招聘乡镇卫生院人员方案(政府版)

第一篇：招聘乡镇卫生院人员方案(政府版)

同江市公开招聘乡镇卫生院医学毕业生公告

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”和“注重素质，突出能力”的原则，按照德才兼备、任人唯贤的标准，实行公开报名，经审查合格，通过现场签约笔试、面试、体检等考核方式择优聘用，选拔高素质的医务人员，推动我市卫生事业不断发展。

二、招聘计划

省内、外统招全日制医学院校本、专科及以上学历的应、往届毕业生，在招聘计划中本科生及以上学历占70%、专科生占30%。

招聘专业包括临床医学、预防医学、中医和药学专业。共招聘13人，西六乡招聘9人，要求统招本科及以上学历。东四乡招聘4人，要求统招专科毕业生。其中临床医学专业9人（含预防医学专业1人、药学1人，如报名人数比例未达到1：2人及以上人数的，经资格审查合格的，可现场签约，无此类专业人员报名的，招聘临床医学专业）。中医专业（含中西医结合专业）4人。招聘总人数不低于省分配名额数。

具体情况见《2014年同江市乡镇卫生院公开招聘医学毕业生计划表》。

三、资格条件

招聘人员面向社会，凡符合下列条件的人员均可报名应聘：

1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家各项法律、法规，拥护中国共产党；

2、具有良好的职业道德和行为规范，热爱卫生事业，志愿服务基层； 3、35周岁以下（1979年1月及以后出生），符合身体检查的各项要求；

4、具备招聘岗位所需的专业和学历条件；

5、服从招聘单位对岗位的安排和调整。

四、招聘程序

招聘采用资格审查、现场签约、笔试、面试、体检、考核的方法进行，其具体工作程序如下：

1、发布广告

由黑龙江省深化医药卫生体制改革领导小组办公室在官方网站上发布信息，我市在同江市政府网站发布招聘广告。

2、报名

报名时间2014年4月1日至5月10日。接待工作由人社局、卫生局组织安排，地点设在卫生局二楼，主要负责报名及有关问题的咨询、答复和资格初审等工作，凡发现虚假学历及其它不实证件者，一律取消报考资格。初审合格后填写《报名登记表》。报名时须持本人身份证、户口本、毕业证原件或学籍证明和近期免冠二寸照片3张。在此期间，各专业岗位由卫生局、人社局、到省内高校进行宣传报名，鼓励本地生源报考当地的招聘岗位。

招聘人数与报名人数比例不少于1：2的情况下，进行笔试。

3、考试

考试采取100分制，以笔试和面试相结合的方法进行，笔试内容为与报名岗位要求相符的专业知识，考试时间定于2014年6月1日－10日之间。

按照招聘岗位数额1：2的比例确定参加面试人员

按照面试20%加上笔试80%比例计算总成绩（保留两位小数），根据总成绩从高到低确定与招聘岗位数量相同人员参加考核及体检，若末位总成绩出现并列，笔试成绩高者胜出。如果政审与体检不合格，按总成绩高低依次补充人员进行政审及体检，西六乡取前9名，东四乡取前4名，4、体检

体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人发[2005]1号）的要求，由招聘领导小组统一组织进行体检。

5、公示

体检合格后，上报佳木斯市卫生局复核汇总，上报省卫计委备案。由省深化医药卫生体制改革领导小组办公室在官方网站上公示7个工作日。公示期满无异议的，办理聘用手续。

五、相关待遇及管理

（一）由卫生局、人社局与聘用人员签订就业服务协议书，一式4份。卫生局、人社局、乡镇卫生院、聘用人员各1份，聘期3年。应届毕业生需提供学校开具的有效证明。应聘人员在报名时应详细阅读《诚信承诺书》，要对提交的信息和材料真实性负责，否则取消聘用资格，并承担相应责任。

（二）新聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月。由卫生局与用人单位共同负责考核，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格者不予聘用。

（三）按国家规定执行基层事业单位岗位绩效工资制度，根据绩效考核结果发放绩效工资和政府特聘岗位津贴，聘用人员本科及以上毕业生年收入不低于4万元，专科毕业生年收入不低于3万元。聘用人员依法享受当地各项社会保险待遇。

