职称聘任管理办法(征集意见稿)

第一篇：职称聘任管理办法(征集意见稿)

专业技术职务聘任管理暂行办法(征集意见稿）

为规范学院专业技术职务聘任和管理，根据有关政策，结合本院实际情况，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于从事本院教学工作人员的专业技术职务聘任管理。

二、聘任原则

专业技术职务聘任，即学院根据上级部门文件精神，按照规定程序聘用专业技术人员，并实行聘约管理。

专业技术职务聘任遵循下列原则：

1.评聘分开，按岗、按需聘任；

2.平等自愿、协商一致，保障专业技术人员的参与权、知情权 和监督权；

3.专业技术职务聘任采用公开、公正、竞争、择优的方式，从已获得相应专业技术职称任职资格的人员中聘任；

4.遵纪守法，有良好的职业道德和行为规范；身体健康，能胜任所聘任的工作。

三、聘任形式和条件

专业技术职务聘任方式包含同级聘任、高职低聘、低职高聘、续聘、解聘、辞聘。

1．同级聘任

同级聘任是指聘任的专业技术职务与取得的任职资格一致。同级聘任人员应具备下列条件：

（1）取得相应的专业技术职称任职资格；

（2）初聘者，须通过聘用考核；续聘者，聘期内年度考核结果为“合格”。

2.高职低聘

高职低聘是指聘任的专业技术职务低于取得的任职资格。聘期内年度考核结果为“基本合格”者高职低聘。

3.低职高聘

低职高聘是指聘任的专业技术职务高于取得的任职资格。适用于教学需要且任职能力达到岗位需求的院外教师和院内特聘岗位人员。

4.续聘

专业技术人员任期已满且考核合格，继续聘任。

5.解聘

在聘期未满情况下，出现下列情况须解除聘约：

（1）聘期内自动离职；

（2）被辞退、开除或被依法追究刑事责任；

（3）因业务能力、身体条件等不能继续胜任相应职责的；

6.辞聘

受聘者要求辞去专业技术职务或申请辞职。

四、聘任程序

人事管理部门负责受理教师聘任申请；学院专业技术职务聘任小组负责聘任审核工作；审核通过后，由院长聘任。

五、非高教系列和非高校实验系列的聘任

仅取得非高教系列和非高校实验系列专业技术职称的院内教学人员其专业技术职务的聘任由专业技术职务聘任小组根据岗位需求和个人任职能力进行聘任，执行所聘专业技术职务的工资标准，待转为高教系列和高校实验系列职称后启动同职级专业技术职务工资的升档。

六、聘任期间待遇

受聘人员按所聘任的专业技术职务执行相应工资标准及课时津贴计算标准。专业技术职务工资从聘任的下月开始执行。

七、聘任管理

加强对专业技术人员的聘后管理，定期对其进行业务考核，考核与年度考核相结合，考核结果与聘任挂钩，实行动态管理。

本办法自公布之日起执行，由人事管理部门负责解释。

江西农业大学南昌商学院

2013年12月11日

第二篇：职称聘任管理办法(征集意见稿)

专业技术人员职称评审管理办法

为规范河南交通职业技术学院专业技术人员职称评审管理，根据有关政策，结合本院实际情况，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于从事本院教学的专业技术人员的管理。

