公司基层职员培训学习心得（小编推荐）

第一篇：公司基层职员培训学习心得（小编推荐）

我做为公司的一名基层员工，非常感谢公司领导为我们提供的这次学习培训机会，自我认为，这样的培训对我们来说比物质上的福利更珍贵，更实用，更是受益终身，我一定会珍惜每一次的学习机会，不断的提高自身素质，实现自我价质。

这次培训的主题就是通过在企业中建立学习型组织，不断的转变员工的心态，从而实现企业的规范化管理。规范企业必须先规范个人，从自身管理做起。管理自己不如先提高自己，那么提高自己的最佳途径就是不断的学习，建立超强的学习力，加入到学习型组织中去。学习型组织的定义就是一个能使组织内的全体员工全身心的投入并有持续增长的学习力的组织。这也是一种团队精神，一种相互间的带动作用，只要一部分人不断的去学习，去创新，营造一个积极学习的气氛，那么我相信另一部分人肯定也不会坐以待毙，肯定也会行动起来，因为每个人都有不服输的理念，为什么别人能办到的事情自己就不可以办呢？尤其在企业中，落后就等于是掉队，也就等于面临被陶太，在这样的压力下，这种求知的欲望自然就会被调动起来，人们就会自发的加入到学习型组织中来，那么这个团队就会不断的完善，不断的壮大起来。这就是学习型组织的威力，所以说创建学习型组织是企业发展的需要，是培养高素质人才是捷径。企业的资源是有限的，但人的素质的提高，潜力的提升是无限的，所以我们要通过学习来不断的挖掘自己的潜力，不时的为自己注入新鲜的血液。

另外，我们要把学到的东西以最快的速度转化为行为的动力，要不断的试着去转变自己的陈旧观念，改变自己的不良习惯，做到学而用之，把学习的新知识，新观念灵活运用到工作中来，提高自己的工作效率，要不时的提醒自己，一切从自己的行为做起，正所谓，播下一种行为，你将收获一种习惯，播下一种习惯，你将收获一种性格，播下一种性格，你将收获一种命运。

我们要不断的规范自己的行为，做好自己的工作，要做到人人有法可依，事事有章可循，也就是规范化管理，为了在工作中做到“八零”的效果，我们就必需要正确的理解劳动规章制度（员工手册）中的内容，充分的掌握公司及部门的业务流程，严格按照erp系统进行工作，只有这样我们才能适应企业的发展，跟上企业的步伐，在企业中生存，发展。

在这次培训中，我深刻的认识到企业中建立学习型组织的重要性，感受到公司寄于我们的希望。一个企业要保持持久的成长性，就必须靠独特的企业文化做支持，而保持和创建这种优秀的企业文化，就必须以保持和创建企业的持久学习力为基础，只有这样，人们才能在不断提升自身素质的同时，逐步的去转变观念，改变习惯，调整心态，抓住机遇。我们企业中的每位员工都应从自我做起，不断的规范自己，调整自己，使自己融入到企业的现代化管理中来，齐心协力，为企业的发展做出更大的贡献。

第二篇：公司职员培训协议书

培训协议书

甲方：天津市大海实业发展有限公司

乙方：_______________

居民身份证号码：______________________

甲乙双方依据平等自愿的原则，达成以下培训协议，本协议与劳动合同具有同等法律作用。

一、甲方的权利与义务：

1、根据乙方自愿申请或公司相关部门的推荐，甲方同意乙方参加由甲方组织的培训学习。

2、本次培训甲方为乙方提供培训学习费用预算元人民币（大写）（费用包括入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费及人事部认可的其他费用）。

3、培训期间，甲方按照现有工资标准发放乙方工资。

4、甲方为乙方提供参加培训必要的条件。

二、乙方的责任与义务：

1、乙方自愿参加由甲方组织的培训学习，自愿接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容及甲方的培训管理制度。

2、培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识并达到培训目标的要求，作好认真详细的记录。

3、培训期间，乙方必须服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位及委托培训单位的各项管理制度、积极维护公司的形象和利益。如果由于各人不慎或故意行为导致公司利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。

