ＸＸ州公路局实施《劳动法》、《工会法》先进事迹材料

第一篇：ＸＸ州公路局实施《劳动法》、《工会法》先进事迹材料

《劳动法》是维护职工群众劳动权益的武器，《工会法》是保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，依法行使权利和履行义务。近年来，我局紧紧围绕《劳动法》、《工会法》坚持以人为本，狠抓组织建设和基层建设工作，民主管理和维权，开展送温暖活动、群众性经济技术和宣教文体，自身建设等基础工作，保护、调动、发挥好广大职工的积极性、创造性，取得了可喜的成绩。

一、基本情况

我局下设12个单位（9个分局、1个工程队、1个机具站、局机关）12个基层工会委员会，有工会小组203个，现有职工1708人，其中女工611人；现有会员1516人，其中女会员514人；有在职工会工作人员16人。建成最佳省级文明单位1个，省级文明单位2个，州级文明单位8个，县级文明单位1个；建成文明班（组）198个，文明单位创建率、保持率达100%。

二、依法签订劳动合同，维护职工权益

我局认真按照《劳动法》和《工会法》赋予职工的各级权利并得到有效的落实，实行了劳动合同制度并建立了稳定协调的劳动关系，依法签订劳动合同，按时足额为职工缴纳社会保险，无拖欠职工工资的情况。建立起防范违法用工和侵犯职工合法权益的人力资源管理制度，几年来没有发生违法行为和重大劳动争议案件。

三、以人为本，加强安全教育

（一）警钟长鸣 打好思想基础

坚持“以人为本”的观念和“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“责任重于泰山”的思想，警钟长鸣；认真贯彻执行《安全生产法》、《道路交通安全法》等有关安全生产的法律法规、政策规定和各种制度，及时分发安全宣传资料，并根据行业特点、单位实际，主动采取多种形式，多渠道地开展安全生产宣教活动，开展了“关爱生命、关注安全”的大讨论，使职工的安全意识，特别是自身安全防范意识明显增强，从而为保障公路建设养护、公路基础设施和运输车辆的安全，在思想上筑起了一道安全屏障。

（二）明确责任 强化安全管理

（三）突出主题 认真实施“安保工程”

按照上级主管部门的统一部署和要求，大力实施交通部开展的以“消除隐患、关家生命”为主题的公路交通安全保障工程，并将此作为安全工作的重中之重，并以高度重视，多次专题研究，集中力量、多管齐下，抓紧抓实； 对辖线内的危桥险路、病害路段、安全设施进行了拉网式排查；并投资155万元，对2条国道、4条省道州境内的危险路段和危桥进行了整治加固，落实了相应的保障措施。此外，在施工与养护作业中，各单位还注意设置施工作业安全标志牌，提示过往车辆和施工人员注意。

我局还按照上级要求，层层签订综治责任书，采取整体联动防范措施，切实加强了社会治安综合治理。近年来未发生重大安全责任事故，把经济损失和一般事故控制在计划指标以内。

三、切实关心职工生活，想职工所想、急职工所急

切实关心职工疾苦，实实在在地为职工办实事，全面实行五下班，即主副食、工资、劳保、工具、医药送到班组。节假日给职工发慰问品、慰问金，送菜、肉等。大力发展拓展工程，有条件的分局组织职工集资搞第三产业，改善福利设施，年底按股分红，增加职工收入。这几年通油工程造成部分职工待岗，相继出现少数特困职工，局党委、行政、工会都非常关心他们，工会抽出经费在元旦春节前给每户送去慰问金，帮助渡过年关。对生活困难职工实行补助制度，建立了困难职工档案。

我局自建互助储金会9个，共计金额30余万元，周转金16万元，借款815人次，较好地解决了职工临时发生的困难，减少行政借款。在资金不足的情况下，仍千主百计挤出经费维修道班房，解决照明、吃水等问题。自筹资金维修道班房78个，解决照明58个道班。2001年省交通厅，公路局实施“光彩光明”工程，解决126个道班的照明、电视接收器、电视机，加之各单位自力更生给道班解决的太阳能、水电搭线照明等，占班组总数的81.5%，彻底改变了高原道班长期封闭落后、无照明、信息传递慢的面貌，极大地丰富了职工的文化生活。

