人物访谈作业 公务员入职待遇

第一篇：人物访谈作业 公务员入职待遇

人物访谈

咨询人：环境1102门聪41113034

咨询对象：同学的妈妈

途径：电话沟通

时间：9月9日

沟通内容：关于公务员

问题一：公务员考试的报考时间

答：基本都是每年的10月15日8:00至24日24:00

问题二：公务员的待遇

答：国家公务员工资构成不仅仅有499底薪，基本工资由职务工资和职级工资构成，一般本科毕业在700左右，试用期685元。但这仅仅是基本工资，中央机关还有各类津贴、房补、饭补之类的，加起来一个月有3000—5000元（根据各个单位情况而定），实权部门、资源部门占有资源多，各类补贴也就多。一些大部门待遇也许比一些小部分还差。另外，进入中央国家机关的公务员，在工作3-5年后，一般会享受有关房屋购买优惠，也是一笔不小的收入。问题三：考试笔试内容

答：中央机关及其直属机构2012年度考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科，全部采用闭卷考试的方式。

行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。问题四：能力测验主要考察内容 答：行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

问题五：申论的主要考察内容

答：

申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解

给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。

综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。

提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。

文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。

市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。

阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。

贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。

解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。

文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。

第二篇：人物访谈作业

工商学院大学生职业生涯规划与就业指导课程

职业生涯规划课程结课考评

文章类型：生涯人物访谈

访谈人物基本情况：

受 访 人 物：姚永杰

受访人所在单位：保定鹏硕文化信息发展有限公司

受访人担任职务：董事长 受访人联系方式：***

结课学生基本情况：

姓 名：赵二帅

性 别：男

学部班级：经济学部09级国际经济与贸易专业04班 联系电话：*** 任课教师：于泽

走进心灵的呼唤

一、访谈方式：见面座谈

二、访谈准备：

1、访谈对象背景资料准备情况：

姚永杰先生是保定市第一位从事商业活动的人，在改革开放的初期好多人都不敢走出这一步，但是大胆的姚永杰先生看清当前社会事实，认定国家是支持的，只是还没有找到一个真正好的突破口，而姚先生就要做这第一个吃螃蟹的人，姚先生先后做过火车站管理员，火车站地摊，开过店，做过买卖，最终在世纪初开办了保定第一家致力于开发大学生市场的企业，是保定市的唯一一家，经过不断的发展取得的极大地收获，先后开办了中国中医药研究院，保定药材市场交流中心，依托大学生人才市场的优势，不断地提拔出了许多的优秀的大学生人才。

2、、访谈对象联络过程与途径分析：

电话联系，电话预约，QQ谈心，最终确定了时间，我和姚先生很早就有联系，并在该单位担任过职位，这次访谈预约进行的很顺利，谈话也很顺利。

3、访谈问题选择：

问题1：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？

问题2：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？

问题3：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？

问题4：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？

问题5：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？

问题6：现在很多大学生希望进入企业实习锻炼，您单位招收实习生吗，您感觉大学生实习过程经常暴露出的问题有哪些？

问题7：您经常面试求职人员，您筛选简历主要看哪些内容，通常采用哪些面试方法？

问题8：就目前这个工作岗位而言，您比较满意的哪些方面，对哪些方面还不太满意？

问题9：现在都提倡职业规划，您对在校大学生和刚进入职场的新人有什么好的建议吗？

问题10：对于工作的新人您有什么建议？

三、访谈记录：

问题1：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？

答:未来的大学生市场是一个巨大的市场，开发方式也是越来越趋于多样化，大学生市场是一个拥有巨大空间的市场，只要能找到自己的开发方式就能找到自己的突破口，市场是广阔的，也是有待于我们每个人去开发的，其实对于一个成功的企业来讲市场不是你来发现的，更是需要你来开发的，这是我们每个想要做长做大的创业者所应该具备的长远思想。

问题2：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化

发生变化了吗？

答：大学生市场从他诞生时就是这样的，即使现代科技的发展或者其他方面的变化，大学生市场答整体上还没有多大的变化，是一个相对稳定的市场，要说变化是大学生得需求比之前增多了，而且也广泛了，因此这对于广大想要进入大学生市场的开拓者来说是一个非常好的契机也是机遇。

大学生市场也是一个多元化的市场，只要切入的角度对就能找到自己的活路就能找到属于自己的一片天地，还在自己所能提供的服务能不能适应市场的需要，能不能迎合时代发展的潮流，能不能找到社会发展的脉络。

