县联社适时开展“二次创业”大讨论活动情况总结（写写帮推荐）

第一篇：县联社适时开展“二次创业”大讨论活动情况总结（写写帮推荐）

为贯彻落实省联社香河会议精神，强力助推“二次创业”新实践，县联社班子成员审时度势、雷厉风行，及时组织开展了“二次创业”大讨论活动，拉开了县联社“二次创业”的帷幕，吹响了县联社“二次创业”的号角，掀起了“全员共创业、积极谋发展”的热潮，为联社未来三至五年乃至长远的发展奠定了坚实的基础。

一、领导重视、部署及时

市

联社下发《关于同志在中共省农村信用社联合社委员会中心组学习研讨会上的讲话》后，县联社班子成员迅速行动、着力部署，多次召开紧急会议，确保会议精神的及时传达、及时贯彻、及时落实。一是县联社召开了包括班子成员、各部室经理、各基层信用社主任在内的38名中层干部参加的紧急会议，理事长主持了会议，联社主任带领大家学习了李志国的重要讲话、省联社其他领导和各市联社、办事处领导的发言等，对市联社通知及时进行了详尽的批示，并印发至各部室和各基层信用社，确保人手一份，真正达到入脑入心的效果。二是县联社在全辖范围内开展了一次以“解放思想、转变思维、励精图治、共谋发展”为主题的二次创业大讨论活动，联社机关和各基层信用社分别利用周会时间以该主题进行了激烈的讨论，通过大讨论总结县联社在改革、经营、发展和管理工作中的经验，分析查找了当前存在的主要问题，提出了解决问题的途径和措施，确定了今后发展的各项奋斗目标。

二、集思广益狠抓落实

开展全员大讨论活动后，县联社又积极响应省、市联社关于“二次创业”的总体工作部署，提出了“人人撰写心得、人人建言献策”的口号，进一步领会了省联社理事长李志国同志及其他领导的讲话意图，明确了县联社方针政策发展的大方向。一是自开展“二次创业”大讨论活动以来，县联社收到了来自全县职工的86条指导性意见和建议，客观详实地分析了县联社目前存在的各类问题，并根据提出的问题从员工素质、执行力建设、制度规范、工效考核办法、外部形象等诸多方面给予了县联社宝贵的建议，为县联社又好又快发展开辟了途径、指明了道路。二是县联社包括班子成员在内的388名在岗职工按照联社主任批示的内容全部撰写了深刻的心得体会，紧紧围绕省联社“香河论剑”的会议精神，全面细致地对各位领导的讲话进行了合理性地分析，并结合自身实际情况，纷纷谋划出了县联社的发展思路，真正实现了“明思路、抓落实、促发展”的良好局面。

三、未雨绸缪共谋发展

县联社班子成员紧紧围绕省联社理事长同志在会议中提出的“五个创新”和“四项工程”的战略思想，提前谋划、提前部署、提前准备，制订了县联社未来三年发展的“六字方针”，即：“变、争、增、训、严、树”，确保县联社各项业务稳健运行。一是突出一个“变”字。借助“二次创业”这一大好机遇，全县信用社干部职工必须及时转变观念、转变思维、解放思想，不断树立创新意识；二是把握一个“争”字。面对日益激烈的竞争，县联社全体员工要及时树立“争市场、争份额、争时间、争客户、争资源、争地位”的意识；三是注重一个“增”字。县联社要紧紧围绕香河会议精神，把握好“增速度、增质量、增规模、增效益”四者之间的协调统一关系，确保四者能够同步发展、同步提高；四是强化一个“训”字。县联社将按照“素质工程”的有关要求，合理有序地组织全员分批次进行培训，分别从理论和实践两个方面切实提高员工各项知识技能的操作水平和处理事件的能力；五是紧盯一个“严”字。在制度落实和执行力建设上，联社理事长、主任亲自带领各部室经理利用了两天两夜的时间对联社制度办法逐个科室、逐个办法、逐项条款进行研究、推敲、完善，特别是在关乎联社整体发展和职工切身利益方面主要对不良贷款清收管理办法和员工绩效工资考核办法做了细致入微、详尽全面的考虑，力求达到从严制社、以章管人、用制度激励人的目的；六是坚持一个“树”字。县联社将“树形象”作为今后工作中的一项重要内容来抓，全面改善硬件设施、提升服务水平、提高服务质量，真正形成“以服务争客户、以服务树形象、以服务赢市场、以服务促发展”的良好氛围。

