国有企业员工考勤管理制度

第一篇：国有企业员工考勤管理制度

第B版(06.9.1发布)职责范围与规章制度劳资-3A-16-008

国有企业员工考勤管理制度总则

1.1 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及上级劳动部门有关规定精神，为加强劳动纪律，维护正常生产（工作）秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。

1.2 考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可追溯的特点。是按劳分配的依据之一。各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原则，切实抓好此项工作。

1.3 考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。管理

2.1 员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。

2.2 各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日常考勤。

2.3考勤员每天应如实处理考勤数据，月底进行小结，送部门领导审核签章。考勤记录于每月5日前报劳资部门。

2.4 公司内调动工作的，考勤员应根据调令进行考勤记录。临时借用人员应由借入部门考勤。

2.5 请各种假期（含调休）均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。原则上不得事后补假。

2.6 上年度考勤数据（含离开公司人员）由部门保存一年以便查阅。依据

3.1 作息时间

3.1.1 公司实行每周工作五天，每日工作8小时。每周星期

六、星期日为休息日。

3.1.2 因工作需要，或是因电、因水等原因，可调整规定的工作时间，更改工作日。

3.1.3 根据国家和公司规定，员工享受下述法定假日：

a 元旦，放假1天（1月1日）；

b 春节，放假3天（农历正月初

一、初

二、初三）；

c 五一国际劳动节，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；

d 国庆节，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。

上述节日，适逢每周公休日时，顺延放假。

3.2 出勤：

3.2.1 铃响准时到达工作岗位，没有缺勤现象的。

3.2.2 中夜班考勤：凡按作息时间上下班的可考中或夜班；早班延点至二十三时的可考中班。

共3页第1页

3.2.3 因生产和检修需要休息日或法定节假日加班的部门，应当在三天前将加班项目、人员名单报生产管理部门（检修的，同时报工程设备管理部门）审核后，送劳资部门批准。

3.3 公假

3.3.1 经部门领导批准的文体活动、居住地拆迁等（两小时以上需得到劳资部门批准）。

3.3.2 初婚双方达到晚婚年龄（按法定年龄男22周岁、女20周岁推迟三年以上），给予延长婚假10天。

3.3.3 晚育者（年满24周岁初次生育或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），产假期间领取独身子女证的，延长女方产假30天。

3.3.4 婴儿在一周岁以内，女方上班的每班可安排两次哺乳时间，每次30分钟，两次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳具体时间由部门明确。

3.3.5 符合晚育年龄的，经计划生育委员会批准，男方可在女方产后一个月内享受护理假10天（一次性使用）。

3.3.6 施行绝育手续的，经职工医院证明，手术期间的假期。

3.4 缺勤

3.4.1 探亲假

与配偶或父母分居异地的，在本公司工作满一年，可享受探亲假。确认能否享受探亲假，具体按上级有关规定执行。

3.4.1.1 见习期间的不享受探亲待遇。上半年见习期满的，下半年可以享受；下半年见习期满的，从下一年度起开始享受。

3.4.1.2 已婚者探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期30天，双方不得重复享受；已婚者探望父母的，每四年给假一次，假期20天。

3.4.1.3 未婚者探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。如因工作需要当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。

3.4.1.4 当年结婚或离婚、配偶死亡至再婚前，符合探亲条件的，应在满一年后享受。

3.4.1.5 根据路程远近，路程假另给。

3.4.1.6 享受病假工资待遇的人员，探亲期间仍按病假工资支付。病假试复工期间使用探亲假的，试复工期限顺延。

3.4.1.7 探亲者应提前一个月向所在部门书面申请，各部门要有计划合理安排本部门员工的探亲时间。

3.4.2 婚假

从登记结婚之日起，半年内经部门、计划生育委员会批准，假期为3天。外地的根据路程远近，路程假另给。

3.4.3 产后假

晚育者经部门、计划生育委员会审批，劳资部门批准，从“生产”之日起可休产后假18个月（含产假、晚育假）。有部分怀孕六个月以上不能坚持正常工作的，经批准，可提前休产后假。但前、后合并不得超过18个月。

3.4.4 事假

因事请假，须事先办理请假手续。确因特殊情况无法事先办理手续者，应持有效证明于上班后即刻补办。是否属特殊情况、证明是否有效，由员工所在部门与劳资部门共同确认。

审批权限：当月半天内由作业区或班组审核；当月3天内（含3天）由部门审批；当月3天以上由劳资部门审批。中层以上干部（含助理）请假由上一级领导审批。员工一次请假原则上不超过5天。