我局在泸定县城给全州养路职工修了70套集资房，在成都双流修建了56套集资房；ＸＸ分局集资修建3200平方米住房，解决了职工住房问题。

积极开展捐资助学活动，帮助困难职工子女完成学业，近年来单位捐资助学大学6人，个人自愿捐资助学2人；中小学生11人。

四、积极开展“三学、争优、创十佳”劳动竞赛和文体活动

按照上级要求，结合实际，紧紧围绕公路养护生产为中心，提高好路率为目的，健全竞赛组织机构，因地制宜采取多种形式的竞赛活动，以全国劳模陈德华为宣传先进典型，弘扬雀儿山精神，开展“三学、争优、创十佳”为内容的竞赛活动和创建“学习型组织，争做知识型职工”活动。以点带面，每年坚持逐级评比表彰，树立比、学、赶、超的竞赛氛围，充分调动了广大职工的积极性和主动性，促进了两个文明建设，较好地完成了上级下达的各项生产任务。在女职工中开展“双文明标兵”活动。开展职工技术培训，先后开展交通工程管理、财经管理、行政管理、施工与养护，工程管理、计算机等大中专学历、岗位培训、油路养技术骨干共418人次，提高了职工队伍的文化和知识结构。狠抓安全生产、劳动保护工作。近年来我会多次被省、州评为先进工会，推荐评比出全国劳模1人，全国民族团结进步模范个人1人，省部级先进3人，州劳模2人。

每年给道班购置扑克、橡棋、羽毛球拍、报刊杂志、图书等，丰富职工业余文化生活。利用会议期间开展卡拉OK比赛和各种文娱体育活动。利用节假日开展健康有益的文体活动。去年我局参加全省公路“路声杯”卡拉0K大赛，获得一等奖、三等奖各一个。原创文章，尽在文秘知音www.xiexiebang.com网。

五、领导重视工会工作，依法健全工会组织

局党委非常重视、支持工会工作，人员变动后能及时补足工会工作人员，确保工会组织正常开展各项工作。下属12个基层工会组织健全，配备了专职工会主席和干事，基层工会有场所、有设施、有活动、有制度，建成全国模范职工小家1个，省级模范职工之家7个，先进职工之家4个，占建家总数100%，巩固率100%。会员会籍管理、会员花名册、会员档案等基础工作规范，得到了广大职工的肯定。建立了劳动争议调解委员会并发挥了作用，依法按时拔缴工会经费。

六、健全学习计划，提高职工科学文化素质

我局以公路专业人才培养和关键岗位人员培训为重点，加强职工教育工作，多渠道、多形式、多层次地对职工进行各种教育和政治思想、科学文化、岗位技能和业务培训。近年来全局共有2746人/次参加路政执法、工程监理，公路养护与施工、段长岗位、党务党建、财会、会计软件和电算化知识等12个专业和学科的大中专、适应性岗位培训和继续教育，机具站抽派职工赴蓉参加了长安汽车维修技术大比武活动。培训面达26.13%，其中：还针对新铺油路的大量递增加强了油路养护技术培训的比例，泸定、石渠分局还在职工中开展了“学科学知识、树科学思想、用科学方法、讲科学精神”的教育；从而使职工开阔了视野，知识结构，技术水平，专业技能等都有了进一步改善和提高。

第二篇：劳动法论文——工会法

河南师范大学新联学院

劳

动

法

论

文

姓名：李腾飞学号：11110274087

专业：11级人力资源管理

浅析工会在协调劳动关系中的地位与职权

摘要:促进企事业单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。企事业单位工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,只有在坚持以人为本，科学发展的工作理念下,认真履行工会的基本职能,团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去,才能在构建和谐单位中发挥应有的作用。

关键词:工会 企事业单位 和谐 劳动关系

从工会产生的历史我们已经知道，工会是劳动关系的产物，工会是在西方市场经济国家劳资矛盾、劳资斗争的过程中产生的。工会始终是在劳资关系中运行和发展的。自1978年改革开放以来，随着我国市场经济的不断推进，我国劳动关系的市场化特征也越来越明显，在劳动关系领域，企业的权利不断扩大，政府则由直接的参与者转变为立法和宏观调控者。

劳动关系的这种转折性变化，要求我国工会重新进行角色定位。在市场经济条件下，工会不再仅仅是协助党政各项工作的一个助手，而首先是劳动关系两方主体中劳动者一方利益的代表者和维护者（南方网——人才时评）。明确工会的身份，是市场经济对工会提出的要求，也是工会在市场经济下发挥作用的基本前提。