4、乙方参加培训完成后，必须服从甲方的安排，并到指定的工作岗位上工作。

5、乙方需严格遵守公司的保密制度，培训期间的所有技术资料均交由公司人力资源部保存。

三、甲乙双方其他约定：

1、乙方在接受甲方组织安排的进修培训、职业资格考试后，其在公司的服务期限应按如下约定实施执行：

a脱产培训3个月以上及关键岗位技术证书的员工，服务期为2年；参加职业资格考试并获得证书的员工，服务期限为1年。

b接受培训但成绩不合格或参加职业资格考试但没有获得证书，乙方需半额补偿甲方支出的培训费用。

c在接受培训的过程中，乙方提出离职或中止培训，乙方需全额补偿甲方支出的培训费用。

d乙方在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应全额补偿甲方支付的培训费用。

2、乙方在培训结束后，且在约定的服务期限内，不得以任何借口拒绝为甲方服务，如因个人特殊原因，按照培训制度予以处理。

3、乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或达到培训要求，或因自己原因中途退出培训等情况的，所发生的费用均由乙方自己承担。

4、乙方在培训结束后，且在约定服务期限内，由于自身原因，违反公司管理制度，由甲方解除劳动合同的，乙方需全额补偿甲方支出的培训费用。

5、乙方培训结束后，在服务期限内自愿为公司服务，超过服务期限，乙方有权选择留职或离开公司，并不需补偿甲方支出的培训费用。

6、乙方在培训结束后有义务将接受的涉及部门管理及专业知识的培训内容在本部门内部实施再培训加强部门的梯队建设。

7、未尽事宜，由双方协商解决。

8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自签订之日起生效。

甲方（签字或盖章）：

年月日乙方（签字或盖章）： 年月日

第三篇：公司职员培训制度

文章标题：公司职员培训制度

第一条总则

公司管理层以为职员提供可持续发展的机会和空间为己任。在公司，职员勤奋的工作除可以获得薪金，享有的福利之外，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展的机会。第二条目的与宗旨

1、兹为加强人力资源管理，重视教育训练而提高员工素质，施予适当的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养

成高尚的品德，处理业务能力达成科学化，成为自强不息的从业人员。

2、使员工深切体会到本公司对社会所负的使命，并激发其求知欲、创造心、使其能充实自己努力向上，为企业发展奠定基础。

第三条培训是公司完成经营目标、提高工作绩效、实现事业发展提供人力资源保证。培训是职员胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。

第四条适用范围：适用于全公司所有人员。

第五条确定培训的基本原则

1．战略原则：最终目的是为了实现企业的发展目标；

2．长期性原则：要实现企业的发展目标，就要长期性坚持；

3．按需施教、学以致用原则：根据需要加以培训，学习的内容对工作或个人有所益处；

4．投资效益原则：即投资回报率，有投资就一定要有收益。第六条培训的内容必须是员工个人发展的需要和工作岗位需要的知识、技能、以及态度等。第七条培训从类型分为内部培训（以下简称内训）和外部培训（以下简称外训）内训：作为富达员工，为进一步了解公司，职员可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程，课程类别主要有：公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等。外训：作为表现突出的骨干人员，为拓宽思维，触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，职员可申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期课程，包括外部教育机构或培训中心所举办的培训课程、交流会等。具体规定详见《外训》。第八条职员经过培训将得到很多收获：将学到怎样善用时间；学会如何发挥团队精神；学会如何管理、激励、培训他人；第九条培训信息来源的主要渠道

1、公司领导层的主要渠道；

2、来自于各部门的主要信息；

3、来自于外部的主要信息；

4、来自于组织内部个人的主要信息。第十条培训信息收集的主要内容

1、组织决策者的指导性文件；

2、培训信息库的外部培训信息；

3、财务部门的经营损耗信息；

4、各部门的具体工作计划；

5、行政部关于以往培训情况的记录性资料；

6、组织决策者的组织目标和战略规划资料；

7、专业培训或教育机构的培训或教育信息。第十一条培训需求信息收集的工具或方法

1、面谈；

2、调查问卷；

3、观察法；

4、工作任务分析法；

5、重点团队分析法。第十二条培训信息公布与查询行政部将定期公布培训信息，主要包括：培训计划，月度培训计划、研修计划、外部培训信息等，员工也可直接到行政部进行咨询。第十三条培训统一由行政部进行统筹，培训分为内部培训和外部培训，内部培训又有入职培训、车间培训及岗前培训，即三级培训。第十四条入职培训

