XXX交通运输局聘用人员管理办法.

第一篇：XXX交通运输局聘用人员管理办法.

XXX 交通运输局聘用人员管理办法 第一章 总 则

第一条 为完善我局聘用人员管理考核体系,调动聘用 人员的工作积极性,科学合理地使用人才资源,稳定人才 队伍,促进聘用人员考核工作的科学化、制度化和规范化, 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国 劳动法》、《中华人民共和国劳动法实施条例》等有关法 律、法规、规章和政策,结合交通实际 ,特制定本管理办 法。

第 二 条 本办法所称机关聘用人员是指机关单位以合同形 式聘用从事行政管理、专业技术或工勤岗位的的人员。

第三条 聘用人员的管理统一纳入到局机关的规范化管 理流程中。按照工作性质、职称、技能等级、学历等情况对聘 用人员分设不同的级别,依照相应条件执行对应岗位工资标准。第 四 条 局 办 公 室 负 责 聘 用 人 员 的 综 合 管 理 和 考 核 工 作,用人科室负责聘用人员的日常管理和考核,科室负责 人为管理第一责任人。

第二章 聘用人员的录用条件

第五条 聘用人员必须具备下列基本条件:

1、拥护党的基本路线、方针、政策,政治表现好。

2、遵纪守法,作风正派,社会反映良好。

3、爱岗敬业,责任心强,能吃苦耐劳。

4、忠于职守,勤勉尽责,服从命令。

5、五官端正,身体健康。

6、年龄在 20— 45周岁之间,大学本科以上文化程度, 具备岗位专业知识,对已在岗位的临时聘用人员可适当放 宽到大专以上文化程度(驾驶员高中以上文化程度。第三章 聘用人员的招聘、续聘、解聘与辞退 第六条 招聘工作坚持遵循“精

简、效能、公平、择优” 的原则,实行公开招聘。招聘工作原则上每年安排 1次,由 办公室根据实际工作需要,提出方案。专业适用面较窄、应 聘人选来源较少且难以形成竞争, 或者其他性质特殊的专业类职 位,可以采取选聘方式招聘。报局党组研究决定后,统一组 织招聘。

第七条 招聘人员经录用后,实行试用期制,试用期为 2个月,试用期满,根据工作表现和岗位需要,局党组决 定是否聘用。聘用人员聘期为 1年,聘用期满后,经考核 合格,且本人愿继续留用的,可予续聘。

第八条 聘用人员有下列情形之一的,经党组研究决定 后予以解聘和辞退:

1、不服从安排,工作消极,经教育不改的。

2、因工作失职,造成单位被通报批评的。

3、迟到、早退一个月达 3次以上或在聘期内累计达到 5次以上的;一个月旷工达到 2天或聘期内累计旷工达到 4天以上的。

4、吃拿卡要,纪律松散,无故拒绝加班,工作不负责 任,完不成本职工作的。

5、散布有损单位声誉的言论。

6、经考核不合格的。

7、违反计划生育政策和其它违纪违法行为,损害单位 形象,造成不良影响的。

8、被依法追究刑事责任的。

9、上级政策规定或其它原因需要解聘或辞退的。第九条 在聘期内, 如受聘人员主动辞职, 应以书面形式, 提前 30天告知科室负责人。

第四章 管理与教育培训

第十 条 局办公室和用人科室对照本《办法》和参照局 机关各项工作制度加强对聘用人员的管理。

第十 一条 用人科室要对聘用人员制定具体岗位目 标 责 任制,并签订责任书。办公室每半年组织对聘用人员进行 综合考核,以决定是否继续聘用。考核内容为德、能、勤、绩、廉。

第 十 二 条 局办 公 室和 用 人科室 要 加强 对 聘用人 员 的政 治学习和业务传帮带;同时,聘用人员应加强自身政治素 质和业务素质的提高,以适应工作需要;聘用人员应积极 参加局机关组织的各种活动,遵守局机关各项规章制度。第十 三条 聘用人员违法乱纪的,除按本办法第八条之 规定予以解聘、辞退外,视情节轻重,分别给予通报批评、扣发工资。

