总工会计划生育总结（共五则范文）

第一篇：总工会计划生育总结

县总工会人口和计划生育工作总结

长白县总工会认真贯彻落实中共中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》和省委、省政府《关于贯彻落实（中共中央、国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定）的意见》文件精神，按时完成了县政府交办的计划生育各项工作。现将工作完成情况总结如下：

一、加强领导，建立管理机制

一是我们对乡镇工会、基层工会建立了规范的计划生育综合管理机制，实行工会主席亲自抓计划生育工作，并列为主要负责人。二是将开展的“四能人”竞赛活动纳入“双学双比”竞赛活动中，被列入主要考核指标内容，做到同研究、同规划、同考核。三是对执行计划生育好的妇女优先被选拔任用为妇女干部，否则妇代会年末评优实行“一票否决”。

二、加强理论学习，加大宣传力度

一是在举办妇女干部培训班时把《人口理论》作为一项重要课程，把贯彻落实中央《决定》和省委《意见》纳入培训的主要内容，是广大妇女干部了解和掌握新时期人口好计划生育工作的脉搏和方向，通过学习不断强化妇女干部计划生育法律意识和法制观念。二是通过张贴标语、板报、利用电视广播等宣传媒体在广大妇女中宣传《人口和计划生育

法》和《吉林省人口与计划生育条例》，达到人人懂法、知法、守法的目的。

三、“四大主题”活动与“四能人”活动有机结合，采取多种方式开展活动

将“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”、“双合格”活动与“四能人”竞赛活动有机结合，开展各项活动，选树各类典型。

（一）为是工作农村妇女争做生活中的富人，在开展“双学双比”竞赛活动中积极开展“五户”竞赛和“四标兵”竞赛活动

一是为增强妇女科技致富的本领，成立由农机专家组成的“农村妇女科技致富服务小组”，到农村集市开展科技咨询活动，推广普及农业新技术，将农业新技术打印成册发放到妇女群众手中。共培训30期，培训人员6200人次，发放新技术小册子5000份。二是为帮助广大妇女群众解决缺少资金的问题，开展“小额贷款促增收”活动，今年共为22户计划生育户协调贷款159.7万元。三是充分利用我县资源优势，引导广大妇女大力开展“五户”竞赛活动。涌现出“粮食种植大户”1920户、“畜牧养殖大户”360户、“园艺特产大户”865户、“绿色食品大户”94户、“加工业大户”213户。重点选树家庭收入10万元以上的大户578户。通过“五户”竞赛活动，推动我县农业的发展，实现农村妇女增收致

富。四是“四标兵”竞赛活动，选是“致富女能手标兵”16名，“小康家庭标兵”16个，“文明家庭标兵”16个“文明村屯标兵”8个。

（二）为使广大妇女成为生产上的强人，在开展“巾帼建功”活动中积极开展“五星标兵”、“三八红旗手”、“巾帼创业带头人”等活动

一是实行计划生育“一票否决”制，对不执行计划生育工作的女同志，在评比“五星标兵”、“三八红旗手”、“巾帼创业带头人”时予以“一票否决”，年末不得参加评比。通过各种竞赛活动，全县涌现出“五星标兵”10个、“三八红旗手”10个、“巾帼创业带头人”17个。二是在开展“小额借款“活动优先考虑计划生育户，并提供借款，共为48个计生户发放借款。

（三）为使广大妇女成为精神文明的带头人，我们从家做文章，在全县广大妇女中积极开展创建“五好文明家庭“活动

以提高家庭成员素质、通过家庭生活质量、提高城乡文明程度为目标，树立少生、优生意识，在全县广大妇女中开展各种丰富多彩生动活泼的家庭道德实践活动，全县涌现出“廉洁家庭”40个、“和谐家庭”40个“平安家庭”40个、“文明家庭”40个。

（四）为使广大妇女成为生育上的能人，我们解决开展

“双合格”活动

县妇联在广大妇女中开展以“为国教子、以德育人”为主题的“双合格”活动，以家庭道德教育为重点，旨在提高家长素质，帮助家长更新家庭教育观念，特别生育观念，掌握科学的家庭教育知识和方法，为使广大妇女更好的参与到活动中来，我们在全县77个行政村建立了154个“家教中心户”通过中心户向广大妇女宣传党的路线、方针、政策，普及法律知识,计划生育政策、婚育知识等达到家喻户晓，妇女皆知。在社区开展“家庭教育科学知识讲座进社区”活动，在社区家长学校举办“当代家庭教育的新思想新理念”“未成年人健康人格培养”等知识讲座，进一步提高家庭教育水平，深受家长们的欢迎和好评。通过“双合格”活动，计划生育政策得到了广泛宣传，达到以家庭为中心贯彻实施计划生育法的目的。

总之，长白县妇联通过开展各种活动，不仅提高了全县广大妇女的综合素质，少生、优生意识，而且增强了广大妇女科技致富的本领，为保障全县人口质量的通过做出了应有的贡献。

2011年11月28日

第二篇：总工会计划生育工作自查报告

总工会计划生育工作自查报告

一、高度重视，加强组织领导

一是调整组织机构。为进一步履行好人口和计划生育工作职责，县总工会根据人员变动，及时调整充实了人口和计划生育工作领导小组，并明确一名副主席分管人口和计划生育工作，配备一名兼职人员负责人口计划生育具体工作。二是抓好工作结合。2014年，县总工会把履行人口和计划生育工作职责列入重点工作内容，纳入年初工作计划，与业务工作一同部署和检查。为增强机关干部的国策意识，将人口和计划生育政策理论学习纳入机关学习内容，并将工作完成情况纳入工会目标管理考核。三是加强组织协调。为形成人口和

计划生育工作的合力，县总工会在开展企业工会工作时，把指导企业工会落实企业人口和计生工作责任，督促工会组织成立相应组织机构，制定和完善人口和计划生育各项制度也作为了一项工作内容进行检查指导，为人口和计划生育工作提供可靠的组织保证和制度措施。并要求全县各工会组织要协助同级行政组织积极开展各种形式的人口和计划生育宣传教育活动，教育广大职工树立正确的生育观。四是严格否决制度。县总工会在评选推荐先进单位、先进个人和授予劳动模范等先进荣誉称号时，始终坚持计划生育“一票否决”制度。在今年的县级劳模评选和省劳模推荐工作中，都严格审核并征求计生部门意见，凡是计划生育职责落实不到位的单位和违反计划生育政策的个人均不能参加评选和推荐。

二、广泛宣传，积极推进生育文明建设

县总工会以职工素质提升工程为

抓手，会同计生部门在职工中广泛开展人口和计划生育宣传教育活动，认真宣传党的人口和计划生育政策以及国家法律法规，宣传党中央、国务院《关于加强人口和计划生育工作稳定低生育水平的决定》，大力倡导晚婚晚育、优生优育，引导职工特别是青年职工自觉增强大局观念和责任感，自觉实行计划生育。一是积极推进婚育新风进万家活动。根据秭计生字38号文件要求，县总工会把婚育新风进万家活动纳入工会宣传工作计划，广泛宣传职工中传承家庭美德、弘扬婚育新风、优生优育典型，坚持把婚育新风进万家活动与保护职工合法权益、创建模范职工之家等各类活动有机结合起来，宣传家庭人口文化，倡导婚育新风。二是着力提高女职工生殖健康意识。结合纪念“三八”妇女节活动，今年3月，县总工会组织机关事业单位女职工和企业工会女干部近200人，开展了一次女职工生殖健康知识的培训，邀请全国健康素质教育工程公益讲座团专