那么，工会作为劳动关系中劳动者一方的代表，它对劳动关系的协调应该发挥什么作用呢？2001年10月27日九届全国人民代表大会常

务委员会第二十四次会议通过并颁布的《中华人民共和国工会法》。新《工会法》遵照宪法的基本原则，坚持了党的基本路线、方针和政策，贯彻了党全心全意依靠工人阶级的指导思想，体现了工人阶级的主人翁地位，具有鲜明的社会主义特色和时代特点。新《工会法》适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求，有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。

一、工会在劳动关系中的基本作用

基于《劳动合同法》明确了工会在劳动者与用人单位之间形成和实现劳动合同关系中的权利，也就为工会在劳动合同法中的作用提供了依据。这些作用表现在劳动合同关系中的五个方面。

1．对于劳动者在劳动合同关系中的权益认定，工会发挥的是指导作用。劳动合同关系的产生，以劳动者进入用人单位为前提。通过工会的帮助指导，避免劳动者个人在无法明确认定自身合法权益的情况下签订劳动合同。

2．对于劳动者在劳动合同关系中的利益诉求，工会发挥的是表达作用。工会组织就是将劳动者个人的利益诉求集中概括起来，通过合法的组织渠道沟通协商，反映劳动者的意愿和呼声，尤其是在用人单位采取某些方式处理劳动关系，可能危害到劳动者利益之时。

3．对于劳动者在劳动合同关系中的利益实现，工会发挥的是维护作用。依法维护劳动者的合法权益，是工会的基本职责。

4．对于用人单位在劳动合同关系中的强势地位，工会发挥的是制

约作用。劳动者在劳动合同关系中的权益，仅凭劳动者个人的力量无法得到保障。劳动合同法据此强化了工会通过集体合同制度发挥的制约作用。

5。对于政府部门在劳动合同关系中的执法监督，工会发挥的是协助作用。劳动合同制度实施的监督管理工作，属于劳动行政部门的执法权。但是，单靠劳动行政部门监督管理执法，显然无法有效制止用人单位的违法侵权行为。因此，充分发挥工会组织覆盖面广、直接接触劳动者多的优势，加强工会的群众性执法监督，是劳动合同法的明确要求。此外，在市场经济条件下，劳动关系的双方在生产劳动过程中的地位、作用和利益追求是存在差异甚至是矛盾的。企业一方在生产活动中居于指挥、管理的主导地位，效率、利润是企业追求的最重要的目标；而处于被管理、被指挥位置的职工，希望的是良好的劳动条件、工资报酬和福利水平。显然，企业一方与职工一方的利益需求是不同的，如果关系处理不好，还会产生矛盾和冲突。当企业方以损害和牺牲劳动者权益来达到追求企业利润最大化目标时，劳动者个人很难与强大的企业抗争，特别是在劳动力市场严重供大于求的环境下，劳动者一方的弱势地位就更加明显。在此情况下，劳动者只有依靠自己的组织———工会，代表和维护自己的合法权益和合理利益，工会实际上成为平衡劳动关系双方实力，保持劳动关系和谐稳定的重要力量。如果没有工会组织，劳动者就只能依靠个人的力量、采取自发的非正常手段维护自己的利益，其结果要么是无功而返，要么是引发更尖锐的冲突，甚至影响到社会的稳定。

 因此，我们说工会在协调劳动关系中具有非常重要的、其它任何组织无法替代的作用。工会组织健全并有效运作，通过集体协商集体合同制度和职工代表大会制度，切实代表和维护劳动者的合法权益，从而保护和激发劳动者的劳动积极性，使企业劳动关系和谐有序，存在的矛盾得以及时通过法制化的渠道化解和处理；同时，在宏观层面上，借助三方协商机制，从源头上表达劳动者的愿望和要求、维护劳动者的权益，促进整个劳动关系的协调发展，正是从这个意义上我们说———工会是劳动关系的稳衡器（劳动法——关怀）。

参考文献：

1、中国期刊论文网

2、南方网——人才时评

3、《劳动法》——关怀著

4、《中华人民共和国工会法》

5、《中华人民共和国劳动法》

第三篇：广东省实施工会法

广东省实施《中华人民共和国工会法》办法

（1994年9月15日广东省第八届人民代表大会常务委员会第十次会议通过 2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议修订）

