2011年度公司计划生育总结（共5篇）

第一篇：2011年度公司计划生育总结

2011年度计划生育工作总结

2011年，我公司的计划生育工作在党政领导的高度重视下，在区计生办的具体指导下，认真贯彻落实2011年计划生育工作会议精神。加强宣传教育，促进群众婚育观念转变；深化优质服务，达到职工群众满意；推进新型生育文化建设；落实优惠政策，推行利益导向机制。现将各项工作简要总结如下：

1.计划生育率100%；

到12月份，全公司在册总人数为131人，其中：正式员工为102人，临时用工29人。全年新出生人口与死亡人口均为零，计划生育率为100%；年度内计生对象采取避孕措施及时率为100%；统计准确率达到100%；其它各项指标均达标。

2.育龄人员《流动人口婚育证明》持证率100%；

今年以来，公司紧紧围绕全面落实计生政策工作方针，始终把宣传教育放在计划生育工作的首位，利用元旦、春节、元霄节的庆祝活动、慰问活动，进行以《条例》、《人口与计划生育法》为主要内容的的见缝插针的宣传。同时，注重阵地宣传教育，通过张贴宣传画、黑板报等形式对育龄员工进行潜移默化的教育，充分发挥阵地的宣传教育作用，通过宣传，进一步增强了广大育龄员工计划生育意识，提高了计划生育的自觉性。

同时，扎扎实实开展服务工作，认真组织参加厂计生办进行的“三查”(查环、查孕、查病)工作，完成了上级计生办部署的各项检查工作。在公司开展知情优质服务，让育龄妇女即要知情选择，也要知道常用避孕方法的用法、副作用、注意事项及避孕失败的处理方法，避孕药具管理规范，服务周到，对流动人口提供免费药具服务。对育龄人员《流动人口婚育证明》持证率达100%。

3.及时向现居住地乡（镇）人民政府或者街道办事处交验《流动人口婚育证明》，接受现居住地乡（镇）人民政府或者街道办事处的计划生育管理；

4.与企业职工签订计划生育合同，自觉做好流动人口计划生育管理工作； 根据厂计生办的要求，建立计生台帐，按时报送有关报表，做到报表清楚、数据准确无误，符合规范要求；全年组织召开工作会议---次，贯彻落实计生政策及厂计生办相关工作精神；参加上级计生办组织的相关会议，并组织完成所部署的相关工作。

最后，为使计划生育工作常抓不懈，公司组织机构建设还将加强，以确保2012年计划生育工作的顺利开展。

***********************公司

2012年2月14日

第二篇：XX公司计划生育总结

XX公司计划生育总结

XX公司计划生育工作情况如何?以下是小编收集的XX公司计划生育总结，仅供大家阅读参考!

XX公司计划生育总结一：

今年以来，xx公司计划生育工作在厂计生委的领导及具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实计划生育工作会议精神，紧紧围绕厂下达的人口与计划生育目标任务，以狠抓基层、夯实基础为重点，认真研究解决人口与计划生育工作出现的新情况、新问题，积极探索完善人口与计划生育工作的新思路、新途径。经过一年的努力工作，较好地完成了厂计生委下达的人口与计划生育各项目标任务，现将本公司一年来的工作总结如下：

到11月份，全公司在册总人数为---人，其中：正式员工为---人，临时用工---人。全年新出生人口与死亡人口均为零，计划生育率为100%;内计生对象采取避孕措施及时率为100%;统计准确率达到100%;其它各项指标均达标。

(一)强化组织领导，确保了工作目标的实现

为了切实加强对计划生育工作的领导，使人口与计划生育工作落到实处。始终坚持以党政领导“一把手”亲自抓、负总责为核心的人口与计划生育目标管理责任制和计划生育“一票否决”制。年初，及时召开计划生育工作会议，签订了人口与计划生育目标管理责任书，做到了目标明确，层层分解，责任到人。