（四）聘用人员参加国家执业医师、执业助理医师、乡镇执业助理医师资格考试，未达到国家划定合格线的，由省卫生计生委颁发《黑龙江省乡镇医生专用证书》，在执业医师、执业助理医师或乡镇执业助理医师的指导下开展工作。3年聘期内，仍未取得执业医师、执业助理医师或乡镇执业助理医师资格的，解除聘用合同。聘用期满且符合条件者可继续续聘，聘用人员可以在县域内乡镇卫生院之间流动。聘用人员可以保留户籍或由聘用单位所在地的公安部门按照户籍管理规定将其户口落至乡镇所在地，当地人才服务机构免费提供人事代理等服务。

（五）聘用人员3年聘用期满，经当地卫生和人社部门综合考核合格者，3年内可享受我省“项目生”的部分优惠政策，包括在报考省内院校研究生（包括学术学位、专业学位和在职攻读）时，在国家相关政策允许范围内予以优先录取。

通过国家医师资格考试人员，经所在地机构编制部门审核后，在所属卫生事业单位有空编的前提下，应纳入编制管理。

六、组织领导和组织机构

卫生局在市政府统一领导下负责组织到省内、外各医学高等院校进行动员，并根据各地的招聘工作情况进行监督指导。

财政局依据计划内实际聘用人数，按照本科毕业生4万元，专科毕业生3万元给予补助。

人社局会同卫生局指导做好公开招聘、聘后管理和各项政策的监督落实工作。

编办负责协调在卫生医疗机构有空编的前提下，对聘用人员3年聘用期满并考取执业医师、执业助理医师或乡镇执业助理医师资格者，给予落实编制。

公安部门负责办理聘用人员落户。

教育部门负责落实聘用人员3年聘用期满后报考省内院校研究生可享受的我省有关优惠政策。

各部门要高度重视此项工作，增强工作的主动性和创造性，要按照省通知精神，研究制定落实措施，为高校医学毕业生到基层工作创造良好的政策、工作和生活环境；要主动与各高等医学院校联系，开展宣传和动员工作，确保招聘工作按时顺利完成。

卫生局会同当地人社局负责组织人员报名、资格审查、考核、与聘用人员签订就业服务协议，并按照《劳动合同法》和《关于鼓励和引导人才面向农村和艰苦边远地区基层流动的意见》（黑人社发〔2011〕48号）有关政策，积极协调有关部门解决聘用人员工资兑现、津贴补助、职称评聘、保险等政策待遇。聘用人员缴纳的社会保险费由地方政府负责拨付。

组织机构：组长：刘丽市政府副市长

成员：市卫生局局长

市财政局局长市人社局局长同江市编委主任同江市公安局局长同江市教育局局长 领导小组下设办公室，办公室设在卫生局 主任：张 金（兼）

成员：从卫生局、人社局、抽调组成。咨询电话：*** ***

第二篇：乡镇卫生院妇保人员职责

乡镇卫生院妇女保健岗位职责

1、负责组织实施本辖区妇女保健工作，认真落实各项任务指标，努力实现妇女保健工作规范化管理。

2、负责搜集、整理和上报妇女保健工作信息资料，建立妇女保健管理台账。

3、按照孕产妇健康管理服务规范要求，督促孕妇早孕建册（卡），开展健康教育指导、产前筛查告知、产前检查随访、产后访视、产后42天健康体检、信息统计和录入服务，负责孕产妇保健手册回收管理。

4、建立辖区孕产妇健康管理档案，按要求进行数据录入。

5、负责组织实施农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷工作，做好高危孕产妇筛查管理和育龄妇女、孕产妇死亡监测工作。负责动员孕产妇住院分娩，6、定期开展妇女保健知识宣传和健康促进活动，积极开展妇女常见病、多发病的普查、查治工作与计划生育技术指导。