3.4.5 病假

因病不能正常工作，应在病休前交出病休证明。职工医院原则上不予事后补开病休证明。非职工医院的病休建议，必须经职工医院转开后方有效。

连续三个月以上病假的管理：需续假或复工的，由劳动鉴定委员会讨论决定。试复工期内原病复发，试复工前后病假连续计算。

3.4.6 工伤假

根据《无锡市企业职工工伤保险待遇申报程序》规定，经生产安全部门确认，职工医院根据伤势给假，何时上班，由劳动鉴定委员会根据职工医院提供的体检依据讨论决定。

3.4.7 丧假

直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可准予3天丧假。外地的可另给予路程假，交通费自理。

3.4.8 迟到、早退、旷工

迟到：不按作息时间到达生产、工作岗位（铃响不到岗）。

早退：不按作息时间下班，提前离开岗位。

旷工：未请假或请假未准而擅离工作岗位；事先未请假，事后又无正当理由补假；工作时间无故不工作、不生产；应出勤时未出勤。

3.4.9 缺勤计算：缺勤日与缺勤日之间若无出勤，称作连续缺勤。整月未出勤的称作全月缺勤。翻班

执行三班制或二班制生产的，班次统一由部门领导安排，不得自行翻班。中班中途翻早班，中班可提前二小时下班，第二天早班准时上班。附则

5.1 本规定中婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、公假适用于公司正式在册员工。

5.2 本规定若与上级规定不符，按上级规定执行。

5.3 关于员工上班考勤工作卡打卡使用规定，详见附则。

第二篇：国有企业员工考勤管理制度

第B版(06.9.1发布)

职责范围与规章制度

劳资-3A-16-008

国有企业员工考勤管理制度 总则

1.1 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及上级劳动部门有关规定精神，为加强劳动纪律，维护正常生产（工作）秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。

1.2 考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可追溯的特点。是按劳分配的依据之一。各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原则，切实抓好此项工作。

1.3 考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。管理

2.1 员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。

2.2 各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日常考勤。

2.3考勤员每天应如实处理考勤数据，月底进行小结，送部门领导审核签章。考勤记录于每月5日前报劳资部门。

2.4 公司内调动工作的，考勤员应根据调令进行考勤记录。临时借用人员应由借入部门考勤。

2.5 请各种假期（含调休）均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。原则上不得事后补假。

2.6 上考勤数据（含离开公司人员）由部门保存一年以便查阅。依据

3.1 作息时间

3.1.1 公司实行每周工作五天，每日工作8小时。每周星期

六、星期日为休息日。

3.1.2 因工作需要，或是因电、因水等原因，可调整规定的工作时间，更改工作日。

3.1.3 根据国家和公司规定，员工享受下述法定假日： a 元旦，放假1天（1月1日）；

b 春节，放假3天（农历正月初

一、初

二、初三）；

c 五一国际劳动节，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）； d 国庆节，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。上述节日，适逢每周公休日时，顺延放假。3.2 出勤：

3.2.1 铃响准时到达工作岗位，没有缺勤现象的。

3.2.2 中夜班考勤：凡按作息时间上下班的可考中或夜班；早班延点至二十三时的可考中班。

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第1页 第B版(06.9.1发布)

职责范围与规章制度

劳资-3A-16-008 3.2.3 因生产和检修需要休息日或法定节假日加班的部门，应当在三天前将加班项目、人员名单报生产管理部门（检修的，同时报工程设备管理部门）审核后，送劳资部门批准。

3.3 公假

3.3.1 经部门领导批准的文体活动、居住地拆迁等（两小时以上需得到劳资部门批准）。

3.3.2 初婚双方达到晚婚年龄（按法定年龄男22周岁、女20周岁推迟三年以上），给予延长婚假10天。

3.3.3 晚育者（年满24周岁初次生育或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），产假期间领取独身子女证的，延长女方产假30天。

3.3.4 婴儿在一周岁以内，女方上班的每班可安排两次哺乳时间，每次30分钟，两次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳具体时间由部门明确。

3.3.5 符合晚育年龄的，经计划生育委员会批准，男方可在女方产后一个月内享受护理假10天（一次性使用）。

3.3.6 施行绝育手续的，经职工医院证明，手术期间的假期。3.4 缺勤

3.4.1 探亲假

与配偶或父母分居异地的，在本公司工作满一年，可享受探亲假。确认能否享受探亲假，具体按上级有关规定执行。

3.4.1.1 见习期间的不享受探亲待遇。上半年见习期满的，下半年可以享受；下半年见习期满的，从下一起开始享受。

3.4.1.2 已婚者探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期30天，双方不得重复享受；已婚者探望父母的，每四年给假一次，假期20天。

