教你写好自我评价的秘诀

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第一篇:教你写好自我评价的秘诀

以下就详细地介绍了大学生应该怎样才能够做好自我评价。

知人者智,自知者明。我们大多数人都会以为对自己有足够的了解,但很多错误生涯的抉择即发生在对自己熟悉不清。自我评估的目的即是要通过对以往成长经验的反省,检视自己的价值。在求职之前,大学毕业生一定要从自己的专业、性格、爱好、特长等诸方面进行通盘思考,进行深层次的自我剖析。要了解自己的能力大小,明确自己的上风和劣势,根据过往的经验选择、推断未来可能的工作方向,给自己一个科学、正确的社会定位,从而为自己设计出公道且可行的生涯发展方向,解决我能干什么的题目。

应当客观而全面。首先,评价应是客观的,是在重视自己、面对现实的基础上做出的,过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响;其次,评价应是全面的,既包括自己的特殊素质,又包括综合素质;既包括自己的优点和优点,也包括缺点和不足。

(1)上风分析

个人上风是我们求职就业制胜的宝贝。我们要找出自己与众不同的地方,形成鲜明的自我定位,在招聘者眼前亮出一个独特的招牌,让自己的价值更好地为招聘单位所熟悉。对于自己的上风,可以从以下角度进行分析:

知识。十几年的冷窗苦读,从学习的专业课程中学到了什么?知识面如何构成?专业也许在未来的工作中并不起多大作用,但在一定程度上决定你的职业方向,因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的条件条件之一,要善于从中总结,真正化为自己的聪明;而知识面的公道构成则会符合社会对复合型人才的需要。

经验。你具有什么社会经验?你有什么样的人生经历和体验?对于刚毕业的大学生而言,这主要表现在学校期间担当的学生干部职务,曾经参与或组织的实践活动,曾获得过的各种奖励等。这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析时,要善于利用过往的经验选择,推断未来的工作方向与机会。

成绩。你做过什么成功的事情?你可能做过很多事情,但成功的是什么,最成功的又是哪一件?为何成功,是偶然还是必然?通过分析,可以发现自我性格优越的一面,譬如坚强、果断,以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。

(2)劣势分析

很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医,是很多人的通病。实在,劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势,不至于使自己盲目自信,趾高气扬;分析自己的劣势,不至于使自己由于劣势而无故自卑,没精打采。与上风分析相似,劣势可从以下角度进行分析:

知识不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好?那么请你尽量弥补。知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说活到老,学到老,而你尚且年轻,亡羊补牢,犹未晚也。

性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作,而一个优柔寡断的人尽难担当企业治理者的重任。卡耐基曾说,人性的弱点并不可怕,关键要有正确的熟悉,认真对待,尽量寻找弥补、克服的办法,使自我趋于完善。

经验缺乏。也许你曾多次失败,就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作,而之前从未接触过,这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕,怕的是自己还没有熟悉到,而一味地不懂装懂。

了解自己的劣势,在求职的时候可以避免产生的突发事件由于自身缺点处理不当,导致用人单位产生不必要的误会。所以对于自己的缺点在平时就要对症下药,努力改正。

不要先被自己打败

哲人说,一个人最大的敌人就是他自己。又有人说,坚固的堡垒最轻易从内部攻破。这说的大概都是一个意思:成败与否,很大程度上是取决于自身的努力。我们说不健康的求职心态是成功求职的大敌尽不是危言耸听。大学生在求职时,要留意克服以下几种心态:

(1)盲目自信心理

一些毕业生尤其是名牌大学的毕业生经常自我感觉良好,以为自己在找工作的时候具备种种上风:学校牌子硬、政治条件好、专业需求旺、求职门路广、学习成绩优秀等,对自身的劣势和困难估计不足。这种盲目自信的心理经常会使毕业生对用人单位挑三拣四,很轻易会在求职中受挫。

盲目自信不可取

小赵是某名牌大学热门专业的毕业生,在激烈的人才竞争中数他挑选的余地大。然而,当同学们一个个工作都有了眉目,他却至今没获得任何公司的口试机会。为什么呢?原来,小赵总觉得自身条件优越,又看到以往的学长们从事一般的文职工作一个月都能挣三千多。我是做技术的,我当然更值钱。抱着这种心态,小赵在自己的简历上大笔一挥:RMB4000以下免谈!不少有意的用人单位看到此番豪言壮语后立即就取消了招聘的动机。

(2)自卑心理

盲目自卑的心理在大学生群体中非常普遍。很多学生往往看不到自己的上风,或者把自己的劣势扩大化,以为自己这不如人那不如人,不知道自己能干什么,走进就业市场就发憷,参加口试忐忑不安,缺乏竞争的勇气。实在,不要误以为用人单位只想用最优秀的人,实际上用人单位只想用最合适的人。刚毕业的大学生有自己自然的上风,如可塑性强、薪酬要求低、谦虚好学、有活力等特点,因此,求职时千万不要妄自菲薄。否则,假如一个人对自己都没有信心,又怎么能获取用人单位的信任?

