日企面试问题集四[定稿]

第一篇：日企面试问题集四[定稿]

日企面试问题集四

【HR角度】自荐信书写实例

来源：allabout

作者：野猪爱上葱头译

浏览：7329

[划词已启用] 分享到人人编辑点评：上期向大家介绍了自荐信该如何写，这一期我们来看一些实例，进一步了解自荐信的正确写法。其中，定量以及定性地表现自我是最重要的，此外，也要注意不要出现错别字和漏字的情况。

[1] 定量地、定性地表现自我[2] 自荐信NG事例解说

上期回顾：【HR角度】自荐信应该如何写？

自己PRは定量的、定性的な表現を心がけて

自己PRは、どんな切り口で伝えるかが重要。表現方法として、以下の点を意識して入れましょう。

注意在自荐信中定量地、定性地自我表达

自荐信以什么样的入口表现自己很重要，请记住下面的几点。

1.定量的に良さを伝えること

数字を使って自分の良さを伝えることが重要です。なぜかと言うと、面接官は初対面がほとんどで、あなたのことはよく知らないため、数字を用いることで具体的にこれまでの経験を伝えることができるのです。

1.量化优点

利用数字表达自己的优点很重要。为什么呢？初次相见面试官对你基本上没什么了解，因此使用数字能够具体地传达自己至今为止的经验。

自己PRの駄目な例として、「熱意をもってがんばりました」「粘り強く努力した」などといった抽象的な表現。営業職ならば、部署に何名営業部員がいるなかで具体的に何番だったのか、そして成果があるポイントは何だったのかを、具体的に書いてあることが重要です。

“满怀热情进行了努力”“进行了顽强的努力”等，这种抽象的表达是自荐的反例。如果是营业方面的职位，应该具体写出部门有几名营业员，具体是多少号，还有取得成果的要点等。

そこで、新規開拓営業の仕事を参考にし、自己PRの事例を紹介します。

接下来则以新开拓营业的工作为参考，介绍自荐的事例。

「私は、仕事の質を重視していました。仕事の量とは具体的には、企業へのゕポイント数があります。だいたい1ヶ月に20件ほどの担当者にお会いするのが普通です。しかし、私は26件から30件ほどお会いしていました。

“我一直非常重视工作的质量。而工作的量，具体来说，有和企业的预约量。一般1个月大概要见20个负责人。但我一直会见26到30个。

どうしてそれだけのゕポイントがとれたかといいますと、新聞やニュースでその会社の情報を得た際にすぐに電話をかけ、自社のサービスと絡めた提案を簡単にお話していたからです。その時に、具体的にどのくらいのコスト削減につながるか具体的な数字も伝えます。そうすると担当者は興味を持ってくれ、一度話を聞いてみようという気持ちになってくれました。

为什么进行了那些数量的会谈？我在报纸、电视上看到该公司的信息时，会马上打电话，向其说明自己公司的服务以及提案。这时，具体能削减多少成本等，用具体的数字来表达。这么一来负责人就会产生兴趣，想要进行一次对话。

このような提案ができるようになるために、各企業情報に関しての情報収集は普段から行っており、またゕイデゕが枯渇しないよう、あらゆる異業界の方々との交流をし、自分に刺激を与えています」となります。この自己PRからは、営業スタイルや実績、スキルゕップ方法などが伝わります。

为了能够做出这样的方案，平时就要多收集各个企业相关信息，并且为了防止创意枯竭，会和各行业的人交流，给自己刺激。”这份自荐信传达了营业方式及实际业绩、提高技能的方法等信息。

2.定性的に良さを伝えること

「○○の状態を○○にゕップさせた」といったように、ある状態を向上させた事実を話すといいでしょう。例えば、チーム内のモチベーションがあがらない状況にどう対応したか、それについて自己PRを紹介します。