(二)认真落实计生政策，做好基层计生基础工作

1、鉴于本公司多为临时用工、流动性大、计生工作难以开展的特点，加大以《条例》、《人口与计划生育法》为主要内容的计划生育宣传力度。今年以来，紧紧围绕全面落实计生政策工作方针，始终把宣传教育放在计划生育工作的首位，利用元旦、春节、元霄节的庆祝活动、慰问活动，进行以《条例》、《人口与计划生育法》为主要内容的的见缝插针的宣传。同时，注重阵地宣传教育，通过张贴宣传画、黑板报等形式对育龄员工进行潜移默化的教育，充分发挥阵地的宣传教育作用，通过宣传，进一步增强了广大育龄员工计划生育意识，提高了计划生育的自觉性。

2、强化避孕节育措施的落实，推进优质服务

扎扎实实开展服务工作，认真组织参加厂计生办进行的“三查”(查环、查孕、查病)工作，完成了上级计生办部署的各项检查工作。在公司开展知情优质服务，让育龄妇女即要知情选择，也要知道常用避孕方法的用法、副作用、注意事项及避孕失败的处理方法，避孕药具管理规范，服务周到，对流动人口提供免费药具服务，对流动人口生育联系卡审验工作率达100%。

3、强化计划生育基础工作，使其规范化。按照计划生育目标管理责任制的要求，我们从计划生育的基础工作抓起，对全公司基础资料制定统一标准，进行统一整理规范。基础资料工作的规范化，为本公司计生工作上档次、上水平奠定了基础。

(三)进一步加强流动人口管理，不断提高了流动人口管理水平

认真落实“齐抓共管、综合治理”流动人口计划生育管理责任制。对临时用工进行清理，有效地加强了临时用工的计生管理。推行以《条例》为依据，以房东为中心，以合同为纽带的临时用工管理办法，进一步完善了临时用工查验证制度、合同制度及流动人口生育审批制度，有效地促进了临时用工管理的规范化。

1、根据厂计生办的要求，建立计生台帐，按时报送有关报表，做到报表清楚、数据准确无误，符合规范要求。

2、全年组织召开工作会议10次，贯彻落实计生政策及厂计生办相关工作精神。

3、参加上级计生办组织的相关会议，并组织完成所部署的相关工作。

1、本公司无专职计生工作人员，计生工作均由本公司工会副主席兼管，由于本公司多为临时用工，流动性相对高，计划生育管理工作难度大。

2、由于流动人口具有流动性大，搬迁快的特点，一些临时用工人员，无固定居所，搬迁频繁，人户分离现象严重，给计生工作造成一定的难度，增加了工作量。

3、针对以上问题和困难，本公司将认真的加以分析和研究并采取有效措施，在今后的工作中认真克服和解决。

一是对人口数字及有关数字的统计必须精确、及时。

二是建设一支善于工作的计划生育工作队伍，大力、深入开展计划生育的宣传教育工作。

三是不能只是提倡晚婚，而应当把重点放在避孕上。

四是要加强改制企业单位育龄职工的管理，不留死角，避免管理失控。同时从注重实效上下功夫，切实把计划生育优质服务工作提高到一个新水平。

五是配齐配强计划生育队伍，建立和完善规章制度，引导和帮助群众自我教育、自我管理、自我服务，使计划生育工作具有扎实基础，确保 保计划生育工作均衡发展，整体水平全面提高。?

