分公司“双十”学习活动三年读书规划

第一篇：分公司“双十”学习活动三年读书规划

XXX分公司“双十”学习活动三年读书计划 根据分公司党委要求：

分公司所属各党支部从即日起，全面组织开展“双十”全员读书活动，即以《中国石油员工基本知识读本》十本书作为学习资料，每名员工每天悦读十分钟。为进一步培育学习型企业、知识型员工，提高员工队伍整体素质，提升企业软实力，夯实“三基”工作，推进企业发展，党群科特制定三年读书计划如下：

一、任务：

集团公司为建立起员工人生基本知识体系和职业生涯基本专业知识体系，为每名员工配发一套共10本《中国石油员工基本知识读本》丛书。要求员工利用3年时间（第一年1-3分卷；第二年4-6分卷；第三年7-10分卷）将该套丛书通读一遍，完成通读丛书中政治经济、法律、科技、管理、石油、历史、地理、文学艺术、生活、健康等知识体系内容。

二、具体安排：

1、从2013年6月至2016年6月，做好十本书的通读工作。利用班前会、每周例会、党支部会议的前十分钟等形式，带领职工通读十本书共九十四章，四百九十九节内容。

2、以党支部为单位，党支部书记作为组织实施者，做好读书活动，充分做好为职工诵读丛书的准备活动。

3、在读书活动中，要循序渐进，做到十本书通读，不遗漏读书内容，读过内容做好记录。

4、要求员工做好读书笔记，读书心得，同时组织者保存读书影像资料。

5、2013年6月至2013年9月：把十本书融合起来，写 好读书心得体会，读书学习总结，写好三年读书总结。

三、措施：

（1）分公司每位员工要制定详细的读书计划，分阶段有步骤完成读书计划，扎实作好读书笔记，做好阶段性小结。

（2）分公司所属各党支部要制定读书活动方案，定期对阅读进度、知识掌握情况进行检查督促。

（3）通过开展读书演讲比赛、读书知识竞赛、读书交流会、读书心得评比等多种形式的活动，调动员工阅读学习的积极性，有效保障“双十”全员读书活动的落实。

（4）将在分公司门户网站开辟专栏，刊登优秀的读书心得体会。

（5）把读书与工作实际、生活相结合，提高学习效率。把所学知识运用到实践中。

（6）本次“双十”读书活动的开展情况，将作为党群科年终检查的项目。

第二篇：“双十”学习活动三年读书规划

“双十”学习活动三年读书规划

根据公司党委要求，***党支部从即日起，全面组织开展“双十”全员读书活动，即以《中国石油员工基本知识读本》十本书作为学习资料，每名员工每日悦读十分钟。为进一步培育学习型企业、知识型员工，提高员工队伍整体素质，提升企业软实力，夯实“三基”工作，推进企业发展，我处特制定三年读书计划如下：

一、任务：

为建立起员工人生基本知识体系和职业生涯基本专业知识体系，为每名员工配发一套共10本《中国石油员工基本知识读本》丛书。要求员工利用3年左右时间将该套丛书通读一遍，完成通读丛书中政治经济、法律、科技、管理、石油、历史、地理、文学艺术、生活、健康等知识体系内容。

