ＸＸ市工会职工自学成才奖励条例

第一篇：ＸＸ市工会职工自学成才奖励条例

一、总 则

第一条 为鼓励、支持我市职工立足本职，定向学习，岗位成才，提高职工队伍素质，为我市社会主义事业培养人才，根据《中华人民共和同宪法》第十九条中“鼓励自学成才”的规定，参照中华全国总工会和福建省总工会颁发的相应条例的精神，结合我市实际，特制定本条例。

二、奖励条件

第二条 凡我市在职职工，拥护党的基本路线和各项方针政策，在努力搞好本职工作的同时，未经普通、成人高等院校脱产学习而通过自学或业余学习，达到大学专科或相当于大学专科毕业以上水平；或虽经普通、成人高等院校系统学习，通过自学或业余学习，又在不相关的另—学科达到大学专科或相当于大学专科毕业以上水平，并在下列某一方面取得市级以上有关部门确认的，可以申报泉州市职工自学成才奖。

(一)在科学技术方面有发明创造，达到省内先进水平或获市级以上科技发明奖的；

(二)在学术研究方面取得重要成果，在省级以上报刊或学术会议上发表有重要价值的论文、专著或译著，取得省级以上有关专业学会会员资格的；

(三）在推广、应用科学技术成果中有创造性的贡献，取得显著经济效益和社会效益，受到市级以上有关部门确认的；

(四)在企业生产技术和经营管理方面提出重大技术改进或合理化建议，经过实验研究和实际应用，市级以上有关部门认定其经济效益和社会效益显著的；

(五)在生产、工作实践中有独特的先进技艺或操作法，为本单位作出突出贡献，在全市性技术比赛中获得前三名的；

(六)在实践中总结出本职、本行业系统性的有推广价值的经验或先进操作(工作)法，成为本行业，本工种的能工巧匠，行家里手，使本单位获得显著效益，本人取得相当于工人技师职称的；

(七)在文学、艺术方面成果显著，在省级以上报刊发表有影响的作品，或在省级有关部门举办的比赛(展览)中获奖，取得省级有关协会会员资格的；

(八)在思想政治工作或经营管理方面取得显著成效，在省级专业性刊物或省有关专门会议上发表有独创性见解的论文或有推广价值的科学管理方法，取得中级以上职称的。

三、申报程序

第三条 市职工自学成才奖，由符合条件的职工本人向所在单位基层工会提出申请，经基层工会核实，党政有关部门签置意见后，向所在地方工会(市直单位向市总宣教部或市产业工会)推荐，最后由县(区、市)总工会、市级产业工会审核汇总，于当年三月底以前向市总工会提出申报。