第二篇：大学生村官“二次创业”大讨论活动心得体会

“二次创业”大讨论活动心得体会

姓名：某某

为推进镇域经济科学发展，我镇积极响应市党委政策，组织学习、开启**市**镇“二次创业”新征程。镇二次创业培训会上所提的全面实施“二次创业”伟大工程”的重要精神，体现了镇领导高瞻远瞩的敏锐性、求真务实的态度和新时期开拓创新的精神风貌。作为一名大学生村官，我深深认识到学习贯彻”二次创业”伟大工程”的重要精神的重要性，并深刻理解和全面落实“二次创业”伟大工程的实质和要求，并以镇的“二次创业”伟大工程”重要精神为指导，抓住重点，突破难点，切实解决好思想作风上存在的问题，促进思想作风明显好转，以达到讲政治、讲正气、讲大局、讲团结、讲协作、讲创新、克服自己的畏难情绪、松紧情绪，增强危机意识的意义非常重大。

结合自身情况作出长远规划和近期目标，不要认为这些都是领导的责任，作为乡镇干部的一员，我们应争做创业的主力军，这也是我们的使命！我们具备了 “二次创业”的许多条件，有火热的干劲，有强大的知识储备，有已成气候的大舞台，我们一定要立足自身岗位，不能好高骛远，在踏踏实实做好本职工作的前提下，不断丰富自己各方面能力和素质。勤勉敬业、开拓创新、积极进取，实现新的突破。为了适应园区更好更快的发展趋势，我认为应该从以下几个方面不断完善和提高自己：

1、作为乡镇干部的一员，要增强责任意识和忧患意识。要全面履行职能。

2、遇到困难问题和棘手问题时克服自己不要产生急燥情绪，以创新的思路有效解决问题的方法。

3、立足本职工作，为 “二次创业”做出自己的贡献。我们要加强学习，提前介入。站在二次创业的起跑线，新的起点、新的挑战，我决心站在群众利益的角度来思考问题和解决问题，对自己的要求再高一点，在以后的工作中加强学习，努力提高自己的工作水平，严格要求自己，扎实做好本职工作。要把忧患意识和责任意识贯彻到“二次创业”全过程中。

通过学习与对照，发现自已作为一名党员，与新时期的要求有一定的差距，在以后的工作中与生活中自觉的整改，从思相到行动时时处处严格要求自已。提升职业高度。立足本职工作为乡镇发展作出应有贡献。

第三篇：开展解放思想大讨论活动总结

系马庄小学

开展解放思想大讨论活动总结

为认真贯彻落实党的十六届六中全会、省第八次党代会和州县党代会精神，根据县开展贯彻落实科学发展观，努力建设富裕文明开放和谐巍山新一轮解放思想大讨论部署，我校结合实际，开展了解放思想大讨论活动，活动情况如下：

一、明确指导思想

坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕县委、县人民政府提出的把巍山建设成交通便利、环境优美、特色突出、民族团结、社会稳定、经济发展的民族自治县目标，通过大讨论，进一步深化认识，增强办好让人民群众满意教育的紧迫感、责任感，进一步激发教职工牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持良好状态和工作劲头。

