2014年：公司工会开展职工工作调研报告

第一篇：2014年：公司工会开展职工工作调研报告

关于女职工劳动保护特别规定

调研的自查报告

XXX工会：

根据《XXXXX通知》（XXX发〔2014〕15号文精神，XXX公司开展了女职工劳动保护状况联合的自建自查调查。本次自建自查进一步促进《女职工劳动保护规定》的落实，进一步宣传普及法律知识，增强公司人员的法律意识，依法维护女职工的合法权益，同时也为完善女职工劳动保护的有关规定提供依据。

一、基本概况

（一）我公司现有人员64名，女职工29名，占全公司人数的45%，女职工会员29名，公司在二O一O年成立了女职工委员会。自2010年1月1日开始签署执行《女职工特殊保护专项集体合同》至今。

（二）本次自检自查内容分为六个方面：女职工就业保障（包括劳动合同的签订和工会组织的建立）、一般女职工劳动保护（包括经期保护、避免从事第四级体力劳动强度劳动、避免从事有毒有害劳动、健康检查）、孕期劳动保护产期劳动保护、哺乳期劳动保护和女职工卫生设施。

（三）类型构成。本次自检自查的有物管公司五个部门、三个管理处、一个分公司，共计：64人，其中有女职29人，占45％。

二、女职工劳动保护规定执行的基本情况、主要成就和存在的问题

（一）100％的女职工与公司签订了《劳动合同》。《劳动合同》 是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是女职工劳动保护的基本保证。

（二）对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况。在本次自查过程中，对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况很好，100％的部门、管理处、分公司均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作。未安排不适合的劳动和四级体力劳动。

（三）对女职工的孕、产期保护情况。孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。为了母婴健康，我公司对怀孕7个月以上女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班或从事夜班劳动。怀孕女职工能够定期进行产前检查，能够100%的执行98天产假的规定。

三、工会维护女职工权益的制度建设和方法措施

为维护女职工的合法权益，公司工会与行政签署了《女职工集体合同》，确保女职工在工作中受到相关规定的保护，为进一步加强女职工权益，应增加女职工的教育，以迎接新世纪的挑战。坚持女职工为本，提高女职工的身心素质，开展女职工心理与卫生 健康知识讲座工。不断优化成长环境，为女职工搭建舞台，激发女职工提高素质的积极性。

四、女职工在劳动保护方面的利益诉求

（一）目前在执行《劳动保护特别规定》工作中，女职工自身保护意识薄弱，在工作与女性假期中，大部分时间倾向于工作，应加大多该规定的宣传力度，在公司内部提高女职工保护规定的重视。

（二）在女性护理卫生费用上，应有所提高，目前我公司每月护卫费：10元，在目前生活水平日益提高的今天，护卫费标准对女性 职工的作用较小，应该考虑外界因素一定时期内做调整。

（三）在《劳动保护特别规定》的执行中，应大力鼓励女职工积极响应，并执行该规定中的相关的政策，推进该规定的宣传。

五、建议

（一）加强有关女职工劳动保护政策法规的宣传教育。本次调查显示，职工对有关女职工劳动保护规定的了解程度不高，进一步加大对《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等政策法规的宣传力度，加强对公司全体人员的教育，不断提高其法律意识，增强保护女职工合法权益的自觉性、主动性，使女职工劳动保护工作更加规范化。

（二）加强对女职工的宣传教育，使其学法、懂法，增强依法自我保护的能力。

（三）建议采取举办讲座、咨询服务、知识竞赛等形式进行宣传教育谱及法律知识。

二O一四年七月二十二日

第二篇：公司开展职工思想调研报告

公司开展职工思想调研报告

根据公司发[2013]7号《关于认真开展职工思想状况调研活动的通知》，公司工会采取了召开座谈会、个别谈话、发放调查问卷、走访等形式组织了职工的思想调研活动，引导员工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话、说心里话，对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。现将调研情况汇报如下：

一、调研的基本情况

这次调研活动共发放问卷122份，收回122份，回收率达100%。在接受问卷调查的122人之中，男性为108人，占88.5%，女性14名，占11.5%。年龄在25岁以下15人，占12.3%；25-35岁43人，占35.2%；35-45岁37人，占30.3%；45-55岁26人，占21.3%；55岁以上1人，占0.8%；初中学历及以下15人；高中(职高)、中专（中技）学历 46人；大专、高职学历38人；大学学历22人；研究生及以上1人。分公司领导班子、机关中层干部 10名；公司机关一般管理人员、分公司管理人员17名；船舶专业技术人员24名；基层一线工人 68名；其他类人员3名。从以上数据可以看出，调研对象基本包含了分公司各专业工种的成分组成。因此，此次调查结果能比较真实的反映目前员工真实的思想动态。