7、按照要求参加上级妇幼保健机构组织的培训，负责监督、管理、指导、培训村级妇女保健人员，指导村级妇女保健工作。

8、负责对辖区内妇女保健工作进行质量控制，及时、准确收集、整理、分析工作开展情况，发现问题及时整改和反馈。

9、认真统计、填写、上报妇女保健工作相关报表，定期向县妇幼保健院报告工作进展情况

10、完成县级卫生行政部门和上级业务单位交办的其它工作任务。

乡镇卫生院儿童保健岗位职责

1、负责组织实施本辖区儿童保健工作，认真落实各项任务指标，努

力实现儿童保健工作规范化管理。

2、负责搜集、整理辖区儿童信息资料，建立儿童保健管理台账。

3、按照0-6岁儿童健康管理服务规范要求，开展辖区儿童建册、健康教育指导、新生儿家庭访视、新生儿满月体检、婴幼儿健康体检、学龄前儿童健康体检、信息统计和录入服务。

4、建立辖区0-6岁儿童健康管理档案，按要求进行数据录入。

5、定期开展儿童保健知识宣传和健康促进活动，积极开展以肺炎、腹泻、贫血、佝偻病及营养不良、低出生体重等为重点的儿童常见病、多发病的防治工作。

6、对高危儿进行专案管理，做好辖区出生缺陷和5岁以下儿童死亡监测工作。

7、按照要求参加上级妇幼保健机构组织的培训，负责监督、管理、指导、培训村级儿童保健卫生人员，指导村级儿童保健工作。

8、负责对辖区内儿童保健工作进行质量控制，及时、准确收集、整理、分析辖区儿童保健工作实施情况，发现问题及时整改和反馈。

9、认真统计、填写、上报儿童保健工作相关报表，定期向县妇幼保健院报告工作进展情况。

10、完成县级卫生行政部门和上级业务单位交办的其它工作任务。

乡镇卫生院居民健康档案管理岗位职责

1、认真宣传、贯彻《城乡居民健康档案管理服务规范》政策与规定。

2、掌握辖区常住居民人口信息，建立0～6岁儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者和重性精神疾病患者等重点人群台账。

3、按照要求参加上级业务主管部门组织的培训，负责监督、管理、指导、培训辖区提供居民健康档案管理服务的卫生技术人员。

4、按照城乡居民健康档案管理服务规范要求，以0～6岁儿童、孕

产妇、老年人、慢性病患者和重性精神疾病患者等人群为重点，组织实施本辖区居民健康档案建立工作，及时对档案进行补充和更新，确保居民健康档案信息真实、准确、完整、连续。

