xx公司上班考勤制度

第一篇：xx公司上班考勤制度

上班考勤制度

（送审稿）

一、上班实行签到制度：按县政府规定的上班时间执

行：即夏季上午8:00—11:30，下午14:00—17:00

二、公司人员采用指纹签到办法。签到时间为上班前

后15分钟，未在规定时间段内签到，分别以迟到、缺勤、旷工处理。在岗、早退情况进行不定期抽查。

三、节假日值班、加班规定。节假日前一天各部门把值班表由部门领导签字后上报办公室（本条不另行通知，未在规定时间内上报视为无人值班，补报无效）。加班值班期间，办公室将进行抽查，发现未在岗的处罚部门负责人及当值人。

四、单位集体活动考勤。如：业务学习、干部职工大会、集体活动等，未经批准缺席的，一律按旷工处理。

五、请假审批权限和审批程序。干部职工按规定享受公休假、生育假、婚假、丧假等，需事先（丧假除外）履行书面手续。请假超过假期期限的，的确需要请假的，履行手续后方可请假，请假期间取消发放待遇。职工事假一天以内，由分管副总经理同意并报办公室登记；一天以上由分管领导签字确认，经办公室核实，报董事长批准后方可请假。部门领导或重点工作负责人因事请假，报请董事长审批，并告知办公室。

六、奖惩办法

1、考勤情况按月统计，在每月的第一个工作日统计出上月的出勤情况，并公布，以此作为工资待遇发放依据。

2、工作人员当月迟到累计两次次以上的，每次罚款15 1

元；缺勤（无故离岗）一次罚款15元；旷工一次罚款50元。

3、当月累计迟到或早退5次，旷工或缺勤2次以上，扣罚月考勤费50%。事假一天扣除50元。

4、严禁替代签到，发现一次，写出书面检讨并予以通报。

5、上班期间，要做到出勤、出力、出效。凡发现工作人员到其他办公室私下聊天、上网聊天、玩游戏、炒股、看电影等做与工作无关的事，一次提出警告，两次以上的通报批评，并予以经济处罚。

6、为严格考勤纪律，任何部门领导不得代人说情、任何职工不得请人说情、不得弄虚作假、不得干扰管理规定执行。

第二篇：公司上班考勤制度（范文）

南宁市许烁铠有限责任公司

仓 储 部 考 勤 制 度

为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，特制定本考勤制度。

一、严格遵守上下班制度，凡无故迟到、早退或旷工者，进行岗位责任制考核处罚。

1.目 的保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.适用范围

南宁市许烁铠有限责任公司员工

3.责 任：

部门主管、经理

4.程序内容

4.1 出 勤：

工作时间:-每周工作六天，每天8小时，正常时间为上午8点到下午6点，午休为二个小时(12:00-2:00之间任选时段)。

 打 卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。

员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间人事部经理给予补签. 公出:

一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. 请假:

任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计

4.2 迟到、早退和旷工的奖惩制度:

全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线: 上班8：05以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退

南宁市许烁铠有限责任公司

特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于8：30),给员工应急时使用。超

过10:00，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A: 8:15-8:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 8:31-8:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 8:46-9:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 10:00以后,按旷工一天计

注：若8：00-10：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

早退细则：A: 17:30-17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 17:15-17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 17:00-17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 17:00以前,按旷工一天

 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络

本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。

 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

4.3 考勤统计

 各种休假单，加班单应于每月28日前交至人力资源部,由行政部统计.

南宁市许烁铠有限责任公司

人事部制（执行）

2010-10-25

第三篇：上班考勤制度

宁明县地方税务局上班考勤工作制度

为了规范我局的工作纪律和考勤管理，更好的反映考勤的真实性，现结合我局的实际，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于局机关、稽查局，城中税务分局全体人员（门卫工作人员、饭堂工作人员、勤杂人员除外）。

二、工作考勤时间

1、每周一至周五为工作日，每周六至周日为休息日。

2、每个工作日上班时间为上午8：00—12：00、下午14：30—17：30（当年5月1日至9月30日上班时间为上午8：00—12：00，下午15：00—18：00，以下相同）。

三、考勤管理

（一）实行指纹考勤机签到、签退管理办法。

（二）迟到、早退、旷工

1、每个工作日上午8：00和下午14：30为上班签到时间。在上午8：00和下午14：30以后签到的，视为迟到；中午12：00和下午17：30为下班签退时间，在此时间之前签退的视为早退（当年的5月1日至9月30日的上、下班考勤时间为上午8：00—12：00，下午15：00—18：00）。超过上班时间一个小时签到的，每个月累计3次（含）视为 1 旷工半天，累计6次视为旷工一天，依此类推，上、下班均不签到的视为旷工。