3.4.1.3 未婚者探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。如因工作需要当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。

3.4.1.4 当年结婚或离婚、配偶死亡至再婚前，符合探亲条件的，应在满一年后享受。

3.4.1.5 根据路程远近，路程假另给。

3.4.1.6 享受病假工资待遇的人员，探亲期间仍按病假工资支付。病假试复工期间使用探亲假的，试复工期限顺延。

3.4.1.7 探亲者应提前一个月向所在部门书面申请，各部门要有计划合理安排本部门员工的探亲时间。

3.4.2 婚假

从登记结婚之日起，半年内经部门、计划生育委员会批准，假期为3天。外地的根据路程远近，路程假另给。

3.4.3 产后假

晚育者经部门、计划生育委员会审批，劳资部门批准，从“生产”之日起可休产后假18个月（含产假、晚育假）。有部分怀孕六个月以上不能坚持正常工作的，经批准，可提前休产后假。但前、后合并不得超过18个月。

3.4.4 事假

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职责范围与规章制度

劳资-3A-16-008 因事请假，须事先办理请假手续。确因特殊情况无法事先办理手续者，应持有效证明于上班后即刻补办。是否属特殊情况、证明是否有效，由员工所在部门与劳资部门共同确认。

审批权限：当月半天内由作业区或班组审核；当月3天内（含3天）由部门审批；当月3天以上由劳资部门审批。中层以上干部（含助理）请假由上一级领导审批。员工一次请假原则上不超过5天。

3.4.5 病假

因病不能正常工作，应在病休前交出病休证明。职工医院原则上不予事后补开病休证明。非职工医院的病休建议，必须经职工医院转开后方有效。

连续三个月以上病假的管理：需续假或复工的，由劳动鉴定委员会讨论决定。试复工期内原病复发，试复工前后病假连续计算。

3.4.6 工伤假

根据《无锡市企业职工工伤保险待遇申报程序》规定，经生产安全部门确认，职工医院根据伤势给假，何时上班，由劳动鉴定委员会根据职工医院提供的体检依据讨论决定。

3.4.7 丧假

直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可准予3天丧假。外地的可另给予路程假，交通费自理。

3.4.8 迟到、早退、旷工

迟到：不按作息时间到达生产、工作岗位（铃响不到岗）。早退：不按作息时间下班，提前离开岗位。

旷工：未请假或请假未准而擅离工作岗位；事先未请假，事后又无正当理由补假；工作时间无故不工作、不生产；应出勤时未出勤。

3.4.9 缺勤计算：缺勤日与缺勤日之间若无出勤，称作连续缺勤。整月未出勤的称作全月缺勤。翻班

执行三班制或二班制生产的，班次统一由部门领导安排，不得自行翻班。中班中途翻早班，中班可提前二小时下班，第二天早班准时上班。附则

5.1 本规定中婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、公假适用于公司正式在册员工。

5.2 本规定若与上级规定不符，按上级规定执行。

5.3 关于员工上班考勤工作卡打卡使用规定，详见附则。

制订部门：人力资源处

审核：张志坚

管理处审定：宣建清

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第三篇：员工考勤管理制度

员工考勤管理制度3篇

一、考勤制度

1目的为了建立统一的考勤考核制度，提高工作效率，奖优罚劣，保证工作顺利进行，并给员工考核考勤提供依据。根据多劳多得，效率优先兼顾公平的原则，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

2归口部门

2.1公司业务室为考核考勤管理的归口管理部门。

3考勤管理

3.1作息时间

3.1.1员工正常工作时间

夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

3.1.2如因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

3.1.3实行每天___小时工作制。

3.2考勤须知

3.2.1员工不得迟到、早退。每迟到、早退一次扣罚工资___元。月累计___次以上者按缺勤___天处理。

3.2.2迟到或早退___分钟以上，___小时以内者以旷工___天计算。

3.2.3旷工处罚规定

1)旷工___天—___天者扣罚实际旷工天数的三倍日基本工资。

2)连续旷工___天(含)以上者员工自动离职.3)连续旷工时间___天(含)或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权予以除名。

