许三多和成才谁是好“员工”？

第一篇：许三多和成才谁是好“员工”？

许三多和成才谁是好“员工”？

从去年开始一部热播剧红遍大江南北，这就是《士兵突击》，拍得确实好看，主人翁是两个年轻人——许三多和成才。看过《士兵突击》的人都知道，这是两个多么不同的人，但是他们又有着紧密的联系，因为他们来自同一个地方，他们同时穿上军装，他们是亲密的朋友，他们有相似的成长经历等等。剧情是如此的跌宕起伏，最后的结局让人感慨万分，我不禁在思考两人命运中种种偶然背后的那个必然，那就是这两个人到底是什么样的人？用管理学的话说，这两个人的胜任力结构分别是怎么样的？

既然说胜任力结构，那不得不谈到一个著名的模型——“冰山模型”，是由哈佛麦克里兰（McClelland）教授提出的，认为胜任力（Competency）包括六个方面：知识、技能、社会角色、自我认知、品质和动机，其中知识、技能是冰山浮在海面上的部分，而其他的是冰山藏在海水中的部分，是更大的部分，换言之，也是对胜任力更加起决定意义的部分。我们来用这个模型分析一下许三多和成才，为了便于理解，我们把模型简化一下，将胜任力主要分为三类：

1、知识：员工通过学习和以往的经验所掌握的事实、信息、规则和对事物的看法等，如专业知识、管理知识或商业知识等。

2、能力：指员工为实现工作目标而需要掌握的各种能力，如专业能力、组织协调能力、人际关系能力或应变能力等。

3、素质：指更加源于人内在特质的东西，包括人的动机、品质、态度、价值观、自我认知与社会角色等，例如敬业、诚信、意志力、严谨或主动性等，人的任何行为表现通常都可以在人的素质内涵中找到起因。

表一 许三多和成才的胜任力结构对比分析

人物

许三多

类别成才

初中文化水平

知识高中文化水平进入军队后，因为记忆力好、勤奋努力，掌握进入军队后，因为天资聪明、接受能力快，掌

了全面的军事知识握了全面的军事知识

军事专业能力极强：在老A训练时被扣的分

军事专业能力很强：各项技能比较全面，经

数最少，是专业能力表现最突出的士兵，尤其

过努力，各项军事指标成绩都很出色

是狙击射击能力，非常出众，被称为“枪王”

分析判断能力一般：思考问题比较简单直接，分析判断能力比较强：能够考虑到问题的各

只知道坚持“好好活，做有意义的事情”种因素，思路比较开阔

团队合作能力一般：比较喜欢逞英雄，对团

队成员经常表现出负面的评价。在一次老A

很好的团队合作能力：在战斗任务中，讲究训练中，同屋的27号在和队长在靶场发生冲

配合，对团队成员总是有非常高的正面评价突打赌的时候，成才知道27号肯定输了，但

能力是没有出面阻止，因为他觉得“27号不属于这

里”

学习能力很强：从一开始的什么都不懂，到

出色的军事业务能力，这与其学习能力是分不学习能力很强：聪明、学东西快

开的很强的人际关系能力：许三多的人际关系理

较强的人际关系能力：会“搞关系”，给战友、念不在于“搞关系”，而在于凭着人性本善的本

上级递烟，会讲场面话，但建立的多是“短暂”

能去做人做事，战友对其非常信任，愿意与其的人际关系，不能交到很多知心朋友

交朋友

执行力很强：令行禁止

自卑：“是骡子是马的问题困惑了我很久，我自信：“我要做天马”；“我一定会进入老A”