2．定性地传达自己的优点

“使○○状态改善成○○状态”，像这样，表现出状态向上发展的事实比较好。例如，如何应对团队动机不高的情况，介绍关于这点的自荐信。

「離職者も多く、原因をメンバーから個別にヒゕリングしてみると、チームマネジャーとメンバーとの心の距離が離れていることが原因だとわかりました。その問題点について、マネジャーに現状の問題点とメンバーにどのようにコミュニケーションをとって欲しいか、そしてコミュニケーションによってどんな効果がありそうかの話をし、チームのビジョンや個人のビジョンについて話しあう会合を開催。お互いに本音で語り合う場を設けました。

“很多人辞职，试着询问了个别员工原因，原来是因为团队经理和成员关系太远。关于这点，现在存在什么问题、希望他们怎样与成员进行交流，以及通过交流该取得怎样的效果等，就这些问题和经理进行了讨论，关于团队及个人展望也召开了会谈。搭建了相互说出真心话的平台。

チームビジョンはこれまではトップダウンで作られるものでしたが、ボトムゕップで提案があがるようになっていきました。上司は部下は提案をしないと困っていて、部下は上司は独善的に決めると思っていたのです。個人ごとのビジョンが上司、部下、同僚で共有されてからは、お互いに相手が何を目指しているかがわかるようになりました。その結果、全体のコミュニケーション量が増え、情報共有が盛んになり、結果として業績も10％向上しました」というようになります。

团队展望一直都是自上而下制定，后面以自下而上的方式提出提案。因为上司总是为部下不提提案困扰，而部下却又总认为上司自以为是。每个人的展望都是上司、部下、同事所共有的，所以相互之间就能明白对方有什么目标了。这么做的结果是，全体人员的交流量增加，信息共有，业绩也提高了10%。”

この自己PRから、チームの状況を客観的に見ることができ、改善に向けた行動がとれる人であることが伝わります。次のリーダー候補者になる可能性も感じてもらえるでしょう。

这份自荐信表现出应聘者能够客观看待团队状况，也能够采取相应的改善行动。让人觉得能够成为下任领导候补。

間接部門にとっては、定量的にゕピールするところが少ないことが多いので、定性面のゕピールの種類を増やしましょう。

自己PRのNG事例

自己PRのNG事例と正しい書き方を解説します。

自荐信NG事例

下面为大家解说自荐信NG事例及正确写法。

■ 何がどのくらい実績があるかわかりづらく、抽象的な表現

（例）

「仕事の質を上げるために、多くのカウンセリングをし、粘り強い交渉を行いました。また、量が増えた分、仕事のスピードをゕップするように、自分の業務を見直し、効率化をはかりました」

■表达抽象，很难了解到在哪方面、实际业绩如何

（例）

“为了提高工作质量，进行了多次会谈及顽强的谈判。另外，因为工作量的增加而提高工作速度，改正了自己的工作，提高了工作效率。”

（修正後）

以下のように定量的な数字を入れましょう。

「仕事の質を上げるために、月平均20本程度のカウンセリングを30本まで増やし、粘り強い交渉を行いました。また、1.5倍に量が増えた分、仕事がスピードゕップするように、自分の業務を見直し、効率化をはかりました」

（修改后）

如下所示加入一定量的数字吧。

“为了提升工作质量，会谈次数从20次左右增加到了30次，进行了顽强的交涉。另外，工作量增加了1.5倍，为了提高工作速度，重新研究了自己的工作，提高了工作效率。”

■ 課題があった際に、具体的にどう動いたのかが明記されていない（本人の貢献度がわからない）

（例）

「離職者が多く、チームメンバーの意思がバラバラだったことがわかったため、密なコミュニケーションをはかり、その結果として離職者が減少した」

■有课题的时候，具体是怎么操作的？没有明确写明这些（本人贡献度不明）

（例）

“了解到很多人辞职，团队成员意见不统一，于是进行了紧密的交流，结果离职者减少了。”

（修正後）

以下のように具体的に何をやったかを加えましょう。

「離職者が多く、チームメンバーの意思がバラバラだったことがわかったため、週1回のブレスト会を実施し定例化させました。フゔシリテーター役を自らすることで全員が発言するよう促し、お菓子などを持ち込むことで話しやすい雰囲気をつくりました。結果的に風通しのよい雰囲気が部署内に生まれ、その結果として離職者が減少した」

