房地产人员结构

第一篇：房地产人员结构

1、法务人员（审计法务部）

1.全日制本科或以上学历，法律相关专业

2.持有律师资格证或司法资格证优先。

3.精通国内法律法规及与房地产相关的政府及行业相关法律法规等，尤其是房地产、物业行业法律法规，掌握合同管理相关知识。

4.有4年以上律师事务所或大型企业法务管理经验，有房地产行业法务经验者优先。

2、公共关系经理（总裁办）

1.大专或以上学历，房地产经营管理、市场营销、法律等相关专业优先。

2.熟练掌握国家和项目所在地土地政策、熟悉房地产整体开发过程；熟悉相关法规政策。

3.有6年以上公共关系管理经验，具有良好的沟通表达能力，熟悉商务谈判和沟通技巧，具有较强应变能力和抗压能力。

3、策划经理(营销管理部)

1.本科或以上学历，广告、市场营销、新闻等相关专业。

2.优秀的营销策划能力，较强营销分析与控制能力，具有较强的组织协调能力和一定的团队管理能力。

3.有6年以上房地产营销策划管理经验，曾独立操作过2个以上大型房地产项目全程的营销策划工作。

4、核算经理（资金财务部）

1.全日制本科或以上学历，会计学专业。

2.具有中级会计师职称，注册会计师优先。

3.熟悉国家会计准则与会计制度、具有较强的账务处理能力，良好的财务分析能力，良好的沟通协调能力，良好的团队管理，具有较好的数理统计能力。

4.有6年以上大型房地产企业会计核算管理工作经验。

5、融资专员（资金财务部）

1.大专或以上学历，金融、财务管理、会计专业。

2.熟悉国家金融政策、会计法规和税费政策，优秀的沟通、协调与开拓能力。

3.有2年以上大型房地产企业财务管理、投融资管理工作经验，有良好的融资关系者优先。

6、投资发展经理（投资发展部）

1.全日制统招本科及以上学历，房地产经营管理、市场营销、企业管理等相关专业。

2.熟练掌握国家和项目所在地土地政策、熟悉房地产整体开发过程；熟悉相关法规政策；具有优秀的政府公关能力、商务谈判能力；掌握战略规划和实施管理方法，具有较强的专业判断与决策能力、计划管理能力、团队建设与管理能力。优秀的人际交往能力和组织协调能力。

3.有6年以上房地产项目拓展、项目开发工作经验；

7、建筑设计师（工程设计部）

1.本科或以上学历，建筑学相关专业。

2.具有工程师职称，注册建筑设计师优先。

3.熟悉建筑设计规范和标准、建筑法规熟悉房地产行业业务运作流程掌握建筑设计、室内设计原理、建筑制图、建筑防火设计、建筑力学、建筑构造与选型、建筑设备、城市规划等专业知识以及绘画和美学、中外建筑史等专业基础知识。

4.有6年以上大型设计院规划及建筑设计工作经验或大型房地产开发企业建筑设计经验。

8、室内设计高级经理（工程设计部）

1.本科或以上学历，室内设计相关专业。

2.中级以上职称。

3.扎实的室内设计专业知识、有较高的装饰审美能力，熟练运用各种装饰材料，能对装饰设计的经济性、合理性做出综合评估，具有现场解决工程实际问题的能力、较强审图能力，思维开阔，有创新意识和市场意识。

4.有8年以上室内设计相关经验，其中6年以上大型设计院室内设计经验或大型房地产开发企业相关工作经验。

9、景观设计师（工程设计部）

1.本科或以上学历，风景园林、景观设计、环境艺术、规划设计等相关专业。

2.中级职称，有城市规划师证者优先。

3.扎实的景观设计专业知识、较强的专业技术实施能力，熟悉植物苗木和材质，能对园林景观设计的经济性、合理性做出综合评估，具有现场解决工程实际问题的能力。

4.有6年以上景观设计相关经验，其中有4年以上大型设计院园林景观设计工作经验或大型房地产开发企业相关工作经验。

10、采购员（成本管理部）

1.大专或以上学历，建筑、工民建、建筑材料或给排水、电气专业。

2.具备良好的商务谈判技能，良好的信息收集能力，对新材料有良好的分析判断能力，熟悉材料设备的市场价格；具备良好的大型合同操作能力及良好的法律意识。

3.有5年以上房地产企业材料、设备采购管理经验。

11、内业资料员（成本管理部）

1.大专或以上学历，造价、工程管理、或其他建筑工程类相关专业。

2.持土建预算员资格证优先。

3.掌握工程概预算知识，熟悉成本管理知识，了解合同管理、招投标管理知识、成本管理知识，了解不同类型住宅的建造成12、13、14、15、市场研究员（投资发展部）土建造价师 水电造价师 土建工程师

1】45岁以下，全日制本科以上学历，工民建或相关专业毕业，中级以上职称； 2】8年以上建筑工程施工现场管理经验； 3】熟悉现行施工规范及操作规程，责任心强，吃苦耐劳，协调能力强；16、17、18、19、置业顾问 给排水工程师 暖通设计师 安装造价师

1】全日制大学本科学历、工程造价及相关专业，持有全国注册造价师资格证； 2】6年以上工作经验，其中房地产行业3年以上从业经验； 3】为人诚实，工作富有责任心，团队协作精神强。

20、同

第二篇：人员结构分析

XX公司人员结构分析汇报工作总结

一、人员现状：

XX公司共有岗位36个，定编88人，其中兼职2人，现有员工83人。全公司员工平均年龄31岁，其中45岁以上老员工12人，占14.5%，35-45岁的20人，占24%，35岁以下青年员工51人，占61.5%。从文化结构上来看，大学本科学历2人，占2.4%，大专学历13人，占15.7%，高中、中专学历38人，占45.8%,初中以下学历30人，占36.1%。员工构成中以近几年高中、中专毕业生以及初中学历的中青年员工为主要成份。具体岗位情况详见附表

二、存在问题：

1、人员素质程度不高、个人观念意识太重，缺乏团队意识和协作精神；

事例:女生换宿舍问题及引起的连锁问题、宿舍内丢失物品问题。

通过分析公司大部分员工学历层次较低，人员素质程度不高，个人观念意识太重，缺乏团队意识和协作精神才出现了上面的问题。

建议：通过素质培训、知识培训、各层面人员的面谈沟通,正确引导员工思想发展方向，以加强员工的素质;积极组织一些集体活动，以提高员工的团队意识和协作精神。

2、中层管理人员素质和管理水平较低;