想我做不了马”；总是习惯性的主动承认错误

成就导向很强：目标非常明确，“我要在军营执行力很强：令行禁止

素质里轰轰烈烈的干一辈子”；目标一旦确定就全

成就导向较强：“好好活，做有意义的事”力以赴，从钢七连转到红三连是为了转士官，接着为了进入老A，在野战模拟选拔中力争上

游，拼尽全力；同时，因为其目标感太强，所

以导致了个性中的急躁成分

意志力极强：在大草原上的三连五班，在他

人冷嘲热讽的情况下，独自一人修了几条路；

在钢七连用333个腹部绕杠，创下连队记录；意志力较弱：对在大草原上的三连五班充满

在连队解散后，独守营房半年时间；在化工厂失望，觉得那是“所有孬兵的天堂，所有班长

反恐野战模拟中，冒着生命危险，完成战斗任的坟墓”。在化工厂反恐野战模拟中，遇到战

务，成为战斗英雄；在片尾的一次野战对决演友“牺牲”、孤立无援的环境，选择了放弃

习中，从高空中坠落后，扔坚持完成任务；一

直秉持“不抛弃、不放弃”

很敬业：在独守营房的时候，还坚持遵守连队

有关规定，例如一个人在吃饭前唱连歌；在无

敬业特质表现不明显

人监督的情况下，做好营房的清洁卫生工作

等。

非常忠诚：重视班集体荣誉，为了优秀班集

忠诚度不够：做了钢七连连史上第一个“逃

体的称号，做了333个腹部绕杠；一直铭记钢

兵”，背叛了钢七连的“不抛弃、不放弃”

七连的战斗精神：不抛弃、不放弃

责任心很强：不论做什么事情，都认真做好，三连五班班长给他开玩笑的一个命令：修路，他以之为责任，克服各种困难完成了工作；在责任心表现不明显

化工厂反恐野战模拟中，冒着生命危险，完成了战斗任务，成为战斗英雄；家里出了事情，马上赶回家，并筹巨款帮助家里度过难关

诚实善良：为人坦诚，总是实话实说，待人聪明实际：非常清楚要付出什么代价能获得

真诚，乐于付出，不求回报自己想要的东西

灵活性很强：兜里揣着“三包烟”，根据对象的原则性很强：在进老A的野战模拟选拔中，级别不同来派烟；在进老A的野战模拟选拔

晚上在一个厨房休息的时候，坚持不吃厨房里

中，晚上在一个厨房休息的时候，鼓动大家吃的东西，因为演戏模拟的环境是荒野

厨房里的馒

我们可以把军队看成一个组织，那么许三多和成才谁是这个组织里的好“员工”呢？其实这个问题不难回答，不管是从大家的主观判断还是剧情给我们的实际印象（许三多进入了老A，而成才被踢了出去；许三多获得了各方面的认可，而成才失去了除许三多以外几乎所有的朋友，并背负了“背叛”二字），我们都认为许三多是一个好“员工”。并且根据以上的对比分析，这个问题变得更加清晰，我们找到了种种现象、种种偶然背后的必然：

1、在“知识”层面，两人差异不大，只有文化水平有一定差异。

2、在“能力”层面，两人有一定的差异，主要集中在“分析判断能力”、“团队合作能力”和“人际关系能力”；而在“军事专业能力”、“学习能力”和“执行力”方面基本没有太大差异，总体上，两人的能力结构比较接近。

3、在“素质”层面，两人的差异是很大的，尤其体现在“意志力”、“忠诚”、“责任心”、“诚实善良”、“原则性”等方面。许三多之所以能取得各项成就和获得大家的普遍认可，我想和他这几项可贵的素质有非常大的关系，这也印证了冰山模型的基本结论，就是冰山下的部分是真正决定一个人是否能胜任的关键。