树立应有的自信

小何是2010届的本科毕业生,现在仍待业在家。今年的招聘会陆续开始后,她一点都兴奋不起来,由于她觉得自己学校并不名牌,专业是冷门,学历也不算高,没有什么能与别人竞争的。自从往年经过几次口试失败之后,她就一直不敢找工作了,由于招聘者的挑剔以及竞争者的辉煌资历常让她感到很自卑。就这样又过往了一年,小何还是没有找到一份工作。

(3)急功近利心理

在找工作的时候,有的毕业生过分看重地位、薪酬,一心只想进大城市、大机关、大企业,往沿海发达城市和地区,削尖了脑袋往挣钱多、效益好的单位里钻,甚至为了暂时的利益宁可抛弃自己所学的专业,不顾自己的爱好。这种心理可能会使你确实得到一些眼前的利益,但从长远来看并非明智的选择。

(4)羞涩心理

很多大学生缺乏社会交际实践的经历,碰到陌生人就紧张,不知道干什么才好。更有甚者,在招聘会上丢了简历就跑,在面对招聘者的时候面红耳赤、结结巴巴甚至语无伦次,即使是预备好了的说辞也忘个一干二净,这样的人如何有人欣赏?

(5)造假心理

总会有那么些人喜欢投机取巧,耍小聪明,以为弄假学历、假证书、假荣誉就能瞒天过海,敲开用人单位的大门。须知要想人不知,除非己莫为,究竟真的假不了,假的真不了,这些歪路左道一旦为用人单位所知,你丢失的不只是工作,还有名誉。

(6)依靠心理

当今的大学毕业生,是那八十年代出生的新一辈,是长在甜水里的一代。缺乏独立性,凡事需要别人拿主意,甚至在求职现场或口试的时候都需要亲人、朋友的陪同,对于这种还是大孩子的毕业生,用人单位如何能不对他的能力产生怀疑?无主见、无魄力,工作的时候无法独当一面,用人单位一般不会考虑这种求职者。

(7)患得患失心理

职业的选择往往也是对机遇的一种把握。错过机遇,你也许将会与成功擦肩而过,失之交臂。在面对选择时,当断不断、患得患失,这山看着那山高,结果往往是一无所获,这种情况并不少见。

(8)害怕失败心理

大学生很少经历失败,十几年的求学生涯一路顺利走过来,这本身就说明了他们学校生活的成功。因此,毕业生当中的很多人都是赢得起输不起,特别是一些心理素质比较差的学生,在经历了几次求职的失败后,更加以为自己确实不行,什么地方都不如人家,这也不行那也不行,从此一蹶不振,情绪低落,感到前途无看。实在在竞争激烈的职场,很少有人能在求职中一次成功。求职者当中的尽大多数,无不是经过多次的求职、多次的应聘、多次的考核才能在最后找到自己心仪的工作。对待失败,毕业生应当学会屡败屡战,更应当从失败中总结经验,吸取教训,以让自己在下一次应聘中做得更好。

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正确填写好自我评价的技巧

写好自我评价的绝招,想学吗,那就教你一招

第二篇:教你写好自我评价的秘诀

教你写好自我评价的秘诀(精选多篇)

以下就详细地介绍了大学生应该怎样才能够做好自我评价。

知人者智,自知者明。我们大多数人都会以为对自己有足够的了解,但很多错误生涯的抉择即发生在对自己熟悉不清。自我评估的目的即是要通过对以往成长经验的反省,检视自己的价值。在求职之前,大学毕业生一定要从自己的专业、性格、爱好、特长等诸方面进行通盘思考,进行深层次的自我剖析。要了解自己的能力大小,明确自己的上风和劣势,根据过往的经验选择、推断未来可能的工作方向,给自己一个科学、正确的社会定位,从而为自己设计出公道且可行的生涯发展方向,解决我能干

什么的题目。

应当客观而全面。首先,评价应是客观的,是在重视自己、面对现实的基础上做出的,过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响;其次,评价应是全面的,既包括自己的特殊素质,又包括综合素质;既包括自己的优点和优点,也包括缺点和不足。

上风分析

个人上风是我们求职就业制胜的宝贝。我们要找出自己与众不同的地方,形成鲜明的自我定位,在招聘者眼前亮出一个独特的招牌,让自己的价值更好地为招聘单位所熟悉。对于自己的上风,可以从以下角度进行分析:

知识。十几年的冷窗苦读,从学习的专业课程中学到了什么?知识面如何构成?专业也许在未来的工作中并不起多大作用,但在一定程度上决定你的职业方向,因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的条件条件之一,要善于从中总结,真正化为自己的聪明;而

知识面的公道构成则会符合社会对复合型人才的需要。

经验。你具有什么社会经验?你有什么样的人生经历和体验?对于刚毕业的大学生而言,这主要表现在学校期间担当的学生干部职务,曾经参与或组织的实践活动,曾获得过的各种奖励等。这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析时,要善于利用过往的经验选择,推断未来的工作方向与机会。

成绩。你做过什么成功的事情?你可能做过很多事情,但成功的是什么,最成功的又是哪一件?为何成功,是偶然还是必然?通过分析,可以发现自我性格优越的一面,譬如坚强、果断,以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。

劣势分析

很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医,是很多人的通病。实在,劣势并不总是一无是处。知道自

己的劣势,不至于使自己盲目自信,趾高气扬;分析自己的劣势,不至于使自己由于劣势而无故自卑,没精打采。与上风分析相似,劣势可从以下角度进行分析:

知识不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好?那么请你尽量弥补。知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说活到老,学到老,而你尚且年轻,亡羊补牢,犹未晚也。

性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作,而一个优柔寡断的人尽难担当企业治理者的重任。卡耐基曾说,人性的弱点并不可怕,关键要有正确的熟悉,认真对待,尽量寻找弥补、克服的办法,使自我趋于完善。

经验缺乏。也许你曾多次失败,就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作,而之前从未接触过,这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕,怕的是自己还没有熟悉到,而一味地不懂装懂。

了解自己的劣势,在求职的时候可以避免产生的突发事件由于自身缺点处理不当,导致用人单位产生不必要的误会。所以对于自己的缺点在平时就要对症下药,努力改正。

不要先被自己打败

哲人说,一个人最大的敌人就是他自己。又有人说,坚固的堡垒最轻易从内部攻破。这说的大概都是一个意思:成败与否,很大程度上是取决于自身的努力。我们说不健康的求职心态是成功求职的大敌尽不是危言耸听。大学生在求职时,要留意克服以下几种心态:

盲目自信心理

一些毕业生尤其是名牌大学的毕业生经常自我感觉良好,以为自己在找工作的时候具备种种上风:学校牌子硬、政治条件好、专业需求旺、求职门路广、学习成绩优秀等,对自身的劣势和困难估计不足。这种盲目自信的心理经常会使毕业生对用人单位挑三拣四,很轻易会在求职中受挫。

盲目自信不可取

小赵是某名牌大学热门专业的毕业生,在激烈的人才竞争中数他挑选的余地大。然而,当同学们一个个工作都有了眉目,他却至今没获得任何公司的口试机会。为什么呢?原来,小赵总觉得自身条件优越,又看到以往的学长们从事一般的文职工作一个月都能挣三千多。我是做技术的,我当然更值钱。抱着这种心态,小赵在自己的简历上大笔一挥:rmb4000以下免谈!不少有意的用人单位看到此番豪言壮语后立即就取消了招聘的动机。

自卑心理

盲目自卑的心理在大学生群体中非常普遍。很多学生往往看不到自己的上风,或者把自己的劣势扩大化,以为自己这不如人那不如人,不知道自己能干什么,走进就业市场就发憷,参加口试忐忑不安,缺乏竞争的勇气。实在,不要误以为用人单位只想用最优秀的人,实际上用人单位只想用最合适的人。

刚毕业的大学生有自己自然的上风,如可塑性强、薪酬要求低、谦虚好学、有活力等特点,因此,求职时千万不要妄自菲薄。否则,假如一个人对自己都没有信心,又怎么能获取用人单位的信任?

树立应有的自信

小何是2014届的本科毕业生,现在仍待业在家。今年的招聘会陆续开始后,她一点都兴奋不起来,由于她觉得自己学校并不名牌,专业是冷门,学历也不算高,没有什么能与别人竞争的。自从往年经过几次口试失败之后,她就一直不敢找工作了,由于招聘者的挑剔以及竞争者的辉煌资历常让她感到很自卑。就这样又过往了一年,小何还是没有找到一份工作。

急功近利心理

在找工作的时候,有的毕业生过分看重地位、薪酬,一心只想进大城市、大机关、大企业,往沿海发达城市和地区,削尖了脑袋往挣钱多、效益好的单

位里钻,甚至为了暂时的利益宁可抛弃自己所学的专业,不顾自己的爱好。这种心理可能会使你确实得到一些眼前的利益,但从长远来看并非明智的选择。

羞涩心理

很多大学生缺乏社会交际实践的经历,碰到陌生人就紧张,不知道干什么才好。更有甚者,在招聘会上丢了简历就跑,在面对招聘者的时候面红耳赤、结结巴巴甚至语无伦次,即使是预备好了的说辞也忘个一干二净,这样的人如何有人欣赏?

造假心理

总会有那么些人喜欢投机取巧,耍小聪明,以为弄假学历、假证书、假荣誉就能瞒天过海,敲开用人单位的大门。须知要想人不知,除非己莫为,究竟真的假不了,假的真不了,这些歪路左道一旦为用人单位所知,你丢失的不只是工作,还有名誉。

依靠心理

当今的大学毕业生,是那八十年代

出生的新一辈,是长在甜水里的一代。缺乏独立性,凡事需要别人拿主意,甚至在求职现场或口试的时候都需要亲人、朋友的陪同,对于这种还是大孩子的毕业生,用人单位如何能不对他的能力产生怀疑?无主见、无魄力,工作的时候无法独当一面,用人单位一般不会考虑这种求职者。

患得患失心理

职业的选择往往也是对机遇的一种把握。错过机遇,你也许将会与成功擦肩而过,失之交臂。在面对选择时,当断不断、患得患失,这山看着那山高,结果往往是一无所获,这种情况并不少见。

害怕失败心理

大学生很少经历失败,十几年的求学生涯一路顺利走过来,这本身就说明了他们学校生活的成功。因此,毕业生当中的很多人都是赢得起输不起,特别是一些心理素质比较差的学生,在经历了几次求职的失败后,更加以为自己确

实不行,什么地方都不如人家,这也不行那也不行,从此一蹶不振,情绪低落,感到前途无看。实在在竞争激烈的职场,很少有人能在求职中一次成功。求职者当中的尽大多数,无不是经过多次的求职、多次的应聘、多次的考核才能在最后找到自己心仪的工作。对待失败,毕业生应当学会屡败屡战,更应当从失败中总结经验,吸取教训,以让自己在下一次应聘中做得更好。