第一条 为贯彻实施《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》），结合本省实际，制定本办法。

第二条 在本省行政区域内的企业、事业单位、机关以及其他经济组织中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何单位和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式为理由，也不得以变更或者解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段阻挠、限制职工依法参加工会。

第三条 省、市、县（区）建立总工会。乡镇、城市街道以及企业或者职工较多的村可以建立基层工会的联合会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立产业工会，或者建立区域性的产业工会联合会。产业工会联合会由下一级工会组织主要负责人和适当比例的会员代表组成。

第四条 具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他经济组织在开业或者设立之日起六个月内应当建立工会组织。尚未建立工会组织的，上级工会可以督促并派员帮助、指导建立工会筹建组织，发展会员，召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会组织。任何单位和个人不得拖延或阻挠。

第五条 工会会员劳动关系变更，会籍转入变更后的单位工会，变更后的单位未建立工会的，由变更后所在地工会管理会籍。

尚未组建工会的企业、事业单位、机关以及其他经济组织，可由在本单位工作，并且其会籍由所在地工会管理的十名以上会员联名，向上一级工会申报建立工会。

工会工作人员的合法权益受法律保护。

第六条 工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作岗位。因工作需要调动时，应当事先征得本级工会委员会同意并报上一级工会。上一级工会应当在接到征求意见函后十日内作出书面答复；逾期未答复的，视为同意。

第七条 各级工会的经费审查委员会，对工会经费收支和财产管理情况至少每半年进行一次审查，并将审查情况向工会会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。

工会经费审查委员会由工会会员大会或者会员代表大会选举产生。

第八条 女职工十人以上的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。工会女职工委员会委员由同级工会提名，在充分协商的基础上产生，也可以召开女职工会员大会或者女职工会员代表大会选举产生。

女职工委员会维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益。

第九条 工会动员和组织职工积极参与经济建设，努力完成生产任务和工作任务。开展劳动竞赛和群众性的合理化建议、技术创新活动以及社会公益活动。工会根据政府委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作，宣传他们的事迹，关心他们的工作和生活。

第十条 工会应当依法监督劳动法律、法规的执行，参与劳动争议处理，维护职工合法权益。县级以上人民政府可以与同级工会建立联席会议制度，通报工作情况，研究解决涉及职工切身利益的重大问题。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，定期召开协商会议，就劳动争议的预防、集体劳动争议和劳动关系突发事件的处理等劳动关系方面的重大问题进行研究，提出解决问题的意见。街道办事处、村民委员会应当会同当地的工会组织和企业方面的代表建立协商劳动关系的机制，共同研究解决本区域内劳动关系方面的问题。

第十一条 工会代表职工与企业和实行企业化管理的事业单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同，协调劳动关系，维护职工合法权益。

第十二条 各级工会可以建立困难职工帮扶和法律援助机制，为困难职工提供帮助。

第十三条 企业、事业单位和其他经济组织违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形之一的，工会应当代表职工与其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正；企业、事业单位和其他经济组织应当研究处理，并在接到工会意见之日起十五日内书面答复工会；逾期不答复或者不改正的，工会可以提请劳动行政部门或者其他有关部门依法处理，劳动行政部门和其他有关部门应当自接到工会处理请求之日起三十日内将处理情况书面通知工会：

（一）克扣、拖欠职工工资，或者支付职工工资低于当地最低工资标准的；

（二）不提供劳动安全卫生设施、条件，或者劳动安全卫生设施、条件不符合国 3 家规定的；

（三）随意延长劳动时间或者不按规定支付加班工资的；

（四）未依法为职工缴纳社会保险费的；

（五）侵犯女职工或者年满16周岁未满18周岁的未成年职工特殊权益的；

（六）不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；

（七）不依法支付解除劳动合同经济补偿金的；

（八）严重侵犯职工劳动权益的其他行为。

第十四条 企业、事业单位和其他经济组织管理人员对职工殴打、体罚、搜身、限制人身自由、侮辱人格、扣押身份证件等侵犯人身权利的，工会有权制止，并要求本单位采取措施处理；情节严重的，工会应当提请有关部门依法处理。

第十五条 企业单方面解除职工劳动合同的，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面答复工会。企业、事业单位和其他经济组织违反劳动法律、法规或者劳动合同，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。

