市工会职工中专学校开展农民工培训活动[精选]

第一篇：市工会职工中专学校开展农民工培训活动[精选]

市工会职工中专学校开展农民工培训活动

为进一步深化全国总工会“千万农民工援助行动”，充分发挥工会组织在构建社会主义和谐社会中的重要作用，让农民工切实感受到党委、政府和工会的关怀和温暖。近日，市工会职工学校结合市总工会春节送温暖活动，在市重点工程高铁站区长途汽车站和公交综合楼工地现场开展了“关爱进工地 情暖农民工”培训活动，100余人参加了培训。专家通过新颖的多媒体课件，传授给他们就业指导、城市生活、权益维护、加入工会等简单实用的知识，给农民工带来了实实在在的帮助。

通过采用这种企业现场组织、工会现场服务、教师现场授课的新模式，让农民工不出工地就能得到培训，从根本上解决了培训学习时间难等问题，受到了施工单位和农民工兄弟的好评。

本次活动的成功举办，提高了农民工的道德法制意识和安全意识，使其更好地适应现代化城市建设的需要。同时对于增强农民工兄弟的城市归属感、岗位价值感起到了积极的作用。

（市工会职工中专学校 胡清伦）

第二篇：XX市开展农民工安全培训

XX市开展农民工安全培训

结合安全生产月，我市于日前开展了 “千万农民工同上一堂课”安全生产和法制宣传教育培训活动，提高全市建筑业农民工安全操作技能和安全生产法律知识。

据城乡建委建管处相关人员介绍，此次安全培训对象为从事一线生产操作的建筑业农民工，特别是新进场、新上岗、新转岗的农民工和建筑施工特种作业人员。每位建筑业农民工接受培训时间将不少于3小时，培训覆盖面达到每一个施工企业、每一项在建工程和每一位建筑业农民工，预计培训人数将达1000多人次。

围绕安全生产等相关法律法规知识，通过教员授课和阅读学习安全生产基本知识读本等方式，培训将指导建筑业农民工专业操作技能，使他们对自己所从事行业的安全风险有着深刻认识，学会个人防险、避灾、自救方法。从而掀起我市建筑业农民工安全教育培训工作的新高潮，确保全市建筑施工安全生产形势持续稳定好转。

第三篇：浅谈如何开展职工培训

浅谈员工培训工作

李园

梁伟东

按照工种和岗位的需要，把提高职工工作能力和生产技能作为重点，深入持久地开展培训工作，是部门管理和和教育职工的一项重要工作，也是提高劳动生产率和工作效率的重要途径。随着公司生产准备的深入和投产日期的临近，为培训抓好部门职工队伍的培训工作是势在必行，为培训工作创造条件，积累经验，是部门管理着的义务。在这种形势下，部门如何从实际出发，有目的、有计划、有步骤地搞好培训工作，就成为公司生产准备工作能否产生巨大效益的关键。

从我分公司的培训工作来看，经过近一年多的实际操作，我有一下看法：

一、要提高认识、明确方向

正确认识和深刻理解部门培训的内涵、实质、明确培训的目的、任务以及建立培训制度的意义，是做好这项工作的重要前提。我们倾向于如下的认识：

1、培训工作的内涵：按需施教、定岗培训的思想；灵活多样 学用结合的培训方式；培训与岗位用人相结合的方法、制度。只有把培训的指导思想、培训形式和培训制度三者联系起来看问题，才能深刻理解培训工作之内涵。

2、培训工作的实质：是提高劳动生产率和工作效率的重要途

由于各部门实际情况不同，因此开展部门工作的具体方法亦应有所不同。特别是目前我们处于接机发电前的生产准备阶段，不可能提供一个统一的培训模式，也没有必要去追求所谓的最佳方案。只要部门领导和职工认识深刻、思想统一、方向明确，并勇于开拓进取，就可探索出适合本部门特点而又使用的培训方法来。

二、要有一个长远的、总体的构想

把部门培训工作作为本部门职工教育的主要工作来抓，这就需要有一个切实可行的构想和总体方案，其必须与本企业的发展规划紧密结合，成为企业总体发展规划的一个有机组成部分，才能使适合推行，并具有较强的操作性和推动型。

我分公司这个总体方案是：从本部门的实际需要出发，把部门培训工作与提高职工素质结合起来，规划出一条能纳入本公司长远发展规划的具体目标，调动本分公司各部门职工的积极性，力争在年内达到90%的职工具备上岗技能，07年底前达到70%的职工具备一岗多能的技能，从而出现分公司与部门齐抓共管的有利局面。

由于这个总体方案具有很强的针对性和现实性，目标明确，对促进部门的生产培训工作将产生强有力的推动作用，是培训工作与岗位技能的提高做到了相辅相成。

1、开展持久的培训工作，为职工提高自身素质指明了方向，而培训工作的顺利开展亦是向着此方向迈进的重要途径。

主要是弄清死个问题：一是部门培训的基本概念和内涵实质、目的和任务；二是确立部门培训工作努力的方向，不会一蹴而就；三是确立部门培训的方法、步骤和基础工作的建设，防止搞形式，摆花架子；四是要克服被动情绪，克服把培训工作看成是为完成上级下达的任务而为之，这项工作是艰苦的，也是长期的。在部门或是企业要形成一种气候，特别是对青工来说要形成一种气候，从企业的需要来看，一是实际才能观，不能单纯以学理论人才，有文凭不等于有工作能力，有工作能力不一定有贡献，只有发挥只能、做出贡献才是真正的人才；三是提倡学用结合，定向施培。薛涌脱节是劳而无功的，要把青年职工学习的热情从文化单流引向学政治、学技术、学基本技能的多流，突出技能的学习和提高，直接为提高劳动生产率和工作效益服务。