二、具体安排：

1、从2013年3月至2016年3月，做好十本书的通读工作。通过职工大会、每周例会、班组会议等形式，带领职工通读十本书共九十四章，四百九十九节内容。

2、以党支部和班组为单位，党支部书记和班组长作为组织实施者，做好读书活动，充分做好为职工诵读丛书的准备活动。

3、在读书活动中，要循序渐进，做到十本书通读，不遗漏读书内容，读过内容做好记录。

4、要求员工做好读书笔记，读书心得，同时组织者保存读书影像资料。

5、2013年3月至2013年6月：把十本书融合起来，写好读书心得体会，读书学习总结，写好三年读书总结。

（1）、分阶段有步骤完成读书计划，做好阶段性小结。

（2）、扎实作好读书笔记。

（3）、把读书与工作实际、生活相结合，提高学习效率。把所学知识运用到实践中。

（4）、组织员工交流读书体会，把读书融入到日常生活工作中去。

我处将认真执行读书计划，扎实开展好“双十”活动，为实现公司发展目标储备智慧，提供不竭动力。

三、措施：

第三篇：双十读书的活动总结

双十读书的活动总结

双十读书的活动总结1

自从公司下发了《中国石油员工基本知识读本》以来，我和家人人手一册，闲暇之余，各自翻阅品味，在看书学习过程中，总是有家人时不时的说一句“哦，原来是这样的”。对照书本，把自己发现的在日常生活中错误的生活常识及新了解的实用知识在家人间进行交流，充满乐趣。业余生活的最大变化就是家中的电视声音明显的少了。

公司下发的《中国石油员工基本知识读本》知识面丰富多彩。打开书籍，取出十册书，涉及天文地理、古今中外，融汇、紧贴生活、工作方方面面的内容分类，一下子就吸引了我。再粗略的翻看，每一本书里对分类内容全面、详尽的阐述，更觉得，这十本书相对于我个人想要的犹如量身定做一般。

我喜欢读《中国石油员工基本知识读本》之《生活》一书，感触颇深，也使我深刻明白读书学习决定一个人的修养和境界，关系着一个民族的素质和力量，影响一个国家的前途和命运。

养成良好的读书习惯，不仅能更好地提升工作能力，开阔视野，更重要的是教会人们如何理解生活，关爱生命。 作为一名普通的物业人，生活其实很简单，就是一个人的日常生产活动和工作经历与过程；生活，又很复杂，每个人的生活都不尽相同，甚至每个人对生活的理解也各不相同。对于有些人来说，生活就意味着吃饭、睡觉、上班、下班；而对于另外一些人来说，生活中到处都是新奇、快乐、有趣的事情。有人说，经济水平决定生活质量，人生的幸福是建立在丰富的物质基础之上的。其实不然，一个人的生活质量取决于他对生活的态度，取决于他对生活意义的理解。

生活不只是柴、米、油、盐的反复，也不只是朝九晚五的忙碌。生活可以更精彩，那是一种人生的快乐，与财富无关；生活是一面镜子，你投以微笑，它必定回报你一个多彩而健康的人生。享受生活是一种幸福，感悟生活是一种境界。

如今，我的生活井井有条并充满乐趣，我将这本书端端正正地放在书架上，经常拿过来翻阅。感谢这本书让我懂得了生活真正的意义。

双十读书的活动总结2

莎士比亚说“书籍是全世界的营养品，生活里没有书籍，就好象没有阳光；智慧里没有书籍，就好象鸟儿没有翅膀。”多读书，可以开阔视野，增长见识，启迪智慧，可以使自己在工作中有所创造，有所成就；多读书，可以丰富自己的知识宝库，进一步懂得生活，可以提高自己的文采和对艺术的欣赏能力，可以变“下里巴人”为“阳春白雪”，从而使自己的`生活更加丰富多采，充满情趣。

今年年初，集团公司向全体员工推荐的《中国石油员工基本知识读本》丛书，一套十本，内容涵盖政治经济、法律、科技、管理、石油、历史、地理、文学艺术、生活、健康等多个学科领域，容知识性、体系性、时代性和可读性等特点，当我刚刚收到这套书，不经意间翻开一本书，“唰唰”的翻页声，让我心里扬起大快朵颐的冲动，似乎那独特的书香有一种别样的吸引力，似乎那摩挲书页的感觉是最能定人心魄的，读书的感觉真好！