家关淑嫦教授为妇女同胞就中医养生保健和妇科疾病知识进行了专场讲座，得到了女同胞们的热烈响应。关教授还特地为有疑问的女同胞提供免费咨询时间，为他们理清疑惑，解决难题。三是充分发挥职工书屋的载体作用，将计划生育政策条例和相关政策解读读本列入职工书屋书籍供广大职工日常借阅学习。

三、结合实际，全力关心女职工

一是开展女职工帮扶，营造良好氛围。全县各基层工会组织充分发挥群众团体联系面广的优势，积极为计划生育工作献计出力。在实施送温暖工程帮助特困职工度难关，帮助下岗职工再就业，帮助特困职工子女上大学等方面，对计划生育户实行优先照顾，帮助计划生育户解决一些实际困难。2014年，开展临时救助29人次资金29800元;开展金秋助学131人次资金107000元;开展送清凉活动3000人次资金7万余元，其中女职工1400多名;联合县人社局在全县范围内

开展“春风行动”现场招聘会14场次，达成就业意向3000余人;在开展的这些救助帮扶活动中，均将计划生育对象户作为了工作重点，让他们感受到工会组织的温暖和实行计划生育的光荣，引导形成良好的舆论氛围和生育观念，带动更多的职工自觉实行计划生育。

二是开展“关爱行动”，关心女职工身体。县总工会以积极推进女职工“关爱行动”为抓手，着力提高已婚育龄女职工的健康水平。在“三八”节前后，为全县300名女职工赠送了女性重大疾病团体安康保险卡，并在计生服务中心设免费体检平台，免费为她们进行了女性“两癌”筛查和五项妇科检查，并进行相关健康知识咨询。在服务妇女工作中，2014年，继续组织开展了女职工重大疾病团体安康保险工作，截止目前参保人数达2459人次61475元，其中县总工会免费赠送300人次;开展单亲女职工救助27人次;“六一”节前还对全县单亲女职工进行摸底调查，初步调查全县有单亲女职

工137人，其中，占一半已上是因离异所致。对此，县工会还对特别困难的2户单亲家庭进行了走访慰问。同时在全县企业中广泛开展女职工组织全覆盖攻坚行动，最大限度地把广大女职工组织到女职工组织中来，使工会女职工组织能更好地发挥凝聚妇女、教育妇女和服务妇女的作用。

三是开展维权工作，保护女职工权益。据市总工会市总工会办公室关于学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》的通知精神，县总工会结合实际，积极开展了《特别规定》学习宣传活动，对女职工集中的重点企业和单位，发放学习手册和宣传挂图，提高女职工依法维权意识。并以宣传《特别规定》为契机，加强女职工维权机制建设，着力推进“两个覆盖”，特别注重将女职工特殊保护内容纳入集体合同协商范围和女职工专项合同内容，督促企业依法规范用工行为，及时续签或新签集体合同和女职工保护专项合同，不断改善我县女职工劳动条

件和工作环境，重点对女职工四期的特殊生理状况进行劳动保护，为女职工营造安全、健康、和谐、向上，舒心、愉悦的工作环境和劳动氛围，全面维护女职工经济、政治、文化、社会权益。

计划生育工作自查报告

一年来我校努力提高现有的人口与计划生育管理水平和服务质量，以稳定低生育水平，不断提高人口素质为目标，结合我校人口与计划生育工作实际，遵循上级的指示和要求，做了大量扎实有效的工作。我校现有教职工216人，其中女职工65人，全部达到婚育年龄，由于学校计生工作思路清晰，方法得当，措施到位，面对如此庞大的生育人群，还是取得了计划生育、晚婚晚育、无计划外怀孕等的喜人成绩。根据《民乐县教育系统2014年人口与计划生育工作目标管理责任书》的具体要求，现总结汇报如下：

一、加强领导，学校领导亲自抓，督办到位

为了切实加强对计划生育工作的领导，学校做到党政齐抓共管，在2014成立了“民乐四中人口与计划生育领导小组”，名单如下：

组长：张正

副组长：耿润年张致龙单岭

组员：王维新李荣孙殿庆郑淑花吕成选刘新民

我校组织机构健全，工作制度明确，措施到位，为抓好计划生育工作打下了良好的基础。首先，学校领导根据上级文件精神结合我校实际制订了切实可行的计生工作制度、计划等一系列规定；计划生育领导小组每学期召开两次计生主题会议，具体研究分析计划生育工作，对上级召开的计划生育会议精神和文件及时在全体教职工会议上学习、传达、贯彻并执行。其次，我校每年组织全校教师学习《中华人民共和国人口与计划生育法》，通过学习，广大老师认识到计划生育是我国的基本国策，认识到维护这一基本国策的重要性与必要

性，认识到计划生育是坚持人口与经济社会协调发展和可持续发展的战略任务，认识到计划生育为社会主义现代化建设创造了良好的人口环境，从而使全校每个教师都能自学执行计划生育政策，从未发生违反计划生育现象。

二、目标管理，落实承诺

年初，我们在2014年工作的基础上制定了更加科学合理的计划生育目标管理责任制度，由学校人口与计划生育领导小组和学校所有育龄教师签订了《民乐县

教育系统计划生育管理卡》，更加明确了每一个达到育龄年龄教师的责任，让每一位育龄教师严守对学校计划生育的承诺。近一年来，我们力争做到“五律”：一律持证怀孕，一律持证生育，一孩妇女一律上环，二孩妇女一律结扎，计划外怀孕一律采取补救措施，实行孕前管理，把住妇检关。

三、认真做好计划生育政策的检查落实工作

在提高广大教师计划生育工作意识的同时，认真检查落实计划生育政策。建立健全全校教师的计划生育档案，促进计划生育工作的经常化、规范化、制度化。每学期开学前，都要求每位育龄老师汇报查环、查孕工作。每学期调入的新老师都要求其出示计划生育证照，违反计划生育或证明手续不全的坚决不聘。

四、广泛深入开展计划生育工作宣传活动

我校都把计划生育宣传工作摆在学校工作的重要议事日程上，做到有研究、有布置、有学习、有检查的工作责任制，认真做好计划生育的宣传发动工作。在看重计划生育宣传工作的同时，我校还注重学生青春期的教育，在七八年级利用心理健康课，对学生进行青春期教育。课堂上解答个别学生对青春期生理心理变化的疑问，正确认识青春期，收到较好的效果。

总之，我校全体育龄教师联系实

际、讲究实效，真正做到统筹安排、突出中心、联系实际、讲究实效。保证身体健康、工作出色、计划生育始终处于领先地位。我们体会到：计划生育工作无论在什么时候，什么情况下，都必须警钟长鸣，常抓不懈。今后我们要再鼓干劲，再加力度，继续切实作好计划生育工作。

民乐县第四中学

2014年12月26日

计划生育工作自查报告

我校现有教职工66人，女职工29人，其中已婚育龄妇女 23 人，未婚男女职工 4人。在学校党支部和校委会的领导下，一年来我校努力提高现有的人口与计划生育管理水平和服务质量，以稳定低生育水平，不断提高人口素质为目标，结合我校人口与计划生育工作实际，遵循上级的指示和要求，做了大量扎实有效的工作。学校计生工作思路清晰方法得当，措施到位，取得了计划生育率为100%，晚婚晚育率为100%，无