二、专业技术人员遵循下列原则： 1.评聘分开，按岗、按需评审；

2.平等自愿、协商一致，保障专业技术人员的参与权、知情权 监督权；

3.遵纪守法，有良好的职业道德和行为规范；身体健康，能胜任所聘任的工作。

三、聘任形式和条件

专业技术职务聘任方式包含同级聘任、高职低聘、低职高聘、续聘、解聘、辞聘。

1．同级聘任

同级聘任是指聘任的专业技术职务与取得的任职资格一致。同级聘任人员应具备下列条件：

（1）取得相应的专业技术职称任职资格；

（2）初聘者，须通过聘用考核；续聘者，聘期内考核结果为“合格”。

2.高职低聘

务工资的升档。

六、聘任期间待遇

受聘人员按所聘任的专业技术职务执行相应工资标准及课时津贴计算标准。专业技术职务工资从聘任的下月开始执行。

七、聘任管理

加强对专业技术人员的聘后管理，定期对其进行业务考核，考核与考核相结合，考核结果与聘任挂钩，实行动态管理。

本办法自公布之日起执行，由人事管理部门负责解释。

江西农业大学南昌商学院

2013年12月11日

第三篇：职称聘任管理办法

镇卫生院职称聘任管理办法

为做好我院专业技术人员管理工作，充分调动专业技术人员工作的主动性和积极性，根据相关法律法规，制定本办法。

职称聘任条件：

1、所聘专业技术职称必须与现任技术岗位相对应

2、应具备较强的责任心，并能在所从事的岗位上独挡一面。

3、具有国家承认的相关专业技术证书，及其他条件

评分标准：满分100分，根据下列赋分条件加分或减分，按得分高低排序，得分靠前者优先聘任。

1、民主评议：全体职工根据德（30分包括思想道德、政治素质、工作态度）勤（30分包括遵守医院劳动纪律）绩（40分包括工作能力、工作业绩）三个方面进行打分。

2、院委会成员评议：院委会成员根据德（30分包括思想道德、政治素质、工作态度）勤（30分包括遵守医院劳动纪律）绩（40分包括工作能力、工作业绩）三个方面进行打分。

3、加分：任期内取得医院先进加5分

取得看庄镇先进加10分

取得邹城市先进加20分

取得济宁市先进加30分

从事本专业，工作独挡一面，任科主任及以上职务加20分

4、减分：医院绩效考核差减10分

因责任心不强，造成医疗纠纷及事故，减10分

第四篇：职称聘任管理办法

职称聘任管理办法

一、内容与适用范围

1、本办法适用于本公司职称聘任管理工作。

2、本办法适用于本公司所有人员（在编、合同）。

3、本办法适用于以下职称系列：工程、经济、会计、审计等。

二、目的和意义

为强化和完善本公司专业技术职称聘任制度、规范聘任管理，根据市局规定，结合本公司自身特点，特制定本办法。

三、管理职责

1、企管部是本公司专业技术人员职称聘任的对口管理部门。

2、对于不经过企管部自行上报市局或者人事局考试中心审核并参加考试的专业技术人员，公司有权利不予以聘任。

3、对于报考所从事岗位以外的职称系列，须征得单位负责人同意，并有书面签字证明。如：工程专业技术员欲报考经济专业技术资格考试时，如公司未同意，其自行考取通过时，公司有权不予聘任。

四、聘任原则和要求

1、专业技术人员职称聘任是指本公司根据市局文件精神设置的专业技术职称岗位，由单位负责人按照规定程序对专业技术人员进行核实聘用，并实行聘约管理。

2、专业技术人员聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则，在专业技术职称系列范围内及岗位设置的基础上，主要从通过认定、评

审或职称考试获得相应获得相应专业技术职称任职资格的人员中聘任。

五、聘任办法与步骤

1、公司根据市局文件要求公布岗位职责、聘任条件及有关事项。

2、专业技术人员根据文件要求填写应聘表格并提交企管部。

3、企管部对应聘人员的应聘资格进行审核。

4、对于考核通过的专业技术人员，企管部将名单公示不少于7天，无任何异议后，为聘任考核全部通过。

5、在编人员的聘任书由市局发放，任期按市局具体通知；合同人员的聘书由公司发放，任期为1——3年，由企管部统一管理。

六、聘任管理

1、聘任期间工资待遇，在编人员由市局统一管理，合同人员按照公司薪酬管理办法管理。

本办法由企管部最终解释。

本办法自公布之日起实施。

第五篇：消防器材管理办法(征集意见稿)

