日企面试中的有用说话

第一篇：日企面试中的有用说话

１、就職活動をするにあたり、誰もが気になるのが「どうすれば意中の企業の内定を獲得（かくとく）できるか」ということではないでしょうか。就職活動の中で必ず行われる面接試験では、最初の２～３分で合否か決まるといっても過言ではありません。キチンと面接対策をするかどうかによって、一次面接突破の確率は倍になるとも言われています。そこで、これから３回にわたって、気をつけなければいけない「言葉づかい」にスポットをあてて説明していきます。今回はそのまず第一回です。

■就职活动中，每个人都在意的事情莫过于「怎样才能够获得企业的录用」。在就职活动中一定会遇上的面试上，最初的2~3分钟就可以决定成败，惊醒充足的面试准备，可以提高第一次面试的成功率。我们将分三次来对必须注意的「会话方式」其重点进行说明，这次先来进行第一次的说明。

さあ、皆さん、しっかりと対策をして、あなたの目指す憧れの企業の内定を見事勝ち取ってください。応援しています。

押さえておきたい基本的な言葉。必须攻克的基本会话方式。

＜１＞ 自分のことを呼ぶ時

①「自分」は学生言葉なので、癖になっている人はすぐに直しましょう

→（自分）事学生的语言，已成习惯的人请赶紧改正。

②「僕」も、オフィシャル（official）な場合では使わないようにしましょう。→（僕）这个词，在正式场合下请不要使用。

③ 男性・女性共通の呼び方として「わたくし」を使うのが社会人の常識です。→作为男女共通的称呼方式，「わたくし」的使用是社会人的常识。

＜２＞ 身内のことを呼ぶ時。

①×→お父さんの影響で、将来は技術者になりたいと思いました。

②○→母は父と結婚する前で、開発の仕事に携わっていました（たずさわる）。③ お父さん・お母さんなど、身内に「さん」をつける呼び方は、社会人になる前に直しましょう。このような言葉は、普段から意識して直さないと、面積などでもふとした時に出てしまうことがあります。今のうち、父、母、兄、姉、祖父、祖母など、正しい身内の呼び方をマスターしておきましょう。

＜３＞、「ら」抜き言葉（省略语）

「ら」抜き言葉とは、「見られる」「起きられる」などの言葉から、「ら」

をとって「見れる」「来れる」のように言う言い方です。若者はこの言い回しを使う人が多いようですが、実際には日本語としては誤りとされています。实际上这是错误的日语语法。

×→「温暖化の原因は環境問題にある」と考えれると思います。

○ →「温暖化の原因は環境問題にある」と考えられると思います。被认为。

見られる、起きられる、覚えられる、来られる、食べられる、信じられる

＜５＞留学生が間違えやすい言葉

正しいと思って普段は使っているのに、実は間違っている日本語があります。相手に意味は伝わるかもしれませんが、面接試験ではこのような細かな点で面接官が抱く印象が変わることもありますので、十分注意しましょう。今回は、特に留学生が間違えやすい日本語の例をいくつか挙げてみました。

（１）名詞を修飾する形容詞の使い方

例：×→私は、毎日早いな時間に起きて新聞を読んでいます。

○→私は、毎日早い時間に起きて新聞を読んでいます。

（２）形容詞の過去形の使い方

例：×→バイオテクノロジーの研究が興味深いでした。

○→バイオテクノロジーの研究が興味深ったです。

对于生物工程学研究兴趣浓厚。

＜６＞面接で心が掛けるポイント１～

「お腹から声を出す」

（１）面试应铭记的要点1“说真心话”

そもそも、なぜ面接が必要なのでしょうか？ショッピングをはじめインターネットで何でも済ませてしまう時代に、なんともアナログな感じがしますが、面接をしないで「採用！」ということにならないのが企業のほとんどでしょう。採用側は書類だけでわからない部分を、会うことによって知ろうとしています。「人柄」そして「やる気」があるのか、会社に合う人なのか、ということをポイントにおいて面接をしています。