第四条 申请市职工自学成才奖须报送下列材料：

(一)泉州市职工自学成才奖申报表；

(二)申请人自学过程及自学的心得休会；

(三)现有文化程度、技术职称证明材料；

(四)自学成果证明材料；

(五)政治思想及工作表现证明材料。

四、评审奖励办法

第五条 市职工自学成才奖由市总工会负责评审，每年于“五一”前后表彰奖励一次，获奖者由市总工会颁发证书、奖金。

第六条 市总工会设立职工自学成才奖励基金，专款专用于奖励职工自学成才奖获得者，第七条 市职工自学成才奖获得者翌年如无新的重大成果的突破，不得重复申报获奖。

第八条 市总工会负责从市职工自学成才奖获得者中遴选优秀的人选，向福建省职工自学成才奖评审委员会推荐。让其参加省职工自学成才奖的评定。

五、附 则

第九条 职工获市职工自学成才奖后，如发现有弄虚作假或剽窃他人成果者，经查明属实，则撒消其奖励，追回证书、奖金，并给以通报批评。

第十条 本条例解释权属泉州市总工会。

第十一条 本条例自一九九六年起实行。一九九0年六月公布的《泉州市职工读、自学成才奖励条例》同时废止。

第二篇：XX工会申报XX市职工之家事迹材料

申报xx市模范职工之家事迹材料

xx年生产原煤120万吨，现有会员2974人，会员入会率达到100%，矿属基层工会x个，x个车间（队），工会小组120个。近年来，xx工会在矿党委和上级工会的领导下，在矿行政的支持下，按照全总提出的“组织起来，切实维权”的建家新要求，始终把建设职工满意的职工之家作为目标，在服务大局上展示作为，有力地推动了全矿各项工作的全面发展。xx被评为xx市文明单位，工会自2000年～2005年连续六年被xx市总工会命名为模范工会，1998年被自治区总工会命名为技改先进单位，2004年获全煤系统职工之家、x总工会模范职工之家等多项荣誉称号。

一、以履行维护为重点，强化民主管理，建设“民主之家”

注重超前性，加大源头参与和维护力度。坚持每年两次矿级职代会制度，井（厂）每年召开一次职代会已列入职工小家考核的首要标准，实行一票否决，凡是不能按时召开职代会的，不能被评为优秀职工小家。有关经营管理、安全管理等涉及职工切身利益的重大问题，必须经矿、井（厂）两级职代会讨论确定。我们还实行职工代表直接参与。

五比五赛”、“三抓一树”等竞赛，为新时期工会组织在“两个维护”中探索和开创新的工作方法，奠定了坚实的基础。

二是把握服务效益的基本点，持久开展群众性的降本增效活动。矿工会每年以“双增双节”为主要内容，坚持不懈地开展群众性的“降耗降储从我做起”、“三个一”等活动。深入开展合理化建议活动，完善活动操作、推广应用、表彰奖励等机制，充分发挥了职工的聪明才智。近三年来，共征集合理化建议和各类提案上千条，创效570多万元。

三是把握服务效益的关键点，深入开展群众性安全生产活动。一是以“安康杯”竞赛为载体，坚持不懈开展各种安全教育，举办各种安全知识竞赛、事故案例展、安全漫画展、班前安全一日一题等活动，不断强化职工安全意识、规章意识和责任意识；二是组织开展了“安全小分队夜间查岗”活动、职工代表视察活动，协助开展了“在我身边无事故”等系列活动，努力营造安全文化氛围。三是坚持群防群治，健全工会劳动保护监督网络和加强劳保检查员队伍建设，每年2次集中对全矿劳动保护工作进行检查，充分发挥了工会劳动保护工作在促进企业安全生产中的作用。

三、以保障职工生活权益为己任，加大扶贫力度，建设“温暖之家”

认真履行帮扶困难职工“第一责任人”的职责，扎实开展扶贫解困工作，努力为困难职工排忧解难。首先，在帮扶工作中，坚持每年拨专项资金对困难职工进行补助。2000年以来，共拨救济金20余万元，补助各类困难职工4600多人次；实行调岗扶贫，对一些在地面工作收入低的特困职工，组织上尽量满足他们到一线工作的愿望，先后使150多人调岗后大受其益；积极创造就业机会。重点安排特困职工家属拣矸子、烧锅炉、扎包脚布，每年可解决200多名家属季节性就业。改建职工蔬菜市场，为30多名职工家属提供了常年就业机会；管好用好扶贫贷款。结合特困户实际情况为他们申请矿区工会设立的扶贫贷款，每户投入2000—3000元不等的资金，帮助他们办起一些简单易学、周期短、见效快、实用性强的扶贫项目。如开小卖店、理发店、养牛、养羊等，从根本上提供了脱贫渠道。自97年至今，矿工会已先后帮助490多户贫困户申请扶贫贷款累计达x多万元，使230多人再就业，受益者达750余人，取得了良好的经济和社会效益。三是xx矿各级组织从关注民情、民意、民乐、民忧的角度出发，全力为职工办实事好事。近几年，xx先后完成了东楼区路面硬化、文化广场建设等20余项土建工程；改造了楼房、一井水暖管路；维修了楼区和二井职工浴池、二井职工车子棚；修缮了一井、老职校住宅；更新了部分闭路电视网络，真正把群众的利益落到了实处。四是积极发展职工互助补充保险金事业。自2005年底调查统计，工会组建的职工互助储金会、井下安全互助金、职工互助保险基金会，已成为救助职工急、难、险、疾等特殊困难的重要渠道。目前，三大基金会资金总额已达x万元，用于困难职工借助周转金额x万元，基金的使用，保障了职工的最基本权益。同时，矿工会坚持每年组织职工代表对职工缴纳的社会保险费，住房公积金进行监督检查，确保养老保险和住房公积金不被挪用。