读书是超越时空与高尚的人对话。笛卡尔说，“阅读优秀的书籍，就是和时代中最杰出的人们进行交流，也就是和他们传播的优秀思想进行交流”。读的书越多，接触的优秀人物越多。多读书就是多交良师益友，近朱者赤、近墨者黑。长期与优秀的人打交道，自己就会变得优秀；经常与高尚的人打交道，自己就会变得高尚。经常与优秀人物对话，聆听他们的教诲，借鉴他们的经验，学习他们的品格，不断提高自己的修养。在读《石油》分册这本书时，让我对中国石油发展历史有了更深的了解，从贫油国到位居世界前列的产油大国；从需要“洋油”输入到海外业务的突飞猛进；从玉门油田解放到濮阳油田会战；这些中国石油曲折艰辛的发展历程和石油人不屈不挠的奋斗精神，让我深深感动和震撼，同时也补上了参加工作十八年来，作为一名石油工人缺失的一课。在书中我认识了陈振夏，仿佛看见他在战争年代和同志一起排出万难，艰苦创业，先后开发了10口新油井，修复2口旧油井，提炼汽油、灯油、柴油、润滑油等大量产品，保证军用油的需要；还看到了以王进喜为代表的数万名玉门石油人，一路急行军，在松辽盆地上演的那一幕又一幕的慷慨壮歌；知道了“大漠女儿杨拯陆”的事迹，年仅22岁，为中国的石油勘探事业献出了自己年轻的生命。这些老石油工人，他们的胸怀坦荡，他们的兢兢业业、勤勤恳恳，他们为了中国石油事业可以抛头颅、洒热血，让我的心灵涤荡。

读书学习是提高个人素质和修养的重要途径。只有不断地读书、读好书，才能从中汲取思想营养，才能有逐渐具有高尚的品德，才能树立正确的人生观和价值观，才能具有责任感和使命感。思想是行动的指南，思想有多远，行动就能走多远。人是在读书学习中逐渐提高完善个人素质修养的，有了正确的思想基础，就会有明确的行动方向。思想既要继承也要发展，要与时俱进，要适应时代的要求。作为一名跨时代的石油工人，只有善于学习、终身学习，才能适应时代的潮流、应对各种挑战。当前，在全球经济不景气的的大格局下，我们的企业也面临着前所未有的压力和困难，作为企业的一员，我们首先树立“与企业同呼吸共命运”的坚定信念，积极关心企业发展形势、生产经营状况。其次要立足岗位，安全、优质、高效地干好本职工作。还有就是积极运用我们的所学所知，为企业排忧解难，主动为企业的生存发展献计献策。只要我们大家齐心协力，艰苦奋斗，明天迎接我们的一定是灿烂的彩虹。

书是人类进步的阶梯。在今后的工作生活中，我要以书为友，多读书、读好书，在书香中陶冶自己、提升自我，以更加饱满的工作热情投入到工作中，踏踏实实，为中国石油的发展壮大做出自己的贡献。

双十读书的活动总结3

为了进一步提升学校校园软实力，营造良好的校风学风，不断优化育人环境，以城乡环境综合治理“进学校”和灾后重建为契机，为了争创江油市文明行为“十星”校园和争当文明行为“十星”学生（简称“双十星”行动）。我校开展了争创文明行为“十星”校园和争当文明行为“十星”学生活动，临近岁末，现总结如下：

一、学校高度重视，领导得力。

学校成立了以任兴科校长为组长的领导小组，安排、计划、实施本校双十星活动，使活动得以顺利开展。

二、确定了活动主题：

讲文明，创十星。

三、举行了系列活动，并时时讲，常常抓：

1、利用学校广播室，各种集会宣传、总结每周双十星活动开展情况，及时对好的现象进行表扬，对做得不好的方面给予批评。

2、向全校师生广发争创“双十星”倡议书，并要求每班办一期以“双十星”为主题的黑板报，使我校“双十星’活动深入人心。

3、以校园“十无”为指标，以班级为单位，采用定期或不定期形式进行量化考核考核，每月一评，评选出“星级班级”和“星级学生”；并对达不到标准的班级（学生）给予一定的警戒。

4、做了“班级挑战”和“班级之星”公示栏，使各班和学生有了明确的奋斗目标。

5、制定了考核办法：

（1）班级由“文明行为十星”领导小组考核，采取定时或不定时抽查，每月评比一次。评选出的班级获得“十星班级”、“九星班级”、“八星班级”称号。

（2）各班由班主任老师组织班委干部成立“十星”考核小组，学生“十星”评比由班级“十星”考核小组考核，进行日常检查并做好相应检查记录，各班根据具体情况双周考核一次，评选出班级“十星学生、九星学生、八星学生”，并从十星学生中推选一名学生作为校级“十星学生”，如果没有就不推选。各班于每周（星期二上午）将检查记录和校级“十星学生”名单交到政教处。