3.3考勤汇总

员工考勤管理制度（二）

1、目的：为提高工作效率，以确保餐厅经营目标的有效达成，特制定本制度。

2、适用范围：本制度适用于西番红全体员工。

3、术语或缩略语：无

员工必须严格执行公司的考勤制度各种假期的申请必须按规定的程序办理，凡未经批准的，缺勤，迟到，早退等都将受到公司的处分。

打卡或签到，本店所有员工上下班应打卡或签到。

主管以下员工上下班必须打卡和签到，未按规定时间提前离岗的视为早退。

当月上班迟到___分钟(含___分钟)之内不予处罚，超出___分钟(无全勤奖)

迟到___分钟以下按每分钟一元计算、迟到___分钟以上___小时以内处罚___元，迟到超过___小时不足___小时的扣发当日工资(除每次的罚款外、还扣当日工资)。

早退___分钟以内的扣罚工资___元，早退___分钟以上___分钟以下按___元处理，早退超过___分钟的扣发当日工资(除每次的罚款外、还扣当日工资)。

病假必须出示假条最多请假两天，医院证明方可生效(病假含全勤奖)否则按事假处理，(事假无全勤奖)。

一个月内三次忘记打卡必须由领班签名方可生效，领班卡必须由主管签名方可生效(三次以内有全勤奖，三次以上无全勤奖)。

每月签卡不得超过三次(未打卡，事假，都在三次内，三次以上者视为无效)休息属于正常签卡

不得伪造指纹打卡，如非本人指纹打卡违者：罚___元。

公休：每月公休三天，由部门领导统一安排，不得私自排休;原则上不予连休，需部门

领导签字同意，店长审批后，方可执行。

请假权限：每月请假超过两天者，需部门领导签字同意，店长审批后方可生效。

事假：原则上先排公休后请事假，当月不在岗___天以上(含___天)取消当月公休。

旷工：员工无故旷工不上班或迟到，旷工超过四小时按旷工一天计算，旷工一日按平均

工资三倍扣发，(当月无全勤奖)

当月连续旷工三天者或月累计旷工三天者按自动离职处理(工作天数清零)。

员工考勤管理制度（三）

为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，特别制定本考勤管理制度。

一、上班时间：夏季：上午7：00-11:30

指纹打卡时间：早上7：00

下午14：00-18：30

下午18：30

备注：(如中午、夜间遇有混凝土浇筑等加班的应随施工班组安排人员进行轮流值班休息中栋号长记录)

二、员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作岗位为准，由专人做好记录指纹，刷卡制员工必须本人亲自刷卡，上下班时间以指纹刷卡时间为准。

三、员工上班时间未准时到位(迟到)或未按下班时间离开(早退)，按旷工处理。

四、员工在工作时间内不得擅离职守，如遇急事需请假，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理，请假未满一天者，以工作时计算，按个人工资标准由财务核扣。

五、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资，连续旷工三天或一个月内累积___天予以除名。

六、员工每月休息不超过___天，如超过按旷工处理，休息时段应提前说明，且主管人员应避开重要环节时段而安排休息(有特殊情况除外)

七、员工不得在工作时间在办公室做与工作无关的事情或藏在工地宿舍玩电脑、手机，在施工现场工作应起到监管、指挥施工班组人员正常施工运作的作用，发现施工现场各施工段作业有不正常的情况，能处理安排就绪的应着手安排，遇有自身无法处理解决的应遂级上报情况。

八、员工进场后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。

九、员工试用期满经考核合格，由主管报总经理批准后正式录用。

十、所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。

十一、各栋号放样上班时间由栋号长安排，管理人员服从安排。

十二、上班指纹考勤制度于___年___月___日实行。

十三、施工电梯开机人员上班时间：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

___项目部

年月日

第四篇：员工考勤管理制度

员工日常考勤管理制度

一.实施考勤管理目的

①为规范公司员工作息时间、请假、加班等考勤管理有章可循，制订本制度。②适用范围：凡本公司管辖范围的所有员工的考勤管理，均应按本规定执行。

二.员工“打卡”管理

①员工每日上、下班均需亲自到指定地点打卡。②上班打卡后不到工作岗位者，当天作旷工处理。

③员工由于公派或其它特殊原因没有打卡，当天17：30之前要填写《员工未打卡证明》，交于人事行政部（要求“证明人”和“部门主管”签字确认；如发现签字人“做假”，每次连带100元罚款，并“通报批评”）。

