第一篇：工会如何开展职工文化建设
工会如何开展职工文化建设
工会开展职工文化建设不仅是贯彻落实党的十八大精神、党的十八届三中全会精神、总书记系列重要讲话精神和中国工会十六大精神的必然要求，也是工会创新职工思想政治工作并实现李克强同志在“2014年政府工作报告”中提出的“培育和践行社会主义核心价值观”重要任务的现实需要。大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，在职工群众中树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的理念，形成学劳模、做劳模的良好风气，提升职工群众的整体素质，培育越来越多弘扬中国精神的劳模人物和职工楷模，最终激发职工群众在实现中华民族伟大复兴中国梦过程中的正能量和新能量，是时代赋予工会的重要历史使命，更是职工文化建设的中心任务。2013中国经济年度人物特别奖授予“中国技术工人群体”，不仅标志着党和国家对中国工人群体的重视，而且显示出职工文化建设的重大意义。
一、职工文化建设的主要内容随着职工文化建设研究和实践的逐步深入，职工文化建设的一些基本观点和做法已为越来越多的人所认同。譬如，职工文化与企业文化是并列关系而不是隶属关系，职工文化建设不等于职工文体活动，职工文化建设是创新工会工作、构建和谐劳动关系的有力抓手，等等。职工文化的本质是“文化”，具有文化的“人化”和“化人”功能。“人化”是指职工文化来自于职工群众，是职工群众创造的文化；“化人”是指职工文化最终要用之于职工群众，实现教化、感化和同化职工群众的目标。职工文化建设通过在职工群众中推广、践行和展示职工价值理念、职工行为规范和职工精神风貌，推动职工群众自我教育、自我管理和自我提升。塑造职工价值理念。职工价值理念是指职工群众的人生目标、价值信念、伦理观念、精神追求、理想人格、个人信仰、审美情趣等价值观念的总和。职工价值理念是职工文化的核心，劳模精神是职工价值理念的灵魂。挖掘、推广、学习和宣传以劳模为代表的先进职工群体的先进事迹及其劳模精神，不仅是塑造职工价值理念的基本依据，也是职工文化建设的核心工作。职工价值理念的内容主要包括职工群众对三个基本问题的追问：为什么、是什么和怎么做，即职工责任、职工理想和职工信念。职工责任是关于“为什么”的问题，即使命问题，也就是职工群众存在的价值和意义是什么？以劳模为代表的先进职工群体取得了巨大的工作业绩，他们到底是为了什么？职工理想是关于“是什么”的问题，即方向问题，也就是职工群众的人生追求和目标定位是什么？他们在工作生活中追求的最高目标是什么？以劳模为代表的先进职工群体是怀着怎样的人生追求做出了一个又一个卓越业绩？职工信念是关于“怎么做”的问题，即动力问题，也就是职工群众履行职工责任和实现职工理想的最基本价值准则和信条。制定职工行为规范。职工行为规范是将职工价值理念转化为职工群众日常行为的制度、规范、规定和相关文件等。与“要我做”的外在行为管理规范不同，职工行为规范是职工群众自我教育和自我管理的产物，是“我要做”的内在行为规范。职工行为规范凸显了职工群众的主人翁地位，重视“外在管理”向“内在管理”转变，“他人管理”向“自我管理”转变，最终实现职工群众整体素质的提升。职工行为规范的内容主要包括职工岗位准则、职工行为准则和职工道德准则。职工岗位准则是指职工群众应该自觉遵守的岗位规范和要求，明确所在岗位的中心任务、工作规范及与其他岗位的协作关系，鼓励他们把岗位看做实现人生价值的舞台，活出生命的意义。职工行为准则是指职工群众体现的共同行为特点和自觉遵守的日常行为守则，培养职工群众的行为自觉意识，规范行为举止和行为习惯，具有明确的导向性和约束性。职工道德准则是指职工群众应该遵守和履行的道德原则和道德的基本要求，是职工群众是非行为的善恶标准，凡是符合职工道德准则的行为，就被判断为善的行为，否则，就被判断为恶的行为。展示职工精神风貌职工精神风貌是指职工群众的行为风格、精神气质、人文修养、心理状态、生活志趣、业余爱好、身心素质等的总和。展示职工精神风貌的常见形式是职工文体活动。孔子在《论语×八佾》中说：“人而不仁，如礼何？