计划外怀孕等好成绩，现总结汇报如下：

一、加强领导，学校领导亲自抓，督办到位

为了切实加强对计划生育工作的领导，学校做到党政齐抓共管，在2014调整了 “人口与计划生育齐抓共管领导小组”，领导小组名单如下：组长：商勇

副组长：陈尚珍

组员：闫恪庆 王磊 任延凌陈云飞王其秋

我校组织机构健全，工作制度明确，措施到位，为抓好计划生育工作打下了良好的基础。学校主要领导注意把政策宣传与实际工作结合起来：首先根据文件精神结合我校实际制订了切实可行的计生工作计划。我校每年组织全校教师学习《中华人民共和国人口与计划生育法》，通过学习，广大老师认识到计划生育是我国的基本国策，认识到维护这一基本国策的重要性与必要性，认识到计划生育是坚持人口与经济社会协调

发展和可持续发展的战略任务，认识到计划生育为社会主义现代化建设创造了良好的人口环境，从而使全校每个教师都能自觉执行计划生育政策，从未发生违反计划生育现象。

学校规定：不准计划外生育，今后教工结婚，生育必须持证，育龄妇女必须自学参加妇检，一系列的规定提高了教职工对计划生育工作的重要性的认识，并能自觉遵守学校关于计划生育的一切制度。

二、目标管理，层层落实

年初，我们在2014年工作的基础上制定了更科学合理的计划生育目标管理责任书，由商勇校长与各位教师签订责任书。近一年来，我们单位做到“五律”：一律持证怀孕，一律持证生育，一孩妇女一律上环，二孩妇女一律结扎，计划外怀孕一律采取补救措施，实行孕前管理，把住妇检关。妇检是孕前管理的重要手段，每次妇检率达100%，我们主管领导亲自带队，集中按时到达参检

地点，人人要过关。

三、认真做好计划生育政策的检查落实工作

在提高广大老师计划生育工作意识的同时，认真检查落实计划生育政策。建立健全全校教师的计划生育档案，促进计划生育工作的经常化、规范化、制度化。每学期开学前，都要求每位育龄老师汇报查环、查孕工作。由于制度落实，我校教师和临时工从未出现计划生育政策的家庭和个人。

我校计生工作在学校党支部的统一布置下，积极配合校委会加强对广大师生的思想政治觉悟教育，不断提高师生自身素质。学期前的准备阶段就开始，按照党支部的安排，首先组织广大教师、职工学习上级文件精神,教育广大育龄妇女认识在教育战线上进一步增强忧患意识、率先意识、机遇意识和创新意识，最大限度地调动广大育龄教师在建设适应现代化教育创新体系中的积极性，树发展之志，汇发展之力，育发展之才，建发展之功。在改革、发展、稳定中发挥学校教育计生工作应有的作用。

四、广泛深入开展计划生育工作宣传活动

我校都把计划生育宣传工作摆在学校工作的重要议事日程上，做到有研究、有布置、有学习、有检查的工作责任制，认真做好计划生育的宣传发动工作。在看重计划生育宣传工作的同时，我校还注重学生青春期的教育，在五六年级利用心理健康课，对学生进行青春期教育。课堂上解答个别学生对青春期生理心理变化的疑问，正确认识青春期，收到较好的效果。

总之，我校全体育龄教师联系实际、讲究实效，真正做到统筹安排、突出中心、联系实际、讲究实效。保证身体健康、工作出色、计划生育始终处于领先地位。我们体会到：计划生育工作无论在什么时候，什么情况下，都必须警钟长鸣，常抓不懈。今后我们要再鼓干劲，再加力度，切实的作好计划生育

工作。

大孟小学

2014年10月29日

履行计划生育职责自查报告

大孟小学

2014年10月

2014计划生育工作自查报告

我校现有教职工9人，女教师5人，男教职工有4人。在中心校党支部和校委会的领导下，一年来我校努力提高现有的人口与计划生育管理水平和服务质量，结合我校人口与计划生育工作实际，遵循上级的指示和要求，做了扎实有效的工作。学校计生工作思路清晰，方法得当，措施到位，现总结汇报如下：

一、加强领导，督办到位。

为了切实加强对计划生育工作的领导，学校成立了领导小组，工作制度明确，措施到位，为抓好计划生育工作打下了良好的基础。学校领导注意把政策宣传与实际工作结合起来：首先根据文件精神结合我校实际制订了切实可行 的计生工作计划；计划生育领导小组对上级召开的计划生育会议精神和文件及时在全体教职工会议上学习、传达、贯彻并执行。我校每年组织全校教师学习《中华人民共和国人口与计划生育法》，通过学习，广大老师认识到计划生育是我国的基本国策，认识到维护这一基本国策的重要性与必要性。

二、目标管理，层层落实。

1、对学校的人口进行了一次全面清理登记，确保登记验证率，持证率达90%以上。

2、对户口在我校的或在我校居住的育龄妇女的管理。我们对凡在我校居住的年满15至49 周岁的妇女进行了一次全面地清理登记，我们对当年节育人数，当年出生人口，当年孕妇人数进行了全面的清查登记，尽量做到不漏掉一人。

三、认真做好计划生育政策的检查落实工作。

在提高广大教师计划生育工作意

识的同时，认真检查落实计划生育政策。建立健全全校教师的计划生育档案，促进计划生育工作的经常化、规范化、制度化。我校计生工作在学校党支部的统一布置下，积极配合校委会加强对广大师生的思想政治觉悟教育，不断提高师生自身素质。

四、广泛深入开展计划生育工作宣传活动。

我校把计划生育宣传工作摆在学校工作的重要议事日程上，做到有研究、有布置、有学习、有检查的工作责任制，认真做好计划生育的宣传发动工作。在看重计划生育宣传工作的同时，我校还注重学生青春期的教育，在四五六年级利用心理健康课，对学生进行青春期教育。课堂上解答个别学生对青春期生理心理变化的疑问，正确认识青春期，收到较好的效果。

在教师中定期举办健康知识讲座，进一步推动了我校健康教育工作的有序进行，切实从一定程度上帮助和解决了

女性生理健康的一些相关问题。健康是美丽的基础，是工作的基础，有了健康的身体，才能更好地为教育工作作贡献。

总之，我校全体育龄教师联系实际、讲究实效，真正做到统筹安排、突出中心、联系实际、讲究实效。保证身体健康、工作出色、计划生育始终处于领先地位。我们体会到：计划生育工作无论在什么时候，什么情况下，都必须警钟长鸣，常抓不懈。今后我们要再鼓干劲，再加力度，切实的作好计划生育工作。

丙安乡人口和计划生育技术服务站

2014年计划生育优质服务工作自查报告

市人口和计划生育局：

2014年，丙安乡计划生育服务站在丙安乡党委、政府的领导下，在市人口计生局和市计妇中心的指导下，以巩固“创优”工作为目标，不断优化服务环境，拓宽服务领域，提高服务质量，改

善服务态度，坚持“技术优良、服务优质、管理优秀、环境优美、群众满意”的标准，进一步深化计划生育优质服务工作，完善计生优质服务体系，计生服务工作水平有了明显提高。根据计划生育优质服务考核标准，现结合我站实际，将一年来的工作情况自查报告如下：

一、基本情况

1、科室设置：目前站内设有站长办公室、医护办公室、门诊咨询室、女性室与b超室合用、男性室、治疗室、手术室、化验室、康复观察室、康复室、药房药具室、妇科检查室、妇科治疗室、消毒室共十五个科室。

