浙江省台州医院专业技术职务聘任管理办法[最终定稿]

第一篇：浙江省台州医院专业技术职务聘任管理办法

浙江省台州医院专业技术职务聘任管理办法（试行）

各科室、路桥院区：

为进一步规范医院员工专业技术职务聘任制度，实行评聘分开，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，根据国家关于企事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，结合浙江省劳动和社会保障厅有关政策法规,在医院原出台的《专业技术职务试聘制管理办法》文件基础上，特修订《浙江省台州医院专业技术职务聘任管理办法（试行）》如下：

一、聘任内容和形式

本管理办法聘任内容含：

1、新取得资格的专业技术职务或工人技术等级聘任，指专业技术人员取得新的技术职务或工勤人员取得新的技术等级，在原岗位职级不变动的情况下申请更高等级技术职务的聘任，聘任包括试聘和正式聘任两种形式；

2、已获得资格并被聘任相应的岗位和技术职务的专业技术人员或工勤人员，在完成个人年度目标的情况下，结合年度考核结果申请下一年度聘任；

3、专业技术职务聘任涵盖卫技、工程、经济、会计、审计、统计、新闻、翻译、自然科学、工艺美术、图书、档案、政工等系列，工人技术等级聘任涵盖初级工、中级工、高级工、技师4个系列。

二、聘任原则

1、评聘分离原则

员工在取得新的专业技术资格后，医院可根据实际工作需要，在机构编制及岗位设置限额内，有按照相应条件进行聘任和不聘任的权利。

取得专业技术职务（或工人技术等级）在试聘期满已进入正式聘任的员工，在医院年度聘任时可向科室申请岗位聘任，由医院授权人聘任岗位，在科室同意聘任岗位后经院长会议讨论同意，医院给予相应专业技术职务（工人技术等级）的试聘、聘任、高聘或低聘。

2、与业绩考核紧密挂钩原则

新取得专业技术职务（或工人技术等级）人员申请试聘或聘任时，医院可根据其业绩表现及上年度考核情况决定是否给予试聘或聘任；

已正式聘任专业技术职务（或工人技术等级）的员工在申请新一年度的技术职务聘任时，医院可根据其任期内业绩表现和年终考核情况决定是否聘任。

3、双向选择原则

员工根据所取得的专业技术职务或工人技术等级，结合所从事的工作岗位，有应聘和拒聘相应专业技术职务或工人技术等级和岗位的权利，医院和科室根据个人综合素质及表现，结合岗位设置情况，有相应的聘任和不聘的权利。

4、试聘原则

新取得的专业技术职务或工人技术等级原则上实行试聘制度，即经医院同意聘任相关专业技术职务或工人技术等级后有一年的试聘期，经试聘期满考核合格后方予正式聘任。对正式聘任相应专业技术职务或工人技术等级的员工在任期内业绩不佳，年终考核基本合格或不合格，医院可根据实际情况给予试聘或待聘，试聘期满后经重新考核合格方可予正式聘任。

5、岗位职责目标管理原则

相应级别专业技术职务应履行相应岗位职责，聘任或试聘前事先明确聘期内的个人目标，并制订相应考核方案详细实施评估。

6、聘任与相应职务的薪酬福利挂钩原则

经医院高聘专业技术职务在试聘期满经考核合格后开始享受高聘专业技术职务的相应工资福利待遇，低聘专业技术职务在低聘之日起参照低聘的专业技术职务享受相应工资福利待遇。月绩效奖金参照科室岗位聘任享受。

三、聘任条件

（一）所有聘任对象应具备以下基本条件：

1、坚持四项基本原则，遵纪守法，热爱本职工作，具有良好的职业道德和行为规范；

2、经国家或省、市有关部门评审或统考取得相应的专业技术职务任职资格、执业资格或经有关部门培训考核合格后取得相应的工人技术等级；

3、根据科室岗位需要，能在相应岗位上真正发挥作用，具有全面履行本专业技术职务或相应工种岗位职责的能力，且科室有核定的编制岗位；

4、完成相应的计算机、外语、知识更新、规范化培训等继续教育课目学习且成绩合格；

5、能有效完成个人年度业绩目标，符合岗位职责要求及专业技术等级要求，在任期内完成相应的考核评估；

6、身体健康，能坚持正常工作。

（二）专业技术职务聘任具体条件：

根据国家及省、市对于卫生事业单位专业技术职务聘任的相关要求，同时结合医院的实际情况，对申请新取得专业技术职务的试聘、聘任和已正式聘任专业技术职务申请新一年度聘任的员工需同时具备以下各自条件：

1、取得相应专业技术职务的员工申请试聘或聘任时，根据不同级别需同时具备以下各自条件方可申请：

（1）初级（士、师）专业技术职务：

①通过国家统考或相关部门初次定级取得相应的士级或师级专业技术职务任职资格；②士级聘任前一年度需取得院内学术活动的II类继续教育学分3分以上，师级聘任前一年度需取得院内学术活动的II类继续教育学分5分以上（以科教部登记为准）；

③应届毕业生需经见习期考核取得合格及以上等级，聘任（试聘）时间以取得资格后且通过见习期考核的时间计算，非应届人员需在上一年度考核中取得合格及以上等级，聘任（试聘）时间按照取得资格的时间计算。

（2）中级专业技术职务：

①通过国家统考或相关部门评审取得相应的中级专业技术职务任职资格；

②卫技系列人员在聘任前需取得前一年度院内学术活动的II类继续教育学分10分以上，非卫技系列人员需取得前一年度院内学术活动的II类继续教育学分8分以上（以科教部登记为准）；

③新取得资格的卫技人员申请试聘或聘任时，医生系列至少应在市级或以上杂志发表文章2篇，其中二级杂志必须有1篇；护理、医技人员至少在市级或以上杂志发表文章2篇；非卫技人员至少在市级或以上杂志发表文章1篇（省级及以上以交流性质发表成册的文章计入市级杂志）。

④已正式聘任专业技术职务人员在申请新一年度聘任时，在前一年度内，医生系列至少应在省级以上杂志发表第一或第二、第三作者署名论文1篇，护理、医技及非医技系列至少应在市级以上杂志发表第一或第二作者署名论文1篇。

⑤在符合以上各项条件后经本人申请医院可根据聘任程序予以试聘或聘任，试聘或聘任时间以取得以上所有条件的最后时间计算。

（3）高级专业技术职务：

①通过相关部门评审取得相应的正、副高级专业技术职务任职资格。

②新取得高级专业技术职务，申请试聘或聘任副高专业技术职务的，近二年内至少需有

以第一主持人申报的院内课题1项；申请试聘或聘任卫技系列正高专业技术职务的，近二年内至少需有以第一、第二主持人开展的院内课题1项或者第二、第三主持人开展的市级及以上课题立项1项。

③已正式聘任高级专业技术职务人员在申请新一年度聘任时，在前一年度内，副高专业技术职务人员至少应在二级以上杂志发表第一或第二署名作者论文一篇，正高专业技术职务至少应在一级以上杂志发表第一或前三位署名论文一篇。高级职称不分职称系列，论文要求一致。

④已正式聘任高级专业技术职务人员在申请新一年度专业技术职务续聘时需在前一年度内获得相应要求的继续教育学分：卫技系列副高、正高专业技术职务需取得院内学术活动的II类继续教育学分10分，非卫技系列专业高级技术职务需取得院内学术活动的II类继续教育学分10分（以科教部登记为准）。