人而不仁，如乐何？”其意思是讲，人的礼和乐必须以仁为核心。职工价值理念、职工行为规范和展示职工精神风貌的职工文体活动的关系，类似于仁、礼、乐的关系。职工行为规范和展示职工精神风貌的职工文体活动，也要以职工价值理念为核心。展示职工精神风貌的职工文体活动，要坚持“文化”主题，做到以文立身和以魂化人。职工精神风貌主要包括职工行为习惯、职工道德品质和职工文体特长。职工行为习惯是指职工群众在日常工作和生活中自觉、经常、反复表现出来的，相对稳定的、定型化的、共同的学习方式、工作方式、生活方式和交流方式等行为方式和行为倾向。职工道德品质是指职工群众依据职工道德准则采取行动时，对社会、他人、事件等所表现出来的相对稳定的、一贯的心理特征或价值倾向，是职工道德准则在职工群众思想和行为中的具体表现。职工文体特长是指职工群众在绘画、书法、舞蹈、音乐、棋艺、摄影、文学、体育等文体爱好方面表现出来的特殊才能和个人才艺，反映了职工群众的人文修养、精神状态和身心素质。工会在职工文化建设中的基本任务作为党和国家赋予的重要战略任务，职工文化建设已经纳入多数工会的重要议事日程。但是，很多工会开展的所谓职工文化建设，并不符合职工文化建设的主旨和基本要求。有的工会打着职工文化建设的旗号，却把职工文化看作是企业文化的一部分，否定职工文化的独立性，是一种“挂羊头卖狗肉”的做法。有的工会仅停留在职工文体活动层面，把职工文化建设等同于职工文体活动，甚至放弃“文化”主题，为了娱乐而娱乐，是一种“没有文化”的做法。有的工会仅满足于表面的所谓“送”文化工程，把“文化大餐”、“职工书屋”等外在的文化看作是职工文化建设的核心，却忽视了身边的“立”文化工程，没有看到先进典型人物内在的“文化”价值，是一种“本末倒置”的做法。工会在职工文化建设中的基本任务应该主要从以下几个方面考虑。发现和选树先进典型人物2013年4月28日，习近平同志在同全国劳动模范代表座谈时提出，要“广泛宣传劳模先进事迹，使劳模精神不断发扬光大”。同年10月23日，他在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调，要“大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹”。以劳模为代表的职工先进群体是职工文化产生的基础。劳模精神是职工文化的灵魂，是我国工人阶级伟大品格的具体体现。工会及时发现和选树职工群众身边的先进典型人物，是职工文化建设的基础工作。挖掘和提炼职工文化工会是职工群众的组织，最了解他们的日常工作和生活。以劳模为代表的先进职工群体是职工群众的杰出代表和先进典型，他们的价值理念、工作作风和精神风貌是先进职工文化产生的源头。工会要充分发挥组织优势，全面深入系统地了解以劳模为代表的先进职工群体的成长经历及其成功故事。他们的成长经历记录了他们的心理、情感和思想变化轨迹，成功故事则彰显出他们独特的文化理念和价值追求。这些都是挖掘和提炼先进职工文化所需要的最重要信息。3．宣传和推广职工文化。加强职工文化阵地建设，开展丰富多彩的职工文体活动，丰富职工群众的业余文化生活并满足他们的精神文化需求，是工会日常工作的重要内容。工会如果能在这些日常工作中宣传和推广职工文化会取得意想不到的效果。职工文体活动是宣传和推广职工文化的有效形式。宣传和推广职工文化的主要目的，就是向职工群众宣传以劳模为代表的先进职工群体的先进事迹并推广他们的先进文化理念，倡导“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。这些正是工会日常工作的重点。实施和建设职工文化如果说发现和选树先进典型人物是工会的本职工作，挖掘和提炼职工文化可以发挥工会的组织优势，宣传和推广职工文化可以利用工会的职工文化阵地，那么，实施和建设职工文化，则是对工会提出的新的历史任务。有效实施和建设职工文化，不仅是工会构建社会主义和谐劳动关系的需要，也是全面提升职工群众整体素质的需要。职工文化建设的很多基础工作，工会一直都在做。实施和建设职工文化要求工会按照职工文化建设的规律，将职工文化进一步清晰化、系统化和科学化。