2、器械配备：b超机1台、三大常规化验设备一套、乳腺诊断仪一台，微波治疗仪一台，四孔手术无影灯一台，多功能光谱治疗仪一台，器械柜一个、移动器械台一台、cr移动器械台一台、单孔冷光手术灯二台、电动吸引器一台、普通手术床三张、抢救车一辆、输氧气设备一套、康复床5张。

3、人员结构：服务站定编6人，在岗4人。其中：行管人员2人，卫技人员2人，缺编2人，技术服务人员占现所有人员的50%。另在乡卫生院聘请1名执业师医师。

二、站内管理情况

1、规范化建设情况：计生服务站基础设施建设达不到规范化建设的要求；基本服务设施设备不齐；主要是科室设置不完善、不规范、不符合医学流程。女性室、妇科检查室、妇科治疗室、化验室、b超室没有设在同一区域内。

2、执业许可审批情况：《计划生育技术服务机构执业许可证》按时进行了校验；没有超范围审批服务项目；服务项目符合相关法律法规的规定。

3、执业情况：未超出执业许可范围开展执业活动；从业人员不完全具备相应资格；不具备独立执业资格的人员未进行独立执业；没有非卫生人员开展执业工作的现象；未进行胎儿性别鉴定和选择性别的终止妊娠手术的行为。

4、技术服务质量管理情况：严格按照《计划生育技术服务质量管理规范》加强技术服务及护理质量管理；严格执行了《常用计划生育技术常规》和护理技术相关规范；技术服务及护理相关医学文书、登记基本规范；未使用过无批号或批号过期、变质、失效的药品；无麻醉、精神等药品；生殖健康档案卡和出生缺陷卡填写较为规范，基本没有缺项。

5、站内医源性感染管理情况：技术服务人员严格执行了无菌技术操作、消毒灭菌技术、手术卫生规范；认真落实服务机构消毒隔离制度；严格按照国家有关要求处理医疗废物及污水。

6、药具管理情况：认真落实药具管理目标责任制，坚持计划生育避孕药具免费发放，满足群众需求，药具管理规范，帐物相符，帐、表、卡齐全，及时上报有关报表；乡、村药具管理人员基本具备从事该项工作的能力。

7、技术服务人员进修培训情况：

技术服务人员积极参加科技大练兵活动并取得较好成绩，能主动参加成人自学，提升学历；对村级服务人员的指导培训基本能按照要求进行。

8、医疗器械的使用情况：能利用现有医疗服务设备认真开展服务，技术服务人员对相关服

务设备的使用较为熟悉，能达到服务目的。

三、2014年工作情况

1、深化宣传教育，深入开展计划生育优质服务工作

利用各种宣传阵地开展宣传教育和咨询服务活动，印发计划生育宣传资料3400余份,实现了宣传资料进村入户率100％。主要内容为《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》、《贵州省人口与计划生育条例》和计划生育优生优育、避孕节育、知情选择、生殖保健等，内容通俗易懂，针对性强，群众受教育率较高。对计生专干进行计划生育政策、避孕节育知识和生殖健康保

健知识等进集中行培训2次，集中培训育龄妇女小组长4次，分村集中培训群众健康保健知识1次。出黑板报4期，出宣传专栏4期。

2、认真开展以计划生育技术、生殖保健为重点的优质服务

我们在实施避孕节育优质服务、出生缺陷干预和生殖道感染干预“三大工程”中，重点抓好三个关键环节。一是术前知情选择关，根据不同育龄妇女身体状况和各种避孕方法优缺点，积极为育龄妇女做参谋，让其选择一种适用其本人的长效、安全、可靠避孕方法，并征得本人的同意。二是认真把好手术关，服务站手术医师均要求持有手术合格证，严格执行手术常规，严格按照程序操作每一例手术。三是术后随访关，每一例计划生育手术对象，第一次必须由计生服务站医务人员上门随访，及时了解术后情况，而后由村计生专干进行再次随访。凡使用避孕药具的均由村计生专干每月按时送药送具上门，并定期随

访，对所有放环育龄妇女实行一年1－2次的访查。

3、严格把各项指标落实到具体工作中

完善基础设施建设，严格按计划生育优质服务的工作标准，对服务站的基础设施建设进行整治和完善，基本达到了环境优美的服务条件。

进一步规范医疗文书档案，规范各种技术服务在操作中存在的不足和问题。手术情况：上环术共计19例，取环9例，无手术并发症，无差错事故和重大医疗事故，上环有效率达100％。

积极开展生殖健康检查服务：年初计划为艾华、丙安2个村的469名对象提供生殖健康检查服务，已参加检查445人，参检率达94.8％，查出患有妇科病的对象233人，已治疗199人，治疗率85.4％，转诊34人，转诊率为100％。

认真开展出生缺陷干预工程：应干预35人，已干预35人，干预率达100%；其中药物干预35人，药物干预率达

100%；torch筛查30人，torch筛查率达85.7%。

加强药具管理：认真落实药具管理目标责任制，坚持计划生育避孕药具免费发放，满足群众需求，对村送药员进行2次培训，每季度不少于1次指导，药具管理规范，帐物相符，帐、表、卡齐全，及时上报有关报表。

认真组织开展妇、孕检工作：全年应参加妇、孕检2393人次，至目前已参加妇、孕检2337人次，妇检率达97.6%。

早教工作情况：按照工作计划，拟在9月20日完成集中教育培训工作。

4、认真组织计生技术服务人员和村计生专干开展群众需求信息搜集整理工作，通过汇总分析和分类处理，涉及到本单位的需求信息，我们将结合工作实际，调整工作思路，把群众的意愿作为今后工作的目标和方向。计生服务站不能答复和处理的问题有，以报告的形式请求乡人民政府给予解决和答复。

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四、存在的差距和不足

对照计划生育优质服务标准和考核方案，通过自查，目前我站主要还存在以下问题。一是技术力量还比较薄弱，缺少专业技术人员，二是要加强对技术服务人员的教育培训，提高为广大育龄群众服务的技能。

三是计生服务站的基础设施建设不科学，达不到标准，特别是科室设置不完善、不规范、不

符合医学流程。

四是服务设备单一，还不能满足广大育龄群众对计划生育技术服务的需求。

2014年，我在深化计划生育优质服务工作上虽然取得了一些成绩，但与上级的工作要求相比和育龄群众的服务需求还有一定差距，今后，我们将努力克服自身的不足，继续创新管理体制，强化服务意识，拓宽服务领域，提高服务水平，不断为育龄群众提供以技术服

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务为重点的计划生育优质服务，为促进我乡人口与计划生育事业发展、提高全乡育龄群众的生殖健康水平作出更多的贡献。

丙安乡计划生育服务站

2014年9月13日

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第三篇：总工会计划生育工作自查报告

一、高度重视，加强组织领导

一是调整组织机构。为进一步履行好人口和计划生育工作职责，县总工会根据人员变动，及时调整充实了人口和计划生育工作领导小组，并明确一名副主席分管人口和计划生育工作，配备一名兼职人员负责人口计划生育具体工作。二是抓好工作结合。2013年，县总工会把履行人口和计划生育工作职责列入重点工作内容，纳入年初工作计划，与业务工作一同部署和检查。为增强机关干部的国策意识，将人口和计划生育政策理论学习纳入机关学习内容，并将工作完成情况纳入工会目标管理考核。三是加强组织协调。为形成人口和计划生育工作的合力，县总工会在开展企业工会工作时，把指导企业工会落实企业人口和计生工作责任，督促工会组织成立相应组织机构，制定和完善人口和计划生育各项制度也作为了一项工作内容进行检查指导，为人口和计划生育工作提供可靠的组织保证和制度措施。并要求全县各工会组织要协助同级行政组织积极开展各种形式的人口和计划生育宣传教育活动，教育广大职工树立正确的生育观。四是严格否决制度。县总工会在评选推荐先进单位、先进个人和授予劳动模范等先进荣誉称号时，始终坚持计划生育“一票否决”制度。在今年的县级劳模评选和省劳模推荐工作中，都严格审核并征求计生部门意见，凡是计划生育职责落实不到位的单位和违反计划生育政策的个人均不能参加评选和推荐。