第十六条 工会参加企业的劳动争议调解工作。乡镇、城市街道以及村工会和产业工会，可以会同有关方面的代表建立劳动争议调解组织。劳动争议当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向前款所述的劳动争议调解组织申请调解。劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。

第十七条 工会有权对企业、事业单位和其他经济组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，企业、事业单位和其他经济组织以及相关人员应当予以协助。

第十八条 工会依法对劳动安全卫生工作实施监督。企业、事业单位和其他经济组织违反劳动安全卫生法律、法规的，工会有权要求 4 纠正；拒不纠正的，工会可以要求有关部门依法处理。

企业、事业单位和其他经济组织发生伤亡事故或出现严重危害职工安全和健康的情况时，工会应当及时向所在单位和有关部门提出处理意见，并向上一级工会报告。所在单位和有关部门应当及时处理，并在收到意见之日起十五日内书面答复。

第十九条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的情况进行监督，并提出意见和建议。

第二十条 国有企业和国有控股企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

第二十一条 国有、集体及其控股企业有关生产经营和发展规划、生产经营目标、重大技术改造方案、重大工程招投标等应当适时向职工通报。企业、事业单位和其他经济组织制定、修改规章制度，研究劳动就业和工资、福利分配方案，以及落实劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加。工会可以对以上事项提出建议，所在单位应当对工会的建议给予答复。

第二十二条 基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间从事工会工作，每月不超过三个工作日；从事工会工作期间工资及其他待遇不受影响。基层工会的非专职委员参加上级工会组织的业务培训或者依法从事劳动法律监督、劳动争议调解工作，经所在单位同意，不受前款规定的三个工作日的限制。

第二十三条 建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他经 5 济组织应当于每月十五日前，按照本单位全部职工工资总额的百分之二，向本单位工会拨缴工会经费。职工工资总额按照国家的规定确定。所在单位工会或上级工会应当对工会经费的拨缴情况实施审查监督。

政府财政部门应当将由财政拨款的机关、事业单位的工会经费列入财政预算，并按月及时足额直接划拨本级地方总工会。地方总工会在收到财政划拨的工会经费的五个工作日内按规定比例上解和回拨。

第二十四条 企业、事业单位以及其他经济组织自工会筹建组织成立之日起，由市、县（区）总工会或者产业工会按照《工会法》有关工会经费数额的规定对其收取建会筹备金，待工会建立后，按照工会经费管理的规定返还给该工会。

第二十五条 各级人民政府和企业、事业单位、机关以及其他经济组织，应当为工会办公和开展活动提供必要的设施、活动场所等条件。

第二十六条 在城市建设中确需拆迁、改建工会所属的工人文化宫、俱乐部、疗养院、职工学校等职工活动场所，当地人民政府或者有关单位应当征求工会的意见，并在拆迁、改建所需土地和资金方面予以保障。

第二十七条 地方各级总工会、产业工会和具有社会团体法人资格的基层工会，可以依法登记设立为职工服务的企业、事业单位。

工会对其登记设立的企业、事业单位的财产享有所有权，工会和相关企业、事业单位的隶属关系非经法定程序不得改变。任何组织和个人不得侵占、挪用其财产，不得干涉其合法的生产经营活动。

第二十八条 工会的财产、经费和政府、单位拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。基层工会经费 6 和用工会经费购置的财产，不得作为所在单位的经费和财产予以冻结、查封、扣押或者作其他处理。工会组织合并，其经费、财产归合并后的工会所有；工会组织分立、撤销或者解散，其经费、财产应当在上一级工会的主持下进行审查处理。工会资产由工会组织进行清查登记和管理。

第二十九条 地方各级总工会的离休、退休人员的待遇标准和资金来源，与国家机关工作人员同等对待。

第三十条 企业、事业单位和其他经济组织对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复，有下列情形之一的，由劳动、人事行政部门依法予以处理：

（一）不按照《工会法》规定的程序调动工会主席、副主席工作岗位，又拒不纠正的；

（二）对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位的；

（三）无正当理由降低工会工作人员工资的；

（四）无正当理由解除工会工作人员劳动合同的；

（五）违反法律、法规有关劳动合同延长期的规定解除劳动合同的；

（六）其他打击报复的行为。

第三十一条 有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇；未恢复工作的，责令给予本人上年年收入二倍的赔偿，并按照规定支付解除劳动合同的经济补偿金：

