第一篇：大学生面试题目
1.请给我们谈谈你的一些情况。
2.你准备怎么给我们留个好印象？我们为什么要选择你？
1．你为什么选择进生劳部？
14.你可以到校级的学生会、自律会，那为什么要选择我们院级的？
1、自我评价，优点缺点。为什么你觉得你能胜任这份工作？
2、如果你进入了生劳部，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
3、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
4、你进入生劳部后的第一件事情会做什么?对于自律会你有什么想法?"
5、在自律会里，有时因工作协调，会让你去做其他部门的工作，你如何看待？”
1：你知道我们部门主要负责什么吗？？？（等他回答完在继续）如果今天检查卫生正好是你负责，但是今天又很多不负责人的人没有来，你的人手不够，你该怎么办呢？？ 2：如果对方说他比较细心，可以让他转过身说出某位穿的是什么颜色的衣服。
3：用一两句简短的话或者词来描述下在座的各位学长学姐吧！
4：如果你这次面试失败你会怎么办？？
1你就自己的能力等各个方面，给自己打分，你会打多少分？为什么？
2你觉得你最大的缺点是什么，你应该怎么改变这样的缺点？
3你觉得你和别人相比，你进我们部门的优势是什么？
4作为一名自律会成员或者是生劳部成员，你觉得应该具备什么品质？
5你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？
6能力和态度，请问你更看重哪一个？为什么？
10、．假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
11、你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？
12、、成功和失败对你而言意味着什么？
13、你面试了几个部门？最想进的部门是哪个？
14、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”
1、如果你离开现职，你认为本部部长会有什么反应
2、如果让你负责的话，你将怎样为自己的企业或部门制定计划？
3、你重视细节吗？
4、如果可能的话，你将怎样改变自己的未来计划？
5、如果你在工作时，遇上一位同学一直抱怨你的态度很差，这时你会怎么办？
6、什么样的情形会让你感到沮丧？
7、当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？
8、你是否觉得有能力在自己的职位上取得成功？如果感到不妥，你将如何弥补自己的缺点？
9、完成这个句子：成功的领导应该……
10、你能够在压力状态下工作得很好吗？
11、什么因素决定了你的个人选择？你是否认为其他人应该使用相同的标准？
12、在你做过的事情中，哪些是最具智力挑战的？
13、如果重新开始读大学的话，你的做法会有什么不同？
14、你曾经有过的最大的失望是什么？你当时的反应如何？
15、你期望从工作中获得的最重要的回报是什么？
16、在什么情况下你曾经向同事伸出援手？
17、你是怎样准备这次面试的？
18、在财物、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？
19、在你所做过的事情中，最有创造性的是什么？
20、你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？
21、如果可以在学生会内自主选择工作，你想选择什么样的工作？
22、你怎样成为一名领导者？
23、你的好友怎样评价你？
24、你和同事们怎样相处？
25、你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？
26、你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？
27、你怎样影响其他人接受你的看法？
28、在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？
29、你认为自己最显著的成就是什么？为什么？
30、在什么情况下你的工作最为成功？
31、为了实现自己的目标你会怎样努力工作？
32、竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响？是怎样影响的？
33、你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？
34、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何做？
35、如果未被录取，怎样想，怎样做？
面试的形式
1、可以是模拟，模拟可以角色对换，比如面试的人可以当被评比人，然后让他们出关于宿舍评比时的问题问我们。这更能看出他对我们部门的认识。
2、设置情境，比如现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这可以考察面试者的耐心，谈判的能力）
3模拟场景：如果现在你是一名生劳部成员，参加了一次宿舍卫生检查，在检查过程中，发现一名同学在睡觉，你把他叫起来，他态度很好的说他是初犯，希望你不要把他名字记上去，你会怎么办？
1，假如你去检查宿舍卫生时，你的一个很要好的朋友刚好在睡觉，她向你求情，让你通融
一下。在面对人情与规章制度你会怎么做？
第二篇：2021年大学生模拟求职面试题目
大学生模拟求职面试题目
在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。这里给大家分享一些关于求职面试题目，供大家参考。
HR最常用的20个面试问题及答案
问题1：你为什么想离开目前的职务?