看过这部连续剧的人都还记得，当初许三多能够进入军营，只是因为三个字——“龟儿子”，班长史今借着酒劲，决定把“龟儿子”带成一个堂堂正正的兵。我想如果不是史今，许三多还能不能被征上兵？因为那时候的他是那么的“憨、傻、呆”，为什么那时候没有人知道这个许三多具有惊人的“意志力”，对组织“忠诚”，负有“责任心”，做事情有“原则性”呢？我这样说并不是怀疑部队征兵时的甄别方法，因为史今要招许三多入伍，其实在于史今本人有他的看人方法，他看上了就看上了。这正如很多企业招聘的时候更加依赖于招聘者个人的经验和一些非结构化的甄别方法一样，这样招聘是比较简便易行，但是并不科学，容易产生误差，例如在《士兵突击》中，如果不是慧眼的史今，许三多这一个好苗子可能就被埋没了。所以为什么现在很多企业在招聘的时候，不厌其烦的开始运用各种测评手段来测试应聘者的胜任力，我想很多企业已经开始认识到了胜任力模型在企业人力资源管理中的重要性。一个完整的岗位胜任力模型通常包括三个要素：①胜任力条目（如“沟通能力”、”敬业”）；②胜任等级要求（如一个销售岗位要求具备“极强”的沟通能力）；③权重结构（不同胜任力条目的权重关系、权重和为100%）。有了岗位胜任力模型，企业的人力资源管理水平将飞跃到一个新的层面：

1、胜任力模型在招聘管理体系中的应用：在招聘过程中，传统的面试方法，只能考察被面试者的知识水平和职业经验等内容，有了岗位胜任力模型，我们可以设计更多有针对性的测评方法，例如行为事件面试、无领导小组讨论、情景模拟测试、文件框测试等，能够更加有效的测试被面试者综合素质、基础能力、知识水平和岗位要求的匹配性，特别是能考察到冰山下的“素质”层面的内容，对精确甄选人才有非常重要的意义。

2.胜任力模型在考核体系中的应用：胜任力模型除了能用于新员工招聘测评外，也应该作为对公司其他所有员工考核的一个方面，或者说需要定期的组织对公司所有员工的胜任力测评，让每一个人了解自己的知识、能力和素质的变化情况，了解自己的胜任力等级与岗位要求的差距，便于公司、员工上级、员工自己来管理胜任力、提高胜任力。

3、胜任力模型在薪酬管理体系中的应用：员工的胜任力应该作为薪酬的一个付酬因素，即公司愿意为那些胜任力比较高的员工付出更多的回报，只有这样，才能激励员工不断提升自身的胜任力。所以胜任力测评的结果可以直接用于计算胜任力工资，或者在调薪时作为一个重要影响因素。

4、胜任力模型在培训管理体系中的应用：企业到底应该组织什么样的培训？传统的培训管理很难回答这个问题，更多的是用一些培训需求调查问卷来草草了事，使得培训没有针对性、系统性、科学性。胜任力模型对这个问题做了有力的回答，那就是企业应该围绕岗位胜任力模型来设计培训课程体系，对各项胜任力条目设计相应的培训课程。员工通过胜任力测评，了解了自己的胜任短板，在企业培训课程体系中进行有针对性的选择，通过培训，不断提升自身胜任力。

5、胜任力模型在员工职业生涯规划中的应用：员工在一个组织中应该如何发展，企业不能只是给员工“画饼充饥”，而应该明明白白告诉员工不同岗位的上升和转换路线，包括需要做的各种准备，但是这个问题一般不是很容易说清楚。如果建立了岗位胜任力模型，那么我们首先会发现，有一些岗位要求的胜任力结构有相似性，这样，我们可以把这些岗位划分到一个“序列”中去，这样可以扩展员工职业生涯发展的横、纵向通道；其次，将每一个岗位和职业发展目标岗位要求的胜任力结构进行对比后，可以让员工清楚的看到自己的职业生涯发展通道要求自己不断提升哪些知识、能力和素质。如此一来，这个“饼”就变得有皮有馅、什么时候下锅、什么时候出笼、什么时候能咬一口，都明明白白、清清楚楚了。

许三多是一名好“员工”，每一个企业都期望能拥有好员工，但好员工并非天生，需要一个科学合理的人力资源管理环境来孕育，那就是科学的“选人、用人、育人、留人”体系。这一切的核心就在于“人”，所以“人”的特质需要被企业好好的研究，胜任力就是这个特质，我想基于岗位胜任力模型的人力资源管理体系必将成为现代企业进一步提升核心竞争力的法宝之一。