④如已确认迟到，员工不可以填写《未打卡证明》，一经发现仍按照“迟到”处理。

⑤员工如没有按要求填写《未打卡证明》，考勤将按“迟到”计算。

三.员工“迟到”和“早退”管理

①员工均须按规定时间按时上、下班，早9:00分后打卡按迟到处罚。②9：30分之后打卡没有提前请假者（向部门主管请假），按旷工处理。③未经请假，员工在工作日的18：00分之前离开公司，视为早退。

④员工当月迟到（早退）处罚：

迟到/早退：第1次处罚10元；第2次处罚20元；每次增加10元罚款。⑤每月迟到/早退超过 3次（不含3次），按“1天事假”处理（同时罚款正常缴纳）。

⑥员工病、事假（必须填写<<员工请假申请单>>，才可生效，无单据按“旷工处理”。

⑦员工迟到按“月度累计”，由人事行政部开据《罚款单》，罚款在当月工资中扣除，如员工有质疑，人事行政部负责“解释”。

四.员工“外出”管理

①员工因工外出，应填写《员工外出记录表》，经上级主管核准后方可外出，此表每月2日交于人力资源部，由人力资源部进行考勤审核。

②本人对自己《外出情况进行记录》进行记录，月未由部门一级主管签字确认。

④员工未办理外出手续而擅自离开工作岗位者，一律作旷工论处。

⑤员工外出时间如须超过下班时间者，应在外出记录上注明“免打卡”，可不返回公司。

⑥如公司发现填报人和审核人“做假”，每人次500元罚款，并“通报批评”。⑦员工于上班时直接赴其他单位处理公务，无法于上班时间到公司刷卡者，应在记录表上注明“早上免打卡”，但公务处理完毕后返回公司时，仍应刷卡。

⑧出差员工需在出差前填写《员工出差申请单》将核准过的出差单，交到人力资源部备案，做为考勤统计依据。

⑨员工工作时间离开办公区域30分钟以上，又未向部门主管说明去向的，按脱岗处理，每次罚款50元。

⑩月度违纪次数累计3次以上（含3次），公司将同其终止劳动关系，并不支付任何赔偿金。

五.员工“请假”管理

①员工除星期日、公休日及法定假日外，其余工作日如无法到公司工作者，均须请假。

②员工请假应于事前填写《员工请假申请单》呈请上级主管核准，如有特殊情况应于当日上班前向直接主管报备，并于上班后“一个工作日内”补办请假手续或由主管“当日指派人员代办”。

③未按规定时间办理请假手续而擅离职守或假期已满仍未销假、续假者，均作旷工论。

六.各类《请假单》的使用及管理

①员工请假单由公司统一制作、使用和管理；员工请假时向人力资源部申领该请假单。

②批准后的请假单最迟于第二天上午送达人力资源部备案。③请假单不得涂改，否则人力资源部不于受理。

④员工请假单如有遗失，应书面签请部门主管核准后方准予补签，人力资源部应将过去的请假资料转记于新请假单。

七.“病假“管理

①生病须及时请假，特殊原因不能事先请假时，应于当日上午9：30前由自己或家人电话通知部门经理。

②上班当日补办请假手续，员工病假需持市级（含）以上医院病历和诊断书，填写《员工请假申请单》，如病假超过2天，由家人送病历至公司请假，未按规定开具假条的，按旷工处理。

③员工非上班第1天出示相关诊断书者，“病假”按“事假”处理。

④伪造或涂改医院证明者，一经发现，公司有权终止劳动关系。⑤员工因打架受伤害者，其病休假期间按事假处理。

⑥为对全体员工负责起见，患传染病员工一经发现应立即通知人力资源部。⑦病假期间扣除当日工资的50%。

⑧全年病假累计30天（含），当年不享受公司年终奖分配。

⑨请病假“不足半天”按“半天计算”，“不足1天”按“1天计算”。⑩请病假者如无诊断书或就诊病历，按“事假”处理。

⑾如有意拖延病假时间，一经发现将终止劳动关系，并不给予任何赔偿；并承担给公司所造成的一切经济损失。

八.“事假”管理

①员工因办理个人事务必须占用工作时间，经部门批准可按事假处理。②员工请假必须事先填写《员工请假申请单》，特殊原因不能事先请假时，应于当日上班前由自己或家人电话通知部门经理。

③请假审批权限：3天以内（含）由部门主管批准，3天以上由人力资源部和总经理。

④员工请假去外埠，假期已满，因特殊原因不能按时返回上班时，需提前申报办续假手续，否则按旷工论。

⑤事假扣除“当日额定工资”。

⑥全年事假累计15个工作日（含），当年不享受公司年终奖分配。⑦如果事出突然，本人不能到场请假，需要当日由当事人所在部门主管派人填写《员工请假单》，无请假或事后补假条者，按旷工处理。