体现在：所辖员工不服从工作安排和管理；对非所辖员工随意指示安排工作。

麦肯锡公司的一项调查表明：有的公司能保持持续发展和改革，达到更高的业绩，关键的因素不在于高级管理者，而在于一批具有高素质和管理才能的中层管理者和专业人才。可见中层管理人员在企业中起中流砥柱的作用，他们不同于一般员工，他们的素质高低，在很大程度上影响一般员工的职业行为。甚至关系企业发展的成败，因此对中层管理者的素质，要有更高层次的特殊的要求。虽然不同规模的企业在不同的发展阶段，中层管理者所需要的的素质也不尽相同，但有一些素质是每一位中层管理者所必须的：如主动性、执行力、细节观察力、影响力、培养他人的能力、带领团队的能力、良好的沟通协调能力以及专业知识与技能。

目前公司有的职能部门员工工作作风漂浮，不扎实，服务意识不强，办事拖拉、推诿扯皮、效率很低。经观察分析主要原因是中层管理人员在以上能力方面尚有欠缺。管理人员不具备良好的团队带领和沟通协调能力，甚至不清楚岗位职责和管理权限，觉得自已受老板器重、具有老资格，想树立比本岗位管理权限更高的威信，随意命令指挥甚至比自己职位还要高的管理人员，甚到设立各种陷阱，由于新上任的管理人员对企业人员尚不太了解，更本着尊重对方的原则接受其安排的工作或任务，可能造成工作或任务不能圆满的完成，承担不应承担的责任，甚至造成高层领导对其工作能力和个人素质的不满或看法。严重的影响到新进人员对企业的认知度，造成企业各部门的团队意识和凝聚力严重受挫。

老员工已深深体会到了以上情况，所以，在领导安排工作时互相推诿扯皮，影响了各项工作的有效进行。我们企业正处于高速发展和管理改革时期，强调员工工作效率、执行力不够，不是我们的员工工作效率低，也不是我们的员工不愿意承担责任，不去执行，是我们的中层管理人员道德素质和管理能力较低造成的。往往造成员工承担不应承担的责任，降低了员工对接受工作的执行能力。

建议：着重加强中层职能部门管理人员的道德素质教育培训，以增强管理人员的职业道德、职业素质和管理能力；加强岗位职责相关知识培训，明确中层管理人员的岗位职责和管理权限；针对管理人员建立360度绩效考核体系,对经过教育培训仍达不到标准的管理人员必要时进行更换。

3、部门设置有些偏差起不到相应监督作用，设备维修力量薄弱；

例：质检部隶属生产车间管理，削弱了质量检验方面的监督作用。

设备维修人员技能力量薄弱，对机械设备出现中大问题解决不了。

建议:将质检部与生产车间分离，设置成相等级别的关系,起到一个良好的监督作用。

加强对设备维修人员的技能知识培训，积极引进一些专业技术高级维修人员。

4、管理、技术人员后备力量严重不足；

由于我企业的高速发展,管理和技术人员后备力量没有跟上。

建议:招聘、引进一批具备高素质、高技能的管理和技术人才。针对不同人员多开展一些管理和技术知识的培训，发展“老带新，高带低”的员工培养机制，培养一批后备力量。着重提高企业管理队伍水平以带动整体管理水平的提升。提升整体员工队伍各方面的素质。

上述情况由人力资源部在深入基层调研的基础上经过认真的研究和分析成文，供有关领导审阅和参考。

人力资源部

2009-4-10

第三篇：房地产人员辞职报告

房地产人员辞职报告

房地产人员辞职报告1

尊敬的xxx：

我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。

来到xx已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助，我衷心的非常感谢黄总和各位万达的同仁。在万达我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。万达简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮助和支持，很多教诲会伴随我未来的职业生涯。

xx是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都非常愧疚。从进入20xx年起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成的销售任务。

愧对集团领导对我的信任，也无法面对惠山销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里，从1-2月住宅即将清盘的推广，到2-3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出，再到4月改SOHO为mini公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我指标的完成。现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。

我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。

能为xx达效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在万达工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

房地产人员辞职报告2

尊敬的XX领导：

您好！

自从进入XX公司的第一天起，我就告诉自己，也告诉过别人，包括公司总经理，我来房地产销售公司是来做事的，不是来做人的。因为一个人要做人就做不好事，要做事就不要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要做事。如果有一天我因为把我职责范围内的事做不好，被公司辞退也好、开除也好，都说明我本人无能。如果是因为做人的原因而分开公司，我问心无愧。我是这么说的，也是这么做的！

一直以来都以为能在XX公司发挥自己的才能是我的福，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，自以为今生找到了自己的轨迹，找到了一个可以一生相随的老板，找到了自己可以一生为之付出，可以一生做为自己事业奋斗的企业。所以在一直以来不敢有半点懈怠，工作中兢兢业业、勤勤恳恳，向来以公司利益为己任，从没考虑过个人得失，尽管主抓的销售工作，由于公司生产产量一直不能满足销售需求，而使得销售未能按原定计划进行，但XX总您给我的理由是在给我面子，是怕我销售不出去而在故意压产，我无话可言。

至于工作中的种种，我不想，也不再有必要在这里赘述。但我很自豪的说，我无愧于我的工作，无愧于公司，无愧于X总，也无愧于我自己。

回想在XX的日子，在XX公司的舞台上，自己就象一个孤苦的小丑在独舞着，周围是诧异的眼光和异样的表情，但我一直自豪的是我在为公司而舞、在为我的工作而舞、在为自己的职责而舞、而不是在为自己而舞。一直以为无论观众怎么看，我象木偶一样有丝线在支撑着我的舞蹈，象皮影一样有刚强的后盾、有指挥棒在支持我的舞蹈。但我错了，蓦然发现，仅仅是自己在独舞，我不敢再舞，害怕观众会上台把我踩死，所以小丑只有向观众深鞠一躬：十分感谢大家的支持和帮助，也十分感谢老板给了我这个舞台。既然是没有支撑的独舞，小丑只有无奈的说：表演结束，谢谢！

辞职人：XXX

20xx年X月X日

房地产人员辞职报告3

尊敬的公司领导：您们好!