（一）工会工作人员因履行《工会法》和本办法规定的职责，被解除劳动合同或者被调动工作岗位导致解除劳动合同的；

（二）职工因参加工会活动被解除劳动合同的。

第三十二条 工会工作人员有下列情形之一的，由同级工会或者上级工会责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，7 应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任；

（一）在推行平等协商和集体合同制度或者职工代表大会制度中不依法履行职责的；

（二）对侵犯职工合法权益的行为应当依法监督而不履行监督职责的；

（三）企业、事业单位和其他经济组织发生伤亡事故或者其他严重危害职工安全和健康的问题，不及时报告或者不依法调查的；

（四）造成工会资产流失的；

（五）截留、挪用、侵占或者贪污工会经费的。

第三十三条 本办法自2004年11月1日起施行。

第四篇：《工会法》实施情况汇报

各位领导：

今天，市人大及市总工会领导光临我县检查《工会法》的实施情况，首先请允许我代表县人大、县总工会，向到会的领导表示热烈的欢迎！

我会根据市总工会关于配合市人大常委会开展《工会法》执法检查的工作安排，从3月份起，对我县外商（富马合金公司、万峰陶瓷厂）、民营（金利、绿湖酒店、桂山风景区）、国有（烟草、供电局）、事业（林业局、水务局、林管局）等十个单位，就执行《中华人民共和国工会法》实施情况进行了检查。主要是听取十个单位分管负责人、工会主席及职工座谈，查看了6家不同类型企业的台帐，了解其执行工会法情况。通过检查，我们认为我县贯彻实施《工会法》总的情况是好的。自20年10月新修改的工会法颁布以来，我县在贯彻落实上做了大量工作，在法律宣传、工会组建、职工维权等方面取得了较好成绩，有力地促进了社会稳定，推动了经济的健康发展。现将这次执法检查的工作情况具体报告如下：

一、全县贯彻实施《工会法》已取得明显成效

广泛宣传，不断扩大工会法普及面。《工会法》于20年11月修改颁布后，县总工会及时成立了学习贯彻工会法领导小组，结合“五四”普法和我县工会实际，制定了学习贯彻落实《工会法》的普法规划；以工会主席为主体，在全县建立起一支学习贯彻落实工会法骨干队伍，并明确了各自的职责；落实了普法经费，六年来共用于普法经费1元，先后征订发放省编普法干部读本50余本和普法读本100本，编印发放《工会法》法制宣传手册6000本，开展了板报宣传、法律咨询、举办法制讲座和培训班、悬挂张贴标语等形式多样的宣传活动，对学习贯彻《工会法》的意义、目标和任务进行广泛宣传，有力地提高了全县各级工会对学习贯彻《工会法》重要性的认识。

1、依法组建工会工作有了较大的推进。为适应社会主义市场经济条件下劳动关系的新情况，我县一方面不失时机地抓好国有企业、集体企业改制后工会整顿、重组工作；另一方面，按照“所有企业都要建立工会组织”的要求，解放思想，不断创新，在建会方法、发展会员、会籍管理、领导体制等方面敢于突破传统的做法，以党建带工建，以党建促工建，大力推进非公企业工会组建工作。针对非公企业工会组建难度大的实际情况，20年以来，着力于县工业园区工会组建，在县工业园区93个企业中建会85家，组建率达91.4%。对发展农民工入会也做了积极有效的探索，20年县总工会对非公企业进行了《关于非公企业工会组建和进城务工人员劳动经济权益问题》的调研，并积极发展农民工会员入会。又与县劳动和社会保障局联合下发《关于吸收进城务工人员加入工会的实施办法》，从源头上解决农民工入会问题，20年以来共发展农民工会员6671名。到目前止，全县基层工会组织发展到371家，职工队伍壮大到30349人，发展会员29178人，我县工会组建率达到了75%以上、职工入会率达到85%以上，其中机关单位工会59家，职工人数5198人；事业单位工会57家，职工人数5343人；企业工会568家（含覆盖法人单位454个），职工人数18732人。并基本同步建立了经费审查委员会、劳动争议调解委员会、女职工委员会、劳动保护监督小组和推行平等协商集体合同制度。