⑧在请事假过程中，若有“弄虚做假”行为者，当事人处罚100元；若以办理公事名义“办理私事”逃避请假者，当事人处罚200元；若批准人知情处罚300元。

九.“旷工”管理

①非因公外出而无正当请假手续的缺勤者，按旷工论处，扣除当日3倍额定工资。

②员工连续旷工2天或累计旷工3天以上者，公司有权终止劳动关系。

十.“婚假”管理

①录用不满一年的员工，不享有婚假。②员工合法婚姻的休婚假天数为3天。

③晚婚假天数为7天(男25周岁,女23周岁以上)，包括公休假和法定假日在内。

④婚假期间工资不变。

⑤婚假只能一次使用，限一年内一次性休完；如因个人原因过期作废，公司不予补偿。

⑦申请婚假，需要提前15天填写《员工请假申请单》，经部门主管和人事部审批后方可休假（请假时请出示《结婚证》原件和复印件）。

十一.“丧假”管理

①遇有丧事员工应立即通知部门经理并请假。

②直系亲属（双方父母、妻子、丈夫、子女）去世，给假三天。③以上规定的丧假期间，工资不变。

十一.“产假”管理

①录用不满一年的员工，不享有产假。

②录用一年后，可享受90天正常产假。产假期间可享受社会保险等相关福利待遇。

③休完产假后凭医院证明计算实际休假天数，超出按“事假处理”。（如超出法定产假，公司有权终止其社会保险等相关福利）。

④男员工享受7天“生育护理假”。

十二.“加班、加点”管理

①加点：每日正常工作时间以外延长之工作时间。

②加班：因工作需要经指派在休假日（包括星期日、法定节假日、公休假日）出勤之工作时间。

③加班、加点时数以小时为计算单位。●加班指派

④因工作需要必须加班时，员工须提前填写《加班申请单》，应在加班前日提前提交本部门领导审批，后交由人事部备档，计算加班考勤。

⑤员工被指派加班时，如无特殊理由，不得推诿，加班人员应按领导交付的任务行事。

⑥不能在规定时间内提交加班申请，且无正当加班理由，其实际加班时间视为无效。

●加班权限

⑦一般员工加班、加点由部门经理指派，人力资源部核定。加班结束后，员工必须打卡，如无“打卡记录”，加班将不计入。

●加班结算

⑩加班时间人事行政部根据《加班申请单》和“加班打卡记录”进行核定（以打卡记录为准，无打卡记录不计入加班）。

⑾平时加班时间为18：30点以后开始计算。⑿加班费按员工每天每小时工资计算。

十三.“薪资结算”管理

①公司薪资发放采用“月薪”支付方法。②每月6日为发薪日。

③公司实行“薪资保密制度”，如发现违反者，公司将同其终止劳动关系。

十四.“发生自然灾害时”出勤规定

①遇自然灾害时，在公司未宣布停工之前，均应照常上班，未上班者，一律作事假论。

②遇严重水灾导致员工住家或通往公司的桥梁、道路淹水、交通中断致无法出勤，经人力资源部查证属实者，其缺勤时间可作公休论。

十五.“法定假日”

员工每年享有“十一天”国家法定有薪节假日”，如下： ①元旦一天：元月一日

②春节三天：除夕、农历正月 初

一、初二 ③清明节一天：四月四日 ④劳动节一天：五月一日 ⑤端午节一天：农历五月初五 ⑥中秋节一天：农历八月十五

⑦国庆节三天：十月一日、二日、三日

十六.“考勤监督”

各部门经理对所属员工的考勤，应督促严格执行，如有故意不照规定办理或其他隐瞒蒙混事情，一经查明，应受牵连处分。

第五篇：员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、因工作需要加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节假日一律不许请休假。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)、由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由总经理批准；3天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发当月全勤奖；累计达3次以上5次以下者，扣发全勤奖和1天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发全勤奖和3天的基本工资；累计达10次以上者，扣发全勤奖和5天的基本工资。

七、旷工按一比三的比例扣除工资并扣除本月的全勤奖励和效益奖励，连续旷工三天按自动离职办理，自动离职不予发放工资。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者扣除当天工资。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作的不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、一线员工 上午 下午

2、部门负责人办公时间:

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间

4、保洁员:

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。<出差申请表>交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。