通过调查，从总体看，绝大部分职工的思想是健康的，精神面貌、精神状态是积极向上的。在调查中，大部分员工

一致认为企业的发展和个人的利益是息息相关的，都深知“锅里有了，碗里才有”的道理，认为当前扭亏为盈是中长燃公司面临的最主要问题。由此可见，大多数职工都能识大体，顾大局，始终发挥着主力军的作用，始终是推动公司持续发展的中坚力量。

二、职工关注的热点问题

一是职工对企业关心程度。虽然当前企业发展前景不容乐观，但是充满信心。在走访调查中，大部分职工认为企业当前的困难是一时的，相信企业明天会更美好。

1、职工在对待公司今年减薪改革的态度上，有59%职工（72人）都能够正确对待和理解，认为“效益升薪酬升、效益降薪酬降”是企业必须长期坚持的政策，表现出了能够积极主动去适应，有41%职工（50人）因为赡养老人、教育子女和住房（目前企业外地人、年轻员工较多）等生活负担重的原因，产生了既盼又怕的矛盾心理，建议公司在降幅的幅度上能从职工队伍稳定性、职工的基本生活水平、当前物价指数、实际贡献等方面综合考虑，把握好尺度。

2、在公司薪酬分配问题上职工厌恶“大锅饭”，有40.2%（49人）职工认为薪酬分配体现了按劳分配，收入凭贡献，能够调动职工积极性，但也有45.9%（56人）职工持有一般态度，造成这一现象的主要原因是在用工方面存在劳务派遣制员工，但今年公司将完成劳务工身份置换，全部实现同工、同岗、同酬、同身份，有效解决了用工不同酬问题，其余的13.9%（17人）则选择不能调动职工积极性。

3、公司在选人用人工作方面，有7.4%

（9人）职工认为较好很好，体现出了“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，从企业持续发展来看，有54%（66人）职工认为在选人用人机制和制度上还需要进一步完善和改革，其余的38.5%职工（47人）勉强认可或接受。

4、在公司安全管理工作上，对公司近几年采取安全教育、督查和巡查等工作措施，98%职工都认为公司安全管理工作取得了一定成绩，保证了企业安全无事故，但是安全工作没有终点，只有起点，大多数职工认为在今后工作中要继续保持和加强。

5、对公司开展加油站督查工作和节能降耗、降本压费，大多数职工表示很有必要，要继续抓好抓实。

6、对目前企业经营工作和内部管理的状况，大多数职工在认可同时，希望能通过改革等手段能进一步得到改善和改进。

7、公司工会在发挥作用方面，有43.5%（53人）职工都认为工会服务企业、关心和服务职工，发挥了作用，有53.3%职工（65人）建议工会还需在服务职工上加大工作力度。

二是职工对自己的关心程度。从问卷调查数据显示，有55％的职工在择业方面都比较关注收入与福利待遇，其余的45%职工在乎工作环境和个人发展空间。

1、对目前从事的工作岗位、收入状况、生活质量的满意度大多数职工都表示勉强认可或接受的态度。

2、职工在工作中的面临的最大困难，有45%职工选择了自己的能力技术不够好，28%选择工作环境和工作条件不好，20%选择工种不是很理想。虽然大多数职工在认识到自身素质与工作要求有差距，但并没有将压力变为动力，在业余时间中职工参加学习培训和自学，提高自身

素质的人仅占26%（32人），而从事家务劳动、督促孩子学习、陪家人占了39%，在开展的“名师带高徒”活动中，有77%的职工一致认为“名师带高徒”活动作用很大，促进了基层职工学习专业技术。从中可以看出员工虽然希望提高个人收入，但已远远不满足于此，更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值，既需要实际利益，也注重精神愉悦，关注自身价值的体现，从调查中发现有82%职工都想成为公司劳动模范、先进生产者等先进人物。

三、建议和对策

1、加强思想宣传工作，使员工能够认清形势，稳定人心，使员工能够看到希望所在。要进一步将员工的思想、行为引导到与公司同甘苦共命运的思想上，调动他们的工作积极性。同时结合企业当前形势，强化任务教育，激励干部职工积极投身于扭亏为盈目标任务中。

2、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护职工合法权益。建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，确保企业改革发展成果惠及全体职工。