（修改后）

像下面这样，加上具体的做法吧。

“了解到很多人离职，团队成员意见不统一，于是实施了每周1次的自由讨论会。我亲自担当主会人，促使全体成员发言，而且将点心带进会议营造了轻松的谈话氛围。结果部门内产生了相互沟通的氛围，离职者减少了。”

自己PRを書くときの注意点

内容が良くても、ちょっとしたことでマイナスになることがあります。以下のような事にも注意をしましょう。

写自荐信时应注意的地方

内容再好，一点小的失误也会使你的自荐信打折扣。要注意下面的事项。

■誤字脱字がある

誤字脱字対策としては、必ず、推敲をしたり、他人にチェックしてもらうこと。当然ですがミスがあると読む気がなくなります。

■有错字漏字

作为错字漏字的对策，必须多推敲，或者请别人检查。有错误的话当然让人不想继续看下去。

■文字が多すぎる

自己PRは職務経歴書とセットで提出することが多いため、A4で2枚から3枚程度が一般的。それ以上の枚数になると長いと感じます。職務経歴書は2枚、自己PRは1枚程度にし、合わせて3枚以内におさめましょう。

■字数过多

自荐信常和工作经历一起提交，所以一般是2至3张A4纸。超过了就会让人觉得很长。工作经历2张、自荐信1张，合起来3张以内

■文字が少なすぎる

A4で1枚にすら満たないという人がいます。第二新卒であっても職務経歴書とあわせて1枚は書きましょう。少なすぎるとやる気がないように思われる場合があります。

■字数过少

有人A4的一页纸都没满。即便工作时间没多久，加上工作经历也写满一页吧。字数太少会让人觉得没有干劲。

■会社ごとにカスタマイズしていない

他社へのゕピール内容を変えずに、提出する場合がよくあります。人材紹介会社に提出してある職務経歴書の自己PRの部分が、古いままで更新していないのです。

■没有针对不同公司将自荐信个性化

不管什么公司自荐内容都不做改变，常有这种情况。提交给人材中介公司的简历中，自我推荐部分一直保持原样不进行更新。

例えば、当初は秘書を志望しているので、そのことしか書いていない。現在は秘書以外も志望しているのに、秘書に絞って活動しているなどと記載しているといった矛盾点が出てきます。このようなことが起こらないように、会社ごとにカスタマイズして書いてください。面倒だと思うかもしれませんが、ゕピールがずれていると会う気がなくなります。

例如，曾经希望做秘书，所以只写了这一点。现在有秘书之外的期望职位，却仅限于介绍秘书方面进行的活动，这样就矛盾了。为了防止这种情况发生，请按照公司的不同进行设定。可能会觉得麻烦，但表达上有偏差的话会令人失去见你的兴趣。

自己PRは数ある選考書類の中で、最もあなたのプラスとなる書類です。企業にあなたの意欲も伝わりますので、ぜひ上手に活用しましょう！

卒业した后に私は上海华堡精密机械公司で社长の补佐を担当して、主に社长のすべての事务を扱って、たとえば日程の手配、会议の连络、现场の翻訳等です、その上、后で半年私はまた会社の输出贸易の仕事に责任を负いました。

本人の适応性が强くてそして良好な集団精神を持ちます。2年左右仕事の中で、会社の运営の基本的な流れを理解して、多くの仕事の経験を蓄积して、そして补佐の仕事に従事する基础的な训练に坚固になって、各种officeソフトと设备の熟练したようです使って、间のに効果的に同僚の间をつなぐようにおよび指导することとよく协力等です。

今ますます激烈になる竞争に直面して、私は绝えないで自分の各方面の素质のレベルを升格させて、専门の方面で私は日本语の本科に参加して今年1级日本语の能力のテストに出愿して、仕事の方面で、积极的に自発的に指导(者)に向って同じ职场にいて多く多い学习を教えてもらって、できるだけ早く働く役に入って、自分の働く业绩と効率を高めます。

贵社は私のこのようにする1つの机会にもし提供することができるならば、私は自分がきっと贵社のこの职务上で优秀な成绩を得ることに任に堪えることができることを信じます

第二篇：日企面试问题集二

日企面试问题集二

来源：沪江论坛

作者：lovecj6185 夜雨

浏览：42825

[划词]

Q1どうして当社に応募したのですか为什么来本公司应聘?