第 十 四 条 聘用人员 被解聘或 辞退, 在办理手 续前 , 必须认真做好移交工作。同 时,收回配发的各种证件及相

关物品。

第五章 工资福利待遇

第 十 五 条 聘 用 人 员 报 酬 按 不 低 于 本 市 同 期 最 低 工 资 标准发放,本单位福利与在职人员同等待遇,由局党组根 据具体情况确定发放数额。

第十六条 聘用人员年度考核结果分为优秀、称职、基 本称职、不称职四个等次。对工作表现突出,有显著成绩 和突出贡献,或者有其他突出事迹的聘用人员,给予表彰 和奖励。奖励一般结合年度考核评比进行。

第十七条 聘用人员按有关规定享受年休假、婚育假、法 定节假日。第十八条 聘用人员因公受伤,按有关规定执行。第十九条 招聘人员一经聘用, 即签订劳动合同, 并按国 家有关规定办理相关社会保险手续,按规定分别缴纳。聘 用期满,不再续聘的,解除劳动关系,终止缴费。

第六章 附 则

第二十条 本办法由局办公室负责解释。第二十一条 本办法自下发之日起执行。

第二篇：XXX交通运输局聘用人员管理办法

XXX交通运输局聘用人员管理办法

第一章 总 则

第一条 为完善我局聘用人员管理考核体系，调动聘用人员的工作积极性，科学合理地使用人才资源，稳定人才队伍，促进聘用人员考核工作的科学化、制度化和规范化，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法实施条例》等有关法律、法规、规章和政策，结合交通实际，特制定本管理办法。

第二条 本办法所称机关聘用人员是指机关单位以合同形式聘用从事行政管理、专业技术或工勤岗位的的人员。

第三条 聘用人员的管理统一纳入到局机关的规范化管理流程中。按照工作性质、职称、技能等级、学历等情况对聘用人员分设不同的级别，依照相应条件执行对应岗位工资标准。

第四条 局办公室负责聘用人员的综合管理和考核工作，用人科室负责聘用人员的日常管理和考核，科室负责人为管理第一责任人。

第二章 聘用人员的录用条件

第五条 聘用人员必须具备下列基本条件：

1、拥护党的基本路线、方针、政策，政治表现好。

2、遵纪守法，作风正派，社会反映良好。

3、爱岗敬业，责任心强，能吃苦耐劳。

4、忠于职守，勤勉尽责，服从命令。

5、五官端正，身体健康。

6、年龄在20—45周岁之间，大学本科以上文化程度，具备岗位专业知识，对已在岗位的临时聘用人员可适当放宽到大专以上文化程度（驾驶员高中以上文化程度）。

第三章 聘用人员的招聘、续聘、解聘与辞退

第六条 招聘工作坚持遵循“精简、效能、公平、择优”的原则，实行公开招聘。招聘工作原则上每年安排1次，由办公室根据实际工作需要，提出方案。专业适用面较窄、应聘人选来源较少且难以形成竞争，或者其他性质特殊的专业类职位，可以采取选聘方式招聘。报局党组研究决定后，统一组织招聘。

第七条 招聘人员经录用后，实行试用期制，试用期为2个月，试用期满，根据工作表现和岗位需要，局党组决定是否聘用。聘用人员聘期为1年，聘用期满后，经考核合格，且本人愿继续留用的，可予续聘。

第八条 聘用人员有下列情形之一的，经党组研究决定后予以解聘和辞退：

1、不服从安排，工作消极，经教育不改的。

2、因工作失职，造成单位被通报批评的。

3、迟到、早退一个月达3次以上或在聘期内累计达到5次以上的；一个月旷工达到2天或聘期内累计旷工达到4天以上的。

4、吃拿卡要，纪律松散，无故拒绝加班，工作不负责任，完不成本职工作的。

5、散布有损单位声誉的言论。

6、经考核不合格的。

7、违反计划生育政策和其它违纪违法行为，损害单位形象，造成不良影响的。

8、被依法追究刑事责任的。

9、上级政策规定或其它原因需要解聘或辞退的。

第九条 在聘期内，如受聘人员主动辞职，应以书面形式，提前30天告知科室负责人。

第四章 管理与教育培训

第十条 局办公室和用人科室对照本《办法》和参照局机关各项工作制度加强对聘用人员的管理。

第十一条 用人科室要对聘用人员制定具体岗位目标责任制，并签订责任书。办公室每半年组织对聘用人员进行综合考核，以决定是否继续聘用。考核内容为德、能、勤、绩、廉。

第十二条 局办公室和用人科室要加强对聘用人员的政治学习和业务传帮带；同时，聘用人员应加强自身政治素质和业务素质的提高，以适应工作需要；聘用人员应积极参加局机关组织的各种活动，遵守局机关各项规章制度。

