、提高法律意识，依法维护教职工的利益

做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大教职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大教职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要王会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护教职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和教职工合法权益的更高要求。

四、开展各种文体活动,丰富教师的业余生活,加强学校的精神文明建设

第四篇：抓好工会工作 献计献策

立足工作实际适应发展要求

努力做好新形势下的基层工会工作 我们党要带领人民夺取全面建设小康社会的新胜利，开创中国特色社会主义事业的新局面，关键是要以改革创新的精神抓好党的自身建设。我体会，坚持以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，同坚持党要管党、从严治党，按照为民、务实、清廉的要求，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，是完全一致的。我们从十七大报告关于加强和改进党的建设的一系列新要求新举措中可以看出，处处都体现了鲜明的改革创新精神，为我们在新形势下全面推进党的建设新的伟大工程，拓宽了视野，指明了方向。我要充分认识学习的重要性和紧迫性，不断提高学习的积极性和自觉性。通过学习增强拥护党的领导的决心，坚定走中国特色社会主义道路的信心，强化在大是大非面前立场坚定、毫不动摇的恒心。我们要学好党的基本理论，在思想上始终保持先进性。要学好现代化建设所需要的一切科学文化知识，不断提高综合素质与能力，下面我就新形势下怎样努力做好基层工会工作谈几点体会。

一、立足转型发展的要求，围绕中心，突出‚建功立业‛主题。

一要立足科学发展，组织和动员广大职工继续开展‚当转型发展的好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康‛竞赛活

动；二要深入实施职工经济技术创新工程，开展形式多样的职工技术技能竞赛和技能提升活动，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新、技术协作、发明创造等各种形式的经济技术创新活动，不断提高职工队伍的技术技能素质；三要深入开展‚创建学习型工会组织，造就高素质职工队伍‛活动，着力加强工会宣传教育和文化阵地建设，充实活动内容，提升活动质量，弘扬先进文化，以多种学习形式，组织职工学习现代科学技术知识，努力建设一支具有坚定的理想信念、良好的道德风尚、过硬的职业技能、身心健康的职工队伍。

二、立足固本强基要求，加强基层工会组织建设，增强基层工会组织活力

加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，是增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的战略任务。我们要抓住基层工会组建不放松，强化基层工会活力不动摇，努力使工会组织体制与经济社会发展相适应、与职工队伍的变化相协调、与所有制结构形式相衔接，把基层工会工作提高到一个新的水平。一要突出发展和谐劳动关系这条主线，大力加强工会建设；二要以深入学习贯彻《工会工作条例》为契机，坚持‚促进发展，维护职工权益‛的原则，在企业建会、职工入会、活动开展、作用发挥、增强凝聚力等方面下功夫，推动企业工会建设迈上新台阶；三要按照‚六好‛标准，加强乡

村工会的规范化建设。

三、立足提升素质需要，强化自身能力建设，确保各项工作任务顺利完成按照中央提出的‚以提高党的执政能力为重点，全面加强和改进党的建设‛的要求，进一步抓好工会组织自身建设，努力提升工会干部队伍素质，强化自身能力建设，确保各项工作任务顺利完成。要进一步巩固完善‚党委领导，政府支持，各方配合，工会运作‛的工会工作机制。进一步提升素质，造就一支高素质的工会干部队伍。要注重工会理论的学习研究。认真学习当前中央有关工会工作的文件精神，深入细致地分析和研究当前工作，大胆探索，勇于实践，真抓实干，力求重点工作有推进、难点工作有突破，全面工作上水平。

四、立足转变作风的要求，适应形势需要切实当好工会干部

1、心到，使工会工作有声有色。

职工是企业的主体，既是企业改革的对象，也是促进企业改革的源泉和动力。面对新的形势、新的管理体制，工会干部在做工作时心中应当装着三把尺，一把是上级规定，一把是企业利益，一把是职工感受。想问题做事情常用三把尺量一量，工会工作才能与时俱进，才能贴近生产，才能满足职工的意愿。要做到心到，就要尊重职工的主人翁地位，认真落实职工的参与权、知情权和监督权。要做到心到，需要工

会干部不断学习，学会认识新事物，学会紧跟新形势。要做到心到，需要在新的改革方案出台前广泛征求职工意见，做好职工的思想政治工作。要做到心到，还要学会在生产与职工需求中找准连接点，使工会的每一项活动都有针对、有意义、有价值。例如开展技术学习、技术比赛活动，提高职工技能水平，既是企业发展的要求，又是职工自身发展的需要，就需要工会干部用心组织，不断创新方法和思路，达到良好效果。