四、以创建学习型企业为宗旨，培育“四有”职工，建设“文明之家”

一是围绕企业发展主题，组织开展“创建学习型企业，争当知识型职工”主题活动，鼓励职工读书自学、岗位成才。矿属各车间工会根据职工的喜好，在小家办起了书摄美协会、体育、文艺、戏剧兴趣小组等，充实了小家建设的文化内涵。工会在矿党政全力支持下建立了图书馆。矿属各单位建立了井队文化室和图书角，开展了“学、促、树活动和”“优秀职工”评比活动，邀请知名专家学者作专题报告,召开读书自学座谈会，表彰读书成才的先进典型等，使全矿职工的学习热情空前高涨，职工自觉学习蔚然成风。xx被自治区总工会评为“读书自学先进集体”。

第三篇：市粮食局工会重视职工书屋建设

市粮食局工会重视职工书屋建设

今年以来，市粮食局工会克服多种困难，积极创造条件，认真落实职工书屋建设任务，取得了良好的效果。3月份被市总工会授予“„职工书屋"建设先进单位”荣誉称号。

该局领导高度重视职工书屋建设，不断加大投资力度，强化基础设施建设。先后投资983万多元改扩建了原职工书屋规模，新购置了896组书柜和9802000余册图书充实到职工书屋中；坚持把职工书屋建设与“四创”工作及创建学习型机关结合起来，充分发挥书屋的文化阵地作用；强化服务管理，健全职工书屋网络体系，方便职工借阅。一年来，到书屋来借阅的干部职工达到了近千人次，受到了干部职工们的一致好评。

第四篇：市工会“职工书屋”建设调查报告（模版）

市工会“职工书屋”建设调查报告 实施“职工书屋”建设活动，是工会组织围绕党的中心工作，服务科学发展、社会主义和谐社会建设的具体体现，也是维护职工群众精神文化权益，提高职工队伍素质，推进工人阶级知识化进程的重要举措。市总工会以建设“职工书屋”为契机，努力为职工成才成长提供良好的平台与环境，取得阶段性成果。总工会宣教部8月至9月份对全

市的职工书屋、搭建职工全员学习、全程学习、终身学习的平台、道德教育情况进行调查。重点对企业行政领导、中层干部及企业职工采取了开座谈会、问卷的方式对企业“职工书屋”建设工作进行调研、测评。测评、调查中把搭建读书平台、突出文化关爱、提高职工的整体素质等方面的工作作为职工书屋设建调研的“总抓手”和“切入点”，调查工作突出“细、实、广”。在不断探索和拓宽企业一线职工群众读书学习的良好氛围工作的新途径，保障职工终身教育体制的完善，发挥工会组织在推进企业改革、发展、稳定中的作用做了大量艰苦和富有成效的工作。