问题3：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？

答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及贸易的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。

问题4：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？ 答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。

问题5：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？

答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。

问题6：现在很多大学生希望进入企业实习锻炼，您单位招收实习生吗，您感觉大学生实习过程经常暴露出的问题有哪些？

答：：我们公司是河北省人事厅大学生实习基地，通常有固定的学校学生来实习。我们公司是希望在实习生中留下一些适合企业发展的人才，有很多的成功例子但也有很多失败的例子。这主要有2方面原因：一是大学生对企业要求较高，对民营企业的很多做法不太认可；二是他们还不能胜任岗位需要，还需要很多的培训和锻炼，但是这时企业不可能给予很高的待遇。

通过接收大学生实习，发现很多大学生在实习阶段还不了解自己，没有一个明确的职业定位和规划，也没有很好珍惜实习机会，一些不务实的行为也使企业很灰心。所以我建议大学生一定要有清晰的自我认识和职业规划，要懂得在实习和刚工作的时候踏实一些。

问题7：您经常面试求职人员，您筛选简历主要看哪些内容，通常采用哪些面试方法？

答：我筛选简历主要看以下2个信息：一是简历中是否包含与岗位要求相符合的专业背景、工作经验；二是我们会通过简历中的照片看一下应聘者的气质。我们对营销人员的面试通常会用“情景法”，对同行业知名企业经历我们很看重，以往的绩效和跳槽原因是在面试中重点涉及的话题。我们通常也对很有意向的高级管理人员做背景调查，了解其职业经历的真实性和以往雇主对他（她）的评价，还有电话沟通也是我们常用的面试方法。

问题8：就目前这个工作岗位而言，您比较满意的哪些方面，对哪些方面还不太满意？

答：目前的工作我是挺满意的，基本没有不满意的地方。第一，工作环境比较好，我们没有像大公司那样的等级制度，每个员工都像认识好久，我跟大家开玩笑，仿佛我们是在一所学校。第二，公司制度比较人性化，每月可以请假一天，迟到五次才记为迟到，而且全勤奖照发。第三，每个人都有进言的机会，我们把每天发现的动态和想到的想法、遇到的问题放在一起，就可以找出最快的解决办法，然后我就安排去执行

问题9：现在都提倡职业规划，您对在校大学生和刚进入职场的新人有什么好的建议吗？

答：职业规划对每个毕业之后的大学人都是非常重要的。但是往往很多很多的人都因为工作后的状态而改变了原来设定的轨迹。对我来说，我心中可能也只有个大概的轮廓，还没深刻的理解职业规划的含义。这方面还需要多学习。

我也是刚刚毕业的，对于在校的大学生我有个建议，希望大家看到后不要笑话，有不对的地方还请见谅。我的建议是，在学校的时候应该意识到毕业后找工作的危机感，就算自己笨，比别人先跑一步也是应该的。每个单位都想要有经验的。在校期间应多实习锻炼，这可以积累自己的经验，同时还可以让你预测这个行业是否适合自己。

问题10：对于工作的新人您有什么建议？

对于刚工作的新人，应该多专注工作上的事情，在为人处世方面，应多观察比我们大的那些经理们的为人处世，试想下我们到那个年龄会怎样处理同一件事，这样会学到很多东西。还有对于上级安排的工作，如何不懂可以去搜索，或者问同行业的朋友，一般他们都会教你，来来往往朋友也就多了。

四、访谈心得

1、现实访谈结果同个人预期目标的匹配情况分析

访谈结果和我预期的结果基本相同能够很好的把握这个行业的基本信心，以及对于自身的自我深思和分析，找到了自己的欠缺的地方，也找到了自己应该努力的方向。

2、现实访谈结果与个人当前能力结构的匹配情况分析

1）良好的沟通能力，非常强的快速执行能力，良好的判断能力，绝好的团队合作能力

2）自己有一定的营销专业知识，能够很好的把产品推向市场，能够很好把握市场和产品，能够很好掌握市场的动向，以最好的方式把产品推出去，能够找到市场的缺口，能够真正的把握消费者的需求，并以优质的产品迎合消费者的需求。

3）性格上亲和力强，善于与人沟通，能够很好把握对方的需求和心态，从而调整自己的心态，能够急人之所难，为别人着想，有奉献精神，和坚忍不拔的意志，有不达目的不罢休的精神。还没有具备的能力