第十三条 聘用人员违法乱纪的，除按本办法第八条之规定予以解聘、辞退外，视情节轻重，分别给予通报批评、扣发工资。

第十四条 聘用人员被解聘或辞退，在办理手续前，必须认真做好移交工作。同时，收回配发的各种证件及相 3 关物品。

第五章 工资福利待遇

第十五条 聘用人员报酬按不低于本市同期最低工资标准发放，本单位福利与在职人员同等待遇，由局党组根据具体情况确定发放数额。

第十六条 聘用人员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对工作表现突出，有显著成绩和突出贡献，或者有其他突出事迹的聘用人员，给予表彰和奖励。奖励一般结合考核评比进行。

第十七条 聘用人员按有关规定享受年休假、婚育假、法定节假日。

第十八条 聘用人员因公受伤，按有关规定执行。

第十九条 招聘人员一经聘用，即签订劳动合同，并按国家有关规定办理相关社会保险手续，按规定分别缴纳。聘用期满，不再续聘的，解除劳动关系，终止缴费。

第六章 附 则

第二十条 本办法由局办公室负责解释。第二十一条 本办法自下发之日起执行。

第三篇：聘用人员管理办法

兴关办事处聘用人员管理办法（试行）

第一章总则

第一条为规范兴关办事处聘用人员工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《劳动合同法》等法律法规和政策，结合办事处实际，制定本办法。

第二条本办法适用于兴关办事处聘用人员。

第三条本办法所指的聘用人员，是指不在办事处编制管理，不担任行政职务和行使行政权力，从事管理、技能性或辅助性工作，由办事处公开招聘的人员。

第四条办事处负责聘用人员的日常工作管理、考核，对聘用人员进行人事代理和合同管理。

第二章聘用人员的招聘

第五条聘用人员面向社会公开招聘。招聘工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采用考试和考核相结合的方法，择优聘用。

第六条聘用人员应具备以下基本条件：

（一）遵守国家法律、法规；

（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；

（三）非特殊岗位年龄要求45周岁以下；

（四）达到岗位要求的身体条件；

（五）符合岗位所需的其它条件。

第七条招聘工作的基本程序：

（一）发布招聘公告；

（二）对应聘人员进行资格审查；

（三）考试（笔试、面试或专业实务测试等）；

（四）体检；

（五）考核；

（六）公示；

（七）办理聘用手续。（试用半年）

第三章 聘用人员的合同签订

第八条 办事处公开招录的聘用人员一律实行合同制管理，测评合格后，签订省人力资源和社会保障厅统一印制的《劳动合同书》。

第九条 聘用合同由办事处和聘用人员双方本着平等、自愿的原则共同签订。聘用合同采取书面形式，办事处和聘用人员各执一份。

第四章聘用人员的待遇

第十条办事处聘用岗位主要包括计算机操作员、驾驶员、城管队员、综治、计生工作人员、文印、收发等岗位。

第十一条聘用人员聘期内工资待遇和社会保险在劳动合同书中明确规定。

第十二条聘用人员的工资。

办事处聘用人员工资由岗位工资和绩效工资构成。岗位工资为830元/月，按月发放；绩效工资为333元/月，全年4000元/人，根据考核结果，年终一次性发放。其中，考核排名在所有参加考核人员前三分之一的人员发放4000元的125%，即5000元，考核排名在中间三分之一的人员发放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人员发放4000元的75%，即3000元。

第十三条聘用人员的工资按照核定的标准按月发放。在聘期内按照规定享受社会保险待遇（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按规定比例分别由单位和个人承担。