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被_杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6：“请你自我介绍一下”。
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。6、事先以文字的形式写好背熟。
问题7：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题8：“你有什么业余爱好?”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题9：“你最崇拜谁?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题10：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题11：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题12：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题13：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作?”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办?”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?”
问题16：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、应聘者站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题17：“你能为我们做什么?”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题19：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
应试者的求职动机
求职动机反映着一个人的价值观、人生观、苦乐观;也能够据此预测出考生的耐压能力、工作态度、求职欲望强弱等一系列与未来工作有密切关系的因素。
这类问题的问法一般有：
①你为何辞去原来的工作?
②你为何来我单位应聘?
③你为什么想从事这个行业?
④你希望你未来的职务是什么样的?
⑤你对你工作的期望是什么?
⑥你希望你未来的上级领导是什么类型的?
提示回答这类问题要注意：
①不可以金钱、名利至上。拜金主义、追名逐利的求职动机与中华民族一贯强调的为政清廉相违背，也与现代社会要求公务员作为公仆应具有的奉献精神相左。因此，在回答求职动机时必须收敛自己的世俗心境，并表现出一定的精神境界。
②无需扮演“口不言利”的“谦谦君子”，毕竟现代是市场经济时代，没有金钱就没有生存，动不动就“举却阿堵物”的做法除了让人觉得不通人情和虚伪以外，并不会产生特别好的效果。应针对物质利益和精神境界的关系做妥善分析，而不能单纯肯定一方、否定另一方。
③回答求职动机要有一定深度，要展现出自己的思想内涵，而不能过于低俗化。例如回答：应聘这份工作就是为了赚钱或养家糊口，这样说本质上并无错误，但却不能让人体会到考生的朝气和活力，而只是觉得该人是生活的奴隶，在工作中一定缺乏上进心、进取心。对于求职动机的答案体现出社会责任感和为国家服务的心意。
④在涉及对过去单位和领导的评价时，不能诅咒、攻击、控诉，而只能简略提及并泛泛带过，否则会让人认为你气量狭小、性格尖刻、自私自利，这种类型的人很难与别人处好关系。这样，考官就会取消你的录取资格。
求职面试必备的15个问题
在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现：
1、对你来说工作中最重要的是什么?
2、为什么愿意为本公司工作?
3、你认为公司为什么要聘用你?
4、如果我们聘用你，你会待多久?
5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?
6、你的长处是什么?
7、什么是你的弱点?友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。
8、你如何评价你的前任老板?
9、你的业余时间喜欢做什么?
10、你觉得5年后你会是什么样?
11、你对薪水的期望是多少?
12、如果……的话，你怎么办?友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。
13、你对什么职位感兴趣?
14、你先介绍一个自己。友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。
15、你对我们公司有什么想法?友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”
第三篇：面试题目
发生了海难,艇上有8名乘客落水,现在直升机一次只能救一个人,游艇已坏，不停漏水。正值冬天，天气寒冷，海水刺骨，请问营救的先后顺序：
1.将军，男，69岁 身经百战
2.医生，女，41岁，外科医生，医术高明，救人无数
3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加过国际奥数比赛，获得了很好的成绩
4.运动员，女，21岁，奥运冠军
5.大学教授,51岁,知名教授,目前是一个大型国际学术比赛的评委
6.经理人,31岁，男，是业内非常出名的人士，曾经使一家企业起死回生
7.小学校长，47岁，男，全国劳模，拿过五一奖
8.中学老师，48岁，桃李满天下，获得过三八红旗手
第四篇：面试题目
一：工作动机与个人愿望
问题：你现在最感兴趣的是什么?
回答：看看书，但越看越感到自己知识欠缺。
问题：你认为这份工作最重要的是什么?
回答：最重要的是对我自己的挑战和提升。
点评：对工作要加上自己的看法。
问题：你是否可以接受加班?