工会在职工文化建设中的平台搭建工会要把职工文化建设的主要内容及其担负的基本任务作为职工文化建设的核心工作，同时，工会也要通过搭建各种平台，为职工文化建设的顺利开展创造有利环境。职工文化建设是一项系统工程，涉及职工群众工作生活的方方面面。职工文化建设也是一项素质工程，全面提升职工群众的整体素质是职工文化建设的中心任务。职工文化建设也是一项文化工程，发挥文化的教化、感化和同化功能，是职工文化建设的本质特征。职工文化建设更是一项塑魂工程，职工群众不仅接受文化的教化、感化和同化，还要弘扬文化和生成文化，推动职工群众的全面发展，让他们既要有知识技能更有文化追求，是职工文化建设的最高目标。职工文化建设表现出的这一系列工程，只有通过工会搭建的各种平台才有可能顺利完成。学习的平台。促进职工群众全面发展和整体素质提升，是职工文化建设的着力点。劳模工作是工会的重要工作，而提升职工群众的思想道德和科学文化素质是《工会法》赋予工会的法律责任。工会要以选树劳模为抓手和发挥工会“大学校”的教育功能，为开展职工文化建设营造良好的学习的平台。工会要通过在职工群众中开展选劳模、树劳模、学劳模和做劳模活动，体现和践行工人阶级伟大品格和劳模精神，实现职工群众的自我教育和自我提升。推广平台。职工文化建设推动职工群众自我教育和自我提升的前提是利用榜样的力量激励职工群众。这就需要工会搭建职工文化建设的推广平台，充分利用报纸、杂志、出版社、广播电视、网络、自媒体、橱窗、黑板报、广告栏等各种推广和宣传工具，大力宣传和推广劳模的先进事迹和劳模精神，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念在职工群众中蔚然成风。活动平台。工会要通过集体协商和集体合同等争取职工文化活动的资金和时间，因地制宜和因企制宜，按照职工群众兴趣开展形式多样的职工文化活动。工会要不断推动企业建立和完善职工文化建设机制，充分利用“五·一”、“十·一”等重大节日，以先进职工文化为主旋律，组织职工群众融教育、创新、娱乐于一体，开展知识竞赛、主题征文、演讲比赛、书画摄影展、文艺创作、体育比赛、文艺演出等多种职工文化活动。阵地平台。阵地平台是职工文化建设的重要基础。工会要加强职工文化建设的投入，为职工群众精神文化生活提供更多的活动场所，工会要加大力度建好工人文化宫、俱乐部、职工书屋、健身房、活动室等职工文化活动场所，让广大职工娱乐有场所，活动有阵地。有条件的工会可建立内部网站、心理疏导室，为职工交流思想、相互学习和提升素质提供更广阔的渠道和空间。品牌平台。工会要发挥职工在职工文化建设中的主体作用，按照“自我组织、自我管理”的原则，推动职工文体协会和兴趣小组的活跃和普及，让职工走进教室、走上舞台、走入球场，走向户外。工会要发挥职工文化基地的示范作用，举办健康向上的职工文化艺术节、职工运动会等，培育各具特色的职工文化品牌活动、品牌阵地和品牌单位。人才平台。工会要制定实施职工文化人才队伍建设规划，吸引优秀人才从事职工文化建设；重视发现和培养职工文化能人，鼓励和扶持职工群众中涌现出的各类职工文化人才和积极分子，促进他们健康成长、发挥作用；壮大职工文化志愿者队伍，鼓励专业职工文化工作者和志愿者参与职工文化建设，形成专兼结合的职工文化工作者队伍。工会在职工文化建设中的组织保障工会开展职工文化建设要取得实质性的成效，必须有强有力的组织机构和完善的保障体系。在组织机构方面，工会应该充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，将职工文化建设作为践行社会主义核心价值观和创新党的思想政治工作的组成部分，纳入党的重要议事日程。工会为开展职工文化建设建立的组织机构必须接受党的统一领导并纳入党的重要机构中。在保障体系方面，工会应该充分利用自身的组织优势和资源优势，为职工文化建设顺利开展争取更多的管理资源、文化资源、媒体资源、法律资源、案例资源和制度资源，等等。另外，工会在职工文化建设中的组织保障还应包括战略支持，即职工文化建设与企业文化建设一样，都应上升到战略管理的高度，实现职工与企业的共同成功，共圆职工梦与企业梦。组织领导。