二、广泛宣传，积极推进生育文明建设

县总工会以职工素质提升工程为抓手，会同计生部门在职工中广泛开展人口和计划生育宣传教育活动，认真宣传党的人口和计划生育政策以及国家法律法规，宣传党中央、国务院《关于加强人口和计划生育工作稳定低生育水平的决定》，大力倡导晚婚晚育、优生优育，引导职工特别是青年职工自觉增强大局观念和责任感，自觉实行计划生育。一是积极推进婚育新风进万家活动。根据秭计生字[2011]38号文件要求，县总工会把婚育新风进万家活动纳入工会宣传工作计划，广泛宣传职工中传承家庭美德、弘扬婚育新风、优生优育典型，坚持把婚育新风进万家活动与保护职工合法权益、创建模范职工之家等各类活动有机结合起来，宣传家庭人口文化，倡导婚育新风。二是着力提高女职工生殖健康意识。结合纪念“三八”妇女节活动，今年3月，县总工会组织机关事业单位女职工和企业工会女干部近200人，开展了一次女职工生殖健康知识的培训，邀请全国健康素质教育工程公益讲座团专家关淑嫦教授为妇女同胞就中医养生保健和妇科疾病知识进行了专场讲座，得到了女同胞们的热烈响应。关教授还特地为有疑问的女同胞提供免费咨询时间，为他们理清疑惑，解决难题。三是充分发挥职工书屋的载体作用，将计划生育政策条例和相关政策解读读本列入职工书屋书籍供广大职工日常借阅学习。

三、结合实际，全力关心女职工

一是开展女职工帮扶，营造良好氛围。全县各基层工会组织充分发挥群众团体联系面广的优势，积极为计划生育工作献计出力。在实施送温暖工程帮助特困职工度难关，帮助下岗职工再就业，帮助特困职工子女上大学等方面，对计划生育户实行优先照顾，帮助计划生育户解决一些实际困难。2013年，开展临时救助29人次资金29800元;开展金秋助学131人次资金107000元;开展送清凉活动3000人次资金7万余元，其中女职工1400多名;联合县人社局在全县范围内开展“春风行动”现场招聘会14场次，达成就业意向3000余人;在开展的这些救助帮扶活动中，均将计划生育对象户作为了工作重点，让他们感受到工会组织的温暖和实行计划生育的光荣，引导形成良好的舆论氛围和生育观念，带动更多的职工自觉实行计划生育。

二是开展“关爱行动”，关心女职工身体。县总工会以积极推进女职工“关爱行动”为抓手，着力提高已婚育龄女职工的健康水平。在“三八”节前后，为全县300名女职工赠送了女性重大疾病团体安康保险卡，并在计生服务中心设免费体检平台，免费为她们进行了女性“两癌”筛查和五项妇科检查，并进行相关健康知识咨询。在服务妇女工作中，2013年，继续组织开展了女职工重大疾病团体安康保险工作，截止目前参保人数达2459人次61475元，其中县总工会免费赠送300人次;开展单亲女职工救助27人次;“六一”节前还对全县单亲女职工进行摸底调查，初步调查全县有单亲女职工137人，其中，占一半已上是因离异所致。对此，县工会还对特别困难的2户单亲家庭进行了走访慰问。同时在全县企业中广泛开展女职工组织全覆盖攻坚行动，最大限度地把广大女职工组织到女职工组织中来，使工会女职工组织能更好地发挥凝聚妇女、教育妇女和服务妇女的作用。

三是开展维权工作，保护女职工权益。据市总工会市总工会办公室关于学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》的通知(宜工办[2013]29号)精神，县总工会结合实际，积极开展了《特别规定》学习宣传活动，对女职工集中的重点企业和单位，发放学习手册和宣传挂图，提高女职工依法维权意识。并以宣传《特别规定》为契机，加强女职工维权机制建设，着力推进“两个覆盖”，特别注重将女职工特殊保护内容纳入集体合同协商范围和女职工专项合同内容，督促企业依法规范用工行为，及时续签或新签集体合同和女职工保护专项合同，不断改善我县女职工劳动条件和工作环境，重点对女职工四期(经期、孕产期、哺乳期、更年期)的特殊生理状况进行劳动保护，为女职工营造安全、健康、和谐、向上，舒心、愉悦的工作环境和劳动氛围，全面维护女职工经济、政治、文化、社会权益。

第四篇：总工会总结

**镇总工会工作总结

2008年，镇总工会在镇党委及上级工会的直接领导下，在镇政府及相关部门的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大会议精神，按照中国工会十五大确定的目标任务和县总工会**年工会工作要点，紧紧围绕党的工作大局和镇党委、政府的工作重点，积极探索，努力实践，逐步形成了以“围绕大局，强化自身、突出维护、突出重点，带动工会全面工作”的工会工作格局，为我镇打造“六个”**，促进全镇经济社会全面发展做出了应有的贡献。

一、2008年工作回顾

（一）、围绕中心，积极开展建设职工之家工作

1、基层组织建设工作

在我国社会主义市场经济体制建立和发展过程中，工会工作带来了一系列新情况和新问题，面对新的形势和任务，我们始终把工会工作放在全镇改革、发展、稳定的大局中去把握和认识，把为职工群众服务，维护职工合法权益，调动职工群众积极性作为服务大局的主要手段，注重基层组织建设，特别是把新建企业组建工会工作当作头等大事来抓，原**、*****三乡镇合并后，镇总工会及时对本镇九个个体私营工作会联合会进行了调整充 1 实，配齐了委员会成员、稳定了职工队伍，召开职工大会，重签了集体劳动合同，通过了职工代表大会制度，使各联合会的工作走入了规范轨道。组建了健君药业等六家企业的工会组织。我们通过调研明确提出了以抓好九个联合会的正常运转为重点，以理顺事业和机关工会为基础，以促建改制企业工会为突破口的工作思路，就全镇而言根据全镇经济发展布局情况，提出了以镇个私联合会组建为龙头，带动全镇新建企业新建工会的组建模式，并将在明年的工作中发挥相应的作用。

2、、积极开展春节“送温暖”活动

春节“送温暖”活动是一项长期性的工作，镇总工会始终坚持长期不懈的把他抓好抓落实，做到早准备、早安排、加强领导、精心组织，积极筹措资金，认真开展了2008年春节期间对困难职工进行慰问，把党、上级工会和政府的温暖在节日期间送到困难职工家中，更好地为社会的稳定做出贡献。去年年底，为切实掌握我镇企业困难职工的状况，把“解困”、“送温暖”活动落实到企业、落实到户、到人，提供详实依据，镇总工会派专人深入企业进行走访调查，摸清了情况，建立了特困职工档案，及时向县总工会和镇党委、政府汇报请示后，2008年由县、镇总工会慰问困难职工**人，共发放慰问金**元。

