xx县国土资源局聘用人员管理暂行办法

第一篇：xx县国土资源局聘用人员管理暂行办法

xx县国土资源局聘用人员管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为加强我局聘用人员的管理，规范办事程序，健全管理制度，根据有关法律法规，结合我局实际，制定本办法。

第二条 本办法所称聘用人员，是指局机关各股（室）、二层机构和乡镇所根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，聘用期为6个月以上的专业技术人员、行政管理人员和从事后勤管理的人员（以下简称聘用人员）。聘用行政管理及专业技术人员上应具有全日制大专以上学历，聘用工勤及驾驶人员原则上也应具有高中以上文化程度，具备与工作相关专业知识。

第三条 坚持岗位需要、德才兼备、公开公正、竞争择优的聘用原则，采取考试与考核相结合的办法进行招聘。

第二章 聘用人员的基本条件

第四条 拥护中国共产党，拥护社会主义制度，热爱祖国，遵守中华人民共和国国家法律、法规。

第五条 诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录。

第六条 聘用人员所需的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位需要确定。

第七条 聘用人员的年龄原则上应聘行政管理、工勤岗位的年龄在30周岁以下，应聘专业技术岗位的年龄在35周岁以下（属特殊人才和特殊专业岗位，经局党组批准，年龄可适当放宽）。

第三章 聘用方式

第八条 聘用人员实行计划指标管理，各用人单位所需聘用人员指标由局党组根据单位正式职工的比例和工作需要研究确定。聘用人员单位一年内只能上报一次聘用计划。

第九条 局办公室负责聘用人员的组织计划、指标管理和具体负责组织实施招聘工作。每年3月份前完成计划和指标申报确定工作，8月底前完成招聘相关工作。

第十条 聘用人员一律实行合同聘用制，聘用合同期限由用人单位根据实际需要确定，但不得超出人事部门规定的2年最高年限。聘用人员不占所在单位编制，其工资福利由聘用单位负责解决。

第十一条 聘用单位应以岗位工资为基数，按县政府相关规定为聘用人员缴纳养老、医疗、失业等社会保险以及住房公积金（己达退休年龄的聘用人员，如单位还需续聘的，不再支付以上费用）。

第四章 聘用程序

第十二条局机关各股（室）、二层机构和乡镇所聘用人员采取以下程序进行：

（一）提出申请。用人单位根据工作需要，拟聘用人员时，应在每年2月底前向本局提出聘用计划申请，办公室具体受理，申请内容应包含聘用的岗位、人数、专业技术要求等情况；

（二）逐级审定。局办公室根据用人单位的申请进行登记，提出意见后在每年3月底前及时上报局党组，局党组根据工作需要，研究确定该单位聘用名额和聘用人员所需条件；

（三）发布信息。根据局党组的决定，信息中心拟定招聘信息，通过一定渠道在一定范围内发布；

（四）组织报名。局办公室负责组织报名工作，并会同用人单位对报名人员进行资格审查；

（五）考试、考察。对资格审查合格的应聘人员考试、考察工作，由局办公室具体组织、用人单位配合，考试形式分为笔试或面试，也可以根据需要两者结合。考察重点为德、能、勤、绩、廉等方面，考察要做到全面，客观、公正；

（六）择优聘用。考察期结束后，对拟聘人员进行综合评价，—2 —

在每年8月底前形成考察报告报局党组审定；

（七）办理手续。经局党组审定后，按程序报县人事部门审批。

第五章 聘用人员考核

第十三条 聘用人员的考核分日常考核和年度考核，日常考核由用人单位负责，年度考核由局考核小组负责，具体工作由办公室和用人单位组织实施，局机关负责对各股室、二层机构、各乡镇管理所聘用人员的考核。

第十四条 考核应坚持客观公正，民主公开，注重实绩的原则。第十五条 考核的内容和等次

考核内容，包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核德才表现和工作实绩，考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核各等次的基本标准参照《xx省事业单位工作人员考核实施办法》实施。