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正确填写好自我评价的技巧

写好自我评价的绝招,想学吗,那就教你一招

以下一篇就教你如何来写好简历中的自我评价,四个要点谨记。

写简历的时候,最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写,怕写不好反而弄巧成拙。其实,自我评价如果简洁得当,也是很能够帮助

自己从众多简历中胜出的。

首先,评价应是客观的,是在正视自己、面对现实的基础上做出的,过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响;其次,评价应是全面的,既包括自己的特殊素质,又包括综合素质;既包括自己的优点和长处,也包括缺点和不足。

一、实事求是。

求职者书写“自我评价”时,千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸,hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

二、分析优势。

优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出自己与众不同的地方,形成鲜明的自我定位,在招聘者面前亮出一个独特的招牌,让自己的价值更好地为招聘单位所认识。建议在写自我描述之

前,仔细罗列自己的性格特点、工作经历,找出对所求职位有利的因素,挑选出自己与其他人的不同之处,以突出自我的优势。

可以从三个方面分析:

1、知识。你懂得什么?从过去的学习、工作中收获了什么?要善于从中总结,真正化为自己的智慧;

2、经验。你具有什么经验?生活中或者工作中的经历是否成了值得积累的经验?在学校期间担当的学生干部职务,参与或组织的实践活动等,这些情况都可以从侧面反映出一个人的素质状况。要善于利用过去的经验选择,成就未来的工作方向与机会;

3、成绩。你做过什么成功的事情?为何成功,是偶然还是必然?通过分析,可以发现自我性格优越的一面,譬如坚强、果断,以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。

三、面对缺点。

很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处,讳疾忌医,是许多人的通病。

其实,劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势,不至于使自己盲目自信,趾高气扬;分析自己的劣势,不至于使自己因为劣势而无端自卑,垂头丧气。

了解自己的劣势,对于自己的缺点在平时就要对症下药,努力改正。没有十全十美的人,能认识自己缺点的人永远都比掩盖自己不足的人更容易进步。

四、保持良好心态:

心态关乎成败,给自己一个成功的心态,而做好充分的心理准备是有一份好心态的前提条件。求职时揣一颗平常心,找一份好工作对优秀的人来说并不会是一件太困难的事。面对求职择业,特别是刚出校门的大学生,心理复杂而多变。一方面,经过十几年的寒窗苦读,“十年磨一剑,霜刃未曾试”,如今即将走向社会一展身手,实现自己的人生价值,很多毕业生都迫不及待跃跃欲试。另一方面,也正是由于十几年的埋头苦读,已经习惯了封闭的学校环境,社会经验相对缺乏,如今需要自己主动走向

社会,许多人都会存在一些紧张甚至胆怯的心理。

因此,调整好求职择业的心态,做好充分的心理准备,积极参与竞争,勇敢迎接挑战,在求职就业的过程中有着非常重要的作用。

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主题名称:猎头教你写好简历中的自我评价

主题由来:大凡写简历的时候,最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写,怕写不好反而弄巧成拙。其实,自我评价如果简洁得当,也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。据调查,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等等,而避免再使用一些空洞、老套的话。很多人 的自我描述没有重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。本期特别邀请了资深猎头来教大家如何写好这段自我评价,也欢迎大家把自己简历中的自我评价部分发出来,让猎头来给你把把脉吧!

沙龙讨论现场

本期嘉宾:李淼

上海励仕达人力资源咨询有限公司合伙人,1998年加入猎头行业至今。深深地了解不同类型企业的内部架构以及其运作流程,并与当地政府部门以及相关的专业人力资源机构建立的深厚的关系。他最擅长的是在最短的时间内,根据当地市场的实际状况,为客户提供最合理最优化的人才招聘解决方案。

网友提问:

以下是我的自我评价:“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。“脚踏实地,认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往,爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果,果断干练”是我工作中对自己的

要求,也是我一直追求的目标。看到自己的优点,认识自己的不足,发挥自己的长处,改进自己的不足,我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。希望我能成为贵公司的一员。我会以贵公司为荣,贵公司也将会以我为荣。希望可以被录用。请专家帮忙点评!

专家李淼:

这段话,写得很热情洋溢,让人看的也很舒服。但看了之后的感觉很空,记不住什么。建议:可以在您的“工作风格”,“工作态度”等之后,略微加一个,俩个实际工作案例,这样更有说服力,而且让人印象深刻。

网友提问:

李先生您好!我是一名女性,毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。因为比较喜欢英语和教育行业,性格又相对温和,做事认真有耐心,善于倾听,所以我想转行做英语培训方面的工作。可是苦于没有相关经验,只是个性上占些优势,不知该怎么书写自我

评价,恳请您能指点迷津吗?

专家李淼:

您在转行前,可以先做一个全面的职业规划,其中特别包括性格测试,看看数据说明你更适合做哪个行业,哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足,更清楚地量化出来,一目了然。然后,您可以将以上的数据以及特别要点,罗列在您的自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变,也相信您不是临时起意要转行,而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面,确实是具备了这样的基础。从而hr会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后,再如何发挥,得到用人公司的信任,那就看您实际的能力了。

网友提问:

李先生您好!本人已从事客服工作两年之余,做事认真负责但现在想转行做业务销售 但因没有业务销售经验,我应该怎么做?怎么写自我评价?

