请假调休管理制度(2014更新 版本号A1)

第一篇：请假调休管理制度(2014更新 版本号A1)

请假调休管理制度（2014更新 版本号：A1）

1.0目的：

建立和完善公司各部门一至五级月薪人员请假调休运作管理程序，使各人员在请假调休方面有据可依，有据可循，特制定本制度。

2.0适用范围：

公司各部门一至五级月薪人员请假调休均属之。

3.0职责与权限：

3.1人力资源部：

3.1.1 负责各部门对调调休的管理监控工作。

3.1.2 负责跟进各部门请假调休考勤系统单据的审核。

3.1.3 负责各部门请长假单据的保存备案。

3.2各部门：

3.2.1 负责所属部门各人员请假调休单据录入考勤系统。

3.2.2 负责请假调休考勤系统单据的审核。

3.2.3 负责提供请长假之人员单据至人力资源部保存备案。

4.0定义：

4.1 请假：因个人原因请假时，应提前申请填写【外出申请单】经相关权责人员批准后，方可算请假，请假期 间不作薪资核算。

4.2 调休：因工作需要平时或星期天安排加班已依据本制度规定进行申请且经相关权责人员批准之后可由部门 安排在适当的时间进行对调调休，调休期间可作薪资核算。

5.0 请假调休运作管理程序：

5.1 请假运作管理程序：

5.1.1 因员工个人原因需请假时，应提前申请填写【外出申请单】经上级领导审核批准后方可离岗，否则依 旷工处理；特殊情况不能提前请假者，须电话向部门负责人及人力资源部

报备，事后须在销假上班的当天按程序补办请假手续，否则依旷工处理。

5.1.2 请假时间在1天（含）以内，提前1天申请；1—3天（含）的需提前3天申请；3-5天（含）的提前5 天申请，5天以上根据请假天数作为提前申请的天数。

5.1.3 四级以下人员：3天（含）以内由责任部门直接上级主管批准，3天至7天（含）由部门经理批准，7 至15天（含）由部门分管副总批准，原则上不得超过15天。

5.1.4 四至五级（含）人员：2天（含）以内由部门经理批准，2天至15天（含）由部门分管副总批准，原 则上不超过15天。

5.1.5 特殊原因请假天数超过15天之人员须提前准备好请假手续并提交直接上级主管及部门经理审核，分管副总核准，总经理批准之后同时须将【外出申请单】提交至人力资源部保存备案方可算请假。

5.1.6 管理人员或文职级人员请假时必须委托职务代理人，原则上以电话、书面或邮件形式委托。

5.1.7 对请假审批时有要求请假人员提供证明的，请假人员在假期完毕时，应及时提供真实有效的证明至人力资源部销假，否则依旷工处理。

5.1.8 请假人员假期完毕后，应主动至部门报到上班，未到部门报到上班的则视为旷工。

5.1.9 各部门在审批请假手续时，须以不影响部门工作及公司利益为原则

5.2调休运作管理程序：

5.2.1 在生产现场上班或与生产直接相关之部门人员出勤时间标准相同，各职务上班时间标准规定具体依据 【各职务出勤时间公示表】执行。

5.2.2 星期天因需要完成生产任务或其它工作需要经上级主管安排加班的，可由部门根据本部门工作状况在 适当的时间安排调休，但须提前填写【加班申请单】经直接上级主管及部门经理审核批准之后提交至人力资源部考勤组统计备案方可生效，否则视为义务加班不得作调休处理。

5.2.3 薪资结构中已经包含周六出勤的固定加班费用，故本制度视周六为正常出勤，不作调休管理

5.2.4平时加班：

5.2.4.1周一至周五正常工作时间（指依据【各职务出勤时间公示表】中所规定标准要求所执行上班时间）外须延长出勤时间为平时加班，公司不鼓励员工无故延长工作时间，但二至五级月薪人员为责任制工作职责，且符合综合计时工作制的相关法律规定，不得作调休管