在考核中，有下列情形之一的，其考核等次应确定为不合格：

1.旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上者，或全年累计旷工15天以上；

2.利用职务或工作之便索、卡、拿、要，造成严重影响的；

3.职业道德差，服务态度恶劣，造成较大不良影响的；

4.危害社会治安综合治理，造成严重社会影响的；

5.违反《xx省计划生育条例》有关禁止规定的；

6.无正当理由拒不参加平时考核和年度考核的；

7.违反局机关效能建设等相关制度，造成较大不良影响的；

8.违反国家法律、法规的规定，造成较大不良影响的；

9.有其他不合格行为的。

第十六条 考核的方法和程序

考核的方法：日常考核由用人单位根据阶段性工作完成情况或实际工作需要组织实施。年度考核需进行年度工作总结，填写 — 3 —

《年度考核表》，召开民主测评会，进行个人述职、民主侧评和公众评分，上报局审批。

考核程序：聘用人员提交工作总结→日常管理单位根据其本人表现作出鉴定意见→考评小组组织召开民主测评→找相关人员个别谈话了解（每考核对象不少于10人）→根据民主测评、公众评分、谈话情况，初定其考核评定分数及等次→考核小组综合考核分数、等次，将考核得分情况从高到低排列呈报局党组审定→局办公室根据局党组的决定，向被考核人和日常管理单位书面反馈考核结果和考核得分情况。

第十七条 考核结果的运用、（一）考核结果作为其续（解）聘、奖惩、培训、调整工资待遇以及报考本系统公开招考编内工作人员的依据。

（二）考核为合格及以上等次者，视工作需要，综合考虑是否续聘；考核为优秀的，优先考虑其续聘、奖励、培训和报考本系统公开招考编内工作人员；凡考核为不合格者，一律予以解聘。

第六章 聘用人员的日常管理

第十八条 聘用人员日常管理实行分级管理，在局机关股室及二层机构工作的聘用人员由局办公室管理。

第十九条 聘用人员必须自觉遵守国家的法律、法规和局的各项规章制度，廉洁自律；凡不遵守用人单位规章制度，有违法违纪行为，造成较大不良影响的，一律予以解聘。

第二十条 聘用期满要求续聘的人员，须在期满前30天向所在单位提出申请，用人单位确认符合续聘条件且工作需要的，由所在单位向局提出申请，经办公室审查提出意见，报局党组研究讨论作出决定，继续聘用的，由局办公室按规定办理续聘手续。凡聘用期满不续聘的，视为聘用合同终止，自行解聘。

第二十一条 聘用人员的解聘，由用人单位提出申请报经局党组讨论决定，办公室按照有关法律法规及政策办理具体手续。—4 —

第二十二条 不符合续聘条件，经确定为不再续聘，被解聘者接到用人单位解聘通知30天内必须配合用人单位办理有关解聘手续。凡拒不配合办理解聘手续的，视为聘用合同终止，自行解聘，不能享受解聘后的相关待遇。

第二十三条 解除聘用合同经济补偿按聘用人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

第二十四条 聘用人员在聘期间要求辞职的，应提出书面申请，由用人单位签署意见后经办公室审核，报局党组研究决定，办公室按照有关法律法规及政策办理具体手续，聘用人员必须配合用人单位办理有关解聘手续，否则视为聘用合同终止，自行解聘，不能再享受解聘后的相关待遇。

第二十五条 工作期间，因不可抗拒的原因或特殊情况确需提前解聘的，应提前15天书面或口头通知其本人。被解聘人接到通知后，必须在30天内办理好有关解聘手续。

第七章 附则

第二十六条 本办法出台前，己聘用的人员，不受本办法限制。第二十七条 本办法由局办公室负责解释，从印发之日起执行。

第二篇：聘用人员管理暂行办法

局聘用人员管理制度

为加强对局机关和局属单位聘用人员的管理，提高聘用人员的素质，促进我局各项工作又好又快发展，根据《劳动合同法》和有关规定，特制定本暂行办法。

（一）基本原则

1、聘用主体。根据工作需要，由聘用部门提出聘用人员计划，并填写人员信息登记表，经局长办公会议研定后，确定聘用的有关事宜。

2、归口聘用，双重管理。凡聘用人员一律由人事教育科聘用、备案、签定聘用合同。对其日常管理由所在部门进行管理，实行按月考核。于下月初将上月考核情况报人事教育科审核、作出工资表，由局长签批后局办公室财务统一发放。