专家李淼:

您目前的客服工作和业务销售关系很密切,您可以在工作中多留心,学习销售同事的工作流程以及一些具体的销售手法以及技能。也可以直接和销售同事多多沟通,学习,得到他们实际工作的宝贵经验和感受。

在这种 “偷师”过程中,您不断总结自己的感悟,并反省对比自己的特长以及优缺点,看若是自己来做这个工作时,哪里适合?哪方面的技能还需要改进。

在您简历上的自我评价,就可以把这些写上去,从而让招聘人员在看到您的资料同时,可以清晰地感受到您的真心准备,以及认真学习。得出的结论是:您虽然还没有“吃过猪肉”的实际经验,但已经完全清楚地了解“猪跑”的情况和信息。

所以,用人公司愿意给您这样一个机会,共同来试试您这匹“千里马”。

网友提问:

自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2-3年的工作经验,怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?谢谢!

专家李淼:

一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况,然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是:您对自己的了解,以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。

常常发生这样的情况:几份简历,看上去差不多,在工作经验/学历背景上,相差无几,让hr觉得选谁来面试都可以。

这时,hr会更关注“自我评价”中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的优势/技能/特长,是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的? 对于这个职位以及我们公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性?

所以,我个人建议,您的每份简历

内容可以是一样的,但在“自我评价”中,可以在您准备应聘哪个职位后,针对其职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到hr的第一次面试机会。

网友提问:

我现在是电力设备制造业的一名营销中心秘书。工作快一年半了,踏实肯干,工作也细心谨慎,领导交代任务时很多时候我已经提前完成了,也得到了领导和同事的好评,可就是不知道怎么写才能突出,觉得这些都是应该具备的素质,写出来倒显得没有特别之处了。

专家李淼:

人无我有,人有我优。您觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别,比较积极的一些素质/能力吗?比如说:我虽然只是一个秘书,但我对公司的业务情况非常了解,能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况,更好更及时地帮他们解决问题,甚至未雨绸缪做好准备,预防麻烦事件的发生;

在业务紧急或特别繁忙时候,我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作,或做更多后勤支持工作,以免去他们的后顾之忧;我参与到某些实际的项目工作中,并在团队协调/建设等发面,积极主动地贡献我的能力;等等,这些都可以写在你的简历中。

当hr看到这些描述,脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强,并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选,是所有公司和老板都渴求的人选。

网友提问:

自我评价里面的内容我基本完全符合其他公司求职的要求,不管是从经验上还是其他方面,但仍然没什么起色,我想问下hr一般看简历注重什么,怎么样的自我评价才是吸引他们的?

专家李淼:

你所说的“没什么起色”是指没有面试机会给你吗?

造成这个情况的原因会有很多种,有些甚至都不是你的问题,也不是你能控制的。有努力,未必一定成功;但不努力,一定不会成功。我们现在要做的,能做的,就是把自己这块努力去做好,并不断做的更好。

hr对自我评价的关注,就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。更多地是听你说,看你对自己怎么看,是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。

“你和其他候选人一样,我为什么聘用你,而不聘用其他人?”这个时候,你就要告诉hr 你的特别之处,针对这个职位,针对这家公司,你的“用处”,这也就是他/她要聘用你的理由。这个理由,你来告诉他,从这个“自我评价”中帮助hr来发现,来告诉hr,以及这个用人公司。

网友提问:

我发觉很多人在自我点评里写“做事踏实,为人正直”,不知道hr、猎头看到这样平凡的词语会有什么样的感觉?

会不会为自己的简历减分?

专家李淼:

既然你也说了“很多人”都这么写,那hr看了之后,自然没什么感觉了。人云亦云,都审美疲劳了。但也不至于减分,毕竟hr也无法判定你就是在撒谎。所以,我的建议,是可以对自己的性格特点/能力等,有点不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以写的俏皮一点,幽默一些。

网友提问:

想了解一下,应届毕业生和有职场经验的人写的自我评价各自有怎样的特点?

专家李淼:

有经验的人,可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验,以博得面试机会;而若是应届生的话,还是把重点放在写自己的性格,能力,针对这个职位所需要的,一二三罗列出来。让hr觉得你虽然没什么经验,但你是个好苗子,可以培养成参天大树。

网友提问:

有时候觉得很困惑,实际点写,怕人家只看到缺点,忽略你的优势。写好听的,自己都看不下去。但是实在想不出更好的词汇和真实感受来描述自己对自己的开发,该怎么解开这个疙瘩?

专家李淼:

“实际点写,就只看到缺点了”。你就这么差?一无是处?