私もタレントのオーディションや社員の面接をすることがありますが、書類上では「採用」したいと思っていた人が、会ってみると印象が違っていてがっかりしてしまうことがありました。面接で自分の強みややる気を伝えるためにも、まず「第一印象」を大切にしましょう。ここで好印象が残れば、面接官はもっとあなたの話を聞きたくなります。第一声はお腹からしっかりと声を出して笑顔で挨拶をしましょう。「面接される！」と思うと緊張してしまうのは無理もないことですが、目線が定まってなかったり、声が小さく弱弱しくて聞こえなかったりすると「やる気」「熱意」が相手に伝わりません。あなたが面接官に伝えたいメッセージは、言葉以外からも伝わっていることを忘れずに！

究竟有没有面试的必要？在如今像买东西都可以在网上搞定的时代，真有种什么都数字化了的感觉。大多数公司还是不面试就不录用。录用时，光看书面材料不能明白的地方，然后通过见解来了解。面试时重点考察有没有人品、干劲等，是否适合在公司工作等。

我有面试演员的试唱、公司职员的经历。有些人看了他的书面材料就很想录用他，但与他见了面后，印象与我想象中的不一样，让我大失所望。在面试时，要像表达自己的强项和干劲，那就留给别人“第一印象”。如果在这里留下一个好印象的话，面试官才会想继续问你问题。

面带微笑，从心底里说出有感情的问候语。一想到是在“接受面试”就变得紧张起来，也是理所当然的。但是目光闪烁，声音软弱无力，让人听不清楚的话，就不能吧你的“干劲”“热忱”传达给对方。不要忘了，你要传达给面试官的信息，除了用语言外，别无他法。

（２）面接で心掛けるポイント２～「自分らしく」

面接ではどんな自分を相手（面接官）に見せればいいのでしょうか？それは「自分らしく」がポイントです。このように言うと「自分らしくとは、どんな自分を出せばいいのですか？」と質問されることがあります。（我这样一说，有人就问了，向自己，那要展示怎样的自己才好呢？）確かに「自分らしく」といきなり言われても、どうしたらいいのかと悩んでしまいますね。しかし面接では必ず「自己紹介」（自分の長所・短所・強み・弱み）ということも聞かれます。やはり事前に自己分析をしっかりして「あなたらしさ」を見つけておく必要があるでしょう。自己紹介は依然の記事「クリスマスパーティを１０倍楽しむ自己紹介」も参考にしてみてください。実は「自分らしく」ということを自然にやることは、なかなか難しいものです。なぜなら普段意識していないので、どうしたら「自分らしく」なるのかがわかりません。面接とは相手から評価をされる場所です。

面接とは相手から評価をされる場所です。つい、良い評価をもらいたいために本来の自分よりも背延びしてしまいます。「やる気」「意欲」を見せるのにそれが効果的だということもが、あまりにも自分の身の丈（たけ）に合わない背伸びをしてしまうと、かえって逆効果になってしまいます。（面试就是让别人为你做评价的地方，所以为了博得好评，很容易把原来的自己夸大，那样做虽然有利于展示你的干劲和欲望，但夸大了原来的自己，反而会起到反作用。）

たとえば面接で「これまでの経験やスキルを当社でどう活かすことができますか？」（怎样在我公司或用你积累的经验和技能）という質問をされrことがあります。あなたの今までキャリアが、希望する企業と同じような職種であり、経験も豊富の場合は、今までに身につけてきたことをＰＲするのがいいでしょう。でももしまったく新しい業種へのチャレンジだからと言って、わからないことをわかったように自信たっぷりに言ってしまうよりは、謙虚な姿勢でいた方が好印象です。(此时不管自我宣传有多重要，与其夸夸其谈地说自己不懂的东西，还不如谦虚一点，这样反而会给人留下好印象。)

そして、「自分の言葉で話す」ことも大事なポイントです。面接官はあなただけでなく数多くの人と会います。面接での模範解答を覚えていくのではなく、あなたなりの考えや重いをしっかりと伝えましょう。（不要去记面试的标准答案，要说出你自己的想法。）あなただけしか語れない言葉から、面接官は今の能力はもちろんですが、これから一緒に仕事をしていく中でどのように伸びていく人なのかを見射ているのです。（只有你才会说的话中，面试官能看出你现在的能力，还能看得出你在以后工作中会有很大发展）