⑤高级专业技术职务强调根据科室岗位设置和人员结构以及岗位履行情况再予以设岗聘任，聘任的高级专业技术职务人员需在科内发挥相应岗位和级别的作用，做好科内带教工作。

⑥高级专业技术职务聘任条件，不分卫技、工程、经济、图书等系列，院内岗位职称一视同仁。

2、符合以下条件之一的专业技术职务人员，在新取得专业技术职务时可以不通过试聘而直接申请正式聘任，已正式聘任人员申请新一年度聘任时可直接申请获下列荣誉后3-5年的聘期，任何荣誉获得后的直接聘任总期限不得超过6年：

①经批准享受政府特殊津贴的人员；

②市级及以上学科带头人；

③近三年内科研项目或课题获得省级奖项三等奖以上人员（一、二等奖的前三位作者，三等奖的前二位作者），省厅级奖项、市级科技进步奖三等奖及以上人员（一等奖的前二位作者，二、三等奖的第一作者）；国家级科研奖项三等奖及以上前三位作者均可；

④近三年内因专业技术工作成绩突出，获国家或省部级有突出贡献的中青年专家、全国模范护士，五一劳动奖章、国家或省部级科技劳动模范、先进工作者称号者，市级专业技术拔尖人才、“211”人才工程第二层次及以上等荣誉称号人员；

⑤近二年度考核连续获科室优秀等级员工的，或前一年度考核获院级优秀员工或优秀中层干部的人员可直接申请新一年度职称聘任；

⑥个别工作业绩特别优秀经院部讨论同意者。

（二）工人技术等级聘任：

根据国家及省劳动及社会保障部门相关规定，结合科室岗位需要，工勤人员根据不同级别需同时具备各自条件方可申请试聘或聘任：

（1）初级工

①工作勤奋努力，能达到相应岗位的基本要求；

②科室全体员工的80％以上同意推荐；

③前一年度院内继续教育学分达到3分以上；

④前一年度内向医院提出合理化建议1项或以上。

（2）中级工

①经过劳动保障部门统一培训并通过等级考试，取得相应工种的中级工技术等级；②工作自觉主动，符合相应岗位的要求；

③被提名或在科内起业务骨干作用的或者担任科室三级及以上岗位者；

④科室全体员工的85％以上同意推荐；

⑤前一年度院内继续教育学分达到5分以上；

⑥前一年度内向医院提出合理化建议2项或以上；

⑦因工作表现优秀获年度考核优秀等级或者受院内表扬或获奖的优先予以聘任。

（3）高级工

①经过劳动保障部门统一培训并通过等级考试，取得相应工种的高级工技术等级；②工作积极，适应相应岗位要求并具有一定组织管理能力；

③被提名或在科内起业务骨干作用的或者担任科室二级及以上岗位者；

④科室全体员工的85％以上同意推荐；

⑤前一年度院内继续教育学分达到8分以上；

⑥前一年度内向医院提出合理化建议3项或以上，被采纳1项；

⑦因工作表现优秀连续两年获年度考核优秀等级或者受院内表扬每年二次以上（以行政会议、中层月例会记录为准）的优先予以聘任。

（4）符合以下条件之一的工勤人员可申请破格聘任或申请技师职务聘任：

①获省以上科技成果（发明创造）四等奖以上或市（地）三等奖两项以上，或获国家专利两项以上；

②在传授技艺、培养青年技术人才方面贡献突出，所带学员在市级一类技能竞赛中获前三名、二类竞赛中获第一名，或省一类技能竞赛中获前六名、二类竞赛中获前三名，或全国技术比赛获名次；

③工作突出，近2年来获年度考核院级优秀员工1次或连续二年考核科内优秀者。

四、聘任（试聘）程序

1、受聘人根据技术职务情况填写《浙江省台州医院专业技术职务（技术等级）及岗位应聘申请表》，同时提供具备相关聘任条件的证明，提出应聘申请。

2、受聘人所在科室第一负责人根据其应聘申请表中的应聘意向，结合个人综合素质及表现决定是否同意聘任。

3、在科室同意聘任申请人相应岗位和技术职务后，人力资源部汇总信息提请院长办公会议讨论决定是否试聘或聘任。

4、受聘员工与科室签订相应的聘任合同及服务年限，原则上实行一年一聘制度。

5、医院根据合同审核确定专业技术职务或工人技术等级，并正式下文聘任。

五、聘任（试聘）合同

员工首次取得专业技术职务，并且未与医院签订合同的需签订合同；已签订合同但专业技术职务在合同期内发生变化的原则上不再另行签订合同，以医院正式下文聘任的专业技术职务为准。

员工与部门签订的相关聘任合同书包括聘任的科室及专业技术职务、所属系列及职级、岗位名称及岗位职责、聘期工作条件、工作纪律及福利报酬、合同变更终止条件及违约责任等内容，作为个人年度聘任证明及考核依据。

聘任合同应以科室年度工作目标为中心，结合员工的不同特点和工作岗位，明确本年度聘期内的个人岗位目标和双方的职责、权利。部门第一负责人有权提出自己的要求，受聘者有权发表自己的意见，双方就此具体职责、权利进行友好协商确认。

六、聘期内双方职责权利

1、根据科室岗位设置情况，医院对专业技术职务或工人技术等级聘任（试聘）的申请，有聘任和不聘任的权利，聘任后根据工作需要对员工进行政治思想、职业道德、专业技术、业务知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训，明确员工在试聘期内的工作目标和任务，同时根据国家法律法规提供相应的工作报酬，并提供符合国家规定的实际可能的安全、健康的工作环境，提供与专业技术岗位要求相应的劳动保护用品。

2、员工在取得新的专业技术职务（或工人技术等级）后有应聘和拒聘的权利，同时在聘期内应根据各系列、各专业技术职务职责要求较好地完成工作目标和任务，并自觉接受医院工作监督、工作检查及聘期考核。

七、聘期考核

专业技术职务试聘或正式聘任的员工在聘期满后，需参加医院组织的试聘期考核或年度考核，考核由医院考核小组会同有关科室根据各系列、各职级岗位职责要求结合相关考核文件进行，其中专业技术人员的考核内容包括聘期内工作贡献、论文科研、业务进步、继续教育、参加社会公益活动、其它奖惩情况等，工人技术等级的考核内容包括聘期内工作业绩、业务进步、继续教育、合理化建议、参加社会公益活动、其他奖惩情况等。考核等级划分为合格、基本合格及不合格三个级别，表现突出人员将予以公开表扬，基本合格及不合格的员工将视具体情况给予相应处罚，不合格的员工将延长试聘期或转为试聘并接受再次考核，员工的聘期考核等级将作为下一任聘任的重要参考依据，专业技术职务聘期考核实施办法另行制定下发。

八、聘期待遇

1、员工在试聘期内，相关薪酬福利待遇不予兑现，正式聘任的员工直接参照实行新的工资薪酬福利标准；

2、专业技术职务试聘经考核合格后，由医院正式发文聘任，并实行新的工资标准，基本合格和不合格人员根据情况延长试聘时间，待重新考核合格后再定。

九、争议处理及其他

医院工会为院内员工聘任工作的协调机构。聘任工作中发生的人事争议，当事人可直接向医院工会提出协调申请。

本实施意见自2005年7月1日起执行，由医院人力资源部负责解释。

第二篇：专业技术职务聘任管理办法

专业技术职务聘任管理办法（试行）

2010-05-19 16:07 第一章 总则

第二条 专业技术职务聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要组成部分，是职称管理工作的一项重要内容。实行专业技术职务聘任管理办法，引入竞争激励机制，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的，能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满生机与活力的用人制度，是加快推进事业单位人事制度改革，提高专业技术人员队伍整体素质，增强事业单位活力的重要措施。