我不相信。每个人都有自己的特长和优势。就像每个人的性格,是没有好坏之分的,只有适合不适合。针对你所要应聘的职位,你找出你自身符合它要求的特长以及特点,一一列在自我评价中。

如果,你在写的时候,真的发现,一条都没有,都不适合,你的条件,情况,本身的性格和这个职位完全相反,那时,你倒应该再仔细考虑一下,你是否适合这个职位,你是否真的应该应聘这个职位了。

以下就介绍了如何来写好简历中 的自我评价。

个人简历的自我评价,往往能在企业负责招聘的人力资源迅速判断简历是否符合企业需求,在符合需求的简历中,那些突出的个人职业特征,能给人力资源经理留下深刻印象,从而使求职者脱颖而出,获得面试机会。

个人简历的自我评价属于概括性的个人特点的描述,向企业突出展示自己的综合素质与特点,它包括:1)个人资历总结、2)工作技能与专长总结、3)工作风格总结、4)个人职业资格总结等。下面为财务总监的简历自我评价范文:

个人资历总结

十年集团化企业财务总监工作经验;

精通现代企业财务管理并具有深厚的财务管理理论与实践经验;

工作技能与专长总结

具有集团化企业同时管理多家不同地域分、子公司工作经验;

具备出色的财务管理技能,从财务

监督、财务控制和财务支持的角度为企业的重大决策提供准确、完整的财务数据和分析意见;

超强的内部审计能力,对全面预算体系的推行有很强的实际操作经验;

丰富的融资、财税方面人脉资源;

工作风格总结

有敏锐的洞察力和数据分析能力;

极强的责任心与良好职业道德;

积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能;

个人职业资格总结

拥有注册会计师资格、国际高级财务管理师资格;

多次参加业内专家组织的全面预算管理、资本运作、投融资操作、中小企业海外上市运作流程等高级研修班。

注意事项

通常个人简历中的自我评价以4-10条为宜,过于冗长、格式化、无个性的自我评价会喧宾夺主,使人力资源经理分散注意,一跳而过,甚至忽视简

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历中工作资历的主要内容。

友情提醒:本文来自收集与整理,特别感谢版主!

以下就教你如何来写好一份经典的自我评价,供大家参考。

一份优秀的个人简历,影响着你是否能够得到一个面试机会,从而影响你能否得到工作的机会,而一份好的简历,绝对不会缺少一个经典的简历自我评价,那么如何写好一份经典的简历自我评价?

现在给大家指点几招,希望能在大家找工作中有所帮助。

一、首先一定要区分出自我评价和自我介绍这两个不同的含义;

如果你跟一个陌生人介绍自己的时候,我想你不会介绍给别人你对自己的一个评价吧?自我评价绝对不等于介绍,必须明确,二、评价和简历中的其他要点是不同的,例如特长,技能等等,技能/特长属于具体性描述,它需要全面、详细、~ 27 ~

有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示,而评价是一个概括性的,总结性的,客观的评价。

三、简历自我评价切忌不要长篇大论,切没有重点,漫天撒网,把自己跨的惨不忍睹,说白了,谁都不是白痴,特别是人事总监和人事经理,阅人无数,所以只要简单,突出重点即可,例如你应聘的是技术性的职位,那你就总结自己的技术研发实力/特点,如果你应聘的是人事方面的,突出自己的资历,专业特长,个人办事性格即可。

四、不要从一而终,你的评价不要只说自己那一方面多么多么好,说的很好很强大似的,其实录用你的企业,更看重的是你的综合能力,所以要尽量简洁的突出自己的几个点。

优秀简历的自我评价范文:我是一个对理想有着执着追求的人,坚信是金子总会发光。大学毕业后的工作,让我在文案策划方面有了很大的提高,文笔流畅,熟悉传媒工作。为人热情,活泼,~ 28 ~

大方,英语流利,希望能凭借我的实力加盟贵公司,成为一个企业公关关系人员。希望企业给我一点阳光,我就能给您一片灿烂。

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第三篇:四点教你写好自我评价

以下一篇就教你如何来写好简历中的自我评价,四个要点谨记。

写简历的时候,最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写,怕写不好反而弄巧成拙。其实,自我评价如果简洁得当,也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。

首先,评价应是客观的,是在正视自己、面对现实的基础上做出的,过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响;其次,评价应是全面的,既包括自己的特殊素质,又包括综合素质;既包括自己的优点和长处,也包括缺点和不足。

一、实事求是。

求职者书写“自我评价”时,千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸,HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

二、分析优势。

优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出自己与众不同的地方,形成鲜明的自我定位,在招聘者面前亮出一个独特的招牌,让自己的价值更好地为招聘单位所认识。建议在写自我描述之前,仔细罗列自己的性格特点、工作经历,找出对所求职位有利的因素,挑选出自己与其他人的不同之处,以突出自我的优势。

可以从三个方面分析:

1、知识。你懂得什么?从过去的学习、工作中收获了什么?要善于从中总结,真正化为自己的智慧;

2、经验。你具有什么经验?生活中或者工作中的经历是否成了值得积累的经验?在学校期间担当的学生干部职务,参与或组织的实践活动等,这些情况都可以从侧面反映出一个人的素质状况。要善于利用过去的经验选择,成就未来的工作方向与机会;

3、成绩。你做过什么成功的事情?为何成功,是偶然还是必然?通过分析,可以发现自我性格优越的一面,譬如坚强、果断,以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。

三、面对缺点。

很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处,讳疾忌医,是许多人的通病。其实,劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势,不至于使自己盲目自信,趾高气扬;分析自己的劣势,不至于使自己因为劣势而无端自卑,垂头丧气。

了解自己的劣势,对于自己的缺点在平时就要对症下药,努力改正。没有十全十美的人,能认识自己缺点的人永远都比掩盖自己不足的人更容易进步。

四、保持良好心态:

心态关乎成败,给自己一个成功的心态,而做好充分的心理准备是有一份好心态的前提条件。求职时揣一颗平常心,找一份好工作对优秀的人来说并不会是一件太困难的事。面对求职择业,特别是刚出校门的大学生,心理复杂而多变。一方面,经过十几年的寒窗苦读,“十年磨一剑,霜刃未曾试”,如今即将走向社会一展身手,实现自己的人生价值,很多毕业生都迫不及待跃跃欲试。另一方面,也正是由于十几年的埋头苦读,已经习惯了封闭的学校环境,社会经验相对缺乏,如今需要自己主动走向社会,许多人都会存在一些紧张甚至胆怯的心理。

因此,调整好求职择业的心态,做好充分的心理准备,积极参与竞争,勇敢迎接挑战,在求职就业的过程中有着非常重要的作用。

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第四篇:教你写好简历中的自我评价

以下就介绍了如何来写好简历中的自我评价。

个人简历的自我评价,往往能在企业负责招聘的人力资源迅速判断简历是否符合企业需求,在符合需求的简历中,那些突出的个人职业特征,能给人力资源经理留下深刻印象,从而使求职者脱颖而出,获得面试机会。

个人简历的自我评价属于概括性的个人特点的描述,向企业突出展示自己的综合素质与特点,它包括:1)个人资历总结、2)工作技能与专长总结、3)工作风格总结、4)个人职业资格总结等。下面为财务总监的简历自我评价范文:

个人资历总结

十年集团化企业财务总监工作经验;(点评:最突出、核心的工作资历,可作为整个简历的概括)

精通现代企业财务管理并具有深厚的财务管理理论与实践经验;

工作技能与专长总结

具有集团化企业同时管理多家不同地域分、子公司工作经验;

具备出色的财务管理技能,从财务监督、财务控制和财务支持的角度为企业的重大决策提供准确、完整的财务数据和分析意见;

超强的内部审计能力,对全面预算体系的推行有很强的实际操作经验;

丰富的融资、财税方面人脉资源;

工作风格总结

有敏锐的洞察力和数据分析能力;

极强的责任心与良好职业道德;

积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能;

个人职业资格总结

拥有注册会计师资格、国际高级财务管理师资格;

多次参加业内专家组织的全面预算管理、资本运作、投融资操作、中小企业海外上市运作流程等高级研修班。

注意事项

通常个人简历中的自我评价以4-10条为宜,过于冗长、格式化、无个性的自我评价会喧宾夺主,使人力资源经理分散注意,一跳而过,甚至忽视简历中工作资历的主要内容。

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第五篇:猎头教你写好简历中的自我评价

猎头教你写好简历中的自我评价.txt点的是烟 抽的却是寂寞„„不是你不笑,一笑粉就掉!人又不聪明,还学别人秃顶。绑不住我的心就不要说我花心!再牛b的肖邦,也弹不出老子的悲伤!活着的时候开心点,因为我们要死很久。请你以后不要在我面前说英文了,OK?主题名称:猎头教你写好简历中的自我评价

主题由来:大凡写简历的时候,最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写,怕写不好反而弄巧成拙。其实,自我评价如果简洁得当,也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。据调查,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等等,而避免再使用一些空洞、老套的话。很多人的自我描述没有重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。本期特别邀请了资深猎头来教大家如何写好这段自我评价,也欢迎大家把自己简历中的自我评价部分发出来,让猎头来给你把把脉吧!

沙龙讨论现场

本期嘉宾:李淼

上海励仕达人力资源咨询有限公司合伙人,1998年加入猎头行业至今。深深地了解不同类型企业(跨国公司/国营集团/私营企)的内部架构以及其运作流程,并与当地政府部门以及相关的专业人力资源机构建立的深厚的关系。他最擅长的是在最短的时间内,根据当地市场的实际状况,为客户提供最合理最优化的人才招聘解决方案。

网友提问:

以下是我的自我评价:“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。“脚踏实地,认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往,爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果,果断干练”是我工作中对自己的要求,也是我一直追求的目标。看到自己的优点,认识自己的不足,发挥自己的长处,改进自己的不足,我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。希望我能成为贵公司的一员。我会以贵公司为荣,贵公司也将会以我为荣。希望可以被录用。请专家帮忙点评!

专家李淼:

这段话,写得很热情洋溢,让人看的也很舒服。但看了之后的感觉很空,记不住什么。

建议:可以在您的“工作风格”,“工作态度”等之后,略微加一个,俩个实际工作案例,这样更有说服力,而且让人印象深刻。

网友提问:

李先生您好!我是一名女性,毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。因为比较喜欢英语和教育行业,性格又相对温和,做事认真有耐心,善于倾听,所以我想转行做英语培训方面的工作。可是苦于没有相关经验,只是个性上占些优势,不知该怎么书写自我评价,恳请您能指点迷津吗?

专家李淼:

您在转行前,可以先做一个全面的职业规划,其中特别包括性格测试,看看数据说明你更适合做哪个行业,哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足,更清楚地量化出来,一目了然。然后,您可以将以上的数据以及特别要点,罗列在您的自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变,也相信您不是临时起意要转行,而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面,确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后,再如何发挥,得到用人公司的信任,那就看您实际的能力了。

网友提问:

李先生您好!本人已从事客服工作两年之余,做事认真负责但现在想转行做业务销售 但因没有业务销售经验,我应该怎么做?怎么写自我评价?