（３）面接で心掛けるポイント３～「ネガティブ要素のかわし方」negative

面试应铭记的要点3“避免消极因素的方法”

誰でも人柄も良くてやる気のある印象をつけたいところです。では「長所と短所」「強みと弱み」を答えるとき、短所・弱みを面接官にどういえばいいのでしょうか。「自分の短所や弱みを言うと評価が悪くなるから„„」といってあまり過大評価しすぎるのも考えもの。誰にも短所も弱みもあるものですし、完璧な人間ではとっつきにくく感じることもあ

ります。それに人を見る目がある面接官の前で取り繕って、見透かされて逆効果になってしますこともあります。这种想法有点过头，因为谁都有缺点和弱项，完美无缺的人给人的感觉就不是很真实。如果在面试官面前掩饰缺点，被看穿了的话，只会起到反作用。

そうは言っても、やはりあまりネガティプ印象をもたれるのはさけたいものですよね。たとえば「長所・短所」は「良いところ・悪いところ」という意味ではなく「良い場面・よくない場面」と考えてみたらどうでしょう。虽然这样说，但还是想避免给人留下消极不好的印象。那我们不妨试想一下，不要把优点和缺点理解成好的地方和不好的地方，而把他们当做可以起正面作用的情况和起反面作用的情况来理解。

たとえば„„「おとなしい」ということが「短所」と考えたら「会議などで意見を言うことが苦手です」となりますが、長所になることもあるのではないでしょうか？確かに会議で意見を言わずに黙っていると「なにを考えているのかな」「はっきりと意見を持っていないな」と思われてしまうかもしれません。でも、会議で議事録をまとめていく場面では自己主張しない人のほうがよかったりします。

第二篇：日企面试

◆着装方面：一般去面试的话，最好是穿正装。

1、如果是学生的话，不必非得买套西装去面试的，男生的话一件不算花哨的衬衫还是需要的。女生的话，建议不要穿太过暴露的衣服去面试，包括吊带衫和超短裙（一般公司上班是不允许穿的）。如果是夏天穿凉鞋的话最好不要穿拖鞋式样的，这样会显得太随便。还有别穿得太中性了，一般日本人喜欢女性职员要有点女人味的，不喜欢假小子。

2、如果已经在上班的朋友，特别是男的去面试销售类职务的话，最好穿西装去。这类的工作，仪表是非常重要的。女孩子的话，有一定工作经验的，建议面试还是穿素色的套装比较好。颜色最好不是太深的，浅色系的衣服会让你看起来比较有OL的感觉。

◆一些小细节：

● 一般面试的话最好不要穿牛仔裤T恤这样的搭配（不论男女）。

● 去面试的话带个包或者文件夹（哪怕你没东西要带，放份简历里面也好）。

● 面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情。

● 面试时提前5－10分钟到面试地点等候。

◆日企的面试流程：

1、人事担当联系通知面试——人事面试，一般是中国人（重要）——所招职位的部长面试，日本人（关键）——社长，或者总经理面试（基本确定要你了，这个只是走过场，但是也要好好准备）

2、人事担当通知面试——所招职位的课长面试，有可能是日本人，也有可能是中国人（关键）——人事部长和所招职位的部长面试（重要）

3、人事担当通知面试——人事担当、所招职位课长共同面试（重要）——人事（管理）部长、所招职位部长，社长共同面试（关键）

4、事务（总务）担当通知面试——所长面试（重要）——所长、日本海外发展部部长共同面试（关键）

一般些知名的商事或者大型企业，一般都是按照1或者2这样的程序。3类一般是招聘比较关键的职位（中高级职位和资深营业担当），4类一般是事务所，办事处之类的面试程序。

◆面试和通知的时间：

一般投递简历到通知面试在5－7天左右。

第一次面试完到通知第二次面试在1－3天左右（多数是三天）。

第二次面试到第三次面试在5－7天左右。

超过这个时间3天的，基本上你90％已被淘汰。

每次面试的时间差不多是在20－45分钟之间，如果少于这个时间的，基本你就没戏了。

写出这个流程就是为了让大家知道，哪一次的面试是最关键的，比较重要，要着重准备。以及如何预计出自己的面试结果。

等待面试：

坐在沙发上不要东张西望，低头思考下过会准备说些什么（不要发呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快递），也不要放在背后（不是在饭店吃饭）。很多的细节，人事都是会看在眼里的。特别是去应聘做营业担当的话，你去拜访客户时的一些基本礼节就能从这里面就看出来。