3、关注员工成才需求。首先围绕转型升级，开展一些新技术、新业务方面的培训；要以“创建学习型班组、争做知识型员工”等活动为契机，鼓励员工树立终身学习理念；其次，企业要为员工成长、成才多搭建平台。

4、通过绩效考核等手段，利用先进典型示范作用，对员工进行全方位的激励，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才。

5、转变工作作风，多深入基层一线，关心职工疾苦、倾听职工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。

6、加强企业文化建设，结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善维修子文化的价值，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。

2013-4-1

第三篇：职工队伍建设-工会调研报告

企业发展为目标，以人为本促稳定

——（XX单位）职工队伍建设的调研报告

（XX单位）工会调研组

按照‚。。。号‛文件《关于开展影响职工队伍稳定的主要问题及应对措施调研的通知》的要求。。。。公司（以下简称：。。。。）成立了调研组，制定了调研工作方案。2012年5月8日至6月10日，调研组通过党委、纪委、工会、人力资源部等组织和部门对。。。及控股子公司‚。。。‛和‚。。。。‛进行了实地调研，查看了以前的相关记录、总结，收集了大量的职工信息、统计数据等，并按文件要求抽取部分职工进行了问卷调查，认真按照通知要求开展调研工作。通过本次调研，我们真实地感受到，近几年来。。职工队伍比较稳定，职工的积极性和创造性得到了发挥，公司效益逐年递增，连年完成。。。。下达的经营任务指标。调研告诉我们：职工队伍稳定的基础是‚促进企业发展‛，职工队伍稳定的前提是坚持‚以人为本‛。二者相互作用，相辅相成。

现将本次调研工作情况报告如下：

一、概述

。。。。于。。年。。月。。日经。。核准成立，是中国。。。直接控股的国有控股企业。公司设立初期，主

营业务基本上全部集中于自有品牌。。的生产制造和销售。但到2004年、2005年随着。。。市场竞争加剧、国内手机产业宏观市场环境的恶化，公司主营业务收入、经营活动现金流等关键指标全面走入低谷，出现了巨额亏损、甚至到了破产的边缘。

自2006年起，公司按照。。的战略指引进行产业结构的艰难调整，逐步放弃了。。制造的产业链运作，同时开始。。。。。。。业务的培育和发展。此后三年左右的时间，公司成功实现了产业结构调整与转型，围绕。。。建设和应用，初步形成了具备自有核心技术和知识产权的、以软件开发为依托的数据软件业务和增值服务业务。

近年来。。。经营业绩稳步提升，职工队伍稳定，积极性得到了大幅提升，连续六年圆满完成。。。下达的各项主要经营目标。同时，公司核心竞争力不断增强，核心产业发展成绩显著，先后承担多项国家和省部级技术课题项目和重点建设项目，为国家通信信息化建设做出了贡献。

二十一世纪的竞争是人才的竞争，公司作为高新技术企业，又身处IT行业，如何保持职工队伍的稳定、发挥职工的积极性和创造性，是公司高度重视并积极保障的重要工作。深信：公司发展与进步离不开人才的支撑，职工队伍的稳定又为公司的长远健康发展提供了保障。

表一：公司三年来职工人数变化情况

***100500年初人数 年末人数平均人数2009年2010年2011年

二、公司近年来在职工收入分配、安全卫生、社会保障、员工关爱等方面的工作开展情况

公司坚持‚。。。‛的管理理念，积极倡导‚。。。‛的企业文化；坚持‚。。。‛的兴业精神，注重培养高素质人才队伍，不断促进企业两个文明协调发展，积极履行社会责任。近年来，公司建立了较为完善的法人治理结构，内部控制体系和‚三标‛管理体系不断健全，人才队伍相对稳定并加强培养，管理基础较为稳固，在近几年的发展中也显示了较强的风险控制能力。

1、建立健全人力资源管理、绩效管理等制度，搞好职工收入分配

公司人力资源管理科学规范，制度健全，确保了各项工作有章可循，顺利开展。特别是在劳动合同管理、干部管理、绩效管理方面，人力资源部力求工作做精做细，组织开展了很多工作，取得了良好的成绩。科学严格的绩效管理，使一批业务和管理中的骨干人员脱颖而出，陆续成长为部门领导，为公司的持续发展提供了后备力量。

