重庆市环境监测中心-携手共建党建工作联系点

第一篇：重庆市环境监测中心-携手共建党建工作联系点

携手共建党建工作联系点深入推动创先争优新发展

重庆市环境监测中心

行风建设信息报送第3期

近日，重庆市环境监测中心、中国环境监测总站大气室就共建“创先争优”党建工作联系点进行了座谈，并签署和宣读了重庆市环境监测中心和中国环境监测总站大气室互建党建工作联系点协议书。

座谈会上，中心（院）党委张卫东书记致辞并发表了热情洋溢的讲话，总站大气室王瑞斌主任介绍了党建工作联系点在创先争优活动中的情况和意义，并提出了相关的指导性意见。中心（院）和总站大气室分别介绍了双方开展创先争优活动的情况，还就如何开展创先争优、技术转型中如何发挥党员模范作用和如何做好科研与业务工作结合，深入进行了座谈。双方一致认为：创先争优活动是一个长期的过程，需要双方共同努力和共同参与。要通过开展创先争优结对共建活动，促成优势互补，进一步加强学习交流，激励党员干部的工作积极性，增强党建工作的生机与活力，达到互利促共建、互补促共享、互助促共赢的效果，把创先争优活动推向深入，促进以环境监测为中心的各项任务圆满完成。双方还就环保公益项目“山地区域空气质量监测布设技术”课题合作事宜进行了讨论。

第二篇：重庆市环境监测中心-精心建设模范职工之家

精心建设模范职工之家

努力推动环境监测与科研事业和谐发展

重庆市环境监测中心 行风建设信息报送第十期

重庆市环境监测中心工会于2004年被重庆市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。多年来，中心工会紧紧围绕环境监测与科研中心工作和实现“西部领先、全国一流”的环保目标，为推进中心的改革、发展、稳定，较好的发挥了工会的“维护、建设、参与、教育”四项职能作用。

一、加强政治理论学习，提高职工队伍政治素质 多年来，工会坚持按照党委的统一安排，利用科室政治学习时间，组织会员开展了一系列政治学习活动。一是组织学习党的十七大以及中央全会精神；二是组织学习中国工会十五大精神；三是组织学习重庆市委三届全委会精神；四是继续学习了《公民道德实施纲要》、全国环境监测系统职业道德规范《六项禁令》、重庆市公民基本道德规范和《重庆市环保系统职工文明手册》；五是开展了党风廉政建设和普法等知识学习；六是开展了《唱响主旋律、凝聚精气神》唱、读、讲、传系列活动；七是开展了创建文明单位标兵及“创先争优”系列活动；八是开展了向先进模范人物以及本系统劳动模范事迹的学习活动；九是组织全体会员开展了“爱岗敬业为已任”的系列专题教育等。通过学习教育，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范深入人心。广大会员自觉做到遵章守纪、遵守职业道德，规范文明言行，团结进取，作风严谨，较好地树立和保持了中心的良好形象。

二、依法做好维权工作，努力为职工做好事办实事 中心工会在履行维权工作中，做到了为职工办事说话，反映了职工的意愿和要求，增强了职工的吸引力和凝聚力。在维护职工经济利益方面：主要是督促中心行政签订和履行职工劳动合同关系，保证职工的工资和劳保福利，尤其是监督中心行政与聘用人员签订了劳动合工同，并购买“五险一金”；协助行政设法改善职工生活福利待遇；给职工发放生日贺卡，坚持开展对职工的“五必访”活动；配合行政每年为职工办理人身和医疗保险以及职工身体健康检查，职工外出休假疗养；配合和督促行政做好职工生活后勤保障工作，为职工减少后顾之忧等。在维护职工政治权利方面：主要是动员职工积极履行参与职能，发挥民主监督作用。一是组织职工开展提合理化建议活动，为中心的内部管理、建设出谋划策、献计出力，提升中心民主化、科学化管理水平。二是

发挥工会民主参与、民主管理和民主监督的职能作用。三是建立工会同行政有关部门的联席会议制度，参与研究涉及职工切身利益的重大问题的解决方案等，切实维护了职工的合法权益。