工会要积极争取党政领导对职工文化建设的重视和支持，形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的职工文化建设格局。工会要充分发挥组织优势，切实担负起职工文化建设的组织、发动和落实主体的责任，把开展职工文化建设工作列入重要议事日程，把握职工文化建设工作主导权，切实推进职工文化建设取得实效。资源整合。工会要整合内外资源，尤其要争取更多的公共文化资源，为职工文化建设提供支持。工会要充分发挥工会的纽带作用，把职工文化建设纳入企业发展战略中，与创建劳动关系和谐企业、模范职工之家、职工素质建设工程、劳动竞赛等有机结合，做到目标共推、资源共享、方法共用、平台共建、成果共显。宣传教育。宣传教育是工会的重要职能，宣教部门是工会的核心职能部门。工会要充分发挥宣传教育的职能和宣教部门的作用，宣传职工文化建设在增强职工凝聚力、推动企业发展和繁荣社会主义先进文化中的重要作用，宣传职工文化建设先进典型，用先进职工文化教育和引领职工群众，努力营造和建设有利于职工文化建设的舆论氛围和精神家园。长效机制。坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，切实维护广大职工群众基本文化权益，使广大职工成为职工文化的建设者、发展成果的享有者。工会要把职工文化建设阶段目标写入集体合同中，纳入职工之家建设中，把职工之家建设成职工文化之家；要坚持深入基层，主动征求职工群众的意见，不断改善职工文化活动所需的设备和条件。检查验收。工会要定期开展职工文化建设先进单位评比表彰活动，及时发现、培育职工文化建设先进典型，选评表彰职工文化建设精选案例，将符合社会主义先进文化方向、企业认同、职工欢迎、具有影响力和感染力的职工文化建设精选案例评选出来，不断探索和创新职工文化建设途径和方法，推动职工文化建设取得实效。考核制度。工会要建立职工文化建设考核制度，将职工文化建设纳入工作考核。工会要加强职工文化建设目标任务分解，明确责任，确保各项工作措施落实到位；要建立职工文化建设考核激励机制，把职工文化建设成效纳入岗位考核评价体系，作为衡量工会领导班子和工会干部工作业绩的重要考评内容和依据。2014-04-18 乔东 中国职工教育杂志http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3ODQ2NTkyMQ==&mid=200131753&idx=1&sn=2bb9ca09cf54b2ede770093dd1d613c0&scene=4#wechat_redirect
第二篇：关于开展工会推动企业文化职工文化建设情况调查的通知
内部传真电报
发往单位 各镇(区、街道)工会签发周彩枫发电单位区总工会等级发号
关于在全开展工会推动企业文化职工文化建设情况
调查的通知
各镇（区、街道）工会：
接照苏工宣[2012]6号《关于开展工会推动企业文化职工文
化建设情况调查的通知》精神，区总工会经研究决定，对全
区开展工会推动企业文化职工文化建设情况进行调查。
一、时间安排
2012年5月20日至6月30日。
二、调查内容
1、近三年来本级工会在推动企业文化职工文化建设方面
所做的主要工作及成效？
2、如何将推动企业文化职工文化建设纳入全会重点工作
进行部署？
3、近两年来本级工会直接或与有关部门联合组织的职工
文化活动分别有多少场？内容有哪些？有哪些部门？
4、去年所属各级工会组织的职工文化活动多少场次？分
别是什么内容？
5、去年本级工会用于职工文化活动的资金投入是多少？
6、组织职工文化活动的资金来源是哪些？
7、职工文化活动的骨干队伍专兼职人员各多少？
8、是否有职工文体协会？有哪些协会？
9、是否有职工文化活动阵地？阵地的名称是什么？
10、推动企业文化职工文化建设的主要困难有哪些？
11、对推动企业文化职工文化建设的意见和建议？
三、调查方式及要求
本次调查通过召开座谈会、实地调研、调查提纲和问卷等形式，对全区工会推进企业文化职工文化建设的总体情况进行调查，并每镇选取10-15家不同类型、不同规模的企业，由企业工会填写调查表。各镇于6月底前根据调查提纲内容撰写综合材料、企业调查问卷一并报区总宣传部。