5、负责居民健康档案的整理、归档、保管和调阅工作，确保档案及档案信息安全。

6、负责对辖区居民健康档案工作进行质量控制，及时、准确收集、整理、分析辖区居民健康档案工作实施情况，发现问题及时整改和反馈。

7、负责组织实施电子居民健康档案建立工作，确保电子档案与文本档案记录一致，做到同步更新及动态变更。

8、熟练运用电子居民健康档案管理系统，负责电子居民健康档案管理系统的维护和安全，保证信息渠道畅通。

9、认真统计、填写、上报居民健康档案工作相关报表，定期向上级业务主管部门报告工作进展情况。

10、完成县级卫生行政部门和上级业务单位交办的其它工作任务。

乡镇卫生院老年人健康管理岗位职责

1、认真宣传、贯彻《老年人健康管理服务规范》政策与规定。

2、掌握辖区内65岁及以上常住居民人口信息，建立人口信息台账。

3、按照要求参加上级业务主管部门组织的培训，负责监督、管理、指导、培训辖区提供老年人健康管理服务的卫生技术人员。

4、按照老年人健康管理服务规范要求，组织开展老年人生活方式和健康状况评估、体格检查、辅助检查和健康指导服务。

5、建立辖区老年人健康管理档案，按要求进行数据录入，及时对档案进行补充和更新，确保档案信息真实、准确、完整、连续。

6、负责对辖区老年人健康管理服务工作进行质量控制，及时、准确收集、整理、分析工作实施情况，发现问题及时整改和反馈。

7、认真统计、填写、上报老年人健康管理工作相关报表，定期向上级业务主管部门报告工作进展情况。

8、完成县级卫生行政部门和上级业务单位交办的其它工作任务。

第三篇：乡镇卫生院中医药人员职责

中医药人员职责

一、中医工作领导小组职责

1、认真学习贯彻落实中发【2002】13号，国家中医药管理局，川办发【2002】41号和省、市中管局文件精神。

2、制定创建四川省农村中医工作先进单位建设规划。

3、将中医药工作纳入县发展规划，制定中医药人才培养规划。

4、每年召开二次以上领导小组会议，研究、部署中医药工作，解决创建中的个体问题。

5、落实乡镇中医药工作专项经费的投入规定，而且逐年有所提高。

6、每年向人大、政协汇报中医药工作至少一次。

7、每年对中医药工作至少检查一次，确保创建工作的落实。

二、卫生院中医工作职责

1、制定全镇中医药发展规划和人才培养规划，负责中医的日常事务性工作。

2、每半年召开一次本系统中医工作的会议，研究、部署中医药工作。

3、经常向县中医领导小组和人大、政协汇报中医药工作情况，以便领导了解。

4、每年至少开展一次中医药工作检查，并将中医药工作纳入目标责任范畴，奖惩逗硬，确保工作落到实处。

5、落实中医工作计划和年终总结，并按规定程序上报。

三、卫生院中医科工作职责

1、在分管中医工作的领导下开展工作，负责中医工作的日常事务。

2、制订工作计划，检查细则，撰写总结。

3、中医工作台账的审核、收集、汇总，分析归档、建档。

4、参加中医工作检查，发现问题及时向分管领导汇报。

5、努力完成分管领导交办的临时性工作。

四、中医管理科工作制度及职责

1、在上级中医管理部门和当地党委、政府的指导下，在院长、副院长领导下，根据党的方针政策，负责全乡（镇）及本院中医药工作和开展情况制定中医业务计划，经院领导批准后组织实施。包括医疗、教学、科研、预防及中医药人员的管理等工作。按期布置、检查、总结中医工作，并向上级中医药管理部门汇报。

2、负责组织、检查医疗工作，定期深入各中医药科室、各村卫生站了解情况，协调各科室、室之间的关系，充分调动其积极性，提高中医药服务质量。

3、组织全院中医药业务人员业务技术学习及技术考核，严格按照医院医疗质量管理细则实施各项操作。

4、组织协调各医疗科室对危、重病人的抢救工作。

5、定期检查中医处方、门诊日志、病历书写情况。

6、负责论文征集及名老中医经验整理工作。

7、办事机构设在医务科。

8、负责组织检查全乡（镇）的医疗卫生工作。

9、教育全乡（镇）卫生职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作常规的执行，严防差错事故的发生。

10、及时研究处理人民群众对全乡（镇）中医工作的意见。

五、主任中医师职责

1、运用中医理论和经验，指导全院中医医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。

2、每周或间周查房一次，亲自参加危重病员的抢救处理和疑难、死亡病案讨论、会诊。

3、紧密结合临床实践负责整理研究与本专业有关的中医古典文献，总结临床经验，著书立说，并带好助手。

4、督促、指导下级医生认真执行各项规章制度和技术操作规程。

5、了解、掌握中医学术动态和先进经验，定期向院内中医药技术人员介绍，指导临床工作。

六、副主任中医师职责（参照主任中医师职责）

七、主治中医师职责

1、在上级主任中医师的指导下，运用中医理论，参加一定范围的医疗、教学、科研和技术培训工作。

2、按时查房，随时掌握病员的病情变化，指导下级中医师（士）进行辩证论治。参加重危病人的抢救和死亡病例、医疗事故的讨论并提出初步处理意见。遇有重大问题及时向院科领导或上级中医师汇报。

3、主持有关的临床病案讨论及会议，检查、修改下级医师书写的医疗文书，决定病员出院、审签出（转）院病案。

4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，主管病房的主治中医师应经常检查病房的医疗护理质量，与护士长共同搞好病房管理。