理安排。

5.2.4.2 如因特殊情况需要上级领导安排完成其它工作任务（非职责范围内日常工作）的，必须由部门负 责人提前填写【加班申请单】并附带【内部联络单】阐述清楚原因经部门经理及分管副总核准，总经理最终批准之后提交人力资源部考勤组备案认定为加班方可进行调休。

5.2.4.3 如因特殊情况需临时安排人员加班的，部门负责人须在加班次日按程序补办加班申报手续，并按5.2.4.2条规定要求进行申请，否则不能认定为加班调休及按加班计算考勤。

5.2.5 星期天或周一至周五无特殊情况加班的，或由于个人原因职责工作范围内未完成之工作提出申请加班 的无效，不得进行调休安排。

5.2.6 调休申请管理规定：

5.2.6.1 符合调休申请之人员需要个人调休的，由该人员提出并填写【调休申请单】经上级领导审核批准 之后方可进行调休。

5.2.6.2 符合调休申请之部门车间全体人员调休，则由责任领导提出申请并统一填写【调休申请单】且按 批准程序审批，分管副总批准之后方可进行调休。

5.2.6.3 四级以下月薪人员申请调休：

5.2.6.3.1 申请调休一天由直接上级主管审批即可，申请调休两天的须由直接上级主管及部门经理批准方可。

5.2.6.3.2 原则上不得连续调休两天（含）以上，如果在申请调休前加班时间达到两天且经部门上级 领导批准的情况下可进行连续调休两天，但在申请调休前加班时间没有达到两天调休时间的不得进行连续调休。

5.2.6.4 四至五级人员申请调休：

5.2.6.4.1申请调休一至两天由部门经理审批即可。

5.2.6.4.2 申请调休前加班时间达到两天的可依据

5.2.6.3.2条规定进行申请调休。

5.2.6.5 各级月薪人员在申请调休前如果没有发生加班时间的不得进行调休，只能作请假处理；如因公 司停电或其它特殊原因进行对调调休的，必须填写【调休申请单】且注明清楚原因经直接上级主管及部门经理核准之后方可。

5.2.7 调休管理期限规定：

5.2.7.1 原则上各级月薪人员不得连续调休多天以上，非总经理批准的特殊情况均视作无效。

5.2.7.2 各级月薪人员调休须由部门负责人视工作调度情况进行安排，以不影响工作为原则。

5.2.7.3 调休期限必须在发生加班当月起三个月内完成调休，超过三个月还未调休完之天数的则从第四个 月第一天起全部清零，不再统计入下一调休期限基准，也不作加班费核算。

5.2.7.4 特殊情况在三个月规定时间内未能安排完成调休需要核算加班费的必须由部门责任领导提出，填 写【内部联络单】阐述清楚原因并附带【加班申请单】呈交分管副总审核，总经理批准之后方可给予核算加班费。

5.2.7.5 以调休期限三个月为基准，每月多出勤的天数（以经过审批的加班申请单及核对刷卡记录为依 据），由人力资源部统一记录，可在月出勤天数不全的月份中自动补给。

5.2.7.6 调休期限以三个月为标准，不受年度限制，即每年度12月份发生的加班时间可在下一年度制度 规定月份内完成调休。

6.0 说明：

6.1 本管理制度由人力资源部制定，最终由总经理批准生效执行。

6.2 对本制度在执行中存在异议或与其它制度规定相冲突的，以此份为准或以人力资源部解释为准。

7.0 相关表单及文件：

7.1 《考勤管理制度》

7.2【外出申请单】

7.3【调休申请单】

7.4【加班申请单】

7.5【内部联络单】

7.6【各职务出勤时间公示表】

第二篇：调休请假制度

调休请假制度

一、调休

必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。特殊情况须总经理特批。

二、病假

必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单（假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。

无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

三、事假

必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单（请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。