盐城市盐都区总工会
二O一二年五月二十日
企业工会职工文化建设情况调查表
单位名称
一、企业基本情况（请在所选项的数字上打√，下同）
1、企业类型：①国有及国有控股企业、集体企业；②外资企业；③民营企业（含改制后的民营企业）；④其他企业。
2、所属行业：①制造业；②商贸业；③交通运输业；④建筑业；⑤社会服务业；⑥金融保险业；⑦其他行业。
3、职工总数：人，其中：①一线职工人②管理人员人。
4、2011年企业经营状况：销售收入万元；利润万元；税金万元。
二、企业文化职工文化建设情况（以下问题可多选）
5、是否有企业文化建设规划？①是②否。规划由谁制定①企业宣传或企划部②工会③外请专业策划公司④其他
6、企业文化职工文化建设的主抓部门是：①企业行政②工会
7、工会在企业文化建设中承担哪些工作？①主抓②参与组织实施③基本不承担
8、是否有企业精神？①是②否。如何形成：①策划公司②企业老总③企划部门④工会发动⑤其他。你们的企业精神是
9、企业精神通过何种方式宣传？①张贴标识②车间看板③主题活动④报纸网站等内部媒体⑤展厅⑥电视片⑦其他形式
10、是否有内刊（报纸）？①是②否。一年几期？①6期②12期③12期以上④不定期
11、是否有企业歌曲？①是②否
12、企业是否有劳资双方正常的沟通机制？①集体协商制度②职代会③厂务公开④职工董事、职工监事制度⑤其他民主沟通机制
13、近两年是否组织职工文化活动？①是②否。
14、近两年组织的文化体育活动？①征文篇②演讲人次③读书体会篇④文艺演出场⑤其他文化活动场⑥体育比赛场。职工综合参与率达%。
15、是否有专门的文体活动场所（场地）？面积达平方米；配套文体设备、设施件。每日开放时间小时
16、是否建有职工书屋？藏书量册；年平均借阅量册
17、近两年企业内部培训人次；外部培训人次
18、是否开展职工心理疏导工作？①是②否。以何种形式？①集中培训②面询③其他。接受职工心理咨询件。
19、近三年中企业在文化建设方面每年平均投入元，主要用于哪些方面？
20、专兼职职工文化活动积极分子人；其中专职人
三、企业文化职工文化建设成效
21、获省级以上文化活动的集体荣誉项，个人荣誉项；其中由工会组织的项；分别是
22、企业是否开展优秀员工（其他评先评优）评选，优秀员工占职工总人数%；
23、近三年中职工技术等级晋升的占职工总人数%；
24、近三年中，企业职工获得省级以上荣誉称号的人；
分别是：
25、企业近三年是否有集体劳动争议？①是②否。起
26、企业近三年是否有个体劳动争议？①是②否起
27、企业近三年的职工流动率是分别是%
28、职工（工会）对文化活动的主要需求有哪些？（以下问题可另附文字）
29、工会组织职工文化的困难有哪些？
30、对工会推动企业文化职工文化有哪些建议？
第三篇：职工文化建设
项目部简介：
项目部驻地选在枝江市七星台镇项目部占地8000m2，有办公室7间，会议室1间，职工阅览室1间，职工宿舍12间，浴室1间，厨房1间等。除此之外，项目部还建有篮球场和羽毛球场，用以充实职工的文化生活。
职工文化建设：
在项目部文化建设工作中，以“团结和谐，温暖如家”的思路，进行职工文化建设工作。作为职工文化建设工作中，项目部以“保暖如家”为建设的第一步，尽量为职工提供良好的工作生活环境。职工文化建设始终以职工为主体开展各项工作，如项目部针对季节变化，征集了大家的需要，调整饮食；利用工作之余，开展羽毛球比赛、篮球比赛、棋牌内竞技；开展集体生日庆祝活动等等。
除此之外，为了进一步深化职工文化，展现航道文化的积极性和正能量，项目部还展开了“情牵航道“主题系列文化活动。已经开展了“情牵航道 春暖行动”和“情牵航道 夏凉行动”。
每一次的集体活动中，项目部的凝聚力不断提升，对于工作的配合，对于生活的和谐都有着重大的意义。
安全文化建设：
项目部根据“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，始终将安全生产定位在施工建设的重中之重。根据标段的实际情况，项目部已经完成了各类安全风险的分析，多次安全隐患排查活动，制定并落实各项安全预案等工作。