体系名称：

编 码：

版 本：2014-1 发布范围：普 发

中海油山东销售有限公司 加油站加油机自检管理办法

公司名称：中海油山东销售有限公司 批 准 人：耿智勇 总经理 批准依据：海油管理制度（编号）发布文号：海油总风险办〔2014〕 号 发布日期：2014年04月28日 生效日期：2014年04月28日 起草部门：零售管理部

中海油山东销售有限公司 加油站消防器材管理办法 目的：

为加强加油站消防器材管理，做到标准配置，正确使用，检修及时，节约费用，以满足加油站消防需要。2 适用范围

中海油山东销售有限公司所属加油站（以下简称“加油站”）3 编制依据

《中海油山东销售有限公司加油站设备管理办法》 4 释义

消防器材：是指用于加油站灭火、防火以及火灾事故的器材。5 职责分工

加油站：负责消防器材日常维护保养，定期检查消防器材使用情况。

零售管理部：负责相关制度的制定和实施、日常使用情况的监督和检查。QHSE部：负责消防器材的配备和管理，日常使用情况的监督和检查。6 管理要求 6.1 消防器材配备标准

加油站的消防器材及设施是指灭火器、石棉被、消防锨、消防沙及消防棚等，其配备标准符合《汽车加油加气站设计与施工规范》（GB50156-2002，2006版）要求。

6.1.1 每2台加油机应设置不少于2只4㎏手提式干粉灭火器。加油机不足2台按2台计算。

6.1.2 地下油罐应设置35㎏推车式干粉灭火器1个。当两种介质储油罐之间的距离超过15米时，应分别设置。

6.1.3 一、二级加油站应配置石棉被5床、三级站2床，消防沙2m3，消防锨5张。

6.1.4 变配电间、发电机房、配电室、IC卡后台管控机各配置2具2kg二氧化碳灭火器。

6.1.5 其余建筑的灭火器材配置应符合现行国家标准《建筑灭火器配置设计规范》GBJ140的规定。6.2 消防器材的管理

加油站消防器材的管理实行“四定”管理，即定时检查、定点摆放、定人养护、定期换药。

6.2.1 消防器材的定期检查

加油站消防器材定期检查具体分工如下：

1、日查由加油站消防器材具体负责人负责，主要检查： ①站内消防器材摆放的位置是否合理、便于取用。②各种消防器材是否丢失、损坏。

③外观是否整洁、无灰尘，卡片是否完好无损，附件是否齐全。④所有灭火器气压是否充足，胶管、喷粉管是否老化或断裂。

2、周查由站经理组织，月查由ME组织，主要检查： ①帐实是否相符，有无丢失损坏等问题。

②灭火器气压是否充足，胶管、喷粉管是否老化或断裂。③推车式灭火器的轮子转动是否灵活。④器材是否锈蚀、破损、变形、裂缝。⑤石棉被是否受潮，消防沙是否充足。

3、季度检查由市分公司结合季度安全设备考核进行，主要检查： ①消防器材是否超过有效期限，标签是否健全清晰。②加油站的消防器材周查、月查记录是否齐全。③日常检查维修保养是否得到落实。④台帐、实物、四定管理卡是否相符。6.2.2 消防器材的摆放要求

（1）消防器材应放置在干燥通风、位置适宜、应急使用方便的地点，且与四定管理卡一致。手提式干粉灭火器摆放在加油岛上，放置稳固，铭牌朝外；推车式干粉灭火器、石棉被、消防锨放置消防棚内；消防沙存放消防沙池内。消防棚和

消防沙池要按统一建设标准建在油罐区附近。

（2）推车式灭火器喷粉管折叠放置，禁止缠绕。灭火器、石棉被等禁止露天摆放，避免日晒雨淋、高温潮湿，同时应避免与油品及其它杂物堆放在一起。6.2.3 消防器材的定人养护