文章来源：世界经理人

第二篇：许三多精神

这是电视剧在第一集中就向观众重点介绍清楚的，即许三多是个道德品质上完美无缺的好人。到了部队中的许三多又是怎样的呢？因为愚钝，新兵训练结束后，许三多被分派到红三连的一个“问题班”中，这个班算上班长只有四个人，孤零零承担着看守驻防部的闲差，日间主要活动是打扑克赌输赢，插科打诨，聊以度日。许三多来了之后就显出了另类，他处处以军人准则要求自己，与四位老兵格格不入。但是，他的伟大人格力量再次感染了这些孬兵，并因为带头修路，受到团长重视，抽调到有名的钢七连。许三多在钢七连面对的是另外一种军人规范，即争强好胜，处处不甘下风，集体荣誉高于一切，包括个体生命。许三多虽然品德高尚，但军事技术疲软，除了班长史今，从连长到老末白铁皮，几乎都是冷嘲热讽。许三多自卑，愧疚，不知所措。还是在史今的疼爱和打骂声中，终于战胜了自己，再加上超人般的意志，终于成为享誉全军的A大队的一员。一个真正的战士，锻造成功。

许三多就此成了神话。

许三多固然也有着众多优秀的品质，比如顽强的意志，友善的作风，集体荣誉感，生命庄重性，鲜明的是非观念，笨鸟先飞的竞争哲学，事在人为的实践美学，追求有价值、有意义的生命体验，等等。但是，这些因素，只能论证出许三多是一个优秀的士兵，一个积极上进的人，一个称职的螺丝钉(听歌,螺丝钉吧)。导致许三多被神话化的，应该是两个关键之点:一是超人的完美道德，二是本能地对部队军事纪律的严格服从和执行。

我们知道，任何社会的具体环境，比如官场，商界，学校，甚至慈善机构，都有各成员必须遵循的种种规范。这些规范虽然大部分是正确的，但没人敢说它全是正确的，当然更不可能全是错的。而且还有许多无法简单正误判别的灰色地带。如果要让一个道德完美的许三多完全避开那些错误的明规则或潜规则，或者灰色规则，就要找一个只有正确规则的环境，而这个环境只能是军队。当然，类似的也有，比如监狱，感化院，教会等等。但军队尤其明显。军人只要服从，就是正确的。从而由果推因，只要是军令就都是正确的。服从这种军令，自然也是正确的。这一点已经被约瑟夫·海勒的《第二十二条军规》论证得很成功了。在正确地服从正确的军令的士兵面前，任何人都会感到无地自容。何况本来就是一个完美道德的许三多。于是，剧情中我们就发现一个凡人面对上帝时候的感慨，即张干事前往看守驻防部采访许三多的先进事迹，在逆光之中，看到坚守岗位的许三多的身姿，连声惊呼，感叹完美那一段落。

许三多身上有很多值得人学习的地方。有些人认为许三多一根筋，也许是吧，但最后成功的正是这个一根筋，这话再次证明了“唯有偏执狂才能生存”这句安迪·葛洛夫的名言。

但我在许三多身上看到的是职业精神。什么是职业精神，职业精神就是把事情做好，在任何岗位上都水滴石穿的把事情做好。正如杂志所说，许三多是这个浮躁时代的反义词。他正是对我们这个白领越来越多，职业人士却越来越少的浮躁社会的反动。

和大家分享几句许三多的名言：

许三多名言一：“不抛弃，不放弃。”这是职业精神的典型解读：坚持职业精神。面对形形色色的诱惑，要完全秉持职业精神肯定是短期会吃亏的。但是，正如我在职业生涯中所见，最后攀上顶峰的也全部都是这样“不抛弃，不放弃”的人。投机取巧者最后都半途落马，暴发户终究成不了真正的贵族。从这个意义上讲，许三多无论对职业还是对人生，都是抱着投资的态度而不是投机的态度。投资才有可能成功，投机绝对不会长久的成功。