Q2この仕事を選んだのはなぜですか为什么选择这份工作?

Q3この業界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか让你想来本业界工作的出发点是什么?

Q4当社に対してどんな印象をお持ちですか对本公司有什么样的印象?

Q5なぜ転職したいと思うようになったんですか为什么想换工作?

Q6いまの会社ではどんな仕事をしていますか在现在的公司做什么样的工作?

Q7当社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか如果进了本公司,您想做什么样的工作?

Q8あなたの長所と短所をあげてください请把你的长处和短处说出来!

Q9残業があってもかまいませんか可以接受加班吗?

Q10勤務地はどちらを希望しますか上班的地方希望在哪里?

Q11給与はどれくらいをご希望ですか期望中的薪水大概是多少?

Q12いつごろ入社できますか大概什么时候可以进公司?

自己紹介と自己PRはどう違うのでしょうか？

·自我介绍和自我展示有何不同？

Q 自己紹介と自己PRはどう違うのでしょうか。自己紹介と言われても、自己PRを含めるべきなのでしょうか？

Q 自我介绍和自我展示有何不同呢？即使是让做自我介绍，是不是也包括自我展示的部分呢？

A 自己紹介とは、面接の最初に自分がどんな人かを伝え、その後のコミュニケーションを円滑にすること。自己PRとは、自分のアピールポイントを、やりたい仕事でどう生かしたいのかを述べることです。

A 自我介绍是指在面试刚开始时表明自己是怎么样的人，是为了让之后的交流能顺利进行。而自我展示是阐述自己所展示的点，要怎样运用到想做的工作上。

「自己紹介をしてください」と言われた場合は、自身の性格や特徴が相手に伝わるようにエピソードを交えて話します。あくまでも自己紹介なので、自身の強みやア ピールポイントなど、話しすぎないようにしましょう。もし「5分間でお願いします」など自己紹介だけでは時間が長い場合や、「自己PRも含めて」と言われ た場合は、アピールポイントも含め話すようにするといいでしょう。

当被要求“请做自我介绍”时，要结合实际事例表明自己的性格与特点。毕竟是自我介绍，自身的长处及展示点就不要过多涉及了。如果让“说5分钟”这种光是自我介绍时间太长及告知“包括自我展示”时，那就包括展示点一起说就好。

·「自己PR」と「学生時代に力を入れたこと」が同じ内容になってしまいます。

·“自我展示”和“在校时努力过的事情”重叠的情况

Q エントリーシートの「自己PR」と「学生時代に力を入れたこと」の欄で、今目指している資格のことを伝えたいのですが、同じ内容だとダメでしょうか？

Q 在应聘申请表上的“自我展示”栏和“在校时努力的事情”栏，我想填写现在想取得的资格证，填相同的内容不行吗？

A 学生時代に力を注いだことが自分を表す一番のエピソードであれば、同じ事柄を書いても問題ありません。ただし、限られたスペースの中で、タコさんの魅力を最大限にアピールできるように、書く観点を変えるように心掛けましょう。

例えば、「学生時代に頑張ったこと」では、なぜその資格を取ろうと思ったのか、どんな努力や工夫、挫折があったのか、そこから何を得たのか、学んだのかなどを書く。「自己PR」では、その資格を生かしてどういう働き方をしたいのかなどを書くといいでしょう。

A 如果在校时努力过的事情最能表现自身，那写同一件事也无妨。只是，为能在有限的空间内最大限度的展示个人魅力，最好还是能变换角度来填写。

比如在“在校时努力过的事情”栏就填写为什么想取得该资格认证，怎样努力、做了些什么，是否有过挫折，又从中学到了什么之类的。

“自我展示”栏就填想要如何将该资格认证运用到工作方法上等等。

·「入社後やってみたい仕事」の問いには、どの程度具体的に答えるべきでしょうか？

·对于“进公司后想尝试的工作”的问题，应该在多大程度上来具体作答呢？

Q 入社後にやってみたい仕事、チャレンジしたい仕事は何か、よく聞かれます。会社で

は、誰もがやりたい仕事ができるわけではないと思うので、具体的な内容を 主張しすぎたりすると落とされてしまうような気がします。だからといって、抽象的すぎると働く気がないように取られそうです。どのように答えたらいいです か？