三、做好“帮扶解困”送温暖活动，增强工会的影响力 多年来，中心工会坚持开展了“帮扶解困”和送温暖活动，一是开展了中心通过每月提取干部职工基本工资1%的比例，建立了互助基金库，至2010年9月，已按照《职工互助基金办法》先后为四名伤病住院及特殊困难的职工捐助了费用，单人最高额数达到了5千元。在2010年6月，当中心一名职工身患重症并且妻子已失业，家庭生活即将陷入绝境的时候，组织中心职工捐献爱心、伸出援助之手，为患病职工募集捐款33000余元，为他解决了燃眉之急。在认真组织开展“三项活动”中，中心在万州区郭村镇安全村和向泥村结交了35户“穷亲”。近三年来，中心为汶川大地震、抗洪救灾等共捐助募集资金6次42万余元，为灾区人民送去了温暖和关爱，连续五年对口支援云阳县扶贫资金每年达10万元以上。

四、开展丰富多彩的文体活动，增强职工的身心素质 中心工会把开展形式多样、丰富多彩的各项文体活动作为工会工作的重要内容，作为增强职工凝聚力的重要举措，作为缓解职工工作压力的有效方法。工会成立了摄影、足球、篮球、羽毛球、乒乓球、文学写作等多个兴趣小组，每年都给予一定的活动经费补贴，经常开展活动。一是组织会员参加了市直机关工会联合会、片区工会组织的各项文体活动和局工会举办的各项活动；二是每年都坚持组织举办了迎新春职工趣味运动会；三是每年都利用“五一”和“十一”等节日，组织职工进行了登山、拨河等竞赛活动；五是每年都开展至少一次的读经典、传箴言及读书征文活动，开展“讲身边故事，学身边的典型”等比赛；六是结合全国环境监测大比武，组织号召各工会小组开展了岗位技能竞赛活动，中心选派的5名职工在参加全国首届环境监测技能大比武中获团体二等奖、位居直辖市和西部地区第一的好成绩；七是坚持每天上午10点做广播体操活动。八是认真组织开展“三项活动”，并连续三年选派技术骨干人员共23名，下到基层参加为期一年时间的科技“三支”活动，为基层监测站提供了技术援助。通过开展活动，既丰富了职工的文体生活，增强了职工体质，陶冶了职工的情操，释放职工紧张的工作压力，同时进一步增强了职工之间的凝聚力。

五、抓好工会自身建设，履职能力进一步提高 多年来，工会委员会一是带头学习党的方针、政策和时事政治，认真学习中国工会十五大精神，学习《工会法》，坚持以人为本，实践科学发展观，积极为会员办实事、解难事，吃苦在前，为政清廉，带领全体会员为中心两个文明建

设献计出力，推动中心三个文明建设上新的台阶。二是加强工会财务管理，坚持民主集中制，继续坚持了工会主席一支笔签字报销制度，坚持勤俭节约，用较少的钱办较多的事。三是按时解缴上级会费，做到了经费无差错。四是认真履行“维护、建设、参与、教育”的职能，维护职工的合法权益。凡中心的重大事项，工会都积极参加研究讨论，广泛发动会员提合理化建议，如在在创建文明单位标兵、“创先争优”、党政班子民主生活会等中，共收集到会员提合理化建议170余条，很多建设性意见被党政班子采纳应用，民主集中的原则得到了充分体现。

第三篇：重庆日报大篇幅报道重庆市环境监测中心先进事迹

重庆日报大篇幅报道重庆市环境监测中心先进事迹

----蓝天碧水的“守护者”

行风建设信息报送第八期

8月10日，重庆日报以《蓝天碧水的“守护者”》为题大篇幅，通过对“48米高烟囱途中休息5次才能爬上去”、“在热浪和烟气包围中监测了3小时”、“站在江心测水质”等3个场面进行细致入微地描写，详细报道重庆市环境监测中心广大干部职工战高温、斗酷暑，立足本职创先争优的先进事迹。