3、抓好集体合同及女职工权益保护专项协议工作

为维护企业和职工的合法权益，建立和谐、稳定的劳动关系，最大限度调动企业职工的积极性，促进企业不断发展，根据****文件要求，为顺利开展此项工作，总工会制定了《关于开展工资集体签订集体合同工作的通知的指导意见》，认真扎实开展签订工作。到现在为止，共有**个企业签订了集体合同和女职工专项协议。

4、抓培训、抓服务工作

针对我镇零就业户多的情况，镇总工会积极主动配合镇政府做好下岗职工的服务、培训工作，现已托管下岗职工***人，发出基本生活费**人次，共付资金**余万元。职工的职业转岗、技术、技能培训3期**人，劳务输出**人，安全生产知识培训一期，参加上级工会组织安全生产知识竞赛**余人，劳动合同法知识竞赛**余人。

5、发挥经审监督作用，保障工运事业健康发展

工会经费是工会工作的经济基础，是为职工群众服务的物质保证。为充分发挥工会经审监督的作用，促进工会及时足额收缴经费，坚持工会经费的正确使用方向，确保经费的安全运作，提高经费的使用效率，镇总工会根据县总工会《关于开展2008基层工会财务审查的通知》要求，于2008年4月对40家基层工会进行了财务审查，通过审查评出了一等奖**家，二等奖** 3 家，开支资金**元，从而有力的促进了各级基层工会组织收好、管好、用好工会经费。从10月下旬起县、镇工会、地税和社区联合开始征缴镇私营企业的工会拨交经费，现在还未结束。

(二）、积极开展职工医疗互助活动

为发扬工人阶级团结友爱、互助互济的光荣传统，解决职工因患病住院导致生活水平下降或因病致贫的问题，使广大职工医疗水平从整体上得到提高，三乡镇合并后，镇工会工作委员会及时向*****职工进行宣传动员，经过工作人员的努力，有18名职工又参加了互助活动。到目前为止，全镇共有**人参加了互助活动，第四期互助活动共收取互助金**元交县代办点。职工享受补助金有**人，补助金额***元，充分发挥了一方有难，八方支持的作用。

二、2009年的工作计划

2009年的工作我们将紧紧围绕党委、政府和县总工会的工作大局来展开，根据党委、政府和县总工会提出的工作思路，结合工会工作特点制定出工会工作的具体方案。就自身工作而言，我们将从以下几个方面做好工作：

1、深入基层调查企业困难职工，并开展好春节送温暖工作。

2、继续开展新建企业的组建工会工作，最大限度地把职工吸收到工会中来。

3、围绕工会基本职能深入贯彻组织起来，切实维权的根本方针，加大新建企业组建工会的力度，做到条件成熟一家，发展组建一家，最大限度地把新建企业的职工吸收到工会组织中来，有效地维护职工的合法权益。

4、以维护职工合法权益为中心，充分探讨维护职工合法权益的方法和有效途径。在经济上紧紧抓住工资奖金发放和各项社会保障权益来开展工作。在政治民主上积极推行职工代表大会制度和厂务、政务公开制度，使职工的政治权利得到保障，在文化上督促各基层工会组织建立起正常的职工培训制度，提高职工的各项素质；开展职工技术、技能竞赛，发挥职工的创造精神，并在相应的时间组织相应的文化体育活动，丰富职工的文化娱乐生活；特别要以创建学习型组织为重点，不断提高职工队伍的素质和工会干部的素质，以争当“云岭先锋”战士为口号来净化职工的思想。

5、加强对基层工会的服务和对职工群众的服务，努力帮助职工解决实际困难。首先是深入基层调查研究，尽可能多地掌握第一手资料，强化服务的针对性，听取群众的意见反馈职工群众的呼声，与相关部门加强联系，增强服务的实效性；其次是做好送温暖工作，把当和政府对困难职工的关心真正变成职工参与建设的动力，通过工会的工作，增强党群关系，对特困职工加强调 5 查。切实做好帮扶工作；最后是搞好职工医疗互助工作，准确无误地执行上级工会的有关规定，使大病职工真正享受到一方有难八方支持的实惠，使广大职工增强对工会“职工之家”的凝凝聚力。

6、充分维护职工的合法权益，督促各生产企业加强劳动安全生产防护，改进安全生产措施，与主管部门配合落实好“一法三卡”工作，使关爱生命和以人为本的思想落到实处。

7、高度重视农民工的维权问题，在国家推进城市化建设和商品化生产的过程中，大量农民离土离乡，参与工业化生产，进行集约化经营，已是一个社会趋势，对于怎样使广大农民工的权益得到维护，由谁来维护？是新时期提到工会面前的一个重要课题，在下一步的工作中我们一定要加强这方面的调研和尝试工作，尽快地使这一问题得到解决，在私营企业中如何处理劳资关系，充分发挥工会组织的作用，使以人为本思想得到落实也是新时期工会工作的一大课题，我们要在新建工会工作的过程中不断摸索经验，提出相应的对策，为党委和政府提供参谋意见。

第五篇：南乐县总工会2011总结

推进“两个普遍” 促进南乐和谐稳定发展

————南乐县总工会2011年工作总结和2012年重点工作

今年以来，南乐县总工会在县委和市总工会的正确领导下，紧密结合南乐实际，以服务大局、促进发展、维护职工合法权益为目标，围绕南乐经济和社会发展，积极推进“两个普遍”（普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商），在工会基层组织建设、职工民主权益保障、构建和谐劳动关系、困难职工帮扶和工会自身建设等方面，经过不懈努力，取得了一定成效，有力推动了新时期我县工会工作创新发展，为促进南乐经济和社会发展做出了积极贡献。

一、抓基层、打基础，工会组织建设取得新进展 “组织起来、切实维权”是新时期工会工作的基本要求，“组织起来”是前提和基础，也是“两个普遍”的重要内容，因此，我们把抓好基层工会组织建设作为开展各项工会工作的基础工作来抓。

（一）进一步加强了乡镇工会组织建设。乡镇工会工作在全县工会工作中发挥着重要作用。2011年，我们把加强乡镇工会组织建设作为重点。一是进一步加强了乡镇工会领导班子建设。按照新时期工会工作的要求，我们建议组织部门重新调配了乡镇工会主席，原乡镇工会主席全部进入了同级党政班子。通过乡镇工会主席的调整，促进了工会干部的交流，进一步激 发了工会干部工作积极性。二是加强了乡镇工会制度化建设，完善了乡镇工会工作机制。进一步巩固业已形成的“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作”的工作格局。同时完善了乡镇工会组织的内设机构，增强了工会班子的活力，为工会工作提供了有力的组织保证。三是把“党工共建”作为固本强基的重要内容抓，全力推进工会组织建设工作。四是把工会工作纳入了县委党建目标管理考核体系，为工会工作提供了保障。

（二）加大工会组建力度，努力实现全覆盖。2011年，我们不断加大工会组建力度，集中力量，采取措施，使企业工会组建工作取得新进展。

按照“哪里有职工、哪里就要建立工会组织”的要求，我们开展了“广普查、深组建、全覆盖”集中建会活动。为了巩固、规范建会成果，在“集中建会”活动的基础上，我们又进一步开展了“广普查、深组建、全覆盖”推进月活动。一是重点抓好数据库内存活企业的建会工作。二是对各乡镇新建企业和全总数据库内企业进行拉网式排查，摸清底数，做到了乡不漏村、村不漏企业，不留空白、不留盲区。三是建立小型工会联合会，按行业或性质相同的企业建立工会联合会，力争达到应建尽建，二次覆盖。三是以县工业集聚区为依托，抓好入住企业建会工作。