回答：我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
问题：请问你有什么样的工作观?
回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的潜能，解决自己的生活问题。
问题：在单位想做什么样的工作?
回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希望能在某方面努力等。朝自己想要的目标陈述即可。
点评：同时招聘很多职种的单位，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。面试者如果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度。如果这家单位只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。
问题：你为何选择应聘我们单位?
回答：我对贵单位有一定的了解，特别对单位的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时要了解单位状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作?
回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。
点评：这个问题可以让单位知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。
问题：你为什么要应聘我们单位?
回答：看了贵单位的要求，感到自己比较符合单位的招聘条件，另外，对贵单位也有些了解，自己若能有幸成为贵单位的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。
点评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?你真正想做的是什么工作?
回答：就是这份工作。
点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。
问题：我怎样相信对这个职位你是的人选呢?
回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的的人选。
点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。
问题：如果本单位录用你，你最希望在哪个部门工作?
回答：
忌：“到哪个部门都行”
应：“本人希望
到XX部门，但也很乐意接受单位的其他安排。
点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。
问题：你为什么希望到我们单位工作?
回答：我觉得贵单位实力雄厚，领导得力，为有才干的人提供一个很好的平台。
点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心单位的需要，愿为单位尽微薄之力。
问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作?
回答：可根据你先前对该单位的情报收集，叙述一下你对单位的了解。适当的对单位的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解单位的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对单位的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合单位的要求和方向。看看你是真正地愿意为单位效力，还是仅仅冲着单位的福利、声望和工作的稳定。
问题：你为什么要应聘我们单位?
回答：看了贵单位的招聘要求，感到自己比较符合单位的招聘条件，另外，对贵单位也有些了解，自己若能有幸成为贵单位的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。
问题：你希望从事什么样的工作?
回答：根据贵单位的招聘职位，我认为**职位可能比较适合我，有利于我的能力的发挥。当然，其他有些职位也是可做的，人贵在学习。
问题：我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?
回答：
忌：“单位安排我做什么就做什么!”太随意。
“理想的职位就是有机会让我一展专长，为单位的发展贡献自己的学识。”太空。
应：我学的是XX专业，我认为XX职位比较适合我。
点评：主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说自己干什么都可以。因此，回答这样的问题，干脆用自己的心里话表白，实事求是，至少让主试者听起来感到舒服些。
问题：你谈谈选择这份工作的动机?
回答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。”
“我目前从事的大部分工作都和贵单位招聘上的要求符合，相信自己能干好这份工作。
点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。
问题：你对单位有何印象?
回答：感觉很好，在其他单位没有这样的感受。
点评：或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入单位上班，所以主试者也不会太过刁难。
问题：你对我们单位有多少了解?
回答：
1.完全不了解。
2.因为对贵单位有关方面相当有兴趣,所以才来应聘.点评：若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。的回答是2，这是单位想测试应聘者对单位的兴趣，关注程度，以后进单位工作的意愿的问题，因此，要稍稍记住单位的简介内容和招聘人事广告内容。
问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?你真正想做的是什么工作?
回答：就是这份工作。
问题：我怎样相信对这个职位你是的人选呢?
回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的的人选。
点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。
问题：如果本单位录用你，你最希望在哪个部门工作?
回答：
忌：“到哪个部门都行”
应：“本人希望
到XX部门，但也很乐意接受单位的其他安排。
点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。
识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。
问题：请给我们谈谈你自己的一些情况
回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围?”
点评：单位以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为单位效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。
二：兴趣、学业、优点、缺点
问题：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢?
回答：是的，我的学习成绩不是很理想，即学习分数不是很高，但我注重实践能力的锻炼，我已经实习过好几家单位，他们对我反映都不错。
点评：这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，主试者故意提出应试者的弱点，令其尴尬，看他在压力之下怎样反应。故提到的弱点，不是问题关键所在。因此，应试者应沉着应付，想办法扭转劣势，表现出自己的急才与修养。
问题：你的好朋友怎样形容你?