四、要加强组织领导工作

培训工作要靠上级的指导和支持；靠自身的努力和管理；也靠培训工作的方法和质量；要切实加强部门与班组的管理；即“三靠一强”，这是我们取得初步成功的经验。培训工作的改革和发展，关系的理顺，质量的提高，要靠进一步加强组织领导工作。

由于部门培训工作是一项复杂且难度较大的系统工作，又有强有力的领导和组织工作是难以有实效的工作。我公司于去年建立了培训岗（即电站培训小组），由分公司主抓生产技术工作的副主任负责培训工作，制订了分公司的培训计划和培训管理标准。此培训计划和标准是根据总公司和我分公司的实际来安排培训工

员定额标准是开展岗位培训的重要依据，也是一个重要的制约因素，在定员定额未经优化确定之前岗位规范就难以制定完善；二是现有的技术等级标准，一般只侧重于工种的共性，线条较粗。虽然按等级分列，也是不够具体的，与突出岗位规范的个性有较大的差距；三是岗位规范就使用人的标准，如没有专门人员的论证和一定时期的实践没有劳动人事部门及上级领导的认可，就会缺乏可操作性，也就容易出现随意性。

因此，科学化的岗位规范的制定，应掌握如下原则：一是上下一致，上面点头，中间牵头，上下结合，有步骤、有重点的铺开；二是不等不靠，成熟几条先定几条，每个工种共性的东西先抓住不放，个性的按岗位需要制定；三是与职工队伍的精简高效、技术人员职务评聘和制定新的劳动定额标准结合起来，与定员、定额、定任务、定职责的四定成果相结合起来；四是条件成熟的先试行，在实践中逐步加以完善。

2、培训教材是个大问题。目前，职工的文化素质较前有了较大的提高，但培训教材却显得有些陈旧落后，有相当一部分在现代企业生产管理方面阐述得很不足，这就给培训工作带来了一定难度。因此，在教材问题上，部门应持积极的态度，不能一味的依赖上级部门发给，要发挥部门自己的优势和主观能动性，组织专门人员，广泛收集社会和本行业教材资料，以整理编写出适合本部门特点的、实用的科学化的教材。

3、考核工作的规范化、制度化也需要进行大量的工作，包括相

面，要真正弄清培训工作的方式、内容以及应该抓好那些基础工作。再次基础上再研究本部门如何实施总体规划，力求做到思路清晰，步骤分明。与此同时，

第四篇：市二院开展聘用职工岗前培训

市二院开展聘用职工岗前培训

市二院不断加大聘用职工培训力度，强化业务能力的提高，使他们尽快适应新工作、新环境，努力培养一支用得上、留得住的实用型人才。

随着业务工作的不断深入开展和业务量的不断提高，市二院加大人才引进力度，不断拓宽服务范围，使新技术得到尽快应用。针对部分科室人才断层、年龄老化等现象，根据岗位设置、人才需求，多方求贤纳士，引进业务精尖人才。为使他们尽快适应工作，院里适时制定了入院岗前培训制度。首先成立了聘用工培训工作领导小组，由医务科牵头，制定了培训方案，将聘用工培训纳入医院管理，常抓不懈；二是制定了培训计划，根据各学科、各专业的不同特点，有针对性的进行岗前培训，使他们尽快适应环境，顺利开展工作；三是制定培训内容。对新入院职工的岗前培训为二级培训，即医院级岗前培训与部门级岗前培训。培训内容为分以下几部分，医院文化、医院管理制度、安全教育、科室设置、院感教育、礼仪教育等；四是严格培训制度。新聘用职工必须经过一定时间的集中教育培训，考核合格后方可上岗。不合格者须补课，补课仍不合格者医院将不予聘用。（杜尊河）

第五篇：开展农民工技能培训情况

开展农民工技能培训情况

认真落实《关于在全省开展农民工职业技能提升计划——“春潮行动”的通知》、《关于印发滨州市农民工职业技能提升3年行动计划等3项行动计划的通知》，积极开展农民工技能培训，全年共组织农民工培训4650人，其中创业培训657人。

一、工作做法

1、深入企业开展农民工培训。结合企业的发展特点和培训需求，根据企业用工需求设置相应的培训专业，提高培训质量。按照培训计划，在京博、万事达、香驰等公司开展以新员工培训为主要内容的岗前培训班24期，培训农民工2836人；开展在职农民工技能提升培训班9期，1705人。

2、社会力量培训机构共同参与开展农民工培训。为进一步扩大培训的深度与精度，各培训机构有重点有特色地开展技能培训和创业培训，实现培训促进就业，创业带动就业。同时积极推行“创业培训+小额贷款+后续服务”一条龙式的创业促进就业的模式，切实帮扶待就业人员自主创业。翰琳培训学校在陈户镇组织8期创业培训班390人，给有创业意愿的劳动者提供了良好的平台；组织家政、养殖等特色培训班4期135人。

3、与有关职能部门联合组织农民工培训。依托妇联在乡镇组织农村妇女的家政服务培训，通过组织筛选有培训意愿的农村劳动力，为他们聘请专业教师讲授家政服务的理论知识，并注重实际操作的技能培训，共开展培训班5期364人。滨州技师学院将技能培训惠及到乡镇村庄，今年在乔庄镇王院村等5个村组织开展农村劳动者电工培训班5期，培训农村劳动力300人，受到了广大农村劳动者的一致好评。各乡镇组织家政服务、电子商务等培训，满足了大众的要求。