在建会工作中，我们建立并实行了“四项制度”：一是目标责任制。在掌握底数的基础上，提出建会工作目标，并将建 会任务落实到人。二是建会工作联系制度。建会工作领导小组成员联系乡镇，具体指导乡镇组建工会工作。三是督促检查制度。对建会工作进行督促检查，及时发现和解决问题。四是建立了通报例会制度。要求乡镇工会每月5日前就辖区工会组建、职工入会等情况向县总汇报进展情况。通过努力，2011年我县新组建工会190家，新增会员数8206人，圆满并超额完成了上级目标任务。

（三）狠抓规范化建设。为了巩固建会成果，我们指导乡镇和企业工会积极开展争创“六好”工会活动。工作中我们努力做到组建一家，规范一家，较好地实现了工会组建与工会规范共同推进的目的。县总转发了市总工会《关于在全市开展争创“六好”县（区）、乡镇（街道）、基层工会活动的实施意见》，明确了实施工会规范化建设的意义、方法、步骤及措施。同时，县工会将有关规范措施和典型经验加以总结推广，实现了工会规范化建设有规划、有措施、有创新、有成效。通过规范化建设活动，今年，南乐县寺庄乡工会获得濮阳市“六好”乡镇工会荣誉，南乐广源浸出厂工会、南乐县宏业化工厂工会、河南省福浩食品有限公司工会等7个单位荣获濮阳市“六好”基层工会荣誉。

县总工会紧紧抓住加强基层工会组织规范化建设这一工作主线，积极引导基层开展“职工之家”争创活动。按照组织健全、工作规范、维权到位、作用明显、党政认可、职工信赖的 标准，不断充实建家内容，把建家活动融入建会、建制工作全过程。通过争创活动，南乐县城关镇工会委员会被濮阳市总工会授予模范职工之家称号，西邵乡计生所工会被濮阳市总授予模范职工小家称号。

二、比技能、争创新，群众性建功立业深入开展

（一）组织和引导职工开展劳动竞赛活动。2011年我们进一步深化职工经济技术创新活动，组织和引导全县职工为全面 实现“十二五”规划和“二三五”赶超发展目标建功立业。

为提高职工队伍技术素质和自主创新能力，2011年我们在全县广泛开展了“我为节能减排做贡献”为主要内容的劳动竞赛及“创建安全合格班组、争当优秀群监员”竞赛活动。同时，围绕重点工程项目建设和重点企业，开展了“比管理创新、比技术进步、比职工行动，降能耗、降排放”为主要内容的“三比双降”活动和以“比工程质量、比安全施工、比建设工期、比技术创新、比文明施工、创和谐团队”为主要内容的“五比一创”建功立业劳动竞赛活动。全县有98家企业分别参加了竞赛活动，参与职工人数11220人。活动中我们积极组织引导广大职工积极投入到节能降耗、污染减排活动中，从自己做起，从岗位做起，人人为节能环保做贡献。通过劳动竞赛活动的开展，充分调动了广大职工、技术人员和企业经营者的积极性、主动性和创造性，进一步提高了企业管理水平和职工队伍整体水平，激发了职工为推动实现“二三五”赶超发展目标，建设 富裕和谐美丽新南乐做贡献的热情。

为了提高企业安全生产管理水平和职工安全生产自我保护意识，今年以来我们积极组织和引导企业参加“安康杯”竞赛活动，组织企业职工学习安全生产知识，掌握安全生产技能。今年我县共有63家企业参加了“安康杯”竞赛活动。同时我们结合“安康杯”竞赛活动的开展，积极指导企业推广应用“一法三卡”工作。通过安全生产知识学习和“一法三卡”的推广应用，使我县企业管理者与职工队伍的安全生产意识有了较大提高，预防和控制各类安全生产事故的能力得到进一步提高，有力的推动了企业的安全健康发展。

（二）积极开展劳动安全保护监督检查活动。今年以来我们积极开展劳动保护监督检查活动，对照《劳动法》、《安全生产法》中工会组织的职责、权利和义务，进行了对照检查，并积极配合安监部门进行劳动安全检查活动，积极参与安全事故的调查工作。通过监督检查活动的开展，有效地遏制了安全生产事故隐患的蔓延，确保了企业的安全生产，维护了职工的人身安全。

（三）大力弘扬劳模精神，提升职工队伍素质。今年我县 评选推荐产生了各条战线上28名模范代表人物，受到市委、市政府表彰。通过评选推荐劳动模范，进一步弘扬了劳模精神，激发了全县广大职工崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的热情，教育和引导职工努力提高自身素质，以昂扬向上、奋发进取的 精神和主人翁姿态，为实现“十二五”规划目标任务再创佳绩。同时为了关心劳模生活和工作，我们对全县省（部）级以上劳动模范（先进工作者）生活状况进行了全面的调查，对我县6名生活困难的劳动模范进行了生活救助。

“五一”期间，我们以弘扬劳模精神为主题，开展了“以劳 模为榜样、立足本职做贡献”的宣传教育活动。指导带动基层组织和广大职工开展丰富多彩的庆“五一”活动，在层层选拔的基础上，县总工会举办了一场大型庆“五一”“劳动者之歌”职工文艺汇演，极大的丰富和活跃了全县干部职工的文化生活。

三、促和谐、谋共赢，工资集体协商全面推进

（一）落实职代会制度和厂务公开制度，保障职工民主权益。按照上级《关于2011年厂务公开民主管理工作的意见》要求，充分发挥厂务公开民主管理的独特优势和积极作用，我们把厂务公开民主管理列入县工会重点工作来抓，不断把厂务公开民主管理工作推向深入，厂务“点题公开”常抓不懈，得到了职工群众的普遍好评。2011年县工会对企业“点题”公开情况进行了指导检查。通过民主测评，职工群众满意率达到98%以上。职工们纷纷说“点题公开”给职工了一个明白，还领导了一个清白。通过开展厂务公开民主管理工作的开展，职工的主人翁意识得到进一步增强，有效地推动和促进了企业管理制度、管理作风和管理理念的转变，为企业发展增添了动力。

（二）全面推行工资集体协商制度，共享企业发展成果。按照“两个普遍”的工作要求，我们把工资集体协商工作当做今年工会重点工作来抓。我县成立了推进企业工资集体协商领导小组。县委办公室、县政府办公室制定并印发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》。县政府将全面推进工资集体协商工作写入了2011年《政府工作报告》。县总工会集中精力，集中人力，举全会之力予以推进。

我们注重围绕三个重点推进工资集体协商工作，力求取得实效。一是抓培训，重在提高协商人员素质。我们建立了工资集体协商指导员队伍，利用组织培训、实地观摩、以会代训等方法，组织乡镇、企业工会和协商双方代表学习相关知识和外地先进经验，使参与协商人员通晓政策法规，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高协商的能力和水平，为协商谈判提供了保证。二是抓质量，重在规范协商过程，通过要约、应约、协商、签约、职代会或职工大会通过、上报备案一系列法定程序，依法开展协商，确保工资集体协商的规范运作，努力使协商结果真实有效。三是抓问题，重在提高协商实效，使企业真正建立正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制。我们把双方协商的问题作为企业工资协商工作的重点来抓，指导企业找准协商双方利益的平衡点，要求企业工会一定在协商前广泛争取职工的意见和要求，准确掌握职工收入情况和消费水平的基础上，主动与企业行政方进行事前沟通、取得理解、达成共识，在促进企业效益增长、职工利益保障的前提下，开 展协商。截止11月底，全县共有268家企业开展工资集体协商工作并签订了工资集体协议。其中：有67家企业单独签订了工资集体协议，签订区域性集体协议13份，覆盖企业186家，行业性工资集体协议2份，覆盖企业15家，超额完成了市总目标任务。通过工资集体协商，企业职工工资都不同程度得到了提高，有效地促进了劳动关系和谐、稳定。