回答：他们说我开朗大方，对朋友的困难会尽力帮助，很有号召力，但有时不拘小节。
点评：这类问题是你表现自己的机会，不要错过。因此也最需要预先准备，否则你可能不知道从何说起，往往要想一会儿才答，或者随便回答，这两种情形都不会争取到好印象。
问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?
回答：
在里，我成功地组织了一次“创业与知识”的主题讨论会，得到了老师与同学的肯定，在组织中碰到了不少问题，但使我感到做任何事情，只要有信心，困难都会迎刃而解的。
在班级里，曾组织过一次活动，原来想活动肯定有意义，但实际上参加的人不多，活动是失败的，事后了解，有些同学对此活动不感兴趣。主观上找了原因，是和同学沟通不够，使我在以后工作中注意了凡事多与同学商量。
点评：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;失败经验可以说曾经遇到的业务或人际障碍，也可以将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
问题：你所取得的成就是什么?
回答：从你过去或目前的相关工作中，找出具体的实例来加以说明。如为了举办校园歌手比赛，成功地联系了一家单位作为赞助商，使比赛开展的很成功，或大三开始，自己边学习，边工作，勤工助学，生活不依靠父母，完全自立等等。
点评：进一步了解你的能力和背景，你要有备而去，想些可能成就比较小，但和他们的需求比较相关的一件成就来叙述。
问题：你认为自己的缺点是什么?
回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。
点评：
这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。
一个人的的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。
问题：请谈谈你的优点。
回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。
点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
问题：请谈一谈你的弱点。
回答：
我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。
我对准时要求得非常严格。
我从不轻易放弃，以至有些固执。
我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。
点评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。
问题：你的学习成绩如何?
回答：
“较好。”
“一般。”我在里除课堂上学习的知识外，比较喜欢扩充自己的其他方面的知识，对XX类的书也看了不少。
点评：对自己的学习成绩一定要如实回答。如果成绩优秀，应该用平和的口气，实事求是地介绍，决不可自我炫耀，让人觉得轻浮;如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好，隐瞒或欺骗，只会暴露自己的不良品行。总之，应表现出对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。这样即使你的成绩不太理想，主试人的反应也不会太强烈。
第五篇：面试题目
2014河北
1.2014北京国际马拉松赛于2014年10月19日上午8点正式开始，广大参赛者在雾霾的笼罩下开始了追逐。一时间，在雾霾天气下北京仍坚持马拉松比赛成了人们热议的话题。对于北京在雾霾天气仍然进行马拉松比赛，请谈谈你的看法。