二、活动基本情况

我校于6月18日组织全体教师认真学习上级的有关文件精神，结合我校实际，开展了新一轮解放思想大讨论活动。

三、制约我校发展的因素。

1、由于村风的影响，村民对子女教育的意识差，家庭教育与学校教育不能很好地配合。

2、目前，本地区的生活水平还比较低，大部分学生家长为 1

了生活到外地打工的人越来越多，留守儿童也逐渐增多，给学校的教育教学，特别是安全教育带来了许多困难。

3、村、社的部分闲杂人员，无所事事，经常到学校周围游逛，常与学生发生冲突，影响学校正常的教育教学秩序。

4、教师队伍年龄偏大，教育教学能力相对较弱。

四、加快发展的措施

1、学校教育、家庭教育、社会教育要三位一体，形成教育网络。

与村委会紧密联系，充分利用家长学校对家长进行宣传教育，让他们多关心子女的教育和成长；学校与村委会、南诏公安分局经常沟通，共同治理学校周边环境，保证学校的治安。

2、加强教师队伍建设。

学校领导带领教师认真学习《教育法》、《教师法》、《公民道德建设实施纲要》等，以及有关的教学业务知识，以加强师德师风教育、全面提高教师队伍的思想政治和业务素质为核心，以培养、稳定、引进中青年学科带头人和教学、科研工作骨干为重点，以充实队伍，提高教学、科研水平与能力为关键，全面加强教师队伍的建设。

总之，我校将针对制约我校发展的不利因素进行整改，力争学校、家庭、社会三位一体的教育网落真正起到实效，使我校的整体工作得到发展。

第四篇：联社财务会计科二次创业自查报告

二次创业自查报告

为贯彻落实县联社二次创业活动，本人认真学习和领会了省联社二次创业文件精神。通过学习讨论，充分了解了二次创业县联社开展活动的重要意义，并根据自身情况展开自查。现将自查情况汇报如下：

1、会计辅导工作。今年以来我共参与组织了全辖内勤人员业务培训辅导班2期，将各岗位操作员全部轮训一次。培训的形式：集中学习，学习与考试相结合。培训内容有：会计基础知识，柜员操作规范、计算机知识，公文写作，案例警示教育等。考试及格率达99%。通过培训提高了内勤人员的政治素质和业务素质。

2、会计检查工作。为进一步防控风险，今年以来我们对信用社内控制度执行情况采取常规检查、专项抽查、重点检查三结合的办法，重点检查现金、重要空白凭证、抵质押物、股金和财政账户，通过检查，检查面达到100%。杜绝了风险隐患，防止了风险案件发生。

3、按时编制市办和银监人行报表，及时向领导反馈信用社经营情况工作进度，为领导决策提供可靠的数字依据。

4、存在问题。一是学习不够深入，只侧重科室业务的学习，对计算机知识学习不够主动。二是工作缺乏创新，许多工作只是照着别人做，办事凭经验。三是对信用社的账户管理情况检查不够细致。四是对柜员培训仅注重业务知识，没有柜面服务礼仪知识。

5、今后的努力方向。一是向大学生学习计算机知识，提高自己的微机操作水平。二是对科室工作要认真钻研，仔细研究，争取工

作能力过硬。三是在对信用社的检查辅导上更深入、全面、细致。四是要进一步加强内勤人员的培训教育，增加柜面服务礼仪。以上是我自查的主要情况，不当之处，敬请指正。

联社财务会计科

xxx

2011年3月25日

第五篇：关于开展大学习大讨论活动总结

安装分公司关于开展“大学习、大讨论”活动总结

根据公司关于《内蒙古兰太实业股份有限公司开展大学习大讨论活动实施方案》的通知精神，安装分公司党支部结合自身管理、生产经营、发展方面的实际情况，积极组织开展了“大学习、大讨论”活动，制定出了适合本单位的活动主题，并对活动的实施作了全面的安排与部署，现将活动情况总结如下。