许三多名言二：“好好活，就是做有意义的事，做有意义的事情，就是好好活。”这句话我转赠大家，好好工作，就是做对销量有帮助的事情，做对销量有帮助的事情，就是好好工作。

许三多名言三：“人不能太舒服，太舒服就会出问题。” 同样的，要客户感觉舒服很容易，你只要拿着公司的资源去讨好客户就得了。但那样的经理，是缺乏职业精神的。太舒服的客户，市场就会出问题！这又如秦王赢政所言“养士如养鹰”，不能太饱了。太饱就会缺乏斗志。这点上，无论客户管理还是内部管理，都是一样的。

许三多名言四：“日子是问题叠着问题。” 没有问题就不需要管理人员，经理人员的使命是解决问题，而不是提出问题。拿几个客户的小道消息来危言耸听，或者一鳞半爪地向公司提出几个问题绝对是不职业的表现。问题谁不会提？问题是，你要如何解决它们。记住，解决问题是经理人员的价值，而不是提问题。一个光会提问题的经理一定是个饭桶，公司需要的是能解决问题的职业人士。

许三多名言五：“世界上有能喝酒的人吗？没有！只有能扛的人。” 的确，压力谁没有啊，关键是谁能挺的住压力！这才是职业精神。

许三多名言六：“他做的每件小事就好像抓住一颗救命稻草一样，到最后你才发现，他抱住的已经是参天大树了。”这才是真正的细节觉得成败，这才是水滴石穿的职业精神！

许三多名言七：“信念这玩意不是说出来的，是做出来的。光荣在于平淡，艰巨在于漫长。”每天的工作其实做久了都枯燥，长路无轻物，所以，坚韧才是体现一个真正职业人士精神的所在。能不断重复的做好每一件事，才是真正的职业人士。成功就是简单的事情不断重复的做，这说来简单，做起来不易。

许三多名言八：“别混日子了，小心日子把你们给混了。”混日子你会感觉自己赚了，但是长久看来，混久了终究是把自己给混了。十多年前混日子的人，我没见过一个现在还在挑大梁的。你可以选择现在混，但时间对你的酬劳是日子会混你。

许三多名言九；“你玩命了，你的班长也得玩命”。每个公司，每个层级的干部，包括高级管理层，都有混的人存在。有时候，也不要因为你的上司不玩命，你就不玩命。你是为自己而活而工作，而不是为上司。你真正有能力，没有人能挡得住你。你玩命，你的上司也得玩命。群众的眼光永远是雪亮的，知道哪些人是玩的，哪些人是玩命的。

应该是不抛弃、不放弃吧！呵呵！具体来说就是精诚所至，金石为开，坚韧不拔，勇往直前。

许三多固然也有着众多优秀的品质，比如顽强的意志，友善的作风，集体荣誉感，生命庄重性，鲜明的是非观念，笨鸟先飞的竞争哲学，事在人为的实践美学，追求有价值、有意义的生命体验，等等。但是，这些因素，只能论证出许三多是一个优秀的士兵，一个积极上进的人，一个称职的螺丝钉(听歌,螺丝钉吧)。导致许三多被神话化的，应该是两个关键之点:一是超人的完美道德，二是本能地对部队军事纪律的严格服从和执行。

【角色】：许三多

【身份】：列兵、一级士官

【性格】：朴实善良憨厚，反应迟钝，理解能力差，顽强独立，有责任心。

【语录】：“有意义就是好好活，好好活就是做很多很多有意思的事。”

【点评】：这是一根地道的„草根‟，没有别人拥有的„优点‟，却拥有别人没有的„缺点‟。从开始的„三呆子‟到后来的„许木木‟，直至到最终完全成形的„许三多‟，这部电视剧为我们打造了一个普通士兵的成长历程，同时，也打造了一个感动了千万人的平民神话。许三多用他平凡的形象和经历为我们讲述了一个关于执着和信念的生存定理，他告诉我们：“有意义就是好好活，好好活就是做很多很多有意思的事。”