2.一位路人不慎在垃圾桶旁丢失了5000元钱，一位环卫工人在清扫垃圾时发现了钱款，几经查找，环卫工人终于将钱款还给了失主。对此，请谈谈你的看法。
3.拆迁部门在房屋墙体上张贴广告以督促相关群众做好搬迁工作，环卫部门却认为这是乱贴广告的行为，责令环卫工人撕掉广告，双方为此发生矛盾，争执不下。对此现象，你怎么看？ 4.漫画(演讲题)：节假日期间，高速免费开放，高速入口停留很多车辆。由于车辆拥堵，发生了很多交通事故。针对此现象，请发表一段演讲。2013河北
1.对于近日网上曝出的两个小学生去扶一个摔倒的老奶奶反遭诬陷这一事件，你是怎么看待的？
2.如果你是一名交警，刚好遇到一辆救护车送一名烧伤儿童前往医院，此时，你会怎么做？ 3.如果你是一名拆迁办的工作人员，领导安排你去做一个老大爷的思想工作，让他尽快搬走，你会如何去和这位老大爷沟通？请现场模拟一下。
4.你大学毕业后，想回家创业，带动地方经济发展，但是你的父亲极力反对，想让你在大城市找一份稳定的工作，请你给父亲打一个电话，劝他同意你回家创业。请现场模拟一下。2012河北 1.日前，上海市心理咨询中心对1500名学生进行的专项调查数据显示——61%的受访学生感到无法与父母交流和沟通。对于成长过程中遇到的困惑、烦恼等问题，31%的学生认为难以与父母交谈，37%的学生表示从不与父母交谈。对此请谈谈你的看法。2.近日，公安部出台的《机动车驾驶证申领和使用规定》中明确规定要实行考试责任倒查，即对三年内驾龄驾驶员发生一次死亡1至2人的交通事故且负主要以上责任的，要开展车辆管理所考试发证情况责任倒查。对此请谈谈你的看法。
3.“公益哥”何国苗，一方面通过自己的努力，多年来获得了87项国家专利，是名副其实的发明专业户；同时自2004年起，他以个人名义捐助教育、医疗、新农村建设等公益慈善活动的总额，已超过1700万元；但是另一方面，他却与家人挤在30多平米的老房子里。对此请谈谈你的看法。2014辽宁
1、作为人民警察，执法必严是工作职责，但在执法过程中总是会与群众产生误会，并且媒体、大众舆论总是会偏向弱势群体，公安工作越来越难做了。对于这一现象，你怎么看？
2、你们局在便民服务方面做得比较好，与群众的关系很不错。兄弟单位要来你们单位学习，领导将这一任务交给你负责，请问你怎么做准备工作？
3、与你一起值班的同事总是迟到早退，而且他的态度还有一些散漫，对此你怎么看？你会怎么做？
2013辽宁
1、对于“常回家看看”“文明旅游”等现象，国家都通过健全法制予以解决，对此，你认为能取到一定的效果吗？
2、单位领导安排你到某社区开展法律讲堂活动，进行法律普及工作，你打算怎么组织？
3、你是某档案室的工作人员，有同事来借资料，把资料翻得乱七八糟。你尚未来得及整理，恰巧领导进来看见了乱糟糟的资料，因此而批评了你，你该怎么办？ 2012辽宁
1、谭某酒后回到家，发现妻子将要临盆。于是谭某立即开车送妻子去医院，在赶往医院的路上恰巧被交警发现酒后驾车，但该交警并未立即处罚谭某，而是先用自己的车把谭某的妻子送到医院进行了及时的救治，而事后对谭某处以拘留的处罚。你对该交警的执法方式有什么看法？
2、某地区留守少年犯罪事件频发，你单位要针对留守少年的教育实施情况开展一次调研，加入领导将此事交给你来做，你怎么组织？
3、某小区治安员发现有人在社区贴了一张公告，公告内容是号召社区居民到政府静坐，以对抗开发商的违约行为。你是值班民警，该治安员来向你举报此事，你怎么办？ 2013四川
2、单位组织开展“构建中国梦，繁荣我四川”论文征集比赛，要到截止时间了，你发现大家积极性不高，切有很多稿件是网上抄袭的，作为活动组织者，你怎么办？