3、工资待遇。原则与本人资质挂钩，区别对待，经局长办公会议研究确定后，按月付酬。

4、总量控制。本着精简、高效的原则，聘请人员数要与工作量相适应，严禁超计划、超范围聘请人员。

（二）聘用人员的基本条件

1、思想进步、作风正派、遵纪守法、遵守国家计划生育政策；

2、身体健康（经县级以上医院体检合格）；

3、年满18周岁，男的年龄应不超过50周岁，女的年龄应

不超过45周岁；有特殊专业技术职称的年龄可适当放宽；

4、持有中华人民共和国《身份证》；

5、聘用人员要严格遵守局风局制，遵守审计职业道德，遵守社会公德，维护机关形象；

6、聘用人员的资质条件。聘用的业务人员必须具备相应的专业技术职称或相当工作经验，非业务人员必须具有中级以上或相当工作经验;

7、建立与业务岗位相适应的人才库。

（三）薪酬方式

1、受聘人员一律交押金2000元，由局办公室财务统一管理。待本人聘用期满或解聘时，经考核后再予退还。

2、实行固定工资与绩效工资相结合。所有聘用人员的固定工资均包含本人的养老、失业、医疗等各项保险。具体标准为：具备高级专业技术职称及相当工作经验者月工资900元、具备中级专业技术职称及相当工作经验者月工资800元、具备初级专业技术职称及相当工作经验者月工资700元；高级工月工资800元、中级工月工资700元、初级工月工资600元。绩效工资具体标准为：专业技术人员每月最高500元；工勤人员每月最高200元。其他人员月工资400元，不实行绩效工资。

（四）聘用的时限

每期签定劳动合同不超过一年，期满后将依据考核、工作绩效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人员责任

1、受聘人员必须接受局的领导和管理；

2、受聘人员有下列情形之一的，将由有关部门依法依纪作出处理处罚，并一律解除聘用关系：

（1）隐瞒审计发现的问题或与被审计单位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作从被审计单位获取不正当利益的；

（3）将审计结果用于与审计事项无关目的的；

（4）违反保密纪律或回避规定的；

（5）拒绝接受审计机关领导和监督的；

（6）未经同意擅自出车的、酒后驾驶的、行车过程中出现碰撞负对等及以上责任的等；

（7）违反其他有关规定的。

（六）本暂行办法自2008年5月1日起执行。

第三篇：医院编外聘用人员管理暂行办法

文章标题：医院编外聘用人员管理暂行办法

第一章总则

第一条为了规范对编外聘用人员（以下简称聘用人员）的管理，调动聘用人员的积极性和创造性，激励聘用人员更认真地履行岗位职责，根据XX号文件精神以及有关政策法规，结合我院具体情况，制定本办法。

第二条本办法适用范围：院长办公会议决定聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。

第二章聘用工作管理

第三条各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室（人事科）。[此篇文章来源于好范文 wenmi114.com-www.xiexiebang.com-好范文 wenmi114.com-帮您找文章，12小时内解决您的文章需求]

第四条院办公室（人事科）负责招聘的具体工作，根据各科室招聘增员申请情况，报院长，经院长办公会议研究同意，办理招聘录用手续。

第五条聘用人员基本要求：中专以上（含中专）学历，年龄30岁以下，身体健康，特别优秀者条件可适当放宽。

第六条聘用必须本着公正公平的原则，严格择优录用。聘用人员须提交学历证明、专业技术资格、医师（护士）资格、身份证、婚育证明、暂住证等相关材料，由办公室（人事科）审核并存档。

第七条聘用人员实行试用期。试用期为三个月，试用期期满由所在科室考核合格后，聘用人员填写《聘用人员登记表》，报县卫生局批准，转为正式聘用人员，享受相应待遇（见下第三章）。

第三章聘用人员有关待遇

第八条试用期内发给聘用人员试用期工资。试用期满正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。

第九条试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定给予办理养老保险。其养老保险金个人承担部分由单位在工资中代扣代缴。

第十条为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用人员每满二年给予50元/月的增资。

第十一条聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训机会，享受同在编人员的假期，以及享受一定的奖金和福利待遇（包括全勤奖）。

第十二条聘用人员享受同在编人员的政治待遇，党团员需将组织关系转入医院党团组织，非党、团员可申请入团、入党。

第四章聘用人员管理

第十三条医院与聘用人员之间以书面合同形式确立劳动关系，签订正式聘用合同，明确双方权利义务。合同一经签订，双方共同遵守。若一方违约，按合同约定承担相应违约责任。

第十四条聘用合同由医院统一与聘用人员签订，合同期限一般为一年，最长不超过三年。聘用人员年满55岁（男）、50岁（女）原则上不予续聘。

第十五条建立聘用人员人事档案。医院的各项规章制度、规范和劳动纪律，同样适用于聘用人员。医院每年年终对聘用人员进行考核，考核结束并记入个人档案，同时作为评比先进的依据。