1、培训的意义和目的减少新进员工的焦虑与困惑，为主管和同事节省时间，培养积极的态度、价值观，树立正确的工作满意感且养成良好的习惯。

2、培训的内容企业概况、企业文化与经营理念、主要政策与组织结构、工作场所与工作时间、企业规章制度、消防安全知识等。

3、需要参加人员界定：新入职员工

4、入职培训的主要责任区：行政人员或培训管理员。

5、入职培训的基本要求：于新员工入职第一天进行，为时半天，经考核合格者，方可分到车间。

6、入职培训的方法：面授讲课

7、考核方式：笔试，60分以上为合格，60分以下为不合格。不合格者可考虑给予第二次培训，如再次不合格，取消该人的录用。第十五条车间培训

1、培训的意义和目的消除新进员工对新工作、新环境而产生的恐惧感，正确看待工作，树立真实的工作期望。

2、培训的内容操作指引或流程、生产安全知识培训，本车间运作流程及车间规章制度、机器设备的操作技巧及注意事项。

3、需要参加的人员界定已接受入职培训的新员工。未接受入职培训即到车间上班者，车间负责人有权拒收。

4、入职培训的主要责任区：部门负责人或负责人指定之人员。

5、入职培训的基本要求：于新员工入职三天内进行，为时一天，经考核合格者，方可分到班组。

6、入职培训的方法：面授讲课/现场操作

7、考核方式：问答。如考核不合格者，可考虑延长培训时间，再不合格者，可劝其自退或考虑调职。

8、新员工入职三天内，各部门负责人必须对新员工进行车间培训，须提交培训记录（包括培训通知、培训记录表等）至行政部，方可分到班组。第十六条岗前培训

1、培训的意义和目的培训积极的心态，掌握正确工作的原则与方法，提高工作效率。

2、培训的内容为满足岗位要求的知识、技能、态度、行为规范等的培训。

3、需要参加的人员界定：已接受车间培训的新员工。未接受车间培训即到班组上班者，班组负责人有权拒收。

4、入职培训的主要责任区：班组负责人或负责人指定之人员

第四篇：基层党员干部培训学习心得

基层党员干部培训班学习心得体会

为加强基层党组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用，学校党委工作部于9月25日～10月21日对学校各基层党支部书记进行了培训。作为一名基层党支部数据，我有幸参加了此次培训班。学习培训之后，深刻感受到此次培训对加强党员的党性修养，落实党员的责任义务意义重大。在参加了基层党支部书记的培训教育后，我对基层党组织建设和基层党员领导干部在加强素质修养方面有了新的理解和认识，基层党支部书记素质的高低，直接关系到基层党支部的建设水平和战斗堡垒作用的发挥。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是提高党的执政能力、巩固党的执政党地位的基础。党的基层组织状况如何，直接决定着党的执政能力强弱，决定着执政的成效。因此，作为基层党支部书记应紧紧抓住与时俱进这个关键，开拓创新不断研究新情况、探索新路子、解决新问题，努力使企业党的基层组织建设在探索中前进、在突破中发展。

在培训开班课上，校党委书记梁亚民同志作了题为“牢记使命、明确职责”，对全体学员提出了明确要求。希望每一位党支部书记明确自己的职责，从自身做起，切实带动整个基层党支部，发挥党员的骨干、模范、带头作用，在各项工作中认真贯彻党的路线、方针、政策，进一步坚定自己的理想信念。对如何做好党支部书记，如何做好支部工作，如何发挥好党员作用，怎样做好党建工作做了明确的指导。更重要的是再一次明晰了党支部书记的责任和义务。希望全体学员紧紧围绕学校发展为中心，统一思想、培养复合型人才为目的。纪委书记殷国手为全校基层党组织书记作了题为“严以用权的关键就是要把权力关进制度的笼子里”的专题辅导报告。殷国手强调，严以用权就是要牢固树立正确的权力观。校党委副书记、校长傅德印作了题为“围绕学校中心工作，充分发挥基层党组织政治核心作用”的专题辅导报告。