3、某师范大学要进行校园环境清理活动，规定卖东西的小贩必须到商铺里面去卖东西，但是该校旁边有一位卖鞋垫的老奶奶就是靠摆地摊生活的，并且已经在这里摆了20多年的地摊了。因此，有同学担心如果学校执行这样的制度的话有可能会影响到这位老奶奶的生计，因而联系了报社对此进行报道。你作为学校管理者该怎么办？ 2012四川
1、某地政府在扶贫过程中制定出扶贫新政策，将扶贫资金转交给企业用于农产品研发，再让企业将研发的农产品交给农民。对此，有人认为是好事，也有人认为政府不应该将扶贫资金交给企业，因为会产生中间环节的耗损，应直接把扶贫资金交给农民。针对政府这一政策，你有什么看法？
2、在扶贫过程中大量新兴企业成立，这些企业必须要先获得政府部门审批才能运营，但是在政府审批过程中涉及很多部门，而且程序复杂、繁琐。领导要你去调查一下情况，你怎么做？
3、针对这一扶贫政策，农民久久没有得到政策的实惠，认为企业将政府给的扶贫资金私吞了，部分农民不满前往政府讨要说法。你作为负责扶贫相关工作的政府人员，此时，你将怎么做？ 2013湖北
1、以前司法局普法的方式都是发宣传册、将普法的内容贴到宣传栏上等，没有起到很好的宣传效果，如果你是司法局的工作人员，你准备用怎样的方法进行普法宣传？
2、领导让你和同事小王一起工作，但是小王不配合，你怎么办？
3、谈谈你对“广场舞”的看法。2012湖北
1、法院对未成年人初犯档案不予记录，请你谈谈对此事的看法。
2、省公安厅要表彰一批英雄模范，领导让你收集他们的事迹材料，你怎么收集？
3、某小区经常有居民向下抛垃圾，一楼居民对此有意见，多次找到警务室反映，你是社区民警，该怎么处理此事？ 2011湖北
1、你正在参加朋友的婚礼，突然接到领导电话，说有紧急任务要你立刻赶回单位，你怎么办？
2、某地交警部门开展交通整治专项活动，有市民认为开展这项活动其实就是为了罚钱，领导要你去调查此事，你怎么办？
3、在某次执法过程中，执法对象不但不配合你的执法工作，甚至还扬言事后要报复你，你该怎么办？
4、一家企业在生产过程中对周边企业造成了严重污染，周边群众多次要求该企业停产，但政府及这家企业一直都没有回应，群众因此闹得很严重，直到有媒体对此进行曝光，政府才对该企业采取了停电措施，最后责令该企业停产。对于这件事，你怎么看？ 2014江苏
1、卢梭说过：“一切法律之中最重要的法律，既不是刻在大理石上，也不是刻在铜表上，而是铭刻在公民的内心里。”请结合你自身的岗位，谈谈你对这句话的理解。
2、政府部门组织干部人员来到你所在的监狱单位，要服刑人员结合自己真实经历来进行讲述，从而起到警示教育的作用。你是此次活动的负责人，在组织此次活动时，你应当重视和注意哪几个方面？
3、你是该地区司法所的工作人员，在你辖区里，刑满释放的王某因目前身患癌症，负债累累。王某没有固定工作收入，感到十分的绝望，甚至有轻生的念头，你应当怎么做？
4、小王工作的单位，近期正在被纪检部暗访检查，小王正在办公室时，他电脑的QQ跳出了亲友的对话框，这时他看到后面，有陌生人拍照，并且那个人转身就要走，如果你是小王，你该怎么办？ 2013江苏
1、香椿树会长出香椿芽，香椿芽是一种美味的菜。每到初夏，菜农会将香椿树枝梢的叶子减掉，这样做是为了来年香椿树能更好地生长。请你从“个人成长”的角度谈谈对此的理解。
2、某政府机构服务大厅共有4个服务窗口，其中有3个窗口对外开通，但仅有2个窗口有工作人员办公。这引起市民的不满以及一些媒体的监督报道。如果你是政府工作人员，你怎么看待这个问题？
3、交警老李一向秉公执法。有一次老李查到一起违章案件，同事来找他说情，但老李没同意，事件的当事人因此对老李怀恨在心，盯了老李半年，想挑老李的刺，但结果一无所获。还有一次，有人要讹诈老李，幸好有目击者为老李证明了清白。请你谈谈对此的看法。