（3）违反班级“十无”之1、2、3中任何一条，班级和学生当月均不评星。

（4）学校每期根据评比结果评选星级班级，并授“十星示范班”流动牌；学校每期评选并表彰“十星学生”，学生获“十星”才能评选校级以上三好学生和优秀学生干部。

（5）学校对4星以下班级给予通报批评，并取消该班级“优秀班集体”评选资格，取消班主任“优秀班主任”评选资格。4星以下学生综合评价不能评优（违反班级“十无”之1、2、3中任何一条，直接取消评优资格）；3星以下学生综合评价不合格。

（6）每评一次“十星”班级，期终加班级考核分3分，“九星”班级，加班级考核分2分，“八星”班级，加班级考核分1分，期终总评评为“十星示范班”加班级考核分5分。

四、我校本期通过争创文明行为“十星”校园和争当文明行为“十星”学生评选活动

提高了我校学生文明素养，提升了我校校园软实力，优化了我校育人环境。

五、不足及需要改进的地方：

（1）各班发现问题后整改不及时，使活动效果有了些许折扣。

（2）由学校组织的活动形式较单一。

第四篇：XX分公司精神文明创建三年规划

xx分公司文明单位创建工作规划（2013年—2014年）

2013至2014年，是xx分公司认真落实科学发展观，实现经济社会又好又快发展和构建社会主义和谐社会的关键时期，全面加强精神文明建设，对xx分公司抢抓机遇，加快发展，促进xx分公司全面进步，具有十分重要的作用。为切实加强新形势下的精神文明建设工作，根据文件精神，结合xx分公司工作实际。制定本规划如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设社会主义核心价值体系为根本，以培育有理想、有道德、有文化、有记录的社会主义公民为目标，推动形成新一轮精神文明创建活动热潮，紧密联系分公司的工作实际，围绕服务科学发展，共建和谐社会，加强干部队伍建设和党风廉政建设，积极开展文明单位创建工作和认真落实，大力推进文化建设和基层建设，提供强有力的思想保证和精神动力。

二、创建目标

xx分公司创建文明单位的目标是：以构建社会主义核心价值体系为目标，以公民思想道德建设为重点，深入学习宣传《公民道德建设实施纲要》，全面提升xx分公司员工整体素质和文明程度；进一步加大文明单位创建力度，全面推进文明、和谐创建活动，不断提高生产经营管理水平，完成目标任务力争实现不亏损，实现连续创建文明单位的目标。

三、组织机构

文明单位建设是一项综合性工程，为了保证创建工作顺利开展达到预期目标，必须在分公司党委的统一领导下，实行党政工团齐抓共管，切实加强对创建工作的领导。成立xx分公司文明单位建设工作领导小组： 组长： 副组长： 委员：

成立xx分公司文明单位建设考核小组，在分公司文明单位建设工作领导小组的领导下开展具体工作。组长： 副组长： 成员：

各部门负责相应的考核工作，既相对独立，又相互融通，既体现部门的作用，各司其职，又体现齐抓共管，整体推进，使文明单位建设考核工作全方位开展起来。考核领导小组常设XX部。

四、创建任务

（一）加强思想理论教育，提高员工素质

1．坚持不懈地开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，要紧紧围绕企业发展经济这个第一要务，以提高经济效益为目标开展工作。针对xx公司在安全生产稳定运营过程中出现的新问题，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想武装干部和员工。（常年开展）

2、认真抓好党委理论中心组的理论学习，做到制度化、经常化、规范化。加强党员的理论教育各级党组织要把党员理论学习作为“三会一课”的重要内容。建设一支为表率、当先锋、强技能的高素质党员队伍。要进一步加强领导干部的理论培训努力建设一支能力强、懂经营、善管理的高素质干部队伍。要加强对员工的理论教育和培训工作，建设一支讲诚信、创效益、做贡献的高素质员工队伍。

3、把握好宣传的主阵地处理好企业的热点和难点问题利用报纸、网站、板报、橱窗等宣传媒体充分发挥理论宣传作用，面向员工，联系实际，生动活泼地宣传党理论、路线、方针政策。（持续工作）