第五章聘用人员的日常管理与考核

第十四条聘用人员应严格遵守用人单位的规章制度；办事处会同相关科室加强对聘用人员的工作指导、培训、考核及日常管理。

第十五条聘用人员的出勤管理。

（一）聘用人员按规定上下班，迟于规定上班时间超过10分钟进办公室、早于规定下班时间超过10分钟离开办公室者，视为迟到早退，无故迟到或早退超过1小时即视为旷工半天。

（二）聘用人员因病、因事需要请假的，应履行请假手续，需要续假时，应在假期未满前办理续假手续，经批准后方有效。不履行请假手续、请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者，一律按旷工对待。

（三）聘用人员因病、因事请假半天，本人提出申请，由所在科室长批准；请假1天，由分管领导批准；请假1天以上，本人提出申请，经分管领导同意后报行政主管领导批准并报党政办备案。

（四）事假3天以内（含3天）者，病假在10天以内（含10天）者，当月工资全额发放。

超过规定天数的，事假根据实际请假天数扣发工资。病假10天以上，一个月以内的，按照聘用工资的90%发放；病假超过一个月者，从第二个月起按照聘用工资的60%发放；从第三个月起聘用工资停发。当月病事假累积超过的同上办理。

第十六条聘用人员的考核管理。

（一）聘用人员实行平时考核和考核制度，考核工作由办事处组织实施。考核坚持公平、公正、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与考核相结合的办法。考核评分为100分制，领导考核占30分，社区评议占30分，办事处各科室长评议占20分，聘用人员互评20分。

（二）考核内容应当与岗位要求相结合，主要包括个人品德、能力、业绩、纪律等方面，重点考核工作业绩。

（三）考核结果分为优秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四个等次。

（四）考核结果的使用。

考核结果作为对聘用人员续聘、解聘的主要依据。对考核结果为基本合格的聘用人员，留用查看一年；如两年连续

被确定为基本合格等次的，当年考核可直接确定为不合格等次。经考核不合格的人员及时按规定解除聘用合同。

第六章聘用合同的变更、终止与解除

第十七条 聘用合同签订后，不得擅自变更合同；确需变更时，应协商一致，并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的，原合同继续有效。

第十八条 聘用合同期满或者约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。

第十九条聘用人员有下列情形之一的，经核实后办事处可单方面解除聘用合同：

（一）在试用期经考察不符合用人单位岗位要求的；

（二）聘用人员严重违反纪律或用人单位规章制度的；

（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（五）违反计划生育政策，工作和生活中违法乱纪，被处以劳动教养或刑事处罚的。

（六）聘用人员考核不合格的；

（七）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。

单方面解除合同需提前30日以书面形式通知拟被解聘的聘用人员。

第二十条受聘女职工在孕期、产期和哺乳期内，不得解除聘用合同。

第二十一条有下列情形之一的，聘用人员可以单方面解除聘用合同，需提前30日以书面形式向办事处提出申请：

（一）在试用期内的；

（二）考入普通高等院校、中等专业学校的；

（三）经招考被录用到国家机关工作的；

（四）符合国家规定，经用人单位批准调出本单位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，聘用人员应当坚持正常工作，继续履行合同；6个月后再次提出解除劳动合同仍未能协商一致的，可单方面解除合同。

第二十二条聘用关系解除后，由原单位按照有关规定及时办理社会保险关系结转手续。

第二十三条聘用期内发生人事争议，聘用人员可向办事处申请调解，也可向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

第七章附则

第二十四条本办法由办事处负责解释。

第二十五条本办法自发布之日起试行。

第四篇：聘用人员管理办法

聘用人员管理办法

第一条为了加强聘用人员的管理，根据学院实际特制定本办法。

第二条各部门确因工作需要聘用新员工的，应于学期结束前将下学期用工计划报学院人事部门，提交学院审批。

第三条聘用教师学历职称条件：专兼职教师原则上均要求本科或以上学历，或具备中级或以上职称，理实一体化教师如具备双师素质和条件，学历条件可适当放宽。

第四条聘用普通员工的条件：身体健康，年龄在18周岁以上，60周岁或65周岁以下（以具体岗位聘用年龄规定为准）。技术工种岗位的，需具备上岗资格证和初级工或以上技能等级证。