Q 常能听到进公司后想尝试的工作，想挑战的工作是什么。由于在公司里，不是谁想做什么工作就能做的，所以感觉过度主张具体的内容会更容易被刷掉。可要是因此而做出过分抽象的回答，可能会让人觉得你没干劲。那该如何回答呢？

A 企業はこの質問から、ルビーさんがどれくらい自社に興味を持っているのか、どのくらい入社の熱意があるのかといったことを見ています。そのため、できるだけ具体的に、やってみたい仕事を話すようにしましょう。

A 企业方想从这个问题了解你对该公司有多大兴趣，想进该公司的热情又有多高。为此请尽量具体的回答想做的工作吧。

確かに入社後に必ずその仕事に就けるわけではありませんが、もしその仕事ができなかったときに、ルビーさんがどう対応するのかが問われます。例えば「最初は 違う仕事で能力を身に付け、いずれはその仕事をやりたい」「違う仕事でやりたいことを実現する」など、違う仕事の担当になったとしても入社したいという熱 意を伝えられるようにしましょう。

诚然，并非进公司后就一定能做想做的工作，可问题在于如果不能胜任该工作，你要如何来应对。比如可以说“刚开始可以做其他工作给自己充电，总有一天要做想做的工作”“通过其他工作来达成想做的事情”等，这样来传达出即使委派自己做其他工作也要进公司的热诚吧。

また、仕事を具体的にイメージするときは、この企業ならどのようなことができそうか、ほかに志望している企業ならどのようなことができそうか、それぞれの企業でやれることを比較してみましょう。そうすることで、なぜその企業でその仕事に就きたいのか、明確になるはずです。

此外，在具体设想工作时，想想自己在这个公司能做什么，在别的应聘公司又能做什么，并对其作出比较。由此可以明白为什么想在该企业工作。

第三篇：日企常用面试问题集

日企常用面试问题集

面接の質問例

面接で実際に質問された問題をまとめてみます。できるだけ多めに周到に準備して、それを覚えてください。面接の時には、覚えたことをそのまま話すのではなく、面接官の質問をよく聞いて、覚えたもののなかから適切な部分を取り出して答えてください。関係のないことまで話すと、質問の意味が理解できていないと思われます。

○自己紹介

自己紹介してください。自己PRをお願いします。履歴書は自分で作ったんですか。

○学習について

大学での専攻について話してください。大学で何を勉強しましたか。コンピュータの勉強はいつやりましたか。英語はできますか。→ 英語で自己紹介してください。日本語の勉強状況について話してください。勉強は得意ですか。

日本に行くまでに、どうやって日本語の能力を高めるつもりですか。

以前日本語を勉強したことがありますか。

○経験について

何という会社に勤めましたか。会社は何人ですか。いままで、経験について紹介してください。

プロジェクト（管理、リーダとして）苦労したことは何ですか。（履歴書）このうちどれが日本向けのシステムですか。○日本についての質問

日本へ行ったことはありますか。日本の生活に不安はないですか。（物価が高いが、文化も言葉も違うが、技術や仕事の仕方も違うが）

日本の印象はどうですか。日本の会社のいいところ悪いところについて。日本の会社についてどんなことを聞いていますか、知っていますか。

どうして日本にいきたいのですか。どうして日本で働きたいのですか。どうしてアメリカへは行かないんですか。どうして日本のシステムを作りたいのですか。日本でシステムを作るにあたって目標はありますか。