在经过我的考虑和公司的实际情况之后，我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向地产提出辞呈。在过去的6年中，地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。

年月日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。月日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。

在地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注地产，并在竭尽所能的情况下帮助地产。在为自己祈祷的同时，更为地产祝福，祝自己未来幸运，也祝地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信地产的未来会更加精彩!

很抱歉，不能继续和大家一起努力了。很遗憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会忘记自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。经过一段时间的思考，最终做出辞职的决定。我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请批准。谢谢!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

房地产人员辞职报告4

尊敬的xx领导：

本人xxx，房地产专职法律顾问，高级工程师（详情简历）20xx年10月23日入职xx房地产有限公司。任项目经理一职，现提出辞呈。

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了，当然了，直到现在也没有睁开过。

没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关注，常常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽视企业文化的建设，认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种。种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用，都会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用，更别提构筑有鲜明特色的企业文化了。

公司的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围，整个公司没有意识到，共建团队愿景和计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力，预测能力，团队管理，激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。远航需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

如果公司管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。主要原因是职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不抱怨，不会哭，不愿意说，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定。沉默的人不一定不强。

狂天提出辞职，是我经过认真思考，做出的决定。离开曾经与我同甘共苦的同事，希望领导能接受我的真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。经过慎重考虑之后，特此辞呈！

此致

敬礼！

辞职人：xxX

20xx年X月X日

房地产人员辞职报告5

某某地产领导：

您好！

面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向xx地产提出辞呈。在过去的6年中，xx地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对xx地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。XX年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到xx地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。

认真学习贯彻党的十六届三中全会精神，在实际工作中深刻领会党确定的各项工作方针的深刻内涵和新时期加强两个“务必”的重大意义，以及“八个坚持、八个反对”的精神实质，把思想和行动统一到党的路线方针政策上来，创新发展。

面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在这两年以来，公司给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便.

20xx年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向xx地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向xx地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。

在xx地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在xx地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。

无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩！

以上辞呈，恳请批准。谢谢！

此致

敬礼！

申请人：

年月日

房地产人员辞职报告6

尊敬的公司领导：

您好！

在经过我的考虑和公司的实际情况之后，我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的`贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。

20xx年x月x日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。20xx年x月x日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向xx地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。

在xx地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩！

很抱歉，不能继续和大家一起努力了。很遗憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会忘记自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。经过一段时间的思考，最终做出辞职的决定。我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请批准。谢谢！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

房地产人员辞职报告7

尊敬的领导：

我在此时此刻再也不能够对大家隐瞒了，我决定离开公司了，很遗憾在这个时候向公司提出我的辞职申请。不过这也是我在考虑很长时间的结果，之前我都是一个人在琢磨，现在终于有了结果，那就是我要离开公司，我无法说服我自己继续留在公司了。

递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来葛洲坝房产公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，请公司领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。相应的工作交接我已经在8月底请假前交接完毕。

我将会在8月底离开公司，这样可以让公司有20天的时间找到新的工作人员，我相信以我们公司的实力，找到一名有能力的信任是很简单的事情，我会在我的任期之内将我的工作交给我的下一名接替者，这也是我为公司做出的最后贡献了，相信大家都能够好聚好散，我会这么做的!

我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

辞职人：

日 期：

房地产人员辞职报告8

某某地产领导：

您好！

面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向地产提出辞呈。在过去的6年中，地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。

在实际工作中深刻领会党确定的各项工作方针的深刻内涵和新时期加强两个“务必”的重大意义，以及“八个坚持、八个反对”的精神实质，把思想和行动统一到党的路线方针政策上来，创新发展。

面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在这两年以来，公司给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便。

6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。

在地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。

无论将来如何，我将继续关注地产，并在竭尽所能的情况下帮助地产。在为自己祈祷的同时，更为地产祝福，祝自己未来幸运，也祝地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信地产的未来会更加精彩！

以上辞呈，恳请批准。谢谢！

此致

敬礼！

申请人：

年月日

房地产人员辞职报告9

尊敬的：

我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。

来到已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助，我衷心的非常感谢黄总和各位的同仁。在我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮助和支持，很多教诲会伴随我未来的职业生涯。

是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都非常愧疚。从进入起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成的销售任务。

愧对集团领导对我的信任，也无法面对惠山销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里，从1-2月住宅即将清盘的推广，到2-3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出，再到4月改SOHO为mini公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我指标的完成。现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。

我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。

能为效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

房地产人员辞职报告10

尊敬的公司领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。

来到已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助，我衷心的非常感谢黄总和各位的同仁。在我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮助和支持，很多教诲会伴随我未来的职业生涯。

是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都非常愧疚。从进入20年起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成的销售任务。

愧对集团领导对我的信任，也无法面对销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里，从1-2月住宅即将清盘的推广，到2-3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出，再到4月公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我指标的完成。现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。

我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。

能为效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、工作顺利！

辞职人：xx

20xx年x月x日

房地产人员辞职报告11

尊敬的xx总：

我怀着复杂的心情写这封辞职信。承蒙xx总收留，我才有机会在毕业实习之际进入xx公司，从实习到试用再到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，此将使我受益终身。

在工作中我不断得到了xx总的教导与点拨，受益匪浅；工作中还得到x老师的指点与帮助，受益颇多；在团队合作中得到同事的帮助与协同也使我受益。我非常重视在xx公司内这段经历，也很荣幸成为xx的一员，特别是xx的处事风范及素质使我倍感钦佩。在xxxx这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有xxx成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益！

公司美好的发展前景及优良的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给xx总和公司带来任何不便；对xx总的赏识与信任，我将终抱感激之情。

此致

敬礼！

房地产人员辞职报告12

尊敬的领导：

你好！

我是公司工程部的XXX，下面是我的辞职报告。

我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。

来到公司已经X年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助，我衷心的非常感谢X总和各位公司的同仁。在公司我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。公司简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮助和支持，很多教诲会伴随我未来的职业生涯。

公司是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都非常愧疚。从进入20xx年起，连续X月、X月、X月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的能力已经不能肩负起带领XX销售团队继续完成的销售任务。

愧对集团领导对我的信任，也无法面对XX销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里，从X月住宅即将清盘的推广，到X月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出，再到X月改XX为XX公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我指标的完成。现在才X月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对XX项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。

我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。

能为公司效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证让项目做到平稳过渡。在X年多的时间里伴随着XX项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在公司工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝X总和各位公司同仁身体健康、工作顺利！