摘自《士兵突击》的几句话 ：

光荣在于平淡，艰巨在于漫长。

想头就是想办法让自己不用数着分分秒秒挨时间的那么一个东西。我真羡慕你，现在还有事干。

玩扑克牌有什么不对的，又能打发时间又能动脑子。是四个人齐心努力才能够完成的。

有意义的事就是好好活，好好活就是做有意义的事，做很多很多有意义的事。

想要和得到，中间还有两个字，那就是要做到，你只有做到，才能得到。

只要今天比昨天好，这不就是希望吗？

人前的眩晕和说不出来的苦处，这就是成功的味道吧。

传言都是论吨装，可还是论吨装的传言。

记住一个人的好，总强过记住一个人的坏。

有些事受了点伤才能明白。

有容乃大，无欲则刚，容是别人，欲是自己。

信念这玩意真不是说出来的，是做出来的。

最难受的是晚上，不管你有没有作为，不管你学了多少，到了该休息的时候全都一样。

有很多人天天都在焦虑，怕没得到，怕寂寞。

二十二是什么年龄，十二点吃饭，十二点半就饿，论追求，俩字，新鲜。

鬼和你怕的东西不都是自己想出来自己吓自己的吗？

有些人很习惯去评论别人，但是对着镜子又看不到自己。

一种人的通病是，太相信自己的嘴，而不相信自己的耳朵。

日子就是问题叠着问题，你唯一能做的，就是迎接这些问题。

别以为我到七连没几天，就长不出七连的骨头！

不抛弃、不放弃

第一次看的时候。没有太多的想法，只是有一些感动，感动于那种强烈的士兵精神，多少有一些感动。当我再一次看完时，突然之间又多了一些新的想法。当许三多一次一次被

别人当成傻子来取笑的时候，他没有太多的想法，用他的话说“我脑子笨，要多想一想。”他的思想简单，甚至是傻，但是他的傻对于现在人来说就真的是难能可贵了。现在的人们有很多的想法，有自己的理想，有很多争斗的地方，在得不到满足时就会失望、得到了就更加的空虚。而三多好象一张白纸，他的到任何东西都会感到珍贵，就会有生命在保护，他怕失去所以。班长史今离开时他哭了，很伤心，因为他认为的精神支柱要倒了。在以后的十几天甚至是几十天的冥想后，终于相通了。当在老A的一次演习中，所有战友都牺牲后，还能坚持到最后演习结束。那是一种什么样的精神，用袁朗的话说“人在绝对的逆境中，最能看清楚一个人的本质。”同队的一个精明的战士，在演习还没有开始的时候就已经看出了很多的破绽。因此，模拟正是战争的演习对他来说没有用了，而这场演习的真正受益者就是看似木纳的许三多。许三多明白了做人要自信，要坚强，要独立，另外就是善

良不是针对所有人的。

初入军队，许三多面歧视奚落，没有对峙抵牾，默默尽力是ta的回应。ta坦言本身“可笨了”，甚至养成了急着认错的习性。人贵在自知，自知者明。这样看，许三多的胜利又多了一个理由。一个人草原五班筑路，是许三多选择的一种“有意义”的“活法”。路的每一块石头，都闪耀着ta的纯朴、耐劳、坚忍以及蛰伏的要强。这条路，成绩了ta人生的第一桶金，意外地成为踏进钢七连的敲门砖。成长，须要实在的实践。不刻意，或许能力在不经意间收获如意。

钢七连的生涯，是许三多成长历程中承前启后的要害期。史班长用激将法成绩了许三多第一次的胜利体验―――学会“抡锤”。随后又善意地“忽悠”许三多发明了“腹部绕杠三三三”的超级纪录，让ta尝到了超出自wo的极限体验。史班长临行前的话：“wo走了，就是割掉了ni心里的最后一把草„„”让wo想起日本记载《狐狸》中母狐狸想尽措施驱逐小狐狸分开自身的情景。没有依附，会让人成长得更快。许三多是荣幸的，ta总能遇上推着它前进的人。