总之，为使计划生育工作常抓不懈，组织机构建设还待加强，以确保计划生育工作的顺利开展

XX公司计划生育总结二：

XX年，×公司的计划生育工作在党政领导的高度重视下，在矿区计生办的具体指导下，认真贯彻落实油田XX年计划生育工作会议精神。加强宣传教育，促进群众婚育观念转变;深化优质服务，达到职工群众满意;以创建“计划生育特色宣传十佳”和“关爱女孩”活动为载体，推进新型生育文化建设;落实优惠政策，推行利益导向机制。现将各项工作简要总结

XX年，公司计生委针对广大干部群众的不同需求，深化了宣传教育的内容，扩大了宣传教育领域，拓宽了宣传教育的途径。一是利用计划生育宣传栏，重点宣传了计划生育法律法规、关爱女孩行动的内容及意义、艾滋病预防和防治的要点内容和做好婚前检查的必要性、重要性等新形势下职工群众关心的问题。全年更换宣传教育栏内容4期。二是利用电子屏幕、计生宣教室宣传了“全国13亿人口日”、“世界人口日”、“关爱女孩行动的口号”和避孕节育、优生优育、生殖保健等科学知识。全年制作电子屏幕4版，举办生殖健康培训2期。三是利用订阅的《中国人口报》、《新家庭》、《黄种人》、《人生》等报刊杂志，宣传构建幸福家庭是与人口、资源、环境协调发展的重要理念。使广大职工群众掌握更多科学知识、人口与发展的规律，增强自我保健意识和生育行为的自我调节能力。

今年，公司计生委、计生协按照局计生办下发的《关于开展计划生育宣传特色十佳评比活动的通知》和《ד关爱女孩行动”工作实施方案》文件精神，加强了活动的组织领导，策划了活动的实施方案，开展了贴近生产经营的帮扶活动和引导女孩健康成长的“关爱女孩”才艺汇演活动，推进了新型生育文化的建设。

XX年3月，我公司计生委收到了局计生办、计生协《关于开展计划生育宣传特色十佳评比活动的通知》，公司领导非常重视“特色十佳”活动的开展，要求计生办根据文件精神，结合公司特点及职工群众的需求，认真开展调查摸底，了解职工群众的需求信息，制定出符合公司发展和职工群众需求相协调的活动方案。4月份，公司计生委对广大职工群众进行了摸底调查并了解到，由于公司外闯市场力度加大，职工出工时间较长，职工家庭在日常生活中出现了更换窗纱、水龙头、门锁时较困难，独生子女教育出现问题时不知如何解决等诸多实质性问题，同时还得知，外闯市场职工由于长时间在外工作，也需要一些医学和保健方面的知识，来预防疾病的发生。根据需求信息，公司计生委于5月份制定了《围绕市场搭平台贴近生产服好务》的活动方案。在活动中，加强了组织领导，成立了以党委书记为组长的活动领导小组，组建了协会会员志愿者优质服务队，建立了《服务家庭联系卡》，联系了×市寰宇教育咨询中心、东区医院等社会资源为外闯市场职工及家庭提供家政、家庭教育、健康保健咨询服务活动。截止11月份，服务外闯市场职工及家庭16xxxx人次，更换窗纱5xxxx、水龙头xxxx，家庭护理xxxx，家庭教育咨询服务8xxxx次，健康保健咨询服务6xxxx次。发放《写给世纪父母》、《人生的幸福基于健康》和《婚恋生育卫生》书籍36xxxx册，投入资金×元。本次活动的开展，解除了外闯市场职工的后顾之忧，稳定了职工队伍，架起了干群沟通的桥梁，保证了外部市场工作的顺利完成。

“关爱女孩行动”是国家人口计生委更名后开展的一项重要活动，是建设新型生育文化的重要载体，也是婚育新风进万家活动的深化.提升和发展。根据《ד关爱女孩行动”工作实施方案》文件精神，公司党委下发了《“关爱女孩行动”工作实施方案》，举办了系列的“关爱女孩行动”活动，重点做好 “关爱女孩行动”倡议、“关爱女孩行动”签名和“关爱女孩”才艺汇演等活动。5月27日，公司计生委在办公楼前开展了纪念中国计生协成立25周年活本文来源于网动，协会会员代表王×宣读了《“关爱女孩”倡议书》，公司党政领导主要领导及16xxxx名职工家属在“关爱女孩，就是关注民族的未来”的条幅上签名。9月份，组织了“关爱女孩”才艺汇演，选出xxxx优秀节目上报社区，xxxx节目被社区选拔到局里参加比赛，并获器乐类节目一等奖。“关爱女孩行动”受到了公司领导的高度重视，公司领导在积极参与活动的同时，投入经费356xxxx元，为参加节目的选手购买了《21世纪百科全书》。本活动大力传播了文明.健康的婚育新风，普及了相关的法律法规和科普知识，营造了有利于女孩生活的环境。