辞职人：XXX

20xx年X月X日

房地产人员辞职报告13

尊敬的公司领导：

您们好！

在经过我的考虑和公司的实际情况之后，我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向XX地产提出辞呈。在过去的X年中，XX地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对XX地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。

20xx年X月X日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到XX地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。20xx年X月X日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向XX地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向XX地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。

在XX地产的X年，是我努力的X年、学习的X年、进步的X年、感动的X年，也是刻骨铭心的X年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少X年，也没有多少能有深刻记忆的X年，但在XX地产的X年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的X年。XX地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注XX地产，并在竭尽所能的情况下帮助XX地产。在为自己祈祷的同时，更为XX地产祝福，祝自己未来幸运，也祝XX地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信XX地产的未来会更加精彩！

很抱歉，不能继续和大家一起努力了。很遗憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会忘记自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。经过一段时间的思考，最终做出辞职的决定。我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请批准。谢谢！

辞职人：XXX

20xx年X月X日

房地产人员辞职报告14

尊敬的领导：

您好！

自从进入公司的第一天起，我就告诉自己，也告诉过别人，包括公司总经理，我来房地产销售公司是来做事的，不是来做人的。因为一个人要做人就做不好事，要做事就不要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要做事。如果有一天我因为把我职责范围内的事做不好，被公司辞退也好、开除也好，都说明我本人无能。如果是因为做人的原因而分开公司，我问心无愧。我是这么说的，也是这么做的！

一直以来都以为能在公司发挥自己的才能是我的福，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，自以为今生找到了自己的轨迹，找到了一个可以一生相随的老板，找到了自己可以一生为之付出，可以一生做为自己事业奋斗的企业。所以在一直以来不敢有半点懈怠，工作中兢兢业业、勤勤恳恳，向来以公司利益为己任，从没考虑过个人得失，尽管主抓的销售工作，由于公司生产产量一直不能满足销售需求，而使得销售未能按原定计划进行，但张总您给我的理由是在给我面子，是怕我销售不出去而在故意压产，我无话可言。

至于工作中的种种，我不想，也不再有必要在这里赘述。但我很自豪的说，我无愧于我的工作，无愧于公司，无愧于张总，也无愧于我自己。

回想在的日子，在公司的舞台上，自己就象一个孤苦的小丑在独舞着，周围是诧异的眼光和异样的表情，但我一直自豪的是我在为公司而舞、在为我的工作而舞、在为自己的职责而舞、而不是在为自己而舞。一直以为无论观众怎么看，我象木偶一样有丝线在支撑着我的舞蹈，象皮影一样有刚强的后盾、有指挥棒在支持我的舞蹈。但我错了，蓦然发现，仅仅是自己在独舞，我不敢再舞，害怕观众会上台把我踩死，所以小丑只有向观众深鞠一躬：十分感谢大家的支持和帮助，也十分感谢老板给了我这个舞台。既然是没有支撑的独舞，小丑只有无奈的说：表演结束，谢谢！

辞职人：

20xx年xx月xx日

房地产人员辞职报告15

某某地产领导：

您好！

面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向xx地产提出辞呈。在过去的6年中，xx地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对xx地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。xx年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到xx地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。

20xx年x月x日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向xx地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向xx地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。

在xx地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在xx地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。

无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩！

以上辞呈，恳请批准。谢谢！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年x月x日

第四篇：人员及组织结构

人员及组织结构

一、组织结构

我们开心小屋西点店，内设总经理，人事部，创意部，采购、后勤部，销售部及财务等部门。其次，根据需要，招聘糕点师傅、收银员，服务人员若干名。

二、员工的选聘与薪金的奖罚制度

员工选聘：糕点师2名、裱花师1名、营业员1名、服务员2名、领班1名（要求着装整齐统一）

薪金制度：试用期1个月，工资1500加提成。

奖罚制度：迟到3次以上或无故缺勤将给与一定惩罚；每月全勤或为店内带来较高业绩者将给与一定奖励。

三、员工培训

员工培训：新到的员工在实习期内本店将会带领其进行一定培训，同时对于部分员工进行定期外出培训，以便使员工更好的了解消费者需求。

员工培训方式，有下列几种：

（一）、按月考核辅导

每个月，领班和所有员工都会进行一次沟通，领班会以绩效考核表评估，不过在填表之前，员工如果对评估有任何意见，都可以先和领班协商，进行双向沟通，但是其目的仅限于建立共同的价值观与辅导。领班不会因为员工的答辞而修改考核成绩。

经过每个月的考核与事后个别谈话，员工可以感受到被关心的程度，因而激起了劳动意愿，为下次的考评努力。

（二）、采取多样化的沟通方式

在门市内全体工作人员有三种主要沟通方式：

1.会议：会议又分（1）全体大会；（2）.后勤会议；（3）.领班会议；（4）.员工会议。

2.临时座谈会。

3.利用公告栏。

沟通方式一般为面谈，除了成绩考核以外，在训练及辅导时也常使用沟通方式。例如：麦当劳门市还备有各种笔记本，如服务员联络簿、经理联络簿、训练员联络簿等，这些随时可将公事上的重点写下，也可借此互传信息。麦当劳具有的这些沟通渠道，其真正意义在于创造“资源共有化”，所有工作人员持有一种共识，进而促使每个工作者参与、合作、负责。

四、人员管理规章制度

（一）、建立卫生管理组织，健全食品卫生制度和岗位责任制，设有专（兼）职卫生管理人员，相关卫生制度张贴上墙，并建立食品卫生档案。

（二）、按规定领取卫生许可证，所有食品从业人员须取得有效健康证和培训合格证后上岗

(三)、必须具有专用的原料处理、烹调、食品储存（冷藏）、餐具洗涤消毒、更衣、燃料及废弃物堆放场所；饮食制作与生活区严格分开，厨房和点心间必须按生进熟出的流程合理布局。

(四)、厨房或饮食制作间必须用白色瓷砖等浅色、不透水、不吸水材料铺砌或覆涂2米以上的墙裙，加工直接入口食品的工作间和炉灶上方应铺砌到顶；地面应设明沟排水，沟内三面贴光滑防水材料，阴角成弧形；地面必须用不透水、耐腐蚀材料铺砌，应向明沟方向有1-3%的倾斜。在排水口、吸排气口应安装防鼠设施。