第五条凡是聘用人员需提交身份证、计生证、县级以上医院体检表（或由学院组织统一体检，费用自理）。

第六条所有聘用人员需通过学院人事部门、用人部门的面试及学院审批后方可聘用，试用期三个月。试用期满，由用工部门进行工作考核，并参加由学院统一组织的笔试，考试、考核均合格者，方可与学院签订正式《劳动合同》。

第七条聘用人员的工资待遇：按学院《人事分配制度改革方案(试行)》。

第八条聘用人员的合同期限视工作任务、性质而定，一般不超过一年。合同期满后，经考核合格可续签。

第九条聘用人员与在编人员同等考核、考勤。

第十条本办法由学院人事部门负责解释，自下发之月起执行。

第五篇：聘用人员管理办法

XX公司聘用人员管理办法（草稿）

第一章

总

则

第一条

为规范XX公司人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《劳动合同法》等法律法规和政策，结合XX公司实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于XX公司所属聘用人员。第三条

本办法所指的聘用人员，是指XX公司从事物业管理、小区保安、保洁、高低压用电管理、上下水采暖管网维修、物业收费、监控、消控维护、会议服务、劳务输出服务岗位（司炉工、化验员、打字员、通讯员、驾驶员、厨师、服务员）工作的人员，由XX公司公开招聘或经厅机关后勤服务中心招聘的人员。

聘用分为返聘、外聘、聘用、特聘四种形式，返聘是指XX公司从社会上聘用的内退、待岗或正式退休人员；外聘是指XX公司从外部用人单位聘请的非全日制技术性维护人员；聘用是指XX公司根据岗位和用人部门需要聘用的人员；特聘是指XX公司根据用人部门特殊岗位需要聘请的人员。

第四条XX公司负责聘用人员的日常工作管理、考核，对聘用人员进行劳动合同签订、岗位技能培训、“五险一金”缴纳、员工档案管理。

第二章 聘用人员的招聘

第五条 聘用人员一律面向社会公开招聘。招聘工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，有用人单位组织考核，择优聘用。

第六条 聘用人员应具备以下基本条件：

（一）遵守国家法律、法规；

（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；

（三）非特殊岗位年龄要求45周岁以下；

（四）达到岗位要求的身体条件；

（五）满足岗位所需的其它条件。第七条 招聘工作的基本程序：

（一）发布招聘公告；

（二）对应聘人员进行资格审查；

（三）用人部门进行面试、考核；

（四）体检；

（五）办理聘用手续

（六）试用期满；

（七）签订聘用合同。

第三章 聘用人员的合同签订

第八条 XX公司聘用人员一律实行合同制管理，签订省人力资源和社会保障厅统一印制的《劳动合同书》。

第九条 聘用合同由XX公司和聘用人员双方共同签订。聘用合同采取书面形式，XX公司和聘用人员各执一份。

第四章 聘用人员的待遇 第十条

XX公司聘用岗位主要包括保洁、保安、上下水、采暖管网维修工、物业收费员、收发、会议服务、电工、劳务输出（驾驶员、司炉工、化验员、厨师、服务员、打字员、通讯员）等岗位。

第十一条

聘用人员聘期内工资待遇和社会保险在劳动合同书中明确规定。

第十二条

聘用人员的工资。

XX公司聘用人员工资由基本工资、岗位工资、年功工资、绩效工资、餐补等构成。基本工资300元/月,岗位工资分为：保洁、保安、收发、会议服务、物业收费员、服务员、打字员、通讯员、等岗位500元/月、电工、驾驶员、司炉工、上下水、采暖管网维修工、化验员600元/月，按月发放；年功工资根据在XX公司工作年限发放，发放标准为工作年限×10元/年，按月发放；绩效工资为200元/月（司炉工、上下水、采暖管道网维修工、化验员采暖期按400元/月），根据部门考核结果，按月发放；津补贴（餐补、通信补贴）150元/月，按月发放；设立班长岗位的发放50元/月津贴, 按月发放。