在安全管理工作当中，除了责任、制度、预案、台帐等对安全行为的约束之外，项目部将安全文化的建设视为同样重要。安全文化建设的意义是加强安全思想的建立。对于工程中遇到的问题及措施时，首先要从安全的角度来考虑。若安全问题没有得到解决，一切活动均需被制止。
11月26日，我项目标段与荆江航道工程建设指挥部、北京京华工程管理有限公司、枝江海事处、长航公安枝江派出所、枝江航道管理处等相关单位共同举办，开展了一场盛大的消防、救生联合演习。此次演习全面展示了我项目在处理突发事件的反应能力和应急能力，全面检验了项目部对于安全文化建设方面的成果，锻炼了队伍的应急反应能力，对进一步加强荆江Ⅰ标整治工程安全保障能力具有十分重要的意义。
安全培训
安全生产三字经
说安全，第一位，何第一，爱生命。家幸福，工程顺，事故出，祸端生。岗位停，接官查，自责痛，惹心疼。真情唤，惜生命，严规程，心存畏。不盲动，敬畏岗，辨险情，重防范。措施定，出方案，标准明，重实际。细交底，是先行，规范行，看实用。查什么，细说清，查标识，要分明，查堆放，要齐整，查设备，不带病，查电器，别漏零，查消防，预防到，查船舶，依行章。三伏天，避高温，时调整，凉药备。三九天，需防冻，冰雪天，防滑重，干冷天，防火重，辨风险，定方案。派督员，责任关，技术员，技术关，安全员，监控关。纠三违，敢黑脸，对责任，如针毡。各就位，同把关，把啥关，建网络。定规章，制度全，抓培训，是本源。重监控，保带班，严考核，真兑现。常分析，不怕烦，治隐患，不隔天。管一方，保平安，人健康，荆江畅。
第四篇：工会开展职工工间操工作方案
****局工会开展职工工间操工作方案
为倡导积极健康的工作方式，建设健康机关，有效促进全体干部职工身心健康，局工会在局党组领导下，从关心干部职工身心健康成长出发，实施每日工间操制度，拟在全局范围内开展工间操活动。方案如下：
一、工间操活动意义。工间操不仅仅是一种锻炼方式，对参加运动的广大干部职工而言，也是一次难得的集中交流机会，通过边运动、边交流的方式，互通工作信息，甚至打通工作思路，碰撞形成思想火花。坚持开展每日工间操，使其成为干部职工的自觉习惯，作为一道亮丽的风景线，逐步融化为健康机关文化。
二、时间安排。工间操拟从下周三开始零基础教、练，时间为工作日每天上午***，**开始播放工间操音乐序曲，全体职工下楼做操，***工间操。倡议全体干部职工非特殊原因一律参加。
三、地点。工间操地点设在***，如遇不适合户外活动气候，放在*****进行。
四、组织管理形式。工间操由局工会聘请具有此项特长的专业人员领操训练。工间操以科室为单位站列，各科室负责人负责召集本科室人员按时站到指定位置参加工间操。
五、添置设备预算。无线音箱一个、教练员无线话筒1只、耳麦1只，教练员服装1套，约需资金****。
六、具体活动内容。第一阶段拟选气功八段锦 气功八段锦具有强身健体的作用，它能改善神经体液调节功能和加强血液循环，对腹腔脏器有柔和的按摩作用，对神经系统、心血管系统、消化系统、呼吸系统及运动器官都有良好的调节作用，对痛风、慢性病也有治疗作用。是一种老少皆宜的养生健体运动。
八段锦功法作用（前四段作用：治病）一式，双手托天理三焦 作用：上焦心肺，中焦脾胃，下焦肝肾，掌心向上托，小指和无名指有麻的感觉。二式，左右开弓似射雕 作用：向前推出的食指向上，拇指斜向上，做法正确会有麻胀的感觉 三式，调理脾胃须单举 作用：调理脾胃 四式，五劳七伤向后瞧，作用：任督通，病不生，头旋转，手下按，打通任督二脉（后四段作用：强身）五式，摇头摆尾去心火，作用：健肾（去心火即强身）六式，两手盘足固肾腰，作用：健肾 通过身体前后动 两手至命门 七式，攥拳怒目增气力，作用：练内气 八式，背后七颠百病消，作用：血脉通畅，气血充足。妥否，请领导批示。
*******工会 201*年*月*日
第五篇：浅谈如何加强工会文化建设
浅谈如何加强工会文化建设
讨论如何加强工会文化建设，就应当首先清楚什么是工会文化？工会文化既包含于文化，它具有文化的一般性质和特点，但又同社会文化有所区别，具有自身特有的性质和特点。归结起来，就可以这样理解：工会文化是工会的一般性质，是工会组织共同的信仰、价值观和行为的具体体现。