4、某地要建一座变电站，遭遇当地居民阻拦，施工方因此与当地居民发生冲突。作为附近片区民警，你会怎么处理此事? 2012江苏
1、有一位老人在家很寂寞，打电话给居委会说自己病了，需要帮助。居委会派人去了，但老人又不去医院，居委会的人只能留下几百元钱。这种事发生了很多次。有人说，这个老人并没有生病，只是没有人陪，太寂寞。对于这件事，你怎么看？
2、某地准备就是否公开在公共场所内的摄像头的具体位置这一问题听取市民的意见，现在让你对此进行调研，你认为应该如何做才能得到市民真实而有效的意见？
3、某小区准备组织兴建再就业一条街，但是当地居民担心再就业一条街会使小区环境脏、乱、差，领导让你去负责做居民的工作，你如何开展？
4、在一条繁华的道路上，一辆赶往火灾现场救援的消防车撞倒了以为孕妇，孕妇因此而生命垂危，而此时道路上的车辆越来越多。假如你是恰巧在附近执勤的警察，你会怎么办？ 2014内蒙古1、2014年10月23日闭幕的十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，《决定》提出，将每年的十二月四日定为国家宪法日。建立宪法宣誓制度，凡经人大及其常委会选举或者决定任命的国家工作人员正式就职时公开向宪法宣誓。对于官员对宪法宣誓，你怎么看？
2、对于呼格吉勒图这样的冤假错案，你怎么看? 2013内蒙古
1、如今司机开车过程中打电话、行人的“中国式过马路”已成为社会热议的话题，你对这些现象有什么看法？
2、县里某学校发生食物中毒事件，县领导让你去调查此事，你怎么开展调查？
3、如果现实生活中有人对你不满，你会怎么看待？ 2012内蒙古
1、“良心是道德的最后一条防线”，作为政法干警，谈谈你对这句话的认识和理解。
2、有人说，现在的年轻人，在工作上急功近利，心浮气躁不踏实。请结合自身，联系工作实际，谈谈你对此的看法。2014山东
1、十八届四中全会提出“保证公正司法，提高司法公信力”，作为一名执法人员，请你联系实际谈一谈如何做到公平公正执法、提高司法公信力。
2、某施工队修路把商铺的路堵住了，导致周边商铺无法正常运营，双方因此而发生冲突，作为一名民警，你会怎么处理这件事情？
3、张爱玲曾说“出名要趁早”，现在就有很多人都想一夜成名，对此，你怎么看？ 2013山东
1、现在有的年轻人对手机有依赖性，特别是在手机有了上网功能以后，很多人更是离不开手机，比如候车、吃饭时总是低头玩微信等。对此，请谈谈你的看法。
2、请问你喜欢的警句和箴言是什么？为什么？
3、单位其他同事都说本地人，只有你是外地人，谈谈你将如何融入这个集体中？ 2012山东
1、当站在高山看山脚下的人时，山脚下的人显得很渺小，而在山下的人看山上的人时也觉得很小。请谈谈你对此的看法。
2、有的人认为，当今社会要认认真真做事；也有的人觉得老实人会吃亏。请谈谈你的看法。
3、由于你的工作失误导致本部门的业绩下降，上级部门来调查你，领导想隐瞒你的失误，你怎么办？ 2014浙江
1、十八届四中全会结束后不久，法治精神在社会引起广泛的讨论。如果你到基层工作，你将如何做到知法、守法、执法？
2、如果你前天值夜班，第二天上班睡觉被领导发现，领导在开会时批评了这种现象，但是没有点你的名，你该怎么做？
3、纪录片《绝对忠诚》讲述了9个科学家为国忠诚的故事，网友微博点赞，发起“我和五星红旗合影”的活动，得到很大的 凡响。对此你怎么看？ 2013浙江
1、如果你今天顺利通过面试并被录取，那么在今后的工作过程中你将会如何提升自己？
2、如果你是某片区民警，你所管辖的片区流动人口众多，造成了该区情况复杂的现状，针对该情况你会如何开展你的工作？
3、现状很多新闻媒体报道断章取义，歪曲事实，造成了不良影响，对此你怎么看？ 2012浙江
1、请谈谈你报考该职位的优势和劣势分别是什么。