四、整资源、履职责，帮扶工作扎实有效

维护职工的合法权益，是工会的重要职责。2011年我们加强了帮扶中心规范化、制度化建设和帮扶工作网络化建设。县总在加强帮扶中心建设的同时，建立了乡镇困难职工帮扶工作站。县总工会为全县12个乡镇统一配备了电脑桌、办公椅、档案柜。帮扶工作站达到了有档案、有场所、有印章、有人员、有牌子、有设施、有效果的“七有”标准，工作站实行“三统一”，即统一挂牌、统一工作职责、统一工作制度。形成了县、乡帮扶网络，为困难职工和农民工提供一站式、多元化的帮扶服务。今年为我县2709名困难职工、农民工提供了不同形式的帮扶。

1、帮助困难职工解决生活困难。为了确保不让一户困难职工因生活困难而出现问题，我们积极开展困难职工生活状况调查和帮扶送温暖活动。今年,县工会帮扶中心对673户困难家庭进行了生活救助。

2、积极开展“金秋助学”活动。2011年全县工会系统共筹措、发放助学资金8.6万元，资助62名困难职工家庭子女上大学。全县各级工会充分利用帮扶网络，按 照家庭困难状况清、家庭帮扶情况清、子女就学情况清、录入学校学费清、助学愿望清的“五清”的要求，深入基层调查了解，对符合助学条件的人员做到底数清、情况明。助学活动中，全县各级工会坚持“依档施助、先建档后帮扶、实名制”的原则，为面临子女入学困难的家庭解决了燃眉之急。

3、适时开展“送清凉”活动。夏季，我们购买了降温防暑物品，为冒高温战酷暑的生产一线职工送去工会组织的关怀。活动中，我们要求基层工会组织督促用人单位改善劳动条件，保障职工和农民工身体健康和生命安全。通过“送清凉”活动的开展，使企业职工和农民工的工作、生活环境得到改善，营造了全社会关心职工和农民工的良好氛围，为劳动者创造了安全、良好的工作环境。

4、开展技能培训。今年，我们立足实际探索和创新困难职工培训模式，依托乡（镇）帮扶工作站，对1800名困难职工和农民工进行了技能培训。根据不同需求，开展了大棚蔬菜种植技术、养殖技术、种殖技术等不同内容的技能培训，为他们走向致富道路打下的基础。

5、开展大（重）病救助。为了减轻困难职工尤其是患大（重）病职工的医疗费支出，我们在走访调查的基础上，筹措4.2万元帮扶资金，对33名患有癌症等重病、大病职工进行救助，使困难职工缓解了医疗费压力，得到了实惠。

6、开展信访接待和法律援助。在2011年工作中，我们继续探索和实践科学维权新途径，依托职工法律援助工作站，运用法律帮助来访职工解决困难，以法律援助作为解决来 访职工问题的有效保障，顺畅了帮扶、维权的途径。今年县总工会接待来访职工176人（次），帮助他们解决了各种困难和问题，有效地缓解了各级党委、政府和有关部门的压力，为南乐稳定发展做出了积极贡献。

五、提素质、练内功，整体水平不断提高

（一）打造特色企业文化，提高职工队伍素质。今年，我们把建设先进企业文化作为提升职工整体素质、建设和谐企业的重要工作来抓，组织和指导基层工会开展职业道德模范评比活动，并大力推进职工书屋建设，引导非公有企业开展“双爱双评”活动，评选关爱职工、关爱企业的好厂长（经理）、好职工，努力打造企业和谐劳动关系，不断提升我县职工队伍整体素质。通过各项活动的开展，我县特色企业文化有了明显提升，职工队伍综合素质得到提高。我县第二实验小学张付东，南乐县第一高级中学分别被市委宣传部、市总工会授予“濮阳市十佳职工”和“濮阳市职业道德建设十佳单位”称号。

（二）加强工会自身建设，不断提升工会整体工作水平。今年来，在持续开展“一创双优”活动的推动下，县总工会以转变作风为重点，不断加强机关干部的思想作风建设和创新实践，努力解决思想、能力、作风等方面的问题，完善考核奖惩制度，规范干部工作行为，提高机关服务发展、服务基层、服务职工的水平，增强工会组织的吸引力、凝聚力，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为。为进一步优化机关干部作风，我们开展了下基层、摸实情活动。十月份，县工会抽调骨干力量组成了调研组，利用近一个月的时间，对全县12个乡镇和64家企业工会组织建设情况、工资集体协商等重点工作进行了调研指导。通过活动的开展，转变了作风，锻炼了干部，促进了工作。2011年县总工会顺利成功创建了省级“职工书屋”；在开展职工队伍普法工作中，县总工会荣获全省工会系统“五五”普法工作先进单位荣誉；工会经费审查工作取得成效，我县在全省工会经费审查工作经验交流大会上做典型发言。2011年县工会顺利通过“市级文明单位”复查验收；在工会理论创新实践中，县工会分别获得了市“经济转型、工会作为、工人力量”重点调研课题和优秀理论成果“一等奖”“二等奖”和“优秀奖”各一项；在工会组织建设中，被市总工会评为工会组织建设先进县；在经济技术创新竞赛活动中，被市总工会评为“优秀组织单位”；工会财务工作持续健康发展，完成全年经费上解任务。女工工作今年继续开展了女工专项集体合同签订工作，开展了“特别关爱”活动。全县各级女工组织在贯彻落实《妇女权益保障法》，动员女职工建功立业和维护女职工权益等方面发挥了积极作用。2011年，我们在加强了机关作风建设同时，改善了机关环境和办公设施，使工会机关形象和工会干部的精神面貌、工作面貌有了明显的提高。

总之，虽然我们取得了一些成绩，但在适应形势发展要求 方面，在满足职工群众需求和上级领导要求方面，仍有很多需要加强和完善的地方。我们将继续按照党政满意、职工拥护、社会认可的要求，拼搏进取，为经济发展和社会进步做出贡献。

六、2012年工作打算

围绕全县经济和社会发展工作大局，进一步发挥工会职能作用，深入推进“两个普遍”，积极组织和引导全县广大职工群众开展以经济技术创新、和谐发展为内容的各项活动，为建设富裕、和谐、美丽新南乐做出贡献。

一、围绕经济发展目标组织和引导职工开展群众性经济技术创新活动，组织和引导广大职工为“十二五”发展建功立业。

二、深入推进“两个普遍”，不断扩大工会组织的覆盖面，不断增强工会组织的凝聚力。

三、大力发展和谐劳动关系，切实维护和保障职工群众的合法权益。

四、不断深化工会帮扶体系建设，积极促进保障和改善职工民生。

五、加强工会自身建设，全面提高工会干部职工素质，创建学习型机关。

六、做好工会经费收缴工作，确保工会各项事业发展。

2012年12月8日