第十六条在聘用期间，聘用员工有下列情况之一的医院有权解聘：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、经过考核，证明不称职或不能胜任本职工作的；

3、未获得岗位所需的相关执业资格的；

4、严重违反医院劳动纪律或者医院规章；失职、渎职、营私舞弊给医院造成重大损失的；

5、聘期内事假累计超出半个月、旷工三天以上者；

6、严重违反计划生育有关规定的；

7、被依法追究刑事责任的；

第十七条聘用人员应加强业务学习，提高自己的业务水平。凡未取得相应执业资格的不得从事医技岗位工作，在聘期内调岗，期满不予续聘。

第十八条聘用人员辞职程序：

1、聘用人员在聘期内应予辞职前至少一个月向所在科室提出辞职要求，经科主任签署意见后报院办。

2、若聘用人员辞职申请获准，应办理离职移交手续：收回工作卡牌、工作服以及其它医院提供的办公、生活用品。

3、辞职职工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。辞职职工结算款项、结算工资；其他应付给职工本人的款项，须扣除以下项目：①职工未交接手续的赔偿金；②住宿水电费；③原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给职工的费用，则应在收回全部费用后再办理手续。

4、辞职人员办理完所有辞职移交手续后，方可转调人事关系、档案、党团关系、保险关系等。否则不予办理调转手续。

第十九条辞职职工未得到批准并且未办好交接工作手续时，不得以任何理由擅自离开岗位，否则由此带来的损失由其自负。

第二十条辞职手续办理完毕后，与辞职者脱离劳动关系。

第二十一条解聘人员参照上述规定办理工作移交手续。

第五章附则

第二十

文章标题：医院编外聘用人员管理暂行办法

第一章总则

第一条为了规范对编外聘用人员（以下简称聘用人员）的管理，调动聘用人员的积极性和创造性，激励聘用人员更认真地履行岗位职责，根据XX号文件精神以及有关政策法规，结合我院具体情况，制定本办法。

第二条本办法适用范围：院长办公会议决定聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。

第二章聘用工作管理

第三条各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室（人事科）。[此篇文章来源于好范文 wenmi114.com-www.xiexiebang.com-好范文 wenmi114.com-帮您找文章，12小时内解决您的文章需求]

第四条院办公室（人事科）负责招聘的具体工作，根据各科室招聘增员申请情况，报院长，经院长办公会议研究同意，办理招聘录用手续。

第五条聘用人员基本要求：中专以上（含中专）学历，年龄30岁以下，身体健康，特别优秀者条件可适当放宽。

第六条聘用必须本着公正公平的原则，严格择优录用。聘用人员须提交学历证明、专业技术资格、医师（护士）资格、身份证、婚育证明、暂住证等相关材料，由办公室（人事科）审核并存档。

第七条聘用人员实行试用期。试用期为三个月，试用期期满由所在科室考核合格后，聘用人员填写《聘用人员登记表》，报县卫生局批准，转为正式聘用人员，享受相应待遇（见下第三章）。

第三章聘用人员有关待遇

第八条试用期内发给聘用人员试用期工资。试用期满正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。

第九条试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定给予办理养老保险。其养老保险金个人承担部分由单位在工资中代扣代缴。

第十条为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用人员每满二年给予50元/月的增资。

第十一条聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训机会，享受同在编人员的假期，以及享受一定的奖金和福利待遇（包括全勤奖）。

第十二条聘用人员享受同在编人员的政治待遇，党团员需将组织关系转入医院党团组织，非党、团员可申请入团、入党。

第四章聘用人员管理

第十三条医院与聘用人员之间以书面合同形式确立劳动关系，签订正式聘用合同，明确双方权利义务。合同一经签订，双方共同遵守。若一方违约，按合同约定承担相应违约责任。

第十四条聘用合同由医院统一与聘用人员签订，合同期限一般为一年，最长不超过三年。聘用人员年满55岁（男）、50岁（女）原则上不予续聘。

第十五条建立聘用人员人事档案。医院的各项规章制度、规范和劳动纪律，同样适用于聘用人员。医院每年年终对聘用人员进行考核，考核结束并记入个人档案，同时作为评比先进的依据。