（1）消防器材的维护保养要落实到具体责任人，责任人调离时，要将消防器材交接清楚，双方签字认可。

（2）养护责任人职责：每天擦拭，定期检查，保证完好有效，做好检修记录，建立健全设备档案。

（3）养护目标：外观整洁，漆层完好，无锈蚀，喷嘴畅通，阀门严密，开关灵活；支架、车轮完整，各部螺栓紧固；胶管、喷粉管无较严重折裂、老化现象；灭火器压力表不低于红线或重量减轻小于10%；摆放整齐，位置适宜，应急使用方便；资料齐全、准确，及时登记。6.2.4消防器材的定期换药、称重及报废

（1）干粉灭火器出厂3年后第一次换药，以后每2年换药一次。

（2）二氧化碳灭火器每半年称重一次，压力表低于红线或重量减轻10%时重新灌装。

（3）报废期限：从出厂日期计算，手提（贮压式）干粉灭火器为8--10年，推车（贮压式）干粉灭火器为10年，手提式二氧化碳灭火器为10—12年。一般干粉灭火器充3次粉后（即9年）报废；达到报废年限上限的灭火器必须报废。6.3 消防器材日常使用规定

6.3.1 加油站消防器材专项使用，严禁挪作他用和外借。

6.3.2 加油站在接卸作业或其他动电动火作业时，按照有关规定将部分消防器材移至作业现场附近，应对突发情况。作业完毕，及时将消防器材放回原处。6.3.3 各片区和加油站应及时组织新进员工进行消防知识培训和演练，熟悉器材性能，熟练使用。

6.4消防器材的维修、更新及配备

6.4.1 加油站消防器材的维修、更新、配备，由企业管理部负责，通过招投标确定信誉良好、价格合理、服务及时且有维修充装资质的消防器材经销商购置、维修。维修包括灭火器的充气换粉、除锈翻新、更换胶管喷粉管及其他零配件等；

更新是指对超期使用、无维修价值需报废的器材进行更换；配备是指新建站、改扩建站新购置器材。

6.4.2 定期维修及更新流程：每年的4月末、10月末由片区统一编制消防器材维修及更新报告报零售部；由零售部根据消防器材台帐核实、汇总后送企业管理部；企业管理部审核、确认后，按询价编制消防器材维修及更新预算报财务结算中心审批，待批复后组织招投标，确定1-2家经销商，签订维修及购销合同，在规定时间内统一维修、更新。

经销商将维修后的消防器材配送至各加油站，站长在“消防器材维修单”上签字确认。对更新的消防器材，站长填制“低值易耗品出库单”，有关人员签字确认后交经销商；经销商填制“消防器材报废单”留存加油站，已报废的消防器材由经销商拉回，按报废资产处置办法统一处置。

6.4.3 不定期维修、更新及配备流程： 加油站如特殊原因出现消防器材需维修、更新情况，需由片区写出书面报告，注明原因，片区ME审核确认后由企业管理部联系经销商进行维修、更新。消防器材的配备于新建站、改扩建站开业前由各片区提出申请，企业管理部审核后按配备标准进行购置。

6.4.4 费用结算：维修、更新、配备的消防器材全部配送到位后，企业管理部根据消防器材维修及购销合同、经销商交回的“消防器材维修单”及“低值易耗品出库单”、加油站交回的“消防器材报废单”等，与经销商统一结算。6.4.5 登记台帐：加油站、片区、零售部分别建立消防器材管理台帐，各级都要做好动态管理，维修、更新、配备后及时登记、更新台帐。加油站要做到帐、物、卡相符。

6.5 消防器材损坏、丢失的处理

加油站消防器材无故损坏、丢失，由当事人负责赔偿，站长负责落实，24小时内将消防器材赔偿到位。因不及时到位，贻误灭火时机或被检查通报的，由站经理负全部责任，片区经理负连带责任。本规定自印发之日起执行，本办法由零售管理部负责解释。

山东公司内控制度 加油站消费器材管理办法

制度编码

2013-X版