5、正确运用中医理论和先进科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

八、中医师（士）职责

1、在上级中医师的指导下，负责一定数量病员的医疗工作，运用四诊八纲，辩证论治的方法诊治病人，并写处方、医嘱，并检查执行情况。

2、负责书写中医病历和病员住院期间的病程记录，及时出院病人的病历小结。负责修改实习医生书写的病历。

3、遇有辩证、治疗上的疑难问题，应及时向上级医师报告，并提出所需病员的转诊和出院意见。

4、住院中医师（士）对所管的病员应全面负责，在下班前做好交班工作，对重症病员用口头或书面方式向值班医师交班。

5、参加科内查房，对所管病员每天上下午各巡视一次，了解病员的饮食起居、治疗效果等。上级医师查房和请他科会诊时，应陪同诊视，并汇报病情和诊治情况，详细、准确地记录上级医师的查房和会诊意见。

6、认真执行各项规章制度和操作规程，严防差错事故发生。指导护士进行辩证施护，随时征求病员对医疗护理工作的意见。

7、学习中医基础理论，练好基本功，提高临床治疗效果。积极参加科研工作，及时总结经验。

九、中医护师（士）职责

1、在护士长领导和上级护师的指导下进行工作和，协助护士长拟订护理计划，参与病房管理，参加护理查房和病案讨论。

2、正确执行医嘱和各项护理技术操作规程，解决辩证施护中遇到的难题，运用中医术语写好护理记录、交班报告等病案文书。

3、参与重危、疑难病员的护理工作和难度较大的护理技术操作。要掌握并开展中医常用的急救技术和新技术的临床实践。

4、对差错、事故要及时向护士长报告，还应认真分析，提出防范措施。

十、主管中药师职责

1、负责指导本科室中医技术人员对药品调配、煎药知识和加工炮制工作，负责中医检验、鉴定，保证药品质量符合药典规定。

2、检查毒、麻、剧、限、贵重药品和其它药品的使用、管理情况，发现问题及时处理，重大问题应及时向科主任或院领导汇报。

3、组织参加中药科研和技术革新，对中药师（士）人员开展药学知识培训。

十一、中药师职责

1、在科主任领导和主管中药师指导下，负责中医检验、鉴定，参加中药调配和轮流指导中药材加工炮制及煎药工作。

2、检查检查毒、麻、剧、限、贵重药品和其它药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。

3、参加中药科研和技术革新，指导中药士、中药剂员的业务工作。

十二、中药士职责

1、在科主任领导和上级中药师指导下，按照分工，负责药品的请领、分发、保管、登记、统计和处方调配、煎药等工作。

2、主动深入临床科室，征求意见，不断改进中药供应工作，检查中药房药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。

3、认真执行各项规章制度和操作规程，经常检查和矫正衡器，保持性能良好。

十三、中药剂员职责

1、在中药师（士）指导下，负责中医加工炮制、煎药等工作。

2、参加药品的搬运、分发、保管、下送、登记、统计等工作。

3、根据实际情况，经科主任和院领导批准，方可参加中药调配工作。

十四、乡村医生职责

1、宣传和执行卫生方针、政策和法规，积极抓好健康教育工作。

2、了解掌握本村人群众健康状况，承担初级卫生保健和合作医疗的基础工作。

3、承担本村的医疗预防，实施计划免疫、负责疫情报告和管理，指导本村村民开展爱国卫生运动。

4、对常见病进行诊断、治疗和急救处理，做好门诊登记和有关诊疗记录，对危、急、重、疑难病人及时组织转诊，对慢性病者做好康复工作。

5、做发本村妇女围产期保健及儿童系统管理工作。

6、积极做好农村卫生厕所改建，普及村民饮用“安全卫生水”的技术指导工作和统计工作。

第四篇：安徽省乡镇卫生院招聘公告

安徽省统一组织乡镇卫生院招聘

专业技术人员公告

根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（皖政﹝2010﹞66号）和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发﹝2010﹞78号）精神，安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅、安徽省机构编制委员会办公室、安徽省财政厅决定统一组织全省乡镇卫生院招聘专业技术人员工作。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

（一）坚持面向社会，公开招聘；

（二）坚持民主、公开、竞争、择优。

二、招聘对象

（一）已经取得执业（助理）医师、执业护士资格者;

（二）具有初级以上卫生专业技术任职资格者;

（三）应、历届医药类本、专科毕业生;