第三条 实行专业技术职务聘任制度，要坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；要保证全体专业技术人员的参与权、知情权和监督权。第四条 市、县（市）区政府人事部门负责综合管理、监督指导专业技术职务聘任工作。

第二章 专业技术职务岗位设置

第五条 市及县（市）区政府人事部门按照《河北省事业单位专业技术结构比例指导性控制幅度》，根据事业单位的不同类型，负责审定本级所属事业单位的专业技术职务结构比例，指导本级所属事业单位做好专业技术岗位设置工作，并根据事业单位发展情况，做好专业技术岗位职数动态管理。

第六条 各单位要结合本单位工作任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。设置岗位要依据下列原则： ㈠正高级岗位，主要设置在市所属的技术性强、人才密集的事业单位的主系列，辅系列一般不设。县（市）区所属事业单位除卫生、工程、农业等系列经批准可少量设置正高级岗位外，其他系列一般不设。㈡主系列岗位职数，一般不低于总职数的80%。

第七条 在科学设岗的基础上，事业单位要结合自身特点，具体制订各级各类专业技术岗位职责、权限和聘任条件，做到职责明确，权限清晰。

第八条 受聘人员的基本条件是：

㈠一般应具备按国家规定程序通过评审或考试取得的 相应专业技术职务任职资格或执业资格； ㈡能全面履行本岗位职责；

㈢遵纪守法并具有良好的职业道德； ㈣身体健康，能坚持正常工作。

第九条 受聘人员除具备第八条规定的基本条件以外，还必须符合单位制定的与各专业技术职务岗位相适应的岗位任职条件。

第十条 事业单位聘任专业技术职务一般应遵循以下程序： ㈠建立组织

建立聘任工作领导小组，负责研究制定聘任方案，处理实施过程中出现的有关问题。聘任工作领导小组由单位主要领导担任组长，下设办公室和考核小组，办公室设在本单位组织人事部门，负责聘任工作的具体实施；考核小组由单位领导、部门负责人和业务骨干组成，负责对竞争上岗人员的考核。㈡制定方案 聘任方案应按照客观、公正、公平、合理的原则，在充分酝酿并广泛征求意见的基础上制定，重点把握好以下环节：

1.公布竞聘岗位。由聘任工作领导小组研究，决定竞聘岗位，适时召开全体专业技术人员大会进行公布；

2.明确岗位职责。制定岗位工作规范，明确岗位责任、任务、工作目标及工作考核标准；

3.确定上岗条件。规定各岗位人员应具备的基本条件和履行岗位职责应具备的能力及水平；

4.职代会通过聘任方案。聘任方案应进行充分酝酿，并经职代会讨论通过，未经职代会讨论通过的聘任方案无效。㈢公开竞聘

1.公布竞聘岗位及岗位职责、上岗条件和竞聘程序等有关事项；

2.应聘人员按照公布的岗位条件，申请应聘相应的岗位，每人可以选择1—2个岗位应聘；

3.领导小组办公室对应聘人员的基本条件进行初审，合格者方可参加竞聘； 4.领导小组办公室会同考核小组召集一定范围人员参加的会议，对应聘人员进行考核。由应聘人员进行竞聘演讲，考核小组组织进行现场答辩，并组织群众测评； 5.领导小组办公室根据考核情况，向全体职工公布对应聘人员的考核结果。㈣对竞聘人员进行聘任

聘任工作领导小组根据竞聘考核情况和岗位需要提出拟聘意见，并作出聘任决定，或提出推荐、提名意见。决定专业技术职务聘任事项必须有三分之二以上的成员到会。实行聘任前公示制度，公示期一般为7天，对公示人选无异议，或虽有异议经查证无问题的，单位可与受聘人员签订聘任合同。

第十一条 对确因工作需要兼任专业技术职务的单位负责人（正职），由上级主管部门决定聘任事项。第十二条 事业单位可以依据本单位岗位需要，按照专业技术人员的实际水平和业务能力，在单位内部实行高职低聘或低职高聘，其工资待遇和岗位津贴按实际聘任的岗位确定，在聘期内有效，原职务和任职资格在档案中保留。低职高聘一般不得越级聘任。

第十三条 聘任专业技术人员应优先从本单位现有人员中聘任，有条件的单位可以根据需要面向社会，公开招聘。

第十四条 专业技术人员变换工作岗位，或聘任期满后需要续聘的，应按本办法重新进行聘任。

第十五条 事业单位的聘任方案，分别报同级人事（职改）部门审批。

第四章 聘任合同

第十六条 单位与受聘人员按照《河北省事业单位聘用制管理暂行办法》精神，以聘任合同形式确定聘任关系，明确双方权利和义务。合同的签订应遵守国家法律法规，坚持平等自愿和协商一致的原则。

第十七条 聘任合同包括聘任期限、工作内容、工作标准、工作条件、工作报酬及保险待遇、违反合同的责任及聘任双方协商的其它条件。依据职务聘任与岗位聘用统一的原则，统一使用《河北省事业单位聘用合同书》，单位与受聘专业技术人员各执一份，存档一份。

第十八条 专业技术职务聘任期限一般为1—3年，也可根据本人所承担的课题、项目所需工作时间的长短确定。实行院（所）、厂长负责制的单位，专业技术人员的任期可和院（所）、厂长行政职务任期同步；接近离退休年龄人员的任期，截止到国家规定的退休年龄的年限。

第十九条 聘任合同应按有关规定到当地政府人事行政部门进行鉴证，鉴证后即具有法定约束力，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同内容。如确需要变更时，双方应协商一致。双方未达成一致意见的，原聘任合同继续有效。

第二十条 考核分为考核和任期考核。考核每年进行一次；任期考核按签订的聘任合同的任期进行。和任期的考核结果均作为专业技术人员晋升、续聘和解聘专业技术职务的重要依据。

第二十一条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，在注重政治思想和职业道德的前提下，主要考核专业技术人员履行岗位职责，完成目标任务，所取得的工作实绩和业务水平能力等内容。

第二十二条 考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。第二十三条 和任期考核结果的使用：

（一）考核确定为优秀等次的，可优先续聘和申报晋升专业技术职务任职资格或予以其它奖励；

（二）考核确定为合格等次的，可申请续聘和申报晋升专业技术职务任职资格；

（三）考核确定为基本合格等次的，可申请续聘，但不得申报晋升专业技术职务任职资格；

（四）考核确定为不合格等次的，不得申报晋升专业技术职务任职资格，给予3至6个月的告诫期，视不同情况，予以解聘、低聘、待聘或调整工作，低聘或调整工作的人员应当相应改变岗位工资待遇。待聘人员，由用人单位规定一定的待聘期，在此期限内，停发岗位津贴。