一、充分发动，广泛动员，通过学习宣传加强认识，把员工思想统一到全力实现各项生产经营目标上来。

3月11日，接到公司党委“大学习、大讨论”通知后，分公司党支部即组织了分公司领导、管理技术人员、各班组主操及部分员工代表进行了文件的传达动员，同时制定学习培训计划，根据两分部近期制作维修任务，合理灵活安排学习时间，利用集中学习与自学两种形式，组织相关人员分批分次就中国盐业总公司2011年工作会议领导讲话、中盐吉兰泰盐化集团有限公司中层以上管理人员会议精神、中盐吉兰泰盐化集团有限公司六届十次职工代表大会会议精神等进行了认真的传达与学习，使员工对于公司及分公司目前的发展形势有了更进一步的了解，对于中盐总公司和集团公司的决策部署有了更加深刻的理解，从而达到了进一步凝聚人心的目的，把员工的思想认识统一到公司“坚持一个目标，突出一个导向，抓好四个重点，实现四个转变”上来。

二、明确活动主题，确定目标要求，保证“大学习、大讨论”活动开展富有实效。

一是按照公司党委关于开展“大学习、大讨论”活动安排，结合分公司经营实际，确定了分公司“大学习、大讨论”七项主题，并积极围绕主题，结合上一阶段的集中学习和自学情况，对分公司的“大学习、大讨论”活动主题内容作了更加细致的学习、讨论、交流。领导班子成员带头谈体会、谈认识、谈思路、谈措施。各党员及管理技术人员结合自身工作实际及分公司管理善就业务发展方向、产品服务质量、人员素质的提高、管理上薄弱环节谈体会认识。就发展和改进思路，谈措施和办法。就抓好主要矛盾、转变工作作风，振奋精神，创先争优，增强紧迫感和责任感。

二是按照公司党委开展“大学习、大讨论”活动实施方案的安排和要求，围绕推进安装分公司各项业务做强做优，提高经济效益。制定《安装分公司开展“大学习、大讨论”活动实施方案》，明确活动的重要内容与目的。

1、在学习内容的制定上，除了公司安排的四项学习内容之外，增加了对分公司工作报告的学习，并对公司党委“大学习、大讨论”活动实施方案的内容作了进一步的强化与与细化学习，并依据工作实际制定出了切实可行的分部培训需求、计划，切实提升团队管理水平、技术水平、员工实际操作技能，进一步加强“四个一流”员工队伍建设。

2、重点讨论内容在公司安排的六项内容、分公司七项主题的基础上，要求结合分公司“十二五”规划编制内容开展讨论，就分公司过去五年所取得的成绩及今后五年内的规划定位、发展目标、资源要素和实现目标的保障措施等进行了讨论。

3、确定了活动的目标要求，与公司达成一致：汇集员工的集体智慧，深化企业改革，消除管理上的薄弱环节，提高企业管理的执行力，大幅提高工作效率，提高企业的经济效益。找准坐标，通过学习讨论，更加清醒地认识发展现状，认清本企业、本单位目前存在的差距和不足，切实增强争先进位、加快赶超的紧迫感、责任感，进一步找准发展定位、明确努力方向。制定措施。通过学习讨论，充分调动广大干部职工员工谏言献策的积极性，认真研究解决“做什么”“怎么做”等问题，制定促进工作全面落实的保障措施。改 进作风。通过学习讨论，认真查找本企业、本单位存在的影响思想解放、制约工作开展的突出问题，着力克服和纠正安于现状、不思进取、墨守成规、急功近利、消极懈怠的心态和思想，切实做到思想上有新定位、作风上有新气象，能力上有新提高、工作上有新抓法、落实上有新突破，为实现2011年各项生产经营目标、做强做优、强企兴企富民提供强有力的保障。

4、明确活动的具体要求，对于分公司各分部开展“大学习、大讨论”活动情况随时进行督导检查，确定活动负责人，活动督导检查人，确保学习讨论活动深入开展。

三、通过活动开展，认识分公司目前经营现状，找出存在的差距和不足，明确改进措施。

1、虽然分公司的管理制度在日臻完善，但在制度的执行上仍然存在一些偏差，一方面是各级人员对制度掌握得不够透彻，认识不统一，导致工作的随意性较强，不能更好地按章办事，另一方面是督促与监督职能发挥欠缺，存在各人各扫门前雪现象，导致了在工作衔接上的落空。