如在绩效管理方面，遵循《绩效管理办法》，由公司高

层管理者负责设定企业战略经营目标。总裁负责与各部门总经理或公司主管副总裁签订《绩效协议》并实施考评。各部门总经理是本部门绩效管理工作的总责任人，负责制定部门内部考核、激励体系，完成部门内员工的绩效目标设定、过程辅导、结果考核以及奖金发放。人力资源部负责公司绩效协议签订及考评的组织协调工作，提供咨询培训，审核绩效管理过程，确保公平、公正，并持续总结绩效管理过程取得的经验和发现的问题，改进和完善绩效管理方案，根据岗位不同，考核周期分为季度考核及考核。

绩效考评结果是员工薪酬、奖金分配、职位晋升和岗位调整的重要参考依据。公司奖金发放、薪资调整倾向于考评结果为优秀的员工。对于考评结果为不称职的员工，部门会同人力资源部，与员工沟通，实行调岗调薪或安排脱岗培训，并加强对该员工的考核、考察。经调岗或脱岗培训后仍不能胜任工作的员工，公司与其解除劳动合同。

2、依法加强职工社会保障工作

公司依法经营，劳动用工规范，按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关的政策法律法规，职工依法享有各种社会保障的权力。公司本部自产业结构调整后，经历了千余人的劳动合同变更，未发生一起劳动关系纠纷。

《劳动合同》。

公司在经营中严格树立法律意识，自觉遵纪守法，建立《法律法规和其他要求控制程序》共143部，其中：环境41部、职业健康安全41部。公司坚持厂区环境的绿化，环保局定期监督记录良好。在执行计划生育、消防安全、交通安全、劳动合同等项法律法规中，没有违规事项发生。

公司高度重视安全生产工作，2011年通过认真贯彻落实国资委、。。。有关安全生产的相关要求，通过积极开展各项安全检查和防范整改措施的有效实施，确保了全年无安全生产责任事故发生。

此外，在劳动保护、休息休假、健康体检等方面也为职工提供了多项保障措施。

4、员工关爱工作

心系员工、热情服务，深入开展送温暖活动。在对困难员工进行生活补助、探望住院员工等活动的基础上，2011年扩大送温暖活动的影响力和感召力，增加了发放员工生日慰问金和生日祝福活动。工会组织员工们热情、精心的为过生日的员工写生日寄语，使过生日的员工充分感受到大家庭的温暖。工会和公司人力资源部一起，定期组织、健康保健、急救知识讲座，进一步提高员工健康保健、防灾防病意识，珍惜生命，关爱自己，关爱他人。

此外，工会还购买了拉卡拉付款机，安装在公司前台，方便员工还款、缴纳水电气等费用。

5、倡导‚沟通、执行、业绩‛的企业文化，培养优秀人才

‚。。。‛的企业文化既凝聚了。。。的企业品牌，也塑造了企业形象。公司以高质量的通信服务保障圆满完成奥运会、上海世博会、西安世界园艺博览会和深圳大学生运动会及北京 ‚两会‛所承担的重大项目任务。

高素质的人才队伍在岗位上成才，在培训中获益，在实践中成长。公司先后获得全国青年文明号、中央企业青年文明号、中央企业五四红旗团委、五四红旗团支部、中国邮电国防工会‚工人先锋号‛、。。。先进基层党组织等荣誉称号。拥有中央企业杰出青年岗位能手、巾帼建功标兵、。。。优秀共产党员、优秀党务工作者、。。。劳动模范等多个先进集体与优秀个人。

三、公司在化解矛盾、协调劳动关系、维护职工队伍稳定等方面的经验体会

公司强调‚企业发展为目标，以人为本促稳定‛的理念，在维护职工队伍稳定、发挥职工生产经营积极性和创造性方面，有一些经验体会。

1、经营班子和党委齐抓共管，共同保障职工队伍稳定 公司以‚。。。‛为企业价值观，面对改革、发展、稳定的各项工作，党政工团齐抓共管。企业的改革和发展，必然在不同的时期会涉及到机构整合、业务重组，涉及到利益

调整，影响到员工。每到这个阶段，经营班子与党委班子始终坚持‚以人为本‛的思想和‚企业发展‛的目标，在做好职工队伍稳定工作中各负其责，同心协力。思想是行动的先行官，没有以人为本的思想，就不能真实体会人才的价值和作用，就无法做到重视人才、用好人才；而如果企业得不到稳健快速的发展，又没有能力真正稳定职工队伍，让人才各尽所能，在企业健康成长。由于主导思想明确，各项工作就能够较好到位。