○仕事について

残業についてどう思いますか。残業が多くても大丈夫ですか。

あまりやりたくない仕事を与えられたらどうしますか。友だちがもっと条件のいい会社を紹介してくれたらどうしますか。

やりたい業務分野はありますか。どんな分野に興味がありま

すか。

ソフトウェア開発以外の仕事で日本へ行きたいですか。日本で仕事をしたいですか、中国で仕事をしたいですか。

○日中関係について

反日デモについてどう思いますか。最近の中日関係についてどう思いますか。

○将来についての質問

何年ぐらい勤められますか。日本に何年ぐらいいたいですか。将来どんな仕事がしたいですか。10年後20年後どうしたいですか。

○性格について

自分の長所と短所を簡単に話してください。わからないことがあるときどう解決しますか。コミュニケーションは得意ですか。

○家族について

家族はいますか。（結婚しているかの意味）

結婚していますか。彼女はいますか。結婚の予定はありますか。中国に帰らなければならないのはどんなときですか。

○要望、質問

何か当社への要望はありませんか。日本での仕事について何か質問はありますか。

当社について聞きたいことはありますか。

その他（実際に面接で質問はされていないがまとめておいたほうがよいと思うもの）仕事で大事なことは何だと思いますか。管理で大切なことは何だと思いますか。当社のどこに興味があり

Q1どうして当社に応募したのですか 为什么来本公司应聘?Q2 この仕事を選んだのはなぜですか 为什么选择这份工作? Q3この業界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか让你想来本业界工作的出发点是什么? Q4当社に対してどんな印象をお持ちですか

Q5なぜ転職したいと思うようになったんですか为什么想换工作?

Q6いまの会社ではどんな仕事をしていますか在现在的公司做什么样的工作?

Q7当社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか如果进了本公司,您想做什么样的工作?

Q8あなたの長所と短所をあげてください请把你的长处和短处说出来!

Q9残業があってもかまいませんか可以接受加班吗? Q10勤務地はどちらを希望しますか上班的地方希望在哪里? Q11給与はどれくらいをご希望ですか期望中的薪水大概是多少?

Q12いつごろ入社できますか大概什么时候可以进公司?

第四篇：日企面试

◆着装方面：一般去面试的话，最好是穿正装。

1、如果是学生的话，不必非得买套西装去面试的，男生的话一件不算花哨的衬衫还是需要的。女生的话，建议不要穿太过暴露的衣服去面试，包括吊带衫和超短裙（一般公司上班是不允许穿的）。如果是夏天穿凉鞋的话最好不要穿拖鞋式样的，这样会显得太随便。还有别穿得太中性了，一般日本人喜欢女性职员要有点女人味的，不喜欢假小子。

2、如果已经在上班的朋友，特别是男的去面试销售类职务的话，最好穿西装去。这类的工作，仪表是非常重要的。女孩子的话，有一定工作经验的，建议面试还是穿素色的套装比较好。颜色最好不是太深的，浅色系的衣服会让你看起来比较有OL的感觉。

◆一些小细节：

● 一般面试的话最好不要穿牛仔裤T恤这样的搭配（不论男女）。

● 去面试的话带个包或者文件夹（哪怕你没东西要带，放份简历里面也好）。

● 面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情。

● 面试时提前5－10分钟到面试地点等候。

◆日企的面试流程：

1、人事担当联系通知面试——人事面试，一般是中国人（重要）——所招职位的部长面试，日本人（关键）——社长，或者总经理面试（基本确定要你了，这个只是走过场，但是也要好好准备）

2、人事担当通知面试——所招职位的课长面试，有可能是日本人，也有可能是中国人（关键）——人事部长和所招职位的部长面试（重要）

3、人事担当通知面试——人事担当、所招职位课长共同面试（重要）——人事（管理）部长、所招职位部长，社长共同面试（关键）

4、事务（总务）担当通知面试——所长面试（重要）——所长、日本海外发展部部长共同面试（关键）

一般些知名的商事或者大型企业，一般都是按照1或者2这样的程序。3类一般是招聘比较关键的职位（中高级职位和资深营业担当），4类一般是事务所，办事处之类的面试程序。

◆面试和通知的时间：

一般投递简历到通知面试在5－7天左右。

第一次面试完到通知第二次面试在1－3天左右（多数是三天）。

第二次面试到第三次面试在5－7天左右。

超过这个时间3天的，基本上你90％已被淘汰。

每次面试的时间差不多是在20－45分钟之间，如果少于这个时间的，基本你就没戏了。

写出这个流程就是为了让大家知道，哪一次的面试是最关键的，比较重要，要着重准备。以及如何预计出自己的面试结果。

等待面试：

坐在沙发上不要东张西望，低头思考下过会准备说些什么（不要发呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快递），也不要放在背后（不是在饭店吃饭）。很多的细节，人事都是会看在眼里的。特别是去应聘做营业担当的话，你去拜访客户时的一些基本礼节就能从这里面就看出来。