计划生育优质服务的主要内涵是：针对群众在生育、节育、不育方面的需求为中心，开展以技术服务为重点的优质服务，提供群众满意的宣传教育、技术服务、信息提供、随访服务等综合服务。XX年，公司计生委根据服务的内涵，重点做好了一下几个方面的工作。一是配备避孕药具柜，为育龄群众及时提供满意的避孕药具。全年发放避孕药具240盒版。二是组织育龄群众免费参加社区的健康检查，并提供知情选择信息指导。在检查中，查出患子宫肌瘤xxxx，囊肿xxxx，乳腺增生1xxxx人次。三是印发《婚检与优生》学习材料一期;组织向媛等1xxxx育龄职工群众参加局“三优”课堂学习，增强了育龄群众的“三优”知识，提高出生人口素质和家庭生活质量，优化了独生子女健康成长环境。四是慰问生育、节育育龄职工，每逢女职工生育和节育措施失败时，计生干部都会及时去慰问，并对生育女工进行随访。全年，慰问生育、节育育龄职工xxxx次。五是帮助女职工及时办理《再婚二孩的审批》、《不孕证鉴定》和《病残儿鉴定》手续，及时解除职工的困难。

落实计划生育优惠政策是推行利益导向机制的法宝，是维护职工群众根本利益的基础。今年，公司计生委在“六一”国际儿童节期间，对34xxxx独生子女进行了慰问，送去了每人3xxxx的购书卡，投入资金×元。11月份，集中对11xxxx独生子女发生的保育费进行报销，报销费用达×万多元，同时，还落实了计划生育范围内各种休假时间。这些优惠政策的落实，极大的促进了职工群众实行计划生育的自觉性。

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第三篇：2008年计划生育总结

忠县野鹤镇卫生院 2008计划生育工作总结

我院在加强计划生育工作中，认真贯彻了野鹤镇党委、政府关于加强计划生育工作的指示精神，并通过健全的制度措施和扎实有效的宣传教育，有力的推动了我院的计划生育工作，保证了计划生育工作制度的落实。

加强教育，提高认识。

为提高全院干部职工对加强计划生育工作重要性的认识，增强做好计划生育工作的自觉性，我们经常利用院周会以及每周一晚上的政治学习时间，组织学习计划生育的政策法规．科普知识。人口理论等内容，在基础知识教育的基础上我们通过利用黑板报、刊版、宣传栏等宣传工具，宣传计划生育工作的有关政策和制度.在全院形成了浓厚的计划生育舆论氛围，通过宣传教育使干部职工不仅明确了计划生育工作是我国的一项基本国策，懂得了做好计划生育工作的重要性，而且提高了计划生育应知会率和做好计划生育工作的自觉性，到目前医院没有一人违犯计划生育政策。

二．领导重视，常抓不懈。

为把计划生育工作抓紧抓好，抓出成效，医院领导始终把些项工作列入重要议事日程，首先成立了以院长为组长，各职能科室主任为组员的计划生育工作领导小组，医院根据有关计划生育政策规定，制定了医院《计划生育规定》,为了明确职责，落实责任,院长与卫生局签定了计划生育合同书，并指定一位责任心强的同志专门负责计划生育工作，并做到了一把手亲自抓，分管领导具体抓，科室主任靠上抓，党政工团一齐抓的网络管理体系，保证计划生育工作落在实处。