近年来，重庆市环境监测中心紧紧围绕中心工作，充分发挥舆论导向的引导和鼓舞作用，进一步拓宽宣传报道渠道，不断加大宣传报道力度，全方位、多渠道地开展宣传报道，新闻宣传工作取得长足进步，树立了良好的社会形象。

原文如下：

在重庆有着这样一群人：

无论严寒酷暑，他们天天起早贪黑，爬上高烟囱，坐着小船，只为拿到一手的烟尘烟气排放，以及饮用水源水质等监测资料，守卫重庆的蓝天和碧水。

他们是环境监测人员。

如今，酷暑来临，烈日当空，他们并没有因为恶劣的天气环境，而对自己的工作有丝毫的懈怠。

8月8日，天气预报显示当天主城的最高气温近37℃，记者跟着这些环保监测人员，走进了他们的工作……

8日早上7点，太阳已经探出了头。

市环境监测中心现场监测一室工作人员李斗果，穿着一件有些陈旧、紧身的短袖T恤，准备出门，母亲蹒跚着脚步跟了过来。

“今天要爬烟囱吗？注意安全。”10年了，看着儿子这身衣着，母亲习惯性地担心起来。

“晓得了。”搞了10年环境监测的李斗果回答说，然后出了门。

48米高烟囱，途中休息5次才能爬上去

李斗果要去北碚区天府发电厂的高烟囱上作烟尘烟气检测。

不到9点，他和同事们就来到发电厂的锅炉车间巡视。

车间里，发电设备在不停地运转，李斗果特别注意看了看，里面的环保处理设备已经开启，看来工厂的整个运作，处于正常状态。

“查看工况，是监测的第一步，只有这样，才能确保监测数据的真实。”他说。

随后，他们来到了一个高烟囱下，仰头往上看，看不到烟囱的顶部。

光滑的烟囱外壁上，有一排长长的铁梯，直通到烟囱一半位置的平台上。

“那里就是我们监测作业的地方，距地面有48米。”说着，李斗果和同伴开始整理衣服，手脚套上安全带，带上安全帽，爬上了铁梯。

李斗果爬得很快，不到5分钟的时间，他一口气爬到了20多米的位置，停了下来。他将安全带上的钩子钩在了铁梯上，一只手臂环绕在铁梯上，一只脚轻轻地靠在铁梯上，眼睛平视远方，休息。