第三十四条 用人单位在专业技术职务聘任管理方面有下列权利和责任：

（一）根据国家和省有关人事政策、法规，制定单位内部专业技术职务聘任管理的各项规章；

（二）根据结构比例、岗位需要和聘任条件，按有关政策规定择优聘任本单位专业技术人员，也可根据有关政策和实际情况确定低聘、待聘、解聘等聘任事项；

（三）在机构编制部门核定人员编制内，向社会公开招聘专业技术人员；

（四）在国家和省有关政策允许的范围内，合理确定津贴分配办法；

（五）经批准实行工效挂钩的单位，在国家规定的工资总额与经济效益挂钩办法的工资额度内，确定各级专业技术人员的工资分配；

（六）国家和省规定的其它专业技术职务管理权限。

第二十五条 各级政府人事部门是行政辖区内所属事业单位专业技术职务聘任的综合管理部门，负有指导、协调、检查、监督的职责，有权对下列情况予以纠正，并按权限对责任者做出处理：

（一）不按本办法签订聘任合同的，责令其补办手续；

（二）不按政府人事部门核定的结构比例和岗位职数聘任的，不予核定工资标准；

（三）不按本办法进行任期考核而办理聘任的，宣布其结果无效；

（四）其它违反国家关于专业技术职务聘任管理规定的，按有关政策法规处理。第二十六条 事业单位应建立对专业技术职务聘任工作的监督检查制度，对借聘任之机打击报复或在聘任工作中弄虚作假的，建议有关部门对有关责任人给予行政或纪律处分。

第二十七条 单位和受聘人员因聘任结果、履行聘任合同发生争议，双方应该协商解决。经协商不能解决的，可以向单位上级人事主管部门申请调解，经调解无效的，可向县级以上政府人事部门申请调解或仲裁。

第二十八条 本办法适用于财政全额拨款和差额补贴的事业单位。企业和自收自支实行企业化管理的事业单位可参照本办法执行。第二十九条 本办法由唐山市人事局负责解释。第三十条 本办法自发布之日起试行。

第七章 附则 第六章 职责与监督 第五章 任期考核 第三章 聘任条件和程序

第一条 为进一步完善专业技术职务聘任制度，加强对专业技术职务聘任工作的管理，维护聘任双方的合法权益，根据国家和省有关政策规定，结合我市实际，制定本办法。

河北省人力资源和社会保障厅《关于发布河北省2010年企业工

资指导线的通知》的通知

2010-07-13 15:15

各县（市）区人民政府、各县（市）区人事劳动和社会保障局、市直有关部门、市直属企业、中央、省驻唐企业：

现将河北省人力资源和社会保障厅《关于发布河北省2010年企业工资指导线的通知》（冀人社发〔2010〕25号）文件转发给你们，并结合我市实际，提出如下要求，请一并贯彻执行。

—、唐山市2010年企业工资指导线确定为：

1、企业职工货币平均工资增长上线为25%；

2、企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为18%；

3、企业职工货币平均工资增长下线为8%。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

二、提高企业职工工资收入的重大意义。

在省委、省政府提出“力争经过两三年努力，使全省城乡企事业单位职工收入不低于全国平均水平”的倡导下。我市职工积极响应，大力宣传，加快了企业提高工资收入的步伐。今年是最后一年，最关键，任务最重。工资收入的高低是职工最关心的问题，改善职工生活，缩小收入差距，提高职工群众的满意度，将是我们今后相当长一段时期收入分配领域的首要任务。因此，我们要千方百计创造条件增加职工工资，把党和政府对广大职工的关心落到实处。

三、促进企业职工工资增长的基本原则。

各县（市）区、各企业要根据工资宏观调控目标，分类调控，指导企业安排职工工资增长。对于经济效益好或增长快的企业如煤炭、钢铁、金融等行业，工资增长不低于工资指导线上线；经济效益较好或上在岗职工工资水平低于全市同行业在岗职工平均工资水平的企业，工资增长不低于工资指导线中线；其他企业不低于工资指导线下线。确实不能安排工资增长的企业，应征求职工意见，经职代会讨论。

四、企业落实工资指导线的工资来源。

实行工资集体协商的，增加协商工资；实行工效挂钩或工资总额包干的，从新增效益工资或历年工资结余列支，不足部分当年单列，第二年核入工资总额基数。

五、建立完善落实工资指导线的政策措施。

各县（市）区和市直企业要把落实工资指导线与企业经营者收入联系起来，企业职工工资增幅没有达到工资增长方案要求的，经营者收入要按同比例扣减。为职工增加工资视同实现利润，不影响经营者收入的确定。要建立企业工资指导线预警通报制度，对有经济效益故意不增加职工工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以预警通报。要结合每年开展的企业工资内外收入监督检查，加强对企业落实工资指导线制度情况的检查。市人力资源和社会保障局将选部分企业跟踪监控。

日

〇一〇年六月一

二高、中级专业技术职务聘任制度

发表日期：2011-8-30 18:41:42 新闻来源：

1、目的：为了确保医疗质量，体现专业技术职务聘任工作的公正性与公平性，根据医院医疗发展的需要，根据我院专业技术队伍快速发展的实际状况以及国家倡导的职称工作要实行“评聘分开、考聘分开”的原则，实行医院内部专业技术人员职称聘任制，以保证专业技术人员的专业素质，达到专业技术人员的职称评审和医院内部聘任相分离的目的。

2、聘任条件：（1）、基本条件

①、热爱祖国，遵守宪法和法律，积极为医院的建设贡献自己的力量。②、具备履行相应职责的工作能力和业务知识。③、具有相适应的学历。

④、身体健康，能坚持正常工作。（2）、具备条件

①新取得专业技术资格的职工，在岗位设置许可且取得的技术资格和所从事工作相符的情况下，符合以下相应条件的，方可申请新一级技术职务的聘任。

正高：符合正高级专业技术职务晋升评审要求的在学分、论文及其他方面的条件； 副高：符合副高级专业技术职务晋升评审要求的在学分、论文及其他方面的条件；

中级：师级任期内在市级或以上专业发表或交流（非医学专业除外）论文1篇、计算机、英语、公共课等符合要求，其中临床医生另需提供规范化培训合格证； 上述职称人员近3年考核等级在合格以上。注： 1）“近3年”的时间计算界限是指聘任当年前的3个自然年，如2010年申请聘任，则指2009、2008、2007年。

2）计算机、英语、公共课、规范化培训详细规定如下：

计算机：全称为《全国专业技术人员计算机应用能力模块考试》。考试形式为人机对话。晋升中级职称需取得3个模块的合格证书；晋升高级职称（含副高）需取得4个模块的合格证书，合格证书在晋升下一级职称之前有效。

英语：全称《全国专业技术人员职称外语等级考试》。考试形式为闭卷考试，具体分为A、B、C三级，分别对应晋升正高级、副高级和中级，卫技人员应选择报考卫生类相应等级，非卫技人员应视从事岗位选择报考综合或理工类相应级别，合格证书在晋升下一级职称之前一直有效，其中国家规定的属免考范围的可免于该项考试。

公共课：全称为《专业技术人员继续教育公共课考试》，考试形式为开卷考试，考试内容每2年左右变更一次，证书有效期2年，晋升中级以上人员应按时报考。规范化培训合格证：指台州市医学考试中心主办的临床医师规范化培训合格证，晋升中级职称的临床医生需具备该项条件，有效期为2年。

文章：文章需在有国家正式刊号的杂志或期刊发表（增刊发表不予计算），省级及以上交流性质的文章需完整收录在正式装订成册的论文集内，并配有相应封面与目录（节选或部分摘录的不予计算），二级及以上杂志目录参照浙江省医学学术交流管理中心《评审卫生高级专业技术资格医学卫生刊物目录（2010年修订稿）》执行。考虑政策变更的过渡性问题，如在2009年12月31日前发表的，可参照2009文章的聘任要求。