如。。。科技近年的发展中，历经事业部改革、股份制改制，由于注重将企业发展与员工价值实现很好统一，既做到了企业快速成长，又使公司职工队伍在稳定中发展，涌现出一大批技术精、业务强的青年人才。短短几年时间。。。科技便拥有发明专利3项，计算机软件著作权27项，软件产品24项，承担国家级火炬计划项目1项，国家重点新产品项目1项，北京市自主创新产品6项。。。科技是北京市人民政府、科技部、中科院联合授予的‚中关村科技园区创新型试点企业‛；也是‚中关村‘瞪羚计划’重点培育企业‛；‚国家火炬计划重点高新技术企业‛等。员工中2人获政府特殊津贴，1人为省部级巾帼建功标兵，一批青年技术骨干成为企业科技创新的中坚力量。企业在员工的奋斗中不断进步，员工在企业的实践中岗位立功。

2、发挥工会组织的桥梁纽带作用，发挥职工的积极性

和创造性

注重发挥工会组织在团结职工、维护稳定、促进和谐、推动发展方面的作用。支持工会开展劳动竞赛和岗位练兵活动，动员职工为企业发展建功立业。工会自2008年开始组织以季度为考评周期的劳动竞赛活动，适应了公司作为国家高新技术企业的特点，注重知识型、创新型员工劳动竞赛组织；适应转型企业的特点，周期短，形式灵活，注重保护和发挥员工的劳动创造积极性。截至2011年底，劳动竞赛涌现出大批优秀员工和先进集体，其中：个人季度标兵：176人次、标兵：42人次；集体季度（半年）标兵23个次、标兵17个次。工会自2011年劳动竞赛共评出季度个人标兵63人，个人标兵16人，劳动竞赛集体8个。支持工会开展多种形式的文体活动，促进了企业和谐发展。

积极组织、广泛开展‚送温暖‛活动，在职工困难、岗位救助等方面积极探索帮扶救助方式，努力构建工会维权新平台。帮扶经费全部来源于工会经费，充分体现了工会是温暖的‚职工之家‛。帮扶困难职工占困难职工总数的100%，力求‚送温暖‛活动送到需要的每个职工。困难职工全部得到了关爱。除每年定期或不定期对困难职工实施困难补助外，还在工作岗位安排、生活慰问、患病看望等方面做好积极主动的工作，使困难员工感受到企业和工会组织的关爱。未产生职工信访等法律纠纷。

3、发挥团委组织作用，搞好青年职工队伍建设 公司党委、管理层、工会鼓励支持团委开展‚推优‛和争创‚青年文明号‛、争当‚青年岗位能手‛活动，鼓励青年岗位成才、岗位建功。2008年，公司团委在党委的支撑帮助下开展了‚青年突击队‛活动，四年来，‚青年突击队‛发挥在紧急、困难、繁重和创新工作中的作用，鼓励和调动青年为企业发展做出积极的贡献。每年团委将对‚青年突击队‛标兵进行表彰。

四、问题与建议

1、职工渴望提高自身素质和修养

本次调查尤其是问卷调查中，发现大部分职工渴望提高‚文化水平；技术技能；学习能力和创新能力‛。

本次问卷调查

2、职工希望提高收入水平

本次问卷调查 足‛，占问卷调查职工总人数86人的45%；而在调查问卷回答‚您对工会组织最大的希望是什么？您认为工会应从哪些方面改进工作？‛问题时，调查问卷中共有34位职工提出了文字建议，其中有28位职工希望‚多组织活动‛，占建议总数的82%。以上两项充分说明，紧张工作之余的文体活动在广大职工队伍心中的重要地位和意义。

组织职工参加形式多样、身心健康的文体活动，一直是公司工会工作的重要组成部分，也一直得到公司管理层的支持。调研组通过对2010年至2012年工会经费使用情况的统计，了解到公司近三年各文体活动经费占比如下：68%/2010；43.6%/2011；38%/2012年1-6月。其中，2010年底，工会委员会对经费使用情况进行了分析，认为文体活动经费比例过大，因此对经费使用比例做了调整，加大了劳动竞赛活动的经费支持。由于经费预算安排、时间安排、职工岗位分散（近三分之一员工在外地不同省份）等方面的原因，职工广泛参与的文体活动还是受到了一些限制，这与调查中职工的反映相吻合。

建议工会组织引起重视，在不影响公司生产经营的前提下，适当增加经费预算比例、更多安排职工开展形式多样、喜闻乐见的文体活动。同时建议。。。直属工会多发起各单位参加的文体活动，增加企业间沟通交流的机会，并对直属单位的工会活动给予更多指导。