2、上班签到时间为上班时间之前半个小时内有效，下班签到时间为下班时间之后半个小时内有效。

3、需要出差、外出学习、开会或者下乡工作等不能及时签到或签退的，必须由工作人员填写外出工作、学习申请单，经部门负责人、县局分管领导签字后方可外出，回执交人教股存档备案。

4、因特殊情况未能签到或签退的，须事先电话请示单位或部门负责人以及县局分管领导同意方可外出，事后再由本人提出申请，单位或部门负责人签署意见报经县局分管领导审批后交人教股存档备案。

5、每月初，由人教股统计公布上月考勤情况，并作为出勤和执行处罚的依据。

四、指纹考勤机使用注意事项

1.签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹的，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

3、严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。

4、指纹考勤机上设定了管理员指纹，其他人员不得随意操作。若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通报批评并责成其照价赔偿。

5、为节省电量及延长指纹考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时指纹考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按电源键即可。

五、考勤处罚

具体的处罚按照每年的绩效考评细则规定的扣分标准以及有关规定进行处罚；年终与评先评优活动挂钩。

六、附则

（一）指纹考勤签到、签退不成功的，请及时向人教股反映。

（二）本制度自二〇一一年六月一日起生效。

（三）本制度由县局人教股负责解释。

第四篇：上班考勤制度

武穴市统计局上班考勤及休假管理暂行办法

为了加强和转变我局的工作作风，提高工作效率，建立良好的机关工作秩序，根据《公务员法》、《劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》和武穴市政府有关文件规定，并结合我局的实际情况，特制订本办法：

一、考勤制度

（一）全体干部职工必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。

（二）工作时间要坚守工作岗位，不得擅离职守。

（三）因病、因事不能上班，要及时请假。如遇特殊情况，必须事后补假。

（四）请公假（婚假、丧假、探亲假、生育假、工伤假、年休假）按国家和武穴市有关规定执行。

（五）工作时间职工因公外出离岗，要履行请假手续。

（六）不经请假或请假未批准而擅自不上班的，请假期满不续假或续假未经批准逾期不归的，均按旷工处理。

二、请假手续

（一）请事假、公假需按程序提出申请，并按审批权限经批准方可生效，如遇特殊情况来不及事前请假，事后必须办理补假手续。

（二）病假（超过一天）、工伤假必须有医院证明，领导方可批准。

（三）请假要办理统一的请假手续，请假超过一个星期，应经局长办公会研究决定通过方可。

（四）请假结束后要及时销假。

三、请假审批权限

（一）局长请假按武穴市有关规定执行。

（二）副局长请假，由局长批准；副科级干部请假，由分管局长批准。

（三）科室负责人请假，一天以内的，由分管局长批准，一天以上的由局长批准。

（四）各科室普通科员请假，一天以内的由，科室负责人负责，一天以上的由分管领导负责。

四、考核措施

考勤记载采取局办公室每天签到和局领导抽查相结合的方式。

（一）局办公室负责全局干部每天考勤记录及请假备案工作。

（二）局分管机关的领导负责平时上班考勤不定期抽查考核工作，并做好抽查记录，抽查结果报办公室统一记录。

（四）考勤情况与年终考核挂钩。

（五）考勤情况是局考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据。

（六）对无故旷工，无正当理由逾期不归连续超过十五天以上或者全年累计三十天以上的人员将根据《国家公务员法》的规定对有关人员进行处理。

五、对法定假期加班的管理办法

节假日、双休日加班。节假日、双休日原则上不得随意占用，但因工作需要由局领导安排节假日及双休日加班的，事后由局统一给予补假调休，或发加班补助。

第五篇：员工上班考勤制度

公司员工上班期间严格执行考勤制度 本制度适用于我公司一般员工至部门经理

一、为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度

二、公司作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00 ――12:00

下午14:00――18:002、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

2、早退：早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工一次扣20分。全年累计旷工10天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款扣2分。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款扣2分；造成重大损失的，由责任人自行承担。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：

优： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

1、公司除高级职员（董事长、总经理）外，均需在考勤之列。

2、公司实行每日考勤制度，员工每天上班、下班需考勤机，考勤(共计每日4次)。

3、何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

4、员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管

经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部