三．努力做好计划生育的管理服务工作。

为了切实做好医院的计划生育工作，我们采取得力的措施，堵住了漏管．漏报和漏查的问题。首先，为了堵住非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠行为的发生，我们组织妇产科和超声科的医务人员认真学习了《重庆市终止妊娠的规定》．《母婴保健法》等内容，使他们明确了做好这项工作的重要性，同时为了增强这项工作的透明度，我们将《禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠规定》制成刊版悬挂在妇科门诊．妇科病房和超声科的醒目位置上以方便群众监督，由于我们措施得力，目前没有发现一例违犯规定现象。其次，为了配合好计划生育工作，我们要求施术医务人员必须持证上岗并严格执行规章制度和技术操作规程。在接生时，严格检查准生证，认真填写接生情况统计报表和出生缺陷表，由于我们严格制度，目前在我院接生的，没有一例违犯计划生育政策的。

第三，为了宣传计划生育，我们按上级要求成立了“人口与计划生育孕妇学校”并由一人专门负责，定期开放，使育龄群众明确了计划生育政策法规和母婴保健措施等基础知识。

第四，为了加强医院计划生育工作的服务与管理，我们为全院妇女办理了“透查妇女登记表”已婚育龄妇女档案及常驻人口信息登记表，并做到每年的4月份和11月份对育龄妇女进行两次透查，从而使违犯计划生育工作的死角及苗头及时得以解决。

由于我院制度落实，措施得力，使我院计划生育优生优育率．节育率和统计准确率均达100％。

第四篇：公司计划生育管理办法

公司计划生育管理办法

第一条 结婚登记及管理

1、员工进入公司工作，应在《入职申请表》中认真填写婚姻状况。

2、晚婚年龄的员工进行婚前检查，凭有关证明享受1天公假。

3、符合结婚年龄的员工进入公司后结婚的，可享受三天婚假。符合晚婚年龄的员工初婚，增加7天假期（详见《考勤管理制度》）。

第二条计划生育登记及管理

1、已婚女员工，符合晚育年龄的（24周岁以上），由单位开具生育证明，在怀孕前或怀孕后三个月内，完成向政府主管部门申请办理《生育服务证》。再婚夫妇如符合生育二胎政策的，须在怀孕前申办二胎指标，批准后方可怀孕。

2、外地已婚育龄女员工，必须持户口所在地乡、镇人民政府或者街道办事处出具的婚育情况证明，到暂住地计划生育部门登记。

3、属计划指标内怀孕的女员工，满三个月检查一次，4---6个月每月检查一次，7--8个月每二周检查一次，九个月后每周检查一次。每次半天，按公假处理。其它特殊检查均按病假处理。

4、育龄员工生育，可享受90天产假；符合晚育年龄的，增加30天奖励假。

5、女员工哺乳一周岁以内婴儿，每个工作日内可享受1小时哺乳假，按公假计算（不得累计使用）。

6、产假到期，员工应及时到综合管理部报到，由综合管理部安排工作。因特殊情况，员工需继续休假的，应在产假到期前二周，向综合管理部申请，获批准后，员工享受最低生活保障工资（按当年国家颁布的最低生活保障费为标准）。

第三条产假期间工资及福利待遇

1、工资标准

企龄在一年（含）以内的员工，产假工资享受基本工资+岗位工资(不含绩效工资)x 30%； 企龄在一年以上、二年（含）以内的，产假工资享受基本工资+岗位工资(不含绩效工资)x 50%；企龄在二年以上、三年（含）以内的，产假工资享受基本工资+岗位工资(不含绩效工资)x 60%；企龄在三年以上的，享受基本工资+岗位工资(不含绩效工资)x 70%。