工作量的要求：受聘担任高、中级专业技术职务人员应该根据岗位职责的要求履行好职责，并在各自的岗位上完成好各项工作任务。教学工作的要求：受聘担任高、中级专业技术职务人员要在做好临床工作的同时，原则上承担一定的教学任务。教学任务包括带教见习、实习生、进修生等。

职业道德的要求：受聘担任高、中级专业技术职务人员应有良好的职业道德。如在聘前发现有不良职业道德问题以及医德考评结果为“较差”等次，则视情节轻重予以延聘或不聘。

质量与安全方面的要求：受聘担任高、中级专业技术职务人员在原任期内应在医疗（护理）质量与安全方面作出积极的贡献。如聘前在医疗（护理）质量与安全方面有不良表现，则视情节轻重予以延聘或不聘。

②新取得技术职务的职工不具备上述条件的，一律按原技术职务进行聘任。③聘任方法

1）院部每年分别成立高、中级专业技术职务聘任委员会，由院部领导、有关职能部门的负责人组成。人事科提供拟聘对象的工龄、任下一级职务年限、学历、行政职务、考核、业务工作量、先进荣誉、论文、科研工作等资料，职能科室对拟聘对象的工作能力、工作态度、工作业绩、团结协作内容作出评价，聘任委员会根据拟聘对象的基本情况作出综合审定。2）公示：经聘任委员会确定的拟聘对象在医院的网站上公示一周，以接受医院职工的监督，职工对公示人员有异议的由医院纪检监察室负责调查、核实，并将调查核实的结果向院部领导反馈。

3）院长聘任：以公示无异议的拟聘对象（包括有异议，但经纪检监察室机构核实确认不影响聘任的拟聘对象），由人事科报市人事劳动局核批后，交院长签发聘任文件，并发放专业技术职务聘任书。

4）新聘高、中级专业技术职务工作每年进行一次，高级职务聘任工作一般在1-2月份进行，中级职务聘任工作一般在11-12月份进行。

5）高、中级专业技术职务实行聘期制，每个聘期为3年。3年聘期满后，由院部重新发文公布续聘人员名单。3年期内如在重大医疗安全事故中负有主要责任的，在工作中严重违反规章制度使医院利益遭到严重损害的，在医德医风、职业道德方面有严重不良行为的，医院实行解聘或低聘其专业技术职务。

第三篇：集团公司专业技术职务聘任管理办法

集团公司专业技术职务聘任管理办法

第一章总则

第一条 为进一步落实专业技术职称评聘分离的要求，推进专业技术职务聘任工作规范化，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条 专业技术职务的聘任必须在管技人员编制定员范围内进行。

第二章专业技术职务岗位设置

第三条 按照精简高效、因事设岗、按需设岗、结构优化、岗职相符的原则，科学合理设置专业技术职务岗位。

第四条 各子（分）公司、各部门必须按照岗位职责和设置范围的要求进行专业技术职务岗位设置，在集团公司下达的编制范围内合理制定各专业技术系列职务岗位设置方案，报经集团公司人力资源部审批后，方可执行。

第五条 专业技术职务设置范围：

1、工程技术系列：集团公司机关、子（分）公司机关各生产技术管理部门及基层矿（处）级单位工程技术管理科室、生产及生产辅助单位的工程技术岗位。

2、政工系列：集团公司机关党群人事部门、子（分）公司机关党群人事部门、各独立党委和基层矿（处）级单位党群人事部门、职教部门及党总支、党支部正副书记、工会主席、政工专职工作人员等政工专业技术岗位。

3、经济系列：集团公司机关、子（分）公司机关经营管理部室及基层各单位经营管理专业技术岗位。

4、会计系列：集团公司机关及子（分）公司机关计划财务部、监察审计部、资金管理中心、有关处室财会专业技术岗位和基层各单位的财会专业技术岗位。

5、统计系列：集团公司机关、子（分）公司机关、各基层单位计划、统计专业技术岗位。

6、审计系列：集团公司监察审计部及下属审计站各审计专业技术岗位。

7、教育系列：公司所属各幼儿园专职从事幼儿教育岗位。

8、档案系列：集团公司档案室、子（分）公司机关档案室及基层各矿档案室专职档案管理岗位。

第三章聘任办法

第六条 聘任应遵循的原则：

1、公开、公平、公正、竞争、择优原则；

2、重能力、重实绩、重贡献、重群众公认原则；

3、岗职相符原则。

第七条 聘任权限：

1、集团公司机关专业技术职务的聘任工作由集团公司人力资源部进行；

2、各子（分）公司专业技术职务的聘任工作由各子（分）公司在集团公司核定的专业技术职务编制范围内自行管理。聘任情况需报集团公司人力资源部备案。

第八条 聘任程序：

1、已取得专业技术职务任职资格并符合聘任条件的专业技术人员，经所在单位同意后，向人力资源部门提出申请。

2、人力资源部门审查专业技术人员任职资格，在集团公司批准的专业技术岗位设置及岗位编制职数范围内提出聘任意见。

3、各单位专业技术职务考评与聘任领导小组决定是否聘任。

4、各单位按管理权限行文聘任，享受相应待遇。

第九条 副科级以上管理人员聘任专业技术职务不占本单位专业技术人员职数，聘任后仍按原管理职务待遇执行。

第十条 各子（分）公司、各单位要严格按照本单位专业技术岗位设置及人员定编情况实行竞争上岗、择优聘任，确因工作需要增加专业技术岗位，应报集团公司人力资源部审批。

第十一条 专业技术职务聘任期限为三年，聘期内各单位可根据工作需要及时进行补缺聘任。补缺聘任人员必须严格按照岗位工作要求进行绩效考核，在符合聘任条件的前提下方可进行聘任。

第十二条 对已取得专业技术资格的人员聘任到技术管理岗位，必须由本人向组织人事部门提出聘任申请，并经单位主要负责人同意，方可聘任。聘任必须从初级职务开始，任满一个基本任职年限后，经考核，符合聘任条件的方可聘任高一级专业技术职务。

第十三条 从专业技术管理岗位解聘的人员重新聘任到专业技术管理岗位，其专业技术职务应聘任低一级的专业技术职务，任满一个基本年限后，根据考核结果决定其聘任情况。

第十四条 因工作需要转入其他岗位的专业技术人员，经考核符合聘任条件者，可按其现有专业技术岗位进行聘任。但在晋升高一级专业技术职务时，必须符合相应专业技术资格的评审条件。