2、每天在单位办公大厅里来等待办事的群众比较多，有时候群众之间还会因为抢号、排队等原因而发生纠纷，作为一名新进人员，你会怎么做？
3、大一新生军训后把脏衣服寄回家洗，对此你怎么看？ 2014陕西
1、某市出台政策，对于乱穿马路闯红灯的人不再使用罚款的方式处罚，而是采用做交通协管员的方式代替罚款，闯红灯的人需要在路口值班，直到抓住下一个乱穿马路闯红灯的人为止，这个措施实施后取得较好效果，对这个措施，你有神马看法？
2、有人说，“军人是汗水浇灌出来的”，请结合部队经历，谈谈你的看法。
3、某地要求警察24小时开机，但是老有人打骚扰电话，如果是你，你怎么办？ 2013陕西
1、最高人民法院的一位法官说：“执法不能像洪水猛兽一般，力度太过；防范冤假错案，要像防洪水猛兽一样，宁可错放，也不可错判。”请谈谈你对这句话的理解。
2、有人说：“握紧拳头，里面什么也没有；张开双手，你就拥有了整个世界。”请谈谈你对这句话的理解。
3、某地交管部门为方便老年人出行，专门针对老年人设置了老年公交卡。在一次电视台举办的交通采访活动中，你是接受采访的交通部门负责人，有记者问你对现在很多老年人在上班高峰期时段持老年卡和上班族争抢公交车的现象有何看法，请问你如何回应？ 2012陕西
1、星巴克入驻灵隐寺，有人说是破坏了景区整体的环境，有人说它方便了人民群众。针对这件事，请谈谈你的看法。
2、没有人生感悟，就没有真正的成长。对此，请谈谈你的看法。
3、请你从现场挑选2~3位除主考官以外的其他考官，说说他们的优点，要有依据。2013天津
1、在某地的公务员考试中，有一位考生笔试和面试综合成绩第一，但最终因为长得难看而未被录取。对此，你怎么看？
2、领导让你就当地群众对警察工作的满意度进行一次调查，你打算怎么做？
3、你是刚入派出所工作的民警，警长不给你安排工作，请问你怎么办？
4、你是社区派出所的一位民警，社区里两个居民因为停车问题而发生激烈的争吵，警长让你去处理此事，请问你会怎么处理？ 2012天津
1、人民警察的职责是时刻为人民服务，如果你这次被录取了，清谈一下你会怎么做一名好警察。
2、你新进单位，领导不给你安排工作，你会怎么办？
3、你所在的辖区车位不多，私装地锁情形严重。如果你接到举报，小区内有人因为私装地锁问题而产生纠纷，甚至大打出手，你怎么办？
4、有人在网上上传了一段视频，视频内容是有警车违反交通规则，而其中一辆违规车辆正是你单位的车辆。因而有记者到你单位来采访，领导叫你去处理，你怎么跟记者说？请现场模拟一下。2011天津
1、社会上有人认为警察代表着公平正义，也有人认为警察就是黑社会，你如何看？
2、领导让你对辖区的流动人口做一个调查，你如何做？
3、你的同事生病了，领导让你 接替他，但和你合作的人不愿意和你合作，你怎么办？
4、假如你在下班途中遇到一个盗窃团伙正在行窃，你怎么办？ 2014安徽
1、有人失败会焦虑，成功也会焦虑，请结合自身谈谈看法。
2、铁路交通沿线有人出入，还有家禽，假如你是当地派出所的工作人员，你怎么办？
3、有这样一种现象，人拿手去触碰火炉就会疼痛，请谈谈你的看法。2013安徽
1、现在人们都习惯用植物比喻事情，请你用自然界两种植物比喻一下人民警察。
2、小张是一名基层民警，其工作态度比较浮躁，经常抱怨工作环境艰苦、工作都是琐碎的小事。你作为基层民警，是怎么看待这个问题的？
3、你是一名民警，在某小区工作，小区内空巢老人、租客较多，治安状况欠佳，物业管理不善，面对这种环境，你该如何开展工作？ 2012安徽
1、有人说，“法大于情”，也有人说，“执法不顾情，以后难做人”，对此，你怎么看？
2、“解决冲突和矛盾的最好办法就是说服。”请你结合实例谈谈你对此的看法。
3、假如你是辖区民警，你的辖区内有一家粉尘污染严重的企业，现在居民堵在厂门口讨要说法。你该怎么办？
点击咨询 