第十六条在聘用期间，聘用员工有下列情况之一的医院有权解聘：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、经过考核，证明不称职或不能胜任本职工作的；

3、未获得岗位所需的相关执业资格的；

4、严重违反医院劳动纪律或者医院规章；失职、渎职、营私舞弊给医院造成重大损失的；

5、聘期内事假累计超出半个月、旷工三天以上者；

6、严重违反计划生育有关规定的；

7、被依法追究刑事责任的；

第十七条聘用人员应加强业务学习，提高自己的业务水平。凡未取得相应执业资格的不得从事医技岗位工作，在聘期内调岗，期满不予续聘。

第十八条聘用人员辞职程序：

1、聘用人员在聘期内应予辞职前至少一个月向所在科室提出辞职要求，经科主任签署意见后报院办。

2、若聘用人员辞职申请获准，应办理离职移交手续：收回工作卡牌、工作服以及其它医院提供的办公、生活用品。

3、辞职职工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。辞职职工结算款项、结算工资；其他应付给职工本人的款项，须扣除以下项目：①职工未交接手续的赔偿金；②住宿水电费；③原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给职工的费用，则应在收回全部费用后再办理手续。

4、辞职人员办理完所有辞职移交手续后，方可转调人事关系、档案、党团关系、保险关系等。否则不予办理调转手续。

第十九条辞职职工未得到批准并且未办好交接工作手续时，不得以任何理由擅自离开岗位，否则由此带来的损失由其自负。

第二十条辞职手续办理完毕后，与辞职者脱离劳动关系。

第二十一条解聘人员参照上述规定办理工作移交手续。

第五章附则

第二十[page_break]二条聘用人员必须遵守医院一切规章制度，并承担相应责任。

第二十三条本办法其他未尽事宜，按院长办会会议决定执行。

第二十四条本办法由院长办公室负责解释，自发文之日起执行。

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第四篇：局临时聘用人员管理实施细则

一、总则

(一)为加强对**局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[XX]85号)，结合**工作实际，制定本实施细则。

(二)临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用合同的，在**岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次；后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。

(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。

(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除，必须符合有关法律、法规和规章的规定。

(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力，严格控制，合理使用临时聘用人员。

二、招聘要求

(一)各部门因工作需要招聘临时人员时，应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处，经局领导审核同意后方可聘用。招聘条件和招聘程序按《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[2002]85号)执行。

(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定，必须符合下列要求：

1、聘请临时工作人员须体检合格，并审核身份证、户口簿、待业证(或失业证、务工证)、计划生育证明(或流动人口婚育证明)、学历证明或专业技术资格证书等证件的原件，同时提交体检报告和相关证件的复印件一份备案。

2、聘请外地临时工作人员，还需在我局所在地的派出所办理“暂住证”。

3、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生健康证。

4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部门提供的安全行车证明。

5、聘请在微机、水电等特殊工程岗位的临时人员，应持有相关部门培训证明及上岗证。

(三)新聘用的临时工作人员均试用三个月，试用期满经考核合格者，根据工作任务、职责范围和有关规定与其签订劳动合同，期限一般为一年。

(四)劳动合同的解除和终止按《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》执行。

三、工资福利待遇

(一)临时聘用人员的劳动报酬、福利根据工作岗位和本人实际工作能力及贡献大小，参照本市同类人员的收入情况确定，并在合同中明确。

(二)临时聘用人员的月工资一般由基础工资、岗位津贴和奖金等组成，其待遇与考勤及工作表现挂钩。试用期工资和聘用期工资标准详见附表。

(三)已签订劳动合同的临时聘用人员，单位按照有关规定为其缴纳社会基本养老金。

(四)合同制聘用人员的医药费按《**局职工医疗费报销管理暂行办法》(**政[20o2]64号)执行。

第五篇：吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法

吉人联字〔2005〕43号

各市州党委组织部、政府人事局，省委各部委、省政府各厅委、各直属机构、各人民团体、中直驻省各单位干部（人事）处：

现将《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共吉林省委组织部

吉林省人事厅

二○○五年六月九日

吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为适应事业单位推行人员聘用制度的需要，保护事业单位和受聘人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发［2002］35号）精神及有关法律法规，制定本办法。

第二条 聘用合同是事业单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。事业单位聘用人员时，必须与受聘人员签订聘用合同。

第三条 事业单位与受聘人员签订聘用合同，应符合国家有关法律法规和政策的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。

