【赢在校招】大学生不喜欢自己的专业怎么办？

第一篇：【赢在校招】大学生不喜欢自己的专业怎么办？

Q1：我上大二了，学的是高分子材料科学与工程专业，但我对我的专业超级的不感兴趣，一段时间我好郁闷，我觉得学校对我来说已经没什么意思了，不想学习自己的专业课，但我不像其他人，我有自己感兴趣的专业有自己的目标，我喜欢食品营养学，并且我已经通过所有可能的渠道学习的那门功课，有时间就泡到图书馆里看那方面的书，成绩也还不错，我发现自己真的是越来越喜欢那个专业了，我的目标也早已确定，但就是现在在学校我不知道怎么办才好，是放弃我的专业吗？还是怎么办！要是这样过下去我非疯掉不可也不甘心啊！大学不就是给我们圆梦的吗？

Q2：我读研一，学食品营养专业，不喜欢做实验，所以不喜欢这个专业。想到整天做实验就很发怯。喜欢新闻、记者、编辑，或人力资源管理的工作，文字语言类工作比较适合我，做起来也特别有激情。但现在已读研，毕业后多从事本专业的科研，不从事本专业工作很难，想退学，可退学后又没具体的计划和目标，新闻行业的就业形势也不乐观。不知道如何是好，总觉得读研是浪费时间，严重阻碍自己的人生规划，也许提早退学还能节省两年时间，该怎么办？

Q3：我是一名大三学生，专业是历史，我用了很长一段时间试着去喜欢他，但是失败了。纵使有点喜欢他了，但我觉得每天脑袋空空，一点都不充实，只是无聊。我混了两年，上学期我才报了计算机二级（C语言），现在每天为考试做准备，上课时我学习C语言，一是快考试了；二是我听不进去，老是走神。现在每天我的神经太紧张了，感觉心里一点不踏实，我的脑袋就像没吃饭的肚子。除了学C语言，也许会学英语。但每天别人听课，我学这些，我没有真正的专业，为自己的工作担心„„我喜欢计算机专业，可是考研对我不现实，真不知道该怎么办？

专业、兴趣、就业、前途„„好乱阿，怎么办？把最后的句子去掉中间，变成了：好办！

给一句话的建议就是：拿别人的学位，就自己的职业。什么意思呢？一方面认真学习、把学位拿到。另一方面以自己的职业目标，以就业市场的要求为导引，建立自我学习系统，培养个人能力、资历。

面对自己不感兴趣甚至极度厌恶的专业，很多同学厌学，甚至有强烈的退学的念头。但我建议首先要拿到学位。很多人质疑学位并不能代表能力，为什么还要坚持呢？社会以学位作为筛选人才的凭证，有其合理性。有一理论学派认为，高等教育并不能提高个人的人力资本（也就是说高等教育并不能提高个人胜任工作的能力），因为雇主认为大学毕业生没有实际工作的经验，而且每家公司的每个职位都具有独特性，所以大学毕业生并不能解决实际工作的问题，他们进入公司之后都需要重新培训。劳动力市场上求职者众多，基于成本的考虑，雇主不可能与每一个人面谈和做测试，所以雇主把文凭作为应聘者学习潜力的信号。他们的依据是：在学习时间、学习条件同等下，有的人能够进入名牌大学、有的人读一般大学、有的人只能够读专科，进入的学校层次越高、学历层次越高，证明该学习者的学习能力越强。雇主招聘的时候会尽可能录用那些学习能力更强的候选人。

上大学不能提高人力资本，但既然雇主把文凭当成学习能力的证明，我们也只能迎合雇主的要求。可能有人会不服气，这多不公平、多不客观、多不„„这是规则——人在江湖、就得守江湖的规矩。不服江湖规则者，要么自己成为规则的制定者，要么被清除出江湖。

只有一种人可以考虑退学，就是那些拥有非常突出的技能或特长的人。足以证明自己不仅具有出众的学习能力，而且能够胜任现实工作（一些计算机、美术天才）。

文凭是一种商标。春节时的水果市场对“商标”的作用诠释最为典型。例如，散装苹果二块五一斤，装进精美的盒子，贴上xx牌“红富士”，“中国名优产品”，马上变五块二一斤。价值翻倍，靠的就是商标+包装而已。大学就是把你自己装进区的有商标的盒子，学位、成绩就是“中国名优产品”“中国免检产品”的标志。