已经具备的能力： 1）专业知识能力还有欠缺，英语能力有待提高，提高团队的凝聚力的能力有待提高，与他人合作的方式方法有待探索。

2）缺乏良好的沟通技巧，在市场营销方面还有欠缺，缺乏领导者的气质和修养。

3、现实访谈结果与课程讲授内容的差异性分析

基本上自己想获得的知识都已经获得了，很感谢这位董事长能够在百忙之中为我进行讲解，我学到了很多在书本上不能学到的东西，指导了我的人生历程，回来的时候我一直在思考自己的生活与人生目标的定位这些一直在我的脑海里回荡，使我也坚定了自己发展的信念。

4、个人经历生涯人物访谈活动与职业生涯规划课程教学活动的感受与收获

此次的人物访谈活动是我们对未来人生发展的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。

也上过学校开设的就业指导课程；也积极关注大学生就业现状和发展趋势；也十分清楚地了解如今就业形势的严峻„„但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是国际经济与贸易，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：

（一）要重视和精通自己的专业知识。

中国的国际经济与贸易在蓬勃发展，贸易额不断扩大，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。贸易公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是

建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。

（二）要学好英语。

面对想在全球化的今天，特别贸易方面，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。

（三）要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。

大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。

（四）要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。

心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有，中国的国际贸易仍然是发展强劲的朝阳行业，仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展

的充满希望的行业。所以，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备，待毕业时，积极投身贸易行业的发展大潮之中。这也是我未来开办自己的贸易公司实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。

（五）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。

获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在！

（六）要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。姚先生认为，一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。

我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完全可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养，我们不仅独立决策、执行能力会大有提高，而且自信心、自尊心也会大有增强，走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。通过此次访谈活动，让我更加了解了贸易行业的发展状况和发展前景、从事贸易行

业人员需要的品质、性格和能力、大学国际贸易专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。总的感觉是，贸易还是比较适合自己的行业。这更加明确了自己今后所要发展的方向和争取的目标，并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自己所暴露出的问题进行弥补和所要求的能力等进行培养，使自己最终成为一名合格的贸易人员。

第三篇：著名人物访谈作业

职 业 生 涯 人 物 访 谈 报 告

俞敏洪，新东方英语学校创始人，著名的英语教学管理专家，现任新东方教育科技集团董事长。他曾说过，人生可以用六个词来表达，第一个叫经历，第二个叫体验，第三个叫升华。人一辈子有很多不同的活法，可以懒散地过一辈子，什么也不做，也可以做出惊天动地的事业来，心走到哪里，人就可以走到哪里。俞敏洪老师正是一步步走向了自己心中的梦想，走向成功。

职业生涯人物访谈情况

问题一：您在大学时期的学习和积累对以后的事业的发展有什么帮助？ 答：一个来自农村、家庭贫困的大学生，在周围来自大城市的同学的对照和压力下，深感自卑，有更有奋斗的动力。北大求学五年，我读了800多本书，在大学读了很多书对我未来的事业是很有帮助的，让我养成了用不同角度去思考问题的习惯。另外读书多了潜意识地使你的气度和境界得到上升。我读了很多文学、哲学、社会学等很多方面的书。

问题二：如果一名毕业生到新东方去应聘的话，您会最看重他哪方面的素质？ 答：他的综合素质。比如说个性是不是开朗，是不是对生活比较乐观，读过的书是不是足够多，我认为大学生如果读书不够，即使专业知识再好都不太好用，因为他的厚度不够，未来发展的潜力不够，他只是一个单向型人才，没法变成一个真正有用的综合型人才。第一要多读书，第二才会根据他所应聘的岗位去看看相关专业能力是不是强。是什么大学毕业的通常不在我们考虑范围之中，什么大学毕业的我们都要，但在学历上原则上就要求本科了，高中生再聪明来了之后你会发现他的发展潜力受限制了。

问题三：是什么力量促使您放弃安稳的工作而投身创业？

答：当时有一种想尽快地创立一份自己的事业的冲动，因为你给别人干，干到一定程度时你的能力会受到制度的制约，很多精力会消耗在处理人与人的关系中间，你自己的理想得不到实践。比如说我之前在一家培训机构遇到过这样一件事：我认为如果学生不满意就应该给学生退费，或者是应该提供一定的试听期，那对方老板就不同意，他们觉得收了钱怎么还能退呢？那我就想既然实现不了自己这种想法那就自己去做呗。问题四：对于创业的人来说，每天的工作量都很大，总觉得时间不够用而且还不知道辛苦的付出到底能否得到回报，这时候您觉得该如何调节自己的心态？如何安排自己的时间呢？