第十五条 调入集团公司机关的专业技术人员，由所在部门根据本单位岗位设置、空岗情况以及其工作表现，提出专业技术职务聘任意见，经集团公司人力资源部审批后执行。

第十六条 鼓励因职数限制未聘任的各类专业技术人员到北方公司各项目工作，由北方公司各项目按取得的专业技术职称及时给予聘任。

第十七条 在工人岗的大中专毕业生，不再进行初次资格认定，回到专业技术岗位时，需取得相应的专业技术资格后，根据考核结果决定其聘任情况。

第十八条 已实行考试制度的各类专业（经济、会计、统计、档案、审计等），参加国家人事部门组织的考试必须经单位组织人事部门同意，取得相应资格后方可聘任。

第四章管理与考核

第十九条 各单位要成立专业技术职务考评与聘任领导小组，科学制定专业技术岗位考核管理办法，每进行一次考核，并把考核结果作为续聘、解聘的重要依据。

对业务能力较强、工作成绩突出的业务骨干实行低职高聘；对考核结果不合格的人员实行高职低聘或解聘。

第二十条 符合下列条件之一的，可实行低职高聘：

1、独立或作为主要完成人（排名前2位），获得省部级以上科技进步二等奖或管理创新成果一等奖1项以上，或获得地市级以上科技进步、发明创造一等奖1项以上；

2、获得省部级以上先进工作者、优秀科技创新人才；

3、获得集团公司“十佳科技创新人才”。

低职高聘由本人提出申请或单位推荐，经组织人事部门考核合格后，报集团公司人力资源部审批实施。低职高聘的聘期为1年，重新聘任必须以新的业绩进行申报。被聘为首席工程师的专业技术人员不再进行低职高聘。

第二十一条 符合下列条件之一的，可实行高职低聘：

1、专业技术人员考评中，连续两年考核结果为基本称职者；

2、考核结果处于本专业末位者。

高职低聘的聘期至少1年以上，期满后根据新的考核结果决定其聘任情况。第二十二条 符合下列条件之一的，解除聘约：

1、考核不称职者；

2、无正当理由，不服从组织调配者；

3、玩忽职守，造成事故或经济损失者；

4、擅自离开工作岗位年累计超出15天者；

5、调离到与自己专业技术职务无关的工作岗位者。

第五章其他

第二十三条 各子（分）公司可根据本办法，结合自身实际，制定本单位专业技术职务岗位设置及聘任管理的具体实施办法。

第二十四条 以前有关专业技术职务评聘管理规定，凡与办法相抵触者，一律以本办法为准。

第二十五条 本办法自下发之日起执行，由集团公司人力资源部负责解释。

第四篇：专业技术职务聘任

专业技术职务聘任

1950年至1966年，国家对专业技术人员基本上实行的是专业技术职务任命制度和职务等级制度。“文化大革命”期间，专业技术职务的晋升完全停止。1978年至1983年，国家陆续批准了22个系列实行业技术职称评定。1985年国家批准进行专业技术职务聘任制试点工作。1986年云南省转发了国务院《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》，实行专业技术职务聘任制，也就是首次职称改革。1922年，云南省职称评聘转入经常化。

一、职称考试

1990年4月28 日，人事部发出《关于认真做好“专业技术资格”考试工作的通知》（人职发[1990]2号），对计算机应用软件人员和统计员专业进行资格考试；1991年增加了助理统计师、经济员、法律顾问专业技术资格考试；1992年增加了会计、审计、船舶、卫生专业技术资格考试；1993年增加了房地产评估师和经济专业技术资格考试，以后逐年增加。到2005年底，共有8种职称资格考试和46 种执业（职业）资格考试。加上职称外语等级和计算机应用能力水平考试，开考的专业领域达54个。

（一）职称资格考试

1.职称资格考试的种类：计算机遇软件专业、会计专业、统计专业、审计专业、卫生专业、翻译专业、经济专业、船舶专业等8 种。2.职称资格考试的考务主管部门。（1）会计专业技术资格

省财政厅（2）统计专业技术资格

省统计局（3）审计专业技术资格

省人事局（4）卫生专业技术资格

省卫生厅

（5）计算机技术与软件专业技术资格（水平）省信息办（6）翻译专业资格（二、三级）

省人事厅（7）经济专业技术资格

省人事厅

（二）执业（职业）资格考试

1.执业（职业）资格考试的种类：勘察设计—注册土木工程师（港口与航道）、勘察设计—注册土木工程师（水利水电工程）、勘察设计—注册土木工程师（岩土）、勘察设计注册化工工程师、勘察设计—注册电气工程师、勘察设计—注册冶金工程师、勘察设计—注册机械工程师、勘察设计—注册石油天然气工程师、勘察设计—注册公用设备工程师、勘察设计—注册采矿/矿物工程师、一级注册结构工程师、二级注册结构工程师、一级注册建筑师、二级注册建筑师、一级建造师、二级建造师、房地产评估师、房地产业—房地产经纪人、房地产业—房地产经纪人协理、造价工程师、监理工程师、注册城市规划师、物业管理师、注册设备监理师、棉花质量检验师、珠宝宝石质量检验师、注册核安全工程师、环境影响评价工程师、注册环保师、注册安全工程师、价格鉴证师、注册咨询工程师（投资）、投资建设项目管理师、注册资产评估师、执业医师、执业药师、土地登记代理人、矿产储量评估师、国际商务—国际商务师、国际商务—外销员、企业法律顾问、注册税务师、假肢与矫形器制作师、出版专业技术人员职业资格、地震—一级地震安全性评价工程师、地震—二级地震安全评价工程师等46 种。

2.执业资格考试的考务主管部门

除房地产评估价师由省建设厅负责外，其余均由省人事厅负责。

（三）职称专项考试

目前开展的专项考试有两种，即职称外语等级考试和计算机应用能力水平考试，其业务主管部门均是人事厅。

年满55周岁、博士学位、乡镇专业人员、在国外留学1年以上的专业技术人员，不可要求参加职称外语考试。

年满50周岁的职业技术人员，或取得计算机科学与技术（计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络）中专以上学历，或参加全国计算机软件专业资格和水平考试，取得程序员以上级别资格证书，可不再参加职称计算机应用能力考试。

参加云南省统一组织的全国职称外语等级考试和全国职称计算机应用能力考试，取得国家人事部颁发的合格证书和省内有效合格证书，在申报、聘任相应档次专业技术职务时，从2004年起不再规定有效期。

二、职称评聘

（一）评审组织

1992年7月27日，云南省人事厅下发了《关于各专业技术职务系列主管部门分工的通知》，云南省参照国务院各部委和云南省原分工情况，确定了云南省各专业技术职务的评审系列的评审组织和评委会承办部门。

云南省经济专业职务评审委员会 云南省经济委员会 云南省自然科学研究人员职务评审会 云南省社科院 云南省社会科学研究人员职务评审委员会 云南省社科院 云南省卫生技术评审委员会 云南省卫生厅 云南省农业技术职务评审委员会 云南省农牧渔业厅 云南省教授、副教授评审委员会 云南省教育厅 云南省中等专业学校高级讲师评审委员会 云南省教育厅 云南省高级会计师评审委员会 云南省财政厅

云南省图书、资料专业职务评审委员会 云南省文化厅 云南省文物博物专业职务评审委员会 云南省文化厅 云南省新闻高级职务评审委员会 中共云南省宣传部 云南省党校副教授和高级讲师评审委员会 中共云南省委党校 云南省出版专业编审、副编审职务评审委员会 云南省新闻出版局 云南省播音专业职务评审委员会 云南省广播电视厅 云南省档案专业职务评审委员会 云南省档案局 云南省高级教练评审委员会 云南省体委 云南省高级律师职务评审委员会 云南省司法厅 云南省外语翻译高级职务评审委员会 云南省外办 云南省技工学校教师高级职务评审委员会 云南省劳动厅 云南省统计专业高级职务评审委员会 云南省统计局 云南省工艺美术评审委员会 云南省轻工业厅