案例中的三位大学生，并不想装进写着“苹果”的盒子。他们有或者没有自己的职业目标，总之就是不想成为苹果。

这是问题、但却不是无法解决的问题。据实践经验，拿到大学本科学位只需要7个月——每学期考试用一个月时间复习即可，七个学期正好七个月。按理论，拿到大学本科学位需要48个月——大学必须读四年。41-7=41个月就是你用来实现自己职业目标的时间。所以，理论上你有比拿到大学学位多大约5倍的时间来为实现职业目标而努力。

在保证完成规定学业的前提下，按照个人目标职业或者劳动力市场的要求来建立自我学习系统，是走出专业之困的关键。自我学习系统可以依据以下公式构建：

可转移能力+专业知识与技能+资历=就业竞争力

以食品营养专业研究生同学的为例，演示一下他该如何构建自我学习系统。首先，求职的可转移能力是通用的，比如沟通与表达、团队合作等等，不管他将来从事本专业的研究、新闻还是人力资源管理，都会用得到，而且都是雇主招聘时候考察的内容。其次，新闻业需要的专业知识和技能有哪些？这个找一些招聘启事来看看就知道了（这一招我一直都在强调，程咬金的三板斧，简单又实用）。再次，新闻业招聘有个特殊之处，录用的新员工基本上都是从“实习生”身份转变过来的，换言之，没有在媒体实习过，想进入传媒行业的可能性基本为零。所以他要找新闻类的单位去实习。报纸杂志招聘实习生也有个基本要求，应聘者是不是发表过文章（不是指学术论文）。如果你发表的文章很多，写得确实好，即使不是新闻专业有机会。

市场经济就是“价值取向”，如果你能为企业创造价值就有机会，英雄不问出处。如果你的文章写得好，读者确实爱看，企业才不会在乎你是什么专业背景呢。也许你会觉得自己的专业相差实在太远了。我倒觉得既是劣势也是优势，你其实可以利用自己的专业优势紧跟“时尚”，跟食品营养专业有关的时尚是什么？减肥、美容和美食啊！你看那些报纸、杂志，哪一份没有相关板面的？这就是你的用武之地，你可以试着写这方面的文章、投稿、和相关报纸杂志版面编辑交朋友。也许这从事新闻行业的突破口。当你写的东西很符合读者的口味，很有市场，你就是对企业有价值的人，职业之门将对你打开。

可能你的新闻理想是那种经济、政治、突发事件类的。这个可以在你有了媒体类的从业经验之后再找机会实现。

第二篇：关于在校大学生对自己专业和未来就业的认识问卷调查

在校大学生就业职业调查

1.你的性别

□男□女

2.你就读的年级

□大一□大二□大三□大四

3.你毕业后想从事的职业是

□国有企业□外资企业□创业

4.你选择在此企业就职的原因是

□工资高、福利好□专业对口、发展机会多□兴趣、特长所在□受父母的影响

5.你觉得职业规划应该包括哪些方面

□自己适合的职业□了解自己的性格、能力及潜力□未来的发展方向□其它

6.你有否未来3-5年的发展计划

□有□不确定□没有□无考虑

7.你对自己的职业生涯规划，更多地来自于

□父母亲友的期盼□学校教育和培养□朋友、周围环境□ 国家政策

8.你觉得求职的最大难度是什么（多选）

□求职技巧不好、缺乏相应规划□无工作经验□对企业了解不够□专业不对口□其它

9.理想中第一份工作的月薪收入范围 □1500以下□1500—2500□2500—3000□3000以上

10.在下列选项中，你认为哪几项是工作单位最看重的(多选)