答：这个事情是这样的，如果你一旦决定创业，你前提条件是想好了的，第一就是你打算牺牲自己，牺牲自己的时间，牺牲自己的精力，因为你创业是为自己干，如果你没有一个牺牲自己的精神那是干不好的，所以你没办法去计较说我在8小时内干8小时以外不干；也许你要面临到最后是光光汉，什么都没有的情况；也有可能你立刻就会富甲一方成为中国的著名企业家；就和刘邦一样；所以你在做事情的时候这样一想心理就平衡了，因为这是你自己的选择，永远是没有后悔的余地的。第二个呢，不管你多么的难，多么的累，你都要注意自己的身体健康，要给自己空白的时间，让自己生理上心理上都得到休息，以保持自己长久的战斗力，在我看到的例子中凡是身体不好的，身体拖垮的都是不可能把企业做好的，就算企业做大了，身体垮掉了那就白做了。一定要注意自己的身体，就算你23岁开始创业，一直到50岁才能成功也没事；你活到80岁，你还有30年可以享受呢；所以说呢，一步一步来，不要把命搭进去了，也是一个很糟糕的事情。问题五：为以后就业做准备，您觉得我们最最应该积累的东西是什么？ 答：我觉得在就业路上要积累的就是整体的成熟度，处理问题的能力，眼光，方法，技巧，因为这些都是帮助你在就业路上不断解决你所发生的问题、危机，往前推进的东西。就业最忌讳的就是心情急躁，心胸狭窄，心理容不下别人，不能吃亏，这些都是需要自己人品人格的重新锻造和提升才能完成的，只有有了这些东西以后才能走得更远，更好。所以就业也不仅仅是就业的问题，就业也体现了一个人全面的问题，只有个人全面发展了整个的事业才会随着你发展，否则一般创业比较偏激，比较极端，没有耐心的话就业很容易失败。

问题六：作为新东方的英语创始人，你认为学习英语有什么好的方法吗？ 答：英语的本质和所有语言的本质一样,就是流利的表达思想,高手的境界就是不需要思考,本能反应脱口而出。学习英语的基本法则就是重复,所有大事的基础就是小事的积累。中国学生之所以学不好英语,主要原因之一是有羞耻心理,害怕丢脸。其实羞耻心理是人的一种美德,但是我们要想快速学好英语,就要不怕丢脸,调整心理,甚至我们可以这样想：如果我英语说的不好,痛苦的又不是我是老外，呵呵，好幽默的说法,真的为了说一口漂亮地道的英语,暂时丢脸算不了什么。问题七：你为什么会选择考研呢？

答：考研的原因无非以下几点：改变自己的出身，即想通过考研进入一个更好的大学；逃避就业压力；对所考专业感兴趣，希望继续深造；我认为我考研是基于对这个的专业的喜爱，希望自己能有更深入的学习。并且我认为学历在当今的中国还是非常重要的，为了以后的晋升，高学历也还是很有优势的。问题八：对于考研，你有什么建议呢？

答：我认为考研的学习可以归纳为：计划+执行+韧劲+心态。首先，计划不要定的过死，要有一点的缓冲，有一定的弹性，但制定了计划就一定要坚定地执行。其次，找到一个志同道合的研友对于考研的学习也是有很大帮助的。第三，心态。在准备考研的过程中，你肯定会有动摇，这个时候就需要好好调整自己的心态，想想自己当初为什么做这个决定。

职业定位启示

此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。自古男儿当自强。四年的大学时光转眼即逝，其中的快乐欢笑、悲伤泪水，交织成了俞敏洪的青春年华。今日的回首，让记者感受到他乐观的心境、笃定的信念、执着的努力。通往成功的路途还很遥远，但是每一段路，俞敏洪都有信心走过。这是奋斗之后的从容，是积累之后的自信。用理想和信念来支撑自己的精神；用平和与宽容来看待周围的人事； 用知识和技能来改善自己的生活；用理性和判断来避免人生的危机；用激情和毅力来实现自己的梦想； 用严厉和坚决来改正自己的缺点。生命是一条河流，要保持永远的流动，河流有两种成分，一种是泥沙，一种是水，我们不能把自己变成泥沙，变成泥沙，生命就会沉淀下去，就会进入河底，最后生命就会永远停滞。如果是水，就会必然流向大海，黄河九曲十八弯，就是要流向大海，尽管他们的曲线不同，他们的运行方式不同，但是最后都流向大海，当你流向大海以后，就会变得更加丰富、清澈、透明，而且生命本身会变成最美丽的颜色，大海的蔚蓝色，奋斗的过程就是用这理念和精神支持我的过程。