云南省自然科学研究系统高级工程师评审委员会 云南省科技厅 云南省高级公证员专业职务评审委员会 云南省司法厅 云南省民族语文翻译高级职务评审委员会 云南省民委

（二）职称评审

专业技术职称（资格）由各级评审委员会评审。批准组建的专业技术职称（资格）评审委员会，从2004年采取委库的方式组建和进行管理。高级评委库入库人选原则上不少于40人，其中副高级评委库，具有正高级专业技术资格人选不少于二分之一（无正高级职务档次的系列除外）；中级评委库入库人选原则上不少于30 人，其中具有副高级专业资格人选不少于二分之一；初级评委库入库人选原则上不少于25人，其中具有中级专业资格人选不少于三分之一。评委库成员任期两年，任期届满须重新组建。

专业技术职称评定，严格按照各系列的《条列》、《实施意见》和《评审条件》规定进行。评定职称以能力、水平、实绩、贡献为主，破除论资排辈，不拘一格选拔人才。对有突出贡献的专业技术人员破格升职称。

评审的基本条件：（1）努力学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策，在本职岗位上积极工作，遵纪守法，职业道德高尚。（2）具备有关条例规定的本专业相应职务档次的学历和履职年限。（3）身体健康，能坚持正常工作。

对于国家规定必须参加考试才能取得专业技术资格的系列、专业、层次，一律不再组织评审，须参加相关系列、专业、层次的考试取得相应的专业技术职务资格。

（三）职务聘任

事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。事业单位的各级专业技术职务，有行政领导在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员聘任。行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书，双方签订聘约。打破聘任职务终身制，专业技术职务的聘任应有一定的任期，每一任期一般不超过五年。如工作需要，可以连聘。

聘任单位对受聘任命的专业技术人员的业务水平、工作态度和成绩，应进行定期和不定期的考核。考核成绩记入考绩档案。作为提职、调薪、奖惩和能否继续聘的依据。专业技术人员按其所聘任的职务进行考核和聘期届满考核。考核分为优秀、合格（称职）、不合格（不称职）三个档次，优秀率控制在15%以内。考核连续三年优秀者并符合有关条例《实施意见》规定，可优先推荐破格晋升职称。连续三年不合格者，低聘或解聘。国家有突出贡献的科学、技术、管理专家，省有突出贡献的有序技术人才，享受政府特殊津贴的人员每二年进行一次考核，考核不称职者，按管理权限报经批准取消荣誉称号，不再享受有关待遇。

事业单位专业技术职务聘任必须在下达的岗位数额或批准的结构比例内进行。可高职低聘、缓聘或不聘。

(四)破格评聘

对确有真才实学，在各项建设事业中做出突出贡献的优秀中青年。可以不受学历、资历和原则资格的限制，破格评聘高级专业技术职务。

1.破格评聘的范围对象：凡开展专业技术职务系列中，年龄在40 岁以下破格破格评聘副高（含正高）级专业职务，45岁以下破格评聘正高级专业技术职务的专业技术人员。2.破格评聘的推荐条件：破格评聘要本着突出水平、能力、贡献的原则，各系列符合各系列破格条件者，均可推荐。3.破格评聘的程序：

（1）个人申报。申报者填写《专业技术职务资格推荐评审表》一式四份，同时提供任现职以来反映自己水平、有业绩成果的证明材料，以及学历证书、专业技术职务任职资格证书及聘书、外语合格证（博士学位获得者免试外语）、身份证（以上均提供复印件，但应有所在单位或人事代理部门验证原件后在复印件盖章）及履职优秀考核表、答辩论文等。

（2）所在单位人事（职改）部门按照坚持条件、保证质量、民主公开、择优推荐的原则，对申报人的材料按照破格评聘的有关规定、标准条件和要求进行审核和选拔推荐；选拔推荐时须征询本单位专业技术人员、评议（学术）组织或领导对破格申报人员的推荐意见、征询人数、推荐人数须分别占实有人数、征询人数的三分之二以上方可推荐上报。

（3）推荐审聘材料，经单位签署意见后，按隶属关系分别报省属主管部门或地、州、市人事（职改）部门审核并签署意见，报送省人事厅专业教师人员管理处（省职改办）

（4）经资格初审合格人员，均应参加论文答辩：论文答辩工作在省职改办统一组织、指导和监督下，委托省级各专业技术职务系列主管部门负责实施；答辩论文由申报人确定注明，按一式五份上报；答辩成绩按优秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辩的成绩等次应明确写在评定表上；实行论文答辩后再另搞论文专家鉴定意见；

（5）根据申报人员的专业情况。组建优秀中青年破格晋升高级专业技术职务（职称）评审委员会，进行专场评审；评审结果通过新闻媒体予以公告，增加透明度，接受社会的监督。

（6）根据事业单位人事制度改革的精神，按照单位聘用的原则，破格评审通过的人员，由所在单位的核定结构比例方范围内自主聘任；由于历史原因所形成的人才密集、现有岗位数额已超出规定的结构比例的少数单位，可根据需要由主管部门向省职改办提出申请经备案后，不占结构比例聘任，但应在下一个自然减员中予以冲销或在结构比例内通过竞争予以解决。

4.破格评聘的纪律要求：破格评聘工作要严肃职改纪律，反对不正之风，申报者如实公开展示自己的学术水平、业绩成果等申报材料，提供的论文、外语合格证及学历证书等必须真实和准确无误，对于弄虚作假、抄袭、谎报论文和业绩成果及出生年月者，将坚决取消其申报或已获资格（职务）、三年内不得参加申报，并视情况予以通报。

三、优秀技术人才选拔

（一）国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家

1984年，经党中央、国务院批准，中央组织部、中央宣传部、劳动人事部、财政部联合下发《优先提高有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家生活待遇的通知》（中组发[84]3号、中宣发[84]5号、劳人科字[84]7号、[84]财文字第19号）文件，对那些贡献突出、国内有名望的中青年科技、技术、管理专家，采取特殊措施、优先地、破格地提高他们的生活待遇。

第五篇：信用社(银行)专业技术职务聘任管理办法

信用社（银行）专业技术职务聘任管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强和完善全省信用社（银行）专业技术职务的聘任和管理，使 之更加规范化、制度化、科学化、合理化，根据国家人事部有关专业技术职务聘任 管理的规定，结合我省信用社（银行）实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于信用社（银行）总部及直属二级机构、办事 处、农村信用联社、农村合作银行、农村商业银行、信用社（银行）(以下简称各单

位)。

第三条 专业技术职务聘任要同深化人力资源管理改革工作紧密结合，坚持公 开、平等、竞争、择优的原则，实行“能上能下，能进能出”的制度。

第四条 本办法适用于本系统所有在专业技术岗位上工作人员。第二章 组织领导

第五条 全省信用社（银行）专业技术人员职务聘任工作，按照人事管理权限，实 行统一领导、分级管理、逐级负责。

第六条 成立信用社（银行）专业技术职称管理工作领导小组，由省联社主 要领导担任组长；各单位成立职称管理工作领导小组，领导小组由5—7名成员组 成。成员由单位领导和具有较高专业技术水平、能秉公办事、有群众威信的专业技 术人员代表组成，负责本单位专业技术人员的考核、聘任等工作。第三章 任职资格管理 第七条 专业技术职务任职资格是专业技术人员聘任职务的必备条件，是专业 技术人员学识、技术水平和能力的标志。任职资格必须依照有关政策规定的程序取 得：