□合作意识与奉献精神□社会实践和工作经历□人际交往能力和写作能力□竞争意识、挑战意识 和创新意识

11.你认为你的专业如今就业形势如何

□形势严峻、就业难□形势正常□形势较好□不了解

12.你认为现在就读的专业与将来的工作是怎样的关系？

□两者要对口□不一定要对口□不一定要相关，找得到工作就做□根据自己的兴趣找工作

13.你对创业的态度

□不敢尝试，风险大不实际□会尝试，做自己喜欢做的生意

14.你将来求职的途径是（多选）

□人才市场□校园招聘□透过关系网□透过关系网□上门自荐□其它途径

15.在求职时遇到问题会求助于

□老师□父母□好友□专业咨询机构

谢谢您的合作！

第三篇：军医大学生上俩月退学 因不喜欢母亲所选专业

军医大学生上俩月退学 因不喜欢母亲所选专业

鲁中网11月2日讯一位母亲，为了圆自己从医的梦想，在孩子晓辉(化名)高考(微博)填志愿时，选择了临床医学专业。由于孩子不满意，开学两个月便退学回家了。10月底，各个大学大一学生在校上课的时间，可18岁的晓辉却收拾好了行囊，办好退学手续，返回了张店家中。“临床医学专业是我爱人给孩子选的，但孩子不喜欢。”今天上午，记者联系到了晓辉的父亲，对方告诉记者，晓辉高考成绩是600多分，孩子的母亲为其选择了第三军医大学的临床医学专业，但晓辉一直想学物理，为了不惹母亲生气，就接受了这个专业。“本来是想到学校再选修一个跟物理相关的专业，但是到学校才发现，没有这一项。”于是，晓辉下了决心，要退学！“怪我当初太武断！”晓辉的母亲在采访中，直说是自己耽误了孩子。原来，晓辉母亲一直就有当医生的愿望，却没有实现，于是就想让孩子圆这个梦想。“我不能把自己的想法强加给孩子，所以我们就同意退学，让孩子报名参加明年高考，选择喜欢的学校和专业。”“高考报名时间是11月8日，我们必须先去公安部门给孩子落户，但是落户时间是15个工作日，这样就耽误了！”晓辉的母亲告诉记者，今天中午才好不容易盼来了公安部门“这个星期五办好”的答复。但退学后面临的问题不单单如此。“现在高中都没有复读班了，张店区只有一所复读中学。”淄博市招生办一工作人员称，如果学生退学后不想到中学复读，就只能归到“社会青年”一类进行报名，如果脱离学校学生只能通过网络、媒体等形式自己获得信息，稍不留意就会错过。”除此之外，不想去复读，就只能自己自学，那么通过这段脱离学校的时间的学习，考生是否能保证第二年能考出比第一年好的成绩？“这些都是很现实的问题，还希望学生在退学前仔细考虑。”“专业并不等同于职业，而是为将来的职业，为将来踏进社会做铺垫。”这名老师提醒即将参加高考和已经迈进大学校门的学生，“职业跟自己所学专业相关的情况并不多，学生应该调整好自己的心态，面对这个现实，这样才能更好地进行下一步学习。”.icon_sina,.icon_msn,.icon_fx{ background-position: 2px-1px}.icon_msn {background-position:-25px-1px;}.icon_fx {background-position:-240px-50px;}分享到:更多信息请访问：新浪高考频道 高考论坛 高考博客圈-->特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。本文节选自： 文件夹加密软件

第四篇：大学生在校期间如何发展自己来提升就业竞争力

大学生在校期间如何发展自己来提升就业竞争力

目前，伴随我国大学生供大于求总体趋势的不断强化，由于毕业生就业市场还不规范、就业指导、社会化服务针对性不强，服务质量不高，加之大学生择业期望值与社会需要、用人单位的需要有一定的差距，所以，现如今的大学生就业形势相当严重。如何提高大学生的就业竞争能力？这个问题应当引起我们在校大学生的思考。

一． 目前大学生就业难的自身因素分析

目前大学生就业难的状况同他们自身综合素质的不足有密切关系。综合素质在的不足主要表现如下：

（一）没有良好的就业态度，对工作不负责

大学生较为普遍的不安心于在现有企业工作。广州锐旗人力资源公司从对珠三角部分企业的调查发现，这些公司新招进的大学生，一年之后留下来的竟然不到20%。武汉部分企业的大学生跳槽率在20—30%之间。据武汉某公司人力资源部经理介绍，该公司招聘的大学生在企业的工作时间一般为5至7个月。大学生这种频繁跳槽，骑驴找马的就业心态使很多企业对他们敬而远之。一般而言，企业更愿意录用乃至重用那些忠诚于企业的大学生。