专家李淼:

您目前的客服工作和业务销售关系很密切,您可以在工作中多留心,学习销售同事的工作流程以及一些具体的销售手法以及技能。也可以直接和销售同事多多沟通,学习,得到他们实际工作的宝贵经验和感受。

在这种 “偷师”过程中,您不断总结自己的感悟,并反省对比自己的特长以及优缺点,看若是自己来做这个工作时,哪里适合?哪方面的技能还需要改进。

在您简历上的自我评价,就可以把这些写上去,从而让招聘人员在看到您的资料同时,可以清晰地感受到您的真心准备,以及认真学习。得出的结论是:您虽然还没有“吃过猪肉”的实际经验,但已经完全清楚地了解“猪跑”的情况和信息。

所以,用人公司愿意给您这样一个机会,共同来试试您这匹“千里马”。

网友提问:

自我评价在一份简历中占的比重是怎样?HR的关注程度有多高?有2-3年的工作经验,怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?谢谢!

专家李淼:

一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况,然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是:您对自己的了解,以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。

常常发生这样的情况:几份简历,看上去差不多,在工作经验/学历背景上,相差无几,让HR觉得选谁来面试都可以。

这时,HR会更关注“自我评价”中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的优势/技能/特长,是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的? 对于这个职位以及我们公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性?

所以,我个人建议,您的每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假),但在“自我评价”中,可以在您准备应聘哪个职位后,针对其职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。

网友提问:

我现在是电力设备制造业的一名营销中心秘书。工作快一年半了,踏实肯干,工作也细心谨慎,领导交代任务时很多时候我已经提前完成了,也得到了领导和同事的好评,可就是不知道怎么写才能突出,觉得这些都是应该具备的素质,写出来倒显得没有特别之处了。

专家李淼:

人无我有,人有我优。您觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别,比较积极的一些素质/能力吗?比如说:我虽然只是一个秘书,但我对公司的业务情况非常了解,能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况,更好更及时地帮他们解决问题,甚至未雨绸缪做好准备,预防麻烦事件的发生;

在业务紧急或特别繁忙时候,我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作,或做更多后勤支持工作,以免去他们的后顾之忧;我参与到某些实际的项目工作中,并在团队协调/建设等发面,积极主动地贡献我的能力;等等,这些都可以写在你的简历中。

当HR看到这些描述,脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强,并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选,是所有公司和老板都渴求的人选。

网友提问:

自我评价里面的内容我基本完全符合其他公司求职的要求,不管是从经验上还是其他方面,但仍然没什么起色,我想问下HR一般看简历注重什么,怎么样的自我评价才是吸引他们的?

专家李淼:

你所说的“没什么起色”是指没有面试机会给你吗?

造成这个情况的原因会有很多种,有些甚至都不是你的问题,也不是你能控制的。有努力,未必一定成功;但不努力,一定不会成功。我们现在要做的,能做的,就是把自己这块努力去做好,并不断做的更好。

HR对自我评价的关注,就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。更多地是听你说,看你对自己怎么看,是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。

“你和其他候选人一样,我为什么聘用你,而不聘用其他人?”这个时候,你就要告诉HR 你的特别之处,针对这个职位,针对这家公司,你的“用处”,这也就是他/她要聘用你的理由。这个理由,你来告诉他,从这个“自我评价”中帮助HR来发现,来告诉HR,以及这个用人公司。

网友提问:

我发觉很多人在自我点评里写“做事踏实,为人正直”,不知道HR、猎头看到这样平凡的词语会有什么样的感觉?会不会为自己的简历减分?

专家李淼:

既然你也说了“很多人”都这么写,那HR看了之后,自然没什么感觉了。人云亦云,都审美疲劳了。但也不至于减分,毕竟HR也无法判定你就是在撒谎。所以,我的建议,是可以对自己的性格特点/能力等,有点不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以写的俏皮一点,幽默一些。(但要把握好分寸,别太夸张,做作了。否则,就适得其反了)

网友提问:

想了解一下,应届毕业生和有职场经验的人写的自我评价各自有怎样的特点?

专家李淼:

有经验的人,可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验,以博得面试机会;而若是应届生的话,还是把重点放在写自己的性格,能力,针对这个职位所需要的,一二三罗列出来。让HR觉得你虽然没什么经验,但你是个好苗子,可以培养成参天大树。

网友提问:

有时候觉得很困惑,实际点写,怕人家只看到缺点,忽略你的优势。写好听的,自己都看不下去。但是实在想不出更好的词汇和真实感受来描述自己对自己的开发,该怎么解开这个疙瘩?

专家李淼:

“实际点写,就只看到缺点了”。你就这么差?一无是处?

我不相信。每个人都有自己的特长和优势。就像每个人的性格,是没有好坏之分的,只有适合不适合。针对你所要应聘的职位,你找出你自身符合它要求的特长以及特点,一一列在自我评价中。

如果,你在写的时候,真的发现,一条都没有,都不适合,你的条件,情况,本身的性格和这个职位完全相反,那时,你倒应该再仔细考虑一下,你是否适合这个职位,你是否真的应该应聘这个职位了。(完)

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