(一)高级专业技术资格。按申报高级专业技术资格规定的条件，由个人申报，经所在单位推荐，省联社初审、专家组审议、党委会研究同意后，推荐参加中国人 民银行总行高级专业技术职务评审委员会评审，人民银行总行评审通过后下达任职 资格通知，并核发资格证书。

(二)初、中级专业技术资格。经国家人事部统一组织的专业技术资格考试，成 绩合格者，由省人事(职改)部门审批资格，并核发人事部统一印制的《专业技术资 格证书》。

(三)原通过评审取得的专业技术资格。1996年以前，经金融部门评审取得的各 类各级专业技术任职资格。第四章 聘 任

第八条 聘任对象。信用社（银行）专业技术职务聘任应为取得经济、会计、计算 机工程类专业技术任职资格的人员。

任职资格与所从事岗位不对口的不得聘任。亏损单位一律不得聘任各类专业技 术职务。

第九条 聘任权限。聘任专业技术职务要本着“谁用谁聘，谁聘谁管”的原 则。省联社总部、直属二级机构、办事处工作人员的专业技术职务由省联社聘任； 县级联社(含农村合作银行、农村商业银行，下同)领导班子成员及所管理员工的 中、初级专业技术职务由县级联社自行聘任，中级专业技术职务的聘任，需报省联 社备案，高级专业技术职务的聘任和解聘，需先行报省联社审批。

第十条 聘期。专业技术人员的聘期一般不超过3年，各单位可根据实际情况确 定具体聘期，并在聘任文件或聘约中予以载明。聘任期满经考核合格的可续聘。

第十一条 聘任专业技术职务，要严格把握思想政治素质和工作表现，注重工作实绩，坚持德才兼备、择优聘任的原则。

第十二条 各级专业技术职务的聘任不受结构比例、总量限制。第十三条 受聘专业技术职务人员的基本条件：(一)取得相应的专业技术任职资格；

(二)遵守国家法律、法规；(三)具有良好的职业道德和行为规范；(四)身体健康，能坚持正常工作；(五)无违规违纪行为，无责任贷款；(六)考核在称职以上；(七)完成继续教育；(八)聘任单位认为必要的其他条件。

第十四条 聘任专业技术职务必须符合以下年限规定：(一)聘任助理级需取得初级(含员级)专业技术任职资格满3年；(二)聘任中级必须符合下列条件之一：

1、取得初级(含员级)专业技术任职资格满5年，且已聘任助理级专业技术职 务；

2、通过国家人事部统一考试直接取得中级专业技术任职资格的，必须符合下 列条件之一：(1)大学专科毕业后，从事农村合作金融工作满7年；(2)大学本科毕业后，从事农村合作金融工作满5年；(3)取得第二学士学位后，从事农村合作金融工作满2年；(4)取得硕士学位后，从事农村合作金融工作满1年。(三)聘任高级的需受聘中级专业技术职务满5年以上。第十五条 聘任专业技术职务的基本程序：(一)各单位根据工作需要，公布聘任原则、程序、岗位、职责、条件和其它聘 任事项；

(二)专业技术人员本人申请，并填写《信用社（银行）专业技术职务聘任审 批表》。属续聘的，应对上轮聘任期间的各项专业技术工作写出书面总结；

(三)各单位专业技术职称管理工作领导小组进行审查，研究确定受聘人员，按 程序办理聘任手续，以文件形式公布聘任结果；(四)各单位人事部门具体负责办理考核、聘任、颁发聘书、档案管理以及聘任 报批等相关手续。

第十六条 新调入人员专业技术职务的聘任：(一)在全省农村合作金融系统调动的职工，从调入单位工作的次月起，可向新单位申请按程序重新办理专业技术职务聘任手续；

(二)从外系统调入农村合作金融系统工作的职工，在农村合作金融系统工作满 一年，经考核合格后，方可向单位申请按本办法规定的条件和程序办理专业技 术职务聘任手续。第五章 和任期考核

第十七条 建立专业技术人员和任期考核制度。通过考核，全面了解专业 技术人员的思想政治素质、实际专业技术水平和工作能力以及完成目标任务的业绩 等情况。考核结果是专业技术职务晋升、聘任、续聘和解聘的重要依据。

第十八条 和任期考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。主要考核 专业技术人员聘期履行聘约情况。一般包括履行岗位职责、完成任务、能力水平、工作实绩和继续教育等内容。不同层次、不同专业和不同职务的人员应有不同的要 求。具体考核内容和量化指标，由各单位根据实际情况，分专业、分层次制定。

第十九条 考核的结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职” 四个等次。

第二十条 考核由各单位人事部门具体组织实施，其基本程序是：进行个人总 结，公开述职，群众测评与评议，单位人事部门综合考察作出评价，职称管理工作 领导小组研究确认考核结果。

第二十一条 考核结果的运用：(一)考核为“优秀”等次的，可予以表彰和奖励；(二)考核为“称职”等次的，具有续聘专业技术职务的资格；(三)考核为“基本称职”等次的，应予以诫勉，提出改进意见，视改进情况，决定是否续聘；(四)考核为“不称职”等次的，对专业技术职务予以解聘或低聘。

第二十二条 考核的结果应以书面形式通知本人。本人对考核结果有异议，可 按照有关规定申请复核。第六章 解聘与低聘 第二十三条 专业技术人员在聘任期间有下列情形之一的，予以解聘：(一)达到国家法定退休年龄，经批准退休的；(二)辞职、辞退、除名、解除劳动合同的；(三)受到降职以上纪律处分，或者受到刑事处分的；(四)工作严重失职，造成重大责任事故或重大经济损失的；(五)伪造学历、职称，谎报成绩，剽窃他人成果，弄虚作假的；(六)内退、待岗的；

(七)不履行岗位职责，无故不完成工作任务的。第二十四条 有下列情形之一的，予以解聘后进行低聘：(一)或任期考核结果不称职者；(二)不能胜任本职工作，但可以从事与之能力相适应的其他专业技术职务的；(三)聘期内受记过以下纪律处分的，或有责任贷款不能按期收回的。第七章 职称待遇

第二十五条 受聘担任各级各类专业技术职务人员，按省联社《农村信 用社薪酬制度改革指导意见》享受职称津贴补助。

第二十六条 受聘担任专业技术职务人员的岗位系数，可按以下标准执行(另有

规定的除外): 受聘担任中级专业技术职务人员，其岗位系数按1.6—2.4执行；受聘担任高级 专业技术职务人员，其岗位系数按3.0—3.8执行。上述受聘专业技术人员在受聘前执行的岗位系数已经高于所聘专业技术职务 的，按照就高不就低的原则，岗位系数不予调整。第二十七条 解聘的专业技术人员，取消其职称津贴补助、岗位系数。低聘的 专业技术人员按实际聘任的职务享受津贴补助、岗位系数。第二十八条 具有高级专业技术职务的人员，经批准退休后，在国家调整养老 金待遇时，由劳动和社会保障部门按政策规定，给予调整增加养老金待遇。第八章 附 则

第二十九条 专业技术人员档案管理按《信用社（银行）员工人事档案管理 办法》(试行)执行。

第三十条 各单位应依据本办法，结合本单位实际情况，制定具体实施细则。

第三十一条 本办法印发之日起施行。

第三十二条 本办法施行中的具体问题由信用社（银行）人力资源部 负责解释。

附件1: 信用社（银行）专业技术职务聘任审批表（略）附件2:专业技术人员考核登记表（略）