有的企业对拒绝招收大学生的一个重要原因，就是大学生缺乏诚信。如武汉某电力公司三年来未招一名大学生，其原因是，他们曾招聘三个翻译，公司十分重视培养、使用他们，此后，这三名翻译纷纷跳槽，其中一位不辞而别，严重影响了公司翻译工作的正常进行。此后，一贯倡导诚信为本价值观的该公司领导做出了拒绝招聘大学生的硬性规定。拒绝招聘应届毕业的企业在武汉较为普遍。此外，有的大学生在求职过程中，其获奖证书、发表的论文有“作秀”行为，这也是令企业对他们退避三舍的原因之一。

（一）目前，确有部分大学生对自己的知识、能力素质估计过高，对自己能为企业创造价值的能力估计过高，这种就业心态使他们在求职旅途中屡屡碰壁。据武汉远东绿世界公司人力资源部欧阳经理介绍，曾经有一位武汉大学国际贸易的大学生对公司开出的薪酬是3000元/月，当经理向他询问有关国际贸易工作的实战知识，这位大学生一脸茫然。数月过去了，这位大学生没有找到心仪的企业。此外，大学生到企业后不愿从基层做起，不愿与从小事做起的职业心态，也是他们不受企业欢迎的重要原因之一。

二． 企业对大学生的综合素质提出更高要求

一个大学生必须具有较高的个人素质，这是社会对一个大学生最基本的要求。个人专业技能即使再好，如果没有较好的个人素质，那么他的就业就不会很顺利。对自己没有自知之明，茫目就业要求过高。从某种意义上来讲，提高就业竞争力其实就是提升自己的个人素质。个人素质包括很多方面，想要提升自己的个人素质，就必须提升自己的各个方面。在大学四年期间，是一个人成熟的最佳阶段，把握好这个阶段，努力提升自己各个方面的素质，就等于为以后的成功就业写下了“保证书”。

随着市场经济竞争机制的逐渐完善及企业产品竞争程度的加剧，企业对人才素质的要求愈来愈高，不少企业对大学生专业素质要求较高，对其综合素质也提出了更高的要求。如温州韵丽内衣美体美容公司人力资源部嗡定宝认为，品德是人才的重要标准，即知识不如能力、能力不如品德。因此，该公司在招聘大学生时十分看重他们是否具有务实、进取精神，是否认同先做人、后做事的价值观。武汉莫奇广告公司对应聘客户助理素质的要求：善于沟通、具有良好团队协作精神；今人装饰公司对应聘设计师素质的要求：有2年工作经验、爱岗敬业、责任心，具有较强的沟通能力；一新厨柜公司对应聘销售代表素质的要求：有丰富的销售经验，具有良好的沟通技巧和敬业精神，为人踏实，工作努力；上海新奥阀门制造公司对应聘销售工程师素质的要求：诚实可信、冷静严谨，有良好的职业道德及敬业精神，如此等等。如果大学生的综合素质一旦得到提高，相信企业的会向他们招手的。

三、在校大学生如何提高自己的就业竞争力

（一）在大学期间，一定要学好基础知识（数学、英语、计算机和互联网的使用，以掌握专业技能，扎实基础知识。及本专业要求的基础课程，如商学院的财务、经济等课程）。应用领域里很多看似高深的技术在几年后就会被新的技术或工具取代，只有对基础知识的学习才可以受用终身。如果没有打下好的基础，大学生们也很难真正理解高深的应用技术。

很多学生在高中时认为数学是最难学的，到了大学里，一旦发现本专业对数学的要求不高，就会彻底放松对数学知识的学习，而且他们看不出数学知识有什么现实的应用或就业前景。但大家不要忘记，绝大多数理工科专业的知识体系都建立在数学的基石之上。同时，数学也是人类几千年积累的智慧结晶，学习数学知识可以培养和训练人的思维能力。学习数学也不能仅仅局限于选修相关课程，而是要从学习数学的过程中掌握认知和思考的方法。

学习英语的根本目的是为了掌握一种重要的学习和沟通工具。在未来的几十年里，世界上最全面的新闻内容，最先进的思想和最高深的技术，以及大多数知识分子间的相互交流都将用英语进行。

信息时代已经到来，大学生在信息科学与信息技术方面的素养也已成为他们进入社会的必备基础之一。虽然不是每个大学生都需要懂得计算机原理和编程知识，但所有大学生都应能熟练地使用计算机、互联网、办公软件和搜索引擎，都应能熟练地在网上浏览信息和查找专业知识。