许三多，无论是谁看到他，最初的印象都会和“傻”字挂钩。他真的傻吗？提到他让我想起了另一个人。《射雕》中的郭靖，我倒觉得他们有许多相似之处。首先，他们都属于心

地善良的人。其次是他们都经历了一个由弱到强的过程，其结果是他们最后都成了最出色的人。所以在这我借用该剧导演康洪雷所说的一句话说一句——许三多才是最强大的人。

第三篇：许三多精神

我所体会到的许三多精神

二零一三年暑假这是上大学来的第一个暑假，看了电视剧《士兵突击》，让我感受到了那震撼人心的许三多精神。

看到了许三多的事迹，从一开始的不会说话不会做事的龟儿子到每一件事都能做得很出色的兵王，这其中虽然不乏史今班长伍六一乃至更多人的帮助，但还有的是他心中的信念和他做人做事的准则。这是极其值得我学习的，这种精神是一种财富，学习这种精神不仅能让我们做事做得更好，还能使我们的人生更加有意义，能让我们好好活，能让我们做很多很多有意义的事。

每天按时起床、坚持出操；甚至连班长随意的话都当成命令…当被分到看守训练场的五班，在那样的被嘲笑的孤独的环境中却没有改变他的意志和原则，相反他却用他的意志和原则让那里的老马、老魏、薛林和李梦他们不再迷茫。他修的那条路不仅仅是一条路，更是对信念的坚持；对理想的执着；因为“信念这玩应真不是说出来的，是做出来的”。在那样难以想象的环境中不仅不被影响反而做的更加出色，这是信念的强大作用。对于我们每个人而言坚持信念又何尝不是一个极其重要的品质呢﹖结合大学生活我似乎体会的更加深刻。

刚调到七连他是全连的笑柄，为了不给班里拖后腿，不让班长走人，他用他的信念和意志不断的挑战自己，他做的让我很敬佩很感动，我觉得那就是对集体对朋友乃至对自己的负责吧。真诚的对待每个朋友，对集体对朋友乃至对自己负责这是多么重要的品质啊，我觉得许三多的这些事太值得我学习了。

进老A的考核里，许三多和老七连的战士在一起的合作与表现很让我感动，那是对集体里每个人的真挚的发自内心的感情，伍六一的腿受伤了，在筋疲力尽的最后时刻成才却放弃了他们自己离开，与成才截然不同的是许三多的举动足以证明了他对友情的坚持，他信念的坚定。

许三多还在不断的挑战自己，让自己做的更加出色的时候成才也在不断地挑战自己或者说发展自己，与与许三多有着皆然不同反映的成才为了达到自己的目的而做的不择手段，为了自己的目的丢弃了信念放弃了原则。我忽然有了很多的感触，想到了许多许多，反思了许多许多。

我时刻都应该意识到不能为了达到自己的目的而放弃自己做人的信念。

第四篇：许三多语录

许三多语录

1、许三多：有意义就是好好活，好好活就是做有意义的事。

2、史班长：每个人心里都还着朵花，一朵一朵的，可漂亮了。

3、信念这玩意不是说出来的，是做出来的。光荣在于平淡，艰巨在于漫长。

4、成才：当兵的，穷，真穷。现在想想，除了团队，战友，坚持，可能最后啥也剩不下了…

5、明明是个强人，天生一副熊样！

6、老马：你现在混日子，小心将来日子混了你。

7、许三多：都说成功的时候，人会觉得眩晕，那天我晕的无人能比，指导员没能拍到我在单杠上的胜利，只拍到我单杠下的狼狈。结果这样让我觉得，人前的眩晕和说不出的苦处，这就是成功的味道吧。

8、班长，我不想当尖子，当尖子太累了；我想做傻子，傻子不伤心。

9、史班长：人总是要分的，而且还会越分越远，见不着面，摸不着人，想得你抓心饶肝的，可是咱也在长啊，个越来越高，能耐越来越大，到时候想见谁就见谁，总有一天你会发现，从天南到海北就是一抬腿的距离。