（五）、后厨各功能间（场所）应设以下设施。粗加工间应设有两只以上水池和操作台，并分设存放货架。烹调间应配有适当大小的配菜台和有盖的调味品容器，半成品存储专用冰箱，以及有明显标记的配菜、盛菜盆。炉灶、蒸灶应使用气、油、电炉或隔墙式煤灶，灶面使用不渗水、光滑材料建造，炉灶上方装有大于灶面的通风排油烟和排气罩。点心部应配有工作台、洗涤池、蒸煮排气设施、托盘架、专用生、熟冰箱（柜）。制作裱花点心的须设1平方米以上的专间，入口处应设二次更衣室、洗手消毒设施，裱花工作台上方安装紫外线杀菌灯。设有洗手消毒设施、空气净化消毒设施及降温设施。供应水果拼盆的应配备工作台，水果清洗消毒池和洗手池，专用砧板、刀具、用具和冰箱。备餐间应设工作台、调味品和小吃保洁柜，备餐用餐具保洁柜和洗手池。

（六）、应设有主食、副食和饮料等分开堆放的容量足够的专用食品仓库，应有离地20厘米以上的货物垫离架或货架，并有防鼠、防虫措施和良好的通风。易腐食品必须配备生、熟专用冰柜（箱），经营单品种湿点心的可只配一台双门冰箱，做好食品索证登记工作。

（七），须设用具固定的清洗、消毒（三只池）和足够大的防蝇防尘保洁设施。用具消毒方式应采用以蒸汽、电子消毒柜、洗碗机等热力消毒为主，辅以药物消毒；蒸汽、电子消毒的应配备排气装置。

（八）、前厅和厨房必须具有防蝇防尘设施，主、副食、饮料仓库、食用容器洗涤、消毒间也必须具有防蝇防尘设施

（九）、应设从业人员更衣室，更衣室内有挂放衣裤的更衣柜（橱）和鞋箱。食品从业人员工作衣、帽冬夏各不得少于2套。制作西点的工作人员应有3—5只口罩。

（十）、积极开展除害活动，做到无鼠、无蝇、无蟑螂。涉外门窗防蝇防尘设施齐全，室内外环境卫生做到整洁、条理、无死角，窗明几净。

（十一）其他

制作的师傅:早八点上班五点下班(也可做完下班，一般不要超过五点)每周一天休息。要求:产品要做好;卫生也很重要:每天下班前打扫卫生烤炉，打蛋机，醒箱等每天清理打扫;死角卫生定期打扫！

收银员(营业员):早六点上班，上货→擦地→擦柜台等。下午做出的产品包装等到晚九点下班擦地！上一天休息一天

裱花师:早九点上班，有蛋糕做蛋糕，没蛋糕打扫卫生，然后要做的事是做蛋糕上的装饰巧克力等;下午六点下班。

第五篇：人员与结构培训资料

人员与结构培训复习资料

一、员工考勤管理制度

★

1、所有人员的请假、休假都是在不影响工作的前提下方可进行，请假人员遇事应提前办理请假手续，非特殊紧急情况不得电话请假，电话请假须经部门主管同意，请假未经部门主管（部级干部）同意而擅自不到岗者按旷工处理，若连续旷工3天，将视为严重违纪。

2、员工请假，必须填写《请假审批单》，按规定办理书面请假审批手续后至所在部门，到岗后需在3天之内到部门销假，月底由各个部门汇同考勤表一并交人力资源部统计汇总，若审核统计发现请假后未销假或未及时销假者，按旷工处理。

3、事假：不计发薪资但必须说明请假理由并经相关部门批准。试用期员工请事假者，不得超过5天，且试用期限顺延。

★

4、病假：病假或遵医嘱休养必须持公司指定的市级以上医院（具体指市一医院、市二医院、市中医院或以上医院附属医院）诊断证明，办理请假手续，凭医院出院证明或诊断证明、病历及医药收费单据进行请假。病休期间按本的病假工资执行。无医药收费单据不视为病假。

5、婚假：持结婚证明可休假3天，婚假在办理结婚登记起三个月内有效，且必须一次性休完。

6、产假：产假必须持计生部门颁发的准生证明，产假时限为90天，特殊情况可延长至105天。

7、丧假：丧假范围是指直系亲属，包括：父母、子女、配偶，可休假3天。

8、员工婚、丧假期间，正常计发工资；产假期间由生育保险基金支付生育津贴（即产假工资）及部分医疗费用。★

9、员工请假3天以内由部门负责人审批（中层管理干部请假由办公室审批），超过3天的由部门同意后再报人力资源审批，7天以上由副总以上领导审批通过后，请假人员方可进行休假。请假未批准就进行休假的，按旷工论处；

★

10、超过请假期限的，因特殊情况不能返回工作岗位者，必须说明续假理由或持相关证明至相关部门及人力资源部履行续假手续，否则按旷工论处。

二、员工培训管理制度

★

1、各部门依培训计划表进行培训，培训前务必将培训方案、培训教案送至公司人力资源部审核后安排培训；不能按计划实施培训的，责任部门需提报改期说明。

2、月度培训结束后，部门需向人力资源部提交培训报告（包括应培训、参考人数、实际培训、参考人数及培训效果等相关资讯）。

★

3、部门内部的培训资料（培训讲义、考试试卷范本及标准答案）提报人力资源部存档，员工其它培训资料由部门自行留存。

4、相关职能：

4.1负责培训部门主管对整个培训工作起主导作用，包括协调考试时间及地点、准备试卷、人员组织及监考等相关工作；

4.2人力资源部主管对考试进行监控、稽核工作，做到公平公正、发现舞弊现象及时遏制； 4.3接受培训部门主管负责协助完成人员培训及考试的安排及组织。

5、相关要求：

★5.1考试现场需由部门负责人及人力资源部人员亲临现场参与监考，确保整个考试现场严谨有序； ★5.2理论考试及格分数为80分，一次考试不及格者，允许补考，补考时间以人力资源部另行通知为准；补考不及格者，不予核发培训工资，并扣除岗位工资20%；第三次考试不及格者，公司将不予继续录用； ★5.3考试现场杜绝舞弊，发现舞弊者当场没收试卷并给予扣薪50元的处罚，且取消当月培训工资； ★5.4人力资源部稽核过程中若发现培训主导部门在培训时组织不严谨，未达到培训效果的或在组织考试时对考试舞弊现象视而不见，未及时制止的，将对培训主导部门负责人给予不低于扣薪100元的处罚并对其进行考核。