◎面试时：

〓 先敲门：

哪怕门是开着的也要先敲门再进入，然后带上门。不要随便就坐，对方让你坐了，你再坐。坐下前，说句：××と申します、よろしくお願いします。坐下时顺带着鞠个躬（这个奥妙的动作是关键）。这个动作很多混日企的应该很熟吧。这样做有个好处，能让对方感觉到你对他的敬意。

〓 自我介绍：

这时候你就简单的说一下自己的年龄、毕业学校、所学专业、性格怎样（挑好的说）。有工作经验的朋友简单说一下自己以前是什么公司（如果做过很多公司，挑最有名的一两个，或者和这次面试职位相关的经验说）。

〓 问答：

对应届生，实在是没什么问题，只能了解下学校的情况，推断学校的教育质量。一般会问学校的情况，包括学校有多少人、学日语的有多少人、家里离这里远不远、路程大约多久，等等。

非应届的，则会问你在原来公司的工作情况，主要负责些什么工作。这时你可以谈谈你在原来公司取得的些成就发展了多少客户之类。然后，一般会问，为什么辞职，或者是为什么离开原来的公司选择我们公司。这类的问题大家要注意，千万不能说自己原来的公司什么腐败啊，办事没效率之类的。因为如果你现在面试的公司和原来的公司有业务来往的话你就完了。你可以婉转地说自己喜欢高效率快节奏的工作，或者说，贵公司是业内知名的企业，都是大家发展的终极方向，你觉得在这里更能发挥自己的能力之类的。尽量拍马屁总是没错的。

〓 具体工作相关：

问你对他们公司的了解、对你所面试职位的理解及怎么展开工作。这个比较关键了。事先好好做功课很重要，一般公司情况网上都能查到。有的会问问你对自己以后的发展有些什么样的规划，或者会问你，让你从事怎么怎么样的工作你行不行，会不会有压力或者会不会觉得累什么的。这时候你就一直はい得了，然后表表决心，这样的工作我有信心做好啊，愿意挑战啊什么的。

如果问到工资的话，应届生朋友可以参照一般应届生薪资情况，然后凭自己面试的感觉开。感觉好就开高点，感觉差就开低点。这里要注意的是，工资要说清楚是税前还是税后的。

〓 你问他们的问题：

最后会问你，有什么问题要问他们吗？这个时候千万别说没问题，硬憋也要憋出些问题来。最简单的就是你可以问问对方，如果你进了他们公司，公司给予员工的发展机会如何啊什么的。这样你也可以表表决心，什么“我很喜欢贵公司的工作环境和氛围，希望在这里有长久的发展，所以想知道自己以后在这里工作表现好的话会不会有升职的机会”，面试营业担当的可以问问“贵公司的产品主要是面向日本企业还是中国企业的”或者问问关于产品之类的问题。这样都会令对方公司对你留下好感。

◎ 面试结束后：

起身，记得要鞠个躬，说声谢谢之类的。然后可以打探一下，大致上什么时候可能会有复试的通知什么的。记住：把坐过的椅子推回原位。离开办公室时说声失礼します，背对着门把门打开，鞠躬，后退出门，关上门。这套动作有难度，但是最好练练，标准的日本式商务礼节，特别是女孩子，多练练这些动作，显得很有礼貌，容易让人留下好印象。