每个特定的专业也有它自己的基础课程。以计算机专业为例，许多大学生只热衷于学习最新的语言、技术、平台、标准和工具，因为很多公司在招聘时都会要求这些方面的基础或经验。这些新技术虽然应该学习，但计算机基础课程的学习更为重要，因为语言和平台的发展日新月异，但只要学好基础课程（如数据结构、算法、编译原理、计算机原理、数据库原理等）就可以以不变应万变。

专业技能是一个大学生就业的最基本的素质，没有过硬的专业技能，用人单位就不可能聘用你，特别是在现在大学生就业形势如此严重的情况之下。掌握一门技能，就等于掌握了一种在这个竞争如此激烈的社会中生存的一种本领。一个大学生有了过硬的专业技能，就等于在以后的就业过程中多了一个选择的机会，这个机会在某种情况下对一个刚毕业的大学生来说是至关重要的。所以，在大学四年期间，我们应该努力学习，努力掌握自己的专业知识，扎实基础。培养敬业精神，养成良好习惯。

（二）敬业精神是人类最伟大的精神之一，大学生要想在企业立足、发展没有敬业精神是万万不行的。一个工作态度认真、热情、尽责；工作行动快捷、有序、高效；工作作风踏实、严谨、进取的大学生是会受到用人单位青睐的，相反，那些工作态度马虎、冷漠、敷衍；工作行动迟缓、无序、低效；工作作风浮躁、轻率、消极的大学生在企业将是很难立足的。总之，缺乏敬业精神的大学生是注定会被企业淘汰的。因此，大学生应当在修炼敬业精神上下功夫，这是大学生能否在企业获得发展的治本之道。对此，大学生应当引起高度重视。培养敬业精神，养成良好的工作态度。大学生如果被企业录用，就应尽早进入岗位角色，如从观念、心态、知识、能力、行为等方面进入岗位角色，如了解岗位工作内容，熟悉岗位工作程序，掌握岗位工作要求，履行岗位工作职责等，并在从事岗位工作过程中，逐渐积累工作经验，这对于大学生来说才是最有价值的。大学生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩，届时，受到企业重用将是迟早的事情。反之，那些己经在企业工作的大学生，但他们的观念、心态、知识、能力、行为等方面尚未进入岗位角色，那么他们在企业的发展将是很有限的。

（三）人际关系包括在社会交往中影响力、倾听力与沟通的能力，处理冲突的能力，建立关系、合作与协调的能力，说服与影响的能力等等。有些人在人际关系中的影响力是与生俱来的，他们在参加酒会或是聚会的时候，只要很短的时间就能和所有人交上朋友。但也有些人并不具有这样的天赋，他们在社交活动中常常比较内向，宁愿一个人躲在角落里也不愿主动与别人交谈。

当代大学生在面对如此严重的就业形势的情况下，必须努力提升自己的全面素质。其中，交际能力就是非常重要的一个方面。一个不会与别人交谈或是不能自如地与别人交谈的人，是不会受到用人单位的认可的，那么他的就业也就是失败的。

在大学期间培养自己的人际关系能力是很容易的，也是非常重要的。大学阶段是一个人能力培养最重要的阶段，也是最容易的阶段，所以，我们都必须抓住这个提升处事能力，积累社会经验。机会努力培养自己的能力，提升自己的能力。现在的大学生一般都是有很多的课外时间的，如何利用好这些宝贵的时间，是每一个大学生都应当思考的事情。大学期间，在保证不影响到自己课程的条件下，可以积极地参加一些集体活动，社团，学生会等等都是一个可以锻炼自己的平台。在参与这些集体活动的时候，你需要与他人交往，而在这个交往的过程中，你就会不断提升自己的人际关系能力。而且，参加这些活动，可以让你认识更多的人，结识更多的朋友，能够从朋友那里学到很多有用的东西，这些都将使你受益终身。

高明的处事能力，丰富的社会经验，是一个大学生在毕业就业时的一个法宝。现在的企业，一般都比较喜欢招那些有社会经验和良好处事能力的人，这也就是为什么现在的大学生难就业的一个重要原因。如果在大学期间，我们就具有了这样的法宝，那在毕业就业时我们还会处处碰壁吗？