一、开展“职工书屋”建设的基本情况

1、统一部署，形成氛围

市今年首批50个“职工书屋”示范点，分设在市县区的基层企事业单位、经济技术开发区和重点建设项目工地，市还将用3年时间建设100个市级“职工书屋”，逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。根据全国总工会和省总工会“职工书屋”建设工作的统一部署，在先期进行调研摸底、考察选点和图书配送的基础上，建成了两个全国工会“职工书屋”示范点，两个省“职工书屋”示范点。各县区工会也相继建成了“职工书屋”示范点。并通过主流媒体广泛宣传和大力推介“职工书屋”的功能和作用，力求引起社会关注，吸引公众眼球，形成氛围，扩大影响。市总工会分管主席和各县区工会领导分别深入到基层开座谈会，与职工群众探讨与交流办好“职工书屋”的途径与实效，进一步改革、改进“职工书屋”的设施与配置，丰富、拓宽“职工书屋”的内容与形式，力争把“职工书屋”办成职工欢迎和认可的标志性品牌。调查表明： 70%的企事业党政领导重视职工书屋建设；有50%公司领导能及时给予指导和支持；90%以上行政领导十分重视提高职工综合素质；有65%的行政领导能够把职工书屋建设贯穿企业管理的全过程，并纳入目标、管理责任制中。

2、分级管理，突出重点

市总工会下发《市总工会关于开展“职工书屋”建设实施意见》要求各县区工会根据全国、省、市“职工书屋”三级建设标准，区分不同层次职工的特点和需求，因地制宜、因企制宜，制定统一的推广标准，实施科学的布点方案，完善规范的考核体系，积极争取党政领导的支持和社会各界、各部门的配合，相应加大对基层书屋的资金投入与规范建设，将“职工书屋”建设与和谐企业创建工作相结合，把“职工书屋”的建设纳入和谐企业创建目标的考核范畴，引导企业重视从精神文化层面维护职工的学习权、教育权，打造特色书屋、精品书屋。目前，“职工书屋”示范点图书配送、制度规范和借阅管理工作都已到位，正式向广大职工提供服务。

并根据农民工多的特点，市总工会决定把职工书屋的重点向农民工集中的经济技术开发区、重点建设项目和非公企业倾斜，将农民工群体作为实施读书成才文化战略的主体，让农民工成为“职工书屋”的优先参与者与主要受益者，让他们“走出车间，走进书屋”，不断接受新文化、新思维，新理念，进一步融入城市、融入社会。在首批50家市级示范点中，经济技术开发区、乡镇和非公企业的职工书屋占47%。各县区市工会也应相应加大对基层书屋的资金投入与规范建设，舞阳电力公司不断创新职工读书学习的载体，今年初又重新开始筹建了职工书屋，在职工书屋成立的当天，公司领导带领工会工作人员为职工书屋送来了“礼物”：两台电脑、近册书籍。新建的职工书屋面积有100余平方米。目前全市职工书屋建设特点是以点带面，推而广之，力争把好事办好、实事办实，通过多面扶持，夯实职工书屋建设的基础。

3、拓展平台，提升水平

市工会以“职工书屋”为依托，拓展平台，举办了特色鲜明、形态丰富、通俗易懂、灵活多样的创新性读书活动，通过读书竞赛、读书报告，读书论坛、读书成才演讲比赛等措施，营造团队学习的氛围，提高职工的读书质量和品味，赋予传统的职工读书活动以鲜活的生命力和全新的时代内涵。市工会在读书基础上还在职工中广泛开展征集“读书心得”活动。这些“心得”以劳动感言、职业感想、人生感悟、生活感怀为主线，表达了改革开放三十年来工人阶级对社会变化、时代变迁的感知与感动。征集活动通过读书演讲形式，展示和展现当代工人阶级的精神风貌、文化素质和学习成果，浓缩和折射当代工人阶级的劳动价值观、时代价值观和职业价值观。市电业局工会倡导开展“人捐一本书，月读一本书”展示活动，现场接收到个人捐赠的图书约1000册，郾城区总工会在建设“职工书屋”的同时，倡导每名职工特别是农民工“每天读书一小时、每月读一本书、每年参加一次学习培训、每三年个人学历或技能提升一个档次”的“四个一”活动，掀起新的职工读书活动热潮。临颍县总工会通过整合社会资源，提高了图书的利用率，使这项活动更具有效性和持续性。舞阳银鸽纸产公司工