〓 关于工资：

一般第一次面试只是粗略地谈一下工资，真正确定工资的具体数目是在第二次面试的时候。一般来说，第一次稍微说得多点，第二次被他们砍掉点价不会心疼。

另外，大公司的工资是有严格的等级划分的，都具体到几块几块的，这个时候你就别去跟他们争了，争了也白争。一般该是你的，不会少给你。

在具体谈工资的时候，记得问清楚一年多少薪，几月发的，公司有些什么福利，每个月有没补贴什么的。别害羞问，这都是你的切身利益！

第三篇：日企面试

日本一家就业中介公司 RIKURUTO来我校招聘，我有幸成为两天面试活动日本面试官的翻译。全程参与了面试的一面和二面，对如何正确准备面试以及面对日本面试官时如何正确的回答一些关键性问题有一些自己的看法，浅谈以下几点希望能给已经以及即将参加日企面试的同学一些启示。

首先简单介绍一下面试的情况，在大连理工大学举行的面试是 RIKURUTO公司在中国举行的首场面试，在进行北京和上海的面试后计划在11月份在北京举办500人参加的企业见面会，届时将面试选出最终的60位优胜者赴日工作。由于应征的工作大多数需要有日语基础以及理科学习背景在大连地区共有近60名学生报名，大多数面试学生来自理工大学机械日强，还有少数日语，普通机械，材料，数学专业以及大连外国语学院和大连交通大学的同学报名参加面试。一共有4位面试官，两位日本人，两位中国人。面试分两天，第一天是4人一组的小组面试，通过一面的同学参加第二天一对一的二面。

一，面试前需要准备

1，对可能被问到的问题要精心准备。比如，①在大学阶段觉得自己经过努力成功的事情，或者失败的事情（日本面试官喜欢抓细节，尽量把事情说的具体生动）

②在大学阶段有没有当leader得经历，如果有，如何将自己团队中的每一个人团结在一起的（日本企业不仅仅重视团队合作，同时需要应征者具有协调好团队中每一个人的能力）

③自己的长处以及短处（日本人说自己长处的时候通常是通过说自己的短处折射出自己的闪光点）

④为什么选择了这个企业，对这个企业了解多少（日本企业也有自己的pride，所以希望来企业工作的员工在参加面试前充分的了解企业的各方面情况）

⑤选择日企的标准（日企当中不同企业需要不同类型的人才，自己对日企的标准要与志愿进入的企业特点相符，所以提前了解志愿企业的企业文化也很重要）

2，据本次项目的负责人透露，将来更深层次的面试很可能给面试同学出实例分析题，比如用什么方法估算中国有多少辆机动车辆，需要面试的同学有很强的发散思维能力以及解决问题的能力，当然没有丰富知识的人是不会想出周全并有创意的点子的。所以平时可以适当对自己这方面的思维能力进行培养。

二，面试当中需要注意的（同学们面试时出现的一些错误导致面试官不满的情况）1，日企希望员工长期在自己公司工作，所以当被问到将来打算的时候，回答希望长期在日本工作要比回答打算在日本工作5年然后回国等回答要好

2，不要在与面试官谈话的时候显得自己过分有信心，当然也不能回答问题的时候声音过

小，显得很没有自信

3，回答问题的时候不要说套话，尽可能具体抓住问题的核心做出给力的回答，切忌不可

回答空洞无物

4，给面试官留下一个自己是能踏实工作对工作有很强的渴求心的印象比较重要，如果被

面试官误认为工作对自己可有可无就糟糕了

5，当被问到对某个某个企业有没有兴趣的时候很可能是面试官觉得你更适合那个企业的企业氛围或者说是更适合那个企业的工作，能够读懂面试官话里的意思进行迎合也很重要吧

6，最后一点就是想去日本工作不会说日语还是比较难的，做到能够流利的说日语，或者

事先做好准备，说的时候放慢速度，要想靠翻译给你传达意思那多半已经失败了

总得来说，经过两天的翻译工作，我发现像这种收集情报的中介公司确实是未来中国市场的商机！再就是我觉得尽管今年好像是这家工作首次在中国招聘，大连地区是中国的首场面试，但在面试时间流程的合理安排上，对时间的准确把握上没有做充分的准备，但其敢于把一部分中间协调工作交给我来做也说明了其上级对下级充分信任把工作全权委派给下级来做的大企业风范吧。以上几点是抛开面试的一些大面的注意事项，仅仅局限于这两天的一些自己的个人收获，希望能对大家有所帮助。