◎面试时：

〓 先敲门：

哪怕门是开着的也要先敲门再进入，然后带上门。不要随便就坐，对方让你坐了，你再坐。坐下前，说句：××と申します、よろしくお願いします。坐下时顺带着鞠个躬（这个奥妙的动作是关键）。这个动作很多混日企的应该很熟吧。这样做有个好处，能让对方感觉到你对他的敬意。

〓 自我介绍：

这时候你就简单的说一下自己的年龄、毕业学校、所学专业、性格怎样（挑好的说）。有工作经验的朋友简单说一下自己以前是什么公司（如果做过很多公司，挑最有名的一两个，或者和这次面试职位相关的经验说）。

〓 问答：

对应届生，实在是没什么问题，只能了解下学校的情况，推断学校的教育质量。一般会问学校的情况，包括学校有多少人、学日语的有多少人、家里离这里远不远、路程大约多久，等等。

非应届的，则会问你在原来公司的工作情况，主要负责些什么工作。这时你可以谈谈你在原来公司取得的些成就发展了多少客户之类。然后，一般会问，为什么辞职，或者是为什么离开原来的公司选择我们公司。这类的问题大家要注意，千万不能说自己原来的公司什么腐败啊，办事没效率之类的。因为如果你现在面试的公司和原来的公司有业务来往的话你就完了。你可以婉转地说自己喜欢高效率快节奏的工作，或者说，贵公司是业内知名的企业，都是大家发展的终极方向，你觉得在这里更能发挥自己的能力之类的。尽量拍马屁总是没错的。

〓 具体工作相关：

问你对他们公司的了解、对你所面试职位的理解及怎么展开工作。这个比较关键了。事先好好做功课很重要，一般公司情况网上都能查到。有的会问问你对自己以后的发展有些什么样的规划，或者会问你，让你从事怎么怎么样的工作你行不行，会不会有压力或者会不会觉得累什么的。这时候你就一直はい得了，然后表表决心，这样的工作我有信心做好啊，愿意挑战啊什么的。

如果问到工资的话，应届生朋友可以参照一般应届生薪资情况，然后凭自己面试的感觉开。感觉好就开高点，感觉差就开低点。这里要注意的是，工资要说清楚是税前还是税后的。

〓 你问他们的问题：

最后会问你，有什么问题要问他们吗？这个时候千万别说没问题，硬憋也要憋出些问题来。最简单的就是你可以问问对方，如果你进了他们公司，公司给予员工的发展机会如何啊什么的。这样你也可以表表决心，什么“我很喜欢贵公司的工作环境和氛围，希望在这里有长久的发展，所以想知道自己以后在这里工作表现好的话会不会有升职的机会”，面试营业担当的可以问问“贵公司的产品主要是面向日本企业还是中国企业的”或者问问关于产品之类的问题。这样都会令对方公司对你留下好感。

◎ 面试结束后：

起身，记得要鞠个躬，说声谢谢之类的。然后可以打探一下，大致上什么时候可能会有复试的通知什么的。记住：把坐过的椅子推回原位。离开办公室时说声失礼します，背对着门把门打开，鞠躬，后退出门，关上门。这套动作有难度，但是最好练练，标准的日本式商务礼节，特别是女孩子，多练练这些动作，显得很有礼貌，容易让人留下好印象。