会将职工书屋建设，作为职工素质工程的重要内容来抓，以不同方式，积极努力想办法，通过购买或捐赠书籍，帮助一线职工加快书屋建设，通过免费开放书屋、开展读书月活动、朗诵大赛、知识竞赛等方式，努力营造一线职工群众读书学习的良好氛围。提升职工“清闲”、“求知”、的读书境界，不断扩大视野、增加知识、培养情趣、陶冶性灵。

目前全市工会正在做好做实“职工书屋”示范点的基础性工作，不断创新读书活动，不断提高服务水平，让更多的职工、特别是农民工加入到读书这一美丽和快乐的生命体验中，营造人文劳动环境，建设人本企业文化，推进职工队伍知识化进程。

二、存在问题

一是个别企事业领导对开展职工书屋建设工作认识不够，认为企业的职工就是雇用劳动者，处于从属地位，只要产品出的多，其他什么也不管。没想到职工的位置和经历不同，文化和素养差异，所以在工作中及其他方面的表现就不一样。如有企业职工素质偏低，要生产过程中有破坏事件，对供电、供水及关键设备不注意节约和保护。有些因个人利益“小事闹大、大事闹翻天”，使工作无法正常进行。

二是有个别职工书屋服务“窗口”，工作人员素质不高，语言不文明、办事不廉洁，有悖于建设职工书屋的初衷，在社会上和职工中造成不好的影响。

三、工作对策

企业发展的管理水平：一方面取决于经营者的经营理念，另一方面取决于员工的思想素质、创新能力、扎实勤奋、乐于奉献的精神。但两者有机的结合，就离不开工会的作用，工会组织的战斗力，取决于公司员工、单位职工的信赖程度，取决于工会干部思想、工作水平。工会在培养一支高素质的职工队伍作为重要目标之一，并从选拔、培训、管理、使用、监督、保护各个环节入手，下大气力，花大本钱，着力提高职工整体素质。

1、发挥工会教育职能，加强职工思想教育工作。

要经常组织企业领导和广大职工参加工会组织的各种教育、学习活动，及时提高职工观念创新、勇于开拓、敢于创新和综合素质。重点培养职工的主人翁责任感和主人翁精神，同时发挥“职工书屋”学习的平台阵地优势，利用工会的活动阵地，采取职工喜闻乐见的形式，开展各种学习活动，改善教育制度。引导和培养职工热爱社会主义、热爱党、热爱工作、能于创新、无私奉献。

2、齐心协力做好“职工书屋”建设工作。

进一步强化“职工书屋”建设工作，建立健全“职工书屋”建设各项规章制度。把成立职工书屋，搭建职工全员学习、全程学习、终身学习的平台作为企、事业单位的根本原则来加以执行，帮助职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观，体现出良好的职业道德和爱岗敬业精神。以满足不同层次职工多样化需求，营造浓厚的读书氛围，扩大读书的影响力，让好书激励员工，鼓舞士气，逐步在员工中形成学习——思考——工作——提高的良性循环局面。

3、树立为职工群体服务的意识。

职工书屋工作人员在为职工服务中要端正思想。特别是在对待农民工上，要多为他们投入一份深厚的感情和关怀，努力营造一个充满人文关怀的温馨的、平等的文化环境让他们亲身体验到神圣的平等权利。没有歧视，没有等级，在自由平等宽松的氛围中学习新知识、获取新信息。让来职工书屋求知的每一位职工都能感受的职工书屋的温暖和人文关怀，努力使职工书屋成为职工的精神家园。

第五篇：**市文化馆工会建设＂职工之家＂工作汇报

**市文化馆工会在上级工会及馆党支部的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六届五中全会、市委八届十次全会精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕全市工作大局，扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，不断完善工会组织领导下的维权机制，推进职工大会建设，提高职工队伍