第四条 本办法适用于全省除参照、依照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业以外的事业单位和与之建立聘用关系的管理人员、专业技术人员及工勤人员。第二章 聘用合同的订立

第五条 聘用合同由聘用单位的法定代表人或者法定代表人的委托代理人与受聘人员以书面形式订立。法定代表人的委托代理人与受聘人员签订聘用合同时，应持有法定代表人的授权委托书；受聘人员签订聘用合同应由本人签字，他人不得代签。按国家有关规定聘用的未满16周岁的未成年人，由其法定监护人代签聘用合同。

聘用合同一式三份，聘用单位和受聘人员各执一份，一份存入受聘人员个人档案。自愿申请合同鉴证的，应交鉴证机构留存一份。

第六条 聘用合同必须具备下列条款：

1．聘用合同期限；

2．岗位及其职责要求；

3．岗位纪律；

4．岗位工作条件；

5．工资待遇；

6．聘用合同变更、终止和解除的条件；

7．违反聘用合同的责任。

经聘用单位与受聘人员双方协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。

第七条 聘用合同分为短、中、长期合同和以完成一定工作为期限的项目合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；3年以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；项目合同根据工作任务确定合同期限。聘用合同期限原则上不超过受聘人员达到国家规定退休年龄的年限；如遇特殊情况，需延长聘用合同期限的，须经党委组织、政府人事部门批准。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的聘用合同。

对在国有单位工作已满25年或在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订的聘用合同期限不得低于3年。聘用合同期满，经聘用单位和受聘人员双方协商一致，同意继续聘用的，必须在原聘用合同期满前重新签订聘用合同。

第八条 聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月。聘期在6个月以下（含6个月）的，试用期不得超过15日；聘期在6个月以上、1年以下（含1年）的，试用期不得超过30日；聘期在1年以上、2年以下（含2年）的，试用期不得超过60日。试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期内。事业单位聘用按国家法律法规和有关政策应予安置的人员，不实行试用期。

第九条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。

第十条 聘用合同一经依法订立，即具有法律效力，双方当事人必须履行聘用合同规定的义务。

第十一条 下列聘用合同无效：

1．违反国家法律、法规的；

2．采用欺诈、威胁等不正当手段订立的；

3．权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的；

4．未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的。

无效的聘用合同，自订立时起就没有法律效力；确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同无效或部分无效，由同级政府人事争议仲裁机构认定。

第三章 聘用合同的鉴证

第十二条 聘用合同应在自愿的基础上，由合同双方或单方当事人向鉴证机构申请鉴证。聘用合同鉴证是政府人事部门为帮助和指导聘用合同双方当事人依法签订聘用合同，避免聘用争议，保持聘用关系和谐稳定，依法审查、证明聘用合同真实性和合法性而提供政策、法规咨询的服务措施。聘用合同鉴证由政府人事部门指定的鉴证机构进行，尚不具备条件的地方，可暂由政府人事部门进行鉴证。

第十三条 聘用合同鉴证应审查以下内容：

1．聘用合同双方当事人是否具备签订聘用合同的资格；

2．聘用合同的内容是否符合法律、法规、规章和政策；

3．聘用合同双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订聘用合同；

4．聘用合同双方当事人的权利和义务是否明确；

5．聘用合同条款是否完备，文字表述是否清晰无歧义。

第十四条 聘用合同鉴证时，合同双方当事人或其委托代理人必须到场，并提交以下材料：

1．双方当事人签订的聘用合同书一式四份；

2．事业单位法人登记证（事业单位法定代表人委托其他人签订聘用合同的，应出具委托证明书）；

3．受聘人员身份证明。

第十五条 鉴证机构对聘用合同审查后予以鉴证的，鉴证人须在合同文本上签章，注明日期，并加盖聘用合同鉴证专用章。

对不真实、不合法的聘用合同，鉴证机构不予鉴证的，应说明理由。

鉴证机构发现双方当事人提供的聘用合同文本及证明材料不完备或条款内容需修订的，应及时通知双方当事人予以补充完备，或修订合同条款，再办理鉴证手续。

第十六条 聘用合同鉴证机构应认真履行职责，严格按照有关政策规定提供咨询和服务。第四章 聘用合同的变更、终止和解除

第十七条 聘用合同按规定程序签订后，订立双方任何一方不得擅自变更合同内容。需要变更的，必须经双方协商一致，并按原签订程序修订合同内容或增设附加条款。双方未达成一致意见的，除法律法规或本办法另有规定的以外，原合同继续有效。