党的十七届六中全会把“文化大发展文化大繁荣”摆在了社会主义建设新的高度上，强调文化建设和发展是我国社会主义建设的一个重要方向。因此，摆在当今企业工会面前的首要工作就是如何保障企业稳定、激发广大职工的生产力，为社会主义建设服务。因此，加强并开拓工会文化建设是至关重要的。文化建设就是通过各种形式和载体在企业广大干部职工的思想中形成共鸣，以思想建设推动文化建设，进而形成强大的凝聚力和战斗力，最终转化为生产力。作为企业中的工会组织，就是党与群众的桥梁与纽带，在文化建设中有着得天独厚的优势，加强工会文化建设，对进一步提高工会科学化、规范化发展，促进企业和谐稳定有着非常重要的作用。
如何加强工会文化建设？工会文化，就要紧紧结合工会的性质来看。《工会法》明确规定：工会是职工自愿组合的工人阶级群众性组织。从工会的性质来看，工会的主要职能就是维护广大职工群众的合法利益，为广大职工群众服务。所以，工会文化建设只有从广大职工的愿望和需求出发来开展，才能充分体现工会文化的性质。具体地说，就是要保证企业职工的经济、政治和文化权益，参与企业管理、企业
经济、文化事业的权利，得到社会尊重，获得良好的生活环境以及充分发挥自身潜力的权利等等。而工会主要职能就是维护、参与、建设、教育四项职能，工会要把这四项职能的实现作为工会文化建设的指导思想和目标，充分体现工会文化的特点。
第一，工会文化建设要与企业文化发展相结合。企业文化是企业发展的不竭动力，工会文化建设必须要与企业文化相辅相成，在企业文化建设中找到着眼点，把握住“服务”前提，切实服务于企业职工群众。因此，加强工会文化建设应该立足于亲情文化建设，让职工在企业有亲情、有归属感，通过“困难救助、金秋助学”等各种有意义的帮扶活动使困难职工真切地感受到组织的温暖，增强了感恩情怀和企业归属感。让职工把企业当成家，一个班组中的职工都能成为兄弟姐妹关系，即使企业出现困难，也会共同努力、同心协力客服困难，这个默契的关系是需要依托文化建设来培养的。
第二，工会要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。工会文化建设必须坚持以人为本的服务理念，重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。工会应努力扩大民主管理的渠道，利用职工代表大会、职工论坛等方式，营造一个广大职工都各尽所能、各遂其志、各展其能、齐心协力，为企业发展而奋斗的生动局面。
第三，工会应进一步加强职工教育工作，只有企业的每个个体也就是“职工”的文化层次提高了，那么整个企业的文化层次也就有了深层次的提高，才能打造出更高层次的企业文化。国有企业职工素质
和企业文化是相辅相成的关系。高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化。
第四，工会文化建设必须发展和壮大文体产业。工会要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。随着企业的快速发展，员工素质也在发展中不断提高，员工对文体活动的需求越来越高，文体活动是工会参与企业文化建设的有效方式，也是工会工作的传统。工会应打破陈旧的文体活动模式，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新、拓展，积极寻找适合员工要求的文体活动载体，多途径给职工搭建展示自己的平台。切实把文化建设平台搭建出来，让职工在参与中体会快乐、在展示中找到价值，从而使职工文化在工会文化建设中得以传承和升华。
工会文化建设是新时期社会主义发展和企业文化建设的重要内容，要在实践中不断总结、提炼，形成具有自身特色的工会文化。通过加强工会文化建设，增强团队凝聚力，融洽干群关系，促进企业的和谐稳定，提升企业的核心竞争力，充分发挥工会在企业生产中的作用。
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