2、依法维权工作正在逐步开展。一是以建设“合格职工之家”为载体，逐步推进维权体制、机制创新，维护职工合法权益，共谋企业健康发展。目前，全县工会组织全部达标，升级60个，创优4个，全县已有省级“模范职工之家”3个；市级“模范职工之家”9个，市级“模范职工小家”5个；县级模范职工之家26个，先进职工之家4个，模范职工小家28个。全县有308家企业建立了职工代表大会制度，职工之家的建设，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增强了工会的社会基础地位。二是坚持“两个合同”一起抓，主要是抓住工资协商这个关键，建立平等协商和签定集体合同制度。县总工会拟草、县政府下发的《关于全面推进企业工资协商制度意见》，促进了工资协商工作的进一步深化。从20年到20年，全县共签订劳动合同263家28103人，有86家企业实行工资集体协商，惠及13000多名职工。其中，百人以上正常生产企业签订工资集体协商合同达100%。三是参与劳动争议调解，维护职工合法权益。县总工会成立了劳动争议调解委员会，建立健全劳动关系预警制度，全县有89家占80%以上企业建立了劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会或小组。总工会每年2次参加县劳动和社会保障局组织的劳动执法检查，多次参加劳动仲裁，维护了职工合法权益。四是建立和完善领导接访日、登记、督办、集体上访处理、汇报等信访工作制度，创建职工信访应急管理机制，构筑全县职工稳定的首道防线。20年6月全县工会系统建立了职工信访应急管理机制，全县21个镇、4个系统工会、165个基层工会均建立了相关制度，在全县形成上下联动的四级网络

第五篇：公路局***同志先进事迹

汗洒万里路 铸就公路魂 —―xxx县公路局xxx同志先进事迹

鲁迅先生说：地上本没有路，走的人多了，也就成了路。那跨越沟堑、纵横南北、四通八方、通乡入村的公路同样也是公路人用脚步丈量出来的，不过这脚步响彻的是奉献，牺牲的足迹。这一条条洒满公路人的汗水，凝聚公路人的心血，踏平坎坷成大道写就的是社会主义建设者的豪迈，xxx县公路管理局的xxx同志就是其中的一员。他用自己的实际行动，谱写了一曲敬业爱岗、无私奉献的人生之歌。26个春秋，他以公路为伴，把青春奉献给了他所热爱的公路事业上。路，伴随着他的人生；路，占据着他的心灵。1980年从走上养路工人岗位那天起，他就把情、把心、把魂都系在了公路上，就把自己的命运和公路养护事业联系在了一起。

作为一名主抓养护的基层管理者，在工作中，xxx同志自觉践行“三个代表”重要思想，一手抓生产，一手抓管理，他把工作着力点放在基层，把心操在基层，把劲使在基层，全面推进公路养护事业不断发展进步，收到了良好效果，取得了明显成绩。在他的带领下，全县干线公路好路率和综合值稳步提高，国省干线公路好路率由过去的98%上升到100%，综合值由过去的87.5上升到89.6。同时，在干线公路养护微机化上，建立了桥梁管理系统和路面管理系统，完善了现代化管理手段。公路绿化、美化工作中始终保持全市排头，使我县公路养护工作，在巩固中有发展，在发展中有创新，在创新中有开拓。他本人连续多年荣获全县养护工作先进个人和县局优秀共产党员光荣称号。在～年许泌线繁城段通乡公路的施工工作中，由于时间紧、任务重、资金少，为能保质保量及时完成3.8公里公路建设任务，xxx吃住工地，甚至带病坚持工作。在工作中他患了感冒，为了不耽误白天的工作，就早早起来点滴，同行的同志无不为其感动。为了完成好党组织交给的艰巨工作任务，他废寝忘食地工作，经常来往于工地，道班，没有了八小时工作制，没有了双休日、节假日。在工作上他既是指挥员又是战斗员，每当工作上遇到了难题，他都要亲自与有关人员研究解决办法，发挥集体智慧积极请示上级领导，果断决策，使困难迎刃而解，并积极解决各项工程中的困难。在上级主管部门和领导的正确指导下，他带领养护股工作人员，完成了近3.8公里的繁城段公路建设任务。