第十八条 受聘人员考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整其工作岗位或者安排其离岗接受必要的培训后再调整岗位。工作岗位变化后，应按原签订程序相应变更合同有关内容。

第十九条 聘期内事业单位名称或其法定代表人变更的，聘用合同仍然有效。

聘期内事业单位分立、合并的，由分立、合并后的单位负责原单位受聘人员的安置。

聘期内事业单位被撤销，而聘用合同中又未做相关约定的，应由聘用单位的主管部门负责原单位受聘人员的安置或按规定给予其经济补偿。

聘期内如聘用合同所依据的法律法规重新调整，与合同的有关内容发生矛盾的，双方应依法修订合同中的相关条款或重新签订聘用合同。

第二十条 聘用合同期满、聘用单位被撤销、双方约定的聘用合同终止情形出现或受聘人员退休、死亡，聘用合同即行终止。第二十一条 聘用合同经聘用单位和受聘人员双方协商一致，可以解除。

涉密岗位受聘人员的合同解除，须按国家有关规定办理。

第二十二条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

1．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

2．未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3．违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4．严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

5．被人民法院判处拘役及其以上刑罚的，或者被劳动教养的；

6．在试用期内被证明不符合聘用岗位要求，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；

7．国家法律法规另有规定的。

第二十三条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知本人：

1．受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；

2．受聘人员考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但无正当理由不同意对聘用合同作相应变更及到新岗位工作后考核仍不合格的；

3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

第二十四条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得依据本办法第二十三条的规定单方面解除聘用合同：

1．受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5．受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；

6．按政府指令性计划分配到事业单位的军队转业干部在3年适应期内的；

7．属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十五条 受聘人员有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：

1．在试用期内的；

2．考入普通高等院校的；

3．被录用或选调到国家机关或参照、依照国家公务员制度管理单位工作的；

4．依法服兵役的；

5．聘用单位未按聘用合同的约定兑现工资待遇、提供工作条件的。

第二十六条 除本办法第二十五条规定的情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

第二十七条 受聘人员有下列情形之一的，不得依据本办法第二十六条的规定，单方面提出解除聘用合同：

1．正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员；

2．由国家统一派出而又未满轮换年限的支边援藏工作的人员；

3．正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；

4．有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；

5．法律、法规、规章规定的其他不得解除聘用合同的情形。

第二十八条 聘用合同终止或解除后，由聘用单位为原受聘人员出具相应的书面证明。

终止或解除聘用关系后，聘用单位和原受聘人员应按照国家有关规定及时办理社会保险关系和人事档案转移手续;人事档案可由人才交流机构代理。

第五章 违反和解除聘用合同的责任

第二十九条 聘用单位和受聘人员双方中任何一方违反聘用合同条款的，违约方要承担违约责任。双方在聘用合同中对违约责任有约定的，按约定执行。合同虽未约定，但给对方造成损失的，由责任方承担责任。

第三十条 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1．聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

2．受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的； 3．受聘人员考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；

4．聘用单位分立、合并、撤销，不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。

第三十一条 经济补偿的支付标准：被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上一年月平均工资标准的经济补偿；被解聘人员上一年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。受聘时间不满1年的按1年核计发给。

第三十二条 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定进行补偿，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20%执行。双方未做约定的，单位不得收取培训补偿。

第三十三条 受聘人员解除聘用合同后违反法律法规或相关规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，承担相应的法律责任。

第六章 管理与监督

第三十四条 各级党委组织、政府人事部门是事业单位聘用合同的综合管理部门。

对本级所属事业单位聘用合同管理工作负有指导、协调、监督、检查的职责，并负责对违反国家有关人事政策、法规的行为予以纠正。

第三十五条 各级政府人事部门对其委托的聘用合同鉴证机构进行监督，对违反有关政策法规的行为责令其改正，对情节严重的，取消其鉴证资格。

第三十六条 事业单位的主管部门负责对所属事业单位聘用合同管理工作的组织、指导。

第三十七条 事业单位与受聘人员在聘用合同签订和履行过程中发生争议的，可向同级政府人事争议仲裁机构申请人事争议仲裁。

第三十八条 省人事厅负责制定事业单位人员聘用合同文本样式。第七章 附 则

第三十九条 本办法由省委组织部、省人事厅负责解释。

第四十条 本办法自印发之日起施行。