我是一名新时代的党员干部，我应该全心全意地为党工作、爱国家、爱企业。坚持党和人民的利益高于一切，个人利益无条件地服从党的利益，将人民群众的冷暖疾苦挂在心上，经常深入基层一线、深入群众，真心实意地帮助他们解决实际问题。到实际中去，想学生之所想，急学生之所急，全心全意为学生排忧解难，发挥一名共产党员的先锋模范作用。查找自己在思想上、工作上、生活上的不足，扬长避短，不断进步，经受住各种考验，做到无愧于时代、无愧于党和人民。

这次学习我把领导们的丰富经验精华带回了支部，利用党课时间把所有学到的看到的，听到的好的东西都传达给全体党员。我是一名年轻的党组织书记，在党的任务使命中还有很长的路要走，通过这次学习，我下决心更加严格要求自己，以身作则，取别人之长，补自己之短，积极搞好班子团结，互相协作，心往一块想，劲往一处使，与时俱进，大胆创新，使自己的思想年轻化，知识化，科学化。全心全意、完全彻底为企业服务。我知道，要做好这项工作，光凭热情还远远不够，更应该提高政治素质，业务素质，还要有一颗真诚善良的心，还应具备无私，忘我的奉献精神。

通过学习，我深刻的认识到，基层党支部书记在组织工作中要发挥重要作用，为支部办好每一件事。学校安排经验丰富的学校领导亲自为大家介绍先进经验。通过学习我进一步认识到基层党支部的重要作用、地位和任务。基层党组织是“三个代表”实施的组织者、推动者、实施者。就党支部如何发挥战斗堡垒作用和如何用“三个代表”重要思想统领党支部的工作本人收获颇丰。受益非浅。这次学习也是自己对今后的学习、工作、生活的方向更为清晰。一是要进一部加强学习，提高素质能力。黑格尔说：“没有目标，一切行动都没有价值。”我深知，学习利用好学习机会，不断充电加压，不断自我提高、完善，才能更好地担当起基层财政干部的职责。特别是随着财政体制改革的不断深化，财政科学化、精细化管理要求不断加强，要切实发挥好财政服务决策即发展的职能和作用，必然要求我们不断地更新知识，掌握专业技能，拓展工作思路和方法，提升工作的主动性和创造性，从而不断提高自身素质和业务能力。二是要强化全局意识，切实领悟履职尽责。强化全局意识，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的哪一方面工作了事，要始终保持开拓进取的锐气。要紧紧围绕财政工作重点，自觉适应目前形势发展需要，管制财政改革，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质，调整好精神状态。要树立整体利益第一位，局部服从整体的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强用于克难攻坚进取意识，敢于负责，勇挑重担。三是要爱岗敬业，勤奋工作。学习不是目的，学以致用才是它的归属，爱岗敬业，恪守职责，牢记宗旨，践行财政干部义务，增强事业心和责任感。树立服务意识。牢固树立全心全意为人民服务的意识，做到心里装着群众、凡是想着群众、工作依靠群众、一切为了群众，想问题、出主意、你方案、办事情都要以是否符合最广大人民群众的根本利益为衡量标准。严格遵守组织纪律。严格遵守单位各项规章制度和内部管理规定。三是脚踏实地工作。要立足平凡，追求卓越，认真履行工作职责，聚精会神干工作，一心一意谋发展，遇到问题多沟通多衔接，确保各项工作落实到位。

第五篇：公司职员反恐教育培训方案

为了规范员工的反恐教育，加强员工的反恐意识，认识恐怖主义对社会及企业的危害，从而能更行之有效地反恐，消减恐怖活动的危害，特编写了本讲义。本讲义简述了恐怖主义的现状，重点对如何反恐进行了介绍。本讲义适用于(河源)有限公司对新入厂员工进行厂级反恐安全教育。开场白（自由表述）：自911恐怖事件发生以来，恐怖活动已对整个世界的安全构成了重大威协，各国的恐怖分子和有计划的恐怖活动更是层出不穷，在世界范围内恐怖活动对全世界人民的正常生产和社会秩序造成了最大的冲击和破坏。特别是以本拉丹为首的伊斯兰原教旨主义者的恐怖活动危害尤为严重，他们组织策划了一起又一起的恐怖活动，造成的人员伤亡和财产损失尤为巨大。在全球恐怖主义泛滥的今天，我们只能团结一致的共同防范恐怖主义，才能正常的生产、生活、工作，希望为大家提供一个安全的工作场所，也希望大家能够安全的工作。因此，我们需要你的努力也要求你在这方面给予合作。希望你们能够认真学习这些反恐知识和操作规程，并时刻都充分的应用，学习如何安全地工作。工作时要照顾别人的安全，别人也照顾你的安全，若是违反了反恐规则，不但危害自己，也危害到别人。所以安全的途径才是最佳的途径，千万不要大意。（讲解上课注意事项、考试事项）第一讲概述1公司反恐现状