素质，团结动员广大职工为把工会工作提高到一个新的水平作出新贡献。

一　党支部领导支持重视

加强基层工会建设是一项基础性、全局性的工作。我馆党支部领导班子高度重视工会工作,每年定期召开工会工作报告会,认真听取意见,针对提出的建议,通过领导班子专门会议予以研究解决。同时为保持领导对工会工作支持的制度化、常态化，我馆还将工会工作纳入党建工作目标责任制，长抓不懈。对于上级工会制定的相关规定，均认真执行。馆领导定期在职工大会上通报工作，如遇涉及职工切身利益的重大问题均交职工大会讨论审议。我馆每月严格按照职工工资总额２％向工会拨缴经费。馆工会在现有的＂职工之家＂活动室的基础上，积极开辟和拓展＂城隍庙展览馆＂、＂花戏楼＂两处文化场所为工会的“第二基地”，既有利于开展工会日常活动，又能丰富本馆职工的业余生活。我馆工会积极配合全馆开展文明创建工作，先后荣获全省文化工作先进单位、全市思想政治工作先进单位、＂全市厂务公开，民主评议先进单位＂、＂模范职工之家＂等多项荣誉称号。

二　工会组织建设

近年来，我馆工会以创建“全国模范职工之家考核标准”为依据，围绕新时期工会“建家”工作，从软环境和硬指标两方面进行突破，不断深化建家工作，夯实建家基础。**市文化馆工会现有会员２4人。工会主席王友琦（兼职）、副主席刘晓霞（兼职）、委员1人（兼职）、兼职计划生育委员1人。下设经费审查委员会、女职工委员会。职工入会率100％，会员证发放率100％。工会班子团结务实，开拓创新，能结合本馆工作实际和业务特点，以工会组织为干群之间的黏合剂。注重突出重点，分类指导。有计划、有步骤地开展工会各项活动，取得了显著成效。

三　经济技术创新

馆工会以业务技能竞赛为突破口，开展职工素质工程实施，如举办馆站干部培训班、电脑应用操作比赛、专业干部交流研讨等活动，在合理化建议，技术革新等方面取得较好成绩。我馆工会还积极开展＂大练兵＂活动，馆党支部会同工会成立大练兵领导小组，广泛动员，要求全馆干部特别是青年干部在思想政治，业务技能上有一个较大提高。通过＂三学＂＂三练＂呈现出你追我赶，蓬勃向上的崭新局面。馆工会还以我馆业务骨干周路、刘晓黎、吴玉柱等同志为典型，开展学习先进的教育活动。工会认真做好女职工劳动保护工作：几年来举办多期 “女职工保健知识讲座”，精心组织“三八”期间的文体活动，设立计划生育宣传栏，每年定期安排妇检，女职工的“四期”保护得到了很好的落实，工会以上行动切实维护了我馆女职工的特殊利益。馆工会严格执行国家和地方政府有关劳动安全卫生的法律规定，建立了符合我馆情的劳动安全、治安管理、安全保卫、卫生保洁等各项规章制度。通过各种形式认真落实。如组织会员学习消防设备的使用,成立以工会会员为主的民事调解小组等。在我馆对大庙进行修缮的同时，工会积极协助相关部门搞好安全生产和劳动保护工作。并提出相应安全生产建议，对消除可能存在的事故隐患起到积极预防作用。

四　宣传教育培训

馆工会重视和加强职工队伍建设，按照“四有”职工的要求，经常对职工进行思想道德教育和岗位技能培训，积极开展职工喜闻乐见的文体活动，提高职工队伍的思想道德水平和科学技术素质。围绕群众文化事业的发展，组织开展劳动竞赛、合理化建议、创建学习型组织、“争当文明职工、学习型职工”等活动，发挥职工的主人翁作用。职工教育培训与职工奖惩相结合。对取得成绩的同志给予物质奖励，对钻研本职业务的同志给予一定时间上的放宽。为树立典型，更好地为群众文化发展服务，每年年底对全年的工作进行评比，表彰先进，鞭策后进。职工素质的提高直接关系到一个单位的效能体现，馆工会对此高度重视，除了组织参加局系统的继续再教育学习外，还通过内请外聘的方式邀请有关群文方面的专家学者讲课,而对于舞蹈、声乐等艺术专业，采取了走出去的策略，不定期组织观摩考察。