10、老团长：想到和得到，中间还有两个字，那就是要做到。

11、成才：当兵的，穷，真穷。）现在想想，除了团队，战友，坚持，可能最后啥也剩不下了…

12、被子要整整齐齐，平四方，侧八角。苍蝇飞上去劈叉，蚊子飞上去打滑！

13、光荣是在于平淡，艰巨是在于漫长。

14、史今：今天比昨天好，这就是希望。

15、人不是做出来的，是活出来的。

16、活着要做有意义的事，做有意义的事就是要好好活

17、三多父亲：你们班长将来能为你档枪子。许三多：我要为班长档枪子。

18、五六一：迷路的时候该有个主见。

19、高城：我就像只猴子，整天对着太阳活蹦乱跳，还以为自己天天向上呢！

20、人要好好的活着，好好的活着就是做有意义的事！

21、不抛弃，不放弃

22、想法？想法……就是……TheChinesepeople's，chinesepeople'sLiberationArmy!

23、吴哲：平常心，平常心！

24、我已经把自己看的很轻了，为什么还是不能和你一起飞翔？

25、一只狗并不孤单，想一只狗才孤单

26、袁朗：在绝望的时候才会尽最大的努力！

27、我这个人太苯，总是做错事！

28、不抛弃，不放弃。

29、绝情坑主白铁军：诚恳的说，我做人的信条就是好死不如赖活着，活下去才有战斗力。

30、我不会打扑克，打扑克没有意义！

31、别再让你爸叫你龟儿子了！

32、马小帅：别以为我来七连没几天，就长不出七连的骨头！

33、袁朗：不要对没做过的事情说没意义。

34、人不能过得太舒服，太舒服就会出问题。

35、被褥要求：整整齐齐，平四方，侧八角。苍蝇飞上去劈叉，蚊子飞上去打滑！

36、高连长：日子就是问题叠着问题。

37、连长说过，日子就是问题叠着问题，要挺胸抬头去面对。

38、什么是有意义？有意义就是好好活。什么是好好活？好好活就是做很多很多有意义的事。

39、我不玩牌，玩牌没意义。

40、许三多：你对他们说，生活是美好的，希望在等待你们！袁朗：扣10分。理由，过于天真！

41、你现在混日子，小心将来日子混你。

42、李梦：光荣是在于平淡，艰巨是在于漫长。

43、今天比昨天好，这就是希望。

44、五六一 ：迷路的时候该有个主见。

第五篇：许三多名言

许三多名言

1、许三多名言一：“不抛弃，不放弃。”有几个人能做到这个？很多人都是遇到一点点的小困难就放弃了原本所坚持的，我也是其中一个，但从今天开始我努力不让自己成为其中一个。

2、许三多名言八：“别混日子了，小心日子把你们给混了。”怕以后被日子混，所以现在我不敢混日子了，不给机会给日子将我给混了。

3、许三多名言二：“好好活，就是做有意义的事，做有意义的事情，就是好好活。”我常问自己：人活着是为了什么？现在我知道了，活着就是为了做有意义的事，做有意义的事就是好好活着。

4、许三多名言四：“日子是问题叠着问题。”

5、许三多名言六：“他做的每件小事就好像抓住一颗救命稻草一样，到最后你才发现，他抱住的已经是参天大树了。”积少成多，现在是小小的成功，积累起来，将来就是大大的成功。加油、坚持、努力，你能做到的。

6、许三多名言七：“信念这玩意不是说出来的，是做出来的。光荣在于平淡，艰巨在于漫长。”信念不是说出来的，也不是想出来的，是做出来的。

7、许三多名言五：“世界上有能喝酒的人吗？没有！只有能扛的人。”

8、许三多名言三：“人不能太舒服，太舒服就会出问题。”这话的语气有点像我老爸，我老爸常对我说：你做人太舒服了，你根本不知道“艰苦”两个字怎么写。我很想说我懂得写的，终究不说出口，因为我确实没吃过苦。