2、嘴到，使维权职能落到实处。

工会组织既要围绕企业的中心开展工作，又要代表和维护职工的利益，是党联系群众的桥梁和纽带。比如在参与决策时，一定要把职工的意愿表达出来，避免决策执行中的矛盾。在决策执行过程中，一方面向职工宣传决策形成的依据和条件，征得职工的理解，另一方面也要把职工的感受反映给决策部门，以便于决策的完善。要做到嘴到，必须深入基层，掌握第一手资料。要做到嘴到，还要学会做思想工作，使个别意见或个别问题得以解决。比如工会开展合理化建议活动，目的是让广大职工参加民主管理，职工从什么角度、从什么方面提的都有，这就需要工会干部把建议分门别类进行整理。对于好的建议要积极采纳，对于不着边际的建议要婉转转告建议人，说明不采纳的原因。这样的做法使职工的建议件件有回声、条条有答复，既维护了单位的利益，又保护

了职工参与企业管理的积极性。由此可见，一个活动要处处嘴到才能达到双赢。如果嘴不到，职工的积极性势必受到影响，开展活动的初衷也会大打折扣。

3、腿到，使工会工作更务实。

工会是职工的家，工会干部要千方百计领着职工建好这个家。建家不仅要有完善的制度、充实的内容、美观的形式，重要的是实用。做到这一点，需要工会干部经常听听职工的要求，经常了解周围单位的建家情况，取其精华，为我所用。腿到，能使自己掌握第一手资料，为参与决策铺垫好基础。腿到，能使自己开拓思路，工作更能有的放矢。同时，腿到还能拉近干群距离，使职工愿意把心里话说给你，无形中争取了工作的主动性。

4、情到，事半功倍。

‚群众的事情无小事‛告诉我们关心职工要做到细微之处，带着感情做事才能达到事半功倍的效果。行政管理善于用制度规范人，工会则应当用真情温暖人。工会是职工的家，意味着工会要给职工更多的温暖，用爱凝聚职工。因此，工会干部要时刻注意对职工的关怀，尤其是对特殊情况、特殊人群的关怀。帮助他们解决实际困难。维护他们利益，从根本上促进社会的全面发展，从根本上维护社会和谐发展，从根本上推动社会全面进步。

第五篇：求真务实抓好安全工作

求真务实抓好安全工作

学校的安全工作是学校工作的重中之重，是构建和谐校园，顺利进行教育教学的基本保障，为了确保我校师生的安全，避免安全事故的发生，营造文明、和谐、安全的育人环境，我们始终把安全工作放在首位，常抓不懈；现将我校的安全工作情况汇报如下：

一、我们高度重视学校的安全工作，首先做到意识上到位，教育全体师生提高安全工作意识，学校成立了以校长黄兆林为组长，主管安全的滕仁峰同志为常务副组长的领导小组，制定了安全工作目标，实行了分工，责任到人，实行了责任追究制，与此同时，我们又层层鉴定的目标责任书，落实安全工作制度，做到“安全工作，人人有责”。坚持安全例会制度，安全汇报制度，把安全工作纳入学校的管理考核中。

二、加大安全工作的宣传和管理，坚持以制度抓安全，制定了各种安全工作规章制度，做到了制度上墙，人人心中有一把安全的尺子，制定了各种活动预案和各类事故应急处置预案，形成了抓安全工作的氛围。

三、积极的打造安全防线，为了师生校园的安全我们注重安全基础建设的投入。

1、学校设有安保人员，警用器械齐全，配穿专职的警服，全天候24小时轮流值班。

2、校园内安全警示标志明显，有安全疏散指引标志，配置光声控灯和停电应急用灯。有卫生制度上墙。

3、有校园监控系统，重视部位全部实现电子监控。

4、学校各职能部门及各层楼道都配有干粉灭火器，计算机室内配有二氧化碳灭火器。

四、在搞好安全基础建设的基础上，我们把重点放在安全工作管理上。

1、学校配有校园广播系统，利用广播系统编入安全提示警示语，每天放学对学生进行交通安全提示。

2、学校制定了安全工作检查制度，每月对校园的房屋设施进行彻底的大排查。发现问题及时解决，由主管安全的滕仁峰同志记录，并负责排除。

3、学校的节假日，由值班签到制度，值班室有报警电话，主管安全的领导带班，查岗。

五、搞好安全培训，做到预防为主。

1、我们把安全教育纳入教学课程，安全教育进课堂，要求各定期上好安全教育课。

2、学校定期制作安全教育，消防知识等电教短片，利用多媒体播放，对学生进行安全培训。

3、每学期开展安全事故逃生演练，消防安全疏散演练，确保师生临危不乱，并做到有序安排经常警示。

六、对待安全工作我们高度重视，坚决执行上级的指示，认真落

实上级的有关会议精神，结合公安部门，下力度整治校园周边环境，校园周边有无网吧、摊点等营业性场所，秩序良好。

七、由于我校安全教育工作到位，制度健全，意识重视，加上检查、排查及时到位，学校没有任何安全事故发生。师生没有违法违规现象，学校工作秩序井然，人们群众对学校的安全工作满意度较高。

南大港第八完全小学