改进措施：分公司在新的一年要重新定位管理职责，同时要对制度实效性及时评审，去繁从简，以便更好的操作，对于制度执行不到位者予以批评指导及考核。对于管理技术人员，专门组织对制度的专题学习与培训，就制度模糊，理解不透彻的方面进行讨论，杜绝因制度不熟悉带来的监督及执行不力现象。

2、鉴于分公司目前的生产现状，生产维护方面基本是由劳务派遣工来项半边天的，但是由于这部分人员素质参差不齐，而且调动、增加频繁，在技能体现、安全及协调配合等方面均带来一定的隐患，但从管理角度，我们对于这部分人员所投入的培训与教育是少之又少的，重视的程度不够高，因此，在对于管理、安全、服务方面仍然存在一些隐患及误区。改进措施：在新的一年中，我们需投入更多的精力，配备专人并采取有效措施来加强和提高这些人员的技能与安全意识以及相互的配合协调能力，就培训与学习制定详细的计划与方案，并做好考核与记录，作为进一步聘用与辞退外用人员的依据。

3、分公司实施利润工资分配制，一方面能够调动员工的劳动积极性，但另一方面，在利益的驱动下，员工的急功近利思想严重，工作当中存在重数量，轻质量的观念，在产品的加工、维修方面还存在返工投诉现象，甚至还有一些私心贪图小利的现象，分公司虽然采取了相关的措施，但对于员工在思想根基上的引导还明显不足。

改进措施：对于员工的日常教育除了开展典型性的质量教育、严格考核之外，应当加强对其思想教育，从思想观念上加以引导，提高认识，达到在思想认识上的高度，同时采取改进措施，将产量与质量挂钩，对于返工及投诉现象，严格考核，确保产品合格，员工与企业的双赢。

4、分公司于2006年组建以来，经过近四年多的磨合，各项基础管理工作基本趋于规范，在组织机构的设置方面、资源的合理调配方面、承担业务能力方面以及制度的制定等方面一步一个台阶，都在逐年进步，但是由于业务面较广，业务变化多，作业场地及人员分散以及员工素质参差等原因，离精细化管理还有一定的差距，主要体现在工作的落实方面，较标准化的管理有一定落差。

改进措施：需要进一步提出管理技术人员的培训计划，并付诸实施，切实提高管理技术人员的综合素质，也希望公司能够从整体的大局出发，举办相应培训讲座，从而提升公司的整体的管理效益，管理水平。

针对大家讨论中提出的问题，作了初步的部署与安排，并责成相关人员提出相关的整改措施，将此项工作作为今后的一个时期的工作重点，四、开展“大学习、大讨论”活动的重大意义

1、通过开展“大学习、大讨论”活动，等同于为员工的参政议政提供了一个良好的平台，员工的思想认识更加成熟，对于公司以及分公司的发展及部署有了明确的认识，同时也振奋了人心，有利于今后更好地把精力集中到抓工作的落实、实现做强做优、实现企业快速发展上来。

2、通过开展学习讨论，更加清醒地认识到了分公司组建以来的发展转变，更进一步的理清了思路，明确了目标任务，认清了差距和不足，增强了加快赶超的紧迫感、责任感。

3、通过组织学习讨论，分公司党支部整理了学习讨论的一些意见建议和好的思路举措，为公司的下一步的发展谏言献策，为最后的总结提高阶段打好基础，为完成安装分公司2011年的生产任务作了最好的动员，同时也坚定了各级人员做强做优安装分公司各项产业、提高经济效益的决心与信心。

4、通过开展学习讨论，认真查找存在的影响思想解放、制约工作开展的突出问题，着力克服和纠正安于现状、不思进取、因循守旧、墨守成规、急功近利、消极懈怠的心态和思想，切实做到思想上有新定位，作风上有新气象，能力上有新提高，工作上有新抓法，落实上有新突破，为实现2011年各项生产经营目标起到了积极的推动作用。

安装分公司党支部

二〇一一年四月二日