特殊情况须总经理特批。

第三篇：请假调休申请单

请假调休申请单

┏━━━━━━━┳━┳━━━━━━┳━┳━━━━━━━━┳━━━━━━┓ ┃姓名┃┃所在部门┃┃填表日期┃┃ ┣━━━━━━━╋━╋━━━━━━╋━╋━━━━━━━━╋━━━━━━┫ ┃岗位┃┃职务┃┃工作临时接替人┃┃ ┣━━━━━━━╋━┻━━━━━━┻━┻━━━━━━━━┻━━━━━━┫ ┃┃口事假天口婚假天口调休天┃ ┃请假类别┃口病假天口年假天口公休天┃ ┃┃口其他（注明）┃ ┣━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫ ┃┃年月日时至年月日时┃ ┃请假周期┃┃ ┃┃共计：天小时┃ ┣━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫ ┃请假原因┃┃ ┣━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫ ┃部门负责人┃┃ ┃┃签字：日期：┃ ┣━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫ ┃人力资源部┃┃ ┃┃签字：日期：┃ ┣━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫ ┃总经理┃┃ ┃┃签字：日期：┃ ┗━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 请假调休申请单

第四篇：请假调休制度

请假调休制度

1.不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。

2.调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。

3.看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。

4.病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。

5.公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。

6.事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。请事假要影响浮动部分的工资。

一、指导思想

充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发教师工作热情的同时规范学校管理，以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标。

二、实施办法

教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。不无故迟到、早退、中途不离校，因事临时外出，须向本办公室室长请假。

(一)、请假手续规定如下：

教师因病因事请假，一律到校长室办好请假手续(特殊情况允许电话请假)。一周以内由校长室审批，一周以上由校行政会议审批。

(二)、请假的种类和期限

1、事假：教职工确有重要事情必须请假者，可给予事假，但严格控制，请事假的老师必须先用完本人调休方可继续请假。

2、病假：因病不能坚持工作，必须请假休息或住院者，可给予病假。病假一般情况下必须出示医院开具的书面证明及病例记录(特殊情况除外)，经学校审批同意方为有效。

3、婚假：教职工婚嫁十五天(含双休日)，但考虑到教师工作的特殊性和学校正常教学秩序，鼓励教师提早上班。

4、丧假：教师直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可给予丧假三天。双方的其他亲属病故，可给予丧假一天，如在外地，可根据路程远近给路程假。

5、产假：正常产假90天，难产假增加15天。产假前后因身体原因需请病假者，持医院证明并按病假计算。哺乳期上下午分别有半小时的喂奶时间。

6、教师因公外出，一天内自行调好课，超过一天调出一天课务，其他由教导处安排代课。(特殊情况可经校长室审批由教导处安排代课)

7、教师学历进修，一般不允许占用上班时间，占用上班时间的需持书面通知报学校同意后方能请假。(不作事假计算，但课自行调好，报校长室)

(三)、关于调休

1、教龄XX年以内教师，每学期可调休1天。

2、教龄10—20年教师，每学期可调休2天。

3、教龄20年以上教师，每学期可调休3天。

调休必须提前一天告知校长室，调休期间课务由本人自行调出。

(四)、关于旷职

学校一切工作人员都应是学生的表率，要严格遵守劳动纪律，凡是不经请假擅离职守，请假未经批准或过期不办理续假手续者，视以旷职论处(确因特殊原因，无法履行请假手续而造成旷职者除外)，除扣发教师考核奖外低聘或解聘职务。

第五篇：请假调休管理制度条例

请假调休制度管理条例

公司实行每周5天工作制。

工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例

1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请（填写“请假申请单”），得到批准后方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门（如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部）方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理；

1.2病假

员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理；除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放；

1.3事假

员工因私请假，应事前填写请假单（但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假）。事假最小单位为0.5天；事假须按实际请假时间扣减工资；

1.4年假

凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的批准；集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为0.5天；休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假；

1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上（含两天）应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可；员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕；

1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”；连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”；

1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。

2.调休制度管理条例

2.1公司不设加班制度

2.2员工确因实验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行；未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”，视为无效。

2.3调整工作时间的员工，仍需按照公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特殊情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。