三、员工薪酬管理制度

1、试用期工资

★2.1新进人员试岗三个班并通过培训考核后，实际工作日未满一个月离职的，公司核发试用期工资，但须扣除培训费100元。

★2.2员工试用期按合同期限规定执行，试用期人员仅计发试用期工资及安全奖（不享受岗位工资及相关福利及补贴）。若试用期间表现优良提前转正者，享受正式员工待遇，其岗位工资由办公室核定在生产部工资总额中。

2.3新进熟练岗位员工可无试用薪资，可按岗位标准工资执行，但有试用期。

2、离职人员薪资核算

★3.1试用期人员离职需提前7天告之公司，正式员工离职必须提前1个月提出离职申请。★3.2未按以上规定时限提前离职者扣薪标准如下：扣薪额=岗位工资/26天*提前天数

★3.3病假：企业职工患病或非因工负伤，对出勤不满26个班次的发放病休工资。病休期限按《劳动法》规定，并在员工病假申请单上注明法定病休期，且当面告之员工。3.4工伤期间工资：按基础工资标准执行。

3.5年休假、探亲假、婚假、丧假：按本岗位标准工资发放。

3.6产假：发放病休工资，有生育政策方面补贴的，由公司代理办理，员工个人享受。

四、员工工伤管理制度

★

1、凡符合下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4患职业病的；

1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到机动车伤害的。

1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。★

2、发生工伤事故，必须将受伤员工及时送医院救治。

★

3、工伤事故发生后，部门负责人或当事人必须在事故发生24小时内将事故发生时间、地点、人员伤亡情况、救治医院等相关情况上报安环部及人力资源部，48小时内事故发生部门将相关情况以书面材料提报安环部，由安环部进行调查并于接到材料3日内形成事故报告提交人力资源部。如发生交通事故，必须通知交警到现场进行处理，勘察，出具“出警证明”；对于当事人未及时上报而造成超过报案时限的，保险公司或工伤保险基金拒绝赔偿的，其事故产生的所应赔付金额由当事人自行承担；若当事人上报至部门后，部门未及时上报至公司安环部或人力资源部而造成超过报案时限的，保险公司或工伤保险基金拒绝赔偿情况，其事故产生的所应赔付金额由相关部门负责人承担。★

4、公司人力资源部及安环部接受工伤事故申报后，需配合完成工伤事故调查、工伤认定以及工伤保险申报赔付工作。

★

5、发生工伤事故，事故当事人应及时、如实上报，不得瞒报、谎报，若因瞒报、谎报造成伤情延误，所产生的一切后果均由事故当事人或瞒报人承担。

★

6、发生工伤事故，属于责任事故的,相关责任人取消当月安全奖。

五、员工劳动保护制度

★

1、加强劳动安全保护管理，电工、焊工、锅炉工、叉车等特殊工种必须持证上岗。招聘特殊工种员工时，必须要求应聘者出示特殊工种作业证。如在职期间，特殊工种作业证到期需年审者，自行审证后出具相关票据至公司人力资源部报销当年年审费用，并签订相关用工协议。

★

2、新员工上岗一周后至安环部开具领用单至仓储领取劳保用品（每名新员工配备冬、夏季工作服各两套，其它按岗位配备领取）。

★

3、工作未满一年的员工，解除劳动合同时，其工作服将扣除折旧费。工作服折旧费计算方法：领取工作服成本总价（现行标准为冬装100元/套、夏装50元/套）÷12个月X（12-实际工作月份）。

4、厂牌使用期间出现损坏现象（非人为原因），可免费以旧换新。若厂牌丢失，需向办公室说明情况后进行补办，工本费10元/次。

六、员工劳纪管理制度

★

1、下列行为视为一般性违纪: 1.1当班期间串岗、脱岗达20分钟者，扣薪10元/次； 1.2当班期间睡岗者，同岗位所有人员扣薪10元/人.次；

1.3在岗位上看与工作无关的书籍、报纸、杂志者，扣薪10元/次； 1.4在工作岗位上聚集闲谈、嬉戏耍闹、大声喧哗，扣薪20元/次； 1.5在工作时间饮酒，扣薪50元/次； 1.6带小孩或亲朋好友上班，扣薪10元/次；

1.7在工作岗位上锁门或夜班期间熄灯上班，扣薪20元/次； 1.8在工作岗位上擅自换班，扣薪10元/次；

1.9不按规定着装扣薪20元/次，不戴安全帽扣薪20元/次（安全帽不系下颚带扣薪5元/次），进出厂门不佩戴厂牌扣薪10元/次；

1.10生产作业现场开启手机者，扣薪50元/次；

1.11管理人员存在安全违章指挥行为者，扣薪50元/次。

1.12因特殊情况口头或电话请假后，返岗48小时内未补办请假手续者，扣薪10元/次。

1.13 若管理人员无违章指挥，员工不服从工作安排或存在恶意顶撞等抵触行为，扣薪30元/次。1.14 代签考勤者，代签人扣薪30元/次。

1.15 迟到、早退者，按《员工考勤管理制度》执行。

★

2、下列行为视为严重违纪，扣薪不低于100元的处罚，有特别规定的按规定执行。2.1 一个月内出现一般性违纪3次者；

2.2 连续旷工3天或一年内累计旷工10天者，直接给予解除劳动合同。2.3 擅自挪用公司资金或财物者； 2.4 泄露或出卖商务、技术机密者，直接给予解除劳动合同并按保密协议执行； 2.5 盗窃公司财物者，除规定处罚外，照价赔偿； 2.6 赌博或打架斗殴者； 2.7 破坏公物者； 2.8 拉帮结派者；

2.9 污蔑和恐吓他人者、侮辱人格或人身攻击者、除给予经济处罚外，需当众赔理道歉，消除影响，如不履行者，解除劳动合同；

2.10 损害企业形象及社会公德，给社会、公司及他人造成不良影响或损害者； 2.11 在员工中散布虚假言论，起不良煽动作用，影响公司正常生产经营秩序者； 2.12 记录造假、代签或签空白记录者； 2.13 当班期间睡岗者； 2.14 携带火种进入生产区域者；

2.15 在生产区域内吸烟，初次扣薪100元，第二次扣薪200元，二次以上直接解除劳动合同； 2.16 因工作失误或失职对公司造成严重损失者。按以下标准分段累进计算赔偿金额，具体如下： ①500-2000元，按20%计赔； ②2000-5000元，按15%计赔；