一、公司反恐特点(河源)有限公司为外商独资企业，为世界各知名零售商提供优良的玩具制品，玩具销售量多年來都一直上升，公司所有的客户都是以全世界各個國家，所有的产品都是以货柜通过海运到达各國市场。这就决定了我们公司反恐工作的重点主要体现在货柜及仓储、包装、人员物料进入工厂等方面。

二、反恐组织网络公司以安全主任为反恐计划的制定人及监督人，以保安队员为反恐执行人，车间所有员工在整个反恐工作计划中都是参于人。构成以专业的反恐机构来指导所有员工参于的反恐网络，全厂参于到反恐工作中来。

三、反恐的目标以人为本，营造全员参与的企业反恐氛围。最终实现“零事故、零伤害、零污染”的“三零”目标。——“以人为本”：即以人性为本，充分尊重人性的需求。——“全员参与反恐管理”：即指依靠员工的集体智慧，充分发挥一线管理人员及员工熟悉现场、了解现场的优势，促进其自我改善及相互监督。——“营造全员参与的企业反恐文化氛围”：即指通过激励、检查、宣教、制度规范等手段，不断提升公司部门及人员的反恐素质、并充分调动全员参反恐管理的积极性，从而实现反恐管理“零事故、零伤害、零污染”的总目标。——“零事故、零伤害、零污染”：是指无人员伤害事故、无财产损失事故、无环境破坏事故。2反恐教育培训

一、为什么要进行反恐教育：1.恐怖活动在全球范围内的泛滥，对人们正常的生活、工作、及社会秩序构成了重大威胁，造成了重大的人员损失及财产损失，并在世界范围内引起了恐怖主义的恐慌。2.企业生存发展的需求：在市场经济条件下，尤其是在加入wto，在欧美客户一致重视反恐的背景下，企业必须加强反恐工作，提高公司的信誉度和竞争力。恐怖活动不仅可以影响到员工、影响到股东、影响到客户、还要影响到企业在公众心目中的形象，最终影响到企业的经济效益。3.员工自我保护的需要：有了安全一切美好的将来才成为可能。只有我们获得相关反恐常识之后，可以最大程度的避免自己和他人受到恐怖活动的伤害。

3、反恐培训的主要内容

一、新员工反恐培训有关内容一般新员工初来乍到，对岗位、人员、陌生环境的不熟悉，从而对反恐工作构成了障碍。这应该引起我们的重视。教育内容：（1）、加强宣教，使新入职员工认识到恐怖活动的危害，使新员工能认清辩明什么是恐怖主义和恐怖活动；（2）、尽量使新员工熟悉人员和环境。.新员工反恐教育的形式：可通过集中授课或组织新员工了解工厂的地理环境等方式。

二、保安员反恐培训有关内容：保安员在企业的反恐工作中承担的责任最大各项反恐布署的落实都需要保安员来最终执行，所以保安员的反恐培训尤为重要。培训内容：（1）、加强宣教，使保安员认识到恐怖活动的危害，使保安员能认清辩明什么是恐怖主义和恐怖活动；（2）阐述公司的反恐制度中关于人员及物品出入规定的最终意义，使保安员明白自己所承担的工作的重要性。（3）培训保安员能通过异常现象观察人员的不正常举动。（4）培训保安员对陌生人的盘诘、询问、辩别能力

三、仓管、叉车司机、装柜员的反恐培训内容仓管、叉车司机、装柜员承担着将货物装柜启运的工作，是工厂反恐工作中的重要一环，对仓管、叉车司机、装柜员的反恐培训对企业及客户而言意义尤为重大。