第四篇：作业：生涯人物访谈

职业生涯人物访谈

提交材料要求：完成生涯人物访谈报告（word）

 采访团队介绍（配小组合影图片）

 采访3个生涯人物的时间、地点、背景、采访原因等（配采访图片） 第1个生涯人物的介绍、访谈问与答

 第2个生涯人物的介绍、访谈问与答

 第3个生涯人物的介绍、访谈问与答

 感想与收获

参考：http://job.lzu.edu.cn/zhuanti/shengyarenwu/生涯人物访谈展示（ppt）5分钟

 采访团队介绍（配小组合影图片）

 生涯人物介绍（配采访图片）

 分享此次访谈的3-5个收获以上材料请于4月2日（第7周周一）前提交给本班HR（刘静如、李宗耀），并于第8周现场汇报。本次作业占课程成绩10%。

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如何进行职业生涯人物访谈

（一）第一部分 概述

生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。通过访谈，了解该职业岗位的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对该工作感兴趣，实际上是一次间接、快速的职业体验。

为了帮助学生进行职业探索和职业环境认识，有效进行职业生涯规划，学院决定利用假期组织开展职业生涯人物访谈活动。这项活动对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说，是了解职业的一个比较好的方法。

一、活动主题

了解社会、探索职业、促进规划、把握人生。

二、活动目的生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台，是在校期间职业生涯规划的一个环节，是一种获取职业信息的有效渠道，目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况，帮助求职者（尤其是在校大学生）检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等（这些信息是通过大众传媒和一般出版物得不到的）。通过生涯人物访谈，还能正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活计划。

三、操作流程

1、认识和了解自己

加强对自己的了解和认识。可以借助一定的工具（如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴趣、性格、技能和工作价值观。（注意：可以使用各种测评工具或软件，但不能迷信。）

2、寻找生涯人物

结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业，然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友，可以是他们推荐的其他人，也可以借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。

（注意：生涯人物的职业应是自己向往的。每个职业领域的生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士；正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须的，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。）

3、拟定访谈提纲

结合目标职业信息设计访谈问题，对生涯人物的访谈可以围绕以下要点进行：行业、单位名称、职业（职位）、工作的性质类型、主要内容、地点、时间、任职资格、所需技能、市场前景、行业相关信息、工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、员工满意度等。（具体内容可以参考附件一）

4、预约并实地采访

预约方式有电话、QQ、电子邮件和普通信件等，其中电话最好。预约时首先介绍自己，然后说明找到他的途径、自己的采访目的、感兴趣的工作类型以及进行采访所需要的时间（通常30分钟左右），确认采访的日期、时间和地点。（注意：联系前的准备要充分，电话联系时还应备好纸和笔，以备临时电话采访；联系时一定要有礼貌，时间要短。）

访谈方式可以是面谈、电话访谈、QQ访谈，最好是面谈。面谈前，采访者一般可以用已经从其它渠道了解的生涯人物的好消息轻松打开话题。之后就可以按设计好的问题开始访谈了。遇到生涯人物谈兴正浓时，采访者要乐于倾听，给生涯人物留出提供其他信息的机会。在访谈结束时，请生涯人物再给自己推荐其他相关的生涯人物。这样就可以以滚雪球的方式拓展自己的职业认知领域。

注意：

（1）采访前为自己准备个“30秒的广告”，因为在访谈过程中生涯人物可能会问采访者的职业兴趣和求职意向。

（2）面谈前，应征求生涯人物的意见，视情况对谈话进行录音、或书面记录、或不记录。

（3）面谈一定要守时、简洁，不浪费他人时间。

（4）访谈结束后，对于不允许访谈现场记录的内容应迅速补记。

（5）采访结束后一天之内，要通过合适的方式表示感谢。

5、访谈结果分析

在一个职业领域采访三个以上的生涯人物后，用职业信息加工的观点来分析，对照之前自己对该职业的认识进行比较，找出主观认识与现实之间的偏差，确定自己是否适合这一行业、职业和工作环境，是否具备所需能力、知识与品质，形成书面总结报告，进而详细制定大学期间的自我培养计划。如果访谈结果与自己之前的认识出现严重脱节，就有必要进入另一个职业领域开展新一轮生涯人物访谈。