2、福利待遇

1、享受公司规定的养老、失业、工伤、基本医疗保险及住房公积金。

2、按规定享受独生子女费、托儿费、子女医药费等福利。

四、附则

本办法解释权为综合管理部所有。

第五篇：公司计划生育公约

第一条为贯彻落实计划生育基本国策，规范婚育行为，倡树婚育文明新风尚，根据有关法律法规，结合本公司实际，制定计划生育公约。

第二条本公约适用于我公司所有在职职工和工资、户口、劳保、住房等与本公司有关联但未落实计生管理单位的人员。

第三条实行计划生育是我国的基本国策，公民必须实行计划生育，少生优生，树立科学文明的婚育新观念，夫妻双方在实行计划生育中负有共同责任。

第四条公司实行法定代表人计划生育负责制。公司设立计划生育办公室，设1名专(兼)职工作人员，负责公司职工计划生育日常管理工作。公司计生办主要负责为职工办理《计划生育服务手册》、《生育证》、《流动人口婚育证明》、《独生子女父母光荣证》等相关手续，督促职工落实长效避孕措施，签订计划生育合同等事宜，积极配合各级计生部门组织已婚育龄妇女进行季度健康查体，及时了解员工的婚、孕、育状况，并及时通报给社区和街道人口计生部门，做好人口计生信息统计上报变更、计划生育信息关系转移交接、档案存放等工作。

第五条实行计划生育契约化管理。已婚女职工应自觉与公司签订计划生育合同，约定双方权利和义务。

第六条建立计划生育诚信金制度，职工应按合同约定，自

觉交纳1000元的计生诚信金。

第七条鼓励职工晚婚晚育、少生优生，提倡一对夫妻生育一个子女。男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚，已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。

第八条职工办理结婚登记手续后，当月内向公司计生办报送《结婚证》、《身份证》、《户口簿》等资料，并建立计生信息档。

第九条符合生育条件中请生育的夫妇，要向公司计生办提出申请，按规定办理《计划生育服务手册》或者《生育证》。职工生育子女后，应在其新生婴儿出生当月内向公司计生办报告。女职工结婚后有生育指标的，应提前3个月告知公司计生办，以便安排人员替补岗位。

第十条职工在本公司工作但计划生育关系不在本公司管理的，应按时向公司提交计划生育管理证明和季度健康查体证明。

第十一条职工因事外出超过30日以上，应在外出前与公司计生办签定《流动人口计划生育合同》，办理《流动人口婚育证明》外出期间必须自觉遵守计划生育政策，按时向公司如实反馈在外地的婚、孕、育状况，按时寄回现居住地乡镇以上人口计生部门出具的季度健康查体证明；有生育情况的，及时将相关证明材料提报给公司

第十二条子女夭折的，应持医院证明5日内向公司报告。不在医院死亡的应孝当日报告，经公司组织进行必要的．现场查验和善后处理。

第十三条女职工生育子女后，应在婴儿出生当月向公司报告，并在规定时间知情选择一种长效避孕措施(市级计生服务机构鉴定不适宜的除外)

第十四条对请假超过1个月以上3个月以内的女职工，休假前单位协调计生部门安排其参加季凄健康查体，查体情况在公司计生办办备案。对请假超过3个月以上的女职工，必须参加季度健康查体，查体情况在公司计生办备案。对流出到县外的女职工流出前要到计生部门办理《流动人口婚育证明》，并且每季度寄回健康查体证明。

第十五条政策外怀孕的，应及时落实补救措施。外出躲藏被发现遣返的，及时落实补救措施，并承担相关的交通费、生活费等费用，外出躲藏期间作为旷工处理。

第十六条收养子女的，应依法办理收养登记手续，严禁私自收养。

第十七条已婚女职工应参加季度健康查体，因故不能按时参加的，应提前向公司请假，并约定时间补查。

第十八条严禁非医学需要私自鉴定胎儿性别，严禁选择性终止妊娠。

第十九条女职工因自身原因辞职，工作关系发生调动时，应先将计划生育信息移交到新的管理单位，持新单位的计生管理证明办理其劳动工资等关系。

第二十条公司倡树科学文明的婚育新风尚，把婚育文化渗透到企业文化中，以企业文化宣传婚育文化。全体职工应抛弃只有男孩才能传宗接代的旧观念，树立男女平等的新观念。男女共同承担家务劳