（四）护理、检验专业中专毕业生。

三、招聘条件

（一）坚持四项基本原则，拥护改革开放，热爱基层医疗卫生事业；

（二）专业基础理论扎实，业务能力较强；

（三）品行端正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现良好;

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）符合招聘岗位其他相关要求条件。

“年龄条件”中“25周岁以下”为“1986年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）。

“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2011年6月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。

打破地域、户籍、身份等界限，欢迎外省、市符合上述资格条件的人员应聘。

有下列情形的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

（五）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（六）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（七）本省已在乡镇卫生院编制内通过竞聘上岗的在职在岗人员。

四、招聘计划（岗位）

我省今年计划招聘乡镇卫生院专业技术人员2948名，具体招聘岗位见《安徽省统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员岗位计划表》（附件1）。

招聘工作由安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅、安徽省机构编制委员会办公室、安徽省财政厅统一组织实施。招聘公告于8月5日在安徽医改网(http://www.xiexiebang.com），按照《网上报名流程》和《网上报名操作手册》进行网上申报，填写《2011年安徽省乡镇卫生院招聘专业技术人员考试报名表》，签署“诚信承诺书”，并按规定要求上传本人电子照片和提供有效通讯方式。每位应聘人员限报1个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。应聘人员应如实准确地填写报名信息，所填信息必须与本人实际情况、报考条件和招聘岗位要求相一致。

（二）资格审查

报考资格审查工作由各市卫生局、人社局负责，在中国卫生人才网上进行。各市要按照本公告规定的报考条件和招聘岗位规定的具体条件要求，及时对报考人员的资格进行审查，须在报名后24小时内提出审核意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名。对未通过审查的，应在网审时注明理由；对因填报信息不全审核拒绝的，应要求报考者补充后重新提交报名信息；对咨询有关招聘资格条件方面的问题，需作出规范性解答。8月20日16时前，各市完成所有报名资格审查工作。

应聘人员提交报名信息后，请于8月16日9时起登陆中国卫生人才网查询审查结果。通过资格审查的，不能再报其他岗位；尚未审查或未予通过审查的，应聘人员可于8月19日24时前改报其他符合条件的岗位。

（三）网上缴费

通过报考资格审查的应聘人员应于2011年8月15日9时-2011年8月21日12时登陆中国卫生人才网个人报名界面，依据系统提示和《网上缴费操作指南》进行网上缴费。根据省物价

局、省财政厅皖价费﹝2009﹞118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。缴费成功后可通过报名系统进行报名确认查询。未按规定时间完成网上缴费者视为自行放弃报名。

（四）报名确认

应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与招聘岗位数的比例应不低于2:1。不足规定开考比例的，取消或核减该招聘岗位计划数。招聘特殊紧缺专业人员或招聘执业医师、具有中级以上卫生专业技术任职资格和医药类本科学历者，对达不到规定比例的，经省人社厅、卫生厅批准后可予开考。

各市人社局、卫生局于8月22日16时前向省人社厅、卫生厅报告缴费人数达不到开考比例岗位计划的取消、核减或申请保留意见。经省人社厅、卫生厅审核后，于8月23日9时前分别在两厅网站发布岗位取消、核减或保留的公告。所有报考人员务必于8月23日9时起登录省人社厅、省卫生厅网站查询招聘岗位计划取消、核减或保留的公告，进行报名确认。被取消招聘岗位的报考人员，可于8月23日11时至17时改报其他岗位。

各市在8月23日24时前完成改报名人员的资格审查工作。各市全部资格审查工作结束后，应及时向省人社厅、卫生厅报告最终被取消岗位的已缴费人员信息，按规定要求统一退还报名费用。

2011年 8月30日9时至2011年9月2日24时之间，应聘人员登录中国卫生人才网，自行下载打印准考证。

（五）统一考试

实行全省统一招聘考试，在各个设区的市设立考点、考场。考生须在报名时根据报考岗位选择所在市考点参加考试。考试在计算机机房施测，采用人机对话形式进行，主要考察应聘人员适

应岗位工作的专业基础知识和业务能力。考试题型均为选择题（包括单选和多选），时长120分钟，满分100分。考试日期为9月3日、4日。考试具体时间、地点见考生个人准考证。