4、生活安定舒适、拥有幸福家庭仍是职工人生的最大理想

本次问卷调查

第四篇：公司工会女职工工作调研报告

新疆喀拉通克有限责任公司工会女职工工作调研报告 一、五年来(2008-2013年)工作总结(一)女职工队伍的基本情况和作用发挥

现有在册职工1273人。女职工181人，占全部在册职工的14.22%；女干部 36人（其中专业技术人员33人，政工职称3人）。公司工会已经建立了女职工委员会，并设立了女工委主任1名，基层工会共有女工委员10人（包括兴铜公司）。工会女工干部2人（其中专职工会女工干部1人，兼职工会女工干部1人）。

获得自治区级以上荣誉的女职工：2008年，黄红获自治区级三八红旗手；2009年，杨全红获自治区级先进工会工作者；2012年，杨全红获全国级先进工会工作者。获得自治区级以上荣誉的女工集体有： 2008年，采矿车间主井卷扬机班荣获全国级三八红旗集体。

(二)工会女职工工作的基本情况

1.组织动员女职工参与经济社会建设,实施女职工提升素质建功立业工程。

五年中，公司女工委在集团公司工会及公司工会的正确领导和关心支持下，在两个文明竞赛活动中，公司女工委积极响应上级女工委组织的‚巾帼立功竞赛‛活动，结合矿山企业特点，公司女工委根据企业发展和生产经营需要，通过举办专业技术培训和技术练兵、岗位和工种竞赛，广泛开展读书自学和导师带徒活动，认真组织女职工学文化、学技术，并积极把她们推荐到能发挥自己特长的岗位上去工作。每年，公司工会会同物供科在女管库工中开展一年一次的红旗库评比活动，对下库资金数；帐、卡、物相符；五五摆放、四号定位、成行成线；规章制度的熟知、库内物资的保管保养知识工作性能；消防知识等考核。

2011年，在采矿车间卷扬机班女工中开展了‚温馨的家来自安全的你‛。冶炼车间在女工中开展了‚关注爱全、关爱生命‛活动。另外，公司女工委还对女职工进行‚四有‛教育，树立正确的择业观和婚恋观，帮助女职工确立好学上进、民主和睦、遵纪守法的新风尚，使她们成为生活的强者。

2013年，在质检科化验室举办了化验工技能比武，通过积极详尽的组织和部署，进行笔试和实操两个环节，评选出前四名优秀的化验工，并表彰奖励，充分调动了女工的学习积极性。

2.加强源头参与,切实维护女职工合法权益和特殊利益

每年组织女工对女职工权益法律法规进行学习、普及、贯彻落实。女职工参与企业民主管理工作：本单位职代会有10名女代表，占代表人数的18.18 %。主席团有1位女工代表。

做好女职工的合法权益和特殊利益的维护工作，是当前工会女职工工作的重要任务，在这项工作中，公司女工委从源头上抓起，积极参与集体合同、劳动合同的制定，参加劳动争议的调解，避免出现伤害女职工的现象发生，切实维护好女职工的合法权益。

2008年至2013年在工会及女工委的努力下，签订了《工会女职工权益保护专项集体合同》。公司工会为女职工办理了生育保险。并 将每年一次的职工体检和女职工妇检，写入了集体合同，女职工每年必须进行一次妇检及体检，并建立健康档案。真正体现了维护妇女权益的企业理念。

公司工会女工委坚持从源头抓起，积极为女职工争取‚五期‛保护等各方面的政策，使基层女工委员有据可依，让‚五期‛保护真正落到实处。

3.开展困难女职工帮扶工作,实施女职工‚关爱行动‛。建立了‚爱心共筑 美好家园‘一助一’帮扶行动‛长效帮扶基金，在工会建立了困难群体长效帮扶基金专用帐户。成立了基金管理委员会，对特困与困难职工状况调查，建立困难单亲女职工档案。把特困职工和单亲困难女职工作为帮扶重点，矿车间党支部、工会、团支部组织与她们结对子，实行‚一助一‛帮扶，定时间、定措施，帮助她们解决实际困难。公司工会女工委把单亲、特困女工当成自己的姐妹，关心她们的生活，尽力为她们解决实际困难。公司党政也非常重视职工遗孀的生活问题，为她们解决工作，从根源上扶持她们。冶炼厂的职工哈斯艳〃亚生，丈夫早亡，儿子自幼脑瘫，公司为哈斯艳解决了工作问题，并提供一套集资经适房的名额，还为她提供无息借款，帮她度过生活的难关。本单位8名困难女职工，其中4名为困难单亲女职工，均已建立困难女工档案，五年内送温暖慰问5次，送去慰问金合计15200元。