动，共同管理家庭财产，反对家庭暴力。夫妻平等对待双方老人，子女赡养老人义务与继承父母遗产权利对等。每年“三八妇女节”，评选“好婆婆”、“好媳妇”、和“五好文明家庭”，并给予表彰奖励。

第二十一条对上级规定的各项计生家庭奖励。优惠、扶持、保障等政策，公司及时按规定为职工申报申请。

第二十二条合同期间未违反约定的，合同期满或解除后一个月内，公司向该合同当事人给予不低于所交诚信金的现金奖励。

第二十三条对独生子女出现意外伤残或死亡的，公司给予物质救助和精神抚慰。

第二十四条在公司评聘晋升、评先树优、提拔重用时，对实行计划生育的职工优先照顾。

第二十五条女职工落实补救措施时，应向公司计生办提交计生部门指定医院的手术证明，怀孕在3个月内的，公司给予休假15天；怀孕在3个月以上的给予休假20天。

第二十六条施行放环、皮下埋植等节育手术的女职工，需持制定部门的证明，休假3天。

第二十七条怀孕7个月以上及哺乳期的女职工，公司不安排其从事夜班劳动和高强度劳动。

第二十八条有不满1周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳时间，每次半小时。

第二十九条严禁违法生育。职工违法生育的，公司与其解除劳动合同，是中共党员的，提请有关部门给予党纪处分。

第三十条不接受计生管理和服务的：

(1)不在规定时间内知情选择长效避孕措施(市级以上计生部门鉴定为禁忌症的除外)的，向公司缴纳违约金500元，每延期1个月落实加收违约金l00元。

(2)不在规定时间向公司报告结婚登记、子女出生等信息的，向公司缴纳违约金300元，每延期1月加收违约金加100元。

（3）无故不参加季度健康查体的，每拖延一天向公司缴纳违约金50元。

(4)政策内怀孕后私自终止妊娠的，缴纳i违约金1000元。

（5）私自解除长效避孕措施的。缴纳违约金500元。

(6)流出女职工拒不办理《流动人口婚育证明》的，缴纳违约金500元；流出已婚女职工不按时寄回健康查体证明的。缴纳违约金500。职工无故外出，按旷工处理，超过六个月以上，公司与其解除劳动合同。

（7）采取欺骗手段违法生育或逃避处理的，要向公司缴纳违约金1000元。

第三十一条公司不履行职责的，职工有权向市、乡计生部门投诉。

(1)职工无违反任何计划生育规定并每次按时查体者，公司无故不为职工出具计划生育相关证明的，公司向当事人赔偿500元。

（2)合同期满或解除后1个月内，无故不按规定落实不低于诚信金额度的现金奖励政策的，每拖延一个月，公司向当事人多赔偿100

元。

3)公司定期要进行计划生育政务公开，公开内容为计划生育育法律法规、生育计划执行情况、避孕措施落实情况、违法生育及社会抚养费征收情况、奖惩政策落实情况、合同双方履行权责情况及违约处理情况等，接受职工和社会监督。

第三十二条诚信金、违约金的交纳、管理和使用：

(1)公司设立计生诚信金和违约金专户，实行专款专帐专管，组织和个人不得以任何理由挪作它用，更不准私分贪污。公司职代会负责监督。

2)计生诚信金只能存储，不得以任何理由开支。

(3)计生违约金用于公司计生宣传教育、奖励扶持、困难救助等

(4)职工违约后拒不缴纳违约金的，公司从工资福利中扣除，或申请人民法院强制执行，并不为其出具与计划生育有关的证明。

第三十三条本计划生育公约由潍坊市电机一厂有限公司负责解释。

潍坊市电机一厂有限公司

2010年6月5日