在面对现在严峻的就业形势，大学生不能简单的怨天尤人，而是应该提升自己的核心竞争能力以适应现实。

公共管理学院社会工作一班

20083320120

宋舒

第五篇：送给读工程造价专业的在校大学生及实习生

送给读工程造价专业的在校大学生及实习生

天天向上发布于：2010-04-10共阅读 2036+ 次

更多0送给大学生及实习生。说实话，偶决不是一个好学生，也不是一个爱学习的学生。大学学的是工程造价管理专业，可笑的是，直到毕业，偶都没弄明白，预算是什么，概算是什么，哪个在前，哪个在后，两个算之间的关系是什么。其实书上写的很明白，可因为对枯燥的文字，真的不知道所云。对于大学毕业，偶只有种想法：总算脱离苦海啦!至于自己会些什么，能做什么，不知道。真的不知道自己该做什么，该怎么做。值得庆幸的是，偶在单位与到一个好师傅。他没有给我任何压力，只是询问了一下都学了什么，然后就给偶买了一套北京96概算定额和相配套的图集。头要求偶把定额说明都看明白就可以了。说实施，不到一周，什么叫概算，什么叫预算及如何处理两种算的结合，全明白了，并且到现在也没忘，呵呵，有点笨啊!对于建筑里的名词，相信很多人和偶一样，丈二和尚，摸不到头。不懂，那就问。有些问题，真的是不好意思开口，怎么办?一个好办法，沉默，不要说话，听别人说就好了。听，是最好的掩盖无知的方法。听多了，自然就理解了，真的，这是经验!

施工企业经营。很多施工单位的朋友都在叫苦：现在都是低价中标，又多有垫资者，建设方工程款不按时拔付、结算不及时的情况彼彼皆是，也因此，才会出现建筑业的腐败。通过多年的工作学习，对此谈下个人的看法吧!首先，中国是一个人口在国，劳动力非常的充足，并且，教育相对落后。而建筑业，相对于其它行业来说，技术含量较低，属于绝对的劳动密集型行业。而对于全国大部分相对落后地区的劳动人民来说，做建筑无疑是最简单的了。因此，造成国内建筑企业过多，良莠混杂。对于这一方面，相信大家心里都明白，就不说了。还是说管理方面的吧!讲一个例子。在日本经济萧条时期，日本松下集团最大的客户，某汽车集团，松下给其生产汽车用收音机。为了同美国的竞争，其向松下提出：要求松下降价

15%，否则，终止合同。作为松下的高层管理人员，很多人都非常的气愤，都想不再给其供货。松下幸之助，作为世界上真正的商业巨人，从更高的着眼点出发，说服那些高层管理人员：如果我们不降价，那我们的汽车就不能与美国竞争，我们日本的产品就没办法在国际市场上立足，为了我们国家的强盛，我们必须降邸=酉吕矗上录哟罅搜蟹⒘Χ龋顾上碌某涤檬找艋杀窘档?5%。这说明了什么?

再看看我们国内的施工企业，有多少是因为建设方要求让利而偷工减料的或是搞腐败的?又有多少能像松下集团那样来通过研究来科学的降低成本呢?看看我们的市政建设，有多少路，还没用几天就开始凿除、修补，装了满大街的拉链。个别单位很高兴，因为这又有活了，可我们广大人民看着不心疼吗?那都是钱呀!再有那些灿尾楼、豆腐渣楼等等!........最后再从预算方面来说吧!不管是在施工单位还是建设单位，偶一直都是相信，定额是对施工单位有利的。从这一点上来讲，降低成本还是有办法的。别处，定额的损耗也是降低成本的一条途径。作为预算人员，我们更应该把精力放在降低成本上而不是想办法从建设方那多捞一笔。为什么建设方在结算时会毫不留情的狠砍一刀?就是因为太多的施工企业在结算时的捞一笔，失去了诚信。对于可降低成本的地方，例举一条：

1、人工费。特别是零星用工，要做到最少的零星用工;

2、临设。不用说了，这一点偶最反感了，北京某些单位一个工地的临设费用多达百万以上，太离谱了吧!那钱可是工人们的血汗钱呀!

3、建筑废料。废物利用、处理要有一个管理;

4、定额损耗。

5、材料采购;

6、机械利用、周转材料的利用率等等。还有非常多的成本点都是可以降低的。希望国内的建筑企业能把管理搞上去，也希望更多的预算人员能走上高层管理岗!努力吧!