4、各党支部要引导广大党员特别是党员领导干部深入学习“三个代表”的重要思想，身体力行“三个代表”的要求进一步推进党的思想建设增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。把全体员工的智慧和力量凝聚到实现各项奋斗目标上来。

（二）加强和改进思想政治工作，做好文明单位建设工作。

1、各党支部要重点抓好思想政治工作的内容、形式、方法、手段的不断创新，使思想政治工作更加贴近基层、贴近实际、贴近员工，坚持思想领先的原则，按照“理顺情绪、化解矛盾、协调关系、激励斗志”的基本思路，把解放思想、转变观念放在首位。特别是在员工思想稳定和述求等重大问题上，充分发挥思想政治工作的优势，引导广大干部职工认清形势，增强信心，战胜困难。

2、坚持正确的舆论导向，在方式上要把思想政治工作同帮助员工排忧解难结合起来，寓思想教育于经济工作之中，寓思想教育于群众性的文明单位创建活动之中。

3、加大思想政治工作先进典型的宣传力度，在全公司开展评选先进集体，先进个人活动，要进一步加强调查研究和督查工作，及时分析研究员工的思想动态探索新形势下思想政治工作的新思路、新对策，把加强和改进思想政治工作的各项任务落到实处。

（三）加强道德建设、弘扬时代精神

1、积极推进爱国主义、集体主义、社会主义教育。开展形式多样、丰富多彩的爱国主义教育活动。根据《实施纲要》的有关规定，要把爱国主义、集体主义和社会主义教育有机地结合起来，大力弘扬爱国主义精神，引导广大员工爱祖国、爱人民、爱厂如家、爱岗敬业，大力弘扬集体主义精神，引导广大员工树立正确的益利观，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系。开展道德实践活动，要以实施《实施纲要》为有利契机，结合争做文明市民活动，大力推进社会主义公德建设。

2、组织员工积极参与“节能降耗”“五比五赛”“小指标”等劳动竞赛，“青年志愿者”、“青年文明号”、“巾帼建功”等活动。通过丰富多彩、生动活泼的道德实践活动，促进良好的社会风尚在xx分公司的逐步形成。

3、持续搞好民主法制教育。围绕推进依法治国、厂务公开、党务公开。大力加强社会主义民主法制教育工作。认真落实普法规划，引导员工增强民主法制观念，依法行使权利、履行义务，维护国家和集体利益，依法保护自身合法权益的意识和能力。

4、坚持预防为主，防消结合的方针，经常对分公司、各部门的防火、防盗、防破坏、防治安灾害进行检查，做安全消防工作。（持续开展）

5、广泛开展群众性文体娱乐活动和职工健身活动，创造条件改造和完善职工业余文化生活场所，积极参加社区共建等系列活动。做好“元旦”、“春节”、“五一”、“三八节”、“国庆”等到重大节日的文娱活动安排，有计划、有组织地开展群众性演讲、朗诵、书画摄影展、体育比赛及全民健身等各类活动，用积极健康、丰富多彩的文化生活充实职工的业余生活。

6、宣传和执行计划生育基本国策，实行优生优育，提高员工素质，广泛深入地开展计划生育宣传，依法进行计划生育管理，切实执行各项计划生育政策法规。坚决维护女职工的合法权益和特殊利益，开展好女职工工作和各项有益活动。（持续开展）

7、加强基础设施建设，营造优美的生产、生活工作环境。落实厂区、公寓门前“四包”责任制，从根本上治理脏、乱、差死角，厂区、生产区、工作区、生活区都必须达到“净化、美化、绿化”标准。（2013年1月—2014年12月）

8、厂内“三废”排放低于国家规定标准，废渣、废料、废水要及时清运，不能乱摆、乱扔、乱放，不得途中丢洒，各种公共卫生设施要坚决按照国家有关的标准执行。（持续开展）

9、职工的卫生防疫工作和保健工作要达到XX市标准，职工的生活福利设施要不断完善和发展。（持续开展）

五、主要措施

1、进一步落实工作责任制。把文明单位建设工作纳入xx分公司的重要议事日程，按照集团创建文明单位要求，积极与市文明办组织协调，分公司“一把手”负总责的领导体制和工作机制，明确职责，建立严格的工作制度，切实担负起文明创建活动的责任。