公司地处戈壁，加之矿山企业的工作性质和工作环境相对较差，矿区女职工及家属妇科发病较多，为切实解决她们的后顾之忧保护女 职工身心健康。在公司女工委的努力下，在公司工会党政的关心下，公司工会基本保证了一年一次的妇科检查，并且每次都是请富蕴医院等妇科主任来矿为女职工及家属进行妇科检查，五年来共有1315人次进行了妇科检查。公司各单位女工委员们如采矿、动力，根据本单位实际开展了形式多样的‚女职工保健知识讲座‛，普及女性生理健康知识，防治妇科疾病，增强女性自我保健意识，促进女性身心健康。公司女工委2012年、2013年均在全公司范围内组织了女性健康知识讲座，五年来共有1357人次参加了形式多样的女性健康知识讲座。

在开展的‚金秋助学‛活动中，五年内为5名困难女职工子女提供助学金10000元，使他们能安心上学。

4.推动女职工组织全覆盖,加强女职工组织规范化建设。公司女工委根据上级工会的要求，在各基层单位中选拔素质高的女职工担任女工委员，大胆放手依靠女职工委员做好女职工工作。公司女工委在10个基层单位分别设立了女工委员(包括兴铜公司)。2011年初，对公司女工委员会委员进行了增补，做到了机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。

公司始终重视女工工作在企业半边天的作用，在切实维护好女职工的特殊权益的同时，积极开展活动以提高女职工队伍的素质，积极动员她们在改革和发展的大潮中，尽展巾帼风姿，为提高企业效益贡献力量。每年，女工委员会协同工会其他成员结合女职工特点，组织开展了形式多样、丰富多彩的文体娱乐活动。倡导有利于企业发展，有利于四有职工队伍建设的文化精品，激励女职工的工作热情。五年 来举办女职工汽排球赛、徒步活动、十字绣比赛、广场舞、女排联赛、女子个人及单位女子团体羽毛球比赛等，丰富了女职工的业余文化生活。

5．当前工会女职工工作面临的问题。

公司每年都有新鲜的血液注入，新员工中也有很多女员工，如何使这些新来的女员工尽快融入企业、适应岗位工作，成为女工工作中需要面对和解决的问题。

二、今后五年工作的思考和建议

女工工作对一个企业来说任重而道远的，尤其是我公司这样的矿山企业，每一个女职工背后都意味着一个家庭的存在，女职工的思想动态对于整个企业的稳定发展起着至关重要的影响力。所以通过积极开展各项对女职工维权、爱护、展示风采的各项女工工作，成为公司女工委工作的当务之急。今年五年，一方面要加强基础工作的力度，另一方面，从思想上多关心女职工，建议设置女工心理疏导服务站，对于女工在工作、生活中遇到的烦恼、困惑，可以及时进行关心和抚慰，使她们随时随刻都能以饱满热情的精神和态度面对工作、面对人生，成为真正的阳光女性。

新疆喀拉通克矿业有限责任公司女工委 二零一四年四月二十九日

第五篇：工会开展职工群众性经济技术创新活动的调研报告

以职工技术创新为抓手

推动企业自主创新 提升企业竞争力

工会开展职工群众性经济技术创新活动的调研报告

企业自主创新是经济结构调整、经济增长方式从资源依赖型向创新驱动型转变的重大战略任务，是增强企业核心竞争力、在竞争全球化大背景下保持企业生存和发展的关键。推动企业开展经济技术创新活动，不仅是工会组织发挥作用、履行职责的有效载体,更是提高职工素质、增强企业市场竞争力，促进企业技术进步和经营发展的重要措施和手段。

推动企业开展技术创新活动是新时期工会融入企业生产经营的重要途径。浦东新区总工会多年来始终坚持开展职工科技创新成果、先进操作法、合理化建议和科技创新英才、科技创新达人等评选活动，组织动员全区职工服务创新驱动、转型发展，促进提升企业自主创新能力。川沙新镇总工会按照新区总工会“重心下移、平台搭建、服务企业、分类指导”要求，以职工技术创新为抓手，通过营造良好创新文化氛围，搭建平台、理顺机制，推动辖区内职工提高岗位技能、改善知识结构，服务浦东二次创业。

一、工会开展职工群众性经济技术创新活动的主要做法 川沙新镇总工会结合工会职能和优势，积极打造职工科技创新平台，深化职工科技创新机制，推进实现“创新、和谐、发展新川沙”的目标，努力提高职工整体素质，增强企业竞争力。