为丰富职工业余生活，进一步完善职工之家的硬件设施，工会积极建议馆领导为每个办公室配置了电脑、并先后购置了综合健身器、乒乓球台、跳绳、飞镖盘等文体设施，为每个部室订制了相关的报纸杂志。并举行了多期职工趣味竞技比赛。这些设备的添置既活跃了职工文化生活，又实现了调动职工积极性、增强企业

凝聚力和职工主人翁责任感、促进企业发展的“建家”目的。工会积极参加全市各类职工文体活动，在全市、街道和文化系统的乒乓球、保龄球、棋牌、跳绳比赛中均取得较好成绩。其中仅乒乓球一项就获得了中市区安庆路街道社区全民健身运动会男团第四名、安庆路街道第二届社区运动会团体第二名的好成绩。

五　困难职工帮扶

工会组织会员开展每年向灾

区、下岗职工、困难群众献爱心，送温暖活动，积极捐款捐物，伸出援助之手。年年超额完成上级工会布置的任务。个别工会会员还和特困户结成帮扶对子。形成了个人与单位共同捐助的良好氛围。馆工会认真督促单位按时缴纳社会保险金。针对个别特困退休职工，经过工会核实，给予报销医药费。对因患病住院的同志，工会则购买慰问品看望，逢年过节，工会领导还会登门探望离退休老同志，带去关心和慰问。每年春节和七一前夕，工会干部还组织离退休老同志到馆里举行联欢会和座谈会，另外每年组织他们外出旅游一次。

六　职工大会建设、馆务公开

加强职工大会建设，通过职工大会制度实行民主决策。职工大会是**市文化馆职工参与民主决策的主要途径，切实落实职工大会职权，不断提高职工大会质量，是工会工作的重点。在职工大会召开期间，由主要负责人就提案涉及问题予以答复，切实做到能办的立即办理，暂时不能办理的予以解释说明。争取党支部和行政的支持，在每次职工大会前召开党政工联席会议，共同商定职工大会的中心议题，确保每次职工大会都能解决一些涉及单位发展和事关员工切身利益的重大问题。

为了保证职工大会职权的落实，一方面馆党支部把职称评聘、职工福利、以及医药费管理等与职工切身利益相关的重要事项，提请职工大会讨论、审议或决定；另一方面，工会积极配合，主动组织职工代表加强各种业务学习，提高自身素质，特别是参与民主决策能力，正确行使职工代表的权力，并在工作中带头贯彻职工大会的决议、决定。并且工会还专门成立了由党支部、共、青、妇各成员参加的馆务公开领导小组,设立了厂务公开公示栏和群众监督信箱，通过以上措施，我馆职工代表任期培训率100%,提案落实率达到９６％。

实行民主评议，通过民主评议保障民主监督。在馆党支部的领导下，每年一次民主测评，职工大会从德、能、勤、绩、廉五个方面对领导干部进行民主评议，并将评议结果记入个人档案。在评议中，我们要求参评人员实事求是，以公正的态度在测评时对被评议干部作出评价。力争＂评出团结，评出进步＂。馆工会还不分具细，定期将评选先进、政府津贴、党内外测评等张榜公布。

建设职工之家是履行工会职能，实现工会工作目标的重要载体，**市文化馆工会多年来坚持以建设职工之家为抓手，努力把工会建设成组织健全，维权到位，工作规范，党政支持，职工信赖的职工之家。随着时代的发展，社会的进步，工会建设如何适应新形势，体现新要求，赋予新内涵，这就要求我们始终秉持与时俱进，勇于探索，开拓创新的精神，针对工会工作的重点，群众关注的热点，单位工作的难点和深化改革的焦点来展开。让我们齐心协力，携手共建，把职工之家建设的更好，让它成为一座美丽畅通的＂连心桥＂。