2、提高创建活动的质量。按照要求，开展各种创建活动，坚持以自我申报为主，做好经常性的检查督促工作，对照标准找差距、找漏洞，发现问题，及时补缺，认真解决。要坚持鼓实劲、办实事、求实效的原则，防止和反对形式主义，防止和反对弄虚作假的不良风气，努力使xx分公司的文明单位建设在两年之内迈上一个新台阶。

4、分公司创建任务要逐级分解到各个部门，对创建过程中的工作要及时请示领导，要把创建工作细致化、经常化，使创建的具体工作落实到人头，做到每个工作有人做、有人汇报、有人总结，对阶段性的创建工作要及时跟进，确保每项创建工作全体员工耳熟能详，为创建工作做好基础。

第五篇：“双十”读书活动心得体会

没有银弹何以制服“不死人狼”

——读《人月神话》第十九章（没有银弹）有感

《人月神话》（英语：The Mythical Man-Month）是由IBM System/360系统之父佛瑞德•布鲁克斯（英文名：FrederickP.Brooks.Jr.）所著经典文集，全书讲解软件工程、项目管理相关课题，被誉为软件领域的圣经，内容源于作者布鲁克斯在IBM公司System/360家族和OS/360中的项目管理经验。该书于1975年首次发行（ISBN 0-201-00650-2），并于1995年重新发行纪念版（ISBN 0-201-83595-9）。

《人月神话》全书共十九章，可以说每一章都是软件工程的精华，是软件开发人员的精神食粮，没有任何一本书敢与之媲美，即使是39年后的今天，当我再次读到这本书的时候依然有醍醐灌顶之感。

《没有银弹》这一章节，可以说是本书最重要的章节，也是大家最为在意和讨论的章节。本章以巧夺天工的比喻开题，讲述了在所有恐怖民间传说的妖怪中，最可怕的是人狼，因为它们可以完全出乎意料地从熟悉的面孔变成可怕的怪物。为了对付人狼，我们在寻找可以消灭它们的银弹。

大家熟悉的软件项目具有一些人狼的特性，常常看似简单明了的东西，却有可能变成一个落后进度、超出预算、存在大量缺陷的怪物。因此，我们听到了近乎绝望的寻求银弹的呼唤，寻求一种可以使软件成本像计算机硬件成本一样降低的尚方宝剑。但是，我们看看近二十年来的情况，没有银弹的踪迹。没有任何技术或管理上的进展，能够独立地许诺在生产率、可靠性或简洁性上取得数量级的提高。

所谓的人狼，也就是“软件活动的根本任务”。首先，Brooks认为我们并没有足够的精力来放到“软件活动的根本任务”这一目标之上。根本任务的目标是抽象软件构成的复杂概念结构；次要任务的目标是表达抽象实体，在一定范围内映射成计算机的执行逻辑；我们大多时候在关注次要目标，例如写程序和开发“写程序用的”程序；我们写再多的程序与再强的“写程序用的”程序都不会触及到根本任务。

进一步的分析来说，是我们探索目标的方法，分散了达到目标的力量。软件实体是一个许多概念交织的建筑：数据集、数据项的关系、算法以及引用函数。其本质是抽象的，概念架构在许多不同的表示方式下是一样的。编写软件最困难的部分是规范、设计和测试这种概念架构，而不是表式他的劳动和测试这一表示的可靠性。现代软件系统存在的内在的不可减少的特性有：复杂性(Complexity)、遵守随机的复杂的规范（Conformity）、易变性（Changeability）和不可见性（Invisibility）。高级语言、分时系统、统一编程环境、面向对象编程、人工智能、专家系统、自动化编程、图形化编程都只是解决了编程偶然的困难，而不能解决编程的内在困难。