“20米是一个极限，一般来说，前20米会爬得轻松一些，到后面，每爬5米都很艰难。”他说。

短暂的休息后，他继续向上攀爬，10多分钟后，他到了位于48米高的平台，期间他大概停顿了5次。

此时，太阳已经当头照，铁制的平台被晒得发烫，但李斗果顾不上这么多，一屁股瘫坐在地上。

烟囱下，监测人员胡勇正在将监测仪器进行“打包”，准备配合李斗果，将它们送上去。

他抬头看平台，一个黑影还坐靠在栏杆边。“让他多休息一下，一会把仪器拉上去还要费不少体力。”胡勇说。

大概5分钟后，李斗果从上面扔下绳子，胡勇和同伴很快将烟枪、智能烟尘采量仪等设备套在了绳子上。

他朝上面挥了挥手，示意可以向上提拉设备了。几十公斤重的仪器缓缓地上升，李斗果的监测工作即将开始了。

在热浪和烟气包围中监测了3小时

10点了，眼看太阳越来越大，为了避开中午烈日当空的时段作业，李斗果和两位同伴把设备拉上去后，顾不上休息，马上开始监测。

拿出各项设备进行连接，调试。李斗果则拿起足足有2.5米长的烟枪，准备开始监测烟囱烟气的排放。

站在上风口，他小心翼翼地打开烟孔阀门，此时，一股刺鼻的烟气蹿了出来，李斗果被呛得十分难受，眼泪都快被熏出来了。

他低下头，眨了眨眼，稍稍地调整了一下，然后将手中的烟枪慢慢地插进烟孔里。

“烟枪就是一个探头，由于烟囱内不同地方的烟气烟尘含量不均匀，因此我们需要不停地伸缩烟枪，移动式监测多组数据，再进行分析。”他说。

由于烟囱里的温度很高，金属材质的烟枪温度也在渐渐升高，尽管带着厚厚的手套，李斗果还是在不时地换手持烟枪检测。

1个小时过去了，烟尘、二氧化硫、氮氧化物、一氧化氮等多个监测数据出来了。

胡勇说，为了确保监测数据的真实而有说服力，通常情况下，这样的监测，都需要3组这样的数据，才能进行分析。

这1个小时，仅仅只完成了第一次数据的监测。就这样，李斗果和两位同伴在热浪和烟气的包围中，在48米高的烟囱平台上，呆了近3个小时。

站在江心测水质

12点多，李斗果从烟囱上下来，衣服已经湿透了，手臂上还有几道因为攀爬或是监测作业时，被刮伤的口子。

“今天还要到嘉陵江饮用水源地监测一组水质数据。”说着，大家顾不上休息，马不停蹄地赶到位于大溪沟的嘉陵江饮用水源地的监测现场。

市环境监测中心应急监测室的检测人员李新宇，正在一艘环境监测船上等着他们，他们要一同到嘉陵江大溪沟饮用水源地监测水质。

船在嘉陵江一处中心位置上停了下来。

在太阳的直射下，船头温度计上显示，甲板上的环境温度已经达到50℃。

穿着救生衣的李新宇站在船尾，汗水像流水一样往下流。他拿着GPS卫星定位系统，确定停船所在地的经纬度。

随后，他拿出激光测距仪，对着江两岸开始测距。“左边144米，右边178米，符合嘉陵江中心断面的监测要求。”他说，对于宽度大于100米的江面，水源监测地在中心断面，我们需要经常采集水样监测分析。

此时，监测人员将水质多参数探测仪的探头，放进江水里。“注意，探头要放在0.5米的位置，确保监测数据的可靠性。”他一边说，一边看着仪器上不停变换的数据。

“水温23.6℃，PH值7.5……”李新宇将数据个个登记到记录册上，通过监测，我们可以检测水的温度、溶解氧、蓝绿藻、浊度等29项饮用水源常设指标。

“其它指标都在正常范围内，只有浊度这项指标有所上升。”李新宇说，这是因为这段时间丰水期到来，上游的泥沙被冲了下来，造成了水的浑浊。

第四篇：领导班子成员党建工作联系点制度

领导班子成员党建工作联系点制度

为认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神，落实科学发展观，切实加强和改进党的作风建设，推进基层党建工作，并借鉴党员先进性教育活动建立党员领导干部联系点的成功经验，特制定领导班子成员党建工作联系点制度。

一、建立领导班子成员党建工作联系点制度的重要意义 建立领导班子成员党建工作联系点制度，是实践“三个代表”重要思想，进一步改进党的领导方式和工作方法，密切党员领导干部与基层党组织和党员、群众联系，促进基层党建工作和两个文明建设的重要措施。要从巩固党的执政地位的高度，充分认识到建立健全领导班子成员党建工作联系点等制度，是新形势下坚持党的群众路线的重要课题。做到自觉坚持群众路线，经常深入基层、深入党建工作第一线，注重研究和解决新形势下基层党建工作新情况、新问题，以点带面，层层推进，不断促进党建工作整体水平的提高。

二、领导班子成员党建工作联系点制度的基本要求

1、领导班子成员每人要联系一个车间（车间无支部）或部门。

2、领导班子成员每年到联系点开展调查研究、指导工作不少于4次，每年切实帮助解决1-2个实际问题，并要自己动手，撰写出1-2篇有情况、有分析、有见解的党建工作调研报告。到联系点的工作情况，记入“党建工作联系点工作记录簿”。

3、领导班子成员要切实改进作风，到联系点工作，要真正沉下去体察厂（车间）情、了解职工意愿，既宣传教育群众，又学习基层职工的高尚品格和聪明才智。联系方法可灵活多样，可以定期到点上了解情况；可以集中一段时间蹲点调查研究；可以直接参加基层的有关重要活动。