第四篇：日企面试

第一，守时。

于丽红老师认为：“面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。”如果面试时间定在下午1：30，那么按照日本人的思维习惯他会在1：25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。

第二，注意细节。

要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢（どぅもぁりがとぅござぃました）和道别（さょぅなら）。

第三，知道自己想干什么。

在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。曾经在日企工作两年，后来又在日本留学四年的崔平老师说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。”

如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码。

2． 日语+IT很光明：

日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用（GE）公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。

大连外国语学院96级有一名男生，从大三开始自学电脑的有关课程，毕业时他的计算机水平已经相当高了。由于日语的听、说、读、写、译的能力都很强，又有计算机作为辅助工具，很快就被北京一家高新技术企业相中。尽管毕业到现在工作的时间不长，但是他已经凭借自己的实力得到了业内人士的认可。

如果你和那位男同学一样对计算机感兴趣，可以参加微软的一些计算机认证考试，然后向IT业发起进攻；同理，如果你对法律感兴趣可以参加全国司法考试，然后去竞聘翻译兼法律顾问等职；如果你对会计学感兴趣，可以去考 ACCA（英国注册会计师）等会计师考试，然后去胜任翻译兼财务总监等职。总之，你在学好日语的同时，培养好自己的兴趣，并争取有一定的造诣，这样会使你的就业前景更加光明。

3． 其他去向也灿烂：

前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。

研究生的就业天空一片晴朗，他们的工作层次要更高，待遇要更好。他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究，或者在大学里做专职日语教师，他们都将为中日之间的文化交流贡献出自己的力量！

日语人才，从东到西都看好

外语类毕业生的就业往往受到对象国发展形势的影响，目前随着国家发展步伐的加快，越来越多的地区开始从事对日的经济和文化交流。尽管日语人才的去向还主要是沿海开放城市，尤其是那些开放程度比较高，发展比较快的城市，但是伴随着西部大开发政策的推进，将来也会向内地和西部扩展。相信聪明的日本人不会放弃西部的广大市场，况且还有国家的优惠政策作为辅助条件呢。

多年带毕业生的苏老师，对日语专业的发展形势也很乐观。他说：“中国是越来越开放了，而且开放的程度也越来越高了。日本是世界第二号经济强国，从经贸，文化的角度加强中日之间的交流是必然趋势，日语作为交流的桥梁和纽带必将使日语人才的发展前景更加光明。”

据统计，2006年一季度各省人才市场招聘单位需求数量最大的前十个专业依次是营销、管理、设计、计算机、机械、财经、医药、建筑、外语、电气。求职登记人员需求专业排行前十位的是计算机、管理、财经、机械、外语、医药、建筑、文教、艺术、法律。

从人才供给来看，日语专业人才明显供应不足。需求日语人才的企业从行业分大致分为四类：一是工业系统公司；二是国际贸易公司；三是信息技术公司；四是现代服务型企业。一般日资企业对日语人才的要求，大体为“日语能力考试”二级以上程度，口语流利。从交流会现场数据统计，9名英语专业求职者争1个工作机会，9家企业抢1名日语专业应聘者，可见日语人才匮乏程度。

从人才供给来看，日语专业人才明显供应不足。需求日语人才的企业从行业分大致分为四类：一是工业系统公司；二是国际贸易公司；三是信息技术公司；四是现代服务型企业。一般日资企业对日语人才的要求，大体为“日语能力考试”二级以上程度，口语流利。从交流

会现场数据统计，9名英语专业求职者争1个工作机会，9家企业抢1名日语专业应聘者，可见日语人才匮乏程度

常用日语小贴士：

ぁ ぃ し て る。（我爱你）

啊 衣 西 太 路

す み ま せ ん。（对不起）

死 米 马 森

ぉ ゃ す み な さ ぃ。（晚安）

偶 呀 丝 米 那 萨 衣

ど ぅ も ぁ り が と ぅ ご ざ ぃ ま す。（非常感谢）

豆 毛 啊 里 客 套 够 砸 一 马 死

ど ぅ も。（谢谢的简略语）

豆 毛

PS：此汉语发音并非标准发音，请在专业的老师或同学的指导下进行练习。

回答日企面试小贴士：

问：“你愿意加班或常出差吗？”