xxx同志把“甘当公路养护事业的铺路石”当作他人生的座右铭。处处想在前，做在前，哪里的工作最苦、那里就有他的身影，发挥了一名党员的先锋模范作用，无怨无悔、默默无闻地战斗在生产一线，他带领养护队发扬敢打硬仗、能打硬仗的顽强的作风，战斗在G107中修挖补第一线，在艰苦的条件下，作为公路人的他，把全身心都献给了公路养护事业，把自己的一切都奉献给了工作，可他唯独不顾自己。公路养护中的大中修工程季节性很强，施工旺季，往往也是雨季。为了抢进度，保质量，必须很早起床，每天他总是第一个起床，做好各种准备工作，他也是最后一个离开工地。吃完饭同志们休息了，他还要安排明天的工作任务，一天到晚休息时间很少。今年夏天在G107工地施工时，8、9月份头顶烈日，现场附近既无树木，又无房屋，大伙儿整天晒得跟黑人一样，身体不好的同志甚至发生了中暑的现象。他身体比较单薄，又患有胃病，休息不好或工作累了，身体抵抗力就下降，常常感冒发烧。由于施工现场机械车辆噪音大，他指挥人员作业时常常是连喊带叫，最后连饭也咽不下去，话也说不出来了。xxx同志每天都以实际行动发挥党员的先锋模范作用，带动自己身边的职工，在他的影响、带动下，保质保量地完成了阶段性施工任务。对于工作，每一件小事他都放在心上，认真履行一个党员的职责，尽职尽责，甘当一颗铺路石。

xxx同志说过：人不管干哪一行，必须干一行爱一行，要有很强的事业心、责任心，要有敬业精神，要有认真负责的态度。他始终认为铺路架桥，是造福子孙后代的百年大计，绝不可以为一己之利而损害国家和集体的利益，多年来他严把施工质量关，坚持执行施工的各项标准、各种程序，在G107国道和S329线瓦店街护城渠桥的工程施工中，他亲自带领工人对取土场进行清理，组织专门人员对上路土方进行筛分，保证上路材料不超过规定的粒径，从而保证路基压实度。在基层施工时，他亲自去材料产地进行取样、化验、筛分，在各项指标都合格的情况下，才允许材料进场。为保证料场材料不被杂质污染，他组织人员对料场进行了硬化处理、码方堆放。施工过程中有时因天气情况完不成进度，就加班加点，发生质量达不到标准的情况就返工重干。因此，此两项工程的工程质量也多次受到市公路养护部门的高度评价。此外，他在减少施工成本，减少材料浪费方面，也是严格把关、堵塞漏洞。由于施工人员挣的是效益工资，在施工过程中，个别运料司机有时采取少拉多报的办法来虚报自己的完成工作量，有时甚至采取小恩小惠来求他，可他知道自己是一名共产党员，就得用党员的标准来严格要求自己，就得对得起组织对他的培养，他每次遇到这种情况，无论是谁，无论个人感情有多好就是不开面。为此，也得罪一些同志，甚至有的人背后说他“傻”，可他却不这么认为，他认真地算过一笔帐：如果一车少拉半米，一天就少拉十来米，一项工程下来，就得浪费个十万八万，这将是一个多么大的浪费，作为一名共产党员，就是要坚持原则、秉公办事。

“做人要正直，为官要清廉”。这是xxx的座右铭。“要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做”。他从严要求自己，从不为个人谋私利。一次，一位包工头找到他，提出承包一些公路工程，并且拿出装有钱的信封放在他的面前。他当即进行了严肃的批评，让他立即收回，明确告诉这位包工头，通过这种形式要工程坚决不给。

xxx同志时刻把职工大事小情放在心上，他总是满腔热忱地帮助职工，为职工排忧解难。凡是职工家中有困难，xxx只要知道，都热心帮助。～年，按照县委要求，县区各单位成立了“一对一”帮扶活动。他和养护股帮扶人员来到帮扶对象家中与他们直接对接，结成帮扶对子，为他所驻扎的乡村做出了应用的贡献。做为一名党员干部，他忠实地践行“三个代表”重要思想，率先垂范，起到了一名领导干部应起到的先锋模范

带头作用，连续多年被县交通局评为优秀共产党员。

“宁静方能致远，平凡造就辉煌”，xxx同志用钢铁般的意志，诠释着一名公路人的赤诚。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。在众多的荣誉面前，xxx始终保持着共产党员的先进本色，一丝不苟地严格要求自己。今日的xxx，正带领临颍县公路局养护股全体干部职工，向新的征程不断迈进！