三、领导班子成员在党建工作联系点上的基本任务

1、帮助联系点按照“三个代表”的要求及各联系点的实际情况，理清党建工作思路，制定工作规划，并经常督促检查联系点上各项党建工作任务的贯彻落实情况。

2、调查分析联系点党建工作涉及两个文明建设中存在的问题和原因，有针对性地提出解决问题的办法和措施，并切实帮助联系点解决实际问题。

3、指导联系点加强领导班子的思想、作风建设，将新时期新阶段党建工作的新思路、新设想在联系点上进行试验、示范，推动联系点党建工作的改革创新，促进联系点党建工作更好地为三个文明建设服务。

4、总结、推广联系点加强党建工作以及抓党建、促发展的成功经验和做法。

四、加强对领导班子成员党建工作联系点制度实施情况的检查督促。

坚持和执行好领导班子成员党建工作联系点制度，不断改进领导方式和领导方法，加强作风建设，关键在于严格要求，抓好落实。

要明确领导班子成员的党建工作联系点，坚持每半年对领导班子成员深入联系点工作的情况进行一次检查，定期组织联系点工作的汇报交流。

坚持和执行领导班子成员党建工作联系点制度，党组主要领导要率先垂范，以身作则，带头发扬密切联系群众的作风，带头坚持和执行领导班子成员党建工作联系点制度。领导班子成员因工作需要或工作变动，对联系点的工作要随之进行及时调整，以确保此项工作开展的连续性和实效性。

中共柳州华锡铟材料公司支部委员会

2012年4月12日

第五篇：总局党委建立健全党建工作联系点制度

总局党委建立健全党建工作联系点制度

来源：黑龙江林业报 时间：2012-09-25

本报讯 为建立健全基层党建工作责任制，切实加强对基层党建工作的指导，夯实党在基层的执政基础，近日，总局党委会议研究通过《总局党政领导班子成员党建工作联系点制度》，进一步规范了联系点工作。

这一制度的出台，是总局党委深入落实科学发展观，进一步改进党的领导方式和工作方法，密切党员领导干部与基层党组织和党员、群众联系，促进基层党建工作登台阶、上水平的重要措施；是总局党委注重研究和解决新形势下基层党建工作新情况、新问题，以点带面，层层推进，不断促进全局党建工作整体水平提高的重要举措。

此项制度立足落实总局领导班子抓基层党建工作责任，不断转变工作作风，通过建立联系点制度，进一步推动基层党建工作提档升级。制度分为指导思想、主要任务、活动方式和工作要求四个部分，并明确了要从五个方面全力抓好联系点党建工作。一是深入联系点准确掌握党建工作情况，了解民情民意，制定加强基层组织建设的具体措施，增强工作的指导性和针对性；二是及时开展党的路线、方针、政策和总局党委、总局重大决策的宣传教育，为基层党员干部、职工群众答疑解难，解决政策梗阻问题，进一步统一思想、坚定信心，为联系点经济社会大发展、快发展奠定思想基础。三是深入联系点指导工作、提出要求，针对发现的问题，提出意见建议，积极帮助联系点找差距、理思路，确定党建工作思路，找准党组织发挥作用的切入点，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；四是针对党建工作存在的突出问题，认真分析原因，提出解决问题的办法和措施，推动党建工作提档升级；五是对联系点的党建工作负有督促的责任，定期对联系点进行检查，确保联系点党建工作领导到位、责任到位、落实到位。

制度要求总局领导每年深入联系点1—2次，通过调查研究、指导工作、征求意见、走访慰问，切实提高联系点党建工作水平，撰写1篇有份量的党建调研报告，及时发现党建工作典型，总结和推广党建工作经验，把党建联系点建成党建工作示范点，以点上经验推动面上工作。

目前共建立总局党政领导班子成员党建工作联系点15个，每位领导都建立了自己的联系点。森工各企事业单位也按照要求建立党政领导班子成员党建工作联系点，形成总局、管理局、林业局三级党建工作联系点网络，形成党政合力抓基层党建工作的长效机制。（田威）