③5000元以上，按10%计赔，三段累加金额为赔偿总额。

3、严重违纪者解除劳动合同，造成损失的，需予以赔偿，情节严重者，追究法律责任。

七、员工离职管理制度

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1、离职手续办理流程：

员工在人力资源部申领并填写《辞职申请表》→部门签署意见→人力资源部审核→离职之日始申领并填写《辞职审批表》→部门办理工作交接（劳动工具移交、出勤统计等）→部门负责人签署意见→人力资源部签署意见→人力资源部审批（交厂牌、员工手册）→财务部交接→离职人员确认签字→移交社保证件→签发《解除劳动合同通知书》（本人签字）→宜都市疾病预防控制中心体检。（体检结果由疾控中心通知公司）

八、岗位异动、晋升管理制度

1、晋升：本公司基于业务组织需要，当岗位和职务出现空缺时，对于表现优秀之员工，依其能力、工作表现、服务态度、工作胜任程度等，采取内聘竞争上岗或经部门负责人提名的方式对人员进行职务/岗位/薪资的晋级；

2、平调：仅部门或单位变动、职等、职务、薪资仍保持不变；

3、降职：指对原有职位及职等进行降级处理，薪资则需根据职位差距进行下调（总经理特批除外）； ★

4、员工异动、晋升流程

由部门开具《人员晋升通知单》→晋升人员提交述职报告→班长评估签字→原部门负责人签字→人力资源部审批→调入部门负责人签署意见→班长以上人员晋升需总经理签字→新岗位试用一个月→晋升理论考试→填写《人员异动审批表》→晋升人员需提交试用期内工作的内容和成效→部门负责人签字→人力资源部审批→调入部门负责人签署意见→班长以上人员晋升需总经理签字

九、安全管理制度

1、总经理

1.1负责在公司内部贯彻执行本程序，对公司的安全管理工作负领导责任。1.2全面负责公司生产厂区的安全、劳动保护工作。

1.3保证国家有关劳动安全方针、政策、法规和制度在公司的贯彻落实。1.4审批公司安全管理程序，审定安全奖惩方案。

1.5组织公司的安全大检查，解决重大安全隐患和职业危害，不断改善员工劳动条件。1.6组织相关部门对重大安全事故、重大未遂安全事故进行调查、分析和处理。1.7主持讨论安全生产中存在的问题，督促制定解决办法，并限期完成。1.8监督检查各职能部门主管的安全管理工作。

2、安全领导小组

受总经理委托全权负责整个生产厂区的安全事务。★

3、安环部部长

3.1认真贯彻执行国家及上级有关劳动保护政策、法规、指示，协助总经理监督、检查、组织、推动公司的安全管理工作。

3.2协助总经理制定和修改安全生产管理制度，并监督检查执行情况。

3.3 协助总经理或生产部组织安全生产大检查，经常深入现场进行安全检查。对查出的问题督促有关部门落实整改措施，对有危及人身安全的隐患和作业有权立即制止，同时向总经理报告。3.4组织对各部门主管进行安全思想和安全技术的宣传教育，定期组织安全考核。3.5负责伤亡事故的统计上报，参加各类重大事故的调查处理及工伤的鉴定。3.6督促有关部门按规定及时分发和合理使用个人防护用品。

3.7认真贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，严格执行《中华人民共和国消防条例》。3.8负责对安全事故调查分析和处理上报。

3.9经常对职工进行消防教育和消防训练；负责专职和义务消防人员的培训工作。3.10.定期开展防火安全大检查，及时消除火灾隐患。3.11负责灭火器材的计划、分配和维护管理工作。★

4、生产部部长

4.1负责公司安全规章制度的制定与落实，对生产部安全工作负全部领导责任。

4.2在计划、布置、检查、生产总结的同时，要把安全工作贯彻到每一个具体环节，做到安全工作经常化、具体化、制度化。

4.3组织定期或不定期的安全检查，对部门内事故隐患及时采取措施，落实整改，做到安全有奖，事故则罚。★

5、设备动力部长

5.1对于设备运行及工程实施过程中的安全生产负责。5.2组织制定设备管理制度和安全操作规程，并严格贯彻执行。

5.3负责对各种设备的安全管理和安全装置的检查、校验、监测工作。对因设备失修、设备缺陷和未安防护装置造成的事故负责。

5.4组织审定有关设备制造、改造方案，使其符合安全技术要求。负责审定设备大中修项目中安全措施，并确保实施。

5.5组织人员定期进行设备巡检，负责设备隐患的整改。5.6负责焊工、电工等特种作业工人的培训、考核。5.7保证新购、自制和自行改造的设备必须符合安全技术要求，并有完善的安全防护设施。

5.8参加各类重大事故的调查，负责设备事故调查、处理、统计上报工作，制定防范措施，并组织实施。5.9负责审定有关设备保养、检修、运行的安全管理制度和操作规程；并严格贯彻执行。

5.10负责水、电、气等动力管道、防雷设施等设备的安全管理工作。定期进行安全检查，加强计划检修和校验工作，使其处于完好状态。

5.11负责组织编制全厂停送电、气、水和动力设备大修项目的安全措施，并确保实施。★

6、车间主任（生产部副部长）

6.1负责本部门的安全工作，组织制订本部门的安全管理规程和岗位SOP。6.2负责本部门员工的安全知识和业务技能的培训。6.3监督检查本部门的安全工作。★

7、商务部部长

7.1依照公司制定的销售计划，建立和完善销售合同、贷款回收制度，合理规避贸易风险，对客户资信等方面作好全面的安全评估工作，确保万无一失。

7.2保障出库产品的运输安全，对于承担产品运输的单位进行有效的资质评估，确保产品按时、按质到达客户指定交货地点。

7.3熟悉国际贸易运作规则，加强商业自我保护意识，在与国际客户的沟通与协作中保持高度的警惕，相关合同、协议的签订讲究规范、严谨、高效。★

8、采购部部长

8.1依照公司制定的采购计划，建立和完善采购合同与供应商资信评估，确保供应商及产品品质安全、可靠、稳定。

8.2对于公司所需危险化学品运输承担安全管理责任，严格按照《危险化学品管理制度》中对于危险化学品运输工具、罐装以及仓储的规定要求执行。★

9、财务部部长

9.1建立资金收入与支出管理体系，加强资金管理，保障公司资金的安全流动，防止因个人疏忽出现现金、存折或支票的错（漏）汇、遗失。

9.2做好记账、对账、报帐、审核工作，杜绝出现账务漏洞。★

10、办公室主任

10.1加强后勤保卫治安管理工作，防止公司周边地区、办公区域、生活区域公共财物出现偷窃、遗失、损坏或扰乱正常生产经营秩序行为的发生。

10.2协助安全领导小组、安检部做好生产安全及经营安全管理工作

十、保安人员执勤管理规定

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1、外来厂车送货的进出程序

厂商离厂时,要出示并收回有关负责人开具的“物品出厂单”,对车辆进行仔细检查,如有货带出，必须有负责人签字的“物品出厂单”，核对好车号及随车人数、物品与进厂时无误后方可放行。