1.复杂性：极端的复杂性不可避免

软件系统与计算机、建筑或者汽车大不相同，后者往往存在着大量重复的部分。由于软件产品特有的复杂度导致了成员之间的沟通非常困难，带来了软件产品的进度，质量和成本多方面的问题。特别是在软件规模增加的时候复杂度往往成倍上升。同时复杂度不仅仅导致技术上的困难，还引发了很多管理上的问题。它使全面理解问题变得困难，从而妨碍了概念上的完整性。所以在复杂性方面，人狼是自疗系的：越做越复杂，不可能变简单。

2.一致性：要背上不可丢弃的历史包袱

由于Brooks强调新的软件需要保证跟旧的软件兼容，你创生了一个软件也就创生了下一个软件的需求，所有的创生活动产生了需求的自增集合，尽管这种“变体不是必需的”，但它一个不可丢弃的历史包袱。某些情况下，因为是开发最新的软件，所以它必须遵循各种接口。另一些情况下，软件的开发目标就是兼容性。在上述的所有情况中，很多复杂性来自保持与其他接口的一致，对软件的任何再设计，都无法简化这些复杂特性。所以在保证一致性这一方面，人狼是自增长的。

3.可变性：要接受持续的变更

软件系统包含了很多功能，而功能是最容易感受变更压力的部分。所有成功的软件都会发生变更。现实工作中，经常发生两种情况。当人们发现软件很有用时，会在原有应用范围的边界，或者在超越边界的情况下使用软件。功能扩展的压力主要来自那些喜欢基本功能，又对软件提出了很多新用法的用户们。简言之，软件产品扎根于文化的母体中，如各种应用、用户、自然及社会规律、计算机硬件等等。后者持续不断地变化着，这些变化无情地强迫着软件随之变化。需求是无度和不可控的，所以人狼本身又是变形系的。

4.不可见性：任务无法全面抽象描述

除去软件结构上的限制和简化方面的进展，软件仍然保持着无法可视化的固有特性，从而剥夺了一些具有强大功能的概念工具的构造思路。这种缺憾不仅限制了个人的设计过程，也严重地阻碍了相互之间的交流。你找不到足够的抽象方法描述软件的不同侧面，也就不能将它们表达为抽象概念上的图形。如果你找到了这样的方法，那么这个“软件”本身就不足够复杂，因此也就不是原本含义上的“根本任务”。所以，它是隐形的——你如果看见了它，要么是看见了诸多复杂的方面中的一面，要么根本就是看错了。

面对一个具有“自增＋自疗＋变形＋隐身”的“不死人狼”，我们何以应对？

一、在应对“自疗”方面，在软件产品开发工厂化的过程中，我们要注意到仍然解决的是次要因素，比如加大公用组件开发，加大平台和框架的建设，而业务功能本身导致的复杂性是无法避免的。现在市场上有很多快速开发平台，但是真正能够不写代码就完成业务功能的开发平台基本上没有成功的，特别是在业务场景比较复杂情况下，编程自动化基本是不可能的事情。唯一看到有所突破的是关于统一框架和技术平台等方面的建设，在原有的框架基础上我们可以构建一个产品开发平台，将跟业务关系不大的权限模型，工作流引擎等集成进去，将常用的可复用组件集成进去，加快开发速度。我们不能在追求自动编程平台上下功夫，可以在加强组件复用和技术平台建设上下功夫。

二、在应对“自增”方面，我们要在软件产品的设计过程中，尽可能考虑到软件的可扩展性。

三、在应对“变形”方面，软件开发的过程必须要考虑如何适应变化，我们要在需求，设计和编码过程中都需要考虑如何快速响应变化，如何提高软件产品的可扩展性。我们在软件开发生命周期模型上强调增量迭代的思路，强调测试驱动的思路其根本目的就是为了快速响应变化，降低变化带来的风险。

四、在应对“隐身”方面，我们要改进软件开发模型，比如增量迭代的开发模型，快速原型法，测试驱动，高级语言和图形化编程等。

总之，尽管我们或许找不到杀死“不死人狼”的银弹，但是只要我们全面剖析“不死人狼”特性，结合人类的智慧，不断改进工作思路，随机应变，找准突破口总能找到有效克制它的方法。