答：“我认为工作是一种责任，因公事而加班或出差，我义不容辞。”

问：“你为何要辞去现职？”

答：“因为是学非所用，怕专业知识荒废了。一旦找到学以致用的工作，我将全心投入。”

（日本老板喜欢踏实而满足现状的员工，别让他觉得你心头太高，把工作作为跳板）

问：“你结婚了吗？”

日资上司在选择女职员时，多喜拣未婚的。如果是“未婚”，除如实作答外，最好补充一句：“我还年轻，目前只想全心工作，等事业有基础后再考虑结婚事宜。”

问：“你是否渴望短期内就能获得晋升？”

答：“我希望能为公司作出贡献，并会向更高职位不懈努力。”

（日资公司奉行“姜越老越辣”，有相当资历都有升职机会。表现出急于出人头地并无好处）

第五篇：日企面试技巧

KTOP连邦日语

日企面试技巧

面试作为进入职场的第一步是十分重要的环节，日本讲求礼仪，面试的时候不仅仅要注重礼仪，同时还要为面试官留下良好的第一印象，因此做好充分的准备是必要。

流程：不同的日本企业进行面试的方法和次数不尽相同，但大都包括集体面试→个别面试→企业负责人直接面试。也就是说，一位求职者要想进入某公司大门，至少要经过三次面试。个别企业甚至需经过四五次面试，如果没有过五关斩六将的思想准备，很可能因一时大意而中途落马。

礼仪：先敲门，哪怕门是开着的，坐下前说句“××と申します，よろしくお愿いします”然后坐下，顺带着鞠个躬。这个动作很关键，能让对方感觉到你的敬意。作自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向面试人员示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。问答阶段，一般会问为什么辞职呢？（或者是为什么离开原来的公司选择我们公司？）这类问题你可以婉转地说自己喜欢高效率快节奏的工作啊，或者说，贵公司是业内知名的企业啊，都是大家发展的终极方向啊，你觉得在这里更能发挥自己的能力之类。接下来，比较关键了，会问问你对公司的了解，和对你所面试职位的理解及怎么展开工作。这就要求提前做好功课。在你回答之后，有的会问问你对自己以后的发展有些什么样的规划，或者会问你，让你从事怎么怎么样的工作你行不行，会不会有压力或者会不会觉得累等等，这就要看自己的发挥了。当面试官问你“有什么问题吗”，一定不能说没有，可适当询问公司的福利以及职位晋升等表示对贵公司的尊重。

细节：一般日企面试的话最好不要穿牛仔裤T恤这样的搭配；去日企面试的话带个包或者文件夹，没东西要带，放份简历里面也好；日企面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情；日企面试时提前5-10分钟到面试地点等候。

问题：

1まず、簡単に自己紹介してください。/自己PRをお愿いします。

首先请简短的自我介绍。大学はどこですか。

毕业于哪所大学？いつから日本語を勉強しましたか。

从什么时候开始学习日语？

KTOP连邦日语

4仕事経歴を簡単に紹介してください。

请介绍一下以前的工作情况。

5自分の长所と短所を简単に话してください。

请描述自己的优缺点。

6どんな資格や免許を持っていますか。

有哪种资格证书？（会计、驾照等）

7当社についてどのくらい知っていますか。

对于本公司有什么样的了解。

8残业が多くても大丈夫ですか。

能接受繁忙的工作吗？

9当社について闻きたいことはありますか。

对于本公司有什么想知道的吗？

10まだ問題ありますか。

还有什么问题吗？

KTOP连邦日语多年来一直致力于对日语学习的研究，开设专项课程，目的是让更多日语学习者找到最适合自己的需要的专项培训，考级、留学还是就业，都能接受最权威的指导。对于商务日语的课程设置，严格按照KTOP量化教学体系，将课程变得不再生硬单调，提升日语学习者在日企职场中的竞争力和综合实力，成为日企最需要的炙手可热的人才。