外聘非全日制人员（监控维护、消控维护）按照聘用双方协议执行。

特聘人员（厨师）按照聘用双方协议执行。

岗位工资标准根据地区经济发展水平可作适时调整。第十三条 聘用人员、特聘人员的工资按照核定的标准按月发放。在聘期内按照规定享受社会保险待遇（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按规定比例分别由单位和个人承担。返聘人员不再办理社会养老保险的参保手续，其他待遇与聘用在岗职工同等，但在聘用期间发生工伤时，按照《工伤保险条例》规定办理。

外聘人员的社会养老保险由受聘人自行决定办理方式，并由本人负责向参保单位缴纳全额社会保险费用（含单位及个人应缴纳的费用）。外聘人员不享有公司其他在岗人员的福利。

第五章 聘用人员的日常管理与考核

第十四条 聘用人员应严格遵守XX公司和用人部门的规章制度；各用人部门应加强对聘用人员的工作指导、培训、考核及日常管理。

第十五条 聘用人员的出勤管理。

（一）聘用人员因病、因事需要请假的，应履行请假手续，需要续假时，应在假期未满前办理续假手续，经批准后方有效。不履行请假手续、请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者，一律按旷工对待。

（二）聘用人员因病请假3天以下，本人提出申请，由用人部门批准；请假3天及以上，本人提出申请，用人部门批准后报甘肃通勤物业管理有限公司人力资源部门备案。

（三）事假3天以内（含3天）者，病假在7天以内（含7天）者，当月工资全额发放。

超过规定天数的，事假根据实际请假天数扣发岗位工资、绩效工资、津补贴。病假7天以上，一个月以内的，按照聘用基本工资、岗位工资、年功工资的90%发放；病假超过一个月者，从第二个月起按照聘用基本工资、岗位工资、年功工资的60%发放；从第三个月起聘用工资停发。当月病事假累积超过的同上办理。

（四）聘用人员根据工作需要加班的，其加班时间以其确认的劳动报酬按照基础工资、岗位工资的平均日工资计算支付。实行不定时工作制岗位的聘用人员不计发加班工资。

第十六条 聘用人员的考核管理。

（一）聘用人员实行平时考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部门组织实施。考核坚持公平、公正、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与考核相结合的办法。

（二）考核内容应当与岗位要求相结合，主要包括个人品德、能力、业绩、纪律等方面，重点考核工作业绩。

（三）考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（四）考核结果的使用。

考核结果作为对聘用人员续聘、解聘的主要依据。对考核结果为基本合格的聘用人员，当年不计算为累计工作年限；如两年连续被确定为基本合格等次的，当年考核可直接确定为不合格等次。经考核不合格的人员及时按规定解除聘用合同。

第六章 聘用合同的变更、终止与解除 第十七条 聘用合同签订后，不得擅自变更合同；确需变更时，应协商一致，并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的，原合同继续有效。

第十八条 聘用合同期满或者约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。

第十九条 聘用人员有下列情形之一的，经核实后省卫生厅可单方面解除聘用合同：

（一）在试用期被证明不符合用人单位岗位要求的；

（二）聘用人员严重违反纪律或用人单位规章制度的；

（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（五）违法乱纪，被处以劳动教养或刑事处罚的。

（六）聘用人员考核不合格的；

（七）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。

单方面解除合同需提前30日以书面形式通知拟被解聘的聘用人员。

第二十条 受聘女职工在孕期、产期和哺乳期内，不得解除聘用合同。

第二十一条 有下列情形之一的，聘用人员可以单方面解除聘用合同，需提前30日以书面形式向甘肃通勤物业管理有限公司提出申请：

（一）在试用期内的；

（二）考入普通高等院校、中等专业学校的；

（三）被录用到国家机关工作的；

（四）符合国家规定，经用人单位批准调出本单位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，聘用人员应当坚持正常工作，继续履行合同；6个月后再次提出解除劳动合同仍未能协商一致的，可单方面解除合同。

第二十二条聘用关系解除后，按照有关规定及时办理社会保险关系结转手续。

第二十三条 聘用期内发生人事争议，聘用人员可厅机关后勤服务中心申请调解，也可向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

第七章 附 则

第二十四条 本办法由XX公司负责解释。第二十五条 本办法自发布之日起试实施。