（一）加强宣传引导，营造。

程项目。为进一步提高职工自主创新能力和岗位竞争能力，设立了“职工素质教育”专项资金。每年由政府出资40万元，用于开展职工技能培训、创新成果评比、展示以及创新人物评比奖励等工作。同时，通过开展技师、高级技师摸底，从中发现、培养、选树劳动模范，建立了一支高技能人才队伍。积极开展“名师带高徒”活动，通过传、带、授，推动技术交流与协作，选树一批“金牌工人”、“首席员工”等技能人才带头人，培养出了一批行业先进新人、上海市优秀外来务工代表。

3、搭建竞赛平台。组织开展职工技能创新比赛，一是组织参加浦东新区职工科技创新、合理化建议、先进操作法成果和工人发明家、职工科技创新英才评选活动。自2007年来，每年向新区输送优秀创新项目和个人，累计62个项目和25名个人在新区获奖。同时，积极组织企业负责人和职工参观上海市科技节活动和浦东新区职工科技创新成果展。二是以劳动竞赛、职工职业技能比武为载体，开展争当“创新达人”比赛，鼓励广大职工立足岗位争创一流。先后举办了印刷模切工、水电维修、办公自动化等专场技能比武、食堂员工烹饪比赛、驾驶员技能比赛，涌现出一批创新能手、创新示范标兵和创新型班组。

（三）整合资源，深化职工经济技术创新机制

1、建立与科技协会的合作机制。依托川沙新镇科学技术委员会

资源，进一步推进科普工作。完成科普示范信息教室、体验馆、图书馆、职工书屋等建设工作；号召企业积极参加科普日活动，定期组织各类职工科普活动，推动科普工作进企业、进园区；充分利用川沙新镇科技活动周，开展科普知识竞赛、“环保、节能”主题手工绘制展板比赛和电脑报制作比赛等活动，畅通了科普工作的渠道，拓展了科普工作的覆盖面。

2、建立荣誉激励机制。每年对获奖的科技创新成果、科技创新个人进行奖励。同时在每年的工会“五一”庆祝大会上，对工人发明家职工科技创新英才、职工技能领军人物和优秀职工创新团队等予以表彰，对其中有突出表现的个人和团队，优先推荐参加市劳模（劳模集体）和新区先进生产（工作）者、先进集体的评选。

3、建立专业技能与普及教育相结合的培训机制。近年来，新镇总工会进一步完善“新镇总工会-工会联合会-企业工会”职工技能培训三级联动机制，开展多层次、多门类、多样化的培训，提高广大职工的科技文化素质和岗位技能水平。举办了近20类技能培训，共2500多人通过培训得到技能升级。同时，积极推动千名农民工技能培训工作。目前已建立了58家农民工学校，并利用此阵地开展各类培训，提高了农民工的技能素质和岗位竞争能力。各农民工学校共开课122次，授课人数达9621人次，1817名农民工通过培训获得技能证书。

二、开展职工群众经济技术创新活动的效果

通过开展职工科技创新活动，很多创新科技项目实现了科技成果转化，并获得了良好的社会效益和经济效益，增强了企业核心竞争力，为企业发展培育了新的经济增长点。

如界龙集团公司率先推广应用ctp数字化工作流程，在印刷书刊、包装企业中运用，获国家财政部技术创新奖，在全国行业范围内起到了带头示范作用。目前企业已拥有3项发明专利，4项实用新型专利，18项专利通过受理，并有多项专利正在申请办理中。其中“直接胶版印刷高档彩色微型瓦楞板”被国家科技部等评定“国家级火炬项目”、“国家重点新产品”和“上海市高新技术成果转化百佳项目”。近3年，界龙集团共收到下属企业申报的职工科技创新项目51项，其中41项通过评审小组认可，共计为集团争取到了3000多万元的业务产量；同时，有效利用和节约能源、降低原材料近700万元。职工科技创新活动开展期间，集团各企业共收获知识产权47项；对外获奖20多项，其中市级以上创新成果7项。为行业输送技术创新性人才50余人，共有9人获得市级以上奖励。

华龙测试在开展职工科技创新以来，公司开发创新项目93项，其中申请专利39项，已授权16项，3项发明奖，拥有上海市成果转化项目6项，其中一项wcj-50000程控落锤冲击试验机达到国际先进水平。

开能公司研制生产的净水设备成功进入了北京奥运会、上海世博会、上海世游赛等国际盛会；中卡公司也成为上海世博会门票、第二代身份证、交通卡等产品的主要供应商之一；敏泰公司的液压设备运用到了神舟飞船、风电等高精尖领域。