五、注意事项

1、访谈前要做好充分准备。

2、访谈中要注意着装和仪表，态度和蔼、大方；要文明礼貌，措辞得体。

3、要时刻注意安全问题，增强安全意识，提高防范能力，确保万无一失。

4、尊重被访谈者，注意保护他们的信息安全和个人隐私。

5、认真对待，不走过场，真正通过访谈达到探索职业的目的，为个人的职业定向和职业选择做准备。

第二部分生涯人物访谈提纲

1、您是如何找到这份工作的？

2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？

3、你的职位是什么？你的主要职责是什么？

4、从事此行业的人做些什么？

5、工作地点一般在哪里？

6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？

7、工作场所性质有哪些特征？

8、在工作方面，您每天都做些什么？

9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？

10、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？

11、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?

12、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？

13、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？

14、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？

15、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？

16、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？

17、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？

18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？

19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？

20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？

21、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？

22、这个行业存在的困难及前景如何？

23、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？

24、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？

附件：

职业生涯人物访谈活动问答

1.我不知道自己能干什么，毕业后要去干什么？现在特别迷茫，怎么办？

答：请您去做生涯人物访谈，让那些生涯人物教您怎么办。

2．我计划上研究生，有必要开展生涯人物访谈吗？

答：有必要。在选择城市、学校、专业和导师时，在复习内容和方法上，如果不从相关有经验的老师和研究生了解详细信息是很被动的。相关老师和研究生就是您的生涯人物。

3.如何让生涯人物心甘情愿地接受采访？

答：这里需要借鉴新闻采访的经验。首先尽量在校友或老乡中确定生涯人物；其次要对生涯人物的基本信息有一个了解，越多越好，都可能成为访谈中的话题；再次您还应该在采访开始时给生涯人物一些正面评价，并表示除了他之外，您再也找不到更合适的人了，让其无路可退，还心甘情愿。

4.如果对方还是不愿意接受采访呢？

答：可以表示自己的迫切愿望，也可以跟他另约时间，实在不行就请他推荐别人。

5.如何让生涯人物说真话？

答：第一要尽量面谈；第二要选择采访场地，公众场合是不能让人放松的，当然选择过于隐密的地方也要注意安全（提醒：出行前要将您的行程告知家人、朋友!），尤其是女生；第三要适当地说一些自己的情况，以博得对方的信任；第四要告知生涯人物，您的采访是匿名的，不会在任何场合公开。

6.进行采访时有什么礼仪？

答：第一，言语要礼貌；第二，服装要得体，整洁是必须的，还要考虑被采访人的身份和采访场地，做到得体就行；第三，手机当着被采访人的面关闭或调成静音。

7.如何问生涯人物的薪资待遇等隐私性的问题？

答：这不完全是隐私。一般可以采用封闭式的方法提问，如您收入在2000-3000元/月？3000以上？另外，就是可以绕开生涯人物问这个行业、这种岗位的平均收入水平。

8.生涯人物应该是成功的吗?采访中高层的人士更好吗？

答：成功的定义有很多种，当然生涯人物应该是您自己比较认可的。在您采访的生涯人物中一定要有初入职场的人，不要好高骛远。

9.为什么采访的生涯人物必须是3个以上？

答：因为人数太少，其阅历和观点难免片面，难以让您收集到真实的职业信息，实践证明3个已经是最低要求。

第五篇：公务员入职自我介绍

20xx在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现自我评价如下：

学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，认真学习法律知识及相关工作业务知识，结合自己工作实际特点重点学习《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《公安机关办理行政案件规定》、《福建省流动人口治安管理条例》等相关法律法规，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在的不足，有针对性地学习公文写作及公文处理和电脑知识，通过学习，进一步增强法制意识、法制观念和提高自己工作能力。

生活方面：勤俭节约，爱护公物，严于律己，诚实守信，助人为乐，尊敬领导，团结同事，时刻保持人民警察的良好形象。

工作方面：服从安排，认真负责，努力工作，按时完成工作任务。在具体工作中，认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。

思想政治方面：加强理论学习，提高政治素质，解放思想，实事求是，始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指导自己的行动。热爱祖国，热爱人民，始终把为人民谋利益作为自己不懈的人生追求，始终保持共产党人的高尚情怀和优良品德。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论水平还不够强，现代办公技能还不够熟练。

今后，我一定刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会和构建和谐社会作出自己的贡献!