本次考试不指定考试辅导用书，招聘工作主管机关不举办也不委托任何机构举办考前培训班。

阅卷评分亦采用网络方式。9月15日起，应聘人员可登陆中国卫生人才网，凭本人有效居民身份证号和准考证号查询个人成绩。

为确保新进人员基本素质，设定60分为全省统考最低控制分数线。凡考试成绩达不到60分的应聘人员，不予进入考察、体检。

（六）资格复审

各市卫生局、人社局根据应聘人员考试成绩从高分到低分顺序，按照1:1比例确定各招聘岗位入围参加考察的人员名单，并进行资格复审。对考试同分人员的取舍,按照《安徽省统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员工作实施方案》相关规定执行。被确定为考察对象的人员须在报考岗位所在市规定的时间内到指定地点接受现场资格复审，逾期不再办理。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其进入考察资格。由此出现人选缺额的，在考察前依报考同一岗位人员考试成绩（须在考试最低控制分数线之上，下同）从高分到低分，依次等额递补。

被确定为考察对象的人员现场资格复审时须提供以下材料：所有人员均须提供本人有效居民身份证、网上报名表及招聘岗位条件要求的相关证件证书；全日制普通高校应届毕业生，须提供所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》。以上材料均须提供原件

及复印件。

各市卫生局、人社局在9月22日前完成资格复审工作，并于9月23日前将《安徽省乡镇卫生院招聘专业技术人员通过资格复审人员花名册》报省人社厅事业处、省卫生厅人事处备查。省人社厅、省卫生厅于9月26日在两厅网站统一公布进入考察人员名单。

（七）考察体检

考察、体检工作由各县（市、区）卫生局负责组织实施。考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况进行考核。体检在二级甲等以上综合医院进行，参照公务员录用体检标准及操作规程等规定执行。体检费用按照规定标准由考生自理。对考察、体检不合格者取消拟聘资格，按规定程序、时限在报考同一岗位人员中按考试成绩从高分到低分依次等额递补（递补仅限一次）。

（八）组织调剂

各市在招聘计划内，依据考试成绩从高分到低分拟定考察、体检对象后，如因故仍出现岗位空缺的，可由县级以上招聘工作主管机关按“择优”和自愿原则在所辖各县（市、区）内先行调剂。若经调剂后仍有岗位空缺的，由省人社厅、省卫生厅统一组织征集志愿（具体办法另行公布）。征集志愿工作按原报考岗位

（九）签约聘用

各县（市、区）、卫生部门根据应聘人员考试成绩和考察、体检结果，等额确定拟聘人选，并按规定公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由各县（市、区）卫生局将拟聘人员名单、《乡镇卫生院招聘专业技术人员考试成绩按岗位排序 对象、条件基本一致的原则进行，于10月20日前完成。

表》、《乡镇卫生院招聘专业技术人员报批表》或《乡镇卫生院招聘专业技术人员调动报批表》、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、本人身份证复印件等相关材料，报送县（市、区）人力资源和社会保障局办理有关核准报批手续，并将审批后的人员名单及时报所在市人力资源和社会保障局备案。

根据国家、省有关规定，乡镇卫生院须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

八、有关事项

本《公告》由安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅、安徽省机构编制委员会办公室、安徽省财政厅负责解释。

各市、县（市、区）人社、卫生及相关部门咨询、监督电话详见《安徽省统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员联系电话表》。

咨询电话：

安徽省卫生厅 0551—2601949（考务）

安徽省人力资源和社会保障厅 0551—2663172（政策）监督电话：

安徽省人力资源和社会保障厅 0551—2663126 安徽省卫生厅 0551—2242911

安徽省机构编制委员会办公室0551—2603198 安徽省财政厅0551—5100589

附件1：安徽省统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员岗位计划表 2: 进程表电话表

安徽省统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员工作安徽省统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员联系

安徽省人力资源和社会保障厅

安徽省卫生厅

安徽省机构编制委员会办公室

安徽省财政厅 二Ｏ一一年八月五日

3:

第五篇：人员招聘方案

人员招聘方案

根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各部门、各岗位需求人数，完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保招到与公司发展相适应的人才。

由于目前各行业都处于人员紧张状态，所以应适当放宽招聘条件采用多种渠道进行招聘。为了确保所招聘人员上岗后的工作质量，应在筹备期以原定编人数的二到三倍进行招聘，特别是管理人员，上岗前通过综合素质培训逐一筛选优胜劣汰，这样也会减少营业后不必要的人员流失。

整个人员招聘过程需要经历三个步骤：招(发布、吸引)、选（甄选、审查、选择）、聘（双向的，个人可拒绝聘用）

一、针对公司招聘岗位类型需求及人员招聘紧急程度，可以综合考虑以下几种招聘渠道：

1、各镇集会时发放传单（针对年轻女性，车辆）发放数量根据集会大小和人流量浮动。

2、乡镇村庄广播（选择在晚饭18:00-19：30间，相对白天比较安静，村庄内人员基本在家时）需要购买小额礼品给村领导或广播管理处。

3、市区或县城，在不违规的情况下各车站不限于某处，（人员流动较大处如：火车站进出站口，汽车站进出站口）设传单发放或摆放易拉宝等显眼招工信息。

4、找可靠人流量大的位置摆放固定招工广告牌，有必要找附近商铺帮忙看管，简单介绍或登记等。（如有成绩可给予一定的有偿服务）

5、网络招聘，包括但不限于58同城，赶集网，智联招聘，前程无忧，菏泽人才网等。网络招聘可以给公司招纳中高管理人才。

6、中介代招：中介介绍人员做好登记，工作满1/2/3个月给予提成奖励<奖励稍高>或做满1个月后一次付清<奖励稍低>）。

7、电视台和车载广播宣传：

二、选（甄选、审查、选择），即面试流程

1、甄选：人事部根据各岗位要求对收集上来的所有简历进行筛选，选择适合我公司要求的优秀人员，做好简历筛选工作是提高招聘效率及招聘质量的基础，也是面试的前提工作。

2、预约：提前1天电话通知应聘者，详细告知应聘者面试时间、地点、面试时需要准备资料等。

3、面试前期准备工作：1）《员工应聘登记表》、笔、公司简介等；2）面试人员准备：哪个岗位需要哪些人员参加面试，提前与面试人员定好时间，以确保面试的顺利进行；3）面试问题的准备：每个岗位应提前设定好面试问题

4、面试过程：1）人事部引领人员应向应聘者介绍本次参与面试的面试官姓名、职位；2）人事部向面试者介绍公司基本情况，并对应聘者的到来表示欢迎； 3）面试人员根据面试问题进行提问，了解想要了解的情况；4）给应聘者一定的时间，由应聘者提出自己所关心的问题；5）人事部引导面试结束，并告知将在何时给予答复或上班时间;6)每个人的面试时间控制在20分钟以内。

5、面试结束：1）面试小组人员总结面试记录，由相关部门共同核定面试结果，确定暂定录用名单；2）人事部对暂定录用名单人员资料信息进行核查，以确保面试人员资料的真实性；3）一些特殊岗位如需复试，方法同上，最终确定录用名单；4）人事部提前一天告知被录用人面试结果，以便于被录用人提前准备入职资料。

三、大概招聘时间安排如下：

1、每天中午8：30-11：30各镇集市传单发放，根据去每个集市的频次调整区域，下一步辐射相邻县城镇（成武县、单县、郓城等）；根据距离逐步辐射；

2、下午可选择周边村庄发放传单，县城人员密集区发放如（银座，三信超市）汽车站及火车站附近；

3、预计1月20日前洽谈1到2家中介公司，要稳定有一定口碑的中介，洽谈合作模式，输送人员可做够满月一次付清酬劳，或分多次多月返现，洽谈完成后签订合作意向书； 4、2月8号即腊月二十三到2月底即正月十五前，开始为外出务工人员开始返乡高峰，考虑人员宣传力度有限，成本也不低，所以建议考虑广播电台，电视节目，不干胶贴（设立粘贴点，每辆电动车粘贴给予一定奖励，）等方式；