〓 关于工资：

一般第一次面试只是粗略地谈一下工资，真正确定工资的具体数目是在第二次面试的时候。一般来说，第一次稍微说得多点，第二次被他们砍掉点价不会心疼。

另外，大公司的工资是有严格的等级划分的，都具体到几块几块的，这个时候你就别去跟他们争了，争了也白争。一般该是你的，不会少给你。

在具体谈工资的时候，记得问清楚一年多少薪，几月发的，公司有些什么福利，每个月有没补贴什么的。别害羞问，这都是你的切身利益！

第五篇：日企面试

日本一家就业中介公司 RIKURUTO来我校招聘，我有幸成为两天面试活动日本面试官的翻译。全程参与了面试的一面和二面，对如何正确准备面试以及面对日本面试官时如何正确的回答一些关键性问题有一些自己的看法，浅谈以下几点希望能给已经以及即将参加日企面试的同学一些启示。

首先简单介绍一下面试的情况，在大连理工大学举行的面试是 RIKURUTO公司在中国举行的首场面试，在进行北京和上海的面试后计划在11月份在北京举办500人参加的企业见面会，届时将面试选出最终的60位优胜者赴日工作。由于应征的工作大多数需要有日语基础以及理科学习背景在大连地区共有近60名学生报名，大多数面试学生来自理工大学机械日强，还有少数日语，普通机械，材料，数学专业以及大连外国语学院和大连交通大学的同学报名参加面试。一共有4位面试官，两位日本人，两位中国人。面试分两天，第一天是4人一组的小组面试，通过一面的同学参加第二天一对一的二面。

一，面试前需要准备

1，对可能被问到的问题要精心准备。比如，①在大学阶段觉得自己经过努力成功的事情，或者失败的事情（日本面试官喜欢抓细节，尽量把事情说的具体生动）

②在大学阶段有没有当leader得经历，如果有，如何将自己团队中的每一个人团结在一起的（日本企业不仅仅重视团队合作，同时需要应征者具有协调好团队中每一个人的能力）

③自己的长处以及短处（日本人说自己长处的时候通常是通过说自己的短处折射出自己的闪光点）

④为什么选择了这个企业，对这个企业了解多少（日本企业也有自己的pride，所以希望来企业工作的员工在参加面试前充分的了解企业的各方面情况）

⑤选择日企的标准（日企当中不同企业需要不同类型的人才，自己对日企的标准要与志愿进入的企业特点相符，所以提前了解志愿企业的企业文化也很重要）

2，据本次项目的负责人透露，将来更深层次的面试很可能给面试同学出实例分析题，比如用什么方法估算中国有多少辆机动车辆，需要面试的同学有很强的发散思维能力以及解决问题的能力，当然没有丰富知识的人是不会想出周全并有创意的点子的。所以平时可以适当对自己这方面的思维能力进行培养。

二，面试当中需要注意的（同学们面试时出现的一些错误导致面试官不满的情况）1，日企希望员工长期在自己公司工作，所以当被问到将来打算的时候，回答希望长期在日本工作要比回答打算在日本工作5年然后回国等回答要好

2，不要在与面试官谈话的时候显得自己过分有信心，当然也不能回答问题的时候声音过

小，显得很没有自信

3，回答问题的时候不要说套话，尽可能具体抓住问题的核心做出给力的回答，切忌不可

回答空洞无物

4，给面试官留下一个自己是能踏实工作对工作有很强的渴求心的印象比较重要，如果被

面试官误认为工作对自己可有可无就糟糕了

5，当被问到对某个某个企业有没有兴趣的时候很可能是面试官觉得你更适合那个企业的企业氛围或者说是更适合那个企业的工作，能够读懂面试官话里的意思进行迎合也很重要吧

6，最后一点就是想去日本工作不会说日语还是比较难的，做到能够流利的说日语，或者

事先做好准备，说的时候放慢速度，要想靠翻译给你传达意思那多半已经失败了

总得来说，经过两天的翻译工作，我发现像这种收集情报的中介公司确实是未来中国市场的商机！再就是我觉得尽管今年好像是这家工作首次在中国招聘，大连地区是中国的首场面试，但在面试时间流程的合理安排上，对时间的准确把握上没有做充分的准备，但其敢于把一部分中间协调工作交给我来做也说明了其上级对下级充分信任把工作全权委派给下级来做的大企业风范吧。以上几点是抛开面试的一些大面的注意事项，仅仅局限于这两天的一些自己的个人收获，希望能对大家有所帮助。