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2、如有未上班人员有事进入车间亦佩戴厂牌，着工衣方可进入车间，未佩戴厂牌或未按要求着工衣者不给予放行。

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3、访客离厂时收大门保安收取：“出入证”及“会客单”底联，并对其所带物品进行检查有公司产品或维修物品带出,要有相关的负责人签字方可放行并作记录,如果有来访者在没有允许的情况下,要强行或拒不下车登记且态度恶劣,应当将其拒之门外,并向上级汇报；

4、外来厂商送货到本厂时，先让供应商将车停靠在大门旁边，并让其人员进来填写来访登记，交换证件而后通知收货部门，并记录好车牌号,司机姓名及随车人数

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5、厂商离厂时,要出示并收回有关负责人开具的“物品出厂单”,对车辆进行仔细检查,如有货带出，必须有负责人签字的“物品出厂单”，核对好车号及随车人数、物品与进厂时无误后方可放行

十一、消防安全管理制度

1、★公司实行三级防火安全责任制度。落实公司、车间、班组三级管理责任制。

2、★消防器材专管专用，未经防火领导小组批准，不能挪用和移动，对于损坏消防器材的人，应查明情况，根据其性质、情节、后果严肃处理。坚持对消防器材进行经常性的检查维修，保证灭火器材有效。

3、发生火警火灾事故，不论大小，应按照“四不放过”的原则，配合有关部门及时调查处理。★

4、部门防火管理

4.1下班离开时进行安全检查，关闭电源。

4.2公司办公室人员应熟记火警电话号码，懂得消防知识，并掌握一般消防器材的使用方法。★

5、消防器材管理

5.1消防器材为防火专用工具，责任到人。不遇火警严禁任何人动用一切消防器材和消防设施。5.2定期检查消防器材的存放、性能，定期更换药物，保证器材处于良好状况。

5.3消防器材和设施应保持清洁、完好。任何人有权对损坏消防器材及设备的人员进行规劝和制止。对损毁消防设施和消防器材者，应照价赔偿；对恶意损坏者将严肃重处。5.4以上各条公司职工应自觉遵守，如有违反者，按有关处罚条例执行。★

6、车间安全防火管理

6.1车间职工，人人要树立安全第一的思想，对防火工作认真负责，时刻警惕，保证安全。6.2车间内禁止使用电炉，工作完毕要彻底扫除，下班时要切断所有电源。6.3厂内禁止乱堆乱放木屑、废纸。

6.4全体职工都要学习消防知识，掌握消防器材的使用方法，爱护防火设施，积极参与扑救火灾。★

7、设备动力部负责安全防火管理

7.1设备动力部员工必须认真执行消防法的规定，落实“预防为主，防消结合”的方针，搞好消防安全工作。7.2在改造或检修设备时，必须遵守安全防火制度，落实防火责任，禁止违章作业，确保安全生产。7.3对电器设备、线路和机械设备要经常性检查，落实防火安全措施，发现火灾事故隐患及时向有关部门汇报处理。

7.4清洗设备使用汽油等易燃液体时禁止动火。废液集中处理。对油污严重的地面应进行处理。7.5在操作机械设备时必须遵守有关规定，工作完后切断电源。

7.6使用电焊、氧焊时，首先排除周围的可燃、易燃物质，对装过易燃物品的容器焊接时应严格做好防火、防爆的防范工作，操作完后应立即做好善后工作。7.7发现火警时，应迅速准确地报警并积极参加抢救。★

8、仓库安全防火管理

8.1凡储存易燃物品（包括临时存放）的重要部位，一定要确保安全，加强防火工作，管理人员必须履行岗位责任制，责任到人。

8.2各种物料应按照品名、性质分类存放，容器必须清洁完好，不得混用。

8.3严禁在仓库及其附近动用明火，库房附近所有杂物必须清除干净，留有防火通道，以防火种蔓延。8.4仓库及附近应配备专用防火器材设备。人员进库不准携带火种。

8.5易燃品库内的照明必须使用暗灯、防爆灯。禁止使用带火苗或可能产生火花的照明灯具。

8.6桶装油料应当留出桶的总容积5-7%的空隙，桶盖必须盖紧，以防挥发或溢出，气温超过30℃时，须增加降温措施。

8.7装卸时不得故意撞击或在地面强烈滚动，松、紧盖子时必须使用专用工具，不准用铁器敲打。8.8仓库内各种易燃易爆物品应勤检查、勤翻堆、勤通风、防止自燃。物料堆放整齐，保持道路畅通。8.9库区重地禁止无关人员入内，严禁吸烟。

8.10仓库工作人员应学会消防器材的性能保养和使用方法，遇有火情积极抢救。★

9、易燃易爆、剧毒物品的运输及管理

9.1易燃易爆、剧毒物品应专室、专柜存放，专人保管，剧毒物品还应实行双人双锁管理制度，建立和执行严格的领、退制度。

9.2凡堆放易燃易爆、剧毒物品应留出三距（柱距、墙距、顶距）及通道，不许堆放其它物品。9.3存放易燃易爆物品处禁止使用明火和容易产生火花的铁器。9.4搬装易燃易爆、剧毒物品时应轻装轻卸，禁止滚动或敲打。

9.5运输易燃易爆、剧毒物品时应备有防火工具、防护用品，不许随意乱停放车辆。9.6车辆进入易燃易爆部位时应遵守有关防火规定。

9.7使用后的易燃易爆、剧毒物品禁止乱倒，应集中妥善处理。9.8使用易燃易爆、剧毒物品时应专人负责，不许随意离人。

9.9从事易燃易爆、剧毒物品操作人员应熟知其性质并懂得火灾危险性，会